ESCUELA POLITÉCNICA NACIONAL

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

INGENIERÍA EMPRESARIAL
LIDERAZGO DE LA EXCELENCIA

Nombre: Lizeth Estévez, Alex Galarza, Josselin Gavilánez, Karen Guaña, Estefany Jiménez

Paralelo: 8A Fecha: 10 de diciembre del 2020

GRATIFICACIÓN INSTANTÁNEA EN LAS ORGANIZACIONES

1. Altos niveles de ventas crean una gratificación instantánea, pero si la empresa no tiene
una visión a largo plazo y reinvierte sus utilidades en mejorar su producto, puede irse a
la quiebra. Ejemplo: caso Nokia.
2. La adquisición de tecnología o maquinaria a bajo costo, es una gratificación instantánea
al querer solucionar un problema con un producto barato, pero no de calidad, sin
embargo, a largo plazo la empresa puede incurrir en mayores costos.
3. Contratar a un directivo por ser familiar del dueño, es una gratificación instantánea ya
que a largo plazo esta persona no puede tener las capacidades necesarias para
desempeñarse bien en el puesto, lo preciso es llevar a cabo un adecuado proceso de
selección de personal.