Software Riesgo Psicosocial.

RIESGO INTRALABORAL. CALIFICACIONES FORMULARIO A RIESGO INTRALABORAL.
CALIFICACIONES FORMU
Pregunta NoCont Siempre Casi siempre Algunas vece Casi nunca Nunca Pregunta NoCont
1 4 3 2 1 0 1 0
2 4 3 2 1 0 2 0
3 4 3 2 1 0 3 0
4 0 1 2 3 4 4 0
5 0 1 2 3 4 5 0
6 0 1 2 3 4 6 0
7 4 3 2 1 0 7 0
8 4 3 2 1 0 8 0
9 0 1 2 3 4 9 0
10 4 3 2 1 0 10 0
11 4 3 2 1 0 11 0
12 0 1 2 3 4 12 0
13 4 3 2 1 0 13 0
14 0 1 2 3 4 14 0
15 4 3 2 1 0 15 0
16 4 3 2 1 0 16 0
17 4 3 2 1 0 17 0
18 4 3 2 1 0 18 0
19 4 3 2 1 0 19 0
20 4 3 2 1 0 20 0
21 4 3 2 1 0
22 4 3 2 1 0
23 4 3 2 1 0
24 4 3 2 1 0
25 4 3 2 1 0
26 4 3 2 1 0
27 4 3 2 1 0
28 4 3 2 1 0
29 4 3 2 1 0
30 4 3 2 1 0
31 4 3 2 1 0 21 0
32 0 1 2 3 4 22 0
33 4 3 2 1 0 23 0
34 0 1 2 3 4 24 0
35 4 3 2 1 0 25 0
36 4 3 2 1 0 26 0
37 4 3 2 1 0 27 0
38 4 3 2 1 0 28 0
29 0
39 0 1 2 3 4 30 0
40 0 1 2 3 4 31 0
41 0 1 2 3 4 32 0
42 0 1 2 3 4
43 0 1 2 3 4 33 0
44 0 1 2 3 4 34 0
45 0 1 2 3 4 35 0
46 0 1 2 3 4 36 0
47 0 1 2 3 4 37 0
48 0 1 2 3 4
49 0 1 2 3 4 38 0
50 0 1 2 3 4 39 0
51 0 1 2 3 4 40 0
52 4 3 2 1 0
53 0 1 2 3 4 41 0
54 0 1 2 3 4 42 0
55 0 1 2 3 4 43 0
56 0 1 2 3 4
57 0 1 2 3 4 44 0
58 0 1 2 3 4
59 0 1 2 3 4 45 0
60 0 1 2 3 4 46 0
61 0 1 2 3 4 47 0
62 0 1 2 3 4 48 0
63 0 1 2 3 4
64 0 1 2 3 4 49 0
65 0 1 2 3 4 50 0
66 0 1 2 3 4 51 0
67 0 1 2 3 4 52 0
68 0 1 2 3 4 53 0
69 0 1 2 3 4 54 0
70 0 1 2 3 4 55 0
71 0 1 2 3 4 56 0
72 0 1 2 3 4 57 0
58 0
73 0 1 2 3 4 59 0
74 0 1 2 3 4 60 0
75 0 1 2 3 4 61 0
76 0 1 2 3 4 62 0
77 0 1 2 3 4 63 0
78 0 1 2 3 4 64 0
79 0 1 2 3 4 65 0
80 4 3 2 1 0 66 0
81 0 1 2 3 4 67 0
82 0 1 2 3 4
83 0 1 2 3 4 68 0
84 0 1 2 3 4
85 0 1 2 3 4 69 0
86 0 1 2 3 4 70 0
87 0 1 2 3 4 71 0
88 0 1 2 3 4 72 0
89 0 1 2 3 4 73 0
90 0 1 2 3 4 74 0
91 0 1 2 3 4 75 0
92 0 1 2 3 4 76 0
93 0 1 2 3 4 77 0
94 0 1 2 3 4 78 0
95 0 1 2 3 4
96 0 1 2 3 4 79 0
97 0 1 2 3 4 80 0
98 0 1 2 3 4 81 0
99 0 1 2 3 4 82 0
100 0 1 2 3 4 83 0
101 0 1 2 3 4 84 0
102 0 1 2 3 4 85 0
103 0 1 2 3 4 86 0
104 0 1 2 3 4 87 0
105 0 1 2 3 4 88 0
106 4 3 2 1 0 89 0
107 4 3 2 1 0 90 0
108 4 3 2 1 0 91 0
109 4 3 2 1 0 92 0
110 4 3 2 1 0 93 0
111 4 3 2 1 0
112 4 3 2 1 0 94 0
113 4 3 2 1 0 95 0
114 4 3 2 1 0 96 0
97 0
115 4 3 2 1 0
116 4 3 2 1 0
117 4 3 2 1 0
118 4 3 2 1 0
119 4 3 2 1 0
120 4 3 2 1 0
121 4 3 2 1 0
122 4 3 2 1 0
123 4 3 2 1 0
LABORAL. CALIFICACIONES FORMULARIO B RIESGOEXTRALABORAL. CALIFICACIONES FORMULARIO
Siempre Casi siempre Algunas vece Casi nunca Nunca Pregunta NoCont Siempre Casi siempre Algunas vece
4 3 2 1 0 1 0 0 1 2
4 3 2 1 0 2 0 4 3 2
4 3 2 1 0 3 0 4 3 2
0 1 2 3 4 4 0 0 1 2
0 1 2 3 4 5 0 0 1 2
0 1 2 3 4 6 0 4 3 2
4 3 2 1 0 7 0 0 1 2
4 3 2 1 0 8 0 0 1 2
0 1 2 3 4 9 0 0 1 2
4 3 2 1 0 10 0 0 1 2
4 3 2 1 0 11 0 0 1 2
0 1 2 3 4 12 0 0 1 2
4 3 2 1 0 13 0 0 1 2
0 1 2 3 4 14 0 0 1 2
4 3 2 1 0 15 0 0 1 2
4 3 2 1 0 16 0 0 1 2
4 3 2 1 0 17 0 0 1 2
4 3 2 1 0 18 0 0 1 2
4 3 2 1 0 19 0 0 1 2
4 3 2 1 0 20 0 0 1 2
21 0 0 1 2
22 0 0 1 2
23 0 0 1 2
24 0 4 3 2
25 0 0 1 2
26 0 4 3 2
27 0 0 1 2
28 0 4 3 2
29 0 0 1 2
30 0 4 3 2
4 3 2 1 0 31 0 4 3 2
0 1 2 3 4
4 3 2 1 0
0 1 2 3 4
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
4 3 2 1 0
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
0 1 2 3 4
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
4 3 2 1 0
0 1 2 3 4
RIESGO ESTRES. CALIFICACIONES FORMULARIO
Casi nunca Nunca Pregunta NoCont Siempre Casi siempre A veces Nunca
3 4 1 0 9 6 3 0
1 0 2 0 9 6 3 0
1 0 3 0 9 6 3 0
3 4 4 0 6 4 2 0
3 4 5 0 6 4 2 0
1 0 6 0 6 4 2 0
3 4 7 0 3 2 1 0
3 4 8 0 3 2 1 0
3 4 9 0 9 6 3 0
3 4 10 0 6 4 2 0
3 4 11 0 6 4 2 0
3 4 12 0 3 2 1 0
3 4 13 0 9 6 3 0
3 4 14 0 9 6 3 0
3 4 15 0 9 6 3 0
3 4 16 0 6 4 2 0
3 4 17 0 6 4 2 0
3 4 18 0 6 4 2 0
3 4 19 0 6 4 2 0
3 4 20 0 3 2 1 0
3 4 21 0 3 2 1 0
3 4 22 0 3 2 1 0
3 4 23 0 9 6 3 0
1 0 24 0 9 6 3 0
3 4 25 0 6 4 2 0
1 0 26 0 6 4 2 0
3 4 27 0 6 4 2 0
1 0 28 0 6 4 2 0
3 4 29 0 3 2 1 0
1 0 30 0 3 2 1 0
1 0 31 0 3 2 1 0
TABLA 29 (BAREMOS PARA LAS DIMENSIONES DE LA FORMA A), TABLA 31 (BAREMOS PARA DOMINIOS FORMA A). TABLA 33 (BAREMOS TOTAL INTRALABORAL A Y B)
ORDEN ECategoría HASTA el valor indicado. INTRALABORAL FORMA A Sin riesgo o Riesgo bajo
Tabla 29, Fila 1 1 Características del liderazgo 3.8 15.4
Tabla 29, Fila 2 2 Relaciones sociales en el trabajo 5.4 16.1
Tabla 29, Fila 3 3 Retroalimentación del desempeño 10.0 25.0
Tabla 29, Fila 4 4 Relación con los colaboradores 13.9 25.0
Tabla 31, Fila 1 Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo 9.1 17.7
Tabla 29, Fila 5 5 Claridad de rol 0.9 10.7
Tabla 29, Fila 6 6 Capacitación 0.9 16.7
Tabla 29, Fila 8 8 Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos 0.9 6.3
Tabla 29, Fila 7 7 Participación y manejo del cambio 12.5 25.0
Tabla 29, Fila 9 9 Control y autonomía sobre el trabajo 8.3 25.0
Tabla 31, Fila 2 Control sobre el trabajo 10.7 19.0
Tabla 29, Fila 10 10 Demandas ambientales y de esfuerzo físico 14.6 22.9
Tabla 29, Fila 14 14 Exigencias (Nivel) de responsabilidad del cargo 37.5 54.2
Tabla 29, Fila 16 16 Consistencia del rol 15.0 25.0
Tabla 29, Fila 11 11 Demandas emocionales 16.7 25.0
Tabla 29, Fila 17 17 Demandas de la jornada de trabajo 8.3 25.0
Tabla 29, Fila 13 13 Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral 18.8 31.3
Tabla 29, Fila 12 12 Demandas cuantitativas 25.0 33.3
Tabla 29, Fila 15 15 Demandas de carga mental 60.0 70.0
Tabla 31, Fila 3 Demandas del trabajo 28.5 35.0
Tabla 29, Fila 19 19 Reconocimiento y compensación 4.2 16.7
Tabla 29, Fila 18 18 Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza 0.9 5.0
Tabla 31, Fila 4 Recompensas 4.5 11.4
TABLA 33, FILA 1 puntaje total 19.7 25.8
TABLA 30 (BAREMOS PARA LAS DIMENSIONES DE LA FORMA B), TABLA 32 (BAREMOS PARA DOMINIOS FORMA B). TABLA 33 (BAREMOS TOTAL INTRALABORAL A Y B)
Categoría HASTA el valor indicado. INTRALABORAL FORMA B Sin riesgo o Riesgo bajo
Tabla 30, Fila 1 1 Características del liderazgo 3.8 13.5
Tabla 30, Fila 2 2 Relaciones sociales en el trabajo 6.3 14.6
Tabla 30, Fila 3 3 Retroalimentación del desempeño 5.0 20.0
NO APLICA FORMA B Relación con los colaboradores
Tabla 32, Fila 1 Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo 8.3 17.5
Tabla 30, Fila 4 4 Claridad de rol 0.9 5.0
Tabla 30, Fila 5 5 Capacitación 0.9 16.7
Tabla 30, Fila 7 7 Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos 12.5 25.0
Tabla 30, Fila 6 6 Participación y manejo del cambio 16.7 33.3
Tabla 30, Fila 8 8 Control y autonomía sobre el trabajo 33.3 50.0
Tabla 32, Fila 2 Control sobre el trabajo 19.4 26.4
Tabla 30, Fila 9 9 Demandas ambientales y de esfuerzo físico 22.9 31.3
NO APLICA FORMA B Exigencias de responsabilidad del cargo
NO APLICA FORMA B Consistencia del rol
Tabla 30, Fila 10 10 Demandas emocionales 19.4 27.8
Tabla 30, Fila 14 14 Demandas de la jornada de trabajo 25.0 37.5
Tabla 30, Fila 12 12 Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral 12.5 25.0
Tabla 30, Fila 11 11 Demandas cuantitativas 16.7 33.3
Tabla 30, Fila 13 13 Demandas de carga mental 50.0 65.0
Tabla 32, Fila 3 Demandas del trabajo 26.9 33.3
Tabla 30, Fila 16 16 Reconocimiento y compensación 0.9 12.5
Tabla 30, Fila 15 15 Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza 0.9 6.3
Tabla 32, Fila 4 Recompensas 2.5 10.0
TABLA 33, FILA 2 puntaje total 20.6 26.0
AL INTRALABORAL A Y B) BAREMOS PARA LOS CUESTIONARIOS DE FdeR EXTRALABORAL
Riesgo medioRiesgo alto Riesgo muy alto Tabla 17. Para trabajadores de cargos de jefatura y profesionales o técnicos.
30.8 46.2 100.0 Categoría HASTA el valor indicado Sin riesgo o riesgo
25.0 37.5 100.0 Tiempo fuera del trabajo 6.3
40.0 55.0 100.0 Relaciones familiares (corregido Ene 19/11 Min) 8.3
33.3 47.2 100.0 Comunicación y relaciones interpersonales 0.9
25.6 34.8 100.0 Situación económica del grupo familiar 8.3
21.4 39.3 100.0 Características de la vivienda y de su entorno 5.6
33.3 50.0 100.0 Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo 8.3
18.8 31.3 100.0 Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda 0.9
37.5 50.0 100.0 puntaje total 11.3
41.7 58.3 100.0
29.8 40.5 100.0
31.3 39.6 100.0
66.7 79.2 100.0
35.0 45.0 100.0
33.3 47.2 100.0
33.3 50.0 100.0
43.8 50.0 100.0
45.8 54.2 100.0
80.0 90.0 100.0
41.5 47.5 100.0
25.0 37.5 100.0
10.0 20.0 100.0
20.5 29.5 100.0
31.5 38.0 100.0
AL INTRALABORAL A Y B) Tabla 18. para trabajadores de cargos auxiliares y operarios.

