DERECHO LABORAL

 Para que haya contrato de trabajo, se requiere que concurran estos elementos
esenciales: continuada subordinación, salario como retribución del servicio, actividad
personal del trabajador.
 El elemento esencial que caracteriza exclusivamente al Contrato de Prestación de
Servicios es: La autonomía e independencia de quien presta el servicio
 Para efecto de liquidar las horas extras se considera Jornada Diurna la comprendida
entre: Las 6:00 am y las 10:00 pm.
 La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este
sucede durante: Periodo de embarazo y tres meses posteriores al parto
 Con la sola existencia de éste elemento es suficiente para que se configure una
verdadera relación laboral, en razón a que los otros dos le son comunes tanto al
contrato de trabajo como al contrato de prestación de servicios: El elemento de la
Subordinación
 Son justas causas para terminar el contrato laboral: Seleccione una: La agresión al
empleador fuera de la empresa y los actos delictivos realizados dentro de la empresa.
 Para que opere la detención preventiva como justa causa para terminar el contrato
laboral esta debe ser superior a: 30 días.
 Indemnización moratoria o salarios caídos es: La indemnización por falta de pago a la
terminación del contrato de trabajo, de la totalidad
 La prestación de calzado y vestido de labor debe entregarla el empleador al trabajador
por lo menos: 3 veces al año
 Cuando un contrato a término fijo sea inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse dicho contrato hasta por:_____, al cabo de los cuales el término de
duración NO podrá ser inferior a un(1) año. 3 periodos iguales o inferiores
 El acoso laboral que se presenta entre sujetos que se encuentran ubicados en la
misma posición jerárquica dentro de un grupo de trabajo determinado, se conoce
como: Acoso horizontal
 La subordinación, es la facultad que tiene un patrono, empleador o contratante, de dar
órdenes a sus empleados, de disponer de su capacidad y fuerza de trabajo según sus
instrucciones, necesidades y conveniencias: v
 Según el artículo 197 del C.S.T., las prestaciones y garantías laborales en Colombia
no se deben pagar cuando el trabajador labora menos de 8 horas diarias y 48
semanales: F
 El periodo de prueba debe ser estipulado por escrito sin distinción del tipo de contrato
de trabajo vinculante y en todo caso no puede exceder de dos meses, salvo que la
duración del contrato sea inferior a un año, caso en el cual el periodo de prueba no
podrá ser superior a la quinta parte del término inicialmente pactado: V
 Teniendo en cuenta que la Jornada máxima legal es de ocho horas diarias, cuando un
trabajador por motivo de permiso, un día festivo o una licencia , no puede trabajar las 8
horas
al día, ello implica que este debe necesariamente reponer esas horas o en su defecto el
empleador estará en libertad de descontarlas: F
 Si bien los elementos del contrato de trabajo son tres: subordinación, remuneración y
prestación personal del servicio, con la existencia de este último elemento, es suficiente
para
que se configure una verdadera relación laboral, debido a que las dos primeras, son
comunes
al contrato de servicios y al contrato de trabajo: F
 El contrato de trabajo, puede ser verbal o escrito, también puede ser a término fijo y a
término indefinido. El contrato a término fijo debe ser por escrito, por tanto, los
contratos verbales se entenderán como contratos a término indefinido: F
 El período de prueba debe ser estipulado por escrito sin distinción del tipo de contrato
de
trabajo vinculante. Dicho periodo es la etapa inicial del contrato, que tiene por objeto, por
parte
del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de éste, la conveniencia de
las
condiciones de trabajo: V
 Un contrato de aprendizaje se define como una relación, en la que se busca lograr la
formación del aprendiz, y por tanto se le entrega un apoyo de sostenimiento mensual, que
constituye salario: F
 El periodo de suspensión, es aquel, en el que desaparecen las obligaciones
principales del contrato laboral, sin que implique la terminación del mismo; es decir,
una cesación en la obligación de prestar el servicio por parte del empleado y de pagar
el salario por parte del empleador, pero sin carácter definitivo sino provisionalmente: V
 Las empresas de servicios temporales (EST) por cuanto tiempo máximo puede enviar
un trabajador en misión: Por 6 meses prolongables por 6 meses más
 El trabajo nocturno se remunera con un recargo del: 35%del valor ordinario
 El empleador puede de común acuerdo con el trabajador negociar: El pago de la prima
extra legal
 No suspende el contrato de trabajo: Las incapacidades médicas
 El contrato verbal se presume que es: Un contrato laboral a termino indefinido
 El empleador puede bajo la aplicación del IUS VARIANDI: Modificar unilateralmente la
hora de ingreso y salida de la empresa
 Que es el fuero de maternidad: Es la protección para que ninguna trabajadora puede
ser despedida por motivo de embarazo o lactancia.
 Es un salario integral: El aplicable a los trabajadores que ganan mas de 10 SMLMV.
 El trabajador aforado se puede: Despedir e indemnizarlo, previa autorización del
Ministerio de Trabajo
 Cuando un trabajador labora un domingo al mes, el empleador decide si: Se le otorga
un día compensatorio remunerado o el recargo dominical
 El empleador no puede utilizar la intermediación laboral para: Remplazar permanente
las labores misionales de la empresa.
 El empleador está obligado a pagar al trabajador una prima de servicios equivalente a:
Un (1) salario mensual (30 días de salario), en dos (2) contados correspondientes a
cada semestre calendario.
 Es un elemento de la primacía de la realidad sobre las formalidades: EL desarrollo de
actividades, bajo la subordinación, independiente de la forma de contratación
 Si el trabajador daña imprudentemente una maquina, el empleador podrá: No puede
descontarle unilateralmente, y deberá demanda al trabajador ante el Juez Laboral
para que le permita el descuento
 No es un tipo de fuero: FUERO DOMINICAL
 La ley presume que el despido fue por motivo de embarazo o lactancia, cuando este
sucede
durante: Periodo de embarazo y cuatro meses posteriores al parto.
