CONVENIO DE INCREMENTO SALARIAL TEMPORAL

Conste por el presente documento el convenio que celebran de una parte,

Divecenter S.A.C, identificada con R.U.C. Nº 20520588486, con domicilio en
Avenida Canada Nro. 1160, Urbanización Santa Catalina Distrito- La Victoria
Provincia-Lima Departamento- Lima, debidamente representado por el señor
Rodolfo German Gerstein Patron, identificado con DNI Nº 03854290; (en
adelante "EL EMPLEADOR"); y de la otra parte Ipanaque Espinoza Deyvi Javier,
identificado con DNI Nº 47015643, con domicilio en Calle Hipolito Unanue N° 524
Aahh Balzares, Distrito de Santa Rosa, Provincia de Chiclayo, Departamento de
Lambayeque (en adelante "EL TRABAJADOR"), en los términos siguientes:

PRIMERO.- (Antecedentes)

El brote de la enfermedad infecciosa del COVID-19 causada por el virus llamado

SARS-CoV-2 ha sido declarado por la Organización Mundial de la Salud como una
pandemia por afectar a gran parte de los países alrededor del mundo, lo que en
nuestro país motivó la implementación de una serie de medidas de contención y
prevención, con la finalidad de evitar el agravamiento de este problema de salud
pública.

Así el 16 de marzo de 2020, el ex Presidente de la República, a través del Decreto

Supremo N° 044-2020-PCM, anunció el establecimiento de Estado de Emergencia
Nacional y dispuso el aislamiento social obligatorio, con la finalidad de reducir los
posibles casos de contagio de la enfermedad del COVID-19. Tal medida fue
prorrogada en diversas oportunidades.

El impacto de la pandemia en nuestra organización radica en una afectación

económica financiera producto de la drástica disminución de nuestros ingresos
por la previsible caída de ventas automotrices y en la demanda de servicios de
esta industria. Por ello, el 01 de julio 2020, EL TRABAJADOR pactó un reajuste
salarial razón por la cual sus ingresos están compuestos de la siguiente manera:

(a) Sueldo bruto mensual: 1575.

(b) Remuneración variable conforme a los parámetros
oportunamente establecidos.
Si bien a la fecha el Gobierno Central ha levantado la mayoría de restricciones
anotadas y se prevé una lenta recuperación de la economía sustentada, EL
EMPLEADOR desea restaurar temporalmente el esquema remunerativo de EL
TRABAJADOR en función a los conceptos salariales establecidos antes del inicio
de la pandemia.

SEGUNDO.- (Objeto del convenio)

Por el presente documento, las partes acuerdan establecer el siguiente

incremento remunerativo temporal:

(a) Sueldo bruto mensual: 1850.

(b) Remuneración variable conforme a los parámetros
oportunamente establecidos.

De igual manera, los siguientes conceptos serán considerados de acuerdo a la

Política Laboral 2021.

a. Alimentación.
b. Otros beneficios brindados por EL EMPLEADOR.

TERCERO.- (Fecha efectiva y vigencia del acuerdo)

El presente acuerdo surte efectos desde el 1º de enero hasta el 30 de junio de

2021. Por lo tanto, desde esta fecha, los ingresos del trabajador estarán
conformados temporalmente en la forma arriba señalada, salvo modificación
previa y expresa del contrato o de alguna de sus cláusulas por un nuevo acuerdo.

Una vez transcurrido el plazo señalado en el párrafo anterior, las condiciones

regresarán a las establecidas en la cláusula primera, salvo que las partes acuerden
lo contrario.

Se deja constancia que en la medida que la “EMPRESA” no se vea impactada de

forma grave y directa a causas de la Pandemia, se podrá generar un nuevo
convenio para mantener los niveles remunerativos indicados en la cláusula
segunda. Se deja expresa constancia de la eventual prórroga dependerá de la
voluntad de ambas partes.

CUARTO.- (Liquidación de derechos y beneficios laborales)

Queda precisado que los derechos laborales tales como gratificaciones ordinarias,
compensación por tiempo de servicios y vacaciones se devengarán con la nueva
remuneración temporal, en concordancia con lo señalado en la segunda cláusula.

QUINTO.- (Política laboral)

EL TRABAJADOR manifiesta su plena adherencia a la política laboral que forma

parte integrante del presente acuerdo y cuyos efectos son permanentes en el
tiempo.

