Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres

Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CONVOCATORIA CAS N° 087-2020

CONTRATACIÓN DE QUINIENTOS SIETE (507) PERSONAS PARA EL
DISTRITO FISCAL DE LIMA CENTRO NCPP – I TRAMO

CÓDIGO DE
CARGO LUGAR DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS CANTIDAD GANADOR REMUNERACIÓN
POSTULACIÓN

4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

6ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º Y 2º
AFF-01 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

6ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-02 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

7ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-03 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

2º DESPACHO PROVINCIAL PENALDE LA

7ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-04 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

7ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-05 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

7ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-06 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

7ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-07 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

8ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-08 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

2º DESPACHO PROVINCIAL PENALDE LA

8ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-09 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

8ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-10 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

1
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
8ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-11 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

8ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-12 LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

FISCALÍA ESPECIALIZADA EN DELITOS

ASISTENTE EN 01º AL 4º
AFF-13 TRIBUTARIOS- (FORTALECIMIENTO CON 4 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
NUEVAS PLAZAS FISCALES)

2º FISCALÍA PROVINCIAL PENAL

ESPECIALIZADA EN DELITOS
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-14 ADUANEROS Y CONTRA LA PROPIEDAD 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
INTELECTUAL(FORTALECIMIENTO CON
NUEVAS PLAZAS FISCALES)

3º FISCALÍA PROVINCIAL PENAL

ESPECIALIZADA EN DELITOS
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-15 ADUANEROS Y CONTRA LA PROPIEDAD 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
INTELECTUAL (FORTALECIMIENTO CON
NUEVAS PLAZAS FISCALES)
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE EN VICTORIA (CONVERSIÓN Y 01º AL 3º
AFF-16 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL FORTALECIMIENTO CON FISCALES GANADOR
TRANSITORIOS PROVISIONALES, Y
NUEVAS PLAZAS FISCALES)
2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE EN VICTORIA (CONVERSIÓN Y 01º AL 3º
AFF-17 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL FORTALECIMIENTO CON FISCALES GANADOR
TRANSITORIOS PROVISIONALES, Y
NUEVAS PLAZAS FISCALES)
AFF-18 3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE EN VICTORIA (CONVERSIÓN Y 01º AL 3º
3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL FORTALECIMIENTO CON FISCALES GANADOR
TRANSITORIOS PROVISIONALES, Y
NUEVAS PLAZAS FISCALES)
4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE EN VICTORIA (CONVERSIÓN Y 01º AL 3º
AFF-19 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL FORTALECIMIENTO CON FISCALES GANADOR
TRANSITORIOS PROVISIONALES, Y
NUEVAS PLAZAS FISCALES)
5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA PENAL CORPORATIVA DE LA
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-20 VICTORIA (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-21 VICTORIA (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-22 VICTORIA (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

2
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

3ºDESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-23 VICTORIA (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-24 VICTORIA (CONVERSIÓN Y 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 3º
AFF-25 MAGDALENA DEL MAR (CONVERSIÓN Y 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)

2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENALDE
ASISTENTE EN 01º AL 3º
AFF-26 MAGDALENA DEL MAR (CONVERSIÓN Y 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN MAGDALENA DEL MAR (CONVERSIÓN 01º AL 5º
AFF-27 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL CON FISCALES DE LIMA Y GANADOR
FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN MAGDALENA DEL MAR (CONVERSIÓN 01º AL 5º
AFF-28 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL CON FISCALES DE LIMA Y GANADOR
FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)

5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-29 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
MAGDALENA DEL MAR (CREACIÓN)

1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 3º
AFF-30 SAN ISIDRO (CONVERSIÓN CON 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FISCALES DE LIMA Y FORTALECIMIENTO
CON NUEVAS PLAZAS FISCALES)

2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 3º
AFF-31 SAN ISIDRO (CONVERSIÓN CON 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FISCALES DE LIMA Y FORTALECIMIENTO
CON NUEVAS PLAZAS FISCALES)

3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-32 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SAN ISIDRO (CREACIÓN)

4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-33 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SAN ISIDRO (CREACIÓN)

5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-34 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SAN ISIDRO (CREACIÓN)

3
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 3º
AFF-35 MIRAFLORES (CONVERSIÓN Y 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)

2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 3º
AFF-36 MIRAFLORES (CONVERSIÓN Y 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)

3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-37 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
MIRAFLORES (CREACIÓN)

4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-38 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
MIRAFLORES (CREACIÓN )

5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-39 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
MIRAFLORES (CREACIÓN )

AFF-40 1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 3º
SURQUILLO - SAN BORJA (CONVERSIÓN 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
Y FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)

2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 3º
AFF-41 SURQUILLO - SAN BORJA (CONVERSIÓN 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
Y FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)

3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-42 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SURQUILLO - SAN BORJA (CREACIÓN)

1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 3º
AFF-43 SURQUILLO - SAN BORJA (CONVERSIÓN 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
Y FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)

2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE EN 01º AL 3º
AFF-44 SURQUILLO - SAN BORJA (CONVERSIÓN 3 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
Y FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)

1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-45 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-46 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

4
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-47 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-48 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-49 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-50 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-51 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-52 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

AFF-53
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE EN 01º AL 5º
3ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-54 3ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-55 3ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA

ASISTENTE EN 01º AL 5º
AFF-56 3ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 5 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 1ª

ASISTENTE EN FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 01º Y 2º
AFF-57 2 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL MIRAFLORES - SURQUILLO GANADOR
(CONVERSIÓN)
FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 2ª
ASISTENTE EN 01º AL 4º
AFF-58 FISCALÍA CORPORATIVA PENAL LA 4 S/ 3,200.00
FUNCION FISCAL GANADOR
VICTORIA (CREACIÓN)
4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 4ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º
AA-01 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

5
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 4ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-02 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 5ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-03 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
2º DESPACHO PROVINCIAL PENALDE LA
ASISTENTE 5ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-04 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 5ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-05 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 5ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-06 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 5ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-07 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 6ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-08 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
AA-09 2º DESPACHO PROVINCIAL PENALDE LA
ASISTENTE 6ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 6ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-10 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 6ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-11 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 6ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-12 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 7ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-13 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
2º DESPACHO PROVINCIAL PENALDE LA
ASISTENTE 7ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-14 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 7ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-15 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)

6
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 7ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-16 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 7ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-17 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 8ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-18 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
2º DESPACHO PROVINCIAL PENALDE LA
ASISTENTE 8ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-19 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 8ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-20 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 8ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-21 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 8ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º Y 2º
AA-22 ADMINISTRATIVO LIMA CERCADO (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
ASISTENTE FISCALÍA ESPECIALIZADA EN DELITOS
01º
AA-23 ADMINISTRATIVO TRIBUTARIOS- (FORTALECIMIENTO CON 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) NUEVAS PLAZAS FISCALES)
1º FISCALÍA PROVINCIAL PENAL
ASISTENTE ESPECIALIZADA EN DELITOS
01º
AA-24 ADMINISTRATIVO ADUANEROS Y CONTRA LA PROPIEDAD 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) INTELECTUAL (FORTALECIMIENTO CON
NUEVAS PLAZAS FISCALES)
AA-25 2º FISCALÍA PROVINCIAL PENAL
ASISTENTE ESPECIALIZADA EN DELITOS
01º Y 2º
ADMINISTRATIVO ADUANEROS Y CONTRA LA PROPIEDAD 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) INTELECTUAL(FORTALECIMIENTO CON
NUEVAS PLAZAS FISCALES)
3º FISCALÍA PROVINCIAL PENAL
ASISTENTE ESPECIALIZADA EN DELITOS
01º Y 2º
AA-26 ADMINISTRATIVO ADUANEROS Y CONTRA LA PROPIEDAD 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) INTELECTUAL (FORTALECIMIENTO CON
NUEVAS PLAZAS FISCALES)
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE
VICTORIA (CONVERSIÓN Y 01º
AA-27 ADMINISTRATIVO 1 S/ 2,800.00
FORTALECIMIENTO CON FISCALES GANADOR
(SISTEMA FISCAL)
TRANSITORIOS PROVISIONALES, Y
NUEVAS PLAZAS FISCALES)
2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE
VICTORIA (CONVERSIÓN Y 01º
AA-28 ADMINISTRATIVO 1 S/ 2,800.00
FORTALECIMIENTO CON FISCALES GANADOR
(SISTEMA FISCAL)
TRANSITORIOS PROVISIONALES, Y
NUEVAS PLAZAS FISCALES)
3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE
VICTORIA (CONVERSIÓN Y 01º
AA-29 ADMINISTRATIVO 1 S/ 2,800.00
FORTALECIMIENTO CON FISCALES GANADOR
(SISTEMA FISCAL)
TRANSITORIOS PROVISIONALES, Y
NUEVAS PLAZAS FISCALES)