 Según la Ley 1846 de 2017, el trabajo nocturno se realiza en el periodo comprendido
entre: 9 pm a 6 am
 No es un contrato laboral: Contrato de aprendizaje
 La jornada máxima laboral se puede convenir entre el empleador y los trabajadores
que sea
de: 49 horas
 No es un elemento esencial del contrato de trabajo: La salud
 Para liquidar las vacaciones del trabajador se debe tener
en cuenta: Únicamente el salario básico u ordinario del trabajador.
 No constituye acoso laboral: La formulación de exigencias razonables a su
contrato laboral
 Están habilitados para ejercer el comercio: las personas con capacidad absoluta o
relativa.
 No constituyen prácticas de aprendizaje: Las práctica de servicio social obligatorio
y asistenciales de servicio social
 Cuál de los siguientes NO es un registro mercantil: Registro de
Instrumentos Públicos
 Los contratos verbales se pueden clasificar según: La actividad a
desarrollar, la cuantía, la duración, la forma y los periodos de pago
 La existencia de las empresas del sector privado se
demuestra a través de: Un certificado de existencia y representación legal.
 Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana
un salario mínimo, el monto que se puede pagar en especie es de: 30%
 Cuáles son los principios que rigen la seguridad social:
universalidad, integralidad y participación
 La finalidad de las cesantías son: Ser un auxilio monetario cuando el
trabajador quede cesante
 El auxilio de cesantías debe ser canceladas por parte del empleador
de la siguiente manera: Al fondo de cesantías donde se encuentra afiliado
el trabajador
 Quienes tienen derecho a dotación: Todos los trabajadores que
devenguen menos de dos (2) smlmv
 No es una causa legales de terminación del contrato laboral:
terminación del contrato en periodo de lactancia
 No constituyen salario para efectos prestacionales: Una remuneración
ocasional: Una actividad intelectual que no es acto de comercio.
 La sigla S.A.S significa: sociedad por acciones simplificada
 La existencia de las entidades públicas se demuestra através de: Un
certificado de existencia y representación legal.
 La responsabilidad en las sociedades limitadas es: Limitada al monto
de los aportes excepto en obligaciones laborales y tributarias.
 Es justa causa de terminación del contrato por parte del empleador:
Actos de violencia, injuria y malos tratos por parte del trabajador
  Los contratos laborales se clasifican según su forma de la siguiente
manera: Verbal y escrito
 Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un contrato laboral
con idénticas características: F
 La indemnización por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de un trabajador que
celebró un contrato a término fijo equivale al tiempo restante de la finalización del contrato V
 Un trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el que no se estipula el término
de duración del mismo. El día de hoy se presenta a prestar el servicio y le es informado su
contrato finaliza a partir del momento. Sobre este punto, el trabajador debe tener en cuenta la
indemnización a la que tiene derecho por la terminación sin justa causa no puede ser inferior a
15 días de salario. V
 De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente, no procede
la indemnización por despido sin justa causa.V
 Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a término indefinido con los
trabajadores en misión, puesto que estos desarrollan las mismas actividades de los trabajadores
en planta. F
 La prestación social de calzado y vestido de labor solamente debe entregarse a los
trabajadores que realicen actividades con riesgos clasificados en 2, 3 y 4. F
 La jornada labora discontinua o intermitente se aplica: cargos de dirección manejo y confianza
 Los trabajadores de dirección manejo y confianza son aquellos que tienen tal cercanía con el
empleador que son considerados de la "familia", por ello, las empleadas de servicio doméstico
Internas son trabajadoras de dirección manejo y confianza. F
 Es una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que
lo incapacite para el trabajo, cuya curación haya sido posible durante ciento ochenta (180)
días .F
 Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a la vez
contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son verdaderos empleadores y por
tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de un empleador. V
 Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de empleo o
bolsa de empleo, en la que esta última se obliga a la consecusión de personal a favor del
patrono, son los trabajadores vinculados quienes debe asumir el pago del contrato celebrado
entre la bolsa y el empleador. F
 El contrato a término fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entenderá que el
término pactado es indefinido. F
 La sustitución patrón al implica el cambio de patrono pero la subsistencia de la actividad
desarrollada y del establecimiento donde se desarrolla la actividad. En los casos de
compraventas de empresas puede sostenerse existe sustitución patronal. V
 Es una causal de terminación del contrato con justa causa el deficiente rendimiento del
trabajador. Sin embargo, para aplicarla es necesario llamar al trabajador a descargos y presentar un
cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo rendimiento. V
 De acuerdo al principio ______, una vez que se haya determinado qué norma se aplica a un
contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa aplicación derivan dudas o controversias de
interpretación, la norma se aplicará según aquélla interpretación que sea más favorable para el
trabajador: Prevalencia de la realidad sobre la forma
 Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia de varios contratos
entre el mismo empleador y trabajador. Por ejemplo, un contrato laboral y uno de prestación de
servicios en el que exista diferencia de objetos. V
 Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crónica que no pueda ser
superada en 180 días, debe existir una causa no profesional de la misma. V
 Se considera válido el contrato celebrado con un adolescente de 17 años, siempre que exista
autorización de los padres y del Ministerio del trabajo. V
 La incapacidad por enfermedad de un trabajador, por un periodo de tiempo superior a 1 mes
constituye una justa causa de terminación del contrato laboral, por lo que no procede ningún tipo de
indemnización. F
 La coexistencia de contratos laborales implica la existencia de varios contratos laborales por parte de
un trabajador con diferentes empleadores. En este caso ha de verificarse si en alguno de los
contratos existe cláusula de exclusividad, pues esta limitaría la coexistencia. V.
