NORMA DE CONDICIONES MÍNIMAS DE NIVELES

DE ILUMINACIÓN EN LOS LUGARES DE TRABAJO

NTS 001/18
ANALIZA LA SIGUIENTE SITUACION:

Te encuentras realizando medición de iluminación en

el auditorio Marck Milan, mientras realizas estas
mediciones te das cuenta que los valores no
cumplen con la normativa correspondiente, como
prosigues o que puedes recomendar al dueño de la
organización??
CONTINUACION ANALIZA LA SIGUIENTE SITUACION:

Analizas con el encargado de

la organización y no
encuentras otra solución que
cambiar la potencia de las
lámparas,
Que potencia o que
características de lámparas
recomendarías para que
cumpla con la norma??
ESTUDIO DE LUMINOTECNIA

En este caso, el método al que vas a aplicar es el Método de los

Lúmenes. Teniendo siempre en cuenta que se utilizará para
obtener una iluminación general y uniforme de un determinado
espacio. También podrás saber qué cantidad de luminarias
necesitas y cómo han de estar situadas en ese espacio.
.
Cálculo del flujo luminoso total necesario
Donde:
Em = nivel de iluminación medio (en LUX)
Φ T = flujo luminoso que un determinado local o zona
necesita (en LÚMENES)
S = superficie a iluminar (en m2).

Este flujo luminoso se ve afectado por unos coeficientes de

utilización (CU) y de mantenimiento (Cm), que se definen a
continuación:

Cu = Coeficiente de utilización. Es la relación entre el flujo

luminoso recibido por un cuerpo y el flujo emitido por la
fuente luminosa. Lo proporciona el fabricante de la
luminaria.
Cm = Coeficiente de mantenimiento. Es el cociente que
indica el grado de conservación de una luminaria.
Nivel de Iluminación medio Em (Lux)
Este valor depende del tipo de actividad que se va realizar en el local.
Nivel de Iluminación medio(Lux), NTS 001/18
COEFICIENTE DE UTILIZACIÓN (Cu)

El Cu se encuentra tabulado y es un dato que te lo debe facilitar el

fabricante.

En esas tablas encontrarás, para cada tipo de luminaria, los factores de

iluminación en función de los coeficientes de reflexión y el índice del local.

Si no se puedes obtener los factores por lectura directa en la tabla será

necesario que interpoles.

Para deducir el coeficiente de utilización has de averiguar antes el índice

del local y los coeficientes de reflexión de las superficies del aula.
CALCULO DEL ÍNDICE DE LOCAL
El índice del local (k) se averigua a partir de la geometría de este
a = ancho; b = largo; h = altura

CALCULO DE LOS COEFICIENTES DE REFLEXIÓN

Estos valores se encuentran normalmente tabulados para los diferentes

tipos de materiales, superficies y acabado. Si no disponemos de ellos,
podemos tomarlos de la siguiente tabla.
 Cabe recalcar que se puede tomar los siguientes
valores 0.5 para el techo, 0.3 para las paredes y 0.1
para el suelo, directamente como recomendación.
TABLA PARA DETERMINAR EL ÍNDICE DE UTILIZACIÓN
FACTOR DE MANTENIMIENTO O ENSUCIAMIENTO (Fm)

Este coeficiente dependerá del grado de suciedad ambiental y de la

frecuencia de la limpieza del local. Para una limpieza periódica anual
podemos tomar los siguientes valores:

Finalmente se determina
el flujo total:
CALCULO DEL Nº DE LUMINARIAS REQUERIDAS PARA
ALCANZA EL NIVEL DE ILUMINACION ADECUADO

donde:

T : es el flujo luminoso total

L : es el flujo luminoso de una lámpara
n: es el número de lámparas por luminaria
NL: Numero de Luminarias
EJEMPLO DE CALCULO
Tienes que iluminar un aula de dimensiones 4 m de ancho, por 6 m de largo, por 2,6 m de alto con
luminarias tipo downlight con dos lámparas fluorescentes. (Los datos del tipo de luminaria y de
lámpara los encontrarás adjuntados en el ejemplo). Los acabados de dicha aula son paredes de
yeso blanco, suelo de terrazo gris oscuro y techo de yeso de color claro

Cuando termines con este ejemplo vas a ser capaz de: 1º. Calcular el flujo luminoso
total necesario en un determinado espacio. 2º. Determinar el número de luminarias que
precisas para alcanzar el nivel de iluminación adecuado.
 TRABAJO EN GRUPO
REALIZAR UN CASO DE ESTUDIO DEL SALON
DE SIAC
Especificaciones de la lámpara
 CONCEPTOS PREVIOS ANTES DE
INGRESAS A LA NORMA NTS 001/18
ILUMINACION EN EL PUESTO DE TRABAJO

La luz permite que las personas recibamos gran parte de la información

que nos relaciona con el entorno exterior a través de la vista, por lo que
el proceso de ver se convierte en fundamental para la actividad humana
y queda unido a la necesidad de disponer de una buena iluminación.
ILUMINACION EN EL PUESTO DE TRABAJO

En el ámbito laboral es indispensable la existencia de una iluminación

correcta que permita ver sin dificultades las tareas que se realizan en el
propio puesto de trabajo o en otros lugares de la empresa (almacén,
garaje, laboratorio, despachos, etc.), así como transitar sin peligro por
las zonas de paso, las vías de circulación, las escaleras o los pasillos.
LA ILUMINACION DEFICIENTE PUEDE:

 Aumentar la posibilidad de que las

personas cometan errores trabajando

 De que se produzcan accidentes.

 Provocar la aparición de fatiga visual,

Problemas en los ojos (sequedad,
picor o escozor) dolor de cabeza,
cansancio, irritabilidad, mal humor,
etc.
MEDIDAS PREVENTIVAS

 Tener en cuenta los niveles mínimos de iluminación establecidos por la

normativa técnica (NB 510002 o la NTS 001)

 La luz natural ofrece muchas ventajas con respecto a la claridad, al

ahorro energético y a la sensación de bienestar que otorga a las personas.
Sin embargo, se debe tomar en cuenta que varía con el tiempo (hora del
día, estación del año, etc.), por lo que hay que contar con iluminación
artificial, aunque sea de forma complementaria.

 Planificar la iluminación de un lugar de trabajo orientando la luz de forma

correcta.
MEDIDAS PREVENTIVAS
La luz debe dirigirse de forma prioritaria hacia los
materiales y objetos con los que trabajamos pero
teniendo precaución de orientar la iluminación
localizada evitando la formación de reflejos sobre
el material.
MEDIDAS PREVENTIVAS
Es aconsejable que la parte
superior de las paredes sea de
color claro, lo cual contribuye
a difundir convenientemente
la luz.
Reparar de inmediato los
puntos de luz que presenten
desperfectos y estén
estropeados
MEDIDAS PREVENTIVAS
 Instalar iluminación localizada en aquellos puestos de trabajo que
lo requieran, cuando la iluminación general sea moderada y
pueda resultar insuficiente para la realización de determinadas
tareas.

 Limpiar y sustituir las fuentes luminosas de una forma planificada,

teniendo en cuenta su duración (una bombilla incandescente suele
tener una duración media de 1.000 horas y una LED 25.000 horas).