Categoría HASTA el valor indicado Sin riesgo o riesgo
Riesgo medioRiesgo alto Riesgo muy alto Tiempo fuera del trabajo 6.3
25.0 38.5 100.0 Relaciones familiares (corregido Ene 19/11 Min) 8.3
27.1 37.5 100.0 Comunicación y relaciones interpersonales 5
30.0 50.0 100.0 Situación económica del grupo familiar 16.7
Características de la vivienda y de su entorno 5.6
26.7 38.3 100.0 Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo 0.9
15.0 30.0 100.0 Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda 0.9
25.0 50.0 100.0 puntaje total 12.9
37.5 56.3 100.0
41.7 58.3 100.0
66.7 75.0 100.0
34.7 43.1 100.0
39.6 47.9 100.0
38.9 47.2 100.0

45.8 58.3 100.0
31.3 50.0 100.0
41.7 50.0 100.0
75.0 85.0 100.0
37.8 44.2 100.0
25.0 37.5 100.0
12.5 18.8 100.0
17.5 27.5 100.0
31.2 38.7 100.0
BAREMOS PARA TOTAL FdeR PSICOSOCIAL
o técnicos.
Riesgo bajo Riesgo medioRiesgo alto Riesgo muy alto
25 37.5 50 100
25 33.3 50 100
10 20 30 100
25 33.3 50 100
11.1 13.9 22.2 100
16.7 25 41.7 100
12.5 25 43.8 100
16.9 22.6 29 100
Tabla 34. Baremos para el puntaje total general de FR psicosocial (formas A y B)

FACTORES D Categoría HASTA el valor indicado Sin riesgo o Riesgo bajo Riesgo medio
616 Intralaboral A + Extralaboral 18.8 24.4 29.5
512 Intralaboral B + Extralaboral 19.9 24.8 29.5
TABLA 6 BAREMOS PARA LOS NIVELES DE SINTOMAS DE ESTRES (TERCERA VERSION)

Categoría HASTA el valor indicado Muy bajo Bajo Medio
Cargos tipo 1 ó 2 7.8 12.6 17.7
Cargos tipo 3 ó 4 6.5 11.8 17
Riesgo bajo Riesgo medioRiesgo alto Riesgo muy alto

25 37.5 50 100
25 33.3 50 100
15 25 35 100
25 41.7 50 100
11.1 16.7 27.8 100
16.7 25 41.7 100
12.5 25 43.8 100
17.7 24.2 32.3 100
BAREMOS "PROMEDIO"
VALORES "HASTA"
INTRALABORAL A
INTRALABORAL B
INTRALABORAL PROM
EXTRALABORAL A
EXTRALABORAL B
EXTRALABORAL PROM
TOTAL INTRA A + EXTRAL
TOTAL INTRA B + EXTRAL
PROMEDIO RIESGO TOTAL (INT+EX)
Riesgo alto Riesgo muy alto PUNTAJES "PROMEDIO" DOMINIOS INTRALABORAL

35.4 100 Categoría HASTA el valor indicado. INTRALABORAL FORMA A
35.4 100 DOMINIOS
Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
Control sobre el trabajo
Demandas del trabajo
CERA VERSION) Recompensas
Alto Muy alto Categoría HASTA el valor indicado. INTRALABORAL FORMA B
25 100 DOMINIOS
23.4 100 Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
Recompensas
BAREMOS "PROMEDIO" PARA DOMINIOS INTRALABORAL A Y B
Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
Recompensas
BAREMOS "PROMEDIO" PARA LAS DIMENSIONES EXTRALABORAL
Categoría HASTA el valor indicado. CARGOS TIPO 1 Y 2 (FORMATO A)

DIMENSIONES
Tiempo fuera del trabajo
Relaciones familiares (corregido Ene 19/11 Min)
Comunicación y relaciones interpersonales
Situación económica del grupo familiar
Características de la vivienda y de su entorno
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
puntaje total
Categoría HASTA el valor indicado. CARGOS TIPO 3 Y 4 (FORMATO B)

DIMENSIONES
Relaciones familiares (corregido Ene 19/11 Min)
Comunicación y relaciones interpersonales
Situación económica del grupo familiar
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
puntaje total
TRANSFORMADA PUNTAJE TOTAL INTRA + EXTRA
FORMA A + E DIVIDIR POR 616
PARA EL TOTAL RIESGOS INTRA, EXTRA, TOT FORMA B + E DIVIDIR POR 512
Sin riesgo o ries Riesgo bajo Riesgo medio Riesgo alto Riesgo muy alto
19.7 25.8 31.5 38.0 100.0
20.6 26.0 31.2 38.7 100.0
20.2 25.9 31.4 38.4 100.0
11.3 16.9 22.6 29.0 100.0
12.9 17.7 24.2 32.3 100.0
12.1 17.3 23.4 30.7 100.0
18.8 24.4 29.5 35.4 100.0
19.9 24.8 29.5 35.4 100.0
19.4 24.6 29.5 35.4 100.0
LABORAL FORMA A
9.1 17.7 25.6 34.8 100.0
10.7 19.0 29.8 40.5 100.0
28.5 35.0 41.5 47.5 100.0
4.5 11.4 20.5 29.5 100.0
LABORAL FORMA B
8.3 17.5 26.7 38.3 100.0
19.4 26.4 34.7 43.1 100.0
26.9 33.3 37.8 44.2 100.0
2.5 10.0 17.5 27.5 100.0
S INTRALABORAL A Y B
8.7 17.6 26.2 36.6 100.0
15.1 22.7 32.3 41.8 100.0
27.7 34.2 39.7 45.9 100.0
3.5 10.7 19.0 28.5 100.0
SIONES EXTRALABORAL
OS TIPO 1 Y 2 (FORMATO A)
6.3 25 37.5 50 100
8.3 25 33.3 50 100
0.9 10 20 30 100
8.3 25 33.3 50 100
5.6 11.1 13.9 22.2 100
8.3 16.7 25 41.7 100
0.9 12.5 25 43.8 100
11.3 16.9 22.6 29 100
OS TIPO 3 Y 4 (FORMATO B)
6.3 25 37.5 50 100
8.3 25 33.3 50 100
5 15 25 35 100
16.7 25 41.7 50 100
5.6 11.1 16.7 27.8 100
0.9 16.7 25 41.7 100
0.9 12.5 25 43.8 100
12.9 17.7 24.2 32.3 100
OTAL INTRA + EXTRA
Id Nombres Sexo FECHA_DAT Edad
NIVEL_ESTUDI RESIDENCIA_CIUD
ESTADO_CIVIL OS PROFESION AD RESIDENCIA_DPTO ESTRATO
TIPO_VIVIEND NO_PERSONA TRABAJO_CIU TRABAJO_DP ANTIGUEDAD
A S_DEPENDEN DAD TO _EMPRESA
CARGO
FORMATOI
NTRAL_TIP ANTIGUEDAD
TIPO DE CARGO OCARGO _CARGO
HORAS_DI
Dpto/Area/Secc TIPO_CONTRATO A
Liderazgo y
Característic Relaciones Retroaliment Relación con relaciones
as del sociales en el ación del los sociales en el
liderazgo trabajo desempeño colaborador trabajo Claridad de
TIPO_SALAR FECHA_ENC_ PTAJE PTAJE PTAJE es PTAJE PTAJE rol PTAJE
IO INTR TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF
Control y Demandas
Oportunidades para el Participación autonomía Control ambientales Nivel de
uso y desarrollo de y manejo del sobre el sobre el y de responsabili
Capacitación habilidades y cambio trabajo trabajo esfuerzo dad del
PTAJE conocimientos PTAJE PTAJE PTAJE PTAJE físico PTAJE cargo PTAJE
TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF
Influencia
del trabajo
Demandas sobre el Demandas Reconocimie
Demandas de la jornada entorno Demandas de carga Demandas nto y
Consistencia emocionales de trabajo extralaboral cuantitativas mental del trabajo compensació
del rol PTAJE PTAJE PTAJE PTAJE PTAJE PTAJE PTAJE n PTAJE
TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF TRANSF
Recompensas derivadas
de la pertenencia a la puntaje total IntDim_RIESGO
organización y del Recompensa Intralaboral IntDim_RIESGO Relaciones
trabajo que se realiza s PTAJE TRANSFORMAD PuntajeBRUTOI Características sociales en el
PTAJE TRANSF TRANSF O ntralaboral del liderazgo trabajo
IntDOM_RIESG
IntDim_RIESGO O Liderazgo y
Retroalimentaci IntDim_RIESGO relaciones
ón del Relación con los sociales en el IntDim_RIESGO IntDim_RIESGO
desempeño colaboradores trabajo Claridad de rol Capacitación
IntDim_RIESGO
IntDim_RIESGO IntDim_RIESGO Demandas
IntDim_RIESGO Oportunidades Participación y Control y IntDOM_RIESG ambientales y
para el uso y desarrollo de manejo del autonomía O Control sobre de esfuerzo
habilidades y conocimientos cambio sobre el trabajo el trabajo físico
IntDim_RIESGO
IntDim_RIESGO IntDim_RIESGO Influencia del
Nivel de IntDim_RIESGO IntDim_RIESGO Demandas de la trabajo sobre el IntDim_RIESGO
responsabilidad Consistencia Demandas jornada de entorno Demandas
del cargo del rol emocionales trabajo extralaboral cuantitativas
IntDim_RIESGO IntDim_RIESGO Recompensas
IntDim_RIESGO IntDOM_RIESG Reconocimient derivadas de la pertenencia a la
Demandas de O Demandas oy organización y del trabajo que se IntDOM_RIESG
carga mental del trabajo compensación realiza O Recompensas
Comunicación
y relaciones
Tiempo fuera Relaciones interpersonal Situación
FECHA_ENC_EXT del trabajo familiares es económica
RIESGO INTRALABORAL RA transformada transformada transformada transformada
Influencia del
Característica entorno Desplazamien
s de la extralaboral to vivienda –
vivienda y de sobre el trabajo – Puntaje
su entorno trabajo vivienda extralaboral Puntaje BRUTO
transformada transformada transformada transformado Extralaboral ExtDim_Tiempo
ExtDim_RelaciExtDim_Comuni
ExtDim_SituacExtDim_Caracte
ExtDim_Influen
ExtDim_DesplaRIESGO EXTRALABORAL
PTAJE Estres_Punt
TRANSFORMADO aje
PTAJE BRUTO (INTRA+EXTRA RIESGO TOTAL (INTRA+EXTRA FECHA_EVAL Estres_Punt transformad
INTRA+EXTRA LABORAL) LABORAL) _ESTRES aje bruto o
NIVEL DE
ESTRÉS AUXILIAR PA AUXILAR PARA TOT TIPOB
BATERÍA DE INSTRUMENTOS PARA LA EVALUACIÓN DEL RIESGO PSICOSOCIAL
RCG
Version 08k
FORMATOS EN WORD
Consentimiento informado
Informes individuales
INFORMES
CON BASE EN LA BATERÍA DE INSTRUMENTOS DEL MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL, BOGOTÁ, JULIO DE 2010
DIRECCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
REPÚBLICA DE COLOMBIA PONTIFICIA UNIVERSIDAD JAVERIANA
SUBCENTRO DE SEGURIDAD SOCIAL Y RIESGOS PROFESIONALES
RESOLUCIÓN 2646 DE 2008, RIESGO PSICOSOCIAL
Incluye ajuste de Baremos informado en Enero/2011
RIESGOS PROFESIONALES
RESUMEN TOTAL APLICACIÓN ENCUESTAS DE LA BATERÍA DE RIESGO PSICOSOCIAL
Número de personas entrevistadas 0