 Un hecho histórico determianante…primera guerra mundial
 Son sujetos de la relación labotal: por una part el trabajdor y por otra el empleado
 No es un elemento del contrato de trabajo: actividad personal de un trabajdor
 Cuando un trabajador percibe una remuneración baja: explotación laboral
 Cual es el pago por recargo nocturno: 35% sobre la hora ordinaria
 Que es el principio protector: se aplica la norma favorable al trabajador
 La jornada mínima de trabajo es de: no tiene limite
 Cual es el pago por hora diurna: 25% sobre la hora ordinadria
 El modelo primitivo de la relación obrero-patronal: aprendiz- maestro
 La necesidad de amamantar: 2 descansos de 30 min
 Cual de las siguiente no es una característica del contrato de trabajo: Impositivo
 Dentro del contrato de trabajo es una obligación x parte del trabajador: prestar sus servicios bajo
dependencia o sobordinacion.
 El salario ordinario no puede ser inferior a 10sm
 El contrato de trabajo esta regido x : código sustantivo de trabajo
 Este principio hace referencia a q los trabajadores… libertad de trabajo
 El trabajo de medio tiempo o media jornada es de : 24 horas semanales
 Es la facultad que consiste: Ius variand
 Cual de las siguientes disciplinas no corresponden al derecho…derecho disciplinario
 Una mujer embarazada tendrá derecho a una licencia de : 18 semanas
 En la edad antigua el trabajo era considerado: un acto denigrante
 Es un elemento escencial del contrato de trabajo: la subordinación
 Este principio hace referencia al derecho: estabilidad laboral
 El auxilio de cesantías equivale a: 1 mes de salario x año laboral
 El contrato por prestación de servicios esta regulado por: código civil
 El limite de horas extra semanales es de: 12 horas semanales
 Los talleres de artesanos asociados demuestra: gremio
 Que significa intermediación laboral: alternativa para remplazar transitoriamente al personal
 el descanso intermedio de la jornada laboral x lo regular es de : 1 hora
 el salario integral esta conformado por: salario ordinario el cual no puede ser inferior a 10 sm
mas el 30% a titulo de prestación de servicios.

 Dentro del Contrato de Trabajo, es una obligación por parte del Empleador: Pagar la
remuneración Respuesta correcta
 El requisito de edad actualmente para acceder a una pensión de vejez es? … 55 años mujer y 60
hombre
 El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma: .. Verbal y Escrito
 Es un elemento escencial del Contrato de Trabajo ..La subordinación
 La naturaleza jurídica de las prestaciones sociales puede ser de orden: todas las respuestas son
ciertas
 Dentro del Contrato de Trabajo, es una obligación por parte del Trabajador….Pagar la
remuneración….. Escrita
 El salario integral está conformado por: ……30% de este monto a título de prestaciones
sociales.
 El auxilio de Cesantías equivale a: 1 mes de salario por año laborado
 Tendrían derecho a recibir las prestaciones sociales del trabajador fallecido, según el orden
sucesoral: Todas las respuestas son ciertas ¡Correcto!
 "El fuero de maternidad, consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo, presume que el
despido de la mujer trabajadora durante el tiempo de embarazo o en los tres meses posteriores al
parto es por razón de su estado de gravidez." :Verdadero, siempre y cuando se compruebe que la
mujer embarazada sí cumplirá con sus obligaciones maternales
 La prestación de calzado y vestido de la labor debe entregarla el empleador al trabajador por lo
menos: 3 veces al año
 La mujer embarazada tendrá derecho a una licencia de maternidad en la época del parto
equivalente a: 12 semanas
 Los intereses a las cesantías equivalen al: 12% anual o proporcionales
 La necesidad de amamantar al hijo obliga al empleador a conceda a la madre: Dos descansos de
30 minutos cada uno dentro de la jornada laboral diaria
 No se encuentran sujetos a la jornada máxima legal.. Cargos de dirección, confianza y manejo
 Es una excepción a la jornada máxima legal…Todas las respuestas son ciertas
 Son sujetos de la relación Laboral: Por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador
 Los trabajadores en periodo de prueba: Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
 El límite de horas extras semanales es de: 12 horas semanales
 Para liquidar las vacaciones del trabajador se debe tener en cuenta: Únicamente el salario básico
u ordinario del trabajador.
 . No constituye acoso laboral:
 La formulación de exigencias razonables a su contrato laboral..: es las personas con capacidad
absoluta o relativa.
 No constituyen prácticas de aprendizaje: Las establecidas por el gobierno y las empresas
 Cuál de los siguientes NO es un registro mercantil: Registro de Instrumentos Públicos.
 Los contratos verbales se pueden clasificar según: La actividad a desarrollar, la cuantía, la
duración, la forma y los periodos de pago
 La existencia de las empresas del sector privado se demuestra a través de:
 Un certificado de existencia y representación legal.
 Cuando se paga salario en especie, y el trabajador gana un salario mínimo, el monto que se
puede pagar en especie es de: 30%
 Cuáles son los principios que rigen la seguridad social: Universalidad, integralidad y
participación
 La finalidad de las cesantías son: Ser un auxilio monetario cuando el trabajador quede cesante.
 Quienes tienen derecho a dotación: Todos los trabajadores que devenguen menos de dos (2)
smlmv
 No es una causa legales de terminación del contrato laboral: Terminación del contrato en
periodo de lactancia
 No constituyen salario para efectos prestacionales: Una remuneración ocasional
 El ejercicio de una profesión liberal se considera como: Una actividad intelectual que no es acto
de comercio.
 La sigla S.A.S significa: Sociedad por Acciones Simplificada.
 La existencia de las entidades públicas se demuestra a través de: Un certificado de existencia y
representación legal.
 La responsabilidad en las sociedades limitadas es: Limitada al monto de los aportes únicamente.