 Hay que tener en cuenta que la cantidad de luz emitida disminuye

al aumentar la edad del equipo debido al desgaste de las fuentes
luminosas y a la suciedad.
NIVELES PREVENTIVAS

Considerar aspectos relacionados con el color ya que éste

produce en el observador reacciones psíquicas emocionales que
pueden ser positivas o negativas.
NIVELES PREVENTIVAS
Por ejemplo, los colores cálidos y oscuros producen en los
techos sensación de seriedad; en los lados de limitación y en
los suelos aparecen como seguros y resistentes.
Hay que tener cuidado con el color blanco porque las paredes
y suelos de ese color pueden convertirse en superficies
deslumbrantes cuando la iluminación es demasiado intensa.
NIVELES PREVENTIVAS
Colocar las superficies de trabajo entre los puntos de luz (luminarias) y no
directamente debajo de ellos, con el fin de que la luz no incida directamente
sobre el plano de trabajo, evitando reflejos y deslumbramientos.
EN RESUMEN:
LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR LEY 16998
 CAPITULO I DE LAS OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
10) Proporcionar iluminación adecuada para la ejecución de todo trabajo en condiciones de
seguridad;
 CAPITULO III
 DEL BIENESTAR
5) Instalaciones sanitarias apropiadas en cocina y baño, ventilación, lavado, luz natural e
iluminación artificial;
 ILUMINACION
Art. 72º Todas las áreas que comprendan el local de trabajo deben tener una iluminación
adecuada que puede ser: natural, artificial o combinada.
 ILUMINACION ARTIFICIAL
Art. 73º La intensidad y calidad de luz artificial debe regirse a normas específicas de iluminación.
 PARA LUGARES DE TRABAJO SUBTERRANEO
Art. 74º Galerías principales, niveles, lugares de embarque, oficinas, almacenes, polvorines
subterráneos y otros, deben contar con iluminación permanente normalizada
LEY GENERAL DE HIGIENE Y SEGURIDAD
OCUPACIONAL Y BIENESTAR LEY 16998

EQUIPO ELECTRICO INSPECCION. CONSERVACION

Art.170º Todo el equipo eléctrico, incluyendo el equipo de iluminación,

inspeccionará una persona competente a intervalos que no excedan de 12
meses.

CAPITULO XI DEL MANTENIMIENTO DE INSTALACIONES. MAQUINARIA Y EQUIPOS.

DISPOSICIONES GENERALES

Art. 329º Para los trabajos de reparación o conservación se dispondrá de una

iluminación adecuada y conveniente; cuando sea necesario dicha iluminación
será suministrada por equipos provisionales especialmente instalados.
NTS – 009/18 - PRESENTACIÓN Y APROBACIÓN DE
PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ARTICULO VI
4. Estudios/Monitoreos de Higiene. La Empresa o Establecimiento Laboral debe
presentar los siguientes estudios en base a Norma Técnica de Seguridad vigente
aprobada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social o en ausencia de
esta, otra norma de referencia aplicable a la realidad nacional. Los estudios
deben estar debidamente avalados por el Profesional que realizó el programa, los
mismos deben establecer el cumplimiento de los Límites Permisibles de acuerdo a
la normativa adoptada; en caso de emplear un instrumento para la medición,
debe adjuntar los respectivos certificados vigentes de calibración. Los estudios
deben ser actuales en referencia a las condiciones de trabajo y tendrán una
vigencia de un año desde la fecha de su elaboración:
NTS – 009/18 - PRESENTACIÓN Y APROBACIÓN DE
PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) ESTUDIOS GENERALES (VIGENTES Y ACTUALIZADOS)
i. Iluminación;
ii. Ventilación (reposición de aire, partículas en suspensión);
iii. Estrés térmico;
iv. Ruido;
v. Estudio de carga de fuego;
b) ESTUDIOS ESPECÍFICOS (VIGENTE Y ACTUALIZADO - SI CORRESPONDE). En función a las
características de la Empresa o Establecimiento Laboral:
i. Contaminantes químicos del ambiente de trabajo (sustancias peligrosas);
ii. Calidad de agua para uso en el proceso y consumo personal;
iii. Vibración;
iv. Otros que sean necesarios;
NORMA DE CONDICIONES MÍNIMAS DE
NIVELES DE ILUMINACIÓN EN LOS
LUGARES DE TRABAJO
NTS 001/18
ARTICULO 1: OBJETO
ARTICULO 2: CAMPO DE APLICACIÓN

La presente norma es aplicable a

todas las actividades del sector de
la construcción y establecidas en la
Ley General de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar.
DEFINICIONES:
Deslumbramiento: Es cualquier brillo que produce molestia y que
provoca interferencia a la visión o fatiga visual.

