Guia para Presentacion de Pruebas Escritas Personeros 2019

MODELO DE GUÍA PARA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS
EN PROCESOS DE SELECCIÓN
DOCUMENTOS DE REFERENCIA: PT-M-AT-01
CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE MÉRITOS

PARA LA SELECCIÓN DE PERSONEROS MUNICIPALES
PERÍODO CONSTITUCIONALVIGENCIA 2020 - 2024
PRUEBAS ESCRITAS DE COMPETENCIAS

LABORALES:
PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y
PRUEBA DE COMPETENCIAS
COMPORTAMENTALES
INSTRUCTIVO PARA EL ASPIRANTE
Bogotá, Noviembre 15 de 2019
Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 1 de 14 Versión 01

Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................... 3
OBJETIVOS ....................................................................................................................................... 4
POBLACIÓN OBJETIVO ..................................................................................................................... 4
¿QUÉ SE EVALÚA? ........................................................................................................................... 4
PRUEBAS ESCRITAS DE CONOCIMIENTOS ........................................................................................... 5
ESTRUCTURA DE LAS PRUEBAS ....................................................................................................... 5
TIPOS DE PREGUNTA ....................................................................................................................... 6
CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS ...................................................................................................... 7
PRUEBAS ESCRITAS DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES ........................................................ 9
ESTRUCTURA DE LAS PRUEBAS ....................................................................................................... 9
TIPOS DE PREGUNTA ....................................................................................................................... 9
CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS .................................................................................................... 10
RECOMENDACIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS .................................................... 11
HORARIO DE PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS ............................................................................ 11
ELEMENTOS REQUERIDOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS .................................................... 11
INSTRUCCIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS ........................................................ 12
INDICACIONES PARA RESPONDER EN LA HOJA DE RESPUESTAS .................................................. 13
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS ......................................................................................................... 13
RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS .......................................... 14
RESPUESTA A RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS ESCRITAS ................... 14

INTRODUCCIÓN
La Escuela Superior de Administración Pública- ESAP, en cumplimiento de su marco misional, trabaja

en la transformación de la sociedad en general, las entidades territoriales, públicas, organizaciones
civiles y ciudadanos en el saber administrativo público con excelencia académica y liderazgo en la
proyección social, con la mejora continua de sus procesos, y un talento humano competente, que
garantiza la eficiencia, eficacia y efectividad en la prestación de sus servicios para la satisfacción de
sus usuarios.
Entre los objetivos dentro de la promoción de la excelencia en la administración pública se encuentra
el fortalecer las competencias de los servidores públicos en la aplicación del sistema de carrera
administrativa y en el desarrollo de la política de selección por mérito en el ingreso, la permanencia
y en el ascenso en el servicio público. En esta línea se trabaja para contribuir a la transparencia,
integridad, responsabilidad, eficacia, eficiencia y equidad en la administración pública mediante la
aplicación de procedimientos técnicos.
La ESAP, con el fin de apoyar en la selección meritocrática de Personeros Municipales idóneos
seleccionados en igualdad, imparcialidad, objetividad y transparencia, ha suscrito convenios
interadministrativos con 488 Concejos Municipales de 5ta y 6ta categoría interesados para apoyarlos
de manera gratuita en la realización del concurso de méritos para elegir Personeros Municipales, los
cuales, a su vez, y con el apoyo de la ESAP, han expedido los Actos Administrativos por los cuales se
convoca al concurso a aquellos ciudadanos colombianos que cumplan con todos los requisitos para
desempeñar el empleo de Personero Municipal.
En cumplimiento del Decreto Ley 1083 de 2015, el concurso público de méritos comprende la
aplicación de pruebas escritas, que tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y
adecuación de los aspirantes, así como establecer una clasificación de los candidatos respecto a las
calidades requeridas para desempeñar con efectividad las funciones del empleo.
La presente guía contiene la información básica para presentar las pruebas escritas de conocimientos
y competencias comportamentales, generalidades de las pruebas, su forma de evaluación, aplicación
y calificación, y orientaciones para el día de la aplicación.
Esperamos que sea de utilidad.