Número de encuestas de riesgo intralaboral 0
Número de encuestas de riesgo extralaboral 0
Número de evaluaciones de estrés 0
DISTRIBUCIÓN PUNTAJE TRANSFORMADO
INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL ESTRÉS
100 100 100 100
90 90 90 90
80 80 80 80
70 70 70 70
60 60 60 60
50 50 50 50
40 40 40 40
30 30 30 30
20 20 20 20
10 10 10 10
0 0 0 0
0 1 2 3 0 1 2 3 0 1 2 3 0 1 2 3
NIVEL DE RIESGO PARA PUNTAJE TRANSFORMADO NIVEL DE ESTRES

PROMEDIO PROMEDIO
INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL PUNTAJE TRANSF #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! NIVEL #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
NÚMERO DE PERSONAS EN CADA NIVEL DE RIESGO Nivel de síntomas de Número de personas por
NIVEL DE RIESGO INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL estrés nivel de estrés
Sin riesgo o riesgo despreciable 0 0 0 Muy bajo 0
Riesgo bajo 0 0 0 Bajo 0
Riesgo medio 0 0 0 Medio 0
Riesgo alto 0 0 0 Alto 0
Riesgo muy alto 0 0 0 Muy alto 0
Invalido 0 0 0 Invalido 0
TOTAL encuestas aplicadas 0 0 0 TOTAL 0
PORCENTAJE DE PERSONAS EVALUADAS EN CADA NIVEL DE RIESGO Nivel de síntomas de

NIVEL DE RIESGO INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL estrés Porcentaje de personas
Sin riesgo o riesgo despreciable #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! Muy bajo #DIV/0!
Riesgo bajo #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! Bajo #DIV/0!
Riesgo medio #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! Medio #DIV/0!
Riesgo alto #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! Alto #DIV/0!
Riesgo muy alto #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! Muy alto #DIV/0!
Invalido #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! Invalido #DIV/0!
TOTAL encuestas aplicadas #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! TOTAL #DIV/0!
INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL ESTRÉS

TIPO DE CARGO (Todas) INSTRUCCIONES: Seleccione el o los grupos deseado (C
Dpto/Area/Secc (Todas) NOTA: DEBE SELECCIONAR UN GRUPO O RIESGO (NO D
CARGO (Todas) Seleccione el grupo deseado en la tabla dinámica a la i
Cuenta de Nombres
RIESGO TOTAL (INTRA+EXTRA LABORAL) Total GRUPO DESEADO 1
Riesgo alto 5 GRUPO DESEADO 2
Riesgo medio 4 GRUPO DESEADO 3
Riesgo muy alto 1 RIESGO DESEADO
Sin riesgo o riesgo despreciable 4
Riesgo bajo 8 RIESGO TOTAL (INTRA+EXTRA LA
Total general 22 TIPO DE CARGO
Dpto/Area/Secc
CARGO
NIVEL DE RIESGO
Sin riesgo o riesgo despreciable
Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo alto
Riesgo muy alto
invalido
TOTAL
PUNTAJE PROMEDIO
TIPO DE CARGO
Dpto/Area/Secc
CARGO
TOTAL
INTRALABORAL
EXTRALABORAL
TOTAL
e el o los grupos deseado (CELDAS FONDO AZUL) y clic en "Actualizar grupos".
UN GRUPO O RIESGO (NO DEJAR CAMPO VACÍO)
o en la tabla dinámica a la izquierda
Seleccione la categoría en cada grupo
Selecciones el grupo Deje en "blanco" para "todos"
TIPO DE CARGO
Dpto/Area/Secc
CARGO
RIESGO TOTAL (INTRA+EXTRA LABORAL) en proceso, para seleccionar utilice la tabla dinámica a la izquierda
O TOTAL (INTRA+EXTRA LABORAL)

(Todas)
(Todas)
(Todas)
# personas %
4 18.2%
8 36.4%
4 18.2%
5 22.7%
1 4.5%
0 0.0%
22 100.0%
10
45.5
(Todas)
(Todas)
(Todas)
PUNTAJE
TRANSFORMADO
PROMEDIO NIVEL DE RIESGO
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
#DIV/0! #DIV/0!
e la tabla dinámica a la izquierda
4
Cuenta de Nombres
TIPO DE CARGO Total
Operario, operador, ayudante, servicios generales 4
Auxiliar - asistente administrativo - asistente técnico 10
Profesional - analista - técnico - tecnólogo 4
Jefatura - tiene personal a cargo 4
Total general 22
9
Cuenta de Nombres Cuenta de Nombres

Dpto/Area/Secc Total CARGO
OPERATIVA 1 SERVICIOS GENERALES
CIRUGIA 2 AUXILIAR DE ENFERMERIA
ADMINISTRATIVA 8 RECEPCIONISTA
AREA FINANCIERA Y ADMINISTRATIVA 1 AUXILIAR DE CAJA- FACTURACIÓN
SERVICIOS FARMACEUTICOS 1 MENSAJERO
LABORATORIO IN VITRO 3 ASISTENTE ADMINISTRATIVA DE MÉDICOS
ENFERMERIA 1 REGENTE DE FARMACIA
ADMINISTRATIVO 4 RECEPCION
PROGRAMA DE OVODONACIÓN 1 AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Total general 22 INSTRUMENTADOR QUIRURGICO
GERENTE ADMINISTRATIVA
BIOLOGA
COORDINADORA TRA
ENFERMERA JEFE
COORDINADORA ADMINISTRATIVA
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES
COORDINADORA PROGRAMA DE OVODONACIÓN
Total general
17
Total
1 GRUPO 1 1 1
1 GRUPO 2 1 1
4 GRUPO 3 1 1
1 RIESGO 1
1 CUMPLE PARA ACTUALIZAR 1
1
1 grupo 1 1 1 coincide 1, no coincide 0
1 grupo 2 1
1 grupo 3 1
1 riesgo 1
1 4 0.18181818 4 0.18181818
2 8 0.36363636 8 0.36363636
1 4 0.18181818 4 0.18181818
1 5 0.22727273 5 0.22727273
1 1 0.04545455 1 0.04545455
2 0 0 0 0
1 22 1 22 1
22
TIPO DE CARG Dpto/Area/SeCARGO

CARGO
Cuenta de Nombres
CARGO Total
SERVICIOS GENERALES 1
AUXILIAR DE ENFERMERIA 1
RECEPCIONISTA 4
AUXILIAR DE CAJA- FACTURACIÓN 1
MENSAJERO 1
ASISTENTE ADMINISTRATIVA DE MÉDICOS 1
REGENTE DE FARMACIA 1
RECEPCION 1
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 1
INSTRUMENTADOR QUIRURGICO 1
GERENTE ADMINISTRATIVA 1
BIOLOGA 2
COORDINADORA TRA 1
ENFERMERA JEFE 1
COORDINADORA ADMINISTRATIVA 1
AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES 2
COORDINADORA PROGRAMA DE OVODONACIÓN 1
0
1
2
3
4
5
LIDERAZGO Y
RELACIONES
SOCIALES
LIDERAZGO Y
RELACIONES
SOCIALES
CONTROL SOBRE EL
I TRABAJO
N
T
R
A
L
A
B
O
R
A DEMANDAS DEL
L TRABAJO
RECOMPENSAS
TOTAL RIESGO IN
E
X Tiempo fuera del trabajo
T Relaciones familiares
R Comunicación y relaciones interpersonales
A
L Situación económica
A Características de la vivienda y de su entor
B Influencia del entorno extralaboral sobre e
O
R Desplazamiento vivienda – trabajo – vivien
A TOTAL EXTRALABORAL
L
INSTRUCCIONES: Seleccione el grupo deseado y clic en actualizar. En la tabla a la izquierda aparecen las posibles característica
NOTA: en la celda "Numero de personas" verificar que no se esté dando la información para una sola persona
NOTA: Para seleccionar "Todas" digite asterisco (*) en la celda de "característica"
NOTA: solo es necesario "actualizar" cuando se cambia el "Grupo seleccionado"
Grupo seleccionado CARGO
Característica *
NÚMERO DE PERSONAS 0
RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL

