ACTIVIDAD SEMANA 6

En esta sexta semana estudiamos lo relacionado con aportes

parafiscales, el anterior contenido permite el desarrollo  de las
actividades que encontrarán a continuación, así que adelante.
 
Teniendo en cuenta este contenido deben elaborar  un cuadro donde
identifique las similitudes y diferencias existentes entre los aportes
parafiscales del ICBF, cajas de compensación familiar y SENA.
 SENA ICBF
El último y tercer aporte parafiscal, es el que se debe El aporte al ICBF fue generado por la ley 27 de 1974 y la
pagar por parte de los empleadores al Servicio Nacional ley 7a de 1979, pero la ley 89 de 1988 lo reguló
de Aprendizaje (SENA), y al igual que en los casos de las aumentando el aporte al porcentaje actual, el cual, es el
Cajas de Compensación Familiar y del Instituto 3% del total de la nómina mensual y debe ser pagado
Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF), es quien dentro de los diez (10) primeros días de cada mes. Según
emplea el que debe ejecutar dicho pago, siendo éste el esta última ley, este incremento se fundamenta en un
equivalente al 2% del total de la nómina mensual que principio meramente social, y es el de dirigir los
relacione dicho empleador. recursos únicamente a permitir la continuidad, generar
desarrollo y sostener la cobertura a los hogares
Los aportes parafiscales al SENA están reglamentados comunitarios.
por la ley 119 de 1994, que contempla que el aporte
deberá ser pagado dentro de los 10 primeros días de El aporte promedia el 98,5% del total de los ingresos
cada mes por parte de empleadores particulares, mensuales del ICBF, y con este recaudo se promueven
establecimientos públicos, empresas industriales y programas que no solo benefician a la niñez menos
comerciales del Estado, además de las sociedades de favorecida sino también a la población de la tercera
economía mixta; todo esto de acuerdo a los pagos de edad y a familias que requieran mecanismos
nómina que efectúen como retribución por concepto de conciliatorios; entre tantos servicios se destacan con
sueldos a sus trabajadores o empleados. nombre propio los siguientes:
Hogar Comunitario de Bienestar
Hogar FAMI
Restaurante Escolar
Distribución de alimentos de alto valor nutricional
Hogar Sustituto
Instituciones de Protección
Instituciones de Reeducación
Programas de Adopción.
CAJA DE COMPENSACION
Dentro de los Aportes Parafiscales, que hacen parte de la
Liquidación de Nómina y en su orden específico, está el
Subsidio Familiar, el cual debe ser equivalente al cuatro
por ciento (4%) de toda la nómina y tiene que ser
asumido por el empleador y/o la empresa que tenga
trabajadores por medio de contratos laborales.
Este aporte parafiscal, que debe ser allegado a las Cajas
de Compensación Familiar y administrado por ellas, está
definido como: una prestación social pagada en dinero,
especie y servicios a los trabajadores de medianos y
menores ingresos, en proporción al número de personas
a su cargo; y está regulado por la ley 21 de 1982 en la
que queda muy claro que su objetivo fundamental
consiste en “el alivio de las cargas económicas que
representa el sostenimiento de la familia, como núcleo
básico de la sociedad”.
Por tanto las Cajas de Compensación Familiar deben
distribuir el Subsidio Familiar, tal y como lo exige la ley,
y esto es pagando a los trabajadores afiliados a dichas
cajas, como se mencionó anteriormente y que de forma
práctica se especifica así:
1. Subsidio pagado en Dinero: Es el monto en moneda
corriente que se paga por persona a cargo del empleado
y que tenga derecho a tal prestación.
2. Subsidio pagado en Especie: Es el que se otorga a
través de alimento, ropa, útiles escolares, becas
estudiantiles y otros; para lo cual la legislación ya ha
determinado quienes reciben este beneficio.
3. Subsidio pagado en Servicio: Es el que se proporciona
por medio de obras y actividades que las Cajas de
Compensación Familiar deben programar conforme a las
prioridades que le exige la ley.