12.01.2021 Teoria y Practica Varios

GESTION DE SALARIOS Y
CALCULO DE FINIQUITOS
FINIQUITOS
CASOS PRÁCTICOS SOBRE FINIQUITOS.
Cálculo de Vacaciones no disfrutadas.
Tal y como indica la ley, un trabajador tiene derecho aun mínimo de 30 días
naturales por año de trabajo en concepto de vacaciones, ampliables por convenio
colectivo.
Estas vacaciones se tienen que disfrutar dentro del año natural y no son acumulativas
con las del año siguiente, es decir, como regla general, las que no se disfruten a lo largo
del año se pierden. Las vacaciones no son susceptibles de compensación económica,
salvo que no se hayan disfrutado como consecuencia de la finalización del contrato, en
este caso si se pueden compensar económicamente.
Si un trabajador no ha trabajado todo el año, solo le corresponderá la parte de
proporcional de vacaciones relativa al tiempo trabajado
Ejemplo
Si trabajador solo trabajo 3 meses
(30 días por año / 12meses) *3meses trabajados = 7.5 días
Ejemplo 2
Si trabajo solo 3 meses y 10 días (correspondientes a septiembre)
(30 días por año / 12meses)= 2.5 *3meses trabajados = 7.5 días
(2.5 días por mes completo/ nº días del mes (30))= 0.83
Total: 7.5 + 0.83= 8.33 dias.
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FINIQUITOS
Hay que hacer algunas precisiones respecto a la retribución que el
trabajador tiene derecho a percibir mientras esta en vacaciones:
• los conceptos no saláriales no serán tenidos en cuenta salvo que
disponga lo contrario el convenio colectivo. Ejemplo: el plus transporte
solo se paga cuando se trabaja, ya que compensa un gasto por
desplazamiento que en vacaciones no existe.
• Se computarán todos los conceptos saláriales salvo los pluses referidos
a penosidad, toxicidad y horas extras. No se incluyen las pagas extras
ya que también forman parte del finiquito.
Procedimiento de Calculo de las vacaciones no disfrutadas
Calculo del número de días que le corresponde disfrutar en
concepto de vacaciones.
(30/12 *meses trabajados), si tuviera derecho a 30 días
Si el trabajador hubiese disfrutado de días de vacaciones estos
se restarán del resultado.
Si, no se trabajo meses completos, se hallará la parte
proporcional de los días correspondientes a vacaciones en
función de los días del mes trabajados
(Resultado formula anterior /30(días mes anterior)) * nº días
trabajados.
Calculo de la suma de los concepto a retribuir en periodo de
vacaciones. Si la retribución es mensual, el resultado se dividirá
entre 30.
FINIQUITOS
Calculo del importe a liquidar. Se multiplicará el resultado del
apartado anterior por el número de días que le corresponde.
Ejemplo
Un trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones al año, habiendo
disfrutado ya de 7 días. El día 1-1 estaba de alta en la empresa y el día 20
de septiembre es despedido. Calcular la parte proporcional de vacaciones.
Su retribución mensual es: salario base: 1000 €, plus convenio : 100 €,
plus transporte : 50 €
Días que le corresponden
30 días al año / 12 meses = 2.5 días por mes.
Trabajo 8 meses completos: 2.5 *8 = 20 días
+ 20 días de septiembre: (2.5 días mes / 30) *20= 1.67 días
Le corresponden 20+1.67 = 21.67 días
Como ya disfruto 7 = 21.67- 7 = 14.67 días
Cuantía a percibir en vacaciones
Salario base + plus convenio = 1000+100 = 1100 €
1100 € para 30 días, 1100 /30 = 36.67 € por día de vacaciones
Total a liquidar
14.67 días * 36.67 € días = 537.95 € a liquidar
Podría darse el caso de que le trabajador hubiese disfrutado de mas días de
vacaciones de los que le corresponden, en este caso habría que descontárselo de la
ultima nómina. Ejemplo. Un trabajador despedido en septiembre y que estuvo 30 días en
julio de vacaciones.
FINIQUITOS
Caso practico
Alejandro Meda trabaja para la empresa LIBERTAS desde el 1 de septiembre de
2002, con fecha 15 de agosto de 2004, la dirección de la empresa le notifica que su
contrato en prácticas llegara a su fin del día 1 de septiembre de 2004, notificándole
asimismo que no va a contratarle bajo ninguna otra modalidad de contrato de trabajo.
Por necesidades de la empresa, Alejandro Meda no ha disfrutado de sus vacaciones
legales, ya que pensaba disfrutar de los 30 días que le corresponden el mes de
septiembre. Empresa y trabajador se han puesto de acuerdo para que disfrute des sus
vacaciones desde el día 20 de agosto hasta el 31 de dicho mes, ambos inclusive.
Calcular la parte proporcional que la empresa deberá pagar al trabajador en
concepto de vacaciones no disfrutadas si el salario base más los complementos salariales