CARGO Todos(as)
DOMINIO: LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES
DIMENSIÓN Relaciones
Características del sociales en el Retroalimentación del
Nivel de riesgo liderazgo trabajo desempeño
Sin riesgo o riesgo despreciable 0 0 0
Riesgo bajo 0 0 0
Riesgo medio 0 0 0
Riesgo alto 0 0 0
Riesgo muy alto 0 0 0
invalido 0 0 0
No evaluado 0 0 0
TOTAL 0 0 0
0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
DOMINIO: CONTROL SOBRE EL TRABAJO
DIMENSIÓN
Oportunidades para el uso y
desarrollo de habilidades y
Nivel de riesgo Claridad de rol Capacitación conocimientos
Riesgo bajo 0 0 0
Riesgo medio 0 0 0
Riesgo alto 0 0 0
invalido 0 0 0
No evaluado 0 0 0
TOTAL 0 0 0
0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
DOMINIO: DEMAN
DIMENSIÓN Demandas Nivel de
ambientales y de responsabilidad del
Nivel de riesgo esfuerzo físico cargo Consistencia del rol
Riesgo bajo 0 0 0
Riesgo medio 0 0 0
Riesgo alto 0 0 0
invalido 0 0 0
No evaluado 0 0 0
TOTAL 0 0 0
0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
DOMINIO: RECOMPENSAS
DIMENSIÓN Recompensas derivadas de la pertenencia

Reconocimiento y a la organización y del trabajo que se
Nivel de riesgo compensación realiza
Sin riesgo o riesgo despreciable 0 0
Riesgo bajo 0 0
Riesgo medio 0 0
Riesgo alto 0 0
Riesgo muy alto 0 0
invalido 0 0
No evaluado 0 0
TOTAL 0 0
0 0
#DIV/0! #DIV/0!
RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORAL
CARGO Todos(as)
DIMENSIÓN Comunicación y
Tiempo fuera del Relaciones relaciones
Nivel de riesgo trabajo familiares interpersonales
Riesgo bajo 0 0 0
Riesgo medio 0 0 0
Riesgo alto 0 0 0
invalido 0 0 0
No evaluado 0 0 0
TOTAL 0 0 0
0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
RIESGO PSICOSOCIAL
CARGO Todos(as)
RIESGO
Nivel de riesgo INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL GENERAL

Sin riesgo 0 0 0
Riesgo bajo 0 0 0
Riesgo medio 0 0 0
Riesgo alto 0 0 0
invalido 0 0 0
No evaluado 0 0 0
TOTAL 0 0 0
0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
RIESGO PSICOSOCIAL
CARGO Todos(as)
NIVEL DE ESTRÉS
Muy bajo 0
Bajo 0
Medio 0
Alto 0
Muy alto 0
Invalido 0
TOTAL 0
0
#DIV/0!
NIVELES DE INTERVENCIÓN
No requiere
Acciones o programas de prevención
Acciones o programas de intervención
Observación y acciones sistemáticas de intervención
Intervención en el marco de un Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Intervención INMEDIATA en el marco de un Sistema de Vigilancia Epidemiológica
NIVEL DE INTERVENCIÓN REQUERIDO PAR

Características del liderazgo 0 #MACRO?
Relaciones sociales en el trabajo 0 #MACRO?
Retroalimentación del desempeño 0 #MACRO?
Relación con los colaboradores 0 #MACRO?
TOTAL DOMINIO 0 #MACRO?
Claridad de rol 0 #MACRO?
Capacitación
Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y 0 #MACRO?
conocimientos 0 #MACRO?
Participación y manejo del cambio 0 #MACRO?

Control y autonomía sobre el trabajo 0 #MACRO?
Demandas ambientales y de esfuerzo físico 0 #MACRO?
Nivel de responsabilidad del cargo 0 #MACRO?
Consistencia del rol 0 #MACRO?

Demandas emocionales 0 #MACRO?
Demandas de la jornada de trabajo 0 #MACRO?
Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral 0 #MACRO?
Demandas cuantitativas 0 #MACRO?
Demandas de carga mental 0 #MACRO?
Reconocimiento y compensación
Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización 0 #MACRO?
y del trabajo que se realiza 0 #MACRO?
TOTAL RIESGO INTRALABORAL 0 #MACRO?
era del trabajo 0 #MACRO?
s familiares 0 #MACRO?
ción y relaciones interpersonales 0 #MACRO?
económica 0 #MACRO?
ticas de la vivienda y de su entorno 0 #MACRO?
del entorno extralaboral sobre el trabajo 0 #MACRO?
miento vivienda – trabajo – vivienda 0 #MACRO?
TRALABORAL 0 #MACRO?
parecen las posibles características alternativas
una sola persona
1
0.8
CIONES SOCIALES 0.6
0.4
Sin riesgo
Relación con los
0.2 Riesgo ba
colaboradores TOTAL DOMINIO Riesgo me
0 0 0 Riesgo alt
o s
0 0
azg b ajo eño ore IN
IO Riesgo mu
er r a p d M
0 0 d t em ra invalido
el li n
el es bo L DO No evalua
e d la A
0 0 sd les de
l
sc
o
OT
tica ia n lo T
0 0 rís oc ció n
0 0 cte ess n ta
n
co
r a n e ó
Ca io
ali
m ci
0 0 e lac r o R ela
R t
0 0 Re
0 0
1
#DIV/0! #DIV/0! 0.8
ROL SOBRE EL TRABAJO 0.6
0.4
0.2
Control y 0
Participación y autonomía sobre el
manejo del cambio trabajo TOTAL DOMINIO
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
DEMANDAS DEL TRABAJO
Influencia del
trabajo sobre el
Demandas Demandas de la entorno Demandas Demandas de carga
emocionales jornada de trabajo extralaboral cuantitativas mental
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
1
0.8
0.6
0.4
0.2
0
TOTAL DOMINIO Riesgo bajo
Riesgo medio
0 Riesgo al to
Riesgo muy al to
0 invalido
No eval uado
0
0
0
0
0
0
0
#DIV/0!
Influencia del
Características de la entorno Desplazamiento
Situación vivienda y de su extralaboral sobre vivienda – trabajo – TOTAL
económica entorno el trabajo vivienda EXTRALABORAL
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
0 0 0 0 0
#DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0! #DIV/0!
1
0.9
0.8
0.7
Sin riesgo
0.6 Riesgo bajo

Riesgo medio
0.5 Riesgo alto
Riesgo muy
0.4 alto
invalido
0.3 No evaluado
0.2
0.1
0
INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL GENERAL
INTERVENCIÓN REQUERIDO PARA CADA DIMENSIÓN O DOMINIO

Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo alto
ño s IO
re IN
Riesgo muy alto
pe ado
M
m invalido
se or DO
de lab L No evaluado
o TA
sc TO
lo
n
co
ó n
i
ac
1
0.8
0.6
0.4
0.2
0 Sin riesgo o riesgo despreciable
Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo alto
Riesgo muy alto
invalido
No evaluado
1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5 Demandas ambientales y de esfuerzo físico
0.4 Nivel de responsabilidad del cargo
0.3 Consistencia del rol
0.2
Demandas emocionales
0.1
0 Demandas de la jornada de trabajo
1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5 Demandas ambientales y de esfuerzo físico
TOTAL DOMINIO 0.4 Nivel de responsabilidad del cargo
0 0.3 Consistencia del rol

0.2
0 0.1 Demandas emocionales
0 0 Demandas de la jornada de trabajo
Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral

le jo io o o o doDemandas cuantitativas
0 iab ba ed alt alt ali
d a
re
c go m go uy
in
v alu Demandas de carga mental
0 sp ies sgo Ries o
m ev
0 d e R
Ri
e
es
g No TOTAL DOMINIO
sgo Ri
0 rie
o
0 go
ir es
0 Sin
#DIV/0!
Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo alto
Riesgo muy alto
invalido
No evaluado
1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3 Relaciones familiares
0.2 Comunicación y relaciones interpersonales
0.1 Situación económica
0 Características de la vivienda y de su entorno
le jo io o o do o Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo
iab ba ed alt alt ali ad

c go m go uy v la u Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
re go ies in ev
sp ies s R o
m TOTAL EXTRALABORAL
d e R
Ri
e
es
g No
sgo Ri
rie
o
go
ir es
Sin
Sin riesgo
Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo alto
Riesgo muy
alto
invalido
No evaluado
L
CRITEROS DE SELECCION PARA LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES
IntDim_RIESGO Característ CARGO IntDim_RIESGOCARGO

Sin riesgo o riesgo despre* Sin riesgo o *
Riesgo bajo * Riesgo bajo *
Riesgo medio * Riesgo medio*
Riesgo alto * Riesgo alto *
Riesgo muy alto * Riesgo muy a *

IntDim_RIESGO Característ
CARGO IntDim_RIESGOCARGO
invalido * invalido *
IntDim_RIESGO Característ
CARGO IntDim_RIESGOCARGO
No evaluado * No evaluado *
CRITERIOS DE SELECCION PARA CONTROL SOBRE EL TRABAJO

IntDim_RIESGO Claridad de rol IntDim_RIESGO Capacitaci
IntDim_RIESGO Claridad dCARGO IntDim_RIESGCARGO
Demandas ambientales y de esfuerzo físico
Nivel de responsabilidad del cargo
Consistencia del rol
Demandas de la jornada de trabajo

Demandas ambientales y de esfuerzo físico
Nivel de responsabilidad del cargo

Consistencia del rol Riesgo medio * Riesgo medio*
Demandas de la jornada de trabajo
Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral
adoDemandas cuantitativas IntDim_RIESGO Claridad dCARGO IntDim_RIESGCARGO
lu
va Demandas de carga mental Riesgo muy alto * Riesgo muy a *
TOTAL DOMINIO
CRITERIOS DE SELECCION PARA DEMANDAS DEL TRA
IntDim_RIESGO Demandas ambientalesIntDim_RIESGO

y Nivel de res
IntDim_RIESGO DemandasCARGO IntDim_RIESGOCARGO
Relaciones familiares
Comunicación y relaciones interpersonales No evaluado * No evaluado *

Situación económica

criterios paraLIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda IntDim_RIESGO Reconocimiento y com IntDim_RIESGO Recompensas
TOTAL EXTRALABORAL IntDim_RIESGO Reconoci CARGO IntDim_RIESGOCARGO
IntDim_RIESGO Reconoci CARGO IntDim_RIESGOCARGO
IntDim_RIESGO Reconoci CARGO IntDim_RIESGO

CARGO
IntDim_RIESGO Reconoci CARGO IntDim_RIESGO
CARGO
CRITERIOS PARA RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORAL

ExtDim_Tiempo fuera del trabajo riesg ExtDim_Relaciones familiar
ExtDim_Tiempo fuera del CARGO ExtDim_RelaciCARGO
CRITERIOS PARA RIESGO PSICOSOCIAL TOTAL (INTRA + EXTRALABORAL)

RIESGO INTRALABORAL
RIESGO INTRALABORAL CARGO
Sin riesgo o riesgo despre*
Riesgo bajo *
Riesgo medio *
Riesgo alto *
Riesgo muy alto *

invalido *
No evaluado *
CRITERIOS PARA ESTRES
NIVEL DE ESTRÉS
NIVEL DE ESTRÉS CARGO
Muy bajo *
Bajo *
Medio *

Alto *
Muy alto *
invalido *
ACIONES SOCIALES
IntDim_RIESGCARGO IntDim_RIESGCARGO IntDOM_RIESGOCARGO

Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o *
Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo *
Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio*
Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto *
Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a *

invalido * invalido * invalido *
No evaluado * No evaluado * No evaluado *
ROL SOBRE EL TRABAJO