7
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
ASISTENTE
VICTORIA (CONVERSIÓN Y 01º
AA-30 ADMINISTRATIVO 1 S/ 2,800.00
FORTALECIMIENTO CON FISCALES GANADOR
(SISTEMA FISCAL)
TRANSITORIOS PROVISIONALES, Y
NUEVAS PLAZAS FISCALES)
5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 1ª FISCALÍA PENAL CORPORATIVA DE LA
01º Y 2º
AA-31 ADMINISTRATIVO VICTORIA (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-32 ADMINISTRATIVO VICTORIA (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-33 ADMINISTRATIVO VICTORIA (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
3ºDESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-34 ADMINISTRATIVO VICTORIA (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-35 ADMINISTRATIVO VICTORIA (CONVERSIÓN Y 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON FISCALES DE
LIMA Y NUEVAS PLAZAS FISCALES)
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º
AA-36 ADMINISTRATIVO MAGDALENA DEL MAR (CONVERSIÓN Y 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENALDE
01º
AA-37 ADMINISTRATIVO MAGDALENA DEL MAR (CONVERSIÓN Y 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE
MAGDALENA DEL MAR (CONVERSIÓN 01º Y 2º
AA-38 ADMINISTRATIVO 2 S/ 2,800.00
CON FISCALES DE LIMA Y GANADOR
(SISTEMA FISCAL)
FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
ASISTENTE
MAGDALENA DEL MAR (CONVERSIÓN 01º Y 2º
AA-39 ADMINISTRATIVO 2 S/ 2,800.00
CON FISCALES DE LIMA Y GANADOR
(SISTEMA FISCAL)
FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
ASISTENTE 5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-40 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) MAGDALENA DEL MAR (CREACIÓN)
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º
AA-41 ADMINISTRATIVO SAN ISIDRO (CONVERSIÓN CON 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FISCALES DE LIMA Y FORTALECIMIENTO
CON NUEVAS PLAZAS FISCALES)
2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º
AA-42 ADMINISTRATIVO SAN ISIDRO (CONVERSIÓN CON 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FISCALES DE LIMA Y FORTALECIMIENTO
CON NUEVAS PLAZAS FISCALES)
ASISTENTE 3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-43 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SAN ISIDRO (CREACIÓN)
ASISTENTE 4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-44 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SAN ISIDRO (CREACIÓN)

8
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

ASISTENTE 5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-45 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SAN ISIDRO (CREACIÓN)
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º
AA-46 ADMINISTRATIVO MIRAFLORES (CONVERSIÓN Y 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º
AA-47 ADMINISTRATIVO MIRAFLORES (CONVERSIÓN Y 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
ASISTENTE 3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-48 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) MIRAFLORES (CREACIÓN)
ASISTENTE 4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-49 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) MIRAFLORES (CREACIÓN )
ASISTENTE 5º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-50 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) MIRAFLORES (CREACIÓN )
1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º
AA-51 ADMINISTRATIVO SURQUILLO - SAN BORJA (CONVERSIÓN 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) Y FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º
AA-52 ADMINISTRATIVO SURQUILLO - SAN BORJA (CONVERSIÓN 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) Y FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
ASISTENTE 3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-53 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SURQUILLO - SAN BORJA (CREACIÓN)
AA-54 1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º
ADMINISTRATIVO SURQUILLO - SAN BORJA (CONVERSIÓN 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) Y FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
ASISTENTE 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE
01º
AA-55 ADMINISTRATIVO SURQUILLO - SAN BORJA (CONVERSIÓN 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) Y FORTALECIMIENTO CON NUEVAS
PLAZAS FISCALES)
ASISTENTE 1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-56 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)
ASISTENTE 2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-57 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)
ASISTENTE 3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-58 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)
ASISTENTE 4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-59 ADMINISTRATIVO 1ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)
ASISTENTE 1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-60 ADMINISTRATIVO 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)
ASISTENTE 2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-61 ADMINISTRATIVO 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)
ASISTENTE 3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-62 ADMINISTRATIVO 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)
ASISTENTE 4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-63 ADMINISTRATIVO 2ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)
ASISTENTE 1º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-64 ADMINISTRATIVO 3ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)

9
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

ASISTENTE 2º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-65 ADMINISTRATIVO 3ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)
ASISTENTE 3º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-66 ADMINISTRATIVO 3ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)
ASISTENTE 4º DESPACHO PROVINCIAL PENAL DE LA
01º Y 2º
AA-67 ADMINISTRATIVO 3ª FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CREACIÓN)
ASISTENTE FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 1ª
01º
AA-68 ADMINISTRATIVO FISCALÍA CORPORATIVA PENAL LIMA 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) CERCADO (CONVERSIÓN)
ASISTENTE FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 2ª
01º
AA-69 ADMINISTRATIVO FISCALÍA CORPORATIVA PENAL LIMA 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) CERCADO (CONVERSIÓN)
ASISTENTE FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 3ª
01º
AA-70 ADMINISTRATIVO FISCALÍA CORPORATIVA PENAL LIMA 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) CERCADO (CONVERSIÓN)
ASISTENTE FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 4ª
01º
AA-71 ADMINISTRATIVO FISCALÍA CORPORATIVA PENAL LIMA 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) CERCADO (CONVERSIÓN)
ASISTENTE FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 5ª
01º
AA-72 ADMINISTRATIVO FISCALÍA CORPORATIVA PENAL LIMA 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) CERCADO (CONVERSIÓN)
ASISTENTE FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 1ª
01º
AA-73 ADMINISTRATIVO FISCALÍA CORPORATIVA PENAL 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) MAGDALENA DEL MAR (CONVERSIÓN)
ASISTENTE FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 1ª
01º
AA-74 ADMINISTRATIVO FISCALÍA CORPORATIVA PENAL SAN 1 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) ISIDRO - SAN BORJA (CONVERSIÓN)
ASISTENTE FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 1ª
01º Y 2º
AA-75 ADMINISTRATIVO FISCALÍA CORPORATIVA PENAL 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) SANTIAGO DE SURCO (CONVERSIÓN)
FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 1ª
ASISTENTE
FISCALÍA CORPORATIVA PENAL DE 01º Y 2º
AA-76 ADMINISTRATIVO 2 S/ 2,800.00
MIRAFLORES - SURQUILLO GANADOR
(SISTEMA FISCAL)
(CONVERSIÓN)
AA-77 ASISTENTE FISCALÍA SUPERIOR PENAL DE LA 2ª
01º Y 2º
ADMINISTRATIVO FISCALÍA CORPORATIVA PENAL LA 2 S/ 2,800.00
GANADOR
(SISTEMA FISCAL) VICTORIA (CREACIÓN)
ANALISTA
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES 01º
A-01 (GESTIÓN DE 1 S/ 3,500.00
SUPERIORES DE LIMA GANADOR
INDICADORES)
ANALISTA
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES 01º
A-02 (ARCHIVO 1 S/ 3,500.00
SUPERIORES DE LIMA GANADOR
CENTRAL)
ANALISTA
(ALMACÉN DE
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES 01º
A-03 ELEMENTOS 1 S/ 3,500.00
SUPERIORES DE LIMA GANADOR
PRUEBA DEL
DELITO)

ANALISTA PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES 01º

A-04 1 S/ 3,500.00
(NOTIFICADORES) SUPERIORES DE LIMA GANADOR

ESPECIALISTA
ADMINISTRATIVO PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES 01º AL 3º
EA-01 3 S/ 3,200.00
(IMAGEN, AUDIO Y SUPERIORES DE LIMA GANADOR
VIDEO)
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES 01º AL 34º
AA-78 34 S/ 2,800.00
(MESA DE SUPERIORES DE LIMA GANADOR
PARTES)
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES 01º AL 3º
AA-79 3 S/ 2,800.00
(ARCHIVO SUPERIORES DE LIMA GANADOR
CENTRAL)

10
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

ASISTENTE
ADMINISTRATIVO
(ALMACÉN DE PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES 01º Y 2º
AA-80 2 S/ 2,800.00
ELEMENTOS SUPERIORES DE LIMA GANADOR
PRUEBA DEL
DELITO)
ASISTENTE
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES 01º AL 36º
AAC-01 ADMINISTRATIVO 36 S/ 2,000.00
SUPERIORES DE LIMA GANADOR
(CONDUCTOR)
ASISTENTE
PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES 01º AL 20º
AAN-01 ADMINISTRATIVO 20 S/ 2,000.00
SUPERIORES DE LIMA GANADOR
(NOTIFICADOR)
ASISTENTE
ADMINISTRATIVO PRESIDENCIA DE LA JUNTA DE FISCALES 01º AL 21º
AAN-02 21 S/ 2,000.00
(NOTIFICADOR- SUPERIORES DE LIMA GANADOR
MOTORIZADO)

TOTAL DE CARGOS 507

11
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

PERFIL DE LA CONVOCATORIA

CÓDIGO AFF-01 AL 58: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de doscientos cincuenta y cuatro (254) Asistentes en Función Fiscal bajo la
modalidad de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL
a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.
b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Decreto Legislativo N° 1401-2018 y su reglamento aprobado mediante D.S. N° 083-2019-PCM.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia • Experiencia General mínima de un (01) año incluyendo
✓ No se considerarán Pasantías
SECIGRA en entidades del sector público y/o privado.
ni Voluntariado.

