Caso Practico Unidad 1

Wilson Javier Mora Suarez.

*LINA MARIA HURTADO PELÁEZ

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA DE ASTURIAS

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
Gestión del Talento
Funza Cundinamarca
Febrero de 2021
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Contenido

Introducción ................................................................................................................................................. 1
Objetivos....................................................................................................................................................... 2
Enunciado ..................................................................................................................................................... 3
Análisis de Gestión de Puestos..................................................................................................................... 3
Desarrollo ..................................................................................................................................................... 4
Conclusiones. ................................................................................................................................................ 7
Referencias Bibliográficas. ........................................................................................................................... 8
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Introducción

El presente trabajo expresa de manera clara las condiciones, actividades, formación

profesional, experiencia laboral etc. que se requieren para la creación de un nuevo puesto
de trabajo en la compañía ALTURAS AL MIL, donde se abordaran todos los conceptos
que se tienen en cuenta para la creación de dicho puesto, es decir, el propósito del puesto de
trabajo, que se debe hacer, como se debe hacer, entre otras cosas. Al final da como
resultado de la información que se recogió el perfil necesario para cumplir dicha función y
por lo tanto se presentará al gerente para ser socializado y evaluado.
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Objetivos.

- Suministrar a la organización la descripción correspondiente al puesto de

trabajo.
- Aprender y entender la manera de analizar un puesto de trabajo.
- Indicar claramente las funciones, actividades, formación, experiencia que debe
tener una persona para ocupar este puesto.
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Enunciado

Análisis de Gestión de Puestos

En la Entidad Alturas al Mil, es una empresa dedicada al sector de la construcción

con una experiencia de más de 30 años en el sector de construcción. La constructora tiene

implantada los sistemas de gestión de OSHAS 18001 en seguridad, UNE-EN-ISO 9001 en

calidad, e ISO 14001 en Medio Ambiente. Todo basado en los principios de seguridad,

sostenibilidad, calidad y servicio integral de la organización.

El ingeniero Santiago Joven Vanegas, quien es el Gerente General de esta entidad,

solicita al jefe de talento humano, contratar un Técnico en Prevención en Riesgos Laborales

y solicita la descripción en forma detallada del análisis de cargo a contratar donde indique:

• ¿Qué Hace? Tareas, funciones o actitudes que se ejecutan en el cargo.

• ¿Cómo se hace? Recursos que se utilizan, métodos que se emplean, manera que

ejecutan cada tarea.

• ¿Propósitos de las tareas? Objetivos

• Saber y Querer Hacer: La formación y experiencia requerida para el puesto y las

habilidades y características que se requieren para este cargo.

El objetivo de ésta descripción es suministrar a la organización en cada momento

que requiera personal para este puesto de trabajo, se logré la vinculación de una persona

idónea con la finalidad de desarrollar de una manera óptima los procesos de producción y

servicio de la empresa.

Teniendo en cuenta lo anterior, elaboré el respectivo análisis de funciones que

considere se requiere para este puesto, propósitos, objetivos y el perfil de la persona a

vincular:
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Desarrollo

Suministro la siguiente ficha e información:

Entidad Alturas al Mil

Gerente General: Santiago Joven V.
Identificación del Puesto de Trabajo

Área: Construcción
Unidad: Servicios
Departamento: Sistemas Integrados de Gestión
Nombre del Puesto: Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (TPRL)
Superior Jerárquico inmediato: Director del Departamento de Sistemas Integrados de Gestión
Depende de: Gerente General
Subordinados: 0 – 1 administrativo / técnico intermedio

MISION DEL PUESTO DEL TRABAJO:

Acción: La acción del Técnico en Prevención de Riesgos Laborales (TPRL) enmarcada dentro de la
respectiva Ley exigida y la normatividad vigente en torno de la prevención de riesgos laborales que
afectan al Sector de la Construcción.
Ámbito: Obras y servicios adjudicados en el Sector de la Construcción de la organización
Misión: Promover la prevención en la empresa integrándola transversalmente dentro de la misma
bajo las órdenes del Director del Departamento de SIG, garantizando la seguridad y salud de los
trabajadores en el desarrollo de la actividad constructiva.

*Dirigir la acción preventiva en las obras y servicios garantizando el cumplimiento de acuerdo a las
políticas preventivas de la organización.

*Garantizar y verificar la aplicación de la normatividad vigente y el Sector de la

Construcción en el ámbito de sus competencias y desarrollar el sistema de gestión OSHAS 18001
junto con la consecución de los objetivos marcados por este.

*Realizar las acciones correctivas y medidas preventivas pertinentes en el sistema para cerrar el
ciclo de mejora continua en la gestión de la PRL (Prevención de Riesgos Laborales) en la empresa.