 Es justa causa de terminación del contrato por parte del empleador:…Actos de violencia, injuria
y malos tratos por parte del trabajador
 Los contratos laborales se clasifican según su forma de la siguiente manera: Verbal y escrito
 Al hablar de contrato de prestación de servicios se esta haciendo referencia a un contrato laboral
con idénticas características….f
 La indemnización por despido sin justa causa que debe liquidarse a favor de un trabajador que
celebró un contrato a término fijo equivale al tiempo restante de la finalización del contrato.. v
 Un trabajador celebra un contrato de obra o labor contratada en el que no se estipula el término
de duración del mismo. El día de hoy se presenta a prestar el servicio y le es informado su
contrato finaliza a partir del momento. Sobre este punto, el trabajador debe tener en cuenta la
indemnización a la que tiene derecho por la terminación sin justa causa no puede ser inferior a
15 días de salario…v
 De despedirse a un trabajador dentro de un periodo de prueba pactado verbalmente, no procede
la indemnización por despido sin justa causa…. V
 Las empresas de servicios temporales pueden celebrar contratos a término indefinido con los
trabajadores en misión, puesto que estos desarrollan las mismas actividades de los trabajadores
en planta…f
 La prestación social de calzado y vestido de labor solamente debe entregarse a los trabajadores
que realicen actividades con riesgos clasificados en 2, 3 y 4…f
 La jornada labora discontinua o intermitente se aplica: Seleccione una: a. a cargos de dirección
manejo y confianza
 Los trabajadores de dirección manejo y confianza son aquellos que tienen tal cercanía con el
empleador que son considerados de la "familia", por ello, las empleadas de servicio doméstico
internas son trabajadoras de dirección manejo y confianza.. f
 Es una justa causa de terminación del contrato laboral la enfermedad contagiosa o crónica del
trabajador, que tenga carácter de profesional, así como cualquier otra enfermedad o lesión que
lo incapacite para el trabajo, cuya curación haya sido posible durante ciento ochenta (180)
días…f
 Los contratistas independientes, que contraten una obra o labor con una empresa, y a la vez
contraten empleados para desarrollar el objeto contratado, son verdaderos empleadores y por
tanto debe asumir todas las responsabilidades laborales propias de un empleador..v
 Al celebrarse un contrato por parte de un empleador con una agencia colocadora de empleo o
bolsa de empleo, en la que esta última se obliga a la consecusión de personal a favor del
patrono, son los trabajadores vinculados quienes debe asumir el pago del contrato celebrado
entre la bolsa y el empleador.. f
 El contrato a término fijo debe pactarse por escrito, pues de lo contrario se entenderá que el
término pactado es indefinido… f
 La sustitución patronal implica el cambio de patrono pero la subsistencia de la actividad
desarrollada y del establecimiento donde se desarrolla la actividad. En los casos de
compraventas de empresas puede sostenerse existe sustitución patronal ..v
 Es una causal de terminación del contrato con justa causa el deficiente rendimiento del
trabajador. Sin embargo, para aplicarla es necesario llamar al trabajador a descargos y presentar
un cuadro comparativo en donde se evidencie el bajo rendimiento.. v
 De acuerdo al principio ______, una vez que se haya determinado qué norma se aplica a un
contrato de trabajo (o a un grupo de ellos), si de esa aplicación derivan dudas o controversias de
interpretación, la norma se aplicará según aquélla interpretación que sea más favorable para el
trabajador.. Prevalencia de la realidad sobre la forma
 Al hablar de concurrencia de contratos se hace referencia a la existencia de varios contratos
entre el mismo empleador y trabajador. Por ejemplo, un contrato laboral y uno de prestación de
servicios en el que exista diferencia de objetos..v
 Para que opere la justa causa de enfermedad contagiosa o crónica que no pueda ser superada en
180 días, debe existir una causa no profesional de la misma.. v
 Se considera válido el contrato celebrado con un adolescente de 17 años, siempre que exista
autorización de los padres y del Ministerio del trabajo.. v
 La incapacidad por enfermedad de un trabajador, por un periodo de tiempo superior a 1 mes
constituye una justa causa de terminación del contrato laboral, por lo que no procede ningún
tipo de indemnización… f
 La coexistencia de contratos laborales implica la existencia de varios contratos laborales por
parte de un trabajador con diferentes empleadores. En este caso ha de verificarse si en alguno de
los contratos existe cláusula de exclusividad, pues esta limitaría la coexistencia.. v
 Son excepciones de la jornada maxima legal Seleccione una: la jornada de las secretarias de
hospitales
 La duración del período de prueba de los contratos a término fijo, corresponderá a la quinta
parte del término inicialmente pactado para el contrato, sin que este exceda los dos meses .. v
 Colexos una empresa dedicada a la distribución de materia prima para construcción fue
arrendada hace aproximadamente 3 meses. Las funciones de los trabajadores de la empresa
siguen siendo las mismas, la actividad de la empresa no ha cambiado, y en general todo sigue
igual. Ante qué figura jurídica nos encontramos?.. sustitución patronal
 Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden verbalmente que
la remuneración será un salario integral? Seleccione una: No es posible, el salario integral debe
constar por escrito
 Tendrían derecho a recibir las prestaciones sociales del trabajador fallecido, según el orden
sucesoral Seleccione una: el conyuge, los hijos, los papas
 Son sujetos de la relación Laboral Seleccione una: por una parte, el trabajador y por la otra, el
Empleador
 El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma Seleccione una: verbal y escrito
 Una de las diferencias del contrato laboral con el contrato celebrado por medio de cooperativa
de trabajo asociado es que Seleccione una: en el contrato celebrado por medio de cooperativa de
trabajo asociado no existe subordinación
 El contrato laboral es Seleccione una o más de una: Un contrato de subordinación en el que el
empleado debe prestar un servicio
 Juan Miguel es una persona gay que comparte socialmente la relación que sostiene con José. El
