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Primero.
Segundo.
CAPÍTULO I
Ámbito de aplicación
1. El presente Convenio tiene por objeto regular las condiciones de trabajo de todo el
personal que trabaja en la ONCE.
2. Quedan excluidos de este Convenio los profesionales y colaboradores de todo
tipo, relacionados con la ONCE por cualquier contrato distinto del laboral.
ONCE, por imperativo legal, judicial, pacto de cualquier clase, contrato individual, o por
cualquier otra causa.
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2. Las disposiciones legales futuras que lleven consigo una variación en todos o en
alguno de los conceptos retributivos de este Convenio o que supongan creación de otros
nuevos, única y exclusivamente tendrán eficacia práctica en cuanto que, consideradas en
su totalidad y en cómputo anual, superen el nivel total de las condiciones establecidas en
el Convenio. En caso contrario se considerarán absorbidas por éstas.
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CAPÍTULO II
Comisión paritaria
4. La Comisión Paritaria vendrá obligada a reunirse siempre que existan asuntos que
tratar y una de las partes lo requiera por escrito. En estos casos, la contraparte no podrá
rehusar su asistencia a la reunión. La parte que tome la iniciativa de la convocatoria habrá
de comunicárselo a la otra con una antelación mínima de cuarenta y ocho horas. La
convocatoria incluirá un orden del día con los asuntos a tratar. La contraparte estudiará
este orden del día, y podrá proponer la inclusión en él de nuevos asuntos.
CAPÍTULO III
Artículo 9. Facultad.
3. El trabajador está obligado a realizar los trabajos encomendados bajo la dirección
de las personas responsables en cada momento. El rendimiento exigible a cada trabajador
será el correspondiente a la actividad normal en régimen de plena ocupación.
4. La ONCE podrá amortizar las vacantes que se produzcan en cualquier
dependencia por baja, jubilación, excedencia voluntaria, traslado, ascenso, o supuestos
similares, siempre que el trabajador no tenga derecho a la reserva de la misma, previo
informe no vinculante del Comité de Empresa o Delegados de Personal del centro al que
pertenece la plaza amortizada, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 64.5 del
Estatuto de los Trabajadores.
1. La ONCE podrá facilitar a los trabajadores una equipación uniforme y normalizada,
que será de uso obligatorio durante el trabajo.
2. Las condiciones de utilización de este equipo de trabajo serán reguladas por la
ONCE a través de su normativa interna.
CAPÍTULO IV
3. Los puestos de trabajo incluidos en cada uno de estos Grupos pueden ser
desarrollados con idénticas o similares aptitudes profesionales, además de requerir
similares niveles de autonomía (mayor o menor dependencia jerárquica en el desempeño
de la función que se desarrolle), de mando (capacidad de ordenación de tareas, ínter-
relación y personas bajo su supervisión), de responsabilidad (grado de autonomía de
acción del titular de la función, como el grado de influencia sobre los resultados e
importancia de las consecuencias de la gestión) y de iniciativa (el mayor o menor
sometimiento a directrices o normas para la ejecución de la función).
4. En el contrato de trabajo se asignará al trabajador un grupo profesional y se
establecerá como contenido de la prestación laboral objeto del contrato la realización de
todas las funciones correspondientes al grupo profesional asignado o solamente de alguna
de ellas.
Cuando se acuerde la polivalencia funcional, y la realización de las funciones propias
de más de un puesto, la equiparación se realizará en virtud de las funciones que se
desempeñen durante mayor tiempo.
1. Se atenderá a que las plantillas se ajusten a las necesidades reales de la ONCE.
Dentro de los límites legales, y de lo establecido en este Convenio, la Organización podrá
adoptar las medidas de movilidad forzosa, tanto geográfica como funcional, que estime
oportunas, en función de las necesidades organizativas, técnicas, económicas o de
producción en cada momento.
2. La ONCE podrá acordar la movilidad forzosa de los trabajadores que ocupen
plazas cuya cobertura ya no resulte necesaria, permitiendo así amortizar las vacantes que
dejen en su centro o puesto de origen.
3. La cobertura de plazas vacantes de personal no vendedor se llevará a cabo dando
prioridad a los traslados voluntarios y a la promoción profesional de los trabajadores y
trabajadoras de plantilla. Se recurrirá a la contratación externa sólo cuando dichas plazas
vacantes no puedan ser cubiertas adecuadamente con recursos propios.
4. La cobertura de plazas podrá efectuarse mediante concurso cuando, una vez
adoptadas las medidas previstas en los apartados 1 y 2, existan vacantes en número
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5. La información sobre las plazas vacantes será públicamente accesible para todos
los trabajadores a través de Portalonce, pudiendo utilizar este recurso para manifestar su
preferencia por alguna de las plazas vacantes.
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Tendrán preferencia para su concesión, siempre que existiera vacante, las solicitudes
de traslado motivadas por reagrupamiento familiar, así como las solicitudes de traslado
motivadas por problemas sociales excepcionalmente graves, facilitando dichos traslados
si lo permiten las necesidades del servicio.
Con carácter trimestral, la Dirección General comunicará al Comité Intercentros los
traslados efectuados por esta causa. Igualmente remitirá una relación con todas las
solicitudes de traslado presentadas en dicho trimestre, con independencia de que hayan
sido resueltas o no favorablemente.
La ONCE reservará con preferencia absoluta para sus afiliados, teniendo una
consideración especial para los ciegos totales, todos aquellos puestos de trabajo que por
su contenido funcional sean susceptibles de desempeño por aquéllos.
Artículo 16. Contratación.
1. Todos los contratos de trabajo se celebrarán por escrito, y en ellos se reflejarán los
elementos esenciales del contrato y las condiciones de ejecución de la prestación laboral.
La ONCE podrá hacer uso de todas las modalidades de contratación, con sujeción
exclusivamente a las normas reguladoras de cada tipo de contrato.
En la contratación de trabajadores de nuevo ingreso se dará prioridad, en condiciones
de igualdad de méritos, a aquellos aspirantes que cuenten con un menor nivel de recursos
económicos.
2. Todos los contratos incluirán el período de prueba, de conformidad con el
artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores. La duración del período de prueba, si no se
pacta otra cosa en contrato, será de doce meses para todos los puestos de trabajo. La
situación de incapacidad temporal interrumpirá el período de prueba, salvo que en el
contrato se pacte lo contrario.
3. El contrato en prácticas podrá concertarse para la cobertura de puestos ubicados
en los niveles 3 a 6 con las personas que cumplan los requisitos legalmente exigidos.
4. El Comité Intercentros será informado acerca de la política de contratación de
personal desarrollada por la ONCE, así como de los modelos de contrato utilizados.
5. La ONCE podrá recurrir a los servicios de las empresas de trabajo temporal,
reguladas por la Ley 14/1994, de 1 de junio, en los supuestos previstos por esta normativa
o la que la sustituya en el futuro.
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1. A los efectos del artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, la jornada a tiempo
completo será la prevista como máxima en el presente Convenio para cada colectivo.
2. Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos e igualdad de trato
en las relaciones laborales que los demás trabajadores de plantilla, salvo las limitaciones
que se deriven de la naturaleza de su contrato. Consecuentemente, percibirán sus
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1. La movilidad funcional ordinaria podrá ejercerse libremente dentro de cada uno de
los Grupos Profesionales, de acuerdo con las titulaciones académicas o profesionales
precisas para ejercer la prestación laboral. La movilidad se efectuará con pleno respeto a
la dignidad del trabajador, y no tendrá otras limitaciones que la pertenencia al Grupo
Profesional y los requisitos de idoneidad y aptitud necesarios para el desempeño de las
tareas que se vayan a encomendar al trabajador. Se entenderá que existe idoneidad y
aptitud cuando la capacidad del trabajador para el desempeño de la nueva tarea se
desprenda de la anteriormente realizada o tenga el nivel de formación o de experiencia
requeridos.
2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al
Grupo Profesional sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la
justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. La ONCE deberá comunicar
la decisión, y las razones de ésta, a los representantes de los trabajadores.
Si el trabajador realizase funciones superiores a las del Grupo Profesional por un
período superior a seis meses en un año, o a ocho meses en dos años, podrá solicitar de
la ONCE la cobertura de la plaza correspondiente a las funciones por él efectuadas si se
dan las condiciones previstas en el artículo 13 de este Convenio.
3. En todos los casos de encomienda de funciones inferiores, el trabajador mantendrá
la retribución de su puesto de origen.
4. Cuando se encomiende la realización de funciones propias de un puesto de trabajo
superior al desempeñado habitualmente, el trabajador percibirá, durante el tiempo en que
realice las nuevas funciones, un complemento por realización de funciones superiores, no
consolidable, en los términos establecidos en el artículo 61.
permanente.
3. En caso de traslado el trabajador tendrá derecho a percibir una compensación a
tanto alzado, y por una sola vez, de ocho mil euros, sin necesidad de que aporte
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máxima de dieciocho mil euros. En los gastos también podrán incluirse los de alojamiento
durante el tiempo necesario, con un máximo de un trimestre, hasta instalarse en su nuevo
domicilio.
La notificación prevista en el artículo 40.1 E.T. se hará al Comité Intercentros.
4. Cuando por necesidades del servicio un trabajador sea trasladado forzosamente y
deba cambiar de residencia, si su cónyuge también presta servicios en la ONCE, tendrá
éste un derecho preferente al traslado a la misma localidad, si hubiera vacante en su
puesto de trabajo.