OBJETIVOS
El Decreto 1083 de 2015 en el Artículo 2.2.27.2 precisa que las pruebas o instrumentos de selección
tienen la finalidad de
… “apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes, así como establecer

una clasificación de los candidatos respecto a las calidades requeridas para desempeñar con
efectividad las funciones del empleo” …
Para el concurso público de méritos para la selección de Personeros Municipales período

constitucional 2020- 2024, la finalidad de las pruebas escritas es estimar el nivel de conocimientos y
competencias comportamentales que se asocian con las capacidades requeridas para ejercer las
funciones del cargo. El personero es seleccionado por los méritos que evidencia con su desempeño
en la prueba y acredita debidamente a través de su formación y experiencia dentro del concurso de
méritos.
POBLACIÓN OBJETIVO
Las pruebas de conocimientos están dirigidas a aquellos aspirantes admitidos para continuar en el
concurso, de acuerdo con el perfil establecido en el artículo 35 de la Ley 1551 de 2012 para el
Personero del Municipio que suscribe la convocatoria, que se resume en el siguiente cuadro:
Tabla 1. Población objetivo

CATEGORÍA DEL MUNICIPIO REQUISITOS MÍNIMOS
Municipios de quinta categoría Título de abogado
Municipios de sexta categoría. Egresados de facultades de
derecho”
¿QUÉ SE EVALÚA?
El marco normativo colombiano define las competencias laborales como:
…” la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base

en los requerimientos de calidad y resultados esperados en el sector público, las funciones
inherentes a un empleo; capacidad que está determinada por los conocimientos, destrezas,
habilidades, valores, actitudes y aptitudes que debe poseer y demostrar el empleado
público” ...
(Titulo 4, 2.2.4.2 Decreto 1083 de 2015)

PRUEBAS ESCRITAS DE CONOCIMIENTOS
ESTRUCTURA DE LAS PRUEBAS

La prueba de conocimientos evalúa el dominio sobre los saberes y temas asociados a las funciones
del personero como representante de la Procuraduría General de la Nación, valora el dominio de los
marcos normativos y conceptos básicos asociados al quehacer diario como veedor y facilitador del
goce de los derechos de la población en general.
La prueba tiene dos componentes, conocimientos y competencias comportamentales. El primer

componente es eliminatorio, para este proceso -2019-, los inscritos presentarán una de las dos
versiones conforme las categorías de los municipios (quinta y sexta) al que se inscribieron, y se
evalúan cuatro (4) componentes relacionados con las funciones principales del personero, se
incluyen preguntas sobre conceptos normativos y su aplicación en cuatro ámbitos, a saber:
1. Defensor de derechos fundamentales.

2. Defensor de los derechos sociales, económicos, culturales y colectivos.
3. Veedor del presupuesto público.
4. Agente del Ministerio Público.
Los inscritos para prepararse deben revisar la normativa relacionada y los conceptos básicos
relacionados con las funciones.
La prueba de conocimientos tiene dos componentes: el primero, común a los municipios de

categorías 5ta y 6ta con 30 preguntas; el segundo, específico conforme a la categoría municipal para
la cual participa.
La prueba busca evaluar de forma diferencial las competencias de los inscritos de acuerdo con la
categoría del municipio al que se inscribió. Quienes se inscribieron a municipios de 5ta categoría,
responderán cincuenta (50) preguntas específicas, esto para las veintitrés (23) convocatorias de esta
categoría, lo cual da un total de ochenta (80) preguntas. La prueba para municipios de 6ta categoría
tiene cuarenta (40) preguntas específicas, para un total de setenta (70) preguntas para las
cuatrocientas sesenta y cinco (465) convocatorias de esta categoría. La tabla 1. presenta la
información.
Tabla 2. Componentes de las pruebas escritas de conocimientos para el proceso de selección de Personeros
Municipales período constitucional 2020-2024
Componente Categoría 5 Categoría 6

