CORPORACION UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ASIGNATURA:
ÉTICA PROFESIONAL

TÍTULO DEL TRABAJO:

ACTIVIDAD. ELECCIÓN DE UN PROBLEMA ÉTICO EN EL AMBITO
ORGANIZACIONAL

PRESENTADO POR:
ANGIE CAROLINA SUAREZ PALACIO ID: 661967
DAYANA CARDENAS MUÑOZ ID: 671670

TUTOR:
CLAUDIA FERNANDA MONTEALEGRE

COORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

PSICOLOGIA
IBAGUE
2020
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TABLA DE CONTENIDO

Pg.

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………..3
CUADRO DEL PROBLEMA ÉTICO……………………………………….4
CONCLUSIÓN………………………………….…………………………….7
BIBLIOGRAFIA…………………………………………………………..…8
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INTRODUCCION

“La ética de las empresas buscan resolver los dilemas éticos que surgen durante el
transcurso de su vida y proporciona los criterios para tomar las decisiones correctas, que
son aquellas que consultan los principios y las normas que deben observar los dirigentes
empresariales”.

En el siguiente cuadro plasmamos un problema ético en el ámbito organizacional de las

empresas que es el abuso de autoridad, este se ha convertido en un problema dentro de las
organizaciones desde ciertos individuos ejercen el poder sobre otros y los someten a sus
designios para beneficios propios.
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Presentación problema ético a nivel organizacional o

empresarial
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Aspecto o situación problemática a nivel ético en el contexto

organizacional o empresarial (Experiencia personal de algún
integrante del grupo en su ámbito laboral).

ABUSO DE AUTORIDAD. El poder suele implicar una

situación de dominio que puede darse en muchos ámbitos de la
vida cotidiana. Pero si no lo manejan con moderación este puede
causar difíciles complicaciones dentro de una organización
dando así paso al abuso de poder donde las personas utilizan el
puesto en el cual se desempeñan para pisotear algunos o
beneficiar a otros.
Nivel de afectación de la situación

El comportamiento ético son las

acciones buenas, correctas y justas
Contexto (lugar o
que una persona hace. Estas acciones
ambiente empresarial
pueden observarse cuando una
u organizacional)
persona evita hacer daño a los demás,
buscan mejorar las condiciones,
respetan la dignidad y cuidan de los
demás.
En muchas de las empresas el abuso
de autoridad es notable. Los niveles de
afectación ante una situación de abuso
de autoridad, son grandes, ya que
quien abusa no siempre tiene la razón.
En su mayoría quienes son
responsables del abuso de autoridad a
Agentes (víctimas o nivel de la empresa son las personas
responsables del que se encuentran en cargos altos
problema) como: gerentes, coordinadores, etc.
En una situación de abuso de
autoridad se ve afectado de gran
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manera el contexto social, ya quien abusa no piensa en

los demás sino únicamente en el beneficio propio, su
pensamiento ésta limitado a saciar sus necesidades y
no de quienes lo rodean.
Las consecuencias del abuso de autoridad pueden ser
Consecuencias (efectos muy graves, si tenemos en cuenta la afectación
presentados a causa del psicológica que esto causa a las personas, podríamos
problema ético a nivel pensar que se pueden llegar a cometer actos
organizacional) indeseados contra quienes abusan de su poder, o el
abusador puede llegar a sobrepararse contra el abuso,
estos actos ya incurrirán en daños físicos, materiales,
además del daño psicológico, ruptura de relaciones
personales y sociales, en fin las consecuencias siempre
llegarían a ser difíciles de remediar.

Afectación local, nacional e

Se reflejan los despidos, las demandas de parte de las
internacional (posibles secuelas
personas abusadas, se crean ambientes negativos por
éticas o morales a nivel
parte de los trabajadores es así cuando se forman los
organizacional)
sindicatos y los malos entendidos, adicional a esto el
abuso como el abusador ya queda reseñado en su hoja
de vida como una persona negativa ya sea para una
recomendación o para un ambiente laboral ideal.
Tipo de afectación en el ámbito ético (referenciar algunas de las categorías
aristotélicas cuestionadas en el problema).
En esta situación problemática se ve afectada la categoría del bien ya que según Aristóteles
las consecuencias de los actos y todo lo que lleve al logro de su bien será una acción buena
del hombre, estas acciones las dirige hacia el fin o a su autorrealización.

Podemos decir que el que obra bien le va bien, si una persona abusa de su mandato o cargo
en algún momento recibirá el mismo trato ya sea en esta compañía o en otra, siempre
debemos actuar bien dar lo mejor de nosotros para recibir lo mismo.
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Conclusiones
Podemos concluir que la ética es muy importante no solo en el ámbito personal sino
también en el laboral, y nos lleva a reflexionar sobre las consecuencias por la falta de ética
en la práctica profesional, los resultados que pueden ir desde pérdidas económicas,
estancamiento de una nación, cierre de compañías entre otras. Consideramos que la
formación ética debe reforzarse tanto en los hogares, escuelas y universidades para evitar
en gran medida los problemas de índole ético que surgen en el ejercicio de una profesión o
de un oficio, se deben de poner en práctica principios éticos que establezcan y reglas que
describen.
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BIBLIOGRAFIAS

Aguilar Zuluaga Ignacio 2011, Portafolio. La ética empresarial.

https://www.portafolio.co/opinion/redacción-portafolio/etica-empresarial-129542