que corresponden al trabajador, el cual cobra el 70% del dichos conceptos, asciende a la
suma de 1125, 38 Euros Brutos. Por otro lado, el Convenio Colectivo aplicable a la
empresa para la que trabaja reconoce a los trabajadores el derecho a dos pagas
extraordinarias por la cuantía del Salario Base, siendo el Salario Base del Grupo
profesional de Alejandro Meda de 1500 euros brutos.
En este supuesto, Alejandro Meda ha disfrutado de 1 días de vacaciones, lo
primero que habría que hacer sería calcular cuantos días de vacaciones le corresponden
en función de los días trabajados en el transcurso del año. Alejandro Meda tiene una
remuneración mensual, por lo tanto, para calcular los días de vacaciones que le
corresponden, tomaremos como referencia el año comercial.
Aplicaremos una regla de tres simple, en el siguiente sentido.
FINIQUITOS
360 días de trabajo -------- 30 días de vacaciones.
270 días de trabajo -------- X días de vacaciones.
270x30: 360 = 22,5 días de vacaciones a que tendría derecho
Si por 360 días de trabajo, el trabajador tiene derecho a tiene derecho a 30 días
de vacaciones, por 270 días de trabajo, le corresponderían 22 días y medio.
Como ha estado de vacaciones doce días, el período de vacaciones no disfrutado
sería de 10 días y medio:
22,5 - 12 = 10,5.
El empresario debería abonar al trabajador en concepto de vacaciones no
disfrutadas 10 días y medio de salario.
Para calcular la cantidad que le corresponde a don Alejandro Meda, hemos de
calcular el Salario Diario del Trabajador, de la siguiente forma:
El trabajador percibe en conceptos salariales 1125, 38 Euros Brutos mensuales,
por lo que tendremos que calcular el remuneración diaria dividiendo dicha cantidad entre
30 días de que goza el mes.
FINIQUITOS
1125,38 : 30 = 37,51 euros diarios.
Finalmente, hemos de multiplicar los días no disfrutados de vacaciones por la
remuneración diaria del trabajador.
37,51 x 10,5 = 393,85 Euros
393,85 euros debería abonar el empresario al trabajador en concepto de
vacaciones no disfrutadas.
FINIQUITOS
Cálculo de los Salarios Pendientes que el trabajador no hubiera percibido
al momento de la extinción del contrato.
Don Agustín Fernández Rodríguez trabaja para un centro comercial, prestando
sus servicios en el supermecado existente en dicho centro como reponedor, estando
encuadrado dentro del grupo de Iniciación profesional, grupo de cotización diaria. Con
fecha 10 de mayo de 2003, el trabajador notifica por escrito su deseo de rescindir su
relación laboral al haber encontrado otro trabajo en el que va a empezar a trabajar el día
26 de mayo de 2003. El trabajador, en su escrito de preaviso ha manifestado que dimitirá
el día 25 de mayo de 2003, cumpliendo con el plazo de 15 días de preaviso exigido por el
Convenio Colectivo de grandes almacenes.
En el artículo 28 de dicho convenio colectivo se regula el Salario Base que
corresponde al grupo de Iniciación en que está encuadrado el trabajador, siendo el
siguiente:
Salario anual: 10590,60
Salario hora: 5,9331
El mismo artículo 28 dispone que dentro del concepto "Salario Base" está incluido
el importe de pagas extraordinarias.
Calcular la remuneración que corresponde al trabajador en concepto de Salarios
Pendientes del mes de mayo, sabiendo que ha trabajado de lunes a sábado 5 horas cada
día, ya que el mismo tiene un contrato de trabajo a tiempo parcial.
FINIQUITOS
En el mes de mayo, Don Agustín Fernández ha trabajado 25 días, que son los que
le deben ser abonados en concepto de salarios pendientes, debiendo calcular la cantidad
que corresponde por el trabajo prestado en esos días.
El Salario Base horario es de 5,9331, por lo que habrá que multiplicarlo por el
número de horas y por el número de días trabajados, de la forma siguiente:
El trabajador ha trabajado durante 21 días efectivos, descontando los domingos,
en los que no ha trabajado, por lo que habrá que multiplicar el número de horas por los
días trabajados para saber cuántos horas tiene derecho a percibir el trabajador.
21 x 5 = 105 horas.
El trabajador tiene derecho a percibir 105 horas en concepto de Salarios
Pendientes del mes de mayo, siendo esta la cantidad que habrá que multiplicar por el
Salario Base diario.
105 x 5,9331 = 622,97
El trabajador tiene derecho a percibir en concepto de Salarios Pendientes 622,97
Euros brutos. Hay que destacar que en este caso, Don Agustín Fernández no tendrá
derecho a percibir cantidad alguna en concepto de pago por la parte proporcional de las
