TIPO DE FECHA DE OBLIGACIONES DEL OBLIGACIONES DEL

NORMA RESEÑA
NORMA EXPEDICIÓN EMPLEADOR EMPLEADO
En este decreto se 1. Definir, firmar y 1. Procurar el cuidado
regula el sistema de divulgar la política integral de su salud.
Decreto
gestión de seguridad y de Seguridad y
número 2. Suministrar información
Norma jurídica 26 de mayo de salud en el trabajo Salud en el Trabajo
1072 de clara, veraz y completa
2015. regulando todas las a través de un
2015 sobre su estado de salud.
normas para documento escrito.
implementar el 3. Cumplir las normas,
2. Debe asignar y
sistema en las reglamentos e
documentar las
empresas. instrucciones del Sistema
responsabilidades
de Gestión de la
específicas de
Seguridad y Salud en el
(SST).
Trabajo de la empresa.
3. Rendir cuentas a las
4. Informar oportunamente
delegaciones
al empleador o
internas de la
contratante acerca de los
empresa como
peligros y riesgos
mínimo anualmente
con documentación. latentes en su sitio de
trabajo.
4. Definir t asignar los
recursos financieros 5. Participar en las
necesarios para la actividades de
implementación, capacitación en seguridad
revisión y y salud en el trabajo.
evaluación para las
medidas de 6. Participar y contribuir al
prevención y control cumplimiento de los
de peligros en la objetivos del Sistema de
 empresa. Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo.

5. Cumplir con los

requisitos y
normativas dadas
por el estado
6. Identificar los
peligros y evaluarlos
para prevenir
accidentes
laborales.
7. Desarrollar un plan
de trabajo anual
para alcanzar metas
y objetivos
propuestos.
8. Desarrollar
actividades de
prevención de
accidentes de
trabajo y
enfermedades
laborales.
9. Asegurar la
adaptación de las
 normas por los
trabajadores y sus
representantes ante
el Comité Prioritario
o Vigilancia del
SST.
10. Debe garantizar la
disponibilidad de un
personal
responsable cuyo
perfil sea indicado
por la normatividad
vigente.

11. Debe involucrar los

aspectos de SST al
conjunto de
procesos y
decisiones de la
empresa.
En el cual se 1. Del pago de la 1. Procurar el cuidado
desarrollan  conjuntos totalidad de la integral de su salud.
de entidades públicas cotización de los
2. Suministrar información
Decreto Norma jurídica 22 de junio de y privadas, normas y trabajadores a su
clara, veraz y completa
1295 de y social 1994 procedimientos, servicio.
sobre su estado de salud
1994 destinados a prevenir,
2. Trasladar el monto
proteger y atender a 3. Colaborar y velar por el
de las cotizaciones
los trabajadores de los cumplimiento de las
efectos de las a la entidad obligaciones contraídas
enfermedades y los administradora de por los empleadores en
accidentes que riesgos este decreto.
puedan ocurrirles con
profesionales 4. Cumplir las normas,
ocasión o como
correspondientes. reglamentos e
consecuencias del
instrucciones de los
trabajo que 3. Procurar el cuidado
programas de salud
desarrollan. integral de la salud
ocupacional de la
de los trabajadores
empresa.
y de los ambientes
de trabajo. 5. Participar en la
prevención de los riesgos
4. Programar, ejecutar
profesionales a través de
y controlar el
los comités paritarios de
cumplimiento del
salud ocupacional, o
programa de salud
como vigías
ocupacional de la
ocupacionales.
empresa, y procurar
su financiación. 6. Los pensionados por
invalidez por riesgos
5. Notificar a la entidad
profesionales deberán
administradora a la
mantener actualizada la
que se encuentre
información personal
afiliado, los
accidentes de 7. Los pensionados por
trabajo y las invalidez por riesgos
enfermedades profesionales deberán
profesionales. informar a la entidad
administradora de riesgos
6. Registrar ante el
profesionales
Ministerio de
correspondiente, sobré su
Trabajo y Seguridad
desarrollo de salud para
Social el comité
 paritario de salud o medicar la razón de su
el vigía estado de pensión.
ocupacionales
correspondiente.
7. Facilitar la
capacitación de los
trabajadores a su
cargo en materia de
salud ocupacional.
8. Informar a la
entidad
administradora de
riesgos
profesionales a la
que está afiliado, las
novedades
laborales de sus
trabajadores.
Es la que se encarga 1. los empleadores 1. Propender por el cuidado
de ampliar y son los integral de su propia
Ley 1562 Norma Julio 2012 modernizar el sistema directamente salud.
del jurídica de riesgo laborales y responsables de la
2. Facilitar toda la
2012 les brinda a todas las salud de sus
información sobre su
personas, con trabajadores y, por
estado de salud, además
diferentes tipos de ende, deben facilitar
de que ésta debe ser
contrato y afiliación, el y conservar las
veraz.
programa de mejores condiciones
prevención y de trabajo y 3. Velar porque se cumplan
promoción a los prevenir, a su vez, las obligaciones de los
afiliados al sistema de los riesgos laborales
riesgos laborales. 2. Afiliar a los empleadores.
trabajadores al
4. colaborar en la
Sistema General de
prevención de riesgos
Riesgos Laborales y
profesionales y contribuir
efectuar
en el proceso de
oportunamente el
nombramiento de sus
pago total de las
representantes en el
cotizaciones.
Comité de Salud
3. Elaborar y ejecutar Ocupacional y colaborar
el Sistema de éste.
Gestión de la
5. Al trabajador también le
Seguridad y Salud
competen otras
en el Trabajo en la
responsabilidades, las
empresa.
cuales se encuentran
4. Deben garantizar el establecidas en el artículo
cumplimiento de los 2.2.4.6.10. del Decreto
objetivos y 1072 de 2015.
actividades
formuladas en el
Reglamento de
Higiene y Seguridad
Industrial interno,
organizar y
garantizar el
funcionamiento del
Comité Paritario de
Seguridad y Salud
en el Trabajo.
5. Designar cada dos
años su
 representación y
procurar la libre
elección de los
representantes de
los trabajadores,
facilitándoles el
tiempo determinado
para su
funcionamiento, e
informar a la
Administradora de
Riesgo Laboral
(ARL) sobre los
accidentes de
trabajo y las
enfermedades
profesionales
diagnosticadas y
comunicarle de las
novedades
laborales de sus
trabajadores.
6. En cuanto al SG-
SST, a los
empleadores
también les
competen otras
responsabilidades,
las cuales se
encuentran
establecidas en el
 artículo 2.2.4.6.8.
del Decreto 1072 de
2015.