Este derecho preferente se extenderá, asimismo, a los trabajadores cuya convivencia
en unión afectiva, estable y duradera fuera previamente conocida por la ONCE, justificando
estos extremos mediante certificación de inscripción en el correspondiente Registro Oficial
de uniones de hecho.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia
en los puestos a que se refiere este artículo.
1. Los trabajadores que, por necesidades del servicio, y previa orden de viaje
expedida por la ONCE, tengan que desplazarse fuera del término municipal donde radique
su centro de trabajo, percibirán, además de su salario, los importes en concepto de
«gastos de estancia» y de «gastos de manutención» que se determinan en los apartados
siguientes. En el supuesto de que la manutención y/o alojamiento sean facilitados por la
ONCE, no se tendrá derecho al percibo de cantidad alguna por cualquiera de estos
conceptos.
2. Gastos de estancia.‒En el caso de que el desplazamiento del trabajador exceda
de una jornada laboral completa y le obligue, necesariamente, a pernoctar fuera de su
domicilio habitual, serán por cuenta de la ONCE los gastos de alojamiento en hotel con un
límite máximo de 78 euros. Será requisito inexcusable la presentación de una factura en
regla.
3. Gastos de manutención.‒Durante el tiempo de desplazamiento, si éste obliga sólo
a efectuar alguna comida fuera del domicilio: 18’03 euros en concepto de media dieta.
Si el trabajador se ve obligado a efectuar más de una comida en el lugar del
desplazamiento: 42’07 euros en concepto de dieta completa.
Cuando los medios de locomoción y la distribución del horario permitan o hagan
posible al trabajador hacer las comidas en su domicilio, no tendrá derecho a percibir dieta.
4. Los desplazamientos que se desarrollen durante más de un día darán lugar a
tantas dietas completas como noches tuviera que pernoctar fuera de su domicilio. El día
de regreso dará derecho al percibo de media dieta.
5. El medio de transporte para efectuar el desplazamiento, y las circunstancias de
éste, serán, en todo caso, autorizados por la ONCE.
El uso del vehículo particular dará lugar a una indemnización de 0,25 euros por
kilómetro recorrido.
Artículo 21. Formación.
1. La ONCE contempla, para su regulación, dos tipos de acciones formativas según
su contenido: aquéllas que están relacionadas con el contenido funcional del puesto de
trabajo, y aquéllas que no lo están.
Aquellas acciones formativas que no están relacionadas con el puesto de trabajo en la
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2. Son acciones formativas relacionadas con el puesto de trabajo aquéllas cuyo
contenido supone la actualización o desarrollo de alguna o todas las competencias,
actuales o previstas, necesarias para el desempeño del puesto de trabajo en la ONCE.
A estos efectos se acreditará la realización de las acciones formativas mediante la
expedición del correspondiente certificado de asistencia, aptitud, o diploma.
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1. Las condiciones de trabajo previstas en este artículo afectan a las tareas y
funciones propias de las siguientes actividades:
– gestión comercial;
– coordinación de las actividades de animación sociocultural;
– coordinación de actividades deportivas;
– gestión de empleo.
3. La ONCE designará libremente a los trabajadores que vayan a desempeñar las
tareas y funciones indicadas en el apartado 1. Estos puestos funcionales no tendrán
carácter consolidable y, consecuentemente, la ONCE podrá remover de los mismos a los
trabajadores a quienes hubiera encargado estas funciones, que conservarán en todo
momento su puesto de origen.
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A) La ONCE podrá efectuar una distribución de su horario laboral flexible y ajustada
a las necesidades comerciales de la venta de los productos de la ONCE y a la mayor
cobertura del mercado. Asimismo, podrá establecer un cómputo de jornada en términos
mensuales o superiores, dentro de los límites legales.
B) Cuando por necesidades de comercialización de los productos de la ONCE,
por conocimiento del mercado de su área asignada, o por la gestión de la red de
vendedores que preste su servicio en dichas jornadas, sea necesaria a juicio de la ONCE,
encomendar la prestación de servicios a los miembros de los equipos comerciales en días
festivos, o fuera de su jornada ordinaria, éstos tendrán derecho a compensar dicho día con
otro de descanso y a percibir el complemento previsto en el artículo 62.4 de este Convenio.
C) Para el desarrollo de su trabajo los miembros de los equipos comerciales utilizarán
los medios de transporte que en cada momento la ONCE determine, y según lo establecido
en el artículo 20 de este Convenio.
CAPÍTULO V
Jornadas y descansos
1. La ONCE podrá distribuir de forma irregular a lo largo del año hasta un máximo
del 10% de la jornada laboral en todos sus centros de trabajo.
La jornada laboral ordinaria para el personal no vendedor se establece en treinta y seis
horas semanales de promedio en cómputo anual durante la vigencia de este convenio
colectivo.
Sin perjuicio de lo anterior, la jornada se desarrollará, como regla general, de lunes a
viernes, con las excepciones dispuestas en los artículos 22, 24, 25 y 26 del Convenio,
quedando fijada en siete horas la jornada del viernes o, en su defecto, último día laborable
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de la semana.
En ningún caso la jornada diaria podrá superar las nueve horas de trabajo, ni ser
inferior a dos horas, para los trabajadores con contrato a tiempo completo.
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sábados y domingos, sin que esta obligación pueda comprender dos fines de semana
consecutivos.
Las horas trabajadas en festivo, sábado, y domingo se tomarán en cuenta a efectos
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Todos los centros deberán tener elaborado y permanentemente actualizado un plan de
emergencia que mitigue y resuelva los efectos de las posibles incidencias masivas que se
puedan producir con la devolución de los cupones a través de los T.P.V., el cual será
activado a instancias de Dirección General.
Para ello se deben tener formados los equipos de trabajadores que resulten
imprescindibles, con aplicación de las siguientes reglas:
a) Los trabajadores que compongan los equipos serán designados por los Jefes de
Centro entre el personal adscrito al mismo.
b) Las horas que se realicen en situaciones de emergencia se computarán como
jornada ordinaria de trabajo.
c) Los trabajadores que realicen estos trabajos fuera de su jornada habitual percibirán
el complemento funcional regulado en el artículo 62.5 de este Convenio, y deberán
recuperar el mismo tiempo de descanso en las dos semanas siguientes.
Para dar cobertura a las operaciones propias de los sorteos de los productos de juego
de la ONCE, se formarán los equipos de trabajadores que resulten imprescindibles, con
aplicación de las siguientes reglas:
a) Los trabajadores y trabajadoras que compongan los equipos serán designados por
la ONCE de entre todo el personal.
b) Las horas que se realicen para dar cobertura a los sorteos se computarán como
jornada ordinaria de trabajo.
c) Los trabajadores que realicen estos trabajos fuera de su jornada habitual percibirán
el complemento funcional regulado en el artículo 62.4 de este Convenio, y deberán
recuperar el mismo tiempo de descanso dentro de las dos semanas siguientes.
Dentro de la jornada, todos los trabajadores con jornada superior a seis horas diarias
tendrán derecho a un descanso de treinta minutos diarios, que se computarán como de
trabajo efectivo. La concreción exacta del disfrute de este descanso se fijará de común
acuerdo entre la Dirección del centro y los representantes legales de los trabajadores,
teniendo siempre presentes las necesidades del servicio.
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son los días de disfrute de vacaciones, y cuál es el tiempo de descanso por aplicación del
cómputo anual de jornada.
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Una vez establecida dicha planificación, se distribuirán los trabajadores entre los
diferentes turnos de vacaciones, compaginando las preferencias de éstos con las
necesidades del servicio.
6. Se atenderá prioritariamente, en caso de discrepancia, a los padres con hijos en
edad escolar, a fin de que sus vacaciones coincidan con los periodos de vacaciones
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escolares oficiales. Si no hay hijos en edad escolar, tendrán preferencia los trabajadores
con mayor antigüedad, sin que este derecho pueda ser ejercido dos años seguidos y
estableciendo un orden rotatorio para los años siguientes.
7. Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario vacacional del centro
coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del embarazo, el parto o la
lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo previsto en el
artículo 48, apartados 4 a 9, del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador o trabajadora
tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal o
a la del disfrute del permiso que por aplicación de dicho precepto le correspondiera, al
finalizar el período de suspensión, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal
por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al
trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el
trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan
transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
8. A efectos del cómputo del período de vacaciones, en los supuestos de trabajadores
con jornada inferior a cinco días semanales, se considerará que cada semana de disfrute
cuenta con un total de cinco días laborables (salvo festivos), con independencia de los
días de prestación efectiva que correspondan al trabajador en el momento de disfrutar sus
vacaciones.
1. La jornada laboral de los agentes vendedores tendrá carácter flexible y una
duración máxima de cuarenta horas semanales, en cómputo mensual, destinadas a las
actividades propias de venta de los productos de la ONCE y a cualesquiera otras
obligaciones del puesto de trabajo.
2. En el caso de los agentes vendedores de ruta se considerará tiempo de trabajo los
desplazamientos de unos puntos de venta a otros, pero no los desplazamientos entre los
puntos de venta y los domicilios de los agentes.
3. Se podrán establecer, por parte de la Dirección de los centros, distintos horarios
en función de las zonas o puntos de venta y de las diversas modalidades de venta o tipos
de sorteo. Igualmente se tendrán en cuenta las necesidades del mercado y consumidores,
épocas del año e incrementos puntuales o localizados de la demanda, características de
los puntos de venta (centros y superficies comerciales, grandes almacenes, etc.).
4. Los agentes vendedores tendrán derecho a conocer sus horarios de trabajo para
cada quincena con una antelación mínima de siete días. En dichos horarios constarán
igualmente los días de descanso semanal.
