Anexo de la Resolución de Consejo Universitario – Rector

Nº 001-2020-UNASAM

UNIVERSIDAD NACIONAL
“SANTIAGO ANTUNEZ DE MAYOLO”

REGLAMENTO DE EVALUACIÓN DE DOCENTES

PARA CONTRATO

Aprobado con Resolución de Consejo Universitario – Rector

Nº 001-2020-UNASAM
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Nº 001-2020-UNASAM

Huaraz-2020

CAPÍTULO I

GENERALIDADES

Artículo 1°.- OBJETIVO

El presente Reglamento tiene por objetivo establecer los parámetros necesarios de
evaluación a los Docentes, para ejercer la docencia en la UNASAM en la Modalidad de
contratado, siempre que al momento de la dación y puesta en vigencia de la Ley
Universitaria Nº 30220 haya venido prestado sus servicios en la docencia universitaria
durante tres o más años.

Artículo 2º.- BASE LEGAL

- Constitución Política del Perú;
- Ley General del Procedimiento Administrativo General 27444;
- Ley Universitaria N° 30220;
- Decreto Supremo Nº 418-2017-EF y Anexo;
- Sentencia del Tribunal Constitucional referida a la Ley Universitaria Nº 30220;
- Ley de Presupuesto del Sector Público vigente y sus modificatorias;
- Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto;
- Estatuto de la UNASAM;
- Reglamento General de la UNASAM.

Artículo 3°.- ALCANCE

El presente Reglamento es de aplicación para los Docentes que postulan a un contrato
para el ejercicio de la docencia en las Facultades de la UNASAM, las que tienen la
potestad de procesar la convocatoria de concurso de plazas para un contrato a plazo
determinado, previamente autorizado por el Consejo Universitario.

Artículo 4º.- DE LA EVALUACIÓN

La evaluación es anual, por consiguiente todos los ítems que son semestrales deben ser
promediados aritméticamente.

CAPÍTULO II
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NORMAS ESPECÍFICAS

Artículo 5º.- En el presente Reglamento se contempla los siguientes tipos de contrato:

- Docente Contratado Tipo A (DC A)

- Docente Contratado Tipo B (DC B)

Artículo 6º.- El Docente Contratado Tipo A puede a su vez clasificarse en DC A1, DC A2

o DC A3 y en forma similar el Docente Contratado Tipo B puede clasificarse en DC B1,
DC B2 o DC B3, dependiendo del número de horas semanal-mensual que se le asigne en
concordancia con el Decreto Supremo 418–2017-EF.

Artículo 7º.- Para acceder a un Contrato Tipo A y sus clasificaciones se requiere contar
con el Grado Académico de Doctor, similarmente para el Contrato Tipo B y sus
clasificaciones se requiere contar con el Grado Académico de Maestro.

Artículo 8º.- La evaluación del Docente contratado la ejecutará la Comisión de

Evaluación, integrada por:
- El Director del Departamento Académico y dos docentes ordinarios del
Departamento Académico en el cual presta servicios el docente a ser evaluado,
quienes son designados por el Consejo de Facultad.
- Un representante de los estudiantes y de los docentes, como observadores,
acreditados por sus respectivos gremios.
- La Comisión estará presidida por el Director del Departamento Académico.

Artículo 9º.- Los rubros que se tendrán en cuenta para la evaluación, son los siguientes:
- Enseñanza y Actividad Académica : 8 ptos. (máximo)
- Actualización y capacitación : 4 ptos. (máximo)
- Encuesta Estudiantil : 2 ptos. (máximo)
- Responsabilidad Social y Extensión Universitaria : 3 ptos. (máximo)
- Investigación Científica y Publicaciones (*) : 3 ptos. (máximo)
PUNTAJE TOTAL : 20 ptos. (máximo)

(*) Investigaciones y publicaciones realizadas en los últimos siete años

Artículo 10º.- Los puntajes específicos por cada rubro son los siguientes:

10.1 Enseñanza y Actividad Académica 8 ptos. (máximo)

10.1.1 Carga Académica (los rubros no se suman) 3 ptos. (máximo)
- De 16 horas semanales a más 3.00 ptos.
- Entre 08 y 10 horas semanales 2.00 ptos.
- Menos de 08 horas semanales 1.00 pto.
10.1.2 Sílabos (los rubros no se suman) 2 ptos. (máximo)
- Acorde con la Directiva UNASAM-
VRACD-OGE/J. 2.00 ptos.
- Concuerda mayoritariamente con los ítems
Señalados en la Directiva indicada. 1.00 pto.
- Tiene poca relación con la Directiva indicada 0.50 ptos.
- No tiene ninguna relación con la Directiva indicada 0.00 ptos.
10.1.3 Puntualidad e Identificación con la Facultad 2 ptos. (máximo)
- Llega puntual a sus clases 1.00 ptos.
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- Presenta actas e informes oportunamente 0.50 ptos.

