Presentación problema ético a nivel organizacional o empresarial

Paula Dayan Sparza Gonzalez

Integrante ID 000672353
NRC 1859
2020
Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto organizacional o empresarial (Experiencia personal de
algún integrante del grupo en su ámbito laboral).

Teniendo en cuenta la alta competitividad que caracteriza al mercado laboral de hoy hace que muchas veces
sentimientos sumamente tóxicos y el Bullying se apoderen del ambiente laboral.

En el sector Comercial; situación problemática a nivel ético en el contexto organización en el cual se evidencia el
Bullying, afectando de manera significativa al entorno y al ámbito más directo en los mismos empleados y/o empleadas
que se han mantenido inseguras, con baja de autoestima, aislados y la sensación de incomodidad, afecta el estrés, el
bienestar y también la productividad.

Por lo tanto, este sentimiento desagradable que padecen las personas vive una serie de dificultades para trabajar en
equipo, que dedican la mayor parte de su tiempo en acumular información, para controlar cuanto sucede y que no
comparten la información relevante, a fin de intentar que nadie pueda ensombrecerles.

Nivel de afectación de la situación

 Clima poco ético y colaborativo en la organización.

 Se vuelve menos saludable ante la presencia del matoneo. Y,
claramente, tanto para quien lo percibe como para quien la recibe,
puede haber una disminución en sus niveles de motivación y
Contexto (lugar o ambiente empresarial u
efectividad en el trabajo.
organizacional)
 En esta situación de desconfianza los empleados sienten hostilidad
no logran los objetivos individuales deseados, es mucho más
probable que se centre en atacar otras personas como forma de
mantener un sentido valorado de la identidad.

VICTIMAS
 Personas nuevas
Agentes (víctimas o responsables del
 Personas con discapacidades
problema)
 Personas con condiciones especiales
 Personas de distintos estratos sociales

Consecuencias (efectos presentados a  No fomentar el respeto entre funcionarios, si no la rivalidad, paga

causa del problema ético a nivel un precio psicológico alto, lo más común son resentimientos y
organizacional) celos profesionales que dificultan la interacción y el apoyo entre
diferentes áreas.
 En el ambiente laboral, se despliega los rumores o chismes,
interviene en los pequeños detalles como excluir a alguien de una
reunión, apropiarse de las ideas de otro, acentuar o inventar fallas
de un compañero, convertir en foco de bromas e ironías, hacer
 alianzas en contra de otro con base en invenciones, etc.

 Donde no se fomentan el respecto entre colaboradores prevalecen

perfiles como: protagonistas, chismoso, descalificador
manipulador.
 El matoneo, hace a las personas inconscientes, suele ser difícil de
confrontar y genera mucha vergüenza y mucha negación.
Fortalecer los procesos ante los canales de autoridad y
Afectación local, nacional e internacional
reglamentación de la organización.
(posibles secuelas éticas o morales a nivel
 El bullying está presente tanto en la relación con superiores como
organizacional)
con compañeros, pues si el empleado que está inmerso en una
relación de hostilidad no logra los objetivos deseados, es más
probable que se centre en atacar a la otra persona. En las
empresas actuales a menudo se fomenta la competición y el
trabajador cambia de actitud si no percibe una situación de
equidad.

Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías aristotélicas cuestionadas en el problema).

 La esencia de la moral contiene ante todo un conjunto de normas. Estas normas tienen como propósito regular
la conducta del hombre en la sociedad. La moral comprende un doble e individual y el social los cuales están
estrechamente ligados ya que en la última instancia el ser humano en un ser social 0 un animal político como lo
decía Aristóteles.
 Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor de desarrollo económico y social y
por lo tanto muy valioso para el país y para toda su población.
 Tomar cartas en el asunto es esencial para la productividad de los equipos. "No dejar pasar estos conflictos.
 Los daños en la empresa pueden ser a veces significativos". Pero siempre hay que proceder con cuidado.
 Las empresas tienen un papel que desempeñar en el mejoramiento de la vida de todos sus clientes, empleados y
accionistas compartiendo con ellos la riqueza que han creado.
 Las organizaciones deben asumir el compromiso de actuar en los ámbitos referidos a relación en el trabajo, con
la sociedad y con el comportamiento ético.