• Atención al usuario
• Vocación de servicio.
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Pro actividad.
• Diligencia.
• Responsabilidad.
Competencias
• Honradez.
• Auto organización.
• Disciplina.
• Confidencialidad y honestidad.
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo.
• Trabajo en equipo

12
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

• Orientación a Resultados, Buena ortografía y facilidad de
redacción.
• Egresado de la carrera de la carrera Profesional de
Formación
Derecho.
Conocimiento para el puesto y/o • Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
cargo • Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Elaborar los proyectos de providencias y otros de impulso de las investigaciones.

• Elaborar proyectos de disposiciones y requerimientos fiscales, oficios y otros.
• Redactar disposiciones y requerimientos por orden del Fiscal.
• Ingresar y verificar la información de los casos en el sistema informático y mantenerlo actualizado.
• Entregar los depósitos administrativos de la reparación civil a los beneficiarios y a la administración
o Gerencia Administrativa, por disposición del Fiscal.
• Formar, custodiar y foliar las carpetas fiscales y los cuadernos para solicitar las medidas
respectivas.
• Coadyuvar en la gestión y manejo de la cadena de custodia conforme lo disponga el Fiscal a
cargo.
• Elaborar y mantener actualizada la agenda fiscal.
• Apoyar al Fiscal en la recepción de denuncias verbales.
• Generar las cedulas de notificaciones y citaciones, dentro de los plazos legales correspondientes.
• Apoyar en las labores del turno fiscal.
• Certificar las copias que disponga el Fiscal.
• Apoyo en análisis y evaluación de procedimientos propios del área usuaria.
• Las demás actividades que le asigne el jefe inmediato superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Según cuadro de distribución inicial.
Lugar de prestación del servicio

Inicio: 01 de diciembre de 2020.

Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).

S/. 3,200.00 (Tres Mil Doscientos con 00/100 Soles).

Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable a cada trabajador.

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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO AA-01 AL 77: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA
FISCAL)
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de ciento treinta (130) Asistentes Administrativos, bajo la modalidad de
contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (Indispensable) • Experiencia General mínima de un (01) año, en
✓ No se considerarán, entidades del sector público y/o privado en el área
Pasantías ni Voluntariado. jurídica realizando funciones relacionadas al cargo.
• Atención al usuario
• Capacidad de trabajo bajo presión / Orientación a resultados.
• Pensamiento crítico.
• Personalidad empática.
• Identificación con la Misión del Ministerio Público.
• Propósito de servicio al ciudadano / Vocación de servicio.
Competencias • Proactividad / Diligencia
• Responsabilidad / Honradez.
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Cooperación.
• Excelente ortografía y facilidad de redacción

14
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

• Estudiante universitario de la carrera de derecho, a partir
del 4° año (8° ciclo), acreditar con constancia y/o
Formación (Indispensable)
certificado de estudios, que indique el ciclo en el que se
encuentra.
• Cursos, talleres y/o seminarios en Derecho Penal (Parte
General, Parte Especial y/o modificaciones a la legislación
penal). No menor a 12 horas académicas. Acumulable.
• Cursos, talleres y/o seminarios en el manejo del SIATF y/o
Cursos y/o estudios de SGF y otros sistemas de registro informático. No menor a (12)
especialización (Deseable) horas académicas. Acumulable.
• Cursos, talleres y/o seminarios en redacción de documentos.
No menor a (12) horas académicas. Acumulable.
• Cursos en atención al usuario. No menor a (12) horas
académicas. Acumulable.
Conocimiento para el puesto y/o
• Conocimiento en Ofimática (Nivel básico).
cargo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Recibir, clasificar y registrar, en el día, los documentos ingresados al despacho fiscal, dando cuenta
al Fiscal.
• Llevar el control estricto de ingreso y salida de documentación (informes policiales, expedientes,
oficios, etc.) de las Fiscalías y/o de las Mesas de Partes que se le asigne.
• Atender al usuario de la Mesa de Partes y/o despacho fiscal, según corresponda.
• Facilitar las carpetas fiscales para su lectura y expedición de copias, dispuestas por el Fiscal.
• Elaboración de notificaciones, oficios, etc.
• Certificar las copias que disponga el Fiscal.
• Apoyar en formar y foliar la carpeta fiscal.
• Coordinación con diversas dependencias del Distrito Fiscal de Lima.
• Apoyar en las labores del turno fiscal.
• Orientar al público usuario sobre denuncias, quejas, derechos y obligaciones.
• Mantener actualizado el SIATF, SGF u otro sistema con la información correspondiente y los demás
sistemas de información requeridos.
• Realizar el trámite documentario que el Fiscal disponga.
• Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO A-01: ANALISTA (GESTIÓN DE INDICADORES)
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Analista (Gestión de Indicadores), bajo la modalidad de contrato
CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General Profesional mínima de dos (02)
años (acreditado).
Experiencia (Indispensable) • Experiencia Especifica Profesional mínima de un (01)
✓ No se considerarán, año en entidades habiendo desarrollado funciones
Pasantías ni Voluntariado. relativas a procesos de gestión, desarrollo de
indicadores y elaboración de informes técnicos
cuantitativos (acreditado).
• Atención al usuario
• Vocación de Servicio
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Proactividad / Diligencia
Competencias • Responsabilidad / Honradez.
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Orientación a resultados.

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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

• Buena ortografía y facilidad de redacción

• Titulo Profesional en Derecho, Administración,

Formación (Indispensable)
Cursos y/o estudios de
especialización (Deseable)
Conocimiento para el puesto y/o
cargo
Economía, Contabilidad u otros afines.
• Programas de Especialización y Diplomados
relacionados a sus especialidades, mínimo noventa (90)
horas académicas. No acumulable.
• Cursos en materias especificas afines a las funciones
principales del puesto (cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros), mínimo doce (12) horas
académicas. Acumulables
• Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
• Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).
• Conocimiento en Programas de presentaciones (Nivel
básico).
• Conocimiento en Ofimática (Nivel Básico)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Establecer una secuencia ordenada y clara de los pasos a seguir para el diseño de indicadores.
• Realizar un estudio integral de la aplicación de indicadores a nivel operacional. Proponer e
implementar modelos de indicadores.
• Recabar, procesar, actualizar y analizar la información estadística para establecer la base de datos
de los indicadores.
• Efectuar las propuestas de mejora situacional según los resultados obtenidos.
• Emitir reportes estadísticos, según los parámetros definidos por la Gerencia de Planificación,
Racionalización y estadística, debiendo de remitir copia de los mismos al Presidente de la Junta de
Fiscales Superiores y Administrador del distrito fiscal.
• Consolidad y validad la información estadística de las fiscalías del Distrito Fiscal, obtenida de los
sistemas implementados (SIGA, SIATF, SIE, SGF u otros que se implemente).
• Informar periódicamente la estadística consolidada del Distrito Fiscal y por Fiscalías a la Gerencia
de Planificación, Racionalización y Estadística, por ser el ente rector del Sistema Estadístico.
• Elaborar indicadores adicionales, conforme lo requiera el jefe inmediato.
• Elaborar proyectos de informes, oficios u otros documentos que sean solicitados por la
administración.
• Informar de sus actividades al Presidente de la Junta de Fiscales Superiores y Administrador del
distrito fiscal.
• Elaborar en forma ordinaria informe sobre los indicadores más importantes que le requiera la
Presidencia y las fiscalías superiores.
• Las demás funciones afines que le asigne el jefe inmediato.