pagas extras, ya que las mismas están incluidas dentro del Salario Base por estar así
dispuesto en el Convenio Colectivo aplicable.
FINIQUITOS
Indemnización por omisión de preaviso, cuando esté establecido como
obligatorio por disposición legal, el convenio colectivo aplicable o las
costumbres del lugar.
Por regla general, cuando un contrato de duración determinada tiene un
prolongación en el tiempo superior al año, la parte que denuncia esta obligada a notificar
a la otra parte la terminación del mismo con una antelación mínima de 15 días. Esto es lo
que se conoce con el nombre de preaviso.
El incumplimiento de esta regla. da lugar a una indemnización de igual valor al
salario correspondiente a los días en que se incumplió la obligación.
A la hora de calcular su cuantía se tendrán en cuenta los conceptos saláriales más la
parte proporcional de pagas extras y del plus de transporte.
Ejemplo
Un trabajador con un contrato de duración determinada que lleva en la empresa mas
de un año, recibe el preaviso del fin contrato con 8 días de antelación. Su salario es
de . salario base: 1000 € , plus convenio 100€ , plus asistencia 50 €. Tiene derecho a
2 pagas de 1200€.
Calcular la cuantía de la omisión del preaviso.
Días de omisión 15-8 = 7 días de omisión
FINIQUITOS
Cuantía
Salario base + complementos saláriales + prorrata pagas
30
(1000 € +100 € + 50+( (1200 * 2) /12) ) / 30 = 45 € por días
7 días de omisión * 45 € = 315 €
Si fuese el trabajador quien preavisa con un plazo inferior al fijado, será el quien
abone esa cantidad al empresario.
Caso práctico
Imagine el supuesto anterior, con algunas diferencias que exponemos a
continuación:
Don Agustín Fernández Rodríguez trabaja para un centro comercial, prestando
sus servicios en el supermecado existente en dicho centro como reponedor, estando
encuadrado dentro del grupo de Iniciación profesional, grupo de cotización diaria. Con
fecha 20 de mayo de 2003, el trabajador notifica por escrito su deseo de rescindir su
relación laboral al haber encontrado otro trabajo en el que va a empezar a trabajar el día
26 de mayo de 2003. El trabajador, en su escrito de preaviso ha manifestado que dimitirá
el día 25 de mayo de 2003, incumpliendo con el plazo de 15 días de preaviso exigido por
el Convenio Colectivo de grandes almacenes, y el exigido por el Estatuto de los
Trabajadores, ya que el mismo lleva en la empresa más de un año.
FINIQUITOS
En el artículo 28 de dicho convenio colectivo se regula el Salario Base que
corresponde al grupo de Iniciación en que está encuadrado el trabajador, siendo el
siguiente:
Salario anual: 10590,60
Salario hora: 5,9331
Calcular la cantidad de dinero que el empresario podría descontar al trabajador al
pagarle la liquidación por el concepto de plazo se preaviso omitido, sabiendo que el
trabajador presta sus servicios durante 5 horas al día, de lunes a sábado.
En este caso, el trabajador ha preavisado al empresario con 5 días de antelación,
cuando debería haberlo hecho 15 días antes de su decisión de extinguir su contrato, por
lo que el empresario podría exigirle la indemnización por omisión de preaviso que vamos
a calcular a continuación.
Salario hora = 5,9331
Horas de trabajo diarias = 5 horas.
Días de preaviso omitidos = 10.
Calcularemos en primer lugar el salario diario:
5,9331 x 5 = 29,66
A continuación multiplicaremos el salario diario por el número de días de preaviso
omitidos.
FINIQUITOS
29,66 x 10 = 296,65 es la cantidad que el empresario podría exigir al trabajador
en concepto de preaviso omitido.
Imaginemos ahora el caso anterior cuando es el empresario el que decide
extinguir el contrato del trabajador con fecha y efectos de 25 de mayo y le entrega la
notificación del preaviso el día 18 de mayo de 2003, estando obligado a hacerlo con una
antelación de 15 días.
En este caso será el empresario el que deberá poner a disposición del trabajador
en el documento de finiquito la indemnización por omisión del preaviso que calcularemos
a continuación.
Salario hora = 5,9331
Horas de trabajo diarias = 5 horas.
Días de preaviso omitidos = 8
Calcularemos en primer lugar el salario diario:
5,9331 x 5 = 29,66
A continuación multiplicaremos el salario diario por el número de días de preaviso
omitidos.
FINIQUITOS
29,66 x 8= 237,28 es la cantidad que el empresario deberá poner a disposición
del trabajador en concepto de preaviso omitido.
FINIQUITOS
Cálculo de la parte proporcional de las Pagas extras ya devengadas y que