Certificado de Calibración: Una vez que se cuente con un ente oficial

de calibración y/o certificación se solicitara a respectiva certificación,
mientras tanto son válidos la presentación de certificados de
calibración de origen y la verificación a través de un patrón con un
equipo certificado.

Deslumbramiento por reflexión: Es el reflejo que resulta de las reflexiones

especulares generadas en superficies pulidas o relucientes.
DEFINICIONES
Estudio luminotécnico: Tiene la finalidad de determinar el nivel de
iluminancia, escoger el tipo de lámpara (incandescente, fluorescente,
otras) más adecuada de acuerdo con el tipo de actividad a realizar y
escoger el sistema de alumbrado que mejor se adapte a las
actividades laborales y las luminarias correspondientes.

Iluminancia (Nivel de Iluminación): Es la relación de flujo luminoso

incidente en una superficie por unidad de área, expresada
generalmente en luxes.

Iluminación localizada: Es aquella proporcionada por un alumbrado

diseñado sólo para proporcionar iluminación en un plano de trabajo.
DEFINICIONES
Luminaria: Aparato que está destinado al montaje de una o varias
lámparas y sus accesorios cuya función es dirigir controlar, filtrar y
transmitir el flujo luminoso.

Luxómetro; Medidor de iluminancia: Es un instrumento diseñado y

utilizado para medir niveles de iluminación o iluminancia.

Plano de trabajo: Es la superficie horizontal, vertical u oblicua, en

la cual generalmente los trabajadores desarrollan su trabajo, con
niveles de iluminación específicos.
DEFINICIONES
Puesto fijo de trabajo: Lugar específico en que el trabajador realiza un
conjunto de actividades durante un tiempo, de tal manera que el
trabajador permanece relativamente estacionario en relación a su lugar de
trabajo.

Reflejo: Es la incomodidad o disminución de la visión que se experimenta

cuando algunas partes del campo visual son excesivamente brillantes con
relación al brillo general de los alrededores, a los cuales el ojo ya se
encuentra adaptado.

Reflexión: Es la luz que incide en un cuerpo y es proyectada o reflejada por

su superficie con el mismo ángulo con el que incidió.
DEFINICIONES
Sistema de iluminación artificial: Es el conjunto de luminarias de
un área o plano de trabajo, distribuidas de tal manera que
proporcionen un nivel de iluminación específico para la
realización de las actividades.

Tarea visual: Actividad que se desarrolla con determinadas

condiciones de iluminación en una actividad laboral.
LUMEN (Lm).- La medida de la potencia luminosa emitida en un
ángulo determinado por una fuente, es decir, la unidad que
indica la “cantidad” total de luz que percibimos en un ángulo
determinado.
LUXES (Lux).-
Es la cantidad de luz que tenemos en un metro cuadrado
lumen/m²
ARTICULO 4: OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Contar con los niveles

Informar a todos los
mínimos de iluminación en
trabajadores, sobre los riesgos
las áreas de trabajo o en las
que puede provocar un nivel
tareas visuales de acuerdo
deficiente de iluminación en sus
a la presente normativa.
áreas o puestos de trabajo.