Decisión Decisión 07 de mayo de El consejo andino de

584 2004 ministros de relaciones Artículo 11 ARTÍCULO 18. 19, 20
exteriores
1. Formular la política 1. Todos los trabajadores tienen
empresarial y hacerla derecho a desarrollar sus labores
conocer a todo el en un ambiente de trabajo
personal de la empresa. adecuado
Prever los objetivos,
2. consulta, participación,
recursos, responsables y
formación, vigilancia y control de
programas en materia
la salud en materia de
de seguridad y salud en
prevención, forman parte del
el trabajo;
derecho de los trabajadores a
2. Identificar y evaluar una adecuada protección en
los riesgos, en forma materia de seguridad y salud en
inicial y periódicamente, el trabajo.
con la finalidad de
3. Los trabajadores tienen
planificar
derecho a estar informados sobre
adecuadamente las
los riesgos laborales vinculados a
acciones preventivas,
las actividades que realizan.
mediante sistemas de
vigilancia epidemiológica 4. Complementariamente, los
ocupacional específicos empleadores comunicarán las
u otros sistemas informaciones necesarias a los
similares, basados en trabajadores y sus
mapa de riesgos; representantes sobre las
medidas que se ponen en
3. Combatir y controlar
práctica para salvaguardar la
los riesgos en su origen,
seguridad y salud de los mismos.
en el medio de
transmisión y en el
trabajador, privilegiando
el control colectivo al
individual. En caso de
que las medidas de
prevención colectivas
resulten insuficientes, el
empleador deberá
proporcionar, sin costo
alguno para el
trabajador, las ropas y
los equipos de
protección individual
adecuados;
4. Programar la
sustitución progresiva y
con la brevedad posible
de los procedimientos,
técnicas, medios,
sustancias y productos
peligrosos por aquellos
que produzcan un menor
o ningún riesgo para el
trabajador;

5. Diseñar una
estrategia para la
elaboración y puesta en
marcha de medidas de
prevención, incluidas las
relacionadas con los
métodos de trabajo y de
producción, que
garanticen un mayor
nivel de protección de la
seguridad y salud de los
trabajadores;
 6. Mantener un sistema
de registro y notificación
de los accidentes de
trabajo, incidentes y
enfermedades
profesionales y de los
resultados de las
evaluaciones de riesgos
realizadas y las medidas
de control propuestas,
registro al cual tendrán
acceso las autoridades
correspondientes,
empleadores y
trabajadores;

Ley 9 De Resolu Mayo 22 de Por lo cual se Art 84. Art 85.