pasado fin de semana se encontraba con su novio en un conocido restaurante de la ciudad,
cuando fue visto por su jefe directo. El día de hoy fue despedido por realizar conductas
inmorales con persona del mismo sexo. Es posible indicar esta conducta como justa causa? No,
le están violando el derecho a la igualdad y a la libre expresión
 Juliana trabaja en XXX y tiene una jornada especial de 36 horas semanales de lunes a sabado de
8 pm a 2 am. Para liquidar el pago de Juliana…. pagar el salario mensual y liquidar horas extras
si labora en el mes
 Ámbar trabaja en Coca-Cola. En ejercicio del IUS VARIANDI la trasladan a Calcuta en la
India, una de las ciudades más pobres del mundo. Es posible realizar este traslado?: Si es
posible, siempre y cuando le dupliquen el salario
 Es una prestación social ..calzado y vestido de labor
 Lorenzo Linares trabaja en Nuria Carulla e hijos, su Jornada Laboral es de lunes a sábado de
11:00 am a 7:00 pm, el pasado sábado Lorenzo debió trabajar desde las 11:00 am hasta las
11:00 pm por lo que tiene derecho…. al pago de 3 horas extras diurnas y 1 hora extra nocturna
 La coexistencia de contratos es aquella facultad que tiene el trabajador de poder celebrar
contratos con varios empleadores, siempre y cuando no haya pactado exclusividad con un solo
empleador. V
 Los trabajadores en periodo de prueba.,,. Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
 Son excepciones de la jornada maxima legal. .. las jornadas de los pilotos, radioperadores y
empleadas del servicio domestico
 Rosendo se dirige a una agencia colocadora de empleo para que le ayuden a buscar trabajo. Es
posible que esta agencia le cobre a Rosendo por conseguirle trabajo, el 10% de su futuro
salario… f
 Lorenzo Lamas trabaja en LA TIENDA DEL LADO. El día de ayer le fue informado que en
virtud de la figura de sustitución patronal le terminarían el contrato laboral que sostenía con la
empresa, a lo que el trabajador manifestó su total desacuerdo pues esta figura no permite
terminar los contratos laborales siempre y cuando se presenten unas condiciones particulares…
v
 Son contratistas independientes las personas que contratan servicios de otras para ejecutar
trabajos en beneficio y por cuenta exclusiva de un patrono…v
 La figura de la subcontratación es similar a la de las empresas de servicios temporales, pues
existe una empresa beneficiaria a la que presta el servicio el trabajador bajo su continua
subordinación, aunque los verdaderos empleadores sea el subcontratista o la empresa
beneficiaria ..f
 Excepcionalmente el niño menor de 15 años, podrá recibir autorización del inspector de trabajo,
para desempeñar actividades recreativas: v
 Como regla general el empleador no puede retener, deducir o compensar sumas de los salarios y
prestaciones sociales de los trabajadores.. v
 Son trabajadores de dirección manejo y confianza quienes se encuentran en tal nivel jerárquico
que pueden ser confundidos con el empleador.. v
 La jornada laboral flexible se aplica a todos los trabajadores que prestan sus servicios de 8 am a
5 pm de lunes a viernes..f
 Las empleadas del servicio doméstico son trabajadores de dirección manejo y confianza, puesto
que sus patronos depositan toda su confianza en ellas.. f
 La jornada laboral diurna empieza a las 6:00 am y termina a las 6:00 pm.. f
 A los trabajadores que prestan sus servicios los domingos o festivos habitualmente se les
reconocerá un 75% en su salario y un día de descanso compensatorio … V
 La indemnización que se causa por despido sin justa causa en los contratos a término indefinido
en los que el trabajador ingresó a prestar su servicio el 10 de mayo de 2010 y devenga más de
$19.000.000 se liquida así: Por el primer año de servicio 30 días de salario y por cada año
adicional 20 días de salario ..f
 Cuando se despide a un trabajador sin justa causa debe indemnizarse este despido, así como
pagar los salarios y prestaciones sociales adeudadas,,v
 La indemnización por despido sin justa causa en un contrato a término fijo se realiza tomando el
tiempo que faltare para el vencimiento del término pactado v
 En el contrato de obra o labor contratada no se indemnizan los despidos sin justa causa, puesto
que la ley consagra esto como excepción f
 El incumplimiento grave de las obligaciones y prohibiciones de los trabajadores nunca genera
un justa causa para terminar el contrato laboral, puesto que se considera no son razón suficiente
para poder despedir al trabajador F
 Para que un trabajador pueda ser despedido por deficiente rendimiento, será necesario que el
empleador:
 Requiera al trabajador dos (2) veces, cuando menos, por escrito, mediando entre uno y otro
requerimiento un lapso no inferior a ocho (8) días. b. Si hechos los anteriores requerimientos el
patrono considera que aún subsiste el deficiente rendimiento laboral del trabajador, presentará a
éste un cuadro comparativo de rendimiento promedio en actividades análogas, a efecto de que el
trabajador pueda presentar sus descargos por escrito dentro de los ocho (8) días siguientes; y c.
Si el patrono no quedare conforme con las justificaciones del trabajador, así se lo hará saber por
escrito dentro de los ocho (8) días siguientes". V
 Para poder despedir a un trabajador por el reconocimiento de la pensión de jubilación o
invalidez, será necesario que el empleador dé un preaviso al empleado de por lo menos 30 días
hábiles F
 Las justas causas permiten terminar el contrato por parte del empleador sin que sea necesario
pagar indemnización alguna V
 Los actos de violencia en contra del empleador y su familia no constituyen justa causa si se
propiciaron fuera de las instalaciones de la empresa F
 La detención preventiva del trabajador ocasiona la suspensión o terminación del contrato laboral
con justa causa, solo depende de la voluntad del empleador, quien deberá decidir si suspende o
termina el contrato. f
 No constituyen salario las sumas o pagos cuando es una: Prestación Ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador
 Uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo es: salñario
 El contrato de trabajo realidad, es aquel contrato que aunque no se definió, ni formalizó, la ley
considera que existe por la naturaleza misma de las actividades desarrolladas por el trabajador.
