Descripción de Puesto

JOB DESCRIPTION

Puesto (Position Title) Departamento (Department) Fecha Revisión (Revision Date)

1. FUNCION BASICA (BASIC FUNCTION)

 Supervisar y coordinar el personal del departamento de ventas.

 Establecer y cumplir metas y objetivos de ventas coordinado con los demás departamentos tomando en cuenta los estándares de

producción.

 Calcular la demanda y pronosticar ventas de acuerdo a participación de la empresa

 Mantener y mejorar la estructura del departamento

 Coordinar el reclutamiento y entrenamiento del personal de ventas

 Asignar, coordinar, definir, y evaluar el desempeño en metas de ventas

 Análisis de costos de ventas

2. AREAS DE SUPERVISION (POSITIONS SUPERVISED)

El gerente de ventas será el encargado de las siguientes áreas.

 Area de publicidad.

 Area de promoción

 Area de marketing.

 Area de desarrollo y planeación de producto

 Area de desarrollo de mercado.

 Area de servicio al cliente.

 Area de prepuestos

3. REPORTANDO A (SUPERVISION RECEIVED)

El Gerente de Ventas se reportara directamente al Gerente General

4. RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD DEL PUESTO (RESPONSIBILITY AND AUTORITHY)

 El gerente de ventas tendrá la responsabilidad de administrar el personal de acuerdo a las metas y objetivos de ventas.

 Supervisar, coordinar y evaluar el personal del departamento de ventas.

 Cumplir metas de ventas tomando en cuenta los objetivos establecidos.

 Coordinar actividades y estrategias de ventas.

 Presupuestar, Crear y controlar planes de ventas.

 Asegurarse que el personal a su cargo este debidamente entrenado y capacitado para desarrollar la función inherente a su área

de acuerdo a la matriz de entrenamiento aplicable

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 Descripción de Puesto
JOB DESCRIPTION

Puesto (Position Title) Departamento (Department) Fecha Revisión (Revision Date)

Autoridad:
El gerente de ventas tendrá la autoridad para tomar decisiones en el desarrollo y funcionamiento de estrategias asumidas para

alcanzar metas y objetivos de acuerdo a las políticas de la empresa.

5. REQUERIMIENTOS DEL PUESTO (REQUIREMENTS OF POSITION)

 Tener conocimientos avanzados del área de ventas.

 Interpretar Planos, documentación y especificaciones de cliente para desarrollar presupuestos

 Tener liderazgo.

 Tener conocimientos sobre estándar de ISO-9000

 Tener experiencia de 5 años en un puesto similar

 Nivel avanzado de Ingles.

 Uso y Utilización de herramientas de planeación, medición y evaluación de objetivos.

 Preparación Uso y utilización de gráficas informativas.

 Escolaridad : Universitaria

6. REQUERIMIENTOS MINIMOS DE ENTRENAMIENTO INTERNO (MINIMUM TRAINING REQUIREMENTS)

 Política de Calidad e Introducción al ISO - 9000

 Manual de Calidad.

 Procedimientos e Instrucciones de trabajo que apliquen a su área de trabajo.

 Conocimientos básicos de UL.

7. FIRMAS DE APROBACION (APPROVAL SIGNATURES)

Gerente de Planta Gerente de Recursos Humanos Gerente de Departamento

Firma

(Signature)

Fecha (Date)

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