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Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

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Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO A-02: ANALISTA (ARCHIVO CENTRAL)
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Analista (Archivo Central), bajo la modalidad de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General Profesional mínima de dos (02)
Experiencia (Indispensable) años (acreditado).
✓ No se considerarán, • Experiencia Especifica Profesional mínima de un (01)
Pasantías ni Voluntariado. año en funciones relacionadas a trámite documental en
el sector público (acreditado).
• Atención al usuario
• Vocación de Servicio
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Proactividad / Diligencia
• Responsabilidad / Honradez.
Competencias
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Orientación a resultados.
• Buena ortografía y facilidad de redacción

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Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

Formación (Indispensable)
Cursos y/o estudios de
especialización (Deseable)
Conocimiento para el puesto y/o
cargo
• Título Profesional en Derecho, Administración,
Economía, Contabilidad u otros afines.
• Programas de Especialización y Diplomados
relacionados a sus especialidades, mínimo noventa (90)
horas académicas. No acumulable.
• Cursos en materias específicas afines a las funciones
principales del puesto (cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros), mínimo doce (12) horas
académicas. Acumulables
• Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
• Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).
• Conocimiento en Programas de presentaciones (Nivel
básico).
• Conocimiento en Ofimática (Nivel Básico)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Realizar el control de flujo documental, verificando el orden de acuerdo al principio de procedencia

administrativa y principio de orden original.
• Coordinar y supervisar las actividades específicas relacionadas al trámite documental (recepción,
verificar, distribución, etc.) en el marco de la normatividad vigente.
• Coordinar la aplicación de los procesos técnicos archivísticos.
• Brindar asistencia técnica en el tramite documentario y archivo.
• Implementar medidas de conservación y preservación documental.
• Manejar sistemas de tramite documentario y archivo.
• Coordinar y supervisar las transferencias de documentos al Archivo Central.
• Elaborar informes técnicos – estadísticos referentes al trámite documentario y archivo.
• Atender los requerimientos de búsqueda de documentos en los repositorios del archivo.
• Registrar las atenciones de servicios archivísticos y elaborar papeletas de préstamos, cuando
corresponda.
• Levantar información sobre el estado situacional del acervo documental y plantear acciones de
mejora.
• Las demás funciones que el Jefe Inmediato superior le asigne.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

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Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO A-03: ANALISTA (ALMACÉN DE ELEMENTOS PRUEBA DEL
DELITO)
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Analista (Almacén de Elementos Prueba del Delito), bajo la
modalidad de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
´

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General Profesional mínima de dos (02)
Experiencia (Indispensable) años (acreditado).
✓ No se considerarán, • Experiencia Especifica Profesional mínima de un (01)
Pasantías ni Voluntariado. año relacionadas al puesto en el sector público
(acreditado).
• Atención al usuario
• Vocación de Servicio
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Proactividad / Diligencia
Competencias • Responsabilidad / Honradez.
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Orientación a resultados.

21
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

• Buena ortografía y facilidad de redacción

• Título Profesional en Derecho, Administración u otros

Formación (Indispensable)
Cursos y/o estudios de
especialización (Deseable)
Conocimiento para el puesto y/o
cargo
afines.
• Programas de Especialización y Diplomados
relacionados a sus especialidades, mínimo noventa (90)
horas académicas. No acumulable.
• Cursos en materias específicas afines a las funciones
principales del puesto (cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros), mínimo doce (12) horas
académicas. Acumulables
• Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
• Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).
• Conocimiento en Programas de presentaciones (Nivel
básico).
• Conocimiento en Ofimática (Nivel Básico)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Recibir, registrar, clasificar y custodiar los elementos materiales, evidencias y bienes, así como la
documentación que se acompaña, conforme es dispuesto por el fiscal, archivándola por cada caso
y numero de Fiscalía.
• Llenar y archivar los formatos de cadena de custodia junto con los antecedentes, remitiendo copia
para el archivo de la fiscalía a cargo del caso.
• Devolver las evidencias y los bienes cuando el Fiscal lo solicite, dejando constancia de la entrega.
• Llenar la boleta de salida de almacén y entregar la evidencia o bien al interesado, con copias para
la Fiscalía a cargo del caso, personal de seguridad y al interesado.
• Recibir, registrar, clasificar, tramitar y archivar los bienes, evidencias y documentación que ingresa
para su rápida ubicación.
• Realizar periódicamente limpieza y mantenimiento de las evidencias y los bienes ingresados,
garantizando su buena conservación.
• Preparar informes periódicos sobre el inventario de bienes, consignando su estado y tiempo de
custodia, informándose de ello al fiscal encargado de la carpeta fiscal.
• Coordinar con la Gerencia Central de Logística los requerimientos de unidades logísticas necesarias
para el adecuado trabajo.
• Mantener actualizado el registro informático de bienes incautados.
• Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

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Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO A-04: ANALISTA (NOTIFICADORES)
I. GENERALIDADES

2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de un (01) Analista (Notificadores), bajo la modalidad de contrato CAS.

3. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

4. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

5. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General Profesional mínima de dos (02)
años en el sector público y/o privado (acreditado).
Experiencia (Indispensable) • Experiencia Especifica Profesional mínima de un (01)
✓ No se considerarán,
año en funciones de control, supervisión y/o
Pasantías ni Voluntariado.
administración en trámite documentario en el sector
público (acreditado).
• Atención al usuario
• Vocación de Servicio
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Proactividad / Diligencia
• Responsabilidad / Honradez.
Competencias
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Orientación a resultados.
• Buena ortografía y facilidad de redacción
• Título Profesional en Derecho, Administración u otros
Formación (Indispensable)
afines.

24
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

Cursos y/o estudios de
especialización (Deseable)
Conocimiento para el puesto y/o
cargo
• Programas de Especialización y Diplomados
relacionados a sus especialidades, mínimo noventa (90)
horas académicas. No acumulable.
• Cursos en materias específicas afines a las funciones
principales del puesto (cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros), mínimo doce (12) horas
académicas. Acumulables
• Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
• Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).
• Conocimiento en Programas de presentaciones (Nivel
básico).
• Conocimiento en Ofimática (Nivel Básico)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Organizar, coordinar y supervisar las acciones, procesos técnicos y prestaciones de servicio en

trámite documentario de conformidad con las normas, directivas emitidas y demás disposiciones
vigentes.
• Elaborar estrategias y normas técnicas para la optimización del sistema de tramite documentario.
• Controlar, supervisar y administrar los archivos de las notificaciones, citaciones u otros, verificando
que los cargos y pre avisos sean devueltos oportunamente al Fiscal del caso.
• Supervisar, coordinar y evaluar las actividades de registro, clasificación y distribución de la
documentación que se recibe.
• Coordinar con las diferentes unidades orgánicas las actividades que le permitan facilitar el sistema
de tramite documentario.
• Dirigir al equipo de notificadores, evaluando la gestión administrativa y el cumplimiento de las
actividades programadas.
• Organizar el trabajo de distribución de las notificaciones de acuerdo al ámbito geográfico y carga
procesal, bajo los parámetros del sistema informático.
• Realizar el control estadístico de la producción de trámite de los documentos.
• Elaborar el informe trimestral del cumplimiento del plan de trabajo situacional.
• Elaborar proyectos de informes, oficios y otros documentos que sean solicitados por la
administración.
• Elaborar el plan de capacitación para la eficiente labor del personal administrativo, según
indicadores de la administración.
• Proponer las alternativas de política para la solución y mejoramiento de tramite documentario.
• Mantener informado al administrador del desarrollo de sus actividades.
• Las demás funciones a fines que le asigne el administrador.

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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 3,500.00 (Tres Mil Quinientos con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

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Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO EA-01: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (IMAGEN, AUDIO
Y VIDEO)
I. GENERALIDADES

2. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de tres (03) Especialistas Administrativos (Imagen, Audio y Video), bajo la
modalidad de contrato CAS.

3. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

4. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

5. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General Profesional mínima de dos (02)
Experiencia (Indispensable) años (acreditado).
✓ No se considerarán, • Experiencia Especifica Profesional mínima de un (01)
Pasantías ni Voluntariado. año en el manejo de audiovisuales en el sector público
(acreditado).
• Atención al usuario
• Vocación de Servicio
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Proactividad / Diligencia
• Responsabilidad / Honradez.
Competencias
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Orientación a resultados.
• Buena ortografía y facilidad de redacción

27
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

Formación (Indispensable)
Cursos y/o estudios de
especialización (Deseable)
Conocimiento para el puesto y/o
cargo
• Bachiller en Comunicaciones, Periodismo, Sistemas u
otros afines.
• Cursos, talleres y/o seminarios en Comunicaciones,
Periodismo u otro afín. No menor a doce (12) horas
académicas. Acumulables
• Cursos, talleres y/o seminarios en manejo de equipos
audiovisuales, gestión administrativa o de índole legal.
No menor a doce (12) horas académicas. Acumulables
• Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
• Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).
• Conocimiento en Programas de presentaciones (Nivel
básico).
• Conocimiento en Ofimática (Nivel Básico)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Recibir y conservar los equipos de audio y video asignados al Distrito Fiscal, manteniéndolos aptos
para su uso.
• Custodiar el material remitido por la Fiscalía y mantener la reserva de la información a la que se tiene
acceso.
• Llevar un registro de los audios y videos realizados, debiendo fechar las grabaciones (día, hora,
lugar en que se llevó a cabo la grabación, nombre y datos de quienes hubieran intervenido en ella)
y rotularlos con la identificación clara de la actuación fiscal que contiene.
• Generar copia de respaldo de los registros audiovisuales.
• Remitir copias del registro de audio o video que se le sean solicitados por el Fiscal a cargo del caso.
• Participar en el registro, grabación, proyección y otros en los que se requiera su participación técnica,
ya sean en diligencias, audiencias y otras actuaciones, según disponga el fiscal.
• Suscribir juntamente con el fiscal encargado del caso, las correspondientes actas fiscales que
contengan la transcripción de los audios y/o videos visualizados o escuchados.
• Informar de sus actividades, así como de las solicitudes recibidas y atendidas al jefe inmediato.
• Las demás afines que sean asignadas por el jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 3,200.00 (Tres Mil Doscientos con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