- Colabora con las labores académico - administrativas
de la Facultad. 0.50 ptos.
- Es impuntual y no colabora con la Facultad. -0.50 ptos.
10.1.4 Asesoría y Tutoría 1 pto. (máximo)
- Realiza asesoría y/o tutoría a los alumnos 1.00 pto.
- Realiza poca labor de asesoría y/o tutoría 0.50 ptos.
- No realiza labor de asesoría y/o tutoría 0.00 ptos.

10.2 Actualización y capacitación 4 ptos. (máximo)

Participación en Congresos, Seminarios, Coloquios, Cursos, etc.
10.2.1 A nivel nacional o internacional
- Asistente (c/u) 0.20 ptos.
- Ponente (c/u) 0.50 ptos.
- Organizador (c/u) 0.30 pto.
10.2.2 A nivel local
- Asistente (c/u) 0.10 ptos.
- Ponente (c/u) 0.30 ptos.
- Organizador (c/u) 0.20 ptos.
10.2.3 Instituciones Científicas
- Miembro (c/u) 0.50 ptos.
- Directivo (c/u) 0.70 ptos.
10.2.4 Idiomas
Conocimiento de idioma (c/u)
- Avanzado 1.00 ptos.
- Intermedio 0.70 ptos.
- Básico 0.40 ptos.

10.2.5 Estudios de Postgrado (Especialización, Maestría o Doctorado)

- Por ciclo académico 0.50 ptos.
- Estudios concluidos 1.50 ptos.
- Con Diploma 2.00 ptos.

10.3 Encuesta Estudiantil (los rubros no se suman) 2 ptos. (máximo)

- Sobresaliente o muy bueno 2.00 ptos.
- Bueno 1.50 pto.
- Regular 0.50 ptos.
10.4 Responsabilidad Social Universitaria (últimos tres años) 3 ptos. (máximo)
- Proyección social o extensión universitaria (c/u) 0.50 ptos.
- Responsabilidad social (c/u) 1.00 pto.
10.5 Investigación Científica y Publicación 3 ptos. (máximo)
- Plan de investigación aprobado por Consejo de Facultad (c/u) 1.00 pto.
- Trabajo concluido y aprobado por Consejo de Facultad (c/u) 2.00 ptos.
- Trabajo concluido, expuesto y/o publicado 3.00 ptos.
- Obras de divulgación:
 Folletos y Separatas (c/u) 0.25 ptos.
 Textos y Manuales (c/u) 1.00 pto.
- Artículos publicados (físicos, online) (máximo 06 artículos) 0.25 ptos.
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En el caso de artículos publicados online se debe indicar la dirección electrónica donde

ubicarlo.

Artículo 11°.-
Los puntajes mínimos aprobatorios para acceder a la entrevista personal son:

11.1 Docente Contratado Tipo A (incluye clasificación) 14 ptos.

11.2 Docente Contratado Tipo B (incluye clasificación) 13 ptos.

Artículo 12º.- De La entrevista personal:

12.1. La entrevista personal tiene por finalidad calificar:

a) La aptitud académica, comunicación y desempeño ante el público.
b) Se calificará de cero (00) a diez (10) puntos y se evaluará mediante la escala de
entrevista personal (anexo).
12.2. La Comisión de Evaluación fijará la hora para realizar la entrevista personal,
información que será dada a conocer al postulante mediante los diferentes medios
de comunicación actualmente existentes.

12.3. El puntaje máximo de la entrevista personal en cada caso es:

12.3.1 Docente Contratado Tipo A 10 puntos.
12.3.2 Docente Contratado Tipo B 10 puntos.

12.4. El tiempo mínimo de entrevista personal será de 20 minutos.

Artículo 13º.- Calificación final; los puntajes mínimos aprobatorios para cada tipo de
contrato docente serán los siguientes:
13.1 Docente Contratado Tipo A 20 puntos.
13.3 Docente Contratado Tipo B 18 puntos.

Artículo 14º.- El docente cuya evaluación no sea aprobatoria, perderá el derecho a ser
contratado y la plaza se convocará a un nuevo concurso público.