Suscrito en Lima, a los 28 días del mes de diciembre del año dos mil veinte.

“EL EMPLEADOR” “EL TRABAJADOR”

 POLÍTICA LABORAL

En el presente instrumento se regulan los siguientes aspectos: (i) la facultad de modificar la

remuneración variable; (ii) el goce del descanso vacacional; (iii) la facultad de modificar la
alimentación; (vi) facultad para disponer el trabajo remoto; y (vii) el sobretiempo u horas
extras.

I. FACULTAD DE MODIFICAR LA REMUNERACIÓN VARIABLE

Para el caso de los trabajadores que perciben una remuneración variable, EL EMPLEADOR se
reserva el derecho de modificar las bases y/o factores de cálculo tomando en cuenta los
cambios que se presenten en el mercado o industria.

Para tales efectos, se comunicará oportunamente y anticipadamente al trabajador.

II. EL GOCE DEL DESCANSO VACACIONAL

El descanso vacacional se encuentra establecido en el Decreto Legislativo N° 713, y su

reglamento, el Decreto Supremo N° 012-92-TR, así como las normas complementarias
vigentes.

El descanso vacacional es el tiempo de disfrute del descanso remunerado por parte

del empleador, siendo el total del descanso vacacional de 30 días naturales o
calendario.

Conforme a la normativa vigente, la oportunidad del descanso vacacional será fijada

de común acuerdo entre EL EMPLEADOR y el trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la organización y los intereses propios del
trabajador. A falta de acuerdo decidirá, EL EMPLEADOR en uso de su facultad
directriz.

En ese contexto, EL EMPLEADOR se encuentra facultado a programar

unilateralmente las vacaciones en tanto el trabajador no tome las vacaciones en el
periodo previamente acordado entre las partes.

III. FACULTAD DE MODIFICAR LA ALIMENTACIÓN

EL EMPLEADOR se encuentra facultado de modificar el importe asignado por
concepto de alimentación principal brindada en especie, de manera total o parcial,
cuando lo estime conveniente o necesario. Dicho importe también podrá variar en
función del costo del proveedor de dicho beneficio social.

1. El beneficio de Alimentación Principal se brindará a todo TRABAJADOR que

realice trabajo presencial en las instalaciones de la compañía y hagan uso del
beneficio.

2. El beneficio estará sujeto al trabajo de forma presencial completo o proporcional

(trabajo mixto) y serán pagados de acuerdo a los días efectivos laborados de
forma presencial.

3. Las ausencias injustificadas por parte de EL TRABAJADOR implican la pérdida

del beneficio proporcionalmente a la duración de dicha ausencia, sin perjuicio del
ejercicio de las facultades disciplinarias propias de EL EMPLEADOR previstas en
la legislación laboral y normas internas de la empresa.

4. El importe por trabajar el mes completo de acuerdo al horario asignado de forma

presencial asciende a la suma de S/ 154.00 (CIENTO CINCUENTA Y CUATRO
CON 00/100 SOLES), constituye remuneración en especie, por concepto de
alimentación a favor del TRABAJADOR.

5. Asimismo, ha dicho beneficio le son aplicables los descuentos y aportaciones de

ley o las establecidas por mandato judicial o autorización del TRABAJADOR.
Adicionalmente se reconocerán los derechos y beneficios establecidos por ley.

IV. FACULTAD DE DISPONER TRABAJO REMOTO

EL EMPLEADOR se encuentra facultado a disponer la prestación presencial de labores. No

obstante, EL EMPLEADOR se reserva el derecho a disponer el trabajo remoto, de manera total
o parcial, cuando lo estime conveniente o necesario.

En caso se disponga la prestación de trabajo remoto, los conceptos salariales que estén
supeditados a la asistencia del TRABAJADOR serán dejados sin efecto (cuando sea total) u
otorgados de manera proporcional (cuando sea parcial).

Mientras se mantenga vigente el trabajo remoto, aplicarán las siguientes condiciones:

1. Se conservará el tipo de contrato, remuneración y demás condiciones

económicas, salvo aquellas vinculadas a la asistencia al centro de trabajo.

2. Como TRABAJADOR remoto deberá cumplir con las funciones desde su

domicilio o cualquier otro lugar, empleando los bienes y/ o equipos
 correspondientes observando en todo momento el deber de diligencia y cuidado
correspondiente.