Común 30 30
Específico 50 40
Total 80 70

Fuente: Concursos ESAP
Duración: Para la presentación de la prueba de conocimientos, los aspirantes dispondrán de dos (2)
horas para responder.
Sesiones: Tanto la Prueba de Conocimientos como la Prueba de competencias comportamentales se

aplicarán el mismo día en una única sesión. La sesión completa tendrá una duración de 2 horas y 45
minutos.
TIPOS DE PREGUNTA
La prueba tendrá dos tipos de preguntas o ítems: Tipo I: Selección Múltiple con Única Respuesta, y
de Tipo II: Selección Múltiple con Múltiple Respuesta.
Tipo I - Selección múltiple con única respuesta: Este tipo de pregunta cuenta con un enunciado y
cuatro opciones de respuesta, identificadas con las letras A, B, C y D, y sólo una de ellas responde
de manera completa y correcta la pregunta del enunciado.
Ejemplo 1 (Tipo I - Selección múltiple con única respuesta)
La estructura y el área de cuidados del hospital municipal se afectó por un deslizamiento de tierra,
por lo cual el alcalde declara la urgencia manifiesta; en virtud de la cual celebró un contrato de
suministro de combustible para la maquinaria y vehículos encargados de la rehabilitación del hospital,
con la única estación de servicio del municipio que no se encuentra inscrita en el Registro Único de
Proponentes (RUP). Dado que dicho registro es una exigencia general que debe cumplir cualquier
persona natural o jurídica interesada en contratar con las entidades del estado, el alcalde puede
celebrar el contrato puesto que
A. está relacionado con suministros, y no requiere para su celebración licitación pública.
B. corresponde a una contratación de mínima cuantía, exceptuada de la exigencia del RUP.
C. se da en el marco de una urgencia manifiesta, lo cual permite la contratación directa.
D. se trata de la adquisición de un producto que se ofrece en bolsas de productos legalmente
constituidas.
Respuesta: C
Justificación: El Artículo 6 de la Ley 1150 de 2007, modificado por la Ley 019 de 2012 plantea las
excepciones en las cuales no se requiere RUP precisando que son: la contratación directa, contratos
para la prestación de servicio de salud, contratos de mínima cuantía, enajenación de bienes del
estado, contratos que tenga por objeto la adquisición de productos de origen agropecuario que se
ofrezcan en bolsas de productos legalmente constituidas. Los actos y contratos que tengan por objeto
directo las actividades comerciales e industriales propias de las empresas industriales y comerciales
del estado y sociedades de economía mixta y los contratos de concesión de cualquier índole.
El Artículo 2.2.1.2.1.4.2. del Decreto 1082 de 2015 reconoce a la urgencia manifiesta como una
modalidad de contratación directa: “Declaración de urgencia manifiesta. Si la causal de contratación
directa es la urgencia manifiesta, el acto administrativo que la declare hará las veces del acto

administrativo de justificación, y en este caso la Entidad Estatal no está obligada a elaborar estudios
y documentos previos.”
Tipo II - Selección múltiple con múltiple respuesta: Este tipo de preguntas está elaborada con un
enunciado y cuatro (4) opciones de respuesta identificadas con los números 1, 2, 3 y 4. Usted debe
marcar la hoja de respuesta siguiendo las instrucciones, después de evaluar los postulados
enumerados y su combinación.
A continuación, encontrará preguntas que constan de un enunciado y cuatro (4) opciones de

respuesta. Dos opciones pueden completar correctamente el enunciado. Usted debe marcar su hoja
de respuestas según las siguientes combinaciones:
Marque A si las opciones 1 y 2 son correctas

Marque B si las opciones 1 y 3 son correctas
Marque C si las opciones 2 y 4 son correctas
Marque D si las opciones 3 y 4 son correctas
Ejemplo 2 (Tipo II - Selección múltiple con múltiple respuesta)
Para llevar a cabo las distintas funciones de la Personería municipal se pueden crear personerías
delegadas siempre y cuando
1. el Personero Municipal presente solicitud ante el Concejo Municipal para dicha creación.
2. la Procuraduría Delegada para Personeros dé concepto favorable sobre la necesidad de su
creación.
3. el Concejo Municipal, al conocer las necesidades del municipio, mediante acuerdo sustente la
necesidad para dicha creación.
4. la Procuraduría Delegada para las Personerías presente solicitud ante el Concejo Municipal para
su creación, por motivos de necesidad.
Respuesta: A (opciones correctas 1 y 2)