el trabajador no hubiera percibido en el momento de la extinción del contrato.
Todo trabajador tiene derecho a la percepción de un mínimo de 2 pagas extraordinarias
por año trabajado. Si el trabajador no ha estado de alta durante todo el año en la
empresa solo tendrá derecho a percibir la parte proporcional de las pagas extras relativa
al tiempo trabajado.
Las pagas extras pueden ser de dos tipos, atendiendo al tiempo necesario para tener
derecho al devengo íntegro:
pagas de devengo semestral
son aquellas cuyo periodo devengo es de 6 meses, es decir, para cobrar integra
la nomina en el mes de junio, el trabajador habrá estado en alta en la empresa
desde el día 1 de enero hasta el 30 de junio.
1 enero ------------------- 30 junio ---------------------- 31 diciembre
6 meses 6 meses
Calculo de la cuantía a devengar.
Si un trabajador esta en alta en la empresa durante un semestre completo tendrá
derecho a percibir 6/6 de la cuantía de la paga extra correspondiente a ese
semestre. Si por el contrario solo estuviese en alta durante dos meses dentro de
un semestre tendrá derecho a percibir 2 /6 de la paga correspondiente a ese
semestre.
De la paga correspondiente al otro semestre no tendrá derecho a
percibir nada por dos motivos:
FINIQUITOS
si se encuentra en el 1º semestre en el momento de la baja: la paga
relativa al 2º semestre no inicia su devengo hasta el 1 de julio.
Si se encuentra en el 2º semestre en el momento de la baja: ya
cobro la paga correspondiente al primer trimestre
Si el trabajador al ser dado de baja el ultimo mes no lo hubiese
trabajado de forma completa habrá que calcular la parte proporcional de paga
extra para los días trabajados.
Ejemplo
Un trabajador tiene derecho a percibir 2 pagas extras de carácter semestral al
año por un valor cada una de 1200 €. Calcular el porcentaje de pagas extras
que le corresponden en su finiquito si fue despedido el día 20 de abril.
Solo tiene derecho a cobrar la paga extra del 1º semestre
Calculo del número de días trabajados
3 meses completos + 20 días
Por lo tanto tendrá derecho a
3/6 de la paga + 20 días.
Calculo de la cuantía
1200 € / 6= 200 €
200 € * 3 = 600 €
200 € / 30 (n días mes despido)= 6.67 € por día
6.67 € * 20 días = 133.4 €
600 € + 133.4 €= 733.4 €
FINIQUITOS
Si la retribución del trabajador es diaria se multiplicaría la cantidad a cobrar por el
trabajador en concepto de paga extra /día por el numero total de días de alta dentro
del semestre.
Pagas extras de devengo anual
Consideraciones
Son aquellas cuyo periodo de devengo son 12 meses para tener derecho a cobrar
integra la paga extra. El funcionamiento es el siguiente:
Un trabajador en alta en la empresa desde el día 1 del 1 del año 200X.
A 30 de junio tiene derecho a cobrar 6 /12 de la paga de junio. Porque solo ha
transcurrido 6 meses y a 30 de diciembre cobra 12 /12 de la paga de diciembre ya
que ha transcurrido un año.
Paga de junio --------------------cobro -------------------------paga de junio
1 enero----------------------------30 junio-------------------------31 diciembre
---------------------------------paga diciembre-------------------- cobro
Por lo tanto durante un año de contrato el trabajador cobraría y una paga y
media. Ante esto se pueden dar do situaciones:
Que el trabajador finalice el contrato el día 31: en el finiquito se
incluirían 6/12 que faltan de la paga de junio.
Si el trabajador sigue en alta: arrastraría la media paga no cobrada
hasta el final de su contrato. No pierde el derecho a cobrarla,
simplemente se retrasará su percepción.
FINIQUITOS
Esto ocurriría el primer año, el resto de los años cobraría los importes íntegros.
Año 200X
_____________ 6/12 paga junio _______________ 12 /12 paga dic.
1 enero ------------------------ 30 junio ------------------------ 31 diciembre
Año 200X + 1
_______________ 12/12 paga junio___________________ 12/12 paga dic.
1 enero ----------------------- 30 junio ----------------------------- 31 diciembre
esto ocurre por que las pagas se empiezan a devengar de nuevo al día siguiente al de
su cobro, de 1 julio 200X al 30 de junio de 200X+1 ha transcurrido un año, de ahí que
se cobre integra en esta fecha. Ocurre igual con la paga de diciembre
Calculo de la cuantía a liquidar
Lo primero será calcular la parte proporcional de cada paga que le corresponde al
trabajador.
Si un trabajador es dado de baja en el mes de octubre tendrá derecho a
4 (julio, agosto, septiembre, octubre) /12 de la paga de junio
10 (enero, febrero, marzo, abril, mayo , junio, julio, agosto, septiembre, octubre) / 12
de la paga de diciembre.
Los porcentajes obtenidos del calculo anterior se multiplicarán por la cuantía de la
paga extra correspondiente.
Si el trabajador al ser dado de baja no hubiese permanecido en la empresa durante
el ultimo mes de forma completa, se calculara la parte proporcional que le
corresponde al trabajador en días:
Número de días trabajado /360 o 365 si es retribución diaria
FINIQUITOS
Ejemplo
Un trabajador tiene derecho a percibir 2 pagas extras de carácter anual al año
por un valor cada una de 1200 €. Calcular el porcentaje de pagas extras que le
corresponden en su finiquito si fue despedido el día 20 de septiembre el alta
fue el 1-1 del mismo año.
Calculo del número de días trabajados:
1º paga (navidad): 8 meses + 20 días
2º paga (verano): 2 meses + 20 días
Calculo de la cuantía a pagar
1200 € / 12 meses = 100 € mes
100 € / 30 ( nº días del mes de despido) = 3.33 €
Total
1º paga: 8 meses * 100 € + 20 días * 3.33 € = 866.6 €
2º paga: 2 meses * 100 € + 20 días * 3.33 € = 266.6 €
caso práctico
Don Federico García ha trabajado para la Junta de Castilla y León como asesor
jurídico, bajo la modalidad de contrato eventual por circunstancias de la producción desde
el 26 de mayo de 2003 hasta el 25 de mayo de 2004, no habiendo percibido a la fecha de
extinción del contrato de trabajo cantidad alguna en concepto de paga extra. El convenio
Colectivo para el Personal laboral de la Junta de Castilla y León establece que las pagas
extras se devengan en 6 meses, la de junio, del 1 de enero al 30 de junio y la
de navidad del 1 de julio al 31 de diciembre.
Calcular la cantidad que corresponde al trabajador en concepto de parte