5. Los agentes vendedores desarrollarán su jornada, como regla general, durante
cinco días semanales como máximo. Asimismo, tendrán derecho a un descanso semanal
de dos días consecutivos, cuya fijación corresponderá a las Direcciones de centro.
6. Cuando por necesidades de comercialización de los productos de la ONCE sea
necesaria, a juicio de la Dirección de los centros, la prestación de servicios en días festivos
(al margen de los domingos), los agentes vendedores afectados tendrán derecho a
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descanso deberá efectuarse en el plazo de cuatro meses a contar desde el día festivo
trabajado.
7. Los agentes vendedores tendrán derecho a veinticuatro días laborables anuales
de vacaciones, cuyos períodos de disfrute (tres como máximo) deberán fijarse de mutuo
acuerdo. Les será de aplicación lo previsto por el artículo 30 del Convenio.
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CAPÍTULO VI
El personal que haya cumplido al menos un año de servicios efectivos podrá solicitar
licencia sin sueldo por un plazo no superior a dos meses cada año, pudiendo disfrutarse
un máximo de cuatro licencias anuales.
No obstante lo anterior, y por razones verdaderamente excepcionales, podrán
concederse licencias sin sueldo de duración no superior a un año.
Cuando la licencia no retribuida supere los quince días naturales de duración tendrá
los efectos de una excedencia con reserva del puesto de trabajo, si bien no se computará
a efectos de antigüedad.
Las licencias no retribuidas serán solicitadas con antelación suficiente y serán
concedidas si lo permiten las necesidades del servicio. Sin embargo, serán concedidas en
todo caso cuando se soliciten para atender al cuidado de cónyuge, o familiares en primer
grado de consanguinidad o afinidad, afectados de alguna de las enfermedades graves
relacionadas en el anexo del Real Decreto 1.148/2011, de 29 de julio.
derecho a tres días de permiso retribuido al año, adicionales a los previstos en el párrafo
anterior.
Esta licencia deberá estar comunicada con al menos 24 horas de antelación, siempre
que sea posible, a fin de garantizar la correcta cobertura del puesto de trabajo por parte de
la Dirección del Centro.
l) Las trabajadoras tendrán derecho a ausentarse del trabajo para someterse a
técnicas de fecundación asistida, por el tiempo indispensable para su realización, y con
justificación de la necesidad de efectuarlas dentro de la jornada ordinaria de trabajo.
m) Con el objetivo de promover la conciliación de la vida familiar y laboral de los
trabajadores de la ONCE, los trabajadores y trabajadoras que hayan agotado el periodo
ordinario de suspensión del contrato por maternidad, regulado en el artículo 48.4. del
Estatuto de los Trabajadores, podrán disfrutar de un permiso retribuido, con reserva del
puesto de trabajo, por un periodo de dos semanas adicionales a los plazos fijados en la Ley.
Durante estas dos semanas tendrán derecho a percibir el salario base de su puesto de
trabajo de origen, complemento de escala, en su caso, y su antigüedad consolidada.
Cuando el padre y la madre trabajen en la ONCE sólo uno de ellos podrá ejercer este
derecho.
n) Los trabajadores con más de quince años de antigüedad reconocida en la ONCE,
o que cumplan dicha antigüedad en los años de vigencia del Convenio, tendrán derecho a
un día de permiso retribuido especial en los años 2018, 2019 y 2020.
Para el disfrute de estos permisos por los trabajadores con jornada inferior a cinco días
semanales, se considerará que cada semana cuenta con un total de cinco días laborables
(salvo festivos), con independencia de los días de prestación efectiva que correspondan al
trabajador en el momento de causar derecho al permiso.
En lo que respecta a los agentes vendedores, la retribución durante los permisos
contemplados en el presente artículo comprenderá exclusivamente el salario base, y su
antigüedad consolidada, ello sin perjuicio del abono de las comisiones devengadas en el
caso de que tales permisos no les ocupen la totalidad de la jornada diaria de trabajo,
cuando así se prevea en este Convenio Colectivo.
Artículo 35. Tutela.
Los trabajadores que por resolución judicial hayan sido designados tutores legales,
tendrán los derechos reconocidos en los apartados c), d), e) y k) del artículo 33, siempre
que se cumplan las condiciones en ellos establecidas.
El trabajador tendrá derecho a disfrutar de hasta seis días de licencia retribuida cada
año natural por asuntos particulares no incluidos en los artículos anteriores, de forma
proporcional a su jornada semanal. El personal podrá distribuir dichos días a su
conveniencia, previa autorización expresa por la correspondiente Unidad de Personal, y
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Cuando por necesidades del servicio la ONCE deniegue las licencias previstas en el
presente artículo, vendrá obligada a notificárselo por escrito al interesado, motivando tal
denegación.
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pueda exceder de seis años en cómputo total. De no efectuar esta opción en tiempo y
forma, se entenderá extinguido su contrato de trabajo.
El trabajador o trabajadora excedente conserva un derecho preferente al reingreso en
las vacantes de igual o similar puesto de trabajo al suyo que hubiera o se produjeran en
cualquier centro de trabajo de la ONCE en todo el territorio nacional.
Los vendedores y vendedoras que se acojan a esta excedencia perderán la titularidad
sobre el punto o zona de venta que tuvieran concedida, en su caso.
2. No obstante lo dispuesto en el apartado 1 anterior, los trabajadores y trabajadoras
tendrán derecho a un período de excedencia de duración no superior a tres años para
atender al cuidado de cada hijo, en los términos previstos en el artículo 46.3 del Estatuto
de los Trabajadores.
También tendrán derecho a un período de excedencia, de duración no superior a tres
años, los trabajadores y trabajadoras para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por sí mismo, y no desempeñe actividad retribuida.
Durante los primeros veinticuatro meses de excedencia en el caso de cuidado de hijos,
y durante los doce primeros meses, en los demás casos (salvo en los supuestos de familia
numerosa previstos en la ley), el trabajador tendrá derecho a la reserva de su puesto de
trabajo, punto o zona de venta. Transcurrido dicho plazo, la reserva quedará referida,
exclusivamente, a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional, en cualquier centro
de trabajo de la ONCE.
1. La ONCE podrá conceder excedencia especial, en los casos y con las condiciones
que libremente determine, a aquellos trabajadores que, por interés de la Organización,
pasen a prestar servicios a entidades vinculadas con la ONCE, su Fundación, e ILUNION.
2. En este supuesto, y en los indicados en el artículo anterior, la ONCE podrá efectuar
contratos de interinidad para cubrir las vacantes producidas mientras dure la reserva del
puesto de origen.
CAPÍTULO VII
Artículo 42. Suspensión.
Trabajadores.
Artículo 43. Extinción.
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CAPÍTULO VIII
1. El agente vendedor es un trabajador por cuenta ajena de régimen laboral común,
cuyas definiciones de grupo profesional y de puesto de trabajo se contienen en el
artículo 11 y en el anexo 1 del presente Convenio.
2. Los agentes vendedores ejercerán la venta de todos los productos de lotería
obligatorios que la ONCE ponga a su disposición, en todas sus modalidades, y de otros
productos o servicios que la ONCE genere, les facilite o entregue para su comercialización
al público, y prestarán al público los servicios complementarios a su función comercial que
la ONCE pueda encomendarles, en los lugares, horarios, condiciones y con la utilización
de los medios que se les asignen, según las directrices marcadas por la dependencia de
la ONCE a la que estén adscritos.
La actividad de los agentes vendedores se desarrollará diariamente en los términos
previstos en la normativa interna de desarrollo. Habrán de alcanzar al menos el Mínimo de
Venta en euros fijado en el artículo 52 de este Convenio.
3. El puesto de agente vendedor está reservado exclusivamente para personas con
discapacidad legalmente reconocida. La pérdida de la condición legal de discapacitado
implicará la extinción del contrato de trabajo como agente vendedor.
1. Sin perjuicio del respeto a los derechos adquiridos por los agentes vendedores
titulares de puntos de venta en los términos previstos en el artículo 45.1 del XI Convenio
Colectivo, la asignación de los puntos o zonas de venta a los vendedores será competencia
exclusiva de la ONCE, sin que medie la suscripción de contrato de titularidad de ningún
tipo con los agentes vendedores. La ONCE establecerá las condiciones y obligaciones de
los agentes vendedores sobre los puntos o zonas de venta que les sean asignados.
La asignación de un determinado punto o zona de venta no tendrá, por tanto, el
carácter de derecho contractual del agente vendedor, ni supondrá la adquisición de
titularidad o propiedad sobre el punto o zona de venta por su parte.
Consecuentemente, los puntos o zonas de venta tendrán la naturaleza o consideración
de meros lugares de trabajo de los agentes vendedores a todos los efectos, pudiendo la
ONCE variar los puntos de venta asignados a los agentes vendedores en función de sus
necesidades organizativas.
Si la variación produjera el cambio de residencia para el agente vendedor, será de
aplicación lo previsto en el artículo 19 de este Convenio.
2. Los agentes vendedores actualmente titulares de puntos de venta podrán verse
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3. El punto de venta cuya titularidad haya sido perdida por un agente vendedor será
cubierto, en su caso, mediante el sistema de asignación descrito en el punto 1 anterior.
4. La ONCE establecerá las condiciones de explotación de los puntos de venta. Los
agentes vendedores quedan comprometidos a explotarlos adecuadamente y a seguir las
instrucciones que sean dictadas al respecto.
2. A los efectos del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que
las comisiones y el plus de ruta recogidos en el presente artículo y siguientes no son
consolidables.