Justificación: El artículo 180 de la Ley 136 de 1994 reza que “Los concejos, a iniciativa de los
personeros y previo concepto favorable de la Procuraduría Delegada para Personeros podrán crear
Personerías Delegadas de acuerdo con las necesidades del municipio.”
CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS1

La calificación de la prueba escrita de conocimiento se hará por convocatoria, es decir que los
resultados individuales serán interpretados con referencia al grupo normativo correspondiente al
municipio en el cual haya formalizado la inscripción; se tendrán 488 listas de resultados.
1
Artículo 23 de las Convocatorias.

La prueba de conocimientos se calificará en una escala numérica de cero (0) a sesenta (60) puntos,
con una parte entera y dos (2) decimales; ponderado conforme a lo establecido en el artículo 23 de
las convocatorias.
Es importante que tenga en cuenta que el número de respuestas correctas será analizado en relación
al desempeño de los grupos de concursantes que se presenten en las convocatorias y que en el
análisis de las respuestas se pondrá eliminar hasta un 10% de las preguntas si se determina un
inadecuado funcionamiento psicométrico.
Los aciertos serán calificados según los componentes de la prueba de conocimientos y tendrán un
peso diferenciado para el procesamiento de los resultados en la escala establecida en el artículo 23
de las convocatorias; de tal manera que en el resultado se ponderan las respuestas correctas en el
componente común con un peso del 40% y las respuestas correctas del componente específico con
un peso del 60% para un máximo de 60 puntos y un mínimo de aprobación de 36.00 puntos.
La ubicación de su resultado en el listado del municipio al cual se inscribió, dependerá no sólo del
número de aciertos sino del desempeño de los otros inscritos en el proceso de selección del
municipio; así que es importante que tenga claro que en ninguna convocatoria el número de aciertos
corresponderá a un puntaje directo aprobatorio; es decir que el número de aciertos NO corresponde
al puntaje que se publicará en los resultados.
Los aspirantes que NO superen el puntaje mínimo aprobatorio de 36,00 puntos en la calificación2 de la
prueba de conocimientos NO continuarán en el proceso de selección por tratarse de una prueba de
carácter eliminatorio y por lo tanto serán excluidos del Concurso.
2
El número de aciertos de cada inscrito será procesado con los métodos estadísticos adecuados. Conforme su
desempeño se procesará en el grupo de concursantes por convocatoria.

PRUEBAS ESCRITAS DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
ESTRUCTURA DE LAS PRUEBAS

La evaluación escrita de las competencias comportamentales incluye una prueba escrita específica
que considera el Decreto 1083 de 2015, modificado por el Decreto 815 de 2018. Se evaluarán las
competencias comportamentales comunes a los servidores públicos y las específicas del nivel
Directivo. Esta prueba es clasificatoria y los resultados se publicarán únicamente a los inscritos que
superen el mínimo aprobatorio de la prueba de conocimientos.
Duración: Para la presentación de la prueba de competencias comportamentales, los aspirantes

dispondrán de cuarenta y cinco (45) minutos para responder.
Sesiones: La prueba de competencias comportamentales se aplicará en la misma sesión y tendrá una

duración de cuarenta y cinco minutos (45). Para una sesión de aplicación de dos (2) horas y cuarenta
y cinco (45) minutos.
TIPOS DE PREGUNTA
La prueba evalúa las competencias requeridas para el ingreso a los cargos en el sector público.
Contiene dos apartados: en el primero encontrará frases acerca de la manera de hacer las cosas,
usted debe marcar la frecuencia que mejor se ajuste a su caso, y en el segundo apartado debe escoger
en los tríos de refranes el que considera que describe mejor la realidad.
Ejemplo 1 - Frases
A continuación, encontrará una serie de frases sobre comportamientos, usted debe responder con
qué frecuencia ha experimentado cada una de las situaciones, usando la siguiente escala:
1. Nunca
2. Rara vez
3. Algunas veces
4. Casi siempre
5. Siempre
FRASE
1. He tenido en cuenta la asistencia a las capacitaciones
en la evaluación de mis colaboradores
2. Manejo información actualizada.