proporcional de pagas extras, sabiendo que el importe de una paga se corresponde con la
suma del salario base más el complemento específico previsto en el convenio, siendo los
mismos los siguientes:
FINIQUITOS
Salario Base: 1531 euros brutos.
Complemento específico: 604 Euros brutos.
El trabajador percibe remuneraciones mensuales, por ello, tomaremos como

referencia el año comercial de 360 días para el cálculo de los prorrateos.
Días trabajados hasta el 25 de mayo de 2004: 145 porque se toma el año

comercial (4 meses x 30 + 25 días de mayo).
La única parte proporcional de la paga extra que procede es la de junio, ya que la

de navidad no ha comenzado a devengarse.
Paga extra de junio: 1531 + 604 = 2135.
Para calcular la parte proporcional de la paga extra habrá que tener en cuenta que
la misma se devenga en 6 meses, o lo que es lo mismo, en 180 días, y se calculará
mediante una regla de tres simple:
2135 euros _________________ 180 días.
X euros ____________________ 145 días.
2135x145:180 = 1719,86 euros brutos corresponderían al trabajador en concepto

de parte proporcional de pagas extras.
FINIQUITOS
Caso de indemnización legalmente procedente.
Es una de las principales consecuencias que genera el despido de un trabajador.
El importe de la indemnización dependerá del tipo de despido y en la mayoría de los
caso si es declarado improcedente o procedente.
Para entender mejor este apartado, se explicarán los contenidos esenciales de
cada tipo de despido:
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS
Se trata de circunstancias objetivas que afectan tanto al empresario como al
trabajador y que determinan legalmente la extinción de la relación laboral.
Estas causas son:
• Ineptitud del trabajador
• Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas
• Necesidad de amortizar puestos de trabajo por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción.
DESPIDO DISCIPLINARIO
Es el despido que tiene su causa en faltas que constituyen un incumplimiento
contractual grave y culpable del trabajador.
Estas causas son:
• Faltas de asistencia o puntualidad al trabajo
• Indisciplina o desobediencia en el trabajo
• Ofensas verbales o físicas al empresario o sus familiares o a otros
trabajadores
• Trasgresión de la buena fe contractual
FINIQUITOS
• Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento
• Embriaguez o toxicomanía habituales que repercutan en el trabajo
En el caso de que el trabajador entienda que no existe la causa del despido, sea
objetiva o disciplinaria, por regla general acudirá a los tribunales de lo social, que son los
encargados de dirimir sobre causas relativas al mundo laboral. Estos determinarán si el
despido es procedente, improcedente o nulo. Esta clasificación de un despido es
fundamental por los efectos que conlleva.
Despido por causas objetivas:
El empresario tiene que indemnizar al trabajador en la fecha del despido
con 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
prorrateándose por meses los períodos inferiores al año.
Si el trabajador no estuviera de acuerdo con el despido y acudiera a los
Tribunales, los efectos pueden ser los siguientes atendiendo a la calificación del
Juez:
• Procedente: En todo caso y por ley el empresario tiene que indemnizar
al trabajador con 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12
mensualidades, prorrateándose por meses los períodos inferiores al año
• Improcedente: El empresario pude optar por dos soluciones: Readmitir
al trabajador o extinguir el contrato. Si la opción elegida es la de extinguir el
contrato que indemnizar al trabajador con 45 días de salario por año
trabajado con un máximo de 42 mensualidades prorrateándose por meses los
FINIQUITOS
períodos inferiores al año. Si el contrato del trabajador es el indefinido como
medida para el fomento del empleo y sólo en este caso, la indemnización será
de 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.
Con independencia de la opción que elija, la readmisión o la indemnización, el
empresario deberá, además, abonar al trabajador los salarios de tramitación
que son los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la
fecha de la notificación de la sentencia.
Despido disciplinario:
• Procedente: Que el despido sea procedente significa que se ha
demostrado la causa del despido con lo cuál el trabajador no tiene derecho a
indemnización y tampoco a los salarios de tramitación.
• Improcedente: El empresario pude optar por dos soluciones: Readmitir
al trabajador o extinguir el contrato.
• Si opta por la readmisión deberá abonar al trabajador los salarios de
tramitación.
• Si opta por la indemnización, deberá abonar 45 días de salario por
año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades prorrateándose por
meses los períodos inferiores al año y además los salarios de tramitación.
Despido nulo:
Empresario esta obligado a readmitir al trabajador porque en el despido ha
vulnerado derechos fundamentales del trabajador( despedir a una trabajadora por
estar embarazada), o porque no se han respetado los requisitos formales
necesarios ( no notificar el despido por escrito).
El empresario deberá abonar los salarios de tramitación.
FINIQUITOS
Calculo del importe de la indemnización
Lo primero es determinar el número de días a los que tiene derecho el
trabajador teniendo en cuenta la causa del despido y su procedencia o
improcedencia.
A continuación calcularemos la suma de los conceptos que forman la
indemnización, que son el salario base mas los complementos saláriales que venga
percibiendo el trabajador mas el plus transporte mas la parte proporcional de
pagas extras
Ejemplo
Un trabajador fue despedido por causas objetiva. el trabajador tiene una antigüedad en
la empresa de 3 años 6 meses y 15 días, tiene derecho a unas percepción salarial de.
Salario base 1000 € + plus convenio 100 € + plus asistencia 50 € , tiene derecho a 2
pagas de 1200 € cada una.
calculo de lo días a indemnizar:
Por los 3 años: 20 días x 3 años = 60 días
los períodos inferiores al año se prorratean por meses completos.
Por los 6 meses y 10 días: Se computan 7 meses
Calculamos la indemnización para 7 meses:
Si 20 días corresponden a --------------------- 12 meses
X días corresponden a --------------------- 7meses
X= 11.67 días
Le corresponderían, por tanto, en total: 71.67 días de indemnización.
Es inferior a 12 mensualidades (360 o 365 días para retribución mensual o diaria)
FINIQUITOS
Caculo de la cuantía a indemnizar.
1000 € + 100 € + 50 € +(1200*2 /12) = 1350 €
1350 € / 30 = 45 € por día
por lo tanto , 45 € * 71.67 días = 3225.15 € a indemnizar
Este razonamiento nos sirve para calcular el número de días de indemnización al
trabajador cualquiera que sea la causa del despido, lo único que habría que cambiar es
el número de días de indemnización por año trabajado en el caso de que el despido sea
improcedente
Caso práctico
Un trabajador es despedido de su empresa dedicada a la actividad de comercio el
28 de enero de 2004, en virtud de la siguiente carta de despido:
Madrid, a 28 de enero de 2004.
Desde hace algún tiempo y ante la negativa de la empresa a su propuesta,

venimos sufriendo un bajo rendimiento en sus trabajo, un constante desafío a los mandos
directivos, que se muestra con contestaciones, gestos...., por parte de Usted, creando un
ambiente enrarecido en la empresa, lo que hace insostenible su continuidad en esta
empresa.
Los hechos antes relatados constituyen por sí mismos y al amparo del Vigente
Acuerdo Marco para la Sustitución de la Ordenanza Laboral del Sector Res. De 21/03/96,
FALTAS GRAVES Y MUY GRAVES (Art. 16.8,9,10 y 15) concordante con el artículo 54.2 b
y c, del vigente Estatuto de los Trabajadores.
Conforme establecen los citados textos legales, en su art. 18 y art. 55

respectivamente, se le sanciona con DESPIDO, que será efectivo desde la fecha de la
presente.
FINIQUITOS
Ponemos a su disposición la liquidación de saldo y finiquito que por derecho le

corresponda y que podrá Usted retirar de la oficina de esta empresa en horario y fechas
habituales de pago.
Contra la presente resolución puede Usted reclamar ante los organismos

pertinentes en los plazos y términos fijados por la ley.
Sin otro particular, queda a su disposición.
LA EMPRESA.
En el caso de que el acto de conciliación se celebrara el 5 de marzo de 2004 y la

empresa reconociera la improcedencia del despido, calcule la indemnización que le
corresponde al trabajador, sabiendo que el Convenio para las actividades de comercio
aplicable establece las siguientes condiciones salariales para la categoría que el
trabajador ostenta:
SALARIO BASE: 745,30

