FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO

LABORAL EN VENEZUELA

Barquisimeto, Julio 2011.

INTRODUCCION

La rama Laboral es una de los aspectos sociales, quizás con más controversias y

desniveles que cualquier otro en el acontecer venezolano. La legislación venezolana

representa un conjunto de normas positivas, establecidas por el Estado Venezolano, para

regular las relaciones jurídicas que se establezcan entre patronos y trabajadores con

ocasión al hecho social trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el

espacio y el tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al

campo de aplicación del Derecho del Trabajo.

Nuestra nueva Carta Magna establece novísimas iniciativas en el campo de los

derechos sociales, tanto así que incluso le da rango constitucional a diferentes aspectos

afines con las relaciones laborales que eran de rango legal. Reconoce, como en la

Constitución de 1961, que la protección del Trabajo es fundamental para el buen

desarrollo de la República; aunque es de suma importancia asentir que muchos de esos

“novísimas” propuestas ya estaban establecidas en la Ley Orgánica del Trabajo y su

Reglamento (vigentes al momento del nacimiento de la Constitución de 1999) en uso

actualmente.
 PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO.

La constitución es la columna vertebral de las instituciones políticas y jurídicas, es

la fuente principal de todas las ramas del derecho, es el alma y espíritu del ordenamiento

jurídico venezolano. En la constitución están contenidas todas los dispositivos técnico

legales que estructuran todo el sistema jurídico del Estado venezolano

La Carta Magna contiene una serie de principios de carácter laboral de suma

importancia para la consecución de sus fines, éstas claves jurídico-laborales según

Pérez Perdomo son: “...normas permanentes que constituyen las bases del

ordenamiento jurídico laboral y sirven de guías al juez o a los intérpretes de esas

disposiciones para realizar la justicia.”(2002).

Es importante destacar que no solo la constitución consagra al trabajo como un

hecho social y que está protegido por el Estado, sino que también lo hace la Ley

Orgánica del Trabajo en su artículo 1.

La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela de 1999, enuncia los

principios y metas del estado Venezolano en relación con el trabajo, y garantiza el goce y

ejercicio de los derechos humanos y la igualdad ante la ley, sin discriminación alguna.
 El Estado, con la ayuda de la familia y la sociedad son las responsables para crear

oportunidades para estimular el transito productivo hacia la vida adulta y en especial, para

capacitar y darle oportunidad de trabajo por primera vez a los jóvenes quienes tienen el

derecho y el deber de integrarse el proceso de desarrollo de la nación. (Art. 79 CRBV).

Por otra parte el Estado debe garantizar a los ancianos y ancianas el pleno

ejercicio de sus derechos y garantices, El estado junto con la familia y la sociedad, está

obligado a garantizar la atención integral, beneficio y respetar su dignidad humana;

también se le debe garantizar el derecho del trabajo, un trabajo acorde con la capacidad

física e intelectual de los ancianos que manifiesten seguir trabajando, los ancianos al

cumplir con el tiempo o edad que lo estipula la ley del trabajo para cesar su actividad de

trabajo tiene derecho a una pensión o una jubilación, los cuales serán otorgadas por el

sistema de seguridad social y no podrá ser inferior al salario mínimo urbano. (Art. 80

CRBV)

Las personas discapacitadas o necesidades especiales, el estado con la familia y la

sociedad le garantizara el respeto a su dignidad humana, le darán oportunidad de

trabajos, mediante un proceso en donde estas personas tendrán la oportunidad de

capacitarse de acuerdo a su capacidad física para luego incorporarse en un trabajo digno y

que sea remunerado de acuerdo a la ley y así puedan contribuir con su desarrollo, el de su

familia y el del Estado mismo. (Art. 81 CRBV).

El Estado a través del Seguro Social le garantizara al trabajador un seguro social

que le asegure la salud, protección en contingencias de maternidad, paternidad, invalidez,

enfermedades, discapacidad, necesidades especiales, riesgo laborales, pérdida del empleo,

vejes y cualquier otra situación de prevención social. Los trabajadores están obligados a

cotizar al seguro social para que así puedan ser atendidos en caso que se le presente

algunas de las situaciones anteriormente descrita. (Art. 86 CRBV).