Ejemplo 2 – Tríos de Refranes
A continuación, marque con un 3 el refrán que en su criterio describa mejor la realidad y con 1 el que
considere que está más alejado de esta.
FORMA DE DILIGENCIAR LA HOJA DE RESPUESTAS

Se debe rellenar un solo óvalo en cada fila y columna de cada recuadro
CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS3

La calificación de la prueba escrita de competencias comportamentales se hará numéricamente en
una escala de cero (0) a quince (15) puntos, con una parte entera y dos decimales. Este resultado
será ponderado conforme a lo establecido en el artículo 17 de las convocatorias.
A los aspirantes que no superen el mínimo aprobatorio de 36,00 puntos en la prueba de

conocimientos no se les calificará esta prueba.
3
Artículo 23 de las Convocatorias.

RECOMENDACIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS
HORARIO DE PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS

La jornada de aplicación de pruebas tendrá el siguiente horario:
Tabla 3. Información sobre la citación y duración de la sesión de evaluación escrita dentro del concurso de
méritos de Personeros Municipales 2020-2024
ACTIVIDAD HORA
Hora de citación 7:00 a.m.
Hora de ingreso al salón 7:30 a.m.
Hora de inicio de aplicación esperada 8:00 a.m.
Hora límite de ingreso de aspirantes al 30 minutos después de inicio de la
salón aplicación.
Hora mínima de salida de aspirantes del 90 minutos después de inicio de la
salón aplicación.
Duración de la prueba 2 horas y 45 minutos
Hora aproximada de salida 10:45 am
Avisos importantes
Únicamente se permitirá ingreso con la cédula de ciudadanía que se solicitará al ingresar al sitio de
citación.
Los aspirantes que ingresen después de iniciada la aplicación de la prueba NO tendrán tiempo extra
NI se repetirán las instrucciones dadas al inicio de la sesión.
ELEMENTOS REQUERIDOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS
La presentación de la prueba requiere exclusivamente los siguientes elementos:

- Cédula de ciudadanía
- Lápiz No. 2
- Borrador de nata
- Tajalápiz

No se permite el uso de ningún elemento adicional a los establecidos en el presente instructivo; está
prohibido el ingreso de dispositivos electrónicos, los teléfonos celulares deben permanecer apagados
durante toda la sesión de evaluación y ubicados en el sitio que el Jefe de Salón les indique, por lo
anterior se les invita a acatar y seguir las instrucciones.
INSTRUCCIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS
Con el fin de evitar contratiempos tenga en cuenta las siguientes indicaciones para la aplicación de
las pruebas:
1. Verifique con anticipación el sitio y salón donde le corresponde presentar la prueba en la