Pero independientemente de la figura que se utilice, si en el fondo del asunto, en la realidad, se
dan las condiciones propias de un contrato de trabajo, primará la realidad de la relación
contractual frente a cualquier formalidad acordada entre las partes; de allí la denominación de
contrato realidad. Es un contrato realidad siempre y cuando se verifique: Actividad personal del
trabajador, la continuada subordinación y Salario como retribución del servicio
 El contrato de trabajo puede ser, de acuerdo a su forma: Verbal y escrit
 En el régimen de ahorro individual para acceder a una pensión de vejez se verifican las semanas
cotizadas al igual que en el régimen de prima media F
 La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la empresa
puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana, en donde la
jornada laboral por turnos podrá superar la máxima legal diaria o semanal, pero si la supera el
tiempo se considerará: Horas extras o trabajo suplementario y se le reconocerá al trabajador al
final del mes. Son modalidades del contrato laboral: El contrato de prestación de servicios, el
contrato a término fijo, el contrato de labor ocasional o accidental
 Son modalidades del contrato laboral: El contrato de prestación de servicios, el contrato a
término fijo, el contrato de labor ocasional o accidental
 En el caso en que un trabajador labore habitualmente los domingos, tiene derecho: al pago del
recargo dominical, y un dia compensatorio en la semana
 Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden verbalmente un
periodo de prueba de 8 dias? No es posible, el periodo de prueba debe constar por escrito
 Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue
un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. Se reconoce
esta prestación: De 15 días hábiles por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado.
 El Contrato laboral o de trabajo es un contrato por medio del cual: una persona natural
denominada empleado se obliga para con otra persona natural o jurídica a prestar un servicio de
subordinación y como contraprestación recibe un salario
 El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no existe ningún documento escrito que
contenga las condiciones pactadas verbalmente entre el empleador y el trabajador. consagrar el
tiempo que dure la obra o labor determinada conforme con el contrato de trabajo. ,,,,,El trabajo
suplementario es aquel: Que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la
máxima legal y es reconocido económicamente y constituye Salario
 Son sujetos de la relación Laboral: por una parte, el trabajador y por la otra, el Empleador
 Los trabajadores en periodo de prueba: Tienen derecho a todas las prestaciones sociales
 Si un pensionado por vejez en el sistema de prima media fallece, le corresponderán los
siguientes porcentajes a sus familiares: F
 Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de servicios, un salario mensual por
cada año laborado, o si la vinculación es inferior a un año, el pago será proporcional al tiempo
que el trabajador lleve vinculado, cualquiera que este sea. La prima de servicios es una
prestación social reconocida al trabajador por:…. Su vinculación a la compañía y como forma
de participar en las utilidades obtenidas por la empresa
 Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el
trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la
forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales,
valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso
obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones. Cuando se trata de una prestación
económica de carácter extralegal, constituirá salario siempre y cuando sea: Contraprestación del
servicio y se reconozca en forma periódica
 Son excepciones de la jornada maxima legal: las jornadas de los pilotos, adioperadores y
empleadas del servicio domestico
 ¿A qué tiene derecho el trabajador despedido sin que el patrono le haya pagado los salarios y
prestaciones de ley? * El trabajador tenía un salario de $10.000.000…A que se le reconozca una
sanción moratoria de un día de salario por cada día de retardo, siempre y cuando no supere los
tres años y antes de la demanda ¿El empleador puede prescindir de los servicios de una
trabajadora en estado de embarazo, por terminación del plazo fijo pactado?. La protección
reforzada a la maternidad obliga al empleador a mantener su relación hasta el momento en que
termine la licencia de embarazo y lactancia
 Todo contrato de trabajo es susceptible de ser terminado, sea con justa causa o sin ella, y trátese
de un contrato de trabajo a término fijo o a término indefinido. Al terminarse la relación laboral
el empleador deberá cancelarle al trabajador la liquidación laboral, y para su cálculo NO se debe
tener en cuenta:… Prestaciones económicas cuando NO sean habituales
 El artículo 76 del Código sustantivo del trabajo, define el periodo de prueba como “la etapa
inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes
del trabajador, y por parte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo”. La duración
del período de prueba es…El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses y si es
inferior a un año no puede exceder la quinta parte del término pactado.
 Qué derechos tiene un trabajador despedido sin justa causa que devenga menos de 10 salarios
mínimos?.. A que se le indemnice con 30 días de salario por el primer año y 15 días por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
 A que tiene derecho el trabajador despedido sin justa causa con contrato a término fijo?... A que
se le indemnice con los salarios del tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del
contrato
 El auxilio de transporte no hace parte del salario, puesto que no constituye ingresos para el
empleado, tiene por objeto facilitar al empleado llegar al sitio de labor. Por regla general se
entendería que al no ser factor salarial, no se tiene en cuenta como salario para ningún efecto
legal, pero por expresa disposición legal, el auxilio de transporte se debe tener en cuenta a la
hora de calcular las prestaciones sociales; tienen derecho al auxilio de transporte los
trabajadores: Que perciban un ingreso igual o menor a dos salarios mínimos legales mensuales
vigentes.
 Para acceder a una pensión de invalidez es indispensable haber perdido por lo menos el 50% de
la capacidad laboral.. v
 Actualmente no existe diferencia entre los requisitos necesarios para acceder a una pensión de
invalidez, ya sea por accidente laboral o por una enfermedad profesional v
 En el régimen de prima media los requisitos para acceder a una pensión de vejez son dos, la
edad y las semanas cotizadas: v
 No constituyen salario las sumas o pagos cuando es una: Prestación Ocasionalmente y por mera
liberalidad recibe el trabajador del empleador
 Uno de los elementos esenciales del Contrato de Trabajo es: salario
 En el régimen de ahorro individual para acceder a una pensión de vejez se verifican las semanas
cotizadas al igual que en el régimen de prima media. F
 Si un pensionado por vejez en el sistema de prima media fallece, le corresponderán los
siguientes porcentajes a sus familiares: F
 El trabajo suplementario es aquel: Que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que
excede de la máxima legal y es reconocido económicamente y constituye salario
 Las vacaciones laborales es el derecho que tiene todo trabajador a que el empleador le otorgue
un descanso remunerado por el hecho de haberle trabajado un determinado tiempo. Se reconoce
esta prestación… De 15 días hábiles por cada año de servicio o proporcional al tiempo laborado.