3. En los casos de ausencias justificadas y permisos y licencias retribuidos según el
presente Convenio, los agentes vendedores únicamente percibirán el salario base,
antigüedad consolidada y, en su caso, el plus de ruta. Ello sin perjuicio del abono de las
comisiones devengadas en el caso de que tales permisos y licencias no les ocupen la
totalidad de la jornada diaria de trabajo, de acuerdo con lo expresado en el artículo 48.
1. El salario base es el concepto retributivo percibido por los agentes vendedores por
unidad de tiempo en función del grupo profesional y puesto de trabajo al que pertenecen.
2. El salario base para los dos tramos de desarrollo de los agentes vendedores con
jornada de cuarenta horas semanales en cómputo mensual (tramo inicial y tramo de
desarrollo) se refleja en la Tabla del anexo 2 a este Convenio.
Los agentes vendedores con jornada inferior a la completa (40 horas semanales)
percibirán un salario base proporcional a la misma.
1. Cada agente vendedor percibirá comisiones por venta, en función de las jornadas
de venta efectuadas y de las jornadas de vacaciones disfrutadas, considerando todos los
productos de lotería de carácter periódico de las modalidades cupón y juego activo y todos
los productos de la modalidad lotería instantánea efectivamente vendidos por el agente
vendedor en el año. Únicamente saldrán de este cálculo, en su caso, los productos de
carácter extraordinario o promocionados, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 55 del
Convenio.
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coincidirá con el año natural. Sin embargo, en cada nómina mensual se practicará, si
procede, un pago a cuenta de la comisión final.
2. El sistema de cálculo de comisiones por ventas se basa en las jornadas de venta
efectuadas por cada vendedor a lo largo del año.
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Núm. 16 Jueves 18 de enero de 2018 Sec. III. Pág. 7337
3. Durante todos los años de vigencia del presente convenio, el Mínimo de Venta
exigible a cada vendedor es el resultante de multiplicar 210 euros por el número de
jornadas efectuadas en el año natural.
4. Durante todos los años de vigencia del presente convenio, se establece un Umbral
de Venta para cada vendedor, que se obtiene multiplicando 142 euros por el número de
jornadas de venta efectuadas en el año natural.
5. El agente vendedor tendrá derecho al cobro de una comisión anual por venta, si
las ventas de los productos contemplados en el punto 1 de este artículo son, en el año
natural, mayores o iguales al Mínimo de Venta contemplado en el punto 3. Los vendedores
que tengan unas ventas anuales inferiores a su Mínimo de Venta no tendrán derecho a
percibir esta comisión anual.
6. Las ventas de los productos de lotería de la ONCE se diferencian en tres tipos:
a. Ventas de productos con muy alto porcentaje de premios: ventas de los productos
periódicos del cupón y de juego activo y de los productos de lotería instantánea, cuyo
porcentaje de premios teórico establecido en el Reglamento regulador correspondiente
sea mayor o igual al 69%.
b. Ventas de productos con alto porcentaje de premios: ventas de los productos
periódicos del cupón y de juego activo y de los productos de lotería instantánea, cuyo
porcentaje de premios teórico establecido en el Reglamento regulador correspondiente
sea mayor o igual al 60% y menor al 69%.
c. Ventas de otros productos: se corresponden con las ventas de los productos
periódicos del cupón y de juego activo y de los productos de lotería instantánea, no
incluidas en los apartados anteriores.
7. Desde el 1 de enero de 2018, se aplicará la siguiente Tabla de comisiones (datos
de venta en euros):
Porcentaje de
Porcentaje de
comisión aplicable a
comisión aplicable a Porcentaje de comisión
Venta anual mayor Venta anual menor las ventas de
las ventas de aplicable a las ventas
o igual a de productos con muy
productos con alto de otros productos
alto porcentaje de
porcentaje de premios
premios
d. La comisión anual de las ventas de los otros productos se obtiene aplicando el
porcentaje de comisión del tramo correspondiente a la diferencia resultante de restar a las
ventas anuales de esos productos el Umbral de Venta calculado conforme al punto 4 de
este artículo.
e. El importe total de las comisiones anuales del agente vendedor estará constituido
por la suma de las comisiones contempladas en las letras b), c) y d) anteriores.
9. Para los Agentes vendedores con jornada inferior a la completa (40 horas
semanales), se observarán los siguientes criterios:
a. Agentes vendedores que vendan jornadas de 8 horas pero menos de 5 jornadas
por semana: Será de aplicación en su integridad el sistema descrito, computándose
exclusivamente las jornadas efectivas de venta.
b. Agentes vendedores que vendan en jornadas diarias inferiores a las 8 horas: Se
aplicará un Mínimo de Venta, un Umbral de Venta, y unos tramos de la Tabla de comisiones
proporcionales a la duración reducida de sus jornadas. Esta regla no será de aplicación a
aquellos agentes vendedores con jornada nocturna que vean reducida su jornada en virtud
de lo dispuesto en el artículo 31.9.
10. Aquellas jornadas en las que no se preste trabajo efectivo (por ejemplo, por estar
el agente vendedor de baja por incapacidad temporal o maternidad, o disfrutando de
alguno de los permisos, licencias y excedencias establecidos en el presente Convenio o
en la normativa legal de aplicación), no computarán para obtener el Mínimo de Venta, el
Umbral de Venta y la Tabla de comisiones.
11. En caso de accidente ocurrido durante la actividad laboral, la jornada utilizada en
los cálculos del Mínimo de Venta, Umbral de Venta y Tabla de comisiones, será proporcional
al número de horas trabajadas.
12. En aquellos casos en los que en el transcurso de la jornada de venta exista una
licencia o permiso retribuidos, habiendo efectuado el agente vendedor alguna venta, y
siempre que el permiso o licencia suponga una duración igual o superior al 50% de la
jornada, se aplicará una jornada proporcional al tiempo trabajado, para el cálculo del
Mínimo de Venta, Umbral de Venta y Tabla de comisiones.
a) Se computarán las ventas mensuales y las jornadas de venta efectuadas, a las
que se aplicarán las reglas establecidas en el artículo 48, pero tomando siempre en
cve: BOE-A-2018-660
2. Una vez obtenido el valor de la comisión teórica mensual, el importe del pago a
cuenta estará constituido por el noventa por ciento de la comisión teórica mensual
contemplada en este artículo.
El Mínimo de Venta cuyo cumplimiento será exigible a los agentes vendedores, para
todos los productos de carácter periódico de las modalidades cupón y juego activo y para
todos los productos de la modalidad lotería instantánea, se corresponderá con el
establecido en el punto 3 del artículo 48, aplicando, en su caso, lo establecido en los
puntos 9, 10, 11, y 12 de dicho artículo 48.
Se entiende por ruta de ventas aquella en la que, desde el primer lugar asignado para
comenzar la venta hasta el último, el vendedor necesite utilizar vehículo particular o
transporte público para desplazarse, cubriendo diversos municipios.
Los agentes vendedores que tengan asignada una ruta de ventas tendrán derecho a
cobrar un complemento salarial de setenta euros mensuales, que se abonará en doce
pagas.
1. En aquellos semestres naturales en los que las ventas de productos de lotería de
la ONCE mediante canales de venta diferentes del canal de agentes vendedores sean
superiores a treinta millones de euros, la ONCE abonará a los agentes vendedores que
cumplan las condiciones fijadas en el punto 3 de este artículo una «prima semestral por
participación en ventas de otros canales», conforme a lo dispuesto en este artículo.
2. La «prima semestral total por participación en ventas de otros canales» para el
conjunto de los vendedores se calculará de la forma siguiente:
‒ La «prima semestral total por participación en ventas de otros canales» será la suma
de la prima de cada uno de los tramos.
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Núm. 16 Jueves 18 de enero de 2018 Sec. III. Pág. 7340
de crédito o débito en el terminal punto de venta y, en su caso, las posibles deudas de días
anteriores.
10. Para aquellos agentes vendedores que no liquiden en uno o más días, la ONCE
cve: BOE-A-2018-660
CAPÍTULO IX
2. Todas las retribuciones, para los trabajadores con jornada inferior a la prevista en
el artículo 23 de este Convenio, serán proporcionales a las fijadas en el presente Convenio
Colectivo para un trabajador de igual puesto de trabajo que preste servicios a tiempo
cve: BOE-A-2018-660
completo.
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Núm. 16 Jueves 18 de enero de 2018 Sec. III. Pág. 7343
Artículo 64. Incompatibilidades.
1. Tendrá la consideración de hora extraordinaria cada hora de trabajo que se realice
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CAPÍTULO X
‒ Año 2017 un 1%.
‒ Año 2018 un 1,5%.
3. Las subidas contempladas en los dos apartados anteriores se aplicarán al salario
base y al complemento de escala, en las cuantías vigentes en diciembre del año anterior,
y no tendrán ningún efecto sobre los tramos de la Tabla de comisiones, el Mínimo de Venta
y el Umbral de Venta.
4. Adicionalmente, la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo se reunirá en el
segundo trimestre de 2019 para evaluar los resultados de los años 2017 y 2018; y en base
a las conclusiones de dicho análisis se acordará la subida del salario base y del
complemento de escala, a aplicar con efectos de 1 de enero de 2019.
En este proceso, la Comisión Negociadora acordará el alcance de la revisión y podrá
proceder a modificar los tramos de la Tabla de comisiones de venta, sin afectar al Mínimo
de Venta y al Umbral de Venta.