28
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO AA-78: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (MESA DE PARTE)

I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de treinta y cuatro (34) Asistentes Administrativos (Mesa de Parte), bajo la
modalidad de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General mínima de un (01) año en el sector
Experiencia (Indispensable) público y/o privado, puede incluir el SECIGRA.
✓ No se considerarán,
• Experiencia Especifica mínima de un (01) año,
Pasantías ni Voluntariado.
desempeñando funciones en el área de mesa de partes.
• Atención al usuario
• Vocación de Servicio
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Proactividad / Diligencia
• Responsabilidad / Honradez.
Competencias
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Orientación a resultados.
• Buena ortografía y facilidad de redacción
• Estudiante universitario de la carrera de Derecho, a partir
Formación (Indispensable)
del 4° año (8° ciclo), acreditar con constancia y/o

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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

Cursos y/o estudios de
especialización (Deseable)
Conocimiento para el puesto y/o
cargo
certificado de estudios, que indique el ciclo en el que se
encuentra.
• Cursos, talleres, seminarios, u otros a fines a la especialidad.
No menor a 12 horas académicas. Acumulable.
• Cursos, talleres, seminarios, u otros relacionados a la
atención al cliente. No menor a 12 horas académicas.
Acumulable.
• Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
• Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).
• Conocimiento en Programas de presentaciones (Nivel
básico).
• Conocimiento en Ofimática (Nivel Básico)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Recepcionar, clasificar, registrar en el sistema informático y tramitar la documentación que ingresa

al área, dando cuenta al responsable del despacho.
• Verificar la conformidad de los documentos presentados, detallando la cantidad de folios y su
naturaleza; dejando constancia si la documentación es original o copia y de cualquier observación.
• Clasificar y organizar los documentos por asuntos y/o dependencias, enumerados en forma
progresiva y cronológica de acuerdo a los procedimientos vigentes.
• Redactar los documentos administrativos relacionados a las funciones desempañadas y otros que
sean requeridos por el responsable del despacho
• Digitalizar todo documento elaborado, reproduciendo copias simples o certificados de ser requerido
por el despacho.
• Efectuar acciones de seguimiento y control de la documentación que ingresa al área, bajo las
medidas respectivas.
• Llevar el control estadístico de los documentos que ingresan y egresan al área.
• Mantener el stock de útiles de oficina y realizar la distribución correspondiente en el área.
• Mantener actualizada la data de casos en el sistema informático de apoyo al trabajo fiscal, la mesa
electrónica, bandeja fiscal, notificaciones electrónicas, entre otras.
• Llevar el registro informático integral de diligencias de despacho, audiencias y diligencias externas.
• Llevar el registro y seguimiento de especies del delito y cadena de custodia, con conocimientos del
jefe del despacho.
• Llevar el registro de notificaciones recibidas y atendida en el sistema de notificaciones.
• Llevar el registro de bienes asignados al despacho.
• Otras funciones que le asigne el responsable del despacho apoyar en las labores del turno fiscal.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

30
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO AA-79: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ARCHIVO CENTRAL)
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de tres (03) Asistentes Administrativos (Archivo Central), bajo la modalidad
de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General mínima de un (01) año puede
Experiencia (Indispensable) incluirse el SECIGRA.
✓ No se considerarán,
• Experiencia Especifica mínima de un (01) año, en
Pasantías ni Voluntariado.
labores de trámite documentario o archivo (acreditado).
• Atención al usuario
• Vocación de Servicio
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Proactividad / Diligencia
• Responsabilidad / Honradez.
Competencias
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Orientación a resultados.
• Buena ortografía y facilidad de redacción
• Estudiante universitario de la carrera de Derecho, a partir
Formación (Indispensable)
del 4° año (8° ciclo), acreditar con constancia y/o

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 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

Cursos y/o estudios de
especialización (Deseable)
Conocimiento para el puesto y/o
cargo
certificado de estudios, que indique el ciclo en el que se
encuentra.
• Cursos, talleres, seminarios, entre otros a fines a la
especialidad. No menor a 12 horas académicas. Acumulable.
• Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
• Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).
• Conocimiento en Programas de presentaciones (Nivel
básico).
• Conocimiento en Ofimática (Nivel Básico)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Clasificar y ordenar documentos de acuerdo al principio de procedencia administrativa y principio

de orden original.
• Archivar los documentos de acuerdo al principio de procedencia administrativa, en unidades
separadas, de acuerdo a su dependencia de origen.
• Iniciar la elaboración del inventario general de fondo documental.
• Clasificar, verificar y compaginar los documentos compaginados con sus reportes.
• Descargar en el sistema informático los documentos notificados y devueltos.
• Atender las solicitudes de préstamo de documentos que se encuentren bajo la custodia del archivo
central.
• Realizar reportes periódicos de los documentos que han sido prestados a otras unidades orgánicas
o despachos, de ser el caso.
• Gestionar la devolución de la documentación entregada a otras unidades orgánicas o despachos,
en calidad de préstamo.
• Cumplir con las demás funciones que le asigne el jefe.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO AA-80: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ALMACÉN DE
ELEMENTOS PRUEBA DEL DELITO)
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de dos (02) Asistentes Administrativos (Almacén de Elementos Prueba del
Delito), bajo la modalidad de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General mínima de un (01) año, puede
Experiencia (Indispensable) incluir el SECIGRA.
✓ No se considerarán,
• Experiencia Especifica mínima de un (01) año, en
Pasantías ni Voluntariado.
funciones relacionadas al puesto (acreditado).
• Atención al usuario
• Vocación de Servicio
• Capacidad de trabajo bajo presión / Orientación a resultados.
• Proactividad / Diligencia
• Responsabilidad / Honradez.
Competencias
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Orientación a resultados.
• Buena ortografía y facilidad de redacción

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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

Formación (Indispensable)
Cursos y/o estudios de
especialización (Deseable)
Conocimiento para el puesto y/o
cargo
• Estudiante universitario de la carrera de Derecho,
Administración u otros afines, a partir del 4° año (8°
ciclo), acreditar con constancia y/o certificado de
estudios, que indique el ciclo en el que se encuentra.
• Cursos, talleres, seminarios, entre otros a fines a la
especialidad. No menor a 12 horas académicas. Acumulable.
• Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
• Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).
• Conocimiento en Programas de presentaciones (Nivel
básico).
• Conocimiento en Ofimática (Nivel Básico)

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Recibir, rotular o etiquetar cada evidencia o bien cuando así lo requiera el Fiscal, ya sea durante el
desarrollo de una diligencia o ante la presentación de una denuncia, iniciando la cadena de custodia.
• Recibir las evidencias y bienes que acompañen un informe policial, continuando la cadena de
custodia.
• Conservar y preservar debidamente las evidencias y los bienes que reciba para la eficacia de la
investigación.
• Proceder al embalaje adecuado de las evidencias y bienes pequeños o de fácil manejo.
• Formular el acta de recepción de la evidencia o del bien que ingresa al área, respetando la cadena
de custodia.
• Apoyar en la clasificación, ubicación, custodia y conservación de los elementos materiales, evidencias
y bienes incautados.
• Coordinar con los fiscales para el mejor desarrollo de sus funciones.
• Realizar reportes periódicos sobre estado y tiempo de custodia de los bienes al Fiscal encargado de
la Carpeta fiscal.
• Atender los requerimientos de entrega de bienes incautados a las respectivas fiscalías de origen,
informando su estado de conservación en el que son entregados.
• Las demás actividades que le asigne el Jefe Inmediato Superior.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 2,800.00 (Dos Mil Ochocientos con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO AAC-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONDUCTOR)
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de treinta y seis (36) Asistentes Administrativos (Conductor), bajo la
modalidad de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia General mínima de dos (02) años
Experiencia (Indispensable) (acreditado).
✓ No se considerarán,
• Experiencia Especifica mínima de dos (02) años, como
Pasantías ni Voluntariado.
conductor en el sector público (acreditado).
• Atención al usuario
• Vocación de Servicio
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Proactividad / Diligencia
• Responsabilidad / Honradez.
Competencias
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Orientación a resultados.
• Buena ortografía y facilidad de redacción
• Estudios Secundarios Completos (acreditar)
Formación (Indispensable)
• Licencia de Conducir AIIA y/o AIIB.

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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

• Contar con récord del sistema de licencia de conducir
puntos por puntos (mínimo 50 puntos a su favor)
• Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
Conocimiento para el puesto y/o • Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).
cargo • Conocimiento y/o experiencia en mecánica o
electricidad automotriz.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Traslado de Magistrados, funcionarios y personal administrativo de las Fiscalías.