 En el caso en que un trabajador labore habitualmente los domingos, tiene derecho… al pago del
recargo dominical, y un dia compensatorio en la semana
 La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la empresa
puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la
 semana, en donde la jornada laboral por turnos podrá superar la máxima legal diaria o semanal,
pero si la supera el tiempo se considerará: Horas extras o trabajo suplementario y se le
reconocerá al trabajador al final del mes.
 Es posible que las partes de un contrato laboral a termino indefinido acuerden verbalmente un
periodo de prueba de 8 dias? No es posible, el periodo de prueba debe constar por escrito
 El Contrato laboral o de trabajo es un contrato por medio del cual…. una persona natural
denominada empleado se obliga para con otra persona natural o jurídica a prestar un servicio de
subordinación y como contraprestación recibe un salario
 Según la validez material, quienes son destinatarios de las normas jurídicas…todos
 En el iusnaturalismo la validez de una norma depende… de los principios que surgen de la
razón humano
 Cuando se habla de la eficacia de una norma se hace referencia…. Que sea acatada y cumplida
 Cuando se dice que la constitución política posee una doble naturaleza…que posee
características políticas y jurídicas
 El principal objeto de estudio de la política es.. el poder político
 Es fundamental diferenciarel derecho de otro s saberes…el derecho se ocupa de la refelcion de
los justo e injusto y la moral se encarga de lo bueno y malo
 El derecho insitucioanlzia, persona que es.. aquel sujeto al que le otorgan
 La palbra derecho proviene de …orientar
 Es fundamental diferenciar el derechoi…todas
 Uno de los elementos fundamentales, consideran noirmas a los.. acuerdos o pactos a los que ha
llegado una necesidad
 Para introducirsse a la dsiplina del derecho, norma a los… acuerdos o pactos a los que ha
llegado una sociedad
 La filosofía es el saber que se encarga, filosofía de la ciencia, filosofía de la mente, filosofía del
derechi etc, se puede decir que.. el derecho es una disciplina normativa
 La ley además de ser un enunciado linguistico, quiens son destinatarios de las normas
jurídicas.. todos los ciudadanos y autoridades sin excepción
 Dentro de la pirámide normativa expuesta por hanks..la constitución, las leyes organizacas y las
leyes espsciales, las leyes ordinarias, los decreto leyes y los reglamentos.
 El derecho y la política tienen elementos comunes , el principal objeto de estudio de la política
es…el poder político
 Los desarrollos de dithey en relación al carecter histórico.. la histoicidad es una caracteistica
propiam,ente humana
 La seguridad jurídica se referiré a la certeza sobre la estabilidad del ordenamiento jurídico, una
de las dimensiones de la seguridad jurídica es… la certeza de la actuación y previsibildiad del
estrado de sus agentes y sus ciudadanos
 Uno de los elementos fundamentales de la norames su eficaci, cuando se habla de la eficaci de
una norma se hace refecnia a:que se acatada y cumplida por los integrantes de la sociedad
 La fislosofia es el saber que se encarga de proponer preguntas y aventurar… el derecho es una
disciplina normativa
 Tradicionalmente las fuentes del derecho se han catalogado como fuentes formales, se
consideran como principales fuentes formales del derecho las siguientes… la legislación, la
costumbre la jurisprudencia y la doctrina
 Son los edictos de los magistrados, es decir las reglas de derecho, de lo anterior se puede
concluir que para la epocase contemplaron al menos dos fuentes del derecho.. las normas y las
decisiones de los magistrados
 Una de las principales fuentes del derecho es la costumbre.. un ejemplo del la ley dada pro la
costumbre es.. la moral cristiana en la constitución colombiana
 Se debe iniciar por reiterar que los principios poseen una naturaleza, una diferencia entre un
principio y una ley puede ser… las normas son disyuntivas
 Puesto que el principio de seguridad jurídica no es absoluta y las condiciones, dentro de las
causas que impiden el cumplimiento de tal pricnicipos encuentra..la interpretación de los
precedentes judiciales y la ley
 En la sentencia T-502 de 2002 se dice que , la existencia de un termino para deciridr garantiza a
los asociados, lo anterior hace referencia a… el prinmcipio de irretroactivdad de la leyla validez
del derecho esta dada por la jerarquía de normas dentro de un sistema jurdico, lo anterior
expresa una postura del derecho… Iuspositivista
 Puesto que el principio de seguridad jurídica no es absoluto y las condiciones de
interpretación… la interpretación de los precedentes judicilaes y la ley
 El articulo 53 de la consitucion política y el 21 de cosdigo sustantivo del trabajo, teniendo en
cuenta lo expuesto el principio de favorabildiad… regula el desequilibrio
 El iusnaturalismo es uan de las escuelas mas representativas del derecho.. los principios que
surgen de la razón humana
 Para introducirse en la disciplina del derecho, cual se hacerca al conceto de derecho estudiado…
conj de normas q regulan la vida en sociedad es absolutamente todas las personas
 La palabra derecho proviene del latín..orientar
 No de los conceptos fundamentales del derecho, viene de las escuela iusnaturalista
como…la escuela del derecho que reconoce la fuente principal del mismo en autoriade
como naturaleza o dios
 El derecho se instucionalzia,en conexión también surgio el conceptode persona q
es….aquel sujeto al que se le otorgan derechos y se le…
 El sistema de fuentes en el sistema jurídico colombiano, paa que sirvensaberes como moral,
filosofía…para complementarse en lo teorico
 Es fundamental difereniar el derecho de otros saberes, ciencia y derecho esta dada por …todos
 Es fundamental diferenciar que el derecho de otros saberes escencialmente la moral la direrecia
es.. el derecho se ocupa de la reflecion de lo justo y lo injusto de los bueno y lo malo
 La disciplina del derecho s enmarca , del derecho romano, en cual e las etpapasdel derecho en
normas…. En la poca de justiniano
 La escuela del posiivismo es una de las mas improtanes, por positivismo jurídico.. una escuela
del derecho que reconoce en las normas a su fenteprincipal.
