Alumno:

Gloria Elizabeth Rea Galindo

Materia:
Liderazgo y Negociación

Actividad 3

Proyecto Integrador Etapa 1

Fecha de Entrega:
02 de Marzo de 2020
 Cualidades fundamentales de un líder efectivo:
1. Paciencia: De esta forma se puede hablar que un líder debe de tener
paciencia al momento de dirigir un equipo respetando los diferentes puntos
de vistas y también las diferentes capacidades de los diferentes integrantes.

2. Comunicación
¿Cómo inspira un buen líder a su equipo? A través de la comunicación.
Dicha comunicación, además, no es unidireccional. Un líder debe estar
comprometido a escuchar nuevas ideas, críticas o comentarios. Del mismo
modo, debe ser capaz de comunicar de forma clara su visión y la de la
organización a la que pertenece.

3. Influencia
Un líder influyente no necesita hacer uso de su autoridad para actuar sobre
su equipo. El buen líder influye a través de la inspiración, de su carisma,
sus valores y sus cualidades innatas, haciendo que sus seguidores quieran
seguirle, en vez de sentir que “debe” hacerlo.

4. Inteligencia emocional
La inteligencia emocional es un factor clave y está relacionada con percibir
las necesidades del equipo, entender las emociones de sus miembros (así
como sus fortalezas, limitaciones y potencial) y canalizarlas en favor del
proyecto y la organización.

5. Pensamiento estratégico
Cualquier buen líder tiene la vista puesta en el futuro, lo cual le permite
anticiparse y prever futuros retos que se presenten en la organización. Su
tarea consiste en satisfacer las demandas actuales asegurando una buena
posición futura, estableciendo metas y objetivos alcanzables.

6. Conocimiento y experiencia
Quizás una de las cualidades más obvias, pero no por ello menos
importante. Un líder debe conocer más que nadie su campo y los retos a los
que se enfrentará en el desarrollo diario de sus tareas y las de su equipo.
Debe saber avanzarse a los obstáculos, aportar soluciones cuando sea
necesario y guiar a su equipo para obtenerlas.

7. Confianza
El líder que inspira confianza es aquel que demuestra consistencia en sus
actos, actuando con ética, respeto e integridad. La confianza en cada
miembro de su equipo, así como en sí mismo, es clave y necesaria para
crear un ambiente productivo en el entorno laboral.
 Imagen de un líder:
Tu imagen como líder afecta la manera en que otros en tu compañía te perciben.
Enfatizar tus rasgos y características positivos puede ayudarte a mejorar tu
imagen y fomentar una percepción positiva de tus capacidades de liderazgo.
Familiarizarte con las cualidades positivas que tienen en común los buenos líderes
puede ayudarte a desarrollar tu imagen de líder.
¿Qué imagen se debe de percibir de un líder?
El líder siempre tiene como objetivo influir con su actitud y sus respuestas a la
gente que dirige base a esto la imagen proyectada siempre tiene que ser percibida
de mejor manera para poder dar seguridad al equipo y no des estabilizar al
equipo, de esta forma cada uno de los integrantes se sentirán seguros de lo que
se realizara.
Como me siento identificada como líder:
En el transcurso de mi educación eh tenido la oportunidad de poder dirigir grupos
de trabajo en diferentes asignaturas de mi educación y los puntos que me han
favorecido son que me gusta ser COMPROMETIDA, SOLIDARIA Y
RESPONSABLE. De esta forma cada una de las cualidades me ha ayudado para
poder lograr excelentes resultados.

Conclusión:
El liderazgo es una función esencial que depende fuertemente de la comunicación
y de la motivación. El liderazgo, la comunicación y la motivación, utilizados de
manera efectiva, permiten a un administrador obtener una participación activa y
consciente en la consecución de los objetivos institucionales.

La responsabilidad del administrador es crear a través de la comunicación, de la

motivación y del liderazgo, un ambiente propicio tal que otros lo encuentren
satisfactorio y atractivo para desarrollarse. El liderazgo, la comunicación y la
motivación son también esenciales para ayudar a que los demás acepten los
cambios necesarios en la organización y, así mismo, para crear una atmósfera de
trabajo estable y tranquila.
 Referencias:

Yolanda Rodríguez Vidales. (2017). 10 grandes características del liderazgo.

02/03/20, de Confilegal Sitio web: https://confilegal.com/20170816-10-grandes-
caracteristicas-del-liderazgo/

KATIA SILVEIRA. (2016). Los 12 líderes más importantes de todos los tiempos.
02/03/20, de Vix Sitio web: https://www.vix.com/es/btg/curiosidades/7691/los-12-
lideres-mas-importantes-de-todos-los-tiempos