El desahucio y el despido.

Según el artículo 69 del código de trabajo, el contrato de trabajo termina con responsabilidad para
alguna de las partes por: El desahucio, el despido del trabajador y por la dimisión del trabajador.
Así mismo, el articulo 70 resalta que “A la terminación de todo contrato de trabajo por cualquier
causa que esta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de este,
que exprese únicamente: La fecha de entrada, la fecha de su salida, la clase de trabajo ejecutado, y
el salario que devengaba.

Es explicado el término “Desahucio” citando el art. 75 del código de trabajo, dice que es el acto por
el cual una de las partes, mediante aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de
poner termino a un contrato por tiempo indefinido.
Por otra parte, el despido es la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del
empleador. Es justificado cuando el empleador prueba la existencia de una justa causa prevista.
Cualquiera de la parte puede ejercer el desahucio, con la condición de darle aviso previo a la otra.
Mientras que, el despido es una facultad exclusiva del empleador.