ANTIGÜEDAD: 5% del salario base pactado en el convenio por cada cuatrienio
generado. El trabajador ingresó en la empresa el 1 de enero de 1996.
DOS PAGAS EXTRAS: cada una por la cuantía del salario base.
El Estatuto de los Trabajadores establece que la indemnización para el despido

improcedente es de 45 días de salario por año de servicio.
Lo primero que debemos hacer es calcular los días que lleva el trabajador en la
empresa.
Desde el 1 de enero de 1996 hasta el 5 de marzo de 2004 han pasado 2987 días,
siendo esa la antigüedad del trabajador en la empresa. A continuación debemos calcular
FINIQUITOS
el salario base diario, para lo que tomaremos tanto el salario base como todos los pluses
que tengan la condición de salarial.
Salario Base: 745,30.

Antigüedad: 2 cuatrienios (10% del salario base). 10% de 745,30 = 74,53.
Pagas extras: 745,30 x 2 : 365 = 4,08
Salario Total = 819,83.
Si dividimos 819,83 entre los días que tiene un mes, obtendremos el salario diario.
Salario diario: 823,91 :30 = 27,46
Cálculo de la indemnización:
365 días trabajados -------------------- Indemnización de 45 días.
2987 días trabajados -------------------- Indemnización X.
2987 x 45 : 365 = 368,26 días con derecho a indemnización.

Límite de 42 mensualidades: 42x30 = 1260 días, no se supera este límite.
Cuantía de la indemnización = 368,26 días con derecho a indemnización x

27,46 (salario diario) = 10112,42 EUROS.
FINIQUITOS
Cálculo de los salarios de tramitación.
Tomando los datos del anterior supuesto, vamos a calcular los salarios de
tramitación que corresponderían a este trabajador desde la fecha en que tuvo lugar el
despido hasta la fecha de la celebración del acto de concicliación en que la empresa
reconoció la improcedencia del despido.
El trabajador fue despedido el 28 de enero de 2004 y el acto de conciliación se

celebró el 5 de marzo de 2004, han pasado 38 días, esos serían los días que el
empresario debería pagar al trabajador en concepto de salarios de tramitación.
El salario diario son 27,46 euros, que tendremos que multiplicar por el número de
días con derecho a salarios de tramitación.
27,46 x 38 días = 1043,38 euros brutos.
FINIQUITOS
SUPUESTO GLOBAL.
Doña María Garrudo Fernández trabaja en la asesoría "Gestión Integral", S.L en

Salamanca, desde el 1 de junio de 2001, estando contratada desde el 1 de julio de 2003 bajo
la modalidad de contrato indefinido, ostentando la categoría profesional de Personal Titulado de
Grado Medio recogida en el Convenio Provincial para la actividad de oficinas y
despachos de Salamanca, recibiendo los siguientes conceptos salariales de forma
mensual:
Salario Base: 995,98 mensuales.

Plus de Convenio: 7,5% del salario mensual = 74,69 euros mensuales.
Plus de asistencia: 44,98 euros mensuales.
Pagas extras: Dos, pagaderas en los meses de julio y diciembre por la cuantía de
30 días de salario base.
Con fecha 21 de septiembre de 2004 la trabajadora es despedida bajo la

modalidad de despido disciplinario por incorrección con la clientela. La misma recurrió la
decisión empresarial y el Juzgado Competente reconoció la improcedencia del despido
con fecha 28 de diciembre de 2004.
Calcular en cantidades brutas lo que corresponde al trabajador en concepto de

liquidación, saldo y finiquito, sabiendo que la trabajadora ha disfrutado de 7 días de
vacaciones.
1.- SALARIOS PENDIENTES DEL MES DE SEPTIEMBRE.
El trabajador percibe un salario mensual y no diario, cobrando todos los meses la

misma cantidad.
Salario Base de 21 días = 995,98 :30 = 33,19
33,19 x 21 días = 696,99.
Plus de convenio de 21 días = 74,69:30 = 2,49

2,49 x 21 = 52,29.
FINIQUITOS
Plus de asistencia de 21 días = 44,98 : 30 =1,5

1,50 x 21 =31,50
Conceptos salariales totales por 21 días de trabajo:
696,99. + 52,29 + 31,50 = 780,78.
2.- PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAS.
El convenio Colectivo habla de dos pagas extraordinarias, pero no dice nada sobre
la forma en que las mismas se devengan, por lo que sobreentendemos que el devengo de
las mismas es anual.
Paga de junio. La trabajadora ha cobrado la paga extra del mes de julio, pero la
paga que debería cobrar en junio del año siguiente ha comenzado a devengarse el día 1
de julio de 2004 y terminaría dicho devengo el 30 de junio de 2005. Tomaremos como
referencia el año comercial, ya que la trabajadora tenía remuneración mensual.
995,98 -------------- cobraría en 360 días.

X -------------------- cobraría en 81 días.
X = 995,98 x 81 : 360 = 224,09
Paga de navidad. No la ha cobrado, tendría derecho a cobrar la siguiente cantidad:
995,98 -------------- cobraría en 360 días.