5. El procedimiento descrito en el apartado 4 anterior, se aplicará también en el
segundo trimestre del año 2020 respecto de los resultados de los años 2018 y 2019.
Al finalizar cada uno de los cuatro años de vigencia inicial del Convenio Colectivo, los
trabajadores de la ONCE tendrán derecho a percibir una «prima de participación en
resultados», de acuerdo con lo siguiente:
a) Se partirá en cada año del resultado de explotación con premios ajustados que
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Beneficio de explotación
(con premios ajustados) (euros) Porcentaje
Mayor o igual a Menor de
5.000.000 10.000.000 45
10.000.000 20.000.000 30
20.000.000 en adelante 20
El pago del salario se efectuará en todos los centros de la ONCE por meses, y se hará
efectivo a mes vencido, en la forma que establezca la Dirección de la ONCE.
El recibo de salarios, en el que se harán constar todos los conceptos retributivos que
establece la normativa vigente, y las retenciones y descuentos que se practiquen, estará
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Núm. 16 Jueves 18 de enero de 2018 Sec. III. Pág. 7347
Artículo 71. Anticipos.
El trabajador y, con su autorización, sus representantes legales, tendrán derecho a
percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.
En el caso de los agentes vendedores, los anticipos comprenderán el salario base y
antigüedad consolidada.
CAPÍTULO XI
Régimen disciplinario
Artículo 73. Graduación.
Las faltas disciplinarias de los trabajadores, cometidas con ocasión o como
consecuencia de su trabajo, podrán ser en atención a su importancia, reincidencia,
reiteración o intencionalidad: leves, graves o muy graves.
a. Serán faltas leves:
a.1) La incorrección o falta de atención con el público, compañeros, subordinados y
superiores.
a.2) La no comunicación, con la debida antelación, de la falta al trabajo por causa
justificada, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.
a.3) La falta de puntualidad, sin causa justificada, al horario de trabajo establecido en
el centro, hasta tres días en el período de un mes. Lo anterior regirá igualmente para los
casos de impuntualidad en la asistencia a cursos formativos impartidos por la ONCE y de
obligada asistencia para los trabajadores.
a.4) El descuido en la conservación de los locales, instalaciones, material, equipo de
trabajo, y documentos de los servicios.
a.5) No comunicar a la Entidad los cambios de domicilio o residencia.
a.6) La falta de aseo o higiene personal si no repercute negativamente en el trabajo,
así como cualquier conducta o actitud, durante el ejercicio del trabajo, que supongan
perjuicio leve para la imagen de la Organización.
a.7) Dejar de practicar, total o parcialmente, una liquidación de la venta de cupones,
boletos y apuestas de los productos de juego, durante un día por causas imputables al
agente vendedor. Al segundo día de retraso, la falta se considerará grave.
a.8) Efectuar modificaciones a los componentes físicos (hardware) de los equipos
informáticos (ampliación de memoria, módems, teclado, añadir o quitar tarjetas, etc.).
a.9) Utilizar recursos telemáticos, incluido Internet y correo electrónico, para
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dicha situación.
c.16) Realizar actividades particulares durante la jornada de trabajo, en detrimento
grave del servicio.
cve: BOE-A-2018-660
c.17) Falsear los datos contenidos en las fichas de control de entrada y salida, y
simular la presencia de otro trabajador. Asimismo, incurre en esta falta el trabajador por
quien se ficha.
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Núm. 16 Jueves 18 de enero de 2018 Sec. III. Pág. 7350
El acoso moral, sexual, y por razón de sexo o diversidad sexual en el trabajo serán
considerados como faltas laborales muy graves, y serán sancionados atendiendo a sus
circunstancias.
Los criterios para definir las conductas constitutivas de acoso, las pautas de actuación
y el procedimiento a seguir en estos supuestos, se regirán por lo establecido en la
normativa interna de desarrollo.
Artículo 75. Sanciones.
1. Las sanciones que podrán imponerse en función de la calificación de las faltas
serán las siguientes:
Artículo 76. Procedimiento.
1. En los casos de faltas calificadas como leves, no será necesaria la instrucción de
expediente.
2. No se podrán imponer sanciones por faltas graves o muy graves sino en virtud de
expediente contradictorio incoado al efecto en el que se dará audiencia al interesado y al
Comité de Empresa o Delegados de Personal, haciéndoles saber el derecho que les asiste
a ser oídos en el expediente. El interesado dispondrá de un plazo de diez días naturales,
contados desde la notificación del pliego de cargos, para presentar las alegaciones que
estime pertinentes en defensa de sus derechos. En el mismo plazo de diez días podrá
emitir un informe la representación legal de los trabajadores.
Asimismo, se dará audiencia al Delegado Sindical acreditado por el sindicato al que el
trabajador estuviera, en su caso, afiliado, si la ONCE conociera este dato.
3. De toda sanción se dará traslado por escrito al trabajador, quien deberá acusar
recibo de la comunicación. En la misma se describirán claramente los actos constitutivos
de la falta, la fecha de su comisión, graduación de la misma, y la sanción adoptada por la
Entidad.
En la citada comunicación se hará saber al interesado el derecho que le asiste para
solicitar la revisión de la sanción ante la jurisdicción laboral.
Las resoluciones disciplinarias por faltas graves o muy graves se deberán comunicar
al Presidente del Comité de Empresa o Delegado de Personal.
4. En aquellos expedientes disciplinarios cuya propuesta de resolución sea la de
despido, será oído el Comité Intercentros de forma previa a la resolución.
En todos los supuestos de despido disciplinario, la ONCE dará traslado por escrito al
Comité Intercentros de la sentencia recaída y del sentido de la opción que ejercite en su
caso.
5. La ONCE anotará en los expedientes personales de sus trabajadores las
sanciones impuestas.
Los órganos pertinentes de la ONCE cancelarán en el expediente personal del
trabajador sancionado las anotaciones que por motivos disciplinarios se hubiesen
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efectuado, siempre que hubieran transcurrido seis meses, dos o tres años, respectivamente,
desde la última falta leve, grave o muy grave.
cve: BOE-A-2018-660
Artículo 77. Prescripción.
1. Las faltas leves prescribirán a los diez días, las graves a los veinte días y las muy
graves a los sesenta días a partir de la fecha en que la Empresa tenga conocimiento de su
comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
Núm. 16 Jueves 18 de enero de 2018 Sec. III. Pág. 7352
2. Dichos plazos quedarán interrumpidos por cualquier acto propio del expediente
disciplinario, siempre que la duración de éste, en su conjunto, no supere el plazo de tres
meses, a partir de la incoación del pliego de cargos, sin mediar culpa del trabajador
expedientado.
1. Para la imposición de sanciones por faltas graves o muy graves a los
representantes legales de los trabajadores será preciso expediente contradictorio con la
audiencia del Comité Intercentros cuando se trate de representantes de ámbito estatal, o
de los demás representantes de los trabajadores cuando su ámbito sea el del centro de
trabajo.
2. Los representantes legales de los trabajadores no podrán ser despedidos ni
sancionados durante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a la
expiración de su mandato, siempre que el despido o sanción se base en la acción del
trabajador en el ejercicio de su representación, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en
el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, no podrán ser discriminados en
su promoción económica o profesional en razón precisamente del desempeño de su
representación.
3. Los Delegados Sindicales, en el supuesto de que no formen parte del Comité de
Empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los
miembros del Comité de Empresa.
Todo trabajador podrá dar cuenta por escrito por sí, o a través de sus representantes
sindicales o legales, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la
consideración debida a su dignidad humana o laboral. La ONCE, a través del órgano
directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrirá la oportuna información y adoptará
las medidas disciplinarias o de cualquier otra índole que en cada caso procedan, de las
que dará cuenta a la representación del trabajador dentro del plazo máximo de treinta días.
CAPÍTULO XII
Previsión social
el alta médica y, en todo caso, por un período máximo de hasta doce meses desde el inicio
de la incapacidad.
2. Con carácter trimestral se calculará el índice anual de absentismo por
cve: BOE-A-2018-660
CAPÍTULO XIII
1. Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con
funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales. Se comunicará
fehacientemente a la empresa su condición de tales, en cuanto se produzca la elección.
2. Los Delegados de Prevención serán elegidos por y entre el conjunto de los
miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal pertenecientes al ámbito de
cada Centro Directivo presupuestariamente autónomo de que se trate.
Asimismo, se elegirán Delegados de Prevención en el ámbito de las Direcciones de
Apoyo, con la excepción de aquellas Direcciones de Apoyo radicadas en una provincia que
cuente con una Delegación Territorial o Dirección de Zona.
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3. Las funciones de los delegados de prevención referidas a su ámbito serán las
previstas en la legislación vigente.
cve: BOE-A-2018-660
CAPÍTULO XIV
Acción social
1. La gratificación será lineal, por un importe de treinta euros por trabajador.
2. Tendrán derecho a esta gratificación todos los trabajadores que hayan prestado
servicio al menos 6 meses en el año, y que se encuentren en activo a fecha 1 de diciembre,
con independencia de su tipo de contrato y del grupo profesional al que pertenezcan.
3. La gratificación tiene el carácter de no consolidable.
hijos a su cargo con edades comprendidas entre 1 año y 16 años, ambas inclusive, o
discapacitados dependientes, de acuerdo con lo siguiente:
cve: BOE-A-2018-660
– El 30% del fondo restante, se repartirá linealmente entre todos los trabajadores con
hijos con edades entre 1 y 3 años, ambas inclusive, o discapacitados dependientes, que
acrediten un grado de minusvalía igual o superior al 33 %, con independencia de su edad.
