REMUNERACIONES Y BENEFICIOS DURANTE LA LICENCIA MÈDICA.

Alejandro Lillo Arzola

A continuación revisamos jurisprudencia de la Dirección del Trabajo en relación a las

remuneraciones y beneficios que se deben pagar durante la vigencia de la licencia médica.

Fuente legal.
El D.F.L. N° 44, de 24.07.1978, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, Fija normas comunes
para los subsidios por incapacidad laboral de los trabajadores dependientes del sector privado
y establece:
“Art. 10.- Las remuneraciones ocasionales o que correspondan a períodos de mayor extensión
que un mes, tales como gratificaciones, bonificaciones o aguinaldos de Navidad o Fiestas
Patrias, no se considerarán para la determinación de las bases de cálculo establecidas en los
artículos anteriores.
Art. 11.- El subsidiado no perderá el derecho a percibir las remuneraciones a que se refiere el
artículo anterior, en la forma y en la oportunidad establecidas en el correspondiente contrato de
trabajo, por el tiempo en que haya percibido el subsidio”.

Comisiones desfasadas.
Durante el período en que los vendedores hacen uso de licencia médica tienen derecho a
percibir, además del subsidio por enfermedad que les garantiza la ley, los montos que por
concepto de comisiones desfasadas o indirectas corresponda pagar en el mes en que hacen uso
de dicha prerrogativa.

Gratificación.
Los trabajadores acogidos a licencia médica, sea por enfermedad o descanso maternal, tienen
derecho a percibir gratificación por ese período, cuando este beneficio es anual,
correspondiendo efectuar su pago al empleador.

Bonos ocasionales.
Corresponde que el empleador pague aguinaldos de fiestas patrias y navidad, bonos por
fallecimiento, escolar, por vacaciones, por antigüedad, indemnización y regalía de caja de
bebidas, a trabajadora acogida a licencia médica, por tratarse de beneficios de carácter
ocasional.

Asignación familiar.
Las asignaciones familiares corresponde pagarlas en el mismo período al organismo previsional
pagador del subsidio por incapacidad laboral, o al empleador según se haya autorizado.

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Cuota sindical.

Encontrándose un trabajador acogido a licencia médica, será él mismo quien tendrá que pagar
directamente la cuota sindical a la organización a la cual pertenece hasta que comience a
percibir su remuneración o parte de la misma, momento en que el empleador debe proceder a
efectuar, nuevamente, los mencionados descuentos, no resultando procedente deducir la
cuota sindical del monto del subsidio correspondiente al período de licencia médica, sin
perjuicio de lo que puedan disponer los estatutos de la respectiva organización sindical.

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