• Conducir el vehículo en forma apropiada, en estricto cumplimiento al Reglamento de tránsito.
• Llevar el control sobre el uso y consumo de combustible, herramientas y otros accesorios del
vehículo.
• Solicitar el mantenimiento del vehículo en forma periódica.
• Al iniciar la jornada encargarse de verificar y controlar los niveles de presión de aire de las llantas,
la refrigeración del motor, el nivel de aceite, el estado de la batería, de los frenos de la unidad
móvil, de la cantidad de combustible, etc.
• Comunicar en forma inmediata, mediante reporte escrito, los desperfectos y fallas que tuviera el
vehículo y cualquier ocurrencia (siniestros, robos, etc)
• Vigilar la fecha de vencimiento del SOAT de la unidad móvil y comunicar oportunamente al Jefe
inmediato superior, antes de dicha fecha para la toma de acciones oportunas y pertinentes sobre
el particular.
• Registrar en el cuaderno de bitácora toda actividad que realice el conductor con la movilidad
asignada, consignando hora y salida y entrada del vehículo, kilometraje abastecimiento de
combustible e imprevistos.
• Apoyo en las labores y otras funciones que le asigne el jefe inmediato.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO AAN-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR)
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de veinte (20) Asistentes Administrativos (Notificador), bajo la modalidad de
contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (Indispensable) • Experiencia General mínima de un (01) año (acreditado).
✓ No se considerarán, • Experiencia Especifica mínima de un (01) año, como
Pasantías ni Voluntariado. notificador y/o mensajero (acreditado).
• Atención al usuario
• Vocación de Servicio
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Proactividad / Diligencia
• Responsabilidad / Honradez.
Competencias
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Orientación a resultados.
• Buena ortografía y facilidad de redacción

Formación (Indispensable) • Estudios Secundarios Completos (acreditar)

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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

Cursos y/o estudios de
especialización (Deseable)
Conocimiento para el puesto y/o
cargo
• Cursos, talleres, seminarios, entre otros en trámite
documentario y/o archivo. No menor a 12 horas académicas.
Acumulable.
• Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
• Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Recibir las notificaciones, citaciones u otros documentos, de manera manual o a través del sistema
informático, para su distribución.
• Verificar que las relaciones de documentos entregados para tramite concuerden y, que los periodos
de citación les permita la distribución oportuna.
• Diligenciamiento de las notificaciones u otros documentos en estricta reserva a los lugares y/o
domicilios indicados.
• Efectuar la entrega de notificaciones, citaciones u otros al destinatario, debiendo de registrar la
recepción conforme lo estipula el reglamento, así como, registrar los incidentes de los hallazgos
presentados.
• Cada hallazgo deberá ser informado oportunamente a fiscal a cargo de caso a través del Asistente
o Mesa de partes correspondiente, para la toma de decisión.
• Registrar en el sistema electrónico las notificaciones.
• Llevar un archivo ordenado el control de la relación de notificaciones recepcionadas y atendidas.
• Apoyar en otras funciones que resulten necesarias, de acuerdo a las labores operativas del servicio
de notificaciones.
• Apoyar en las demás funciones que le asigne el responsable del despacho.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO AAN-02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR -
MOTORIZADO)
I. GENERALIDADES

1. OBJETO DE LA CONVOCATORIA
Contratar los servicios de veinte y uno (21) Asistentes Administrativos (Notificador – Motorizado),
bajo la modalidad de contrato CAS.

2. DEPENDENCIA, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE

Presidencia de la Junta de Fiscales Superiores del Distrito Fiscal de Lima

3. DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACION

Oficina General de Potencial Humano

4. BASE LEGAL

a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Ley 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo
N° 1057 y otorga derechos laborales.
d. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE y N° 330-2017-SERVIR/PE.
e. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.
f. Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
Experiencia (Indispensable) • Experiencia General mínima de un (01) año (acreditado).
✓ No se considerarán, • Experiencia Especifica mínima de un (01) año, como
Pasantías ni Voluntariado. notificador y/o mensajero (acreditado).
• Atención al usuario
• Vocación de Servicio
• Capacidad de trabajo bajo presión.
• Proactividad / Diligencia
• Responsabilidad / Honradez.
Competencias
• Auto organización / Disciplina
• Confidencialidad y honestidad
• Capacidad para interrelacionarse con grupo de trabajo
• Trabajo en equipo / Orientación a resultados.
• Buena ortografía y facilidad de redacción
• Estudios Secundarios Completos (acreditar)
Formación (Indispensable) • Brevete Clase B Categoría II.
• No contar con sanciones de transito vigentes.

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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

Cursos y/o estudios de
especialización (Deseable)
Conocimiento para el puesto y/o
cargo
• Cursos, talleres, seminarios, entre otros en trámite
documentario y/o archivo. No menor a 12 horas académicas.
Acumulable.
• Conocimiento en Procesador de textos (Nivel básico).
• Conocimiento en Hojas de cálculo (Nivel básico).

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

• Recibir las notificaciones, citaciones u otros documentos, de manera manual o a través del sistema
informático, para su distribución.
• Verificar que las relaciones de documentos entregados para tramite concuerden y, que los periodos
de citación les permita la distribución oportuna.
• Diligenciamiento de las notificaciones u otros documentos en estricta reserva a los lugares y/o
domicilios indicados.
• Efectuar la entrega de notificaciones, citaciones u otros al destinatario, debiendo de registrar la
recepción conforme lo estipula el reglamento, así como, registrar los incidentes de los hallazgos
presentados.
• Cada hallazgo deberá ser informado oportunamente a fiscal a cargo de caso a través del Asistente
o Mesa de partes correspondiente, para la toma de decisión.
• Llevar un archivo ordenado el control de la relación de notificaciones recepcionadas y atendidas.
• Vigilar la fecha de vencimiento de soat de la unidad móvil y comunicar oportunamente al Jefe
inmediato superior, antes de dicha fecha para la toma de acciones oportunas y pertinentes sobre el
particular.
• Comunicar en forma inmediata, mediante reporte escrito, los desperfectos y fallas que tuviera el
vehículo y cualquier ocurrencia al vehículo (siniestros, robos, etc.)
• Registrar en el cuaderno de bitácora toda actividad que realice el conductor con la movilidad
asignada, consignando hora y salida y entrada del vehículo, kilometraje, abastecimiento de
combustible e imprevistos.
• Llevar el control sobre el uso y consumo de combustible, herramientas y otros accesorios del
vehículo.
• Solicitar el mantenimiento del vehículo en forma periódica.
• Conducir el vehículo en forma apropiada, con estricto respeto del reglamento de tránsito.
• Apoyar en las demás funciones que le asigne el responsable del despacho.
• Apoyar en las demás funciones que le asigne el Jefe inmediato

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestación del
Según cuadro de distribución inicial.
servicio
Inicio: 01 de diciembre de 2020.
Duración del contrato
Hasta: el 31 de diciembre de 2020 (Renovable).
S/. 2,000.00 (Dos Mil con 00/100 Soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda
deducción aplicable a cada trabajador.

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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

V. ETAPAS DEL PROCESO Y CRONOGRAMA

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA AREA RESPONSABLE

Gerencia General del
Aprobación de la Convocatoria 13 de mayo del 2020
Ministerio Público
Publicación del proceso en el portal de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil – Autoridad Nacional del
01 de setiembre del 2020
SERVIR Servicio Civil - SERVIR
www.talentoperu.servir.gob.pe
CONVOCATORIA
Oficina General de
Publicación de la Convocatoria en el portal
1 institucional del Ministerio Público
01 de setiembre del 2020 Potencial Humano

Inscripción a través del portal web del Ministerio Oficina General de

15 y 16 de setiembre del
2 Público: Potencial Humano
https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria 2020
Publicación de lista de postulantes inscritos a Oficina General de
3 través del portal web del Ministerio Público. 17 de setiembre del 2020 Potencial Humano
https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria
Evaluación virtual Psicológica Oficina General de
https://convocatorias.mpfn.gob.pe/ 18 y 21 de setiembre de
4 Potencial Humano
2020
Horario: 08:00 AM a 04:00 PM

Presentación del Curriculum Vitae documentado

(solo adjuntar la documentación requerida por el
perfil del puesto en el Aula Virtual de
Convocatorias del Ministerio Publico – Fiscalía 23 al 25 de setiembre del Oficina General de
5 de la Nación) 2020 Potencial Humano
https://convocatorias.mpfn.gob.pe/

HORARIO: DE 08:00 AM A 04:00PM

SELECCIÓN
28 de setiembre al 09 de Oficina General de
6 Evaluación Curricular
octubre del 2020 Potencial Humano

Publicación de resultados de la Evaluación

Curricular en el portal institucional del Ministerio
Público:
https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria Oficina General de
7 Será notificado a través de la página web para la 12 de octubre del 2020
Potencial Humano
fecha y hora de la entrevista virtual
El enlace de la entrevista será enviado vía correo
electrónico.