– El 65% del fondo restante, se repartirá linealmente entre todos los trabajadores con
hijos con edades entre 4 y 16 años, ambas inclusive.
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Núm. 16 Jueves 18 de enero de 2018 Sec. III. Pág. 7356
– El 5% del fondo restante quedará como remanente para hacer frente a posibles
reclamaciones. Una vez atendidas todas las reclamaciones, el remanente disponible se
acumulará para el año siguiente.
El abono de estas cantidades se producirá en los primeros meses del ejercicio
siguiente.
4. Para el cálculo de la edad de los hijos se tomará como referencia el día 31 de
diciembre.
5. Cuando un trabajador o trabajadora tenga dos o más hijos, tendrá derecho a
cobrar las cantidades obtenidas en los apartados anteriores por cada uno de ellos.
6. Si los dos progenitores son trabajadores de la ONCE, únicamente tendrá derecho
al cobro de las cantidades anteriores uno de ellos.
Siempre que exista servicio de comedor para los alumnos adscritos al programa de
educación residencial, los trabajadores cuya jornada de trabajo se extienda al menos de
las 13,30 a las 16 horas, o de las 20,30 a las 23 horas, según sea su jornada matutina o
vespertina, tendrán derecho a efectuar la comida o cena en el centro.
CAPÍTULO XV
Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos
Artículo 89. Ámbito.
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1. El presente capítulo regula los procedimientos para la solución de los conflictos
surgidos entre la ONCE y sus trabajadores o sus respectivas organizaciones
representativas.
cve: BOE-A-2018-660
resolver el conflicto, una vez sometido éste a la consideración de la Comisión Paritaria del
presente Convenio, las discrepancias se resolverán de conformidad con los procedimientos
de mediación establecidos en el Quinto Acuerdo sobre Solución Autónoma de Conflictos
Laborales (ASAC).
Artículo 90. Objeto.
1. Serán de obligado sometimiento a alguno de los procedimientos de solución de
conflictos comprendidos en el presente capítulo, aquellas controversias o disputas
laborales que comprendan a una pluralidad de trabajadores, o en las que la interpretación
objeto de la divergencia afecte a intereses supra personales o colectivos.
2. A los efectos del presente capítulo tendrán también el carácter de conflictos
colectivos aquellos que, no obstante promoverse por un trabajador individual, su solución
sea extensible o generalizable a un grupo de trabajadores.
Artículo 91. Procedimientos.
Artículo 92. Mediación.
1. El procedimiento de mediación no estará sujeto a ninguna tramitación
preestablecida, salvo la designación del mediador y la formalización de la avenencia que,
en su caso, se alcance.
2. El procedimiento de mediación requerirá acuerdo de las partes, que harán constar
documentalmente las divergencias, designando al mediador, y señalando la gestión o
gestiones sobre las que versará su función. Una copia se remitirá a la Secretaría de la
Comisión Paritaria.
3. La designación del mediador la harán de mutuo acuerdo las partes,
preferentemente de entre los expertos que figuren incluidos en la lista que, en su caso,
apruebe la Comisión Paritaria.
La Secretaría de la Comisión comunicará el nombramiento al mediador, notificándole
además todos aquellos extremos que sean precisos para el cumplimiento de su cometido.
4. Sin perjuicio de lo estipulado en los párrafos anteriores, cualquiera de las partes
podrá dirigirse a la Comisión Paritaria solicitando sus buenos oficios para que promueva la
mediación. Hecha esta propuesta, la Comisión se dirigirá a las partes en conflicto
ofreciéndoles la mediación.
En defecto de tal petición, cuando existan razones fundadas para ello, la Comisión
Paritaria podrá, por unanimidad, acordar dirigirse a las partes, instándolas a que soliciten
la solución del conflicto a través de la mediación.
5. Las propuestas de solución que ofrezca el mediador a las partes, podrán ser
libremente aceptadas o rechazadas por éstas. En caso de aceptación, la avenencia
conseguida tendrá la misma eficacia de lo pactado en Convenio Colectivo.
Dicho acuerdo se formalizará por escrito, presentándose copia a la autoridad laboral
competente, a los efectos y en el plazo previsto en el artículo 90 del Estatuto de los
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Trabajadores.
Artículo 93. Arbitraje.
cve: BOE-A-2018-660
2. El acuerdo de las partes promoviendo el arbitraje será formalizado por escrito, se
denominará compromiso arbitral y constará, al menos, de los siguientes extremos:
– Nombre del árbitro o árbitros designados.
– Cuestiones que se someten a laudo arbitral y plazo para dictarlo.
– Domicilio de las partes afectadas.
– Fecha y firma de las partes.
Artículo 94. Conflicto.
1. Con carácter previo al ejercicio del derecho de huelga o a la adopción de medidas
de conflicto colectivo, las partes se comprometen a agotar los procedimientos de solución
de conflictos previstos en el presente capítulo.
2. Cuando un conflicto haya sido sometido a mediación o arbitraje, las partes se
abstendrán de recurrir a huelga o medidas de conflicto mientras dure el procedimiento
arbitral.
Al personal vendedor que, a 31 de diciembre de 1994, tuviera su trabajo habitual en las
islas Baleares, Canarias, Ceuta o Melilla, se le abonará, en 2017, 2018, 2019 y 2020, el
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1. La situación de crisis económica que atraviesa la economía española, que está
afectando de una forma muy importante a las empresas, hace precisa una reestructuración
a fondo del modelo empresarial existente y, en particular, exige una especialización y
cualificación profesional de los trabajadores y trabajadoras que cada día resulta más
imprescindible, por lo que se deben establecer nuevos e innovadores mecanismos que
regulen, sin menoscabo de sus derechos, la incorporación al mercado laboral durante el
plazo necesario para que adquieran la formación y los conocimientos precisos para el
desempeño pleno de las diferentes tareas que deben desarrollar, de forma que se mejore
la productividad lo necesario para asegurar la pervivencia de las empresas.
Las partes firmantes del presente convenio no son ni pueden ser ajenas a la gravedad
de este marco general en el que la ONCE desarrolla su actividad, al que se debe sumar un
mercado de juego cada vez más saturado, todo lo que se ha traducido en un descenso de
sus ventas y en la consiguiente disminución de sus ingresos.
No obstante la situación descrita, la ONCE, como principal entidad empleadora de
personas con discapacidad, tiene el firme compromiso de atender sus fines en este ámbito
y de realizar sus mejores esfuerzos con el objetivo de mantener el nivel de empleo de la
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No se debe olvidar, dentro de este contexto, que a las dificultades normales que
encuentra cualquier persona que intenta incorporarse a un mundo laboral cada vez más
exigente se debe añadir, en el caso de las personas con discapacidad, las que derivan de
su propia situación, por lo que estas personas precisan de mayores apoyos y de una
formación profesional más individualizada y constante en el tiempo para adquirir unas
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Convenio lo serán con personas que tengan una discapacidad acreditada por la autoridad
competente.
Se informará por escrito al Comité Intercentros, con frecuencia trimestral, sobre la
evolución de estas contrataciones, a efectos de que dicho órgano representativo de los
trabajadores y trabajadoras de la ONCE pueda informar, a su vez, acerca de los términos
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ANEXO 1
Definiciones funcionales
GRUPO TÉCNICOS
Técnicos C. Nivel 4
En este puesto se encuentran los trabajadores a los que se les encomiendan trabajos
en procedimientos completos de carácter técnico-administrativo o de prestación de
servicios que requieren conocimientos y habilidades especializadas de nivel medio.
Desarrollan sus funciones con autonomía y no precisan de una supervisión directa por
parte del superior jerárquico.
La solución de los problemas requiere la elección de la alternativa más adecuada entre
varias soluciones, debiendo tener criterio propio basado en una dilatada experiencia y
conocimiento de ONCE y su función.
Técnicos B. Nivel 5
Técnicos A. Nivel 6
ANEXO 2
Tabla salarial 2017
Senior
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Junior
ANEXO 3
Plan de igualdad
El presente Plan tiene por finalidad procurar la igualdad real y efectiva, de trato y de
oportunidades, entre las trabajadoras y los trabajadores de la ONCE, continuando la línea
iniciada con el XIV y el XV Convenios Colectivos.
Para ello, este Plan de Igualdad contempla una serie de áreas de intervención,
pactadas entre la Dirección de la ONCE y la representación del personal, con el fin de
alcanzar los siguientes objetivos generales:
1. Promover la defensa y la aplicación efectiva del principio de igualdad entre mujeres
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profesionales y departamentos.
3. Promover y mejorar las posibilidades de acceso de las mujeres a puestos de
responsabilidad, contribuyendo a reducir las desigualdades y desequilibrios entre géneros
que pudieran darse en el seno de la ONCE.
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Núm. 16 Jueves 18 de enero de 2018 Sec. III. Pág. 7364
1. Selección y contratación (esta área se corresponde con los objetivos 1, 2 y 3
citados anteriormente).‒El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres
y hombres se aplicará desde el momento de la selección para el acceso al empleo, con el
fin de alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en la ONCE.
La Dirección de la ONCE se compromete a mantener en todo momento en sus
procesos de selección y contratación, procedimientos y políticas que aseguren que los
puestos de trabajo, en los diferentes ámbitos de responsabilidad, son ocupados por las
personas más adecuadas en un marco de igualdad de oportunidades con ausencia de
cualquier discriminación por razón de género.
A estos efectos,
se velará para que el cuidado del lenguaje no sexista esté presente en todas las
publicaciones y otras formas de comunicación institucional.