X -------------------- cobraría en 261días.
X = 995,98 x 261 : 360 = 722,08.
FINIQUITOS
3.- PARTE PROPORCIONAL EN CONCEPTO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS.
Doña María Garrudo ha disfrutado de 7 días de vacaciones. Lo primero sería

calcular las vacaciones que le corresponden por los días trabajados hasta el 21 de
septiembre de 2004.
365 días ----- dan derecho a 30 días de vacaciones.
265 días ----- darían derecho a X días de vacaciones.
X = 265 x 30 : 365 =21,78.
21,78 - 7 =14,78 días de vacaciones no disfrutados.
Para calcular el salario diario tendremos en cuenta todos los conceptos salariales:
995,98 + 74,69 + 44,98 : 30 = 37,19 (salario diario)
14,78 x 37,19 = 549,67.
4.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.
Antigüedad de la trabajadora en la empresa: desde el 1 de junio de 2001.
Tomaremos la referencia del año comercial.
Días totales
Cálculo del salario diario = 995,98 + 74,69 + 44,98 +(995,98 x 2 : 360) : 30 =

37,37 (salario diario).
La trabajadora ha sido despedida el 21 de septiembre de 2004, habiendo

trabajado en la empresa 3 años y 2 meses y 21 días.
Días trabajados en la empresa :
Año 2001 = 214.
Año 2002 = 365 Año
2003 = 365
FINIQUITOS
Año 2004 = 265

Total días antigüedad = 1209.
365 ________________ 45 días.

1209 _______________ X días.
X = 1209 x 45 : 365 = 149,05.
149,05 x 37,37 = 5570 euros.
5.- SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
Del 21 de septiembre de 2004 al 28 de diciembre de 2004 van 98 días.
98 días x 37,37 = 3662,26
Límite de 42 mensualidades de salario. 42x30x37,37 = 47086,20. No se supera el

límite.
Hasta ahora hemos calculado los finiquitos en cantidades brutas, es decir, sin
practicar retenciones ni descuentos por las cotizaciones de la seguridad social. A
continuación vamos a realizar el ejercicio anterior calculando las cantidades netas que
percibiría el trabajador una vez descontadas las retenciones y las cotizaciones a la
seguridad social.
• Cotización a la seguridad social
Solo cotizan a la seguridad social las vacaciones y los salarios de tramitación.
La indemnización, las pagas extras y el preaviso no cotizan.
• Retenciones
El importe de la indemnización esta exento de retención.
FINIQUITOS
El resto de los conceptos están sujetos a retención por IRPF
1.- SALARIOS PENDIENTES DEL MES DE SEPTIEMBRE.
El trabajador percibe un salario mensual y no diario, cobrando todos los meses la

misma cantidad.
Salario Base de 21 días = 995,98 :30 = 33,19
33,19 x 21 días = 696,99.
Plus de convenio de 21 días = 74,69:30 = 2,49

2,49 x 21 = 52,29.
Plus de asistencia de 21 días = 44,98 : 30 =1,5

1,50 x 21 =31,50
Conceptos salariales totales por 21 días de trabajo:
696,99. + 52,29 + 31,50 = 780,78.
Cálculo de las retenciones y cotizaciones a la seguridad social.
Lo primero que tendremos que hacer será calcular la Base de cotización por
contingencias comunes, que coincidirá en este caso con la de contingencias profesionales,
ya que no han sido realizadas horas extras.
Devengos: 780,78.
Parte proporcional de las pagas extras: 995,98 x 2 = 1991,96
1991,96 x 21: 360 = 116,20
Base de cotización de contingencias comunes que coincide con la de contingencias

profesionales:
FINIQUITOS
780,78 + 116,20 = 896,98.
Cotizaciones a la seguridad social:
Cotización por contingencias comunes: 4.70% de 896,98 = 42,16.

Cotización por desempleo: 1,55% x 896,98 = 13,90
Cotización por formación profesional: 0,1% de 896,98 = 0,90.
IRPF = 780,78 x 13% ( porcentaje que corresponde a la trabajadora) = 101,50.
Líquido a percibir = 780,78 - (42,16+13,90+0,90+101,50) = 622,32.
2.- PARTE PROPORCIONAL DE LAS PAGAS EXTRAS.
El convenio Colectivo habla de dos pagas extraordinarias, pero no dice nada sobre
la forma en que las mismas se devengan, por lo que sobreentendemos que el devengo de
las mismas es anual.
Paga de junio. La trabajadora ha cobrado la paga extra del mes de julio, pero la
paga que debería cobrar en junio del año siguiente ha comenzado a devengarse el día 1
de julio de 2004 y terminaría dicho devengo el 30 de junio de 2005. Tomaremos como
referencia el año comercial, ya que la trabajadora tenía remuneración mensual.
995,98 -------------- cobraría en 360 días.

X -------------------- cobraría en 81 días.
X = 995,98 x 81 : 360 = 224,09
Paga de navidad. No la ha cobrado, tendría derecho a cobrar la siguiente cantidad:
995,98 -------------- cobraría en 360 días.

X -------------------- cobraría en 261días.
FINIQUITOS
X = 995,98 x 261 : 360 = 722,08.
Por la parte proporcional de las pagas extras se va cotizando mensualmente, por

lo que en este caso, se aplicará sólo el descuento del IRPF.
Retención: 946,17 x 13% = 123
Líquido a percibir : 946,17 - 132,46 = 823,16.
3.- PARTE PROPORCIONAL EN CONCEPTO DE VACACIONES NO DISFRUTADAS.
Doña María Garrudo ha disfrutado de 7 días de vacaciones. Lo primero sería

calcular las vacaciones que le corresponden por los días trabajados hasta el 21 de
septiembre de 2004.
365 días ----- dan derecho a 30 días de vacaciones.
265 días ----- darían derecho a X días de vacaciones.
X = 265 x 30 : 365 =21,78.
21,78 - 7 =14,78 días de vacaciones no disfrutados.
Para calcular el salario diario tendremos en cuenta todos los conceptos salariales:
995,98 + 74,69 + 44,98 : 30 = 37,19 (salario diario)
14,78 x 37,19 = 549,67.