1979 ción 1979 establecen algunas
disposiciones sobre Obligaciones Del Responsabilidades de los
vivienda, higiene y Empleador: trabajadores:
seguridad en los
establecimientos de 1. Proporcionar y 1. Cumplir las disposiciones
trabajo. mantener un de la presente Ley y sus
ambiente de trabajo reglamentaciones, así como
 en adecuadas con las normas del
condiciones de reglamento de medicina,
higiene y seguridad, higiene y seguridad que se
establecer métodos establezca.
de trabajo con el
mínimo de riesgos 2. Usar y mantener
para la salud dentro adecuadamente los
del proceso de dispositivos para control de
producción. riesgos y equipos de
protección personal y
2. Cumplir y hacer conservar en orden y ase
cumplir las los lugares de trabajo.
disposiciones de la
presente Ley y demás 3. Colaborar y participar en
normas legales la implantación y
relativas a Salud mantenimiento de las
Ocupacional. medidas de prevención de
riesgos para la salud que se
3. Responsabilizarse adopten en el lugar de
de un programa trabajo.
permanente de
medicina, higiene y
seguridad en el
trabajo destinado a
proteger y mantener
la salud de los
trabajadores de
conformidad con la
presente Ley y sus
 reglamentaciones.

4. Adoptar medidas
efectivas para
proteger y promover
la salud de los
trabajadores,
mediante la
instalación, operación
y mantenimiento, en
forma eficiente, de los
sistemas y equipos de
control necesarios
para prevenir
enfermedades y
accidentes en los
lugares de trabajo.

5. Registrar y notificar
los accidentes y
enfermedades
ocurridos en los sitios
de trabajo, así como
de las actividades que
se realicen para la
protección de la salud
de los trabajadores.

6. Proporcionar a las
 autoridades
competentes las
facilidades requeridas
para la ejecución de
inspecciones e
investigaciones que
juzguen necesarias
dentro de las
instalaciones y zonas
de trabajo.

7. Realizar programas
educativos sobre los
riesgos para la salud
a que estén
expuestos los
trabajadores y sobre
los métodos de su
prevención y control.

Resolución Resolució 30 De Abril Por la cual se Art 11.

652 del n 2012 establece la
2012 conformación y Obligaciones Del
funcionamiento del Empleador:
comité de
convivencia laboral 1. Garantizar el
en entidades espacio físico para
públicas y empresas archivo.
privadas. Y se dictan
otras disposiciones. 2. Garantizar espacio
físico para reuniones.

3. Realizar actividades
de capacitación para
los miembros del
comité.

4. Desarrollar las
medidas preventivas
y correctivas del
acoso laboral.

5. Conformación de
comités de
convivencia laboral.

6. Desarrollar las
medidas preventivas
y correctivas con el fin
de promover un
excelente ambiente
de convivencia
laboral.

7. Fomentar
 relaciones sociales
positivas entre todos
los trabajadores de la
empresa e
instituciones públicas
y privadas.

8. Respaldar la
dignidad e integridad
de las personas en el
trabajo.

Resolució 18 De Junio Por la cual se Art 11.

n 1356 2012 modifica
del 2012 Resolución parcialmente la Obligaciones Del
resolución 652 del Empleador:
2012.
1. Debe desarrollar las
medidas preventivas y
correctivas de acoso
laboral, con el fin de
promover un excelente
ambiente de convivencia
laboral, fomentar
relaciones sociales
positivas entre todos los
trabajadores de
empresas e instituciones
 públicas y privadas y
respaldar la dignidad e
integridad de las
personas en el trabajo.

Resolució 6 De Junio Por medio a cual se Art 14. Art 15.

n 2013 de De 1986 conforma el comité
1986 Resolución paritario de SG-SST Obligaciones Del Responsabilidades de los
de nivel central de Empleador: trabajadores:
ministerio de trabajo
se designan los 1. Propiciar la elección 1. Elegir libremente sus
representantes del de los representantes representantes al Comité
empleador. de los trabajadores al de Medicina, Higiene y
Comité, de acuerdo seguridad industrial y con
con lo ordenado en el los reglamentos e
artículo 2º de esta instrucciones de servicio
Resolución, ordenados por el empleador
garantizando la
libertad y oportunidad 2. Informar al Comité de las
de las votaciones. situaciones de riesgo que
se presenten y manifestar
2. Designar sus sus sugerencias para el
representantes al mejoramiento de las
Comité de Medicina, condiciones de salud
Higiene y Seguridad ocupacional en la empresa.
industrial.
3. Cumplir con las normas de
3. Designar al medicina, higiene y
 presidente del seguridad industrial en el
Comité. trabajo y con los
reglamentos e instrucciones
4. Proporcionar los de servicios ordenados por
medios necesarios el empleador.
para el normal
desempeño de las
funciones del Comité.

5. Estudiar las
recomendaciones
emanadas del Comité
y determinar la
adopción de las
medidas más
convenientes e
informarle las
decisiones tomadas al
respecto