CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Ciudad: Padilla, Cauca

Fecha: 16/Noviembre/2019

Entre ANGELA CAMILA OTERO, persona mayor de edad, identificado con la cedula de
ciudadanía No. 1.192.140 de Miranda, domiciliado y residente en Miranda y la empresa TRAPICHE
EL GIGANTE, con N.I.T. y domicilio en Padilla, quien a través de su representante legal Señor
ENRIQUE GOMÉZ ORTIZ, persona mayor de edad, domiciliado y residente En Padilla, quienes
para los efectos legales se denominan el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la
segunda, acuerdan celebrar el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO
INDEFINIDO, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales, del trabajador Secretaria para
desempeñar la labor u oficio de Secretaria, a partir del día 16 del mes de Noviembre del año 2020,
en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y ocho (48) horas semanales,
labor que desarrollará en la ciudad de Padilla en la dirección EL TRAPICHE EL GIGANTE
domicilio actual del empleador, devengando un salario de $751.950 pesos mensuales, pagaderos
en el lugar del trabajo, dentro de los primeros días de cada mes.

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de manera exclusiva, en
el desempeño de las funciones propias del cargo contratado y en las labores conexas y
complementarias del mismo, en consideración con lar órdenes e instrucciones que le imparta al
empleador o sus representantes.

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni trabajar por

cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente contrato.

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en este contrato,
pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente.

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al Trabajador el salario

estipulado, el cual deberá cancelar en la fecha y lugar indicado, quedando establecido que en
dicho pago se halla incluida la remuneración correspondiente a los descansos dominicales y
festivos de que tratan los artículos 172 a 178 del Código Sustantivo del Trabajo.

CUARTA: El trabajo suplementario o en horas extras, así como todo trabajo en domingo o festivo
en los que deba concederse descanso, será remunerado conforme a la Ley, al igual que los
respectivos recargos nocturnos. Es de advertir que dicho trabajo debe ser autorizado por el
empleador o sus representantes, para efecto de su reconocimiento y pago.
QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente contrato, por
cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo,
en concordancia con las modificaciones introducidas por el artículo 7° del decreto 2351 de 1965.

SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes pueden acordar que
el mismo se preste en sitio diferente, siempre que las condiciones laborales del trabajador no se
desmejoren o se disminuya su remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por
cuenta del empleador los gastos que ocasione dicho traslado.

SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador,
siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen
perjuicios.

OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas de la jornada
ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, teniendo en
cuenta que las secciones de descanso entre las jornadas de trabajo no se computan dentro de la
misma, conforme lo prescribe el artículo 167 del mismo código.

NOVENA: Acuerdan las partes que los primeros dos meses de ejecución del presente contrato se
consideran como de período de prueba. Significa lo anterior que durante este lapso empleador y/o
trabajador pueden darlo por terminado unilateralmente, pero vencido el mismo, la duración del
contrato se torna indefinida, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este contrato,
comunicando por escrito su decisión al empleador, con antelación no inferior a treinta (30) días. En
caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un término inferior al establecido, deberá el
trabajador en favor del empleador, a título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de
salario o proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.

DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro contrato, verbal o escrito,
que se hubiera celebrado entre las partes con anterioridad.

UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por escrito y anotarse a
continuación de su texto.

CLAUSULAS ADICIONALES:

1. ______________
2. ______________
3. ______________

Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas tamaño carta en la
ciudad de Padilla, a los 16 días del mes de Noviembre del año 2019.

______________________ ___________________

EMPLEADOR TRABAJADOR