Artículo 15°.- Los Docentes, para ser evaluados, deberán presentar una solicitud al
Decanato de la Facultad correspondiente, adjuntando un fólder con la documentación
necesaria referidos al Artículo 9º (para cada rubro), debidamente foliado, en original,
legalizada notarialmente o copia autenticada por el Fedatario de la UNASAM, en las
fechas establecidas por las Facultades.

Artículo 16º.- Terminada la evaluación la Comisión presentará su informe al Decano de

la Facultad quien lo derivará al Consejo de Facultad para su aprobación y elevará
posteriormente al Consejo Universitario para su ratificación.

CAPÍTULO III

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

PRIMERA.- En caso de incumplimiento constatado, se aplicarán los siguientes

descuentos en el puntaje final:
a) Una o más faltas injustificadas a clases : menos 0.5 puntos.
b) No entrega de Sílabos en la fecha prevista : menos 0.5 puntos.
c) No entrega de Actas en las fechas programadas : menos 0.5 puntos.
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d) Memoriales o denuncias sobre desempeño académico

y/o comportamiento personal : menos 0.5 puntos.
e) Amonestaciones : menos 0.5 puntos.
f) Sanciones : menos 2.0 puntos.

Para los incisos a), b) y c), el Docente presentará una Constancia expedida por las
dependencias pertinentes (Departamento Académico al que está adscrito el docente a
evaluar), en caso de no haber incurrido en dichas faltas, la Comisión Evaluadora remitirá
un documento al Departamento Académico, solicitando la emisión de la información para
corroborar la veracidad de la constancia.
En relación a los incisos d), e) y f), las autoridades competentes remitirán a la Comisión
Evaluadora los documentos probatorios, bajo responsabilidad.

SEGUNDA.- Los Docentes contratados que no hayan entregado los Sílabos o las Actas
de Notas Finales, quedan inhabilitados de ser evaluados para la renovación de contrato.

TERCERA.- Los Directores de los Departamentos Académicos y de las Direcciones de

Escuelas Profesionales, tienen la obligación de brindar la información que el docente a
evaluar solicite, verificando el cumplimiento de lo solicitado.

CUARTA.- La Comisión Evaluadora emitirá un informe dirigido al Decano de la

Facultad correspondiente, proponiendo la renovación de contrato del docente o docentes
que hayan alcanzado los puntajes aprobatorios, para su tratamiento en Consejo de
Facultad.

QUINTA.- Todo punto no contemplado en el presente Reglamento, será resuelto por el

Consejo de Facultad, en primera instancia.

SEXTA.- Quedan derogadas todas las disposiciones que se opongan al presente

Reglamento.

SÉPTIMA.- El presente Reglamento entrará en vigencia al día siguiente de su aprobación

por el Honorable Consejo Universitario.

CAPÍTULO IV

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ÚNICA.- Entiéndase como docente Contratado Tipo B (DC B), al docente contratado que

cumple con los requisitos para el ejercicio de la docencia universitaria establecidos en el

Artículo 82 de la Ley Nº 30220 o aquel que se encuentra dentro de los alcances de la

Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la Ley Nº 30220, Ley Universitaria.

Huaraz, 07 de enero de 2020.

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ANEXO

ESCALA PARA EVALUAR LA ENTREVISTA PERSONAL

(Máximo 10 puntos)

Encerrar en un círculo uno de los siguientes números (puntos), según la posesión de la

característica mostrada por el postulante.

2.00 Característica en muy alto grado.

1.50 Característica bien lograda, satisfactoria.
1.00 Característica regular, medianamente satisfactoria.
0.50 Característica pobre, no satisfactoria.
0. 00 No posee la característica.

Nº ASPECTOS PUNTAJE
1 Posee conocimiento sobre las asignaturas dictadas el año anterior 2 1.5 1 0.5 0
2 Responde con solvencia a las preguntas formuladas por la Comisión. 2 1.5 1 0.5 0
3 Posee capacidad comunicativa. 2 1.5 1 0.5 0
4 Muestra agilidad mental para responder temas de actualidad. 2 1.5 1 0.5 0
Viste adecuadamente para la ocasión. 1.5
5 2 1 0.5 0

PUNTAJE DE CADA MIEMBRO DE LA COMISIÓN EVALUADORA:

MIEMBRO 1 ___________________________________

MIEMBRO 2 ___________________________________

MIEMBRO 3 ___________________________________

PROMEDIO DE ENTREVISTA PERSONAL _________

(Puede tener hasta dos decimales)
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