IntDim_RIESGO Oportunidade
IntDim_RIESGO Participaci IntDim_RIESGO Control y a IntDOM_RIESGO Control sobre el trabajo
IntDim_RIESGOCARGO IntDim_RIESGCARGO IntDim_RIESGCARGO IntDOM_RIESG CARGO
Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o *
Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo *
Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio*
Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto *
Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a *
invalido * invalido * invalido * invalido *
No evaluado * No evaluado * No evaluado * No evaluado *
LECCION PARA DEMANDAS DEL TRABAJO
IntDim_RIESGO Consistencia
IntDim_RIESGO Demandas IntDim_RIESGO Demandas IntDim_RIESGO
de Influencia d
IntDim_RIESGOCARGO IntDim_RIES CARGO IntDim_RIESGCARGO IntDim_RIESGOCARGO
IntDOM_RIESGO Recompensas
IntDOM_RIESCARGO
Sin riesgo o *
IntDOM_RIESCARGO
Riesgo bajo *
IntDOM_RIESCARGO
Riesgo medio*
IntDOM_RIESCARGO
Riesgo alto *
IntDOM_RIESCARGO
Riesgo muy a *
IntDOM_RIESCARGO
invalido *
IntDOM_RIESCARGO
No evaluado *
AL EXTRALABORAL
ExtDim_Comunicación y rela
ExtDim_Situación económicExtDim_Características de lExtDim_Influencia del entor
ExtDim_ComuniCARGO ExtDim_Situa CARGO ExtDim_CaractCARGO ExtDim_InflueCARGO
AL (INTRA + EXTRALABORAL)
RIESGO TOTAL (INTRA+EXTRA LABORAL)
RIESGO TOTACARGO
Sin riesgo *
RIESGO TOTACARGO
Riesgo bajo *
RIESGO TOTACARGO
Riesgo medio*
RIESGO TOTACARGO
Riesgo alto *
RIESGO TOTACARGO
Riesgo muy a *
RIESGO TOTACARGO
invalido *
RIESGO TOTACARGO
No evaluado *
TRES
O Control sobre el trabajo
IntDim_RIESGO Demandas IcntDim_RIESGO Demandas IdntDOM_RIESGO Demandas del trabajo
IntDim_RIESGCARGO IntDim_RIESGCARGO IntDOM_RIESCARGO
Sin riesgo o * Sin riesgo o * Sin riesgo o *
Riesgo bajo * Riesgo bajo * Riesgo bajo *
Riesgo medio* Riesgo medio* Riesgo medio*
Riesgo alto * Riesgo alto * Riesgo alto *
Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a *
invalido * invalido * invalido *
No evaluado * No evaluado * No evaluado *

ExtDim_Desplazamiento viviRIESGO EXTRALABORAL
ExtDim_DesplaCARGO RIESGO EXTR CARGO
Sin riesgo o * Sin riesgo o *
Riesgo medio* Riesgo medio*
Riesgo muy a * Riesgo muy a *
FICHA DE DATOS GENERALES . 1
dd mm aaaa
Fecha de aplicación
Numero de identificacion del

respondiente
1 Nombre completo
2 Sexo Cod
1
2
NR
3 Año de nacimiento
4 Estado civil Cod

1
2
3
4
5
6
7
NR
------------- (salto de pagina)
5 Último nivel de estudios que alcanzó Cod

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
NR
6 Cuál es su ocupación o profesión
7 Lugar de residencia actual

Ciudad/municipio
Departamento
8 Estrato de su vivienda Cod

1
2
3
4
5
6
7
8
NR
9 Tipo de Vivienda Cod
1
2
3
NR
Número de personas que dependen
10 económicamente de usted
11 Lugar donde trabaja actualmente

Ciudad/municipio
Departamento
Hace cuantos años que trabaja en esta

12 empresa Si lleva menos de un año coloque (-1). Si no responde co
13 Cual es el nombre del cargo
14 Seleccione el tipo de cargo Cod

1
Nota: este dato es básico para valorar 2
los niveles de riesgo y de estres 3

4
NR
Hace cuantos años que desempeña
15 este cargo Si lleva menos de un año coloque (-1). Si no responde co
Nombre del departamento, área o

16 sección
17 Tipo de contrato Cod

1
2
3
4
5
6
NR
18 Horas de trabajo al día Si no responde colque cero (0)
19 Tipo de salario Cod

1
2
3
NR
---------------FIN CUESTIONARIO DATOS GENERALES
dd mm aaaa
Fecha digitación
Datos digitados por

Para modificar algún dato
Sexo
Masculino
Femenino
No responde
Estado civil
Soltero(a)
Casado(a)
Union libre
Separado(a)
Divorciado(a)
Viudo(a)
Sacerdote/Monja
No responde
Último nivel de estudios que alcanzó

Ninguno
Primaria incompleta
Primaria completa
Bachillerato incompleto
Bachillerato completo
Tecnico - tecnologo incompleto
Tecnico - tecnologo completo
Profesional incompleto
Profesional completo
Carrera militar / policia
Post-grado incompleto
Post-grado completo
No responde
Estrato de su vivienda
1
2
3
4
5
6
Finca
No se
No responde
Tipo de Vivienda
Propia
En arriendo
Familiar
No responde
Si lleva menos de un año coloque (-1). Si no responde coloque cero (0)
Tipo de cargo
Jefatura - tiene personal a cargo
Profesional - analista - técnico -
tecnólogo
Auxiliar - asistente administrativo -
asistente técnico
Operario, operador, ayudante, servicios
generales
No responde
Si lleva menos de un año coloque (-1). Si no responde coloque cero (0)
Tipo de contrato
Temporal de menos de 1 año
Temporal de 1 año o mas
Termino indefinido
Cooperado (cooperativa)
Prestacion de servicios
No se
No responde
esponde colque cero (0)
Tipo de salario
Fijo
Una parte fija y otra variable
Todo variable
No responde
CUESTIONARIO INTRALABORAL FORMA A 1 dd mm aaaa
Numero de identificacion
Las siguientes preguntas están relacionadas con las condiciones ambientales del(los) sitio(s) o lugar(es) donde habitualme
realiza su trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
SELECC Siempre siempre veces
1 El ruido en el lugar donde trabajo es molesto
2 En el lugar donde trabajo hace mucho frío
3 En el lugar donde trabajo hace mucho calor
4 El aire en el lugar donde trabajo es fresco y agradable

5 La luz del sitio donde trabajo es agradable
6 El espacio donde trabajo es cómodo
En mi trabajo me preocupa estar expuesto a
7 sustancias químicas que afecten mi salud
8 Mi trabajo me exige hacer mucho esfuerzo físico
Los equipos o herramientas con los que trabajo son
9 cómodos
En mi trabajo me preocupa estar expuesto

10 amicrobios, animales o plantas que afecten mi salud
11 Me preocupa accidentarme en mi trabajo
12 El lugar donde trabajo es limpio y ordenado

Para responder a las siguientes preguntas piense en la cantidad de trabajo que usted tiene a
cargo.
1 2 3
Casi Algunas
Por la cantidad de trabajo que tengo debo quedarme
13 tiempo adicional
Me alcanza el tiempo de trabajo para tener al día mis
14 deberes
Por la cantidad de trabajo que tengo debo trabajar sin
15 parar
Las siguientes preguntas están relacionadas con el esfuerzo mental que le exige su trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
16 Mi trabajo me exige hacer mucho esfuerzo mental

17 Mi trabajo me exige estar muy concentrado
18 Mi trabajo me exige memorizar mucha información

En mi trabajo tengo que tomar decisiones difíciles
19 muy rápido
Mi trabajo me exige atender a muchos asuntos al
20 mismo tiempo
21 Mi trabajo requiere que me fije en pequeños detalles

Las siguientes preguntas están relacionadas con las responsabilidades y actividades que usted
debe hacer en su trabajo
1 2 3
Casi Algunas
22 En mi trabajo respondo por cosas de mucho valor
23 En mi trabajo respondo por dinero de la empresa

1 2 3
Casi Algunas
Como parte de mis funciones debo responder por la

24 seguridad de otros por la seguridad de otros
Respondo ante mi jefe por los resultados de toda mi
25 área de trabajo
Mi trabajo me exige cuidar la salud de otras personas
26 personas
27 En el trabajo me dan órdenes contradictorias
En mi trabajo me piden hacer cosas innecesarias
28 innecesarias
En mi trabajo se presentan situaciones en las que

29 debo pasar por alto normas o procedimientos
En mi trabajo tengo que hacer cosas que se podrían
30 hacer de una forma más práctica
Las siguientes preguntas están relacionadas con la jornada de trabajo.

1 2 3
Casi Algunas
31 Trabajo en horario de noche
32 En mi trabajo es posible tomar pausas para descansar

Mi trabajo me exige laborar en días de descanso,
33 festivos o fines de semana
En mi trabajo puedo tomar fines de semana o días de
34 descanso al mes
35 Cuando estoy en casa sigo pensando en el trabajo

Discuto con mi familia o amigos por causa de mi
36 trabajo
Debo atender asuntos de trabajo cuando estoy en
37 casa
Por mi trabajo el tiempo que paso con mi familia y
38 amigos es muy poco

Las siguientes preguntas están relacionadas con las decisiones y el control que le permite su
trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
Siempre siempre veces
39 Mi trabajo me permite desarrollar mis habilidades
40 Mi trabajo me permite aplicar mis conocimientos

41 Mi trabajo me permite aprender nuevas cosas
Me asignan el trabajo teniendo en cuenta mis
42 capacidades.
43 Puedo tomar pausas cuando las necesito
44 Puedo decidir cuánto trabajo hago en el día
45 Puedo decidir la velocidad a la que trabajo
Puedo cambiar el orden de las actividades en mi
46 trabajo
Puedo parar un momento mi trabajo para atender
47 algún asunto personal
Las siguientes preguntas están relacionadas con cualquier tipo de cambio que ocurra en su
trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
48 Los cambios en mi trabajo han sido beneficiosos
Me explican claramente los cambios que ocurren en
49 mi trabajo
Puedo dar sugerencias sobre los cambios que ocurren
50 en mi trabajo
Cuando se presentan cambios en mi trabajo se tienen
51 en cuenta mis ideas y sugerencias
Los cambios que se presentan en mi trabajo dificultan
52 mi labor

Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que la empresa le ha dado
sobre su trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
53 Me informan con claridad cuáles son mis funciones

Me informan cuáles son las decisiones que puedo
54 tomar en mi trabajo
Me explican claramente los resultados que debo
55 lograr en mi trabajo
Me explican claramente el efecto de mi trabajo en la
56 empresa
57 Me explican claramente los objetivos de mi trabajo

Me informan claramente quien me puede orientar
58 para hacer mi trabajo
Me informan claramente con quien puedo resolver los
59 asuntos de trabajo
Las siguientes preguntas están relacionadas con la formación y capacitación que la empresa le facilita para hacer su traba
1 2 3
Casi Algunas
La empresa me permite asistir a capacitaciones
60 relacionadas con mi trabajo
61 Recibo capacitación útil para hacer mi trabajo
Recibo capacitación que me ayuda a hacer mejor mi
62 trabajo
--------- salto de pagina
Las siguientes preguntas están relacionadas con el o los jefes con quien tenga más contacto.
1 2 3
Casi Algunas
63 Mi jefe me da instrucciones claras
64 Mi jefe ayuda a organizar mejor el trabajo

Mi jefe tiene en cuenta mis puntos de vista y
65 opiniones
66 Mi jefe me anima para hacer mejor mi trabajo
Mi jefe distribuye las tareas de forma que me facilita
67 el trabajo
Mi jefe me comunica a tiempo la información
68 relacionada con el trabajo
La orientación que me da mi jefe me ayuda a hacer
69 mejor el trabajo
70 Mi jefe me ayuda a progresar en el trabajo