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los candidatos presentados para cada proceso de selección, desglosados por puesto de
trabajo y por sexo, así como los seleccionados.
– En los procesos de promoción interna, a igualdad de perfil competencial, valoración
cve: BOE-A-2018-660
1. Las trabajadoras víctimas de violencia de género, en los términos establecidos por
la ley, tendrán derecho a la reducción de la jornada de trabajo con la disminución
proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación
del horario, de la aplicación del horario flexible, u otras modalidades que se puedan utilizar
en la ONCE
No se exigirá plazo de preaviso. La concreción horaria de estos derechos
corresponderá a la trabajadora. Para recuperar el horario normal se tendrá que preavisar
con 15 días de antelación.
En el caso de reducción de la jornada ordinaria, la trabajadora percibirá el salario
base, antigüedad y complemento de escala, en su caso, en proporción al tiempo efectivo
de trabajo, y adicionalmente percibirá la retribución equivalente a una hora diaria de trabajo
durante el primer mes de reducción de jornada.
2. Las trabajadoras víctimas de violencia de género que se vean obligadas a
abandonar su puesto de trabajo, en la localidad donde venían prestando sus servicios,
tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional,
que la ONCE tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo. En tales
supuestos, la ONCE estará obligada a comunicar a la trabajadora las vacantes existentes
en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro tendrán una duración inicial de veinticuatro meses,
durante los cuales la trabajadora tendrá derecho a la reserva del puesto de trabajo de
origen, punto o zona de venta. Terminado dicho periodo, la trabajadora podrá optar entre
el regreso a su anterior puesto o la continuidad en el nuevo, decayendo en éste último
caso la mencionada obligación de reserva.
3. Cuando el cambio de puesto de trabajo, o de funciones distintas de las pactadas
(o de punto de venta, en el caso de las agentes vendedoras) pueda ser relevante a los
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del contrato de trabajo, con reserva del puesto de trabajo, punto o zona de venta, durante
un periodo inicial de seis meses, pudiéndose prorrogar por periodos de tres meses, hasta
un máximo de veinticuatro.
No se exigirá plazo de preaviso. Cuando la trabajadora se vea obligada a abandonar
su puesto como consecuencia de ser víctima de violencia de género y solicite la suspensión
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del contrato de trabajo, la ONCE le abonará el importe de su salario base mensual durante
el primer mes de suspensión.
5. Las faltas de asistencia al trabajo, tanto totales como parciales, de las trabajadoras
víctimas de violencia de género tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en
las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud,
según proceda.
Estas faltas de asistencia al trabajo no podrán ser tenidas en cuenta a los efectos de
cómputo de absentismo, de reducción de conceptos retributivos, ni de aplicación del
régimen disciplinario. No será necesaria la justificación previa de inasistencia por ir a
consulta médica y/o psicológica o a comparecencias judiciales o administrativas por el
tiempo necesario si acredita su situación con tiempo suficiente.
Las faltas de puntualidad no podrán ser tenidas en cuenta a los efectos de cómputo de
absentismo, de reducción de conceptos retributivos, ni de aplicación del régimen
disciplinario si acredita su situación con tiempo suficiente.
Cuando la ausencia al trabajo no quede justificada en las condiciones establecidas en
la ley la trabajadora podrá solicitar una licencia sin sueldo.
6. La trabajadora víctima de violencia de género podrá modificar los periodos de
disfrute previamente establecidos en el calendario de vacaciones, sin mediar preaviso, una
vez acreditada su condición de víctima.
ANEXO 4
A). PRELIMINARES
– El Comité Intercentros.
– Los Comités de Empresa de centro de trabajo.
– Los Delegados de Personal.
– Los Delegados Sindicales debidamente acreditados.
– Funcionamiento democrático.
– Libertad de expresión.
– Establecimiento de orden del día previo.
– Quórum normal o reforzado que se exija, según los casos.
– Votaciones.
– Poderes de dirección y representación del Presidente.
– Deberes de documentación del Secretario.
– Composición y funciones de la Comisión Permanente, en su caso.
– En general, todas aquellas reglas que permitan el funcionamiento razonable de un
órgano colegiado.
Los Comités deberán reunirse, como mínimo, cada dos meses, o siempre que lo
solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.
11.º Locales y dotación de los Comités.‒Para el normal funcionamiento de los
Comités, y en el marco de sus posibilidades, siempre que el espacio físico lo permita, la
ONCE habilitará un local adecuado, que podrá ser para este único fin si así se acordara
con el Jefe de Centro.
La ONCE dotará al local del material y equipamiento necesarios y mobiliario de oficina.
Asimismo se equipará al local de extensión telefónica, si hubiere centralita en el centro de
trabajo, y, en su defecto, se facilitará el acceso a uno de los teléfonos existentes.
Exclusivamente para el desarrollo de la actividad propia del Comité de empresa, la
ONCE dotará al local de un ordenador PC con impresora, así como de un procesador de
texto, siempre que sea posible.
Igualmente, siempre que sea posible, se les facilitará acceso directo a RIO y a
Portalonce, así como a la aplicación de registro de comunicaciones oficiales (COMOFI).
Los Comités no dispondrán de una cuenta de correo corporativo, ni tendrán acceso a
otros recursos informáticos distintos de los previstos en este artículo.
Cada Comité será responsable del material que se le encomiende. Cualquier relevo en
el Comité dará lugar a la formalización de un acta de entrega y recepción del material.
Los Comités de Empresa podrán disponer de un empleado vidente, para que colabore
en las tareas administrativas de este órgano, siempre que todos los miembros del Comité
sean afiliados a la ONCE La concreción horaria de dicha dedicación será pactada entre el
Comité y el Jefe de Centro. En todo caso, el Comité de Empresa podrá disponer de los
servicios de dicho empleado hasta un máximo de 15 horas mensuales, si cuenta con 5 ó
9 miembros, o hasta un máximo de 25 horas mensuales, si cuenta con 13 ó más miembros.
Los Delegados de Personal podrán contar con él durante un máximo de 9 horas al mes.
En aquellos Comités de Empresa que cuenten con algún miembro con discapacidad
sensorial auditiva, que requiera el uso del lenguaje de signos para su comunicación, la
ONCE hará las gestiones oportunas para que pueda disponer, en los plenos ordinarios y
extraordinarios, de una persona intérprete de lengua de signos.
En los Comités conjuntos ubicados en Agencias, en su caso, el Comité se entenderá
con su Director, que para cualquier compromiso precisará la autorización previa del Jefe
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de Centro correspondiente.
En estos supuestos de Comité conjunto, la sede del local estará ubicada en el centro
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de trabajo que se determine por el citado Comité, dentro de su ámbito, salvo que el centro
elegido no reúna las condiciones necesarias.
La sede del Comité conjunto podrá radicar en los locales de la Sede del Centro
Directivo si así lo determina el Comité, previo acuerdo con el Directivo, y por toda la
duración de su mandato.
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g) De participación:
h) De colaboración:
h.1. El Comité de Empresa colaborará con la Dirección de la ONCE para conseguir
el establecimiento y cumplimiento de cuantas medidas procuren mantener e incrementar
la productividad.
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entre el Jefe de Centro y el Comité de Empresa. Además, la ONCE y los Comités acordarán
la utilización de otros sistemas de publicidad que posibiliten el acceso, a esta información,
del personal invidente.
Los Comités de empresa contarán con un espacio propio reservado en Portalonce
para que publiquen y difundan sus notas y comunicaciones, espacio al que podrán acceder
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Hasta 100 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 2
cve: BOE-A-2018-660
De 101 a 250 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20 3
De 251 a 500 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30 4,5
De 501 a 750 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 5
De 751 en adelante . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 6
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parcialmente la venta. A la venta realizada se sumará el 50% de la venta media diaria que
efectúan habitualmente, tomando como referencia el último semestre, sin que en ningún
caso se supere el 100% de dicha venta media diaria.
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2) Para calcular la venta equivalente de un agente vendedor para una incidencia
concreta, en una jornada de venta determinada, se actuará con arreglo al siguiente
procedimiento:
a) Se tomará, como venta de referencia, la media de las ventas del vendedor en el
mismo Centro y en los seis meses anteriores, tomando los días de venta real y de venta
equivalente.
b) Para el cálculo de la venta de una jornada para cada vendedor, se tendrá en
cuenta el número de jornadas completas trabajadas en el semestre anterior y en el mismo
centro, y las ventas (reales y equivalentes) efectuadas en dichas jornadas incluyendo las
jornadas de venta equivalente de dicho semestre.
c) Se verificará que en el semestre anterior tomado como referencia haya un número
de jornadas igual o superior a treinta.
d) En caso de no poder contar con el número de jornadas contemplado en la letra c)
anterior, se desestimará este modo de cálculo aplicándose el señalado en el apartado 3.
3) En caso de no hallar muestra suficiente de jornadas en los seis meses anteriores,
el modo de cálculo de la venta equivalente será el siguiente:
– Se tomará como referencia la media de la venta real que hayan efectuado todos los
vendedores del mismo centro de adscripción que hayan vendido su jornada completa en
el día en que se produce la incidencia.
– A estos efectos, se considera centro de adscripción, la Agencia de la que depende
el vendedor. Si el vendedor se encontrase adscrito directamente a la Sede de un Centro
Directivo o Dirección de Apoyo, serán éstos los centros de referencia para tomar la venta
media de los vendedores de su centro en esa misma fecha de la incidencia.
mismos a cursos de formación, congresos, reuniones, etc., organizados por los sindicatos,
Institutos de Formación y Entidades públicas y privadas de todo tipo, siempre que se
muevan en el ámbito de las relaciones laborales.
