PROBLEMA ÉTICO EN EL ÁMBITO ORGANIZACIONAL

(Cartilla)

Karen Dayana Álvarez Zambrano ID: 678830

Nancy Hernández Arango ID: 618098

Geraldine Juliana Chicue Montero ID: 437763

Angie Lizeth Rodríguez Ibagon ID 665003

Hernán Darío Melo ID: 618098

Docente
Juan Carlos Trujillo
NRC: 7131

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Programa Ética Profesional
Pitalito – Huila
2020
 GUÍA No. 3
Lineamientos para cartilla

La Guía de trabajo No. 3 es un instrumento técnico en el que

se presentan cada uno de los lineamientos que se deben tener
en cuenta para desarrollar la cartilla; esta debe ser una herramienta
formativa para ambientes empresariales, en la que se expondrán
cada una de las fases determinadas en esta guía. Se espera que
el ejercicio final sea un trabajo profundo, claro, concreto y creativo.

Problema ético o Descripción del Causas y

moral de Actores
problema consecuencias
carácter
organizacional . CAUSAS
identificado  Directivos
(resultado del Teniendo encueta
ejercicio la competitividad Diferencias en el valor
realizado en la que caracteriza el  Personal de los sueldos.
Guía 1) mercado laboral que labora
hoy en día, el en la Diferencias de tipo
ambiente laboral se empresa racial, de religión o
pone un poco identidad de género
pesado(toxico)
lleno de estrés, Preferencias por parte
envidia entre de las directivas por
nosotros algún trabajador.
.
La empresa
AMEZQUITA S.A.S, CONSECUENCIAS
del sector
comercial, Baja productividad,
evidencia una
situación un poco Discriminación
complicada, a nivel
ético en el contexto Agresividad ente el
organización en el personal.
cual se evidencio la
ENVIDIA, Altos índices de Estrés.
afectando de
manera Mal clima laboral.
significativa al
entorno y al ámbito
más directo en los
mismos
empleados.

El empleado (a)
 con esta situación
se ha mantenido
inseguro (a), con
baja autoestima,
aislada (a) y la
sensación de
incomodidad,
afecta el estrés, el
bienestar y
también la
productividad.
Referentes
teóricos o Expongan mínimo
conceptuales tres (3) argumentos
que expliquen, a
Expongan mínimo cinco argumentos partir de los
a la luz de los autores consultados referentes teóricos
en el curso, que fundamenten el elegidos, qué
papel de la ética profesional principios éticos
(escojan solo dos (2) de las son cuestionados
teorías éticas desarrolladas). en el ámbito
organizacional
analizado por
ustedes y por qué.

ARISTOTELES KANT

Todos los actos Sostiene una ética En el ámbito

humanos tienen un opuesta a la ética organizacional según
fin. de fines la problemática
analizada se puede ver
El hombre tiene Los seres humanos que existe un alto
deseo del bien, es somos, a la vez, grado de egoísmo e
decir trata de seres naturales y cual se denomina la
realizarse a sí racionales actitud de quien
mismo y a la manifiesta un excesivo
sociedad. Las normas tienen amor por sí mismo, y
un carácter que solamente se
La política es la objetivo nos guste ocupa de aquello que
culminación de la o no estamos es para su propio
ética obligados a interés y beneficio, sin
cumplirlas. atender ni reparar en
las necesidades del
La ética de
resto.
Aristóteles es una La ética se limita a
teoría de la virtud. la norma, la ley y
la libertad o la La falta de
conciencia moral. solidaridad es otro de
La tarea de ser
los problemas éticos
hombre es una
que se evidencian en
actitud esencial de La norma es
esta situación ya que
bondad que influye exterior y la
se ve la falta de
 en todas sus libertad pasiva. colaboración con los
actividades y nuevos empleados.
actitudes
particulares. Se define como, la
falta de solidaridad
denota indiferencia,
egoísmo y estrechez
de miras en cuanto
seres humanos. El que
se niega a colaborar de
manera entusiasta y
desinteresada con
quienes lo rodean en el
logro de un objetivo
común.

La falta de
humanismo en
cuanto a lo que tiene
que ver con las
relaciones entre
trabajadores por la
discriminación que se
presenta entre los
mismos.

Propuesta de
solución
(resultado del
Acciones para el
ejercicio Definición de la
desarrollo de la Efectos esperados
realizado en la propuesta
propuesta
Guía 2)

De acuerdo al tema PASÓ 1 realizar Crear un buen

elegido se ha capacitaciones ambiente laboral
propuesto un donde asuman la
proyecto cuyo importancia de los Un buen ambiente
nombre es entre materiales de la laboral crea una mayor
todos luchamos institución productividad, y esto
mejor con este participando en es muy importante en
proyecto se logrará inventarios que una empresa.
que los haga la
trabajadores organización Un buen ambiente de
administrativos de trabajo relaja a las
la empresa PASO 2 personas que
trabajen en equipo desarrollar participan en el
a la par con criterios para equipo, porque se
igualdad sin abusar realizar sienten cómodas unas
de la confianza en procedimiento al
organización y
además sin tener momento de al lado de las otras.
resentimiento o tomar un material
envíes a los demás de la institución
ya que somos
parte de una PASÓ 3 crear La creatividad
misma espacio donde aumenta cuando las
organización todo el personal personas trabajan
tenga la juntas como
Justificación: se ha oportunidad de un equipo. La lluvia de
evidenciado en el compartir con ideas evita puntos de
campo laboral todos sus vista egocéntricos y
personas que compañeros y así permite expandir la
demuestran mismo se puede creatividad gracias a
desagrado por evidenciar la los puntos de vista de
otros hasta el integridad respeto los demás.
punto de crear un y trabajo Además, trabajar en
clima poco ético y colaborativo sin equipo ayuda a
colaborativo en la preferencia y compartir
organización envidia conocimiento y
haciendo que los estimula el aprendizaje
empleados se PASO 4 elaborar individual y del grupo.
mantengan un formato para
inseguros con baja evidenciar la
autoestima evaluación interna
aislados y con que se le hará al
sensación de clima
incomodidad esto organizacional de
se debe a que los la empresa para
empleados más recoger así
antiguos liberan un resultados sobre si
entorno laboral un ésta está
poco tóxico a las mejorando o no.
nuevas personas
que ingresan a la
organización
 CONCLUSIÓN  La propuesta está elaborada desde el punto de vista ético
y mora con el fin de lograr un desempeño empresarial.
Desde la
perspectiva de  La cartilla está fundamentada en los principios y valores
la teoría de que ayuden a enriquecer en buen desempeño de cada uno
Adela Cortina de los trabajadores.
y teniendo en
cuenta su perfil  Por medio de esta cartilla se ofrecen herramientas útiles a
profesional, los empleados y personal en general de la organización,
presenten tres para fortalecer el desempeño laboral y crear un ambiente
(3) argumentos de tranquilidad y contribuir con el bienestar y felicidad de
que evidencien cada uno de ellos.
la pertinencia
de su cartilla
en el campo
empresarial.

¿Cómo evalúan
las dimensiones
del trabajo en La dimensiones de trabajo en equipo fueron satisfactorias, hubo
equipo utilizadas buena comunicación y colaboración entre los integrantes del
durante la grupo, pues cada uno realizo sus aportes para enriquecer la
elaboración del actividad, cabe resaltar el compromiso de todos para llevar acabo
portafolio?, ¿de de forma exitosa esta actividad.
qué forma esto
facilitó la
elaboración
de la cartilla?