*Mejorar la seguridad de la organización a través de la comunicación a todos los niveles

promocionando y motivando el sistema de seguridad implantado.
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Responsabilidades y Funciones
Describir en el siguiente espacio y de acuerdo al planteamiento cuáles considera Usted que deben
ser las funciones y responsabilidades a desempeñar el Técnico en Prevención en Riesgos
Laborales (TPRL)
1. Exigir el cumplimiento de las normas de higiene laboral, salud y seguridad que tiene la
organización.
2. Mantener conversaciones constantes con el personal de la organización al iniciar y
terminar turno, donde expone los posibles riesgos a todo el equipo, así mismo, durante el
día analizar y controlar los posibles riesgos de accidente que se puedan presentar en el
lugar de trabajo.
3. Presentar proyectos y avances de los desarrollos que se hacen a lo largo del cumplimiento
de sus funciones.
4. Proponer medidas de prevención y hacer que se cumplan para evitar eventos colaterales.
5. Capacitar el equipo de trabajo para prevenir riesgos en su área de trabajo.
6. Describir los accidentes e incidentes que se presenten y prevenir que vuelvan a pasar.
7. Evaluar los riesgos en general.
8. Ser ejemplo de prevención.
9. Transmitir a la alta dirección las situaciones que puedan afectar la seguridad y salud de los
operadores, contratistas y posibles visitantes.
Habilidades que debe de tener el TPRL
- Capacidad de toma de Decisiones.
- Motivación y vocación.
- Comunicación.
- Carisma.
- Trabajo en Equipo.
- Sentido de Pertenencia.

Relaciones: (Indicar tanto con el personal interno como externo)

Relaciones Internas:
 Recursos Humanos.
 Supervisores.
 Obreros.
 Ingenieros.
 Maestros.
Relaciones Externas:
 Proveedores.
 Conductores.
 Contratistas.
 Superintendencia de Industria y comercio.
 Pasantes.
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Condiciones Físicas: (Del Sitio del trabajo).

El lugar donde el TPRL desarrolla sus funciones será en la obra que se esté desarrollando en el
momento, su campo de acción es en general toda la obra, y desde una laptop o tablet, podrá
realizar sus informes diarios.

Requerimientos Para el Puesto de TPRL

Condiciones mínimas que debe reunir la personal ideal para este cargo: Indicar: Estudios, cursos
específicos, Experiencia previa.
La persona que desee ocupar este cargo deberá ser:
 Tecnólogo o profesional de Seguridad y salud en el trabajo.
 Salud Ocupacional.
 Fisiología.
 Ingeniería Industrial.
Los cursos que debió cursar en algún momento son:
- Seguridad y protección.
- Cursos de Ergonomía.
- Equipos de Protección Personal.
La experiencia mínima que debe tener la persona que ocupe este cargo es:
 Un año en el área de la construcción desempeñando labores de salud y seguridad en el trabajo.
 Desempeñando labores de RRHH y a fines.
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Conclusiones.

Como conclusión de este trabajo se entiende la manera en que se elabora un nuevo puesto de
trabajo en cualquier organización, como se puede observar, se tienen diversos puntos en cuenta, los
cuales unidos hacen al perfil que la organización necesita en el momento.
Además, se aborda un tema importante que será la selección de la persona idónea para realizar
dicha función, no cualquier persona puede ocupar este puesto de trabajo, pues como se evidenció,
debe tener cierto estudio y alguna experiencia relacionada con las funciones que va a desempeñar
en la organización.
Cabe resaltar, que con este trabajo también se identifican las funciones que se van a desempeñar
y responde adecuadamente a las preguntas que surgen a lo largo del análisis del nuevo puesto de
trabajo.
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Referencias Bibliográficas.

Funciones del Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (agosto
2017) Consultado el 05 de febrero de 2021. Disponible en: https://www.nueva-iso-
45001.com/2017/08/responsable-sistema-de-gestion-de-seguridad-y-salud-en-el-
trabajo/#:~:text=espec%C3%ADficas%20del%20cargo-
,Los%20responsables%20del%20Sistema%20de%20Gesti%C3%B3n%20de%20Seguridad%20y%20S
alud,los%20riesgos%20de%20la%20empresa.

Universidad de Asturias. Lectura, Diseño de Puestos de Trabajo ¿Quién Ocupa Qué? (S.F)

Sistema de Gestión en seguridad y salud en el Trabajo, Enero 2019, Consultado el 05 de Febrero de

2021, disponible en. https://www.funcionpublica.gov.co/documents/418537/35210912/Sistema-
gestion-seguridad-salud-en-el-trabajo.pdf/e68f2455-c3ab-6e26-3e24-
5e07b85aac51?t=1564435379736