 El Estado está en la obligación de garantizar el derecho de trabajo a todas las

personas y esta el deber de trabajar, de esta manera el Estado contribuye con las

personas a que tenga un trabajo digno y productivo para así poder tener garantizado su

futuro, el de su familia y cooperen con el desarrollo de la nación, ese derecho laboral es

garantizado por el estado mediante medidas tomadas de la ley, no será sometida a otras

restricciones la libertad de trabajo, solamente serán consideradas y las ya establecida en

la ley.

Todo patrono garantizara a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de

seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptara medidas y creara

instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones. Estas

condiciones serán supervisadas por el estado a través de instituciones creadas por el

mismo, como lo es la inspectoría del trabajo el ministerio del ambiente y de los recursos

naturales renovables entre otros. Esta supervisión es con fin de controlar y promocionar a

que el patrón o patrona cumpla con esta condición. (Art. 87 CRBV).

Es el deber del Estado garantizar la igualdad y equidad en el ejercicio del trabajo

de la mujer y el hombre, esto quiere decir que no habrá ninguna preferencia por un

determinado sexo para que pueda trabajar, solo que debe ser justo y que no debe menos

preciar ni dejar a un lado a una trabajadora por el hecho de que es una dama solo debe

basarse en que todo tienen el mismo derecho de oportunidad de trabajo sin importar el

sexo, el Estado debe reconocer el trabajo de hogar como una actividad lucrativa que

produce un valor agregado y produce riqueza y bienestar social, igualmente los demás

trabajadores tienen derecho a la seguridad social de con conformidad con la ley. (Art. 88

CRBV).

Los Principios Constitucionales del Derecho del Trabajo se encuentran

consagrados en su mayoría en el Artículo 89 CRBV, el cual reza: “El trabajo es un hecho

social y gozará de la protección del Estado.     La ley dispondrá lo necesario para

mejorar las condiciones materiales, morales e     intelectuales de los trabajadores”

 El trabajo es un derecho social y gozara de la protección del Estado, dicho de otro

modo el estado debe proteger el trabajo por ser un derecho social amparado por la

constitución para garantizárselo a las personas, la ley tendrá que encargarse de mejorar

las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras; El

Estado para poder dar el cumplimiento a estas condiciones disponen los siguientes

principio:

1.-Ninguna ley podrá crear otra disposiciones, solo se cuentan con las ya existente

en la ley para evitar que cambien lo inmaterial y progresividad de los derechos y

beneficios laborales predominan la realidad sobre las formas o apariencia.

2.-No se puede renunciar a los derechos laborales, será o es nula toda acción,

acuerdos o cambios que tenga que ver con la renuncia o menoscabo los derecho laborales,

solamente se puede hacer transacción y convenios al término de la relación laboral de

conformidad con los requisitos que establezca la ley.

3.-Cuando exista dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o

en la interpretación de una determinada norma se someterán a estudio y se aplicara en su

integridad.

4.-Toda disposición que adopte el patrón o patrona que este fuera de ley o

contrarié lo dispuesto por la Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, será

nula y no generara efecto alguno.

5.-Queda prohibido todo tipo de discriminación bien sea por razones política, edad,

raza, sexo o credo, por cualquier otra condición, pero en realidad este principio no se

cumple debido a que existe casos en donde algunos empresas no les permite trabajar a

algunas personas porque posee edades muy avanzadas o también por ser muy jóvenes y no

tener experiencia laboral, otro de los caso muy comunes es el tipo de sexo como lo es el
caso de las mujeres ya que estas cuando están en estado de gestación la L.O.T , les

concede un permiso prenatal y postnatal.

6.-Todo trabajador adolescente que labore y durante su actividad laboral sea

afectado en su desarrollo físico intelectual se le prohíbe que labore en este tipo de

actividad, como ejemplos tenemos aquellos adolescente que trabajan en la estación de

servicio de combustible, el contenido de plomo que tiene el combustible es absorbido por

los trabajadores adolescentes y poco a poco contaminan su torrente sanguíneo por lo

tanto el estado prohíbe al trabajador adolescente a que realice esta actividad laboral.