 Uno de los elementos fundamentales para iniciarse, se considera normas a los… acuerdos o
pactos a los q ha llegado a una sociedad
 Cuales son los principios fundamentales dl derecho internacional humanitario.. humanidad,
derecho..
 Las acciones de cumplimiento se refieren a una acción cosnituciona, daos ocasionados…f
 Los derechos que están impliitos en la participación política..la facera prestaconal activa y
pasiva
 Que principios desarrolla la participación politica.. pluraismo. Igualdad y protección a min
 La acción de tutela es un mecanismo medianteel cual los grupos de ciudadanos…f
 En Colombia además de la separación de poderes, la entidad encargada de inestigarlo y
sacionarlo es..procuraduria gnl d la nación
 La finalidad del dih es atenuar los sufrimientso…v
 El gobierno nacional esta conformado exclusivamente por la presidencia de la republica,ual
preside dicho consejo…l presidene de la republica
 El derecho internainl tiene isntitudiods principios porpios y comparte…v
 Que cubvre el dih..las opciones a y c son correctas
 El banco de la republica es el encargado de garantizar el poder admon…v
 Cuales son las funciones generales del DIH… atenuar los daños que se ocasionen en el ámbito
de un conflicto sea interno o internacional . protegera los heridoso..
 La expresion choque de trenes… v
 Cuales son los mecanismos de participación implícitos en la consituccion..a y c correctas
 Que facultades otorga la consitucion política..controlar el ejercicio del poder…
 Se conoce como fuente formal del derecho.. la csotumbre
 Las normas surgen de ..la organización social y política
 El derecho laboral tiene una subrama llamada derecho laboral sustantico..reconocer los
diferentes derecho y obligaciones
 La dotación consiste en la entrega que hace el empleador al trabajador,,,,3 vces 30 abril, 31 agos
to y 20 nov
 La huelga es toda suspensión coelctiva de carácter laboral,finalidad..obtener mejoras
económicas y profesionales
 Durante el periodo presidencial de Alfonso lopez,código laboral colombiano,,,1944
 Las prestaciones sociales son..los dineros y auxilios.
 Mediante que ley se crea el ministerio del trabajo..ley 96 de 1938
 Según cción política, las prestaciones sociales son..la dotación, las cesantías.
 De las siguientes opciones señale cual se refiere a un paro.. un acto de fuerza,una medida
 Según la ley las doctrinas a los sindicatos tab se les puede denominar.. asociaciones
profesionales
 Los sindicatos irregulares se dividen en.. rojas, amarillas, blancas
 La única manera de cancelar o ssendeer la personeira.. pro medio del pronunciamiento de una
orden judicial
 El convenio 150 de la OIT el cual fue ratificado por el congreso.. un acuerdo de voluntdes de
organismos internacionales reconocido por la constitución como norma a la cual…
 el trabajo es…todas las opciones son correctas
 una vez pagadas las obligaciones legales que debe hacer el liquidador…. Entregarlo al sidicato
que se haya estipulado via estatutaria
 se puede decir que hay cuórum cuando…cuando hay mas de la mitad de los trabajdores
sindicalizados
 el numero de miembros que deben aprobar la disolución voluntaria.. mas de las 2/3
 la naturaleza jurídica y finalidad del fuero sindical protege.. el sidicado y empleador
 el empleador puede depedir a un trbajdor aforado sin previa autorización judicial…el trabajador
incurre art, 141
 quiens no gozan de fuero sindical…fuerzas armadas y empleados publicos
 como se denomina al mecanismo legaly ordinario apra que un rabajdor aforado solcite…acción
de reintegro
 cuales son los órganos de control del sindicato..todas son correctas
 el sidicato adquiere personería juridca desde el moento en que…hacen el acta de de constiucion
en asamblea general
 son clases de fueros sindicales… convencional y circustancial de adherente
 quien designa al liquidadro del patrimonio…a y d
 el registro sindical debe tramitarse …minis trabajo y seguridad social
 el registro sindical sirve para … ejercer el control estatl
 el proceso en el que muere un sindicato…el trabajdor
 en el proceso judicial para despedir a un trabajdor aforado…. Sindicato
 cuales son las únicas diferencias entre la convención colectiva y el pacto colectivo…la
calidadde la asociación de los trabajadores
 el poder que tiene el juezpara administrar justica..jurisdiccion
 para que la conversión colectivacobre validez…el dto naacionl del trabajo
 cual es la durabilidad de una convención colectiva no se haya pactado..66bmeses
 la convención solo es aplicable a los trabajdoresa filiadas… no xq si los trabajadores
 la decisión mediante la cual un tribunal de arbitramiento..laudo arbitral
 cual de las siguientes condcutasno constituye acoso laboral..toda orden que sea fundamental
 cual de las siguientes opciones no constitye fuero territorial..fuero conducente
 la etapa de arreglo directo comienza con…la presentación del pliego de peticiones
 después de haber suscrito el acta de desacuerdo el sindicato decalra la huelga… 10 dias
 cuando prescribe el derecho en el proceso.. 2 años
 cual es la ley de acoso laboral….ley 1010 de 2006
 la ley que regula la coniliacion es …640 del 2001
 cual no es un factor de competencia… sustancial
 quien puede ser sujeto activo en el acoso laboral…todas las anteriores
 cual de las siguientes etapas procesales no hace parte de la primera audiencia… practica de
pruebas
 cuanto tiempo dispone el empleador para interponer… 30 días
 el proceso mediante el cual una persona,,, proceso ejecutivo
 q puede hacer el sindicato después agotado la etapa….. hacer uso del derecho de la huelga Y
ACUDIR
 la convención colectiva se prorroga automaticamwnte….90 dias
 LA CONCILIACION LABORAL ES UN REQUISITO DE PROCESIBILIDAD..no dada la
naturaleza
 Después de suscrito el acta de desacuerdo, declarar huelga después..10 dias