71 Mi jefe me ayuda a sentirme bien en el trabajo
Mi jefe ayuda a solucionar los problemas que se
72 presentan en el trabajo
73 Siento que puedo confiar en mi jefe

Mi jefe me escucha cuando tengo problemas de
74 trabajo
75 Mi jefe me brinda su apoyo cuando lo necesito
-------------------- salto de pagina

Las siguientes preguntas indagan sobre las relaciones con otras personas y el apoyo entre las
personas de su trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
76 Me agrada el ambiente de mi grupo de trabajo
En mi grupo de trabajo me tratan de forma
77 respetuosa
Siento que puedo confiar en mis compañeros de
78 trabajo
79 Me siento a gusto con mis compañeros de trabajo

En mi grupo de trabajo algunas personas me
80 maltratan
Entre compañeros solucionamos los problemas de
81 forma respetuosa
82 Hay integración en mi grupo de trabajo
83 Mi grupo de trabajo es muy unido
Las personas en mi trabajo me hacen sentir parte del
84 grupo
Cuando tenemos que realizar trabajo de grupo los
85 compañeros colaboran
Es fácil poner de acuerdo al grupo para hacer el
86 trabajo
Mis compañeros de trabajo me ayudan cuando tengo
87 dificultades
88 En mi trabajo las personas nos apoyamos unos a otros

Algunos compañeros de trabajo me escuchan cuando
89 tengo problemas
----------------salto depagina
Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que usted recibe sobre su rendimiento en el trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
90 Me informan sobre lo que hago bien en mi trabajo
91 Me informan sobre lo que debo mejorar en mi trabajo

La información que recibo sobre mi rendimiento en el
92 trabajo es clara
La forma como evalúan mi trabajo en la empresa me
93 ayuda a mejorar
Me informan a tiempo sobre lo que debo mejorar en
94 el trabajo
Las siguientes preguntas están relacionadas con la satisfacción, reconocimiento y la seguridad que le ofrece su trabajo.
1 2 3
Casi Algunas
95 En la empresa confían en mi trabajo
96 En la empresa me pagan a tiempo mi salario
97 El pago que recibo es el que me ofreció la empresa

El pago que recibo es el que merezco por el trabajo
98 que realizo
99 En mi trabajo tengo posibilidades de progresar
Las personas que hacen bien el trabajo pueden
100 progresar en la empresa
La empresa se preocupa por el bienestar de los
101 trabajadores
102 Mi trabajo en la empresa es estable
103 El trabajo que hago me hace sentir bien
104 Siento orgullo de trabajar en esta empresa
105 Hablo bien de la empresa con otras personas
-------------- salto de pagina
Las siguientes preguntas están relacionadas con la atención a clientes y usuarios.
si (1)
En mi trabajo debo brindar servicio a clientes o usuarios: no (2)
Si su respuesta fue SI por favor responda las siguientes preguntas. Si su respuesta fue NO pase a
las preguntas de la página siguiente.
1 2 3
Casi Algunas
106 Atiendo clientes o usuarios muy enojados
107 Atiendo clientes o usuarios muy preocupados
108 Atiendo clientes o usuarios muy tristes
109 Mi trabajo me exige atender personas muy enfermas

Mi trabajo me exige atender personas muy
110 necesitadas de ayuda
111 Atiendo clientes o usuarios que me maltratan
Para hacer mi trabajo debo demostrar sentimientos
112 distintos a los míos
113 Mi trabajo me exige atender situaciones de violencia

Mi trabajo me exige atender situaciones muy tristes o
114 dolorosas
---------------salto de pagina
Soy jefe de otras personas en mi trabajo: si (1)
no (2)
Si su respuesta fue SI por favor responda las siguientes preguntas. Si su respuesta fue NO pase a
las preguntas de la siguiente sección FICHA DE DATOS GENERALES.
1 2 3
Casi Algunas
Tengo colaboradores que comunican tarde los
Tengo colaboradores que tienen comportamientos
116 irrespetuosos
Tengo colaboradores que dificultan la organización
117 del trabajo
Tengo colaboradores que guardan silencio cuando les
118 piden opiniones
Tengo colaboradores que dificultan el logro de los
119 resultados del trabajo
Tengo colaboradores que expresan de forma
120 irrespetuosa sus desacuerdos
Tengo colaboradores que cooperan poco cuando se
121 necesita
Tengo colaboradores que me preocupan por su
122 desempeño
Tengo colaboradores que ignoran las sugerencias para
123 mejorar su trabajo
---------------FIN CUESTIONARIO INTRALABORAL FORMA A

A
ugar(es) donde habitualmente
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
facilita para hacer su trabajo.

4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
miento en el trabajo.
4 5
Casi
nunca Nunca
que le ofrece su trabajo.

4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
B
CUESTIONARIO INTRALABORAL FORMA B .1 dd mm aaaa
Numero de identificacion del respondiente
Las siguientes preguntas están relacionadas con las condiciones ambientales del(los) sitio(s) o lugar(es) donde habitualmente
realiza su trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Siempre siempre veces nunca Nunca
1 El ruido en el lugar donde trabajo es molesto
2 En el lugar donde trabajo hace mucho frío
3 En el lugar donde trabajo hace mucho calor
4 El aire en el lugar donde trabajo es fresco y agradable

5 La luz del sitio donde trabajo es agradable
6 El espacio donde trabajo es cómodo
7 sustancias químicas que afecten mi salud
8 Mi trabajo me exige hacer mucho esfuerzo físico
Los equipos o herramientas con los que trabajo son
9 cómodos

10 microbios, animales o plantas que afecten mi salud
11 Me preocupa accidentarme en mi trabajo
12 El lugar donde trabajo es limpio y ordenado

Para responder a las siguientes preguntas piense en la cantidad de trabajo que usted tiene a
cargo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
SELECC Siempre siempre veces nunca Nunca
Por la cantidad de trabajo que tengo debo quedarme
13 tiempo adicional
Me alcanza el tiempo de trabajo para tener al día mis
14 deberes
Por la cantidad de trabajo que tengo debo trabajar sin
15 parar
Las siguientes preguntas están relacionadas con el esfuerzo mental que le exige su trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
16 Mi trabajo me exige hacer mucho esfuerzo mental

17 Mi trabajo me exige estar muy concentrado
18 Mi trabajo me exige memorizar mucha información
19 En mi trabajo tengo que hacer cálculos matemáticos
20 Mi trabajo requiere que me fije en pequeños detalles

Las siguientes preguntas están relacionadas con la jornada de trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
21 Trabajo en horario de noche
22 En mi trabajo es posible tomar pausas para descansar
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Mi trabajo me exige laborar en días de descanso,
23 festivos o fines de semana
En mi trabajo puedo tomar fines de semana o días de
24 descanso al mes
25 Cuando estoy en casa sigo pensando en el trabajo

Discuto con mi familia o amigos por causa de mi
26 trabajo
27 Debo atender asuntos de trabajo cuando estoy en casa

Por mi trabajo el tiempo que paso con mi familia y
28 amigos es muy poco
Las siguientes preguntas están relacionadas con las decisiones y el control que le permite su
trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
29 En mi trabajo puedo hacer cosas nuevas
30 Mi trabajo me permite desarrollar mis habilidades
31 Mi trabajo me permite aplicar mis conocimientos

32 Mi trabajo me permite aprender nuevas cosas
33 Puedo tomar pausas cuando las necesito
34 Puedo decidir cuánto trabajo hago en el día
35 Puedo decidir la velocidad a la que trabajo
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Puedo cambiar el orden de las actividades en mi
36 trabajo
Puedo parar un momento mi trabajo para atender
37 algún asunto personal
Las siguientes preguntas están relacionadas con cualquier tipo de cambio que ocurra en su
trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Me explican claramente los cambios que ocurren en
38 mi trabajo
Puedo dar sugerencias sobre los cambios que ocurren
39 en mi trabajo
Cuando se presentan cambios en mi trabajo se tienen
40 en cuenta mis ideas y sugerencias
Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que la empresa le ha dado
sobre su trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
41 Me informan con claridad cuáles son mis funciones

Me informan cuáles son las decisiones que puedo
42 tomar en mi trabajo
Me explican claramente los resultados que debo
43 lograr en mi trabajo
44 Me explican claramente los objetivos de mi trabajo
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Me informan claramente con quien puedo resolver los
Las siguientes preguntas están relacionadas con la formación y capacitación que la empresa le facilita para hacer su trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
La empresa me permite asistir a capacitaciones
46 relacionadas con mi trabajo
47 Recibo capacitación útil para hacer mi trabajo
Recibo capacitación que me ayuda a hacer mejor mi
48 trabajo
Las siguientes preguntas están relacionadas con el o los jefes con quien tenga más contacto.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
49 Mi jefe ayuda a organizar mejor el trabajo
Mi jefe tiene en cuenta mis puntos de vista y
50 opiniones
51 Mi jefe me anima para hacer mejor mi trabajo
Mi jefe distribuye las tareas de forma que me facilita
52 el trabajo
Mi jefe me comunica a tiempo la información
53 relacionada con el trabajo
La orientación que me da mi jefe me ayuda a hacer
54 mejor el trabajo
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
55 Mi jefe me ayuda a progresar en el trabajo

56 Mi jefe me ayuda a sentirme bien en el trabajo
Mi jefe ayuda a solucionar los problemas que se
57 presentan en el trabajo
58 Mi jefe me trata con respeto
59 Siento que puedo confiar en mi jefe
Mi jefe me escucha cuando tengo problemas de
60 trabajo
61 Mi jefe me brinda su apoyo cuando lo necesito

Las siguientes preguntas indagan sobre las relaciones con otras personas y el apoyo entre las
personas de su trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
62 Me agrada el ambiente de mi grupo de trabajo
63 En mi grupo de trabajo me tratan de forma respetuosa

Siento que puedo confiar en mis compañeros de
64 trabajo
65 Me siento a gusto con mis compañeros de trabajo

En mi grupo de trabajo algunas personas me
66 maltratan
Entre compañeros solucionamos los problemas de
67 forma respetuosa
68 Mi grupo de trabajo es muy unido
-------------------- salto de pagina
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
Cuando tenemos que realizar trabajo de grupo los
69 compañeros colaboran
Es fácil poner de acuerdo al grupo para hacer el
70 trabajo
Mis compañeros de trabajo me ayudan cuando tengo
71 dificultades
72 En mi trabajo las personas nos apoyamos unos a otros

Algunos compañeros de trabajo me escuchan cuando
73 tengo problemas
Las siguientes preguntas están relacionadas con la información que usted recibe sobre su rendimiento en el trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
74 Me informan sobre lo que hago bien en mi trabajo

75 Me informan sobre lo que debo mejorar en mi trabajo
La información que recibo sobre mi rendimiento en el
76 trabajo es clara
La forma como evalúan mi trabajo en la empresa me
77 ayuda a mejorar
Me informan a tiempo sobre lo que debo mejorar en
78 el trabajo
-------------------- salto de pagina
Las siguientes preguntas están relacionadas con la satisfacción, reconocimiento y la seguridad que le ofrece su trabajo.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
79 En la empresa me pagan a tiempo mi salario
80 El pago que recibo es el que me ofreció la empresa

El pago que recibo es el que merezco por el trabajo
81 que realizo
82 En mi trabajo tengo posibilidades de progresar
Las personas que hacen bien el trabajo pueden
83 progresar en la empresa
La empresa se preocupa por el bienestar de los
84 trabajadores
85 Mi trabajo en la empresa es estable
86 El trabajo que hago me hace sentir bien
87 Siento orgullo de trabajar en esta empresa
88 Hablo bien de la empresa con otras personas
-------------- salto de pagina
Las siguientes preguntas están relacionadas con la atención a clientes y usuarios.