Estos principios son los siguientes en el mismo orden:

  1. Principio de la Intangibilidad y progresividad del derecho.

  2. Principio de la irrenunciabilidad de los derechos.

  3. Principio de la interpretación más favorable. “in dubio pro operario”.

  4. Principio de nulidad de actos inconstitucionales.

  5. Principio de la prohibición de la discriminación.

  6. Principio de la prohibición del trabajo de los adolescentes.

En cuanto a la jornada de trabajo diurna como nocturna tiene establecida una

cantidad de horas para laboral, dependiendo del caso; Si es un trabajo que se realiza de

día no deberá excederse de ocho horas diarias, ni de cuarenta y cuatros horas semanales.

Cuando se refiera a trabajos nocturno no se podrán de excederse de sietes horas

diaria, ni de treinta y cinco semanales, tampoco podrán ser obligado por el patrono a que

labore horas extras esto quedara en manos del trabajador (a). Se inclinara a la progresiva

disminución de la jornada dentro de los intereses social y del ámbito que determine, toda

esta situación con el objetivo de proteger y mejorar al trabajador beneficiándolo, dándole

un mejor uso al tiempo al tiempo libre para así, lograr un buen desarrollo físico, espiritual

y cultural de igual forma tiene derecho a descansos semanales y vocacionales anualmente

remunerados en las misma condiciones que la jornada efectivamente laboradas. (Art. 90

CRBV).

Debe señalarse que todo los trabajadores tienen derecho a un salario suficientes y

acorde con su profesión y su actividad laboral que realiza y que le permita vivir con

dignidad y que pueda cubrir todos los gastos tanto para él como para su familia, el pago

del salario deberá ser garantizado por igual trabajo, lo que nos da a entender que debe

ser acorde uno con respecto al otro. Ahora bien, el salario no puede ser embargado y se

pagaran continuamente y oportunamente, en moneda de curso legal, solamente se hace la

excepción de la obligación alimentaría la que se conoce como cesta ticket y es de acuerdo

como se establece en la ley.

El estado es el responsables de garantizarle a los trabajadores del sector público

y privado un salario mínimo vital el cual es ajustado cada año, tomando como referencia el

costo de la cesta básica, la forma y el procedimiento que establece la ley. (Art. 91

CRBV).

Todos los trabajadores tienen derecho a las prestaciones y son adquiridas por el

tiempo del trabajo prestado-antigüedad. Por lo que se puede decir, que es una recompensa

que se les darán a los trabajadores por la antigüedad que tiene en el servicio y los

amparan en caso que cese su actividad laboral indiferentemente cual sea la causa. El

salario y las prestaciones sociales se pueden exigir inmediatamente debido a que son

considerados como créditos laborales. Estos créditos en su pago generan intereses, lo que

constituyen deuda de valor y gozaran de los mismos privilegios y garantía de la deuda

principal.(Art. 92 CRBV).

El Estado basado en la ley está en la obligación de garantizarle al trabajador la

estabilidad laboral y dispondrá lo conducente para limitar toda la forma de despido no

justificado, Actualmente el Estado con la finalidad de garantizar este derecho a los

trabajadores, ha desarrollado un decreto de inmovilidad laboral, con la finalidad de

proteger y evitar que el trabajador sea despedido injustificadamente, tiene aplicación

para los trabajadores de instituciones publica como privadas. Los despidos injustificados

contrario a esta constitución son nulos. (Art. 93 CRBV).

La ley es la encargada de determinar la responsabilidad que corresponda a la

persona natural o jurídica a las cuales se les están prestado un servicio mediante

intermediarios o contratista, sin que perjudique la responsabilidad solidaria de estos.

Cabe considerar por otra parte que el estado establecerá a través del órgano competente

la responsabilidad que tiene o que las corresponde a los patronos en general, esto se

establece para evitar simulaciones o fraudes con la intención de desvirtuar, obstaculizar y

desconocerla utilización laboral. (Art. 94 CRBV).

Los trabajadores sin ningún tipo de distinción y sin necesidad de tener

autorización previa, tienen derecho a constituirse en organizaciones sindicales. Por lo que

se puede decir que los trabajadores amparados por la ley pueden libremente y tiene

derecho a constituir las organizaciones sindicales que ellos crean conveniente, para así

logra el amparo y contar con el apoyo y protección en su campo laboral, como también

pueden afiliarse o no a ellas sin ningún tipo de imposición por los patronos y esta afiliación

se realizara de conformidad con la ley. Esta organización no está sujeta a que sean

intervenidas, suspendidas o disolución administrativa.

