Medicina Preventiva y Del Trabajo Diagnóstico CS

1
CONDICIONES DE SALUD
Lina Paola Vargas Riveros

Jackson Heredia Palacios
Fundación Universitaria del Área Andina

Facultad de Ciencias de la Salud
Especialización Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo
Medicina Preventiva y del Trabajo
Bogotá, Colombia
2.019
“Diana Carolina Rodríguez Romero”

2
Tabla de Contenidos
INTRODUCCIÓN...............................................................................................................4
OBJETIVO GENERAL.......................................................................................................6
OBJETIVOS ESPECIFICOS..............................................................................................6
1. DESCRIPCIÓN DE ELEMENTOS DEL DIAGNÓSTICO DE SALUD..................7
1.1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA.................................................................7
1.2. MATERIALES Y MÉTODOS.................................................................................7
1.3. CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN.............8
1.3.1 Población Evaluada............................................................................................8
1.3.2. Distribución por Sexo........................................................................................8
.............................................................................................................................................8
1.3.3. Distribución de la población según Grupo Etáreo.............................................9
1.3.4 Distribución del Nivel de Escolaridad de la Población......................................9
1.4 CARACTERÍSTICAS LABORALES....................................................................10
1.4.1 Distribución de la población según Cargos......................................................10
1.4.2 Distribución de la Población por Antigüedad...................................................10
1.4.3. Exposición a Factores de Riesgos Ocupacionales...........................................11
1.5 HÁBITOS EXTRALABORALES..........................................................................12
1.5.1. Tabaquismo......................................................................................................12
1.5.2. Actividad Física...............................................................................................13
1.5.3. Índice de Masa Corporal..................................................................................13
1.6. PATOLOGÍA OCUPACIONAL REPORTADA..................................................15
1.7. PRINCIPALES DIAGNÓSTICOS.......................................................................16
1.7.1. DIAGNÓSTICOS CON PROBABLE ASOCIACIÓN LABORAL..............16
2. EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL....................................................................18
2.1. CONCEPTO DE APTITUD Y/O DIAGNÓSTICOS.......................................19
Lista de referencias............................................................................................................20
Tabla de Ilustraciones
Ilustración 1. Población Examinada...................................................................................8

Ilustración 2. Distribución por Género................................................................................9
Ilustración 3. Distribución en Porcentaje Según Rango de Edad.......................................9
Ilustración 4. Nivel de Escolaridad......................................................................................9
Ilustración 5. Distribución por Cargos..............................................................................10
Ilustración 6. Distribución por Antigüedad......................................................................10
Ilustración 7. Factores de Riesgos Ocupacionales............................................................11
Ilustración 8. Consumo Cigarrillo de la Población............................................................12
Ilustración 9. Población Práctica Actividad Física............................................................13
Ilustración 10. Índice de Masa Corporal...........................................................................14
Ilustración 11. Enfermedad Profesional............................................................................15
Ilustración 12. Accidente de Trabajo.................................................................................15
Ilustración 13. Principales Diagnósticos............................................................................16
3
Tablas
Tabla 1. Clasificación de la OMS del Estado Nutricional de Acuerdo con el Índice de

Masa Corporal...........................................................................................................14
Tabla 2. Personal Valorado por Exámenes Paraclínicos...................................................18
Tabla 3. Distribución por Diagnósticos.............................................................................20
Tabla 4. Recomendaciones................................................................................................21
4
INTRODUCCIÓN
El Diagnóstico de Salud constituye una de las tareas claves dentro del análisis de
información de Salud y Seguridad en el Trabajo. Está fundamentado en la información
recolectada durante la realización de las actividades de Medicina del trabajo y hoy en día
constituye una herramienta básica para el equipo de Salud y Seguridad en el Trabajo en la
toma de decisiones.
Se realiza con base en la información recolectada a partir de los exámenes
médicos y paraclìnicos, su importancia radica en los hallazgos, las asociaciones
exposición-efecto y análisis del comportamiento de las diferentes variables a través del
tiempo.
Su realización comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes
de información, se establecen los formatos de recolección de información, se identifican
y priorizan las variables a estudiar, posteriormente se realiza un análisis cruzando las
variables más relevantes para el área de Salud y Seguridad en el Trabajo.
Las variables a evaluar se pueden clasificar en grandes grupos, las asociadas al
individuo, las asociadas al puesto de trabajo y los hallazgos clínicos, buscando siempre la
correlación de los factores de riesgo del puesto de trabajo y la condición clínica de cada
persona.
5
Finalmente se establecen una serie de recomendaciones generales para ser
ejecutadas por parte de todos los actores del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en
el Trabajo. Las personas asignadas a la administración del sistema de gestión se
encargarán de la vigilancia y control del cumplimiento de dichas recomendaciones.
(Positiva Compañía de Seguros, 2.015, Diagnóstico de Condiciones de Salud. Pág. 1).
La seguridad y salud en el trabajo no es hoy en día una rueda suelta dentro de
los procesos, sino una verdadera herramienta de productividad y competitividad. Su
metodología nos permite ver los procesos, de una manera más integral y organizada,
nos ayuda a mejorar nuestra calidad y facilita un mejor ambiente de trabajo para
nuestro personal, armonizando con la legislación actual en la materia.
Así mismo la resolución 2346 de 2007 promueve y regula las evaluaciones
medicas ocupacional, pero esta a su vez recibe una modificación con la resolución
1918 de 2010 y regula a la vez el manejo y la custodia de as historia clínicas.
En la actualidad el programa de salud ocupacional viene a modificarse con a
Ley 1562 de 2012 para convertirse en el Sistema general de riesgos Profesionales en
materia de salud Ocupacional y pretende afianzar la seguridad y la salud en el trabajo,
a su vez amplia los derechos de los trabajadores. (Staff Logistic Ltda, 2.012. Estudio
de diagnóstico de condiciones de salud SG-SST, Pág. 2).