plataforma http://concurso2.esap.edu.co/personeros2019/
2. Llegue con treinta (30) minutos de anticipación al sitio indicado en su citación.
3. Lleve su cédula de ciudadanía, ubique el salón donde le corresponde presentar la prueba y
verifique que su nombre se encuentra en la lista fijada en la entrada del mismo.
4. No se permite el ingreso de hojas, libros, revistas, cuadernos, agendas, radios, teléfono celular,
calculadora, computadores portátiles u otros aparatos o elementos electrónicos.
5. No se permite el ingreso de armas, personas acompañantes, ni de aspirantes que se
presenten en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias psicoactivas. A estas
personas se les impedirá el ingreso al sitio de presentación de las pruebas y perderán la
oportunidad de presentarlas.
6. Espere en la puerta del salón hasta que sea llamado por la persona encargada y le indique la
silla que le corresponde, presente su cédula de ciudadanía.
7. Atienda las indicaciones que dará el Jefe de Salón antes de comenzar la prueba.
8. Verifique con el cuadernillo cerrado que la hoja de respuesta corresponda a su nombre y
número de cuadernillo.
9. Lea cuidadosamente las instrucciones del cuadernillo y de la hoja de respuestas antes de
comenzar a responder.
10. Siga las instrucciones del Jefe de Salón para diligenciar durante la sesión el “acta de aplicación
de la prueba”. Esta se firmará en cada puesto, se tomará huella dactilar del asistente y cada
uno firmará su hoja de respuestas.
11. Haga uso óptimo del tiempo establecido para la prueba. No se exceda en el tiempo que le
dedique a una sola pregunta.
12. NO se retire del salón sin haber firmado el listado de control de asistencia e identificación.
13. Una vez que haya terminado de responder su prueba revise que haya respondido todas las
preguntas antes de entregarla.
14. El intento de fraude, copia o extracción de material de prueba es causal de anulación de la
prueba, la descalificación del proceso de selección y será reportado a las autoridades
competentes.
15. Durante la presentación de la prueba no se permite hablar ni comentar con otros
concursantes; las dudas u observaciones en relación con el material, en caso que considere
necesario, debe comunicarlas únicamente al Jefe de Salón para dejar registro en el “Formato
de Observaciones”.
16. Responda la prueba con calma, hay tiempo suficiente para responder todas las preguntas.

17. El contenido de las pruebas, los cuadernillos y el material de examen son propiedad de la
ESAP y no podrán sustraerse del salón, en caso contrario será anulada su prueba y excluido
del concurso.
Una vez termine las pruebas escritas, desde el puesto asignado haga una señal al Jefe de
Salón para que verifique el material y lo recoja: cuadernillo, hoja de respuestas y demás
material que se haya suministrado.
¡Recuerde! que está prohibido retirar del salón cualquier material de la prueba.
Hacerlo es causal de anulación de la prueba y se adelantarán las acciones legales.
INDICACIONES PARA RESPONDER EN LA HOJA DE RESPUESTAS
Lea cuidadosamente toda la hoja de respuestas en sus dos caras y siga las instrucciones que allí se le
indican. Registre sus respuestas cuidando que correspondan al número de pregunta que está
respondiendo y rellene muy bien los óvalos.
En la hoja de respuestas marque con lápiz sólo una opción por pregunta. Rellene completamente el
óvalo correspondiente a la respuesta que usted eligió.
Registre las respuestas únicamente en la hoja de respuestas suministrada. Las marcas que realice en
el cuadernillo no serán tenidas en cuenta para la calificación.
En caso de cambiar alguna respuesta borre completamente teniendo cuidado de no romper o rasgar
la hoja de respuestas.
Se recomienda responder en orden, no dejar preguntas sin respuesta.
Verifique que el número de la pregunta que esté respondiendo corresponda con el número en la hoja
de respuestas.
No manche, arrugue, rasgue o doble la hoja de respuestas. Hacerlo puede anular o causar problemas
durante el proceso de calificación.
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS
Los resultados de los aspirantes que presenten la prueba de conocimientos serán publicados en la
página web de la Escuela Superior de Administración Pública
http://concurso2.esap.edu.co/personeros2019/ en la fecha dispuesta en el cronograma de la
Convocatoria de acuerdo con el artículo 30 de las convocatorias.

RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS

ESCRITAS
Conforme con lo establecido en el artículo 31 del acuerdo de convocatoria los aspirantes podrán
presentar reclamaciones a través del aplicativo en el link
http://concurso2.esap.edu.co/personeros2019/ en las fechas del cronograma de la convocatoria.
Para acceder al aplicativo de reclamaciones el interesado debe utilizar el usuario y contraseña que
registró al momento de la inscripción.
En las fechas dispuestas para reclamaciones el aplicativo estará activado desde las 00:00 horas del
primer día hasta las 23:55 horas del último día dispuesto en el cronograma.
El Concejo Municipal NO recibirá NI tramitará ninguna reclamación que presenten los aspirantes
contra las pruebas escritas.
RESPUESTA A RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS

PRUEBAS ESCRITAS
Conforme con lo establecido en el artículo 32 del acuerdo de convocatoria las respuestas a las
reclamaciones, se publican en la página de la Escuela de Administración Pública, link
http://concurso2.esap.edu.co/personeros2019/ en las fechas establecidas en el cronograma de la
convocatoria o podrán ser enviadas al correo electrónico registrado por el aspirante.