De allí pues, todos los trabajadores están protegidos contra todo acto de

discriminación o que se relacione, contrario a este derecho todos los trabajadores que

sean promotores o que integren la directivas de estos sindicatos gozaran del privilegio de

la inmovilidad laboral durante el tiempo y en las condiciones que se requiera para el

ejercicio de sus funciones. Las organizaciones sindicales están constituidas y tiene un

basamento legal como son los estatutos y sus reglamentos, para el ejercicio de la

democracia sindical, establecerán las alternativas de los integrantes de las directivas y

representante sindicales que abusen de los beneficios derivados de la libertad sindical

para su lucro o interés personal, los directivos y representantes sindicales son o serán

sancionados de acuerdo a la ley por cometer irregularidades e igualmente están obligado

mediante la ley a realizar declaraciones juradas de bienestar.(Art. 95 CRBV).

Dentro de este orden de ideas, todos los trabajadores bien sea del sector público

o privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a participar en

convenciones colectivas de trabajo, sin la necesidad buscar o presentar mas requisito que

no sea lo que establece la ley. El Estado garantiza su desarrollo y establecerá lo

conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos

laborales, todos los trabajadores activos estarán amparados por las convenciones

colectivas, ampararan a estos trabajadores activos al momento de su suscripción y

aquellos que ingrese posteriormente.

Ceñidos a la ley en vigor, la convención colectiva es una convención solemne

celebrada por un patrono, un grupo a una asociación de patronos, y una o varias

asociaciones sindicales, con el objeto de establecer condiciones uniforme de trabajo;

regular otras materas tendientes a elevar el nivel de vida individual y familiar del

trabajador, y a estabilizar las relaciones obrero-patronales. (Art. 96 CRBV).

Los trabajadores cuando se le presente un problema que sea perjudicado

colectivamente pueden protestar mediante una huelga y esta deberá ser en forma

pacífica, tomando en cuenta y cumpliendo con las condiciones que establece la ley, este

derecho a huelga lo tienen tanto los trabajadores públicos como las privados dentro lo

establecido en la ley. (Art. 97 CRBV).

La huelga es la interrupción colectiva del trabajo, con abandono del lugar donde la

actividad se realiza, llevada a cabo por los trabajadores de una empresa, establecimiento

o faena, con el objeto del inducir al patrono a tomar o dejar de tomar ciertas medidas
relativas a las condiciones de trabajo, o de solidarizarse con otros trabajadores del

mismo oficio, arte, profesión o gremio, en su lucha económica contra los patronos.

SUJETOS DE LA RELACION LABORAL

Los sujetos de la relación de trabajo son el patrón y el trabajador, y dicha relación se

formaliza a través de los derechos y las obligaciones que se estipulan en el contrato

individual de trabajo.

SUJETOS INDIVIDUALES EN EL DERECHO DEL TRABAJO:

• El trabajador

• El patrono o empleador

• El contratista    

• El intermediario

EL TRABAJADOR

Define el Artículo 39 de la L.O.T. al trabajador como la persona natural que realiza una

labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.

La definición en cuestión recoge el concepto clásico de lo que debe entenderse por

trabajador:

• El trabajador es una persona natural: debido al carácter personal de la prestación de

servicios, sólo las personas naturales pueden tener el carácter de trabajadores. La clase

de servicios que se preste carece de importancia a los efectos del concepto de

trabajador.

• El   trabajador realiza una actividad por cuenta ajena, no lo hace para si mismo, sino

para otro.

• La actividad que realiza el trabajador la debe realizar bajo la subordinación o

dependencia; sustituyendo su voluntad, en lo que corresponde a la ejecución del servicio, a

las órdenes e instrucciones de su patrono.

Clases de trabajadores

Empleado: Empleado de dirección

                    Trabajador de confianza

Obrero: Obrero calificado

Empleado: Es el trabajador en cuya labor predomina el esfuerzo intelectual y no manual.

Empleado de dirección: Es aquel que interviene en la toma de decisiones u orientaciones de

la empresa, también quien representa al patrono frente a otros trabajadores o terceros

pudiendo sustituirlo en parte o en todo. Está excluido del régimen de estabilidad laboral

previsto en la LOT, según el artículo 65 de la misma ley.

Trabajador de confianza: Es aquel cuya labor implica el conocimiento personal de secretos

industriales o comerciales del patrono, participa en la administración del negocio y

supervisión de otros trabajadores. Goza de...