24.º Comités Conjuntos.‒Con el fin de potenciar el desenvolvimiento y funcionamiento
de los Comités conjuntos, y teniendo en cuenta la distancia existente entre los distintos
centros de trabajo que componen este Comité conjunto, se pacta lo siguiente:
1. Para facilitar la asistencia de los miembros del Comité conjunto a las reuniones
convocadas formalmente, se abonarán los gastos de locomoción desde el centro de
trabajo donde radica el miembro del Comité hasta el centro donde dicho Comité tenga su
sede.
2. Los medios de locomoción que se autorizan son de: tren, autobús, o bien en
vehículo propio. En el caso de las islas Baleares o Canarias, se autoriza el empleo de
avión o barco, indistintamente.
3. El abono se hará, previa justificación, entregando los billetes o pasajes
correspondientes.
25.º Con el fin de facilitar la labor de las personas miembros de Comités de Empresa
cuyo lugar de trabajo radique en municipio distinto al de la sede del Comité, la ONCE
abonará los gastos de desplazamiento que se les originen a dichos miembros por la
asistencia a los plenos ordinarios y extraordinarios que se celebren, en los mismos
términos establecidos en el artículo anterior para los Comités Conjuntos.
26.º Cuando se planteen hechos excepcionales o problemas de alcance general, en
relación con el contenido de los artículos 19.º a 25.º de este anexo, se pactará su solución
entre el Comité Intercentros y la ONCE a nivel estatal.
27.º En cuanto a los conflictos que puedan suscitarse entre la ONCE y un Comité de
Empresa de centro, se acuerda que las partes intentarán previamente la conciliación en el
ámbito de la Entidad, pudiendo el Comité de Empresa transferir o delegar en el Comité
Intercentros, que tendrá facultades, en este caso, para intentar dicha conciliación.
asistir a la asamblea y acordará con ésta las medidas oportunas para evitar perjuicios en
la actividad normal de la Empresa.
Cuando por trabajarse en turnos, por las especiales características de la venta del
cupón, por la insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia no pueda
reunirse simultáneamente toda la plantilla, sin perjuicio o alteración en el normal desarrollo
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32.º Convocatoria.‒La convocatoria, con expresión del orden del día propuesto por
los convocantes, se comunicará al Jefe de Centro con cuarenta y ocho horas de antelación,
como mínimo, debiendo éste acusar recibo.
33.º Votaciones.‒Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la
adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerirá para la
validez de aquéllos el voto favorable, personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por
correo, de la mitad más uno de los trabajadores del centro de trabajo.
locomoción desde el centro de trabajo al que pertenezca el miembro del Comité hasta la
sede del mismo, percibiendo dietas equivalentes a las establecidas en el artículo 20.
Serán por cuenta de la ONCE estos gastos de desplazamiento, hasta un máximo de
ocho reuniones anuales, de tres días de duración cada una, así como para asistir a las
reuniones de las comisiones de desarrollo del Convenio, y de otras comisiones de trabajo
en las que participe dicho órgano.
Los desplazamientos deberán ser comunicados a la Dirección del Centro con
antelación suficiente, para garantizar la buena marcha de los servicios.
38.º Facultades.‒El Comité Intercentros tendrá, en el ámbito estatal, y en lo que
afecte a los intereses globales de los trabajadores, las competencias y facultades que el
Estatuto de los Trabajadores atribuye a los Comités de Empresa. Asimismo, tendrá las
competencias que se le atribuyen expresamente en el Convenio Colectivo.
Sin perjuicio de dichas competencias generales, el Comité Intercentros tendrá las
siguientes facultades:
– Coordinar a los distintos Comités de centro y Delegados de Personal, así como a los
Delegados de Prevención.
– Analizar e intercambiar opiniones sobre la situación global de la ONCE.
– Solicitar y recibir de la ONCE, a través de la Dirección General, cuanta información
estime conveniente sobre la problemática general de los trabajadores de la Entidad, y en
materia de seguridad y salud, siendo facultad de la ONCE determinar el nivel y detalle de
la respuesta, en razón del grado de reserva que exijan los temas planteados.
– Recibir información sobre la normativa dictada por la ONCE, que afecte a las
relaciones laborales y a la seguridad y salud de sus trabajadores. De las convocatorias de
personal, el Comité Intercentros tendrá previo conocimiento, y dispondrá de tres días para
hacer las sugerencias o pedir las revisiones que estime oportunas.
– En las comisiones que realicen la selección de personal se integrará un
representante del Comité Intercentros, en las condiciones fijadas por el Convenio Colectivo
vigente.
– Ser informado, con carácter previo, de cualquier modificación que afecte al cupón
pro-ciegos.
– Hacer llegar a la ONCE, a través de la Dirección de Recursos Humanos, cuantas
propuestas, peticiones, información y opiniones estime oportunas, y que, al ser de interés
general para los trabajadores, entiende el Comité que deben ser conocidas y estudiadas
por la ONCE.
– Solicitar de la ONCE la modificación de la normativa que afecte a los trabajadores,
cuando ésta no se ajuste al Convenio Colectivo o a las disposiciones legales en vigor.
– Conocer los conflictos que se susciten, con alcance y carácter generales, a los fines
de audiencia, estudio y propuesta.
– Ser oído de forma previa a la resolución, en aquellos expedientes disciplinarios cuya
propuesta sea la de despido.
– Promover elecciones sindicales, y acordar la declaración de huelga legal, siempre
que ésta afecte a dos o más centros de trabajo.
– Ser informado acerca de la política de contratación de personal en la ONCE, y sobre
la evolución del nivel de empleo.
– Ser informado sobre la organización de los Planes y desarrollo de los Cursos de
Formación Profesional.
– Ser informado acerca de la política de Prevención de Riesgos Laborales.
Verificable en http://www.boe.es
– Ser informado con carácter previo de las acciones sobre la seguridad y salud de los
trabajadores que puedan tener efectos sustanciales en todo el ámbito de la Organización
o en colectivos homogéneos.
cve: BOE-A-2018-660
sobre riesgos laborales y medidas de carácter centralizado que afecten a todo el ámbito
de la Organización o a un colectivo homogéneo.
– Informar y efectuar consultas en los supuestos previstos en los artículos 40, 41 y 51
del Estatuto de los Trabajadores.
sindicato en cada centro de trabajo (incluso a nivel de Agencia), y sin exigirse grado alguno
de implantación o representatividad. Su creación habrá de comunicarse al Delegado
Territorial, Director de Zona o Jefe de Centro.
cve: BOE-A-2018-660
Todas las Secciones Sindicales constituidas, sin excepción, cuentan con los derechos
reconocidos en el artículo 42.º de este anexo.
Las Secciones de los sindicatos más representativos, y las Secciones de los sindicatos
que tengan presencia en el Comité de Empresa del centro, tienen derecho a utilizar el
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Los Delegados Sindicales tendrán las mismas garantías establecidas legalmente para
los representantes legales de los trabajadores.
47.º El número de Delegados Sindicales de cada organización sindical que hayan
obtenido el 10 por 100 de los miembros de Comités de Empresa y Delegados de Personal
en la elección a los órganos de representación unitaria en el correspondiente centro se
determinará según la siguiente escala:
Se tomará a estos efectos la plantilla media de todo el centro directivo a lo largo del
trimestre anterior, computando los trabajadores fijos y los temporales.
cve: BOE-A-2018-660
Las organizaciones sindicales que no hayan obtenido el 10 por 100 de los miembros
de comités de empresa y delegados de personal, pero tengan presencia en los órganos de
representación unitaria de dicho ámbito, estarán representadas por un solo Delegado
Sindical.
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Con carácter general, los Delegados Sindicales podrán reunirse libremente fuera del
horario de trabajo en los locales que hayan sido previamente habilitados a estos efectos.
5) En todos los supuestos de reunión previstos en los apartados anteriores, cuando
se celebren fuera del horario habitual del centro de que se trate, o esté éste cerrado, o se
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prevea que concluirán con posterioridad a la hora de su cierre, los responsables sindicales
convocantes deberán solicitar los locales por escrito con una antelación suficiente y a ser
cve: BOE-A-2018-660
habilitará un local con dotación material adecuada, para uso común y compartido de los
Delegados Sindicales, siempre y cuando exista disponibilidad de espacio en el centro.
En los centros de menos de cien personas, se adoptarán las medidas precisas para
garantizar el derecho de reunión en los locales de la ONCE.
La utilización de estos locales por las distintas organizaciones sindicales se
instrumentará a través de acuerdos con los delegados de las mismas acreditados en el
centro de trabajo.
51.º Propaganda.
Los Delegados acreditados por las organizaciones sindicales que tengan una
implantación en la ONCE, a nivel estatal, de al menos el 10 por 100 en el cómputo de las
elecciones sindicales, tendrán los siguientes permisos retribuidos por motivo de su acción
sindical, si su centro no supera los 251 trabajadores, en los términos del artículo 45.º de
este anexo:
a) Empleados:
a) Empleados:
cve: BOE-A-2018-660
Estos créditos de «horas o jornadas sindicales» se regirán por las normas establecidas
en los artículos 19.º y 20.º de este anexo.
En lo que afecta a los agentes vendedores, su retribución se calculará conforme
establece el artículo 21.º Los créditos sindicales de agentes vendedores se utilizarán en
jornadas o medias jornadas.
Las horas o jornadas de permiso retribuido de los Delegados Sindicales no son
acumulables, ni entre sí, ni con las que corresponden a los representantes legales de los
trabajadores.
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