3. La jornada trabajo es la establecida para su puesto de trabajo. El TRABAJADOR

debe estar disponible de manera inmediata para encargos y coordinaciones
durante dicha jornada. Si la naturaleza y condiciones en que se realizará la labor
ameritan la exoneración de la jornada máxima de trabajo, se enviará una carta
sustenta la respectiva calificación.

4. Como TRABAJADOR deberá cumplir con el horario de trabajo asignado y

registrar su asistencia de acuerdo a las herramientas brindadas por EL
EMPLEADOR. En el caso de trabajo presencial a través de los marcadores
asignados en las sucursales de EL EMPLEADOR; para efectos de trabajo
remoto a través de la plataforma +SerK mediante el reloj virtual.

6. En caso no se cumpla con las marcaciones respectivas, el mecanismo de

control de tiempo (salvo que se trate de un trabajador no sujeto a fiscalización
efectiva), supervisión de labores y reporte de avances será informado por su
jefe inmediato. Sin perjuicio del ejercicio de las facultades disciplinarias propias
de EL EMPLEADOR previstas en la legislación laboral y normas internas de la
empresa.

5. Sus días de descanso serán los habitualmente otorgados y el derecho a la

desconexión se ejerce conforme a la normativa vigente.

6. El TRABAJADOR deberá continuar cumpliendo con las funciones para las que
fue contratado en tanto sean compatibles con el trabajo remoto. Sin perjuicio de
ello, su jefe inmediato, o quien EL EMPLEADOR disponga, le informará
telefónicamente, por correo electrónico u otro medio análogo, cualquier variación
sobre las tareas que debe realizar durante el trabajo remoto. Es su obligación
cumplir con estas indicaciones.

7. La prestación de servicios es personalísima. Todo TRABAJADOR tiene prohibido

delegar o encargar todo o parte de sus funciones a terceros. Asimismo, tiene
prohibido entregar a terceros no autorizados información de EL EMPLEADOR a
la que haya tenido acceso con ocasión de sus servicios.

8. Se mantienen las reglas y condiciones establecidas en su contrato de trabajo,

Reglamento Interno de Trabajo y demás normativa interna, en todo lo que resulte
aplicable y no contravenga lo establecido en la presente comunicación.

Además, durante el trabajo remoto, todo TRABAJADOR debe seguir escrupulosamente las
recomendaciones en materia de Seguridad y Salud pertinentes.

V. EL SOBRE TIEMPO U HORAS EXTRAS

El sobre tiempo solo aplica para EL TRABAJADOR que se encuentra sujeto a fiscalización y
siempre que sea acordado con EL EMPLEADOR. Es voluntario tanto en su otorgamiento como
en su realización. Solo será obligatorio en casos justificados por hecho fortuito o de fuerza
mayor, que pongan en peligro a las personas, los bienes del centro de trabajo o la continuidad
de la actividad productiva.

1. El sobretiempo deberá ser autorizado previamente por EL EMPLEADOR

(Jefatura inmediata). De generar horas extras no autorizadas EL EMPLEADOR
podrá imponer las sanciones administrativas previstas en la legislación laboral y
normas internas establecidas.

2. El TRABAJADOR, deberá registrar su asistencia a través de la plataforma

+SerK, y registrar su marcación de ingreso y salida, el cual pasará por un flujo
de aprobación por parte de su jefe inmediato.

3. La forma de pago del sobretiempo será definida por EL EMPLEADOR y podrá

ser realizado mediante compensación de trabajo prestado en sobretiempo con
el otorgamiento de periodos equivalentes de descanso (compensación) o pago
en la nómina de acuerdo a la normativa laboral vigente.

4. El jefe inmediato deberá detallar en la plataforma +SerK, la forma de pago del

sobre tiempo de acuerdo a las definiciones establecidas por EL EMPLEADOR.

5. No se efectuará pago de sobretiempo mientras el colaborador no finiquite las

horas pendientes por compensar que adeuda al EMPLEADOR generadas por
la pandemia u cualquier otro motivo.

VI. VIGENCIA

La presente política laboral tiene vocación de permanencia, sin embargo podrá ser modificada
o dejada sin efecto unilateralmente por EL EMPLEADOR.

EL EMPLEADOR