Cotización por desempleo: 1,55% x 549,67= 8,52.
Cotización por formación profesional: 0,1% de 549,67 = 0,55
IRPF = 549,17 x 13% = 71,39
Líquido a percibir = 549,17 - 25,83 - 8,52 - 0,55 -71,39 = 442,88
FINIQUITOS
4.- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE.
Antigüedad de la trabajadora en la empresa: desde el 1 de junio de 2001.
Tomaremos la referencia del año comercial.
Días totales
Cálculo del salario diario = 995,98 + 74,69 + 44,98 +(995,98 x 2 : 360) : 30 =

37,37 (salario diario).
La trabajadora ha sido despedida el 21 de septiembre de 2004, habiendo

trabajado en la empresa 3 años y 2 meses y 21 días.
Días trabajados en la empresa :
Año 2001 = 214.
Año 2002 = 365 Año
2003 = 365 Año 2004 =
265
Total días antigüedad = 1209.
365 ________________ 45 días.

1209 _______________ X días.
X = 1209 x 45 : 365 = 149,05.
149,05 x 37,37 = 5570 euros.

Las indemnizaciones están exentas tanto de cotización como de retención.
FINIQUITOS
5.- SALARIOS DE TRAMITACIÓN.
98 días x 37,37 = 3662,26

Cotización por desempleo: 1,55% x 3662,26= 56,76.
Cotización por formación profesional: 0,1% de 3662,26 = 3,66
IRPF = 3662,26 x 13% = 476,09.
Líquido a percibir = 3662,26 - 172,12 - 56,76 - 3,66 - 476,09 = 2953,63

12.01.2021 Teoria y Practica Varios

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GESTION DE SALARIOS Y

CASOS PRÁCTICOS SOBRE FINIQUITOS.

Cálculo de Vacaciones no disfrutadas.

naturales por año de trabajo en concepto de vacaciones, ampliables por convenio

del año se pierden. Las vacaciones no son susceptibles de compensación económica,

salvo que no se hayan disfrutado como consecuencia de la finalización del contrato, en

este caso si se pueden compensar económicamente.

Si un trabajador no ha trabajado todo el año, solo le corresponderá la parte de

proporcional de vacaciones relativa al tiempo trabajado

Si trabajador solo trabajo 3 meses

(30 días por año / 12meses) *3meses trabajados = 7.5 días

Si trabajo solo 3 meses y 10 días (correspondientes a septiembre)

Total: 7.5 + 0.83= 8.33 dias.

Hay que hacer algunas precisiones respecto a la retribución que el

trabajador tiene derecho a percibir mientras esta en vacaciones:

• los conceptos no saláriales no serán tenidos en cuenta salvo que

disponga lo contrario el convenio colectivo. Ejemplo: el plus transporte

solo se paga cuando se trabaja, ya que compensa un gasto por

desplazamiento que en vacaciones no existe.

• Se computarán todos los conceptos saláriales salvo los pluses referidos

a penosidad, toxicidad y horas extras. No se incluyen las pagas extras

ya que también forman parte del finiquito.

Procedimiento de Calculo de las vacaciones no disfrutadas

Calculo del número de días que le corresponde disfrutar en

(30/12 *meses trabajados), si tuviera derecho a 30 días

Si el trabajador hubiese disfrutado de días de vacaciones estos

se restarán del resultado.

Si, no se trabajo meses completos, se hallará la parte

proporcional de los días correspondientes a vacaciones en

función de los días del mes trabajados

(Resultado formula anterior /30(días mes anterior)) * nº días

Calculo de la suma de los concepto a retribuir en periodo de

vacaciones. Si la retribución es mensual, el resultado se dividirá

Calculo del importe a liquidar. Se multiplicará el resultado del

apartado anterior por el número de días que le corresponde.

Un trabajador tiene derecho a 30 días de vacaciones al año, habiendo

disfrutado ya de 7 días. El día 1-1 estaba de alta en la empresa y el día 20

de septiembre es despedido. Calcular la parte proporcional de vacaciones.

Su retribución mensual es: salario base: 1000 €, plus convenio : 100 €,

Días que le corresponden

30 días al año / 12 meses = 2.5 días por mes.

Trabajo 8 meses completos: 2.5 *8 = 20 días

+ 20 días de septiembre: (2.5 días mes / 30) *20= 1.67 días

Le corresponden 20+1.67 = 21.67 días

Como ya disfruto 7 = 21.67- 7 = 14.67 días

Cuantía a percibir en vacaciones

Salario base + plus convenio = 1000+100 = 1100 €

1100 € para 30 días, 1100 /30 = 36.67 € por día de vacaciones

14.67 días * 36.67 € días = 537.95 € a liquidar

Podría darse el caso de que le trabajador hubiese disfrutado de mas días de

vacaciones de los que le corresponden, en este caso habría que descontárselo de la

ultima nómina. Ejemplo. Un trabajador despedido en septiembre y que estuvo 30 días en

Alejandro Meda trabaja para la empresa LIBERTAS desde el 1 de septiembre de

2002, con fecha 15 de agosto de 2004, la dirección de la empresa le notifica que su

contrato en prácticas llegara a su fin del día 1 de septiembre de 2004, notificándole

asimismo que no va a contratarle bajo ninguna otra modalidad de contrato de trabajo.

Por necesidades de la empresa, Alejandro Meda no ha disfrutado de sus vacaciones

legales, ya que pensaba disfrutar de los 30 días que le corresponden el mes de

vacaciones desde el día 20 de agosto hasta el 31 de dicho mes, ambos inclusive.

Calcular la parte proporcional que la empresa deberá pagar al trabajador en

concepto de vacaciones no disfrutadas si el salario base más los complementos salariales

profesional de Alejandro Meda de 1500 euros brutos.

En este supuesto, Alejandro Meda ha disfrutado de 1 días de vacaciones, lo