6
OBJETIVO GENERAL
Realizar un ejercicio del diagnóstico de condiciones de salud con cada uno de los elementos
que lo conforman en la Empresa STAFF LOGISTIC SAS, la cual pertenece al sector
económico de hidrocarburos.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Identificar los elementos que conforman el diagnóstico de condiciones de salud.
Realizar la descripción de los elementos que conforman el diagnóstico de
condiciones de salud en la Empresa STAFF LOGISTIC SAS.
Determinar el estado de salud de un trabajador en relación directa con su
actividad laboral con el fin de establecer medidas de prevención.
Hacer un diagnóstico de las condiciones de salud de la población trabajadora con
el fin de detectar oportunamente casos con posibles alteraciones, los cuales
puedan requerir estudios complementarios a fin de ser intervenidos ó corregidos.

7
1. DESCRIPCIÓN DE ELEMENTOS DEL DIAGNÓSTICO DE SALUD
1.1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA
STAFF LOGISTIC S.A.S es una empresa Nacional, creada para solucionar la
demanda integral de los servicios a los diferentes sectores energéticos, industriales y
de construcción, basados en la experiencia, conocimiento y Tecnología.
Otras de las actividades ó servicios son:
Suministro de venta o renta de campamentos, habitaciones, oficinas, bodegas,
cocinas, comedores, cuartos fríos, plantas.
Servicio de asesoría en administración y mantenimiento de instalaciones y
diferentes zonas industriales.
El Horario de STAFF LOGISTIC SAS : Lunes a Viernes ( 7 am a 5 pm).
1.2. MATERIALES Y MÉTODOS
Fuentes de Información: Las fuentes de información utilizadas para realizar el

diagnóstico de salud en este ejemplo son las siguientes:
 Historias clínicas de exámenes médicos ocupacionales, realizadas entre Enero de

2.012 a Diciembre de 2.012 a la población trabajadora.
 Perfiles médicos y psicológicos de cargo.
 Profesiogramas realizados en el 2.012
 Planta de personal de la empresa.
 Informes de Accidentalidad consolidados 2.011-2.012
 Informe de Enfermedades profesionales 2.010- 2.012
1.3. CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN
1.3.1 Población Evaluada

8
# APELLIDOS NOMBRES CARGO

1 Camargo silva Sandra milena Coordinadora de operaciones
2 Sánchez cabrera Alfonso Luis Gerente
3 Vásquez del Gadillo Miguel Fernando Contador publico
4 Vargas Pérez Ingrid Natalia Aux contable
5 Gutiérrez quintana Paula Alejandra Coordinador HSE
6 Bautista Pinto Edgar Ernesto Técnico de mantenimiento
7 Sarmiento Núñez Juan Carlos Gerente Comercial
Para este caso se evaluaron a los trabajadores de la Empresa STAFF LOGISTIC SAS,
teniendo como base una población objeto de 7 funcionarios, practicando exámenes
médicos ocupacionales entre Enero del 2.012 a Diciembre del 2.012, con una cobertura
del 100%.
Ilustración 1. Población Examinada.
1.3.2. Distribución por Sexo
Teniendo en cuenta la ilustración anterior se evidencia que de la población examinada, el
mayor número de funcionarios es de generó masculino, que corresponde al 57% con 4
personas y con un menor porcentaje 43% con 3 personas de género femenino.
3
80% FEMENINO
60% MASCULINO
40% 4
20%
0%
1
Ilustración 2. Distribución por Género
1.3.3. Distribución de la población según Grupo Etáreo