Entrevista virtual:
15 al 28 de octubre del Oficina General de
8 Uso de aplicativos: Zoom, Teems, WhatsApp,
Google Meet, entre otros. 2020 Potencial Humano

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Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

Publicación de resultados finales en el portal

Oficina General de
9 institucional del Ministerio Público: 29 de octubre del 2020
https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria Potencial Humano

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Suscripción (Virtual) del Contrato: El
Área de Contratos de la Oficina General
de Potencial Humano del Ministerio
Público remitirá (vía correo electrónico
Del 30 de octubre al 05 de Oficina General de
10 institucional) el contrato al correo
noviembre del 2020 Potencial Humano
electrónico proporcionado por el ganador,
el cual debe ser respondido, dando su
conformidad al contrato y adjuntarlo
debidamente firmado.
Oficina General de
11 Registro del Contrato 01 de diciembre del 2020
Potencial Humano
*El cronograma es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de cada
etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente actividad.

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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

VI. ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos,
distribuyéndose de esta manera:

6.1.- CUADRO DE EVALUACIÓN GENERAL:

EVALUACIONES PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

FORMACION EXPERIENCIA FORMACION EXPERIENCIA OTROS
EVALUACIÓN
4 4 4 4 2
CURRICULAR
8 10
ENTREVISTA 8 10
PUNTAJE
16 20
TOTAL

El puntaje aprobatorio en cada etapa será de ocho (08) puntos (ver detalle en el siguiente cuadro).

CÓDIGO AFF-01 AL 58: ASISTENTE EN FUNCION FISCAL

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• (-) (-)

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 8

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 18

43
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OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO AA-01 AL 77: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (SISTEMA
FISCAL)
ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• Cursos, talleres y/o seminarios en Derecho Penal (Parte
General, Parte Especial y/o modificaciones a la
legislación penal). No menor a 12 horas académicas.
Acumulable. (0.50 puntos)
• Cursos, talleres y/o seminarios en el manejo del SIATF
y/o SGF y otros sistemas de registro informático. No
menor a (12) horas académicas. Acumulable. (0.50
(-) 2
puntos)
• Cursos, talleres y/o seminarios en redacción de
documentos. No menor a (12) horas académicas.
Acumulable. (0.50 puntos)
• Cursos en atención al usuario. No menor a (12) horas
académicas. Acumulable. (0.50 puntos)

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

44
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO A-01: ANALISTA (GESTIÓN DE INDICADORES)
ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• Programas de Especialización y Diplomados
relacionados a sus especialidades, mínimo noventa
(90) horas académicas. No acumulable. (1.25
puntos)
• Cursos en materias especificas afines a las funciones (-) 2
principales del puesto (cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros), mínimo doce (12) horas
académicas. Acumulables (0.75 puntos)

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO A-02: ANALISTA (ARCHIVO CENTRAL)

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• Programas de Especialización y Diplomados
relacionados a sus especialidades, mínimo noventa
(90) horas académicas. No acumulable. (1.25
puntos)
• Cursos en materias específicas afines a las funciones (-) 2
principales del puesto (cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros), mínimo doce (12) horas
académicas. Acumulables (0.75 puntos)

45
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO A-03: ANALISTA (ALMACÉN DE ELEMENTOS PRUEBA DEL

DELITO)
ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• Programas de Especialización y Diplomados
relacionados a sus especialidades, mínimo noventa
(90) horas académicas. No acumulable. (1.25
puntos)
• Cursos en materias específicas afines a las funciones (-) 2
principales del puesto (cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros), mínimo doce (12) horas
académicas. Acumulables (0.75 puntos)

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

46
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO A-04: ANALISTA (NOTIFICADORES)
ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• Programas de Especialización y Diplomados
relacionados a sus especialidades, mínimo noventa
(90) horas académicas. No acumulable. (1.25
puntos)
• Cursos en materias específicas afines a las funciones (-) 2
principales del puesto (cursos, talleres, seminarios,
conferencias, entre otros), mínimo doce (12) horas
académicas. Acumulables (0.75 puntos)

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20
CÓDIGO EA-01: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO (IMAGEN, AUDIO
Y VIDEO)
ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• Cursos, talleres y/o seminarios en Comunicaciones,
Periodismo u otro afín. No menor a doce (12) horas
académicas. Acumulables (1 punto)
• Cursos, talleres y/o seminarios en manejo de equipos (-) 2
audiovisuales, gestión administrativa o de índole legal.
No menor a doce (12) horas académicas. Acumulables
(1 punto)

47
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO AA-78: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (MESA DE PARTE)

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• Cursos, talleres, seminarios, u otros a fines a la
especialidad. No menor a 12 horas académicas.
Acumulable. (1 punto)
• Cursos, talleres, seminarios, u otros relacionados a la (-) 2
atención al cliente. No menor a 12 horas académicas.
Acumulable. (1 punto)

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO AA-79: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ARCHIVO CENTRAL)

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)

48
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

• Cursos, talleres, seminarios, entre otros a fines a la
especialidad. No menor a 12 horas académicas.
(-) 2
Acumulable. (2 puntos)

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

CÓDIGO AA-80: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (ALMACÉN DE

ELEMENTOS PRUEBA DEL DELITO)
ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• Cursos, talleres, seminarios, entre otros a fines a la
especialidad. No menor a 12 horas académicas.
(-) 2
Acumulable (2 puntos)

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

49
 Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres
Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

CÓDIGO AAC-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (CONDUCTOR)
ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• (-) (-)

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 8

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 18

CÓDIGO AAN-01: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR)

ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• Cursos, talleres, seminarios, entre otros en trámite
documentario y/o archivo. No menor a 12 horas
(-) 2
académicas. Acumulable. (2 puntos)

PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10

PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

50
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Año de la Universalización de la Salud

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CÓDIGO AAN-02: ASISTENTE ADMINISTRATIVO (NOTIFICADOR -
MOTORIZADO)
ETAPAS PUNTAJES
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACION CURRICULAR (REQUISITOS)
MINIMO MAXIMO
EXPERIENCIA: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
FORMACIÓN: Requisitos indispensables.
Según lo indicado(4 puntos) 4 4
Curso o estudios de especialización (de ser el caso)
• Cursos, talleres, seminarios, entre otros en trámite
documentario y/o archivo. No menor a 12 horas (-) 2
académicas. Acumulable. (2 puntos)
PUNTAJE: EVAL. CURRICULAR 8 10
PUNTAJE PUNTAJE
ENTREVISTA PERSONAL
MÍNIMO MÁXIMO
Presentación personal y actitud - 2
Capacidad de comunicación - 3
Dominio de las actividades objeto del servicio - 5
PUNTAJE: ENTREVISTA PERSONAL 8 10
PUNTAJE TOTAL 16 20

VII. CONSIDERACIONES QUE DEBE TENER EN CUENTA TODO POSTULANTE:

El postulante deberá prever las acciones necesarias a fin de interactuar correctamente durante el
tiempo que dure el proceso de selección virtual del Ministerio Público, el mismo que entre otros señala
los siguientes requisitos:

1. Para la entrevista el postulante tendrá que ingresar al Aula Virtual de Convocatorias del
Ministerio Público – Fiscalía de la Nación (https://convocatorias.mpfn.gob.pe/) a ver el
enlace que le corresponda según la programación publicada.
2. Instalar y/o descargar el aplicativo: Zoom, Teems, WhatsApp, Google Meet, entre otros, en sus
días previos a la entrevista virtual).
3. Contar con medios tecnológicos y/o de conectividad (internet fijo o capacidad suficiente de
conexión a internet sin interrupciones) de modo que pueda conectarse a las plataformas sin
inconvenientes, bajo responsabilidad de cada postulante.
4. Tener operativas su cámara web y el micrófono respectivo.
5. Al momento de la entrevista virtual, los postulantes deberán tener la privacidad debida; por lo
tanto, verificar que niños, mascotas u otros ruidos no interrumpan dicha etapa.
6. El postulante debe recordar que, en virtud al principio de transparencia, las video llamadas
realizadas durante la entrevista virtual serán grabadas, quedando en custodia del Área de
convocatorias del Ministerio Público.
7. Cada una de las etapas del proceso es eliminatoria, por lo que sólo puede acceder a la siguiente
etapa quien haya calificado como apto.

51
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Año de la Universalización de la Salud

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VIII. INSCRIPCIÓN VIRTUAL:

• La inscripción de los postulantes se realizará en los plazos establecidos en el cronograma y a

través del portal web del Ministerio Público: https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria
• El registro en el Portal Institucional del Ministerio Público es de carácter obligatorio y tiene
carácter de declaración jurada. Asimismo, los postulantes son responsables de la información y
datos ingresados.

IX. EVALUACION PSICOLÓGICA

● La evaluación psicológica se realizará a través del Aula Virtual de Convocatorias del
Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación https://convocatorias.mpfn.gob.pe/.