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MODELO DE GUÍA PARA PRESENTACIÓN DE PRUEBAS

CONCURSO PÚBLICO Y ABIERTO DE MÉRITOS

PRUEBAS ESCRITAS DE COMPETENCIAS

INSTRUCTIVO PARA EL ASPIRANTE

Bogotá, Noviembre 15 de 2019

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 1 de 14 Versión 01

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 2 de 14 Versión 01

La Escuela Superior de Administración Pública- ESAP, en cumplimiento de su marco misional, trabaja

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 3 de 14 Versión 01

… “apreciar la capacidad, idoneidad y adecuación de los aspirantes, así como establecer

Para el concurso público de méritos para la selección de Personeros Municipales período

Tabla 1. Población objetivo

El marco normativo colombiano define las competencias laborales como:

…” la capacidad de una persona para desempeñar, en diferentes contextos y con base

(Titulo 4, 2.2.4.2 Decreto 1083 de 2015)

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 4 de 14 Versión 01

PRUEBAS ESCRITAS DE CONOCIMIENTOS

ESTRUCTURA DE LAS PRUEBAS

La prueba tiene dos componentes, conocimientos y competencias comportamentales. El primer

1. Defensor de derechos fundamentales.

La prueba de conocimientos tiene dos componentes: el primero, común a los municipios de

Componente Categoría 5 Categoría 6

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 5 de 14 Versión 01

Fuente: Concursos ESAP

Sesiones: Tanto la Prueba de Conocimientos como la Prueba de competencias comportamentales se

Ejemplo 1 (Tipo I - Selección múltiple con única respuesta)

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 6 de 14 Versión 01

A continuación, encontrará preguntas que constan de un enunciado y cuatro (4) opciones de

Marque A si las opciones 1 y 2 son correctas

Ejemplo 2 (Tipo II - Selección múltiple con múltiple respuesta)

Respuesta: A (opciones correctas 1 y 2)

CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS1

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 7 de 14 Versión 01

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 8 de 14 Versión 01

PRUEBAS ESCRITAS DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

ESTRUCTURA DE LAS PRUEBAS

Duración: Para la presentación de la prueba de competencias comportamentales, los aspirantes

Sesiones: La prueba de competencias comportamentales se aplicará en la misma sesión y tendrá una

2. Manejo información actualizada.

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 9 de 14 Versión 01

Ejemplo 2 – Tríos de Refranes

FORMA DE DILIGENCIAR LA HOJA DE RESPUESTAS

CALIFICACIÓN DE LAS PRUEBAS3

A los aspirantes que no superen el mínimo aprobatorio de 36,00 puntos en la prueba de

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 10 de 14 Versión 01

RECOMENDACIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS

HORARIO DE PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS

ELEMENTOS REQUERIDOS PARA LA APLICACIÓN DE PRUEBAS

La presentación de la prueba requiere exclusivamente los siguientes elementos:

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 11 de 14 Versión 01

INSTRUCCIONES PARA LA PRESENTACIÓN DE LAS PRUEBAS

1. Verifique con anticipación el sitio y salón donde le corresponde presentar la prueba en la

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 12 de 14 Versión 01

Hacerlo es causal de anulación de la prueba y se adelantarán las acciones legales.

INDICACIONES PARA RESPONDER EN LA HOJA DE RESPUESTAS

Se recomienda responder en orden, no dejar preguntas sin respuesta.

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 13 de 14 Versión 01

RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS PRUEBAS

RESPUESTA A RECLAMACIONES SOBRE LOS RESULTADOS DE LAS

Código: RE-M-AT-100 Fecha: 16/11/2017 Página 14 de 14 Versión 01

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