Ejecutar mantenimiento a los

Realizar la medición y
sistemas de iluminación de los
evaluación de los
lugares e instalaciones de trabajo,
niveles de
incluyendo los sistemas de
iluminación.
iluminación de emergencia.
ARTICULO 5 (OBLIGACIONES DE LA O EL TRABAJADOR)

Informar al
empleador sobre las Utilizar y preservar los
condiciones sistemas de
inseguras, derivadas iluminación de
de las condiciones acuerdo a las
de iluminación en su instrucciones del
área o puesto de empleador.
trabajo.
ARTICULO 5 (OBLIGACIONES DE LA O EL
TRABAJADOR)
Presentarse a los
exámenes de la
vista que sean
necesarios en
función a los Abstenerse de toda
Colaborar en las
periodos definidos práctica o acto de
evaluaciones de los
en los exámenes negligencia o
niveles de las áreas o ocupacionales. imprudencia que
puestos de trabajo y
pueda ocasionar
cumplir con las
lesiones o daños a la
medidas de control
salud de su sistema
implementadas por
visual o de sus
el empleador.
compañeros de
trabajo.
ARTICULO 6 (NIVELES DE ILUMINACIÓN)
ARTICULO 6 (NIVELES DE ILUMINACIÓN)
ARTÍCULO 9 (INFORME DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE NIVELES DE ILUMINACIÓN)
ARTÍCULO 9 (INFORME DE MEDICIÓN Y EVALUACIÓN DE NIVELES DE ILUMINACIÓN)
Artículo 10 (Medidas de Control)
Si en el resultado del monitoreo se observa que los niveles de iluminación en las áreas o puestos de
trabajo están por debajo de los niveles indicados en el artículo 6, se deben plantear y ejecutar
medidas de control necesarias, como por ejemplo mantenimiento a las luminarias, modificar el
sistema de iluminación o su distribución y/o instalar iluminación complementaria o localizada, u
otros.

II. Al momento de modificar o mejorar el sistema de iluminación se recomienda considerar los

siguientes aspectos:

1) Evitar el deslumbramiento directo o por reflexión al trabajador;

2) Evitar bloquear la iluminación durante la realización de la actividad

3) Una vez que se han realizado las acciones de mejorar de los niveles de iluminación, se debe
realizar un nuevo monitoreo para verificar que las nuevas condiciones de iluminación cumplen con
lo establecido en la presente norma.
Artículo 12 (Profesionales y técnicos habilitados para realizar
mediciones y evaluaciones de niveles de iluminación).-
1. Estar registrado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social en el
Registro Nacional de Profesionales y Técnicos en Higiene, Seguridad
Ocupacional y Medicina del Trabajo con categoría A.
2. Tener capacitación/entrenamiento en medición y evaluación de
iluminancia ocupacional (demostrando al menos 10 horas efectivas).
3. Conocimiento en la instrumentación de los equipos utilizados.
Articulo 13 (Métodos para determinar la cantidad de puntos de
evaluación de niveles de iluminación en los lugares de trabajo).-

Se tomaran únicamente como referencia los siguientes métodos:

1. Método IES: Se utiliza para evaluar el nivel de iluminación promedio en el
área de trabajo, con base en la geometría del área y la disposición de las
luminarias, cuando:
a) El área sea regular y las luminarias se hallen simétricamente espaciadas en
dos o más filas.
b) El área sea regular con una luminaria colocada simétricamente.
c) El área sea regular con una fila de luminarias.
d) El área sea regular con una o más lámparas continuas.
e) El área es regular con una fila de luminarias continuas.
f) El área es regular con techo luminoso.
2) Método de la constante del salón:
Usado para evaluar el nivel de iluminación promedio en el lugar de
trabajo a partir de cierto número de mediciones y puntos de
medición en función de la constante del salón, K, donde:

L es el largo del salón, A el ancho y h la altura de las luminarias

sobre el plano útil.
RECOMENDACIONES ANTES DE USAR EL
LUXOMETRO
 Recomendaciones:

Proteger el instrumento de la luz directa del sol

Respete la temperatura de almacenamiento y
transporte y la temperatura máxima de
funcionamiento
No medir en partes con carga eléctrica
LUXOMETRO
TESTO 545
Gracias