SELECC
si (1)
En mi trabajo debo brindar servicio a clientes o usuarios: no (2)
Si su respuesta fue SI, por favor responda las siguientes preguntas. Si su respuesta fue NO, pase a
las preguntas de la siguiente sección FICHA DE DATOS GENERALES.
1 2 3 4 5
Casi Algunas Casi
89 Atiendo clientes o usuarios muy enojados
90 Atiendo clientes o usuarios muy preocupados
91 Atiendo clientes o usuarios muy tristes
92 Mi trabajo me exige atender personas muy enfermas

Mi trabajo me exige atender personas muy
93 necesitadas de ayuda
94 Atiendo clientes o usuarios que me maltratan
95 Mi trabajo me exige atender situaciones de violencia

Mi trabajo me exige atender situaciones muy tristes o
96 dolorosas
Puedo expresar tristeza o enojo frente a las personas
97 que atiendo
---------------FIN CUESTIONARIO INTRALABORAL FORMA B
CUESTIONARIO EXTRALABORAL . 1 dd mm aaaa
Las siguientes preguntas están relacionadas con varias condiciones de la zona donde usted vive:
1 2 3
Casi Algunas
1 Es fácil trasportarme entre mi casa y el trabajo
2 Tengo que tomar varios medios de transporte para

llegar a mi lugar de trabajo
3 Paso mucho tiempo viajando de ida y regreso al
trabajo
4 Me transporto cómodamente entre mi casa y el
trabajo
5 La zona donde vivo es segura
6 En la zona donde vivo se presentan hurtos y mucha

delincuencia
7 Desde donde vivo me es fácil llegar al centro médico
donde me atienden
8 Cerca a mi vivienda las vías están en buenas
condiciones
9 Cerca a mi vivienda encuentro fácilmente transporte
10 Las condiciones de mi vivienda son buenas
11 En mi vivienda hay servicios de agua y luz
12 Las condiciones de mi vivienda me permiten

descansar cuando lo requiero
13 Las condiciones de mi vivienda me permiten sentirme
cómodo
Las siguientes preguntas están relacionadas con su vida fuera del trabajo:
1 2 3
Casi Algunas
14 Me queda tiempo para actividades de recreación

Fuera del trabajo tengo tiempo suficiente para
15 descansar
Tengo tiempo para atender mis asuntos personales y
16 del hogar
17 Tengo tiempo para compartir con mi familia o amigos
18 Tengo buena comunicación con las personas cercanas
19 Las relaciones con mis amigos son buenas

Converso con personas cercanas sobre diferentes
20 temas
Mis amigos están dispuestos a escucharme cuando
21 tengo problemas
Cuento con el apoyo de mi familia cuando tengo
22 problemas
Puedo hablar con personas cercanas sobre las cosas
23 que me pasan
Mis problemas personales o familiares afectan mi
24 trabajo
25 La relación con mi familia cercana es cordial

Mis problemas personales o familiares me quitan la
26 energía que necesito para trabajar
Los problemas con mis familiares los resolvemos de
27 manera amistosa
1 2 3
Casi Algunas
Mis problemas personales o familiares afectan mis
28 relaciones en el trabajo
El dinero que ganamos en el hogar alcanza para cubrir
29 los gastos básicos
Tengo otros compromisos económicos que afectan
30 mucho el presupuesto familiar
31 En mi hogar tenemos deudas difíciles de pagar

---------------FIN CUESTIONARIO EXTRALABORAL
Ex
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
4 5
Casi
nunca Nunca
CUESTIONARIO ESTRES . 1 dd mm aaaa
Est
Seleccione la casilla que indique la frecuencia con que se le han presentado los siguientes malestares en los últimos tres meses
1 2 3 4
Casi
MALESTARES SELECC Siempre siempre A veces Nunca
1 Dolores en el cuello y espalda o tensión muscular
2 Problemas gastrointestinales, úlcera péptica, acidez,

problemas digestivos o del colon
3 Problemas respiratorios
4 Dolor de cabeza
5 Transtornos del sueño como somnolencia durante el

día o desvelo en la noche
6 Palpitaciones en el pecho o problemas cardíacos
7 Cambios fuertes en el apetito
8 Problemas relacionados con la función de los organos

genitales (impotencia, frigidez)
9 Dificultades en las relaciones familiares
10 Dificultad para permanecer quieto o dificultad para

iniciar actividades
11 Dificultad en las relaciones con otras personas
12 Sensación de aislamiento o desinterés
13 Sentimiento de sobrecarga de trabajo
14 Dificultad para concentrarse, olvidos frecuentes
15 Aumento en el número de accidentes de trabajo

Sentimiento de frustración, de no haber hecho lo que
16 se quería en la vida
17 Cansancio, tedio o desgano

Disminución del rendimiento en el trabajo o poca
18 creatividad
19 Deseo de no asistir al trabajo
20 Bajo compromiso o poco interés con lo que se hace
21 Dificultad para tomar decisiones
22 Deseo de cambiar de empleo
23 Sentimiento de soledad o miedo

Sentimiento de irritabilidad, actitudes y pensamientos
24 negativos
25 Sentimiento de angustia, preocupación o tristeza

Consumo de drogas para aliviar la tensión o los
26 nervios
Sentimientos de que "no vale nada", o "no sirve para
27 nada"
28 Consumo de bebidas alcohólicas o café o cigarrillo
29 Sentimiento de que está perdiendo la razón
30 Comportamientos rígidos, obstinación o terquedad

Sensación de no poder manejar los problemas de la
31 vida
---------------FIN CUESTIONARIO ESTRÉS

No. Fecha Id PSICOSOCIAL DATOS GENERALES
No. Fecha Id 1
2 3 4 5 6 7A 7B
8 9 10 11A 11B 12
13 14 15 16
17 18 19 Fecha dig Digit por
No. Fecha Id PSICOSOCIAL 5 6 7 8
No. Fecha Id 1 2 3 4 5
9 10 11 12 13 14 15 16
6 7 8 9 10 11 12 13
17 18 19 20 21 22 23 24
14 15 16 17 18 19 20 21
25 26 27 28 29 30 31 32
22 23 24 25 26 27 28 29
33 34 35 36 37 38 39 40
30 31 32 33 34 35 36 37
41 42 43 44 45 46 47 48
38 39 40 41 42 43 44 45
49 50 51 52 53 54 55 56
46 47 48 49 50 51 52 53
57 58 59 60 61 62 63 64
54 55 56 57 58 59 60 61
65 66 67 68 69 70 71 72
62 63 64 65 66 67 68 69
73 74 75 76 77 78 79 80
70 71 72 73 74 75 76 77
81 82 83 84 85 86 87 88
78 79 80 81 82 83 84 85
89 90 91 92 93 94 95 96
86 87 88 89 90 91 92 93
97 98 99 100 101 102 103 104
94 95 96 97 98 99 100 101
105 106 107 108 109 110 111 112
102 103 104 105 106 107 108 109
113 114 115 116 117 118 119 120
110 111 112 113 114 115 116 117
121 122 123 124 125 126
118 119 120 121 122 123
No. Fecha Id PSICOSOCIAL 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15 16
6 7 8 9 10 11 12 13
17 18 19 20 21 22 23 24
14 15 16 17 18 19 20 21
25 26 27 28 29 30 31 32
22 23 24 25 26 27 28 29
33 34 35 36 37 38 39 40
30 31 32 33 34 35 36 37
41 42 43 44 45 46 47 48
38 39 40 41 42 43 44 45
49 50 51 52 53 54 55 56
46 47 48 49 50 51 52 53
57 58 59 60 61 62 63 64
54 55 56 57 58 59 60 61
65 66 67 68 69 70 71 72
62 63 64 65 66 67 68 69
73 74 75 76 77 78 79 80
70 71 72 73 74 75 76 77
81 82 83 84 85 86 87 88
78 79 80 81 82 83 84 85
89 90 91 92 93 94 95 96
86 87 88 89 90 91 92 93
97 98 99 100
94 95 96 97
9 10 11 12 13 14 15 16
6 7 8 9 10 11 12 13
17 18 19 20 21 22 23 24
14 15 16 17 18 19 20 21
25 26 27 28 29 30 31 32
22 23 24 25 26 27 28 29
33 34
30 31
No. Fecha Id PSICOSOCIAL_BDRTASESTRES
6 7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20 21
22 23 24 25 26 27 28 29
30 31
SEXO
MASCULINO 328
FEMENINO 63
SEXO
63; 16%
MASCULINO 328; 84%

FEMENINO
EDAD
132
EDAD
19- 25 53 150 114
26- 35 114 7
100 53
36- 45 132
50
46- 55 78
0
56- 61 14 19- 25 26- 35 36- 45 46- 5
ESTADO CIVIL
CASADO 227 ESTADO
SOLTERO 84 227
U. LIBRE 62 200 84 62
DIVORCIADO 9
SEPARADO 7 0
CASA SOLT U.
VIUDO 2 DO ERO LIBRE
NIVEL DE ESTUDIOS
PRIMARIA INCOMPLETA 1
PRIMARIA COMPLETA 2
NIVEL
BACHILLER INCOMPLETO 9
BACHILLER 43 150
TEC. INCOMPLETO 45
100
TEC. COMPLETO 136 4
PROF.INCOMPLETO 16 50 9
1 2
PROF.COMPLETO 77 0
A A O R
CARRERA MILITAR 3 ET ET ET LE
PL PL PL HIL
M M M C
POSTGRADO INCOMPL. 6 CO CO CO BA
IN IA IN
POSTGRADO COMPL. 53 IA AR ER C.
AR IM ILL TE
M R
I P CH
PR BA
LUGAR DE RESIDENCIA
LUGAR DE RES
BARRANQUILLA 190
190
SOLEDAD 95 200
MALAMBO 61
150
BOGOTA 12 95
SANTO TOMAS 9 100 61
50 12 9 7 6
0
LL
A AD BO TA AS DE LA
UI ED AM GO M AN RE
Q L L O TO R A
N SO A B O G V
200
150
95
100 61
SABANAGRANDE 7
50 12 9 7 6
PALMAR DE VARELA 6
PUERTO COLOMBIA 5 0
LL
A AD BO TA AS DE LA
GALAPA 2 UI ED AM GO M AN RE
Q L L O TO R A
AN SO A B O AG
V
M NT AN DE C
BARANOA 1 ARR SA B AR TO
B A R
S LM E
MADRID 1 PA PU
POLO NUEVO 1
SABANALARGA 1
ESTRATO
ESTRATO
UNO 47 174
200
DOS 174
TRES 92 150
92
CUATRO 43 100
47 43
CINCO 20
50
SEIS 15
0
UNO DOS TRES CUATRO
TIPO DE VIVIEN
TIPO DE VIVIENDA
PROPIA 220 76; 19%
FAMILIAR 95
220;
ARRENDADA 76 95; 24%
PROPIA FAMILIAR ARREN
N. DE PERSONAS QUE DEPENDEN ECONO

