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ID 546658
Legislacion laborar
Octubre 2019
Neiva
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
TABLA DE CONTENIDO
Introducción………………………………………………………………………. 3
Objetivos…………………………………………………………………………...4
Conclusión……………………………………………….……………………….11
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
INTRODUCCION
sus conceptos.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
OBJETIVOS
GENERAL
sociales
Específicos
sociales.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
UNIDAD 5
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya
debió haberse pagado.
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al
empleado se le deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el
empleador debe pagar el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un
75% [12%].
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un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes superior a diez (10), salarios mínimos legales
mensuales.
para la terminación del contrato.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 31 de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
octubre.
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Fecha de vencimiento del adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
contrato: 31 de diciembre.
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició
el contrato: 2
el 01 de enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre
Valor de la indemnización: $1 llevaba 22 meses laborando. Se aplica el literal (a)
por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal
200 000*2 = $2 400 000.
(a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días
correspondientes al numeral 2 (fracción de 10
meses). = 47 días.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
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EJERCICIO PRÁCTICO
Desarrollo
Días a
01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017= 330
liquidar
Liquidación de las prestaciones sociales
FORMULA OBSERVACIÒN
Si el empleador ya
PRIMA DE SERVICIOS 1
cancelo la prima de
SEMESTRE=
servicio del 1
($976,000*180)/360
semestre (que se
Prima de prima de servicio = (salario =$488.000
debía par solo
servicios base* días trabajados) /360 PRIMA DE SERVICIOS 2
cancelaria la del 2
SEMESTRE=
semestre de los
($976,000*150/360)=
contario deberá
$406.667
cancelar $894.667
Vacaciones=
vacaciones= (salario base*
Vacaciones
$976.000*330/720=$447.333
días trabajados) /720
cesantías= (salario base* Cesantías=
Cesantías días trabajados) /360 ($976,000*180)/360=$894.667
Intereses Intereses de cesantías= Intereses de cesantías=
sobre (Cesantías* días trabajados ($894.667*330*012)/360=
*0,12)/360
cesantías $98.413
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que
solo es necesario calcular los del último mes
Cajas de compensación familiar $976.000*0.04 = $39.040
ICBF $976.000*0.03 = $29.280
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SENA $976.000*0.02 = $19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo
que se asume que en este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión $976.000*0.12 = $117.120
Salud $976.000*0.085 = $82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos
escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a
término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización
Ahora supongamos que el
en este caso será igual a:
contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario
inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales
diciembre (contrato a término
legales:
fijo), pero la empleada fue Treinta (30) días de salario cuando el trabajador
tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
despedida sin justa causa el 30
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
de junio. servicio continuo se le pagarán veinte (20) días
adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del
En este caso, como se trata de
numeral 1, por cada uno de los años de servicio
un contrato a término fijo, la subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
indemnización corresponde al
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o
valor de los salarios faltantes superior a diez (10) salarios mínimos legales
mensuales.
para la terminación del contrato.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador
Despido del trabajador: 30 de tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de
junio.
servicio continuo, se le pagarán quince (15) días
Fecha de vencimiento del adicionales de salario sobre los veinte (20) días
básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los
contrato: 30 de noviembre.
años de servicio subsiguientes al primero y
Meses que faltan para finalizar el proporcionalmente por fracción.
En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01
contrato:_5 meses
de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre
Valor de la indemnización: llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por
ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se
$976.000*5= $4.880.000
le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Entonces, 30 días del numeral 1 + 20 días
correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses).
= 50 días.
Indemnización= $976.000/30*50=$1.626.666
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