● Para acceder al Aula Virtual de Convocatorias del Ministerio Público – Fiscalía de la

Nación se enviará a cada postulante sus credenciales de acceso (usuario y contraseña) al
correo electrónico que consigno al momento de su inscripción.

X. DE LA DOCUMENTACION A PRESENTAR (VIRTUAL)

1- De la presentación de la Hoja de Vida

● La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que
el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete
al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la Entidad.

● La documentación se deberá ingresar en el Aula Virtual de Convocatorias del Ministerio

Publico – Fiscalía de la Nación https://convocatorias.mpfn.gob.pe/.

● Para acceder al Aula Virtual de Convocatorias del Ministerio Público – Fiscalía de la

Nación se enviará a cada postulante sus credenciales de acceso (usuario y contraseña) al
correo electrónico que consigno al momento de su inscripción.

● Asimismo, deberá completar y adjuntar las declaraciones juradas (Anexo del 01 al 06), los
cuales deberá descargar desde el portal web del Ministerio Publico – Fiscalía de la Nación
https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria/convocatorias. Estos documentos deberán ser
anexados junto con el DNI (escaneado legible por ambas caras). En caso NO SE ADJUNTE la
documentación, el postulante quedará DESCALIFICADO del proceso de selección.

● La documentación que adjunte el postulante debe ser legible, sin borrones o enmendaduras,
caso contrario no será considerada en la evaluación curricular.

2- Documentación adicional

Respecto a la experiencia: Adjuntará la documentación en caso de ser:

● FUNCIONARIO O CARGOS POR DESIGNACIÓN: Resolución que indique fecha de inicio y

termino del tiempo laborado.
● SERVIDOR PÚBLICO O PRIVADO: Deberá acreditarse obligatoriamente con; Constancias,
certificado, boletas de pago, contrato y/o adenda de trabajo que indique la fecha de inicio y
termino del tiempo laborado; debiendo estar visado por la Jefatura de Personal, Recursos
Humanos, Potencial Humano, en caso de ser personal del sector Publico.
● SERVICIOS POR TERCEROS: (Constancia de proveedor de servicios u orden de servicio),
que indique la fecha de inicio y termino del tiempo laborado.

52
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Año de la Universalización de la Salud

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NOTA 1: PARA AQUELLOS PUESTOS DONDE SE REQUIERA FORMACIÓN TÉCNICA O

UNIVERSITARIA COMPLETA, EL TIEMPO DE EXPERIENCIA LABORAL SE CONTABILIZARÁ
DESDE EL EGRESO DE LA FORMACIÓN ACADÉMICA, POR LO CUAL EL POSTULANTE
DEBERÁ PRESENTAR LA CONSTANCIA DE EGRESADO, CASO CONTRARIO SE
CONTABILIZARÁ DESDE LA FECHA INDICADA EN EL DOCUMENTO DE LA FORMACIÓN
ACADÉMICA QUE PRESENTE EL POSTULANTE (DIPLOMA DE BACHILLER, DIPLOMA DE
TITULO PROFESIONAL)

NOTA 2: PARA LOS CASOS DE SECIGRA, SE CONSIDERARÁ COMO UN AÑO DE

EXPERIENCIA LABORAL EN EL SECTOR PÚBLICO. PARA TAL EFECTO EL POSTULANTE
DEBERA PRESENTAR EL CERTIFICADO DEL SECIGRA, DERECHO OTORGADO POR LA
DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DE JUSTICIA DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE JUSTICIA Y
CULTOS DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS (SEÑALAR EN EL
CURRÍCULUM VITAE EL ÁREA ESPECÍFICA EN QUE SE DESEMPEÑÓ).

NOTA 3: SE CONSIDERA COMO EXPERIENCIA LABORAL, LAS PRÁCTICAS

PROFESIONALES, ASI COMO LAS PRÁCTICAS PREPROFESIONALES REALIZADAS
DURANTE EL ÚLTIMO AÑO DE ESTUDIOS EN CONCORDANCIA CON EL LITERAL a) DEL
NUMERAL 8.3 DEL ARTÍCULO 8 DEL D.S. N° 083-2019-PCM QUE APRUEBA EL REGLAMENTO
DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 1401, QUE APRUEBA EL RÉGIMEN ESPECIAL QUE REGULA
LAS MODALIDADES FORMATIVAS DE SERVICIOS EN EL SECTOR PÚBLICO.

Respecto a la Formación: Adjuntará la documentación en caso de ser:

● PROFESIONAL: Adjuntará de manera escaneada el Título Profesional, Diploma de Colegiatura
y/o Constancia de Habilitación vigente en ambas caras; según lo requerido en el Perfil del
Puesto.
● BACHILLER: Adjuntará de manera escaneada la Diploma de Bachiller en ambas caras.
● TECNICO PROFESIONAL: Adjuntará de manera escaneada el Título Técnico básico (01) ano
y Título profesional técnico de tres (03) años en ambas caras; según lo requerido en el Perfil
del Puesto.
● ESTUDIANTE DE EDUCACIÓN SUPERIOR: Adjuntará de manera escaneada la constancia o
certificado de Estudios, en el cual acredite el Ciclo o Año de estudios en ambas caras; según
lo requerido en el Perfil del Puesto.

Respecto a Cursos de Especialización y/o Diplomados: Adjuntará la documentación en caso de

ser:
● Los cursos de especialización y/o Diplomados deben tener una duración mínima a noventa (90)
horas académicas, no siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los
certificados y/o constancias donde se indique el número de horas; asimismo, los programas de
especialización pueden ser desde 80 horas, si son organizados por disposición de un ente
rector, en el marco de sus atribuciones normativas.

● Los cursos, talleres, seminarios, conferencias, entre otros: Deben tener una duración mínima
de doce (12) horas académicas; siendo acumulativas. Deberá escanearse en ambas caras los
certificados y/o constancias donde se indique el número de horas.
Respecto a Conocimientos para el puesto y/o cargo:
La validación de estos conocimientos deberá realizarse en la evaluación técnica, de conocimientos
y/o en la entrevista virtual del proceso de selección. No se solicitará sustentar con documentos.
3- Otra información que resulte conveniente:

53
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Año de la Universalización de la Salud

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a) Según la Ley N° 27444 Ley de Procedimiento Administrativo General, señala que, para el
caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
b) Tratándose de estudios realizados en el extranjero y de conformidad con lo establecido en
la Ley de Servicio Civil N° 30057 y su Reglamento General señalan que los títulos
universitarios, grados académicos o estudios de posgrado emitidos por una universidad o
entidad extranjera o los documentos que los acrediten serán registrados previamente ante
SERVIR, requiriéndose como único acto previo la legalización del Ministerio de Relaciones
Exteriores o el apostillado correspondiente.

XI. ENTREVISTA VIRTUAL

● La fecha de la entrevista virtual será consignada en el cronograma de la convocatoria CAS, por lo

que el postulante será responsable de revisar dicho cronograma en el portal web
institucional del Ministerio Publico: https://portal.mpfn.gob.pe/convocatoria
● El desarrollo de cada entrevista virtual se llevará entre el comité evaluador y el postulante a través
de video llamada utilizando los aplicativos: Zoom, Teems, WhatsApp, Google Meet, entre otros.
● Los postulantes deberán conectarse 5 minutos antes de la hora del inicio de la entrevista virtual.
● Los postulantes deberán mostrar su Documento Nacional de Identidad - DNI al inicio de la
entrevista virtual.
● La entrevista virtual evalúa las capacidades y cualidades del postulante en función a las exigencias
del perfil para el puesto al cual postula.

XII. DE LAS BONIFICACIONES

a) Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje total obtenido llegando
hasta la evaluación de la entrevista virtual y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en
esta evaluación.

Siempre que el postulante lo haya indicado en el anexo N° 02 y haya adjuntado en su currículum

vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su
condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas.

b) Bonificación por Discapacidad

Conforme al artículo 48° y a la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley N° 29973, la

Ley General de la persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado
en el concurso público de méritos, llegando hasta la evaluación de la entrevista virtual (puntaje
final), y que haya alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio en esta evaluación, tiene derecho a una
bonificación del quince (15%) en el puntaje total.

XIII. PARA TODOS LOS CARGOS:

a. En caso de no acreditar la "Experiencia o la Formación Académica” indispensable requerida en el

perfil, será automáticamente declarado NO APTO.
b. Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de la Evaluación Curricular: 08 puntos.
c. Puntaje mínimo aprobatorio de la Etapa de Entrevista Virtual: 08 puntos.
d. Cada etapa es eliminatoria.

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Año de la Universalización de la Salud

OFICINA GENERAL DE POTENCIAL HUMANO

XIV. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje
mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

d) Cuando desaparezca la necesidad del servicio de la entidad, con posterioridad al inicio del
proceso de selección.
e) Por restricciones presupuestales.
f) Otras debidamente justificadas.

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