2 49
400 391 03
0
N. DE PERSONAS QUE DEPENDEN ECONOMICAMENTE CUC
ENU
ROA
CERO 39 O- T
TR
RO
UNO- TRES 249 E-
SS
I
CUATRO- SIETE 103 E
T
E
ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA
ANTIGUEDAD EN LA EMP RE S
Menos de 1 año 36 16
200 39
6
06
26
127
0
Entre 1 y 5 años 96 M EEEE
e nnnn
nt t t t
or r r r
Entre 6 y 15 años 106 s eeee

d
e 1612
66
Entre 16 y 25 años 127 1yy
a 51
yy
ñ 523
Entre 26 y 34 años 26 oa 54
ña
oña a
s oññ
s oo
ss
TIPO DE SALAR
148; 38%
243; 6
TIPO DE SALAR
TIPO DE SALARIO
FIJO 243 148; 38%
FIJO Y VARIABLE 148
243; 6
FIJO FIJO Y VARIABLE
TIPO DE CONTRATO
INDEFINIDO 331 TIP O DE CO NTRATO
331
TEMPORAL DE MENOS DE 1 57 400

200 57 3
0
I T T
TEMPORAL DE 1 ANO O MA 3 N E
D M
E P
E
M
P
FI O O
N R R
I A A
D L L
O D D
E E
M 1
E A
N N
O O
S O
D M
E A
1 S
A
N
O
SEXO
63; 16%
MASCULINO 328; 84%

FEMENINO
132
EDAD
114
78
14
6- 35 36- 45 46- 55 56- 61
ESTADO CIVIL
227
200 84 62
9 7 2
0
CASA SOLT U. DIVO SEPA VIUD
DO ERO LIBRE RCIA RADO O
DO
NIVEL DE ESTUDIOS
136
150
77
100
45 53
43
50 9 16
6
1 2 3
0 . .
A A O ER TO TO TO TO AR PL PL
ET ET ET LL LE LE LE LE IT M M
PL PL PL I P P P P IL O O
M M M CH M OM M OM M IN
C C
CO CO CO BA NCO .C CO .C RA O ADO
IN IA IN I C .IN F E D R
A AR ER C. TE OF PR
O
RR RA TG
IM ILL TE PR CA TG OS
R S P
P CH PO
BA
LUGAR DE RESIDENCIA
12 9 7 6 5 2 1 1 1 1
TA AS DE LA BI
A PA OA RI
D
EV
O GA
M AN RE M LA AN AD AR
TO R A O GA R NU L
O G V OL A M O A
12 9 7 6 5 2 1 1 1 1
TA AS DE LA BI
A PA OA RI
D
EV
O GA
M AN RE M LA AN AD AR
TO R VA LO GA R NU L
O AG DE CO BA
M
LO NA
NT AN O PO BA
SA B AR T SA
SA LM ER
PA PU
ESTRATO
92
43
20 15
TRES CUATRO CINCO SEIS
TIPO DE VIVIENDA
76; 19%
220; 56%
95; 24%
PROPIA FAMILIAR ARRENDADA
E DEPENDEN ECONOMICAMENTE DEL TRABAJADOR

2 49
400 3910 3
0
CUC
ENU
ROA
O- T
TR
RO
E-
SS
I
E
T
E
D EN LA EMPRESA
1606 127
200 39
6 26
0
M EEEE
e nnnn
nt t t t
or r r r
s eeee
d
e 1612
66
1yy
yy
a 51
ñ 523
oa 54
ña
oña a
s oññ
s oo
ss
TIPO DE SALARIO
148; 38%
243; 62%
TIPO DE SALARIO
148; 38%
243; 62%
FIJO FIJO Y VARIABLE
D E CON TRATO
33 1
400
57 3
200
0
I T T
N E E
D M M
E P P
FI O O
N R R
I A A
D L L
O D D
E E
M 1
E A
N N
O O
S O
D M
E A
1 S
A
N
O
N RIESGO GENERAL
INTRALABORAL
EXTRALABORAL
TOTAL GENERAL
DEMANDAS DEL TRABAJO

DEMANDAS AMBIENTALES Y DE ESFUERZO FISICO
NIVEL DE RESPONSABILIDAD DEL CARGO
CONSISTENCIA DE ROL
DEMANDAS EMOCIONALES
DEMANDAS DE LA JORNADA DE TRABAJO
INFLUENCIA DEL TRABAJO SOBRE EL ENTORNO EXTRALABORAL
DEMANDAS CUANTITATIVAS
DEMANDAS DE CARGA MENTAL
TOTAL
CONTROL SOBRE EL TRABAJO

CLARIDAD DEL ROL 178
CAPACITACION 185
OPORTUNIDADES PARA EL USO Y DESARROLLO DE HABILIDADES Y
CONOCIMIENTOS 149
PARTICIPACION Y MANEJO DEL CAMBIO 131
CONTROL Y AUTONOMIA SOBRE EL TRABAJO 206
TOTAL 175
LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO

CARACTERISTICAS DE LIDERAZGO
RELACIONES SOCIALES EN EL TRABAJO
RETROALIMENTACION DEL DESEMPENO
RELACION CON LOS COLABORADORES
TOTAL
RECOMPENSA
RECONOCIMIENTO Y COMPENSACION 145
RECOMPENSAS DERIVADAS DE LA PERTENENCIA A LA
ORGANIZACION Y DEL TRABAJO QUE SE REALIZA 68
TOTAL 135
EXTRALABORAL
TIEMPO FUERA DEL TRABAJO
RELACIONES FAMILIARES
COMUNICACION Y RELACIONES INTERPERSONALES
SITUACION ECONOMICA
CARACTERISTICAS DE LA VIVIENDA Y DE SU ENTORNO
INFLUENCIA DEL ENTORNO EXTRALABORAL SOBRE EL TRABAJO
DESPLAZAMIENTO VIVIENDA- TRABAJO- VIVIENDA
TOTAL
NIVEL DE ESTRÉS
Muy bajo
Bajo
Medio
Alto
Muy alto
TOTAL
POBLACION TOTAL 497

POBLACION VALORADA 391
CLARIDAD
300 CONTROL
CAPACITACION
DEL ROL Y AUTONOMIA TOTAL
SOBRE EL TRABAJO
OPORTUNIDADES PARA EL USO Y DESARROLLO
PARTICIPACION DE HABILIDADES
Y MANEJO Y CONOCIM
DEL CAMBIO
200
100
0
RECONOCIMIENTO Y COMPENSACION
160
RECONOCIMIENTO Y COMPENSACION
160
140
120
100 RECOMPENSAS DERIVADAS DE LA PERTENENCIA A LA ORGANIZACION Y DEL
80
60
40
20
0
RECONOCIMIENTO Y RECOMPENSAS DERIVADAS DE
COMPENSACION LA PERTENENCIA A LA
ORGANIZACION Y DEL TRABAJO
QUE SE REALIZA
POBLACION TOTAL
500
POBLACION VALORADA
450
400
350
300
250
200
150
100
50
0
POBLACION TOTAL POBLACION VALORADA
200
150
100
50
0
POBLACION TOTAL POBLACION VALORADA
NTROL Y AUTONOMIA TOTAL
ITACION
ROL SOBRE EL TRABAJO
DESARROLLO
CIPACION DE HABILIDADES
Y MANEJO Y CONOCIMIENTOS
DEL CAMBIO
TOTAL
TOTAL
PERTENENCIA A LA ORGANIZACION Y DEL TRABAJO QUE SE REALIZA
COMPENSAS DERIVADAS DE TOTAL

PERTENENCIA A LA
GANIZACION Y DEL TRABAJO
E SE REALIZA
VALORADA
LORADA
LORADA

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RIESGO INTRALABORAL. CALIFICACIONES FORMULARIO A RIESGO INTRALABORAL.

AL INTRALABORAL A Y B) Tabla 18. para trabajadores de cargos auxiliares y operarios.

38.9 47.2 100.0

Tabla 34. Baremos para el puntaje total general de FR psicosocial (formas A y B)

TABLA 6 BAREMOS PARA LOS NIVELES DE SINTOMAS DE ESTRES (TERCERA VERSION)

Riesgo bajo Riesgo medioRiesgo alto Riesgo muy alto

Riesgo alto Riesgo muy alto PUNTAJES "PROMEDIO" DOMINIOS INTRALABORAL

BAREMOS "PROMEDIO" PARA LAS DIMENSIONES EXTRALABORAL

Categoría HASTA el valor indicado. CARGOS TIPO 1 Y 2 (FORMATO A)

Categoría HASTA el valor indicado. CARGOS TIPO 3 Y 4 (FORMATO B)

DIRECCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES

Número de personas entrevistadas 0

DISTRIBUCIÓN PUNTAJE TRANSFORMADO

INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL ESTRÉS

100 100 100 100

NIVEL DE RIESGO PARA PUNTAJE TRANSFORMADO NIVEL DE ESTRES

PORCENTAJE DE PERSONAS EVALUADAS EN CADA NIVEL DE RIESGO Nivel de síntomas de

INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL ESTRÉS

O TOTAL (INTRA+EXTRA LABORAL)

Cuenta de Nombres Cuenta de Nombres

TIPO DE CARG Dpto/Area/SeCARGO

RIESGO PSICOSOCIAL INTRALABORAL

DOMINIO: LIDERAZGO Y RELACIONES SOCIALES

DIMENSIÓN Recompensas derivadas de la pertenencia

Nivel de riesgo INTRALABORAL EXTRALABORAL TOTAL GENERAL

NIVEL DE INTERVENCIÓN REQUERIDO PAR

Participación y manejo del cambio 0 #MACRO?

Consistencia del rol 0 #MACRO?

0.6 Riesgo bajo

INTERVENCIÓN REQUERIDO PARA CADA DIMENSIÓN O DOMINIO

Riesgo muy alto

0 0.3 Consistencia del rol

0 0 Demandas de la jornada de trabajo

Influencia del trabajo sobre el entorno extralaboral

Sin riesgo o riesgo despreciable

Riesgo muy alto

0.2 Comunicación y relaciones interpersonales

0.1 Situación económica

0 Características de la vivienda y de su entorno

le jo io o o do o Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo

iab ba ed alt alt ali ad

IntDim_RIESGO Característ CARGO IntDim_RIESGOCARGO

Riesgo muy alto * Riesgo muy a *

CRITERIOS DE SELECCION PARA CONTROL SOBRE EL TRABAJO

Demandas ambientales y de esfuerzo físico

Nivel de responsabilidad del cargo

Consistencia del rol

Demandas de la jornada de trabajo

Nivel de responsabilidad del cargo

CRITERIOS DE SELECCION PARA DEMANDAS DEL TRA

IntDim_RIESGO Demandas ambientalesIntDim_RIESGO

Tiempo fuera del trabajo

Comunicación y relaciones interpersonales No evaluado * No evaluado *

Características de la vivienda y de su entorno

Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo

IntDim_RIESGO Reconoci CARGO IntDim_RIESGO

CRITERIOS PARA RIESGO PSICOSOCIAL EXTRALABORAL

CRITERIOS PARA RIESGO PSICOSOCIAL TOTAL (INTRA + EXTRALABORAL)

RIESGO INTRALABORAL CARGO

NIVEL DE ESTRÉS CARGO

IntDim_RIESGCARGO IntDim_RIESGCARGO IntDOM_RIESGOCARGO

Riesgo muy a * Riesgo muy a * Riesgo muy a *

ROL SOBRE EL TRABAJO

LECCION PARA DEMANDAS DEL TRABAJO