9
La ilustración anterior nos muestra que el mayor porcentaje 43% que corresponde a
funcionarios examinados que se encuentra en edades comprendidas entre los 21 – 30 años
de edad cronológica, siendo esto un factor importante para la productividad de la empresa.
14%
43%
21-30 años
29% Menor de 20 años
41-50 años
14% Mayor de 51 años
Ilustración 3. Distribución en Porcentaje Según Rango de Edad
1.3.4 Distribución del Nivel de Escolaridad de la Población
En este aspecto se cuantifica el nivel de escolaridad del grupo poblacional con los % de
participación Ejemplo:
NIVEL DE ESCOLARIDAD Total %

Analfabeta X
Primaria completa o incompleta X
Secundaria completa o incompleta X
Técnico, tecnológico o auxiliar X
Profesional X
Post grado X
Total X
Ilustración 4. Nivel de Escolaridad
1.4 CARACTERÍSTICAS LABORALES

10
1.4.1 Distribución de la población según Cargos
En este elemento se identifican los cargos predominantes en el grupo de población
evaluado Ejemplo:
1.- xxxxxxxxx con el xx%

Ilustración 5. Distribución por Cargos.
1.4.2 Distribución de la Población por Antigüedad
Se establece el porcentaje predominante de antigüedad en la Empresa de los trabajadores.
DISTRIBU CION POR ANTIGU EDAD
20%
25% Menos de 2 Años
De 2 a 5 Años
De 6 a 10 Años
14% De 11 a 15 Años
6%
Mas de 21 Años
12% De 16 a 20 Años
23%
Ilustración 6. Distribución por Antigüedad
1.4.3. Exposición a Factores de Riesgos Ocupacionales

11
En la Empresa STAFF LOGISTIC SAS, de acuerdo a la anamnesis realizada a los
funcionarios, los de factores de riesgos ocupacionales a los que han estado expuestos en
sus actividades laborales; los cuales se encuentran detallados así:
FACTOR DE AGENTE GENERADOR

N° DE CASOS
RIESGO DE RIESGO
Iluminación 4
Videoterminales 4
FISICO
Calor 3
Ruido 1
Posturas Inadecuadas 6
ERGONOMICO Movimientos Repetitivos 6
Diseño Puesto de trabajo 3
Contacto de la Piel con
QUIMICO 0
Químicos
PSICOSOCIAL 2
0 1 2 3 4 5 6
Ilustración 7. Factores de Riesgos Ocupacionales.
Dentro de los 5 primeros agentes generadores de riesgo ocupacional referidos por los
funcionarios de la entidad STAFF LOGISTIC SAS., los de mayor prevalencia son del
12
factor de Riesgo Ergonómico con: Diseño de puesto de trabajo (3 casos), movimientos
repetitivos (6 casos) y posturas inadecuadas (6 casos) y el Factor de Riesgo Físico con
agentes generadores de riesgo de: iluminación (4 casos), videoterminales (4 casos). Por lo
anterior se concluye que el Factor de Riesgo con mayor prioridad a intervenir es el Factor
de Riesgo Ergonómico. Sin embargo es oportuno realizar seguimiento a los demás
factores de riesgo referidos por los funcionarios para prevenir incrementos en el número
de casos
1.5 HÁBITOS EXTRALABORALES
1.5.1. Tabaquismo
En este aspecto se establecen los % de las personas que refiere fumar, % ser exfumadores
y un % no son fumadores.
CONSUMO DE CIGARRILLO
3%
17%
Consumo de cigarrillo # %
Si X X
No X X SI
Ex X X NO
Total X EX
80%
Ilustración 8. Consumo Cigarrillo de la Población
1.5.2. Actividad Física

13
En este elemento se analiza si un % del grupo poblacional realiza a algún tipo de actividad
física, en forma periódica, y a su vez identificar qué % no realiza algún tipo de actividad física.
Ejemplo:
PRACTICA DE ACTIVIDAD FISICA
23%
SI
NO
77%
Ilustración 9. Población Práctica Actividad Física
1.5.3. Índice de Masa Corporal
El índice de masa corporal (IMC) es una medida de asociación entre el peso y la talla de
un individuo ideada por el estadístico belga L. A. J. Quetelet, por lo que también se
conoce como índice de Quételet.
Se calcula según la expresión matemática:
y las unidades de medida en el sistema MKS son:
En este aspecto se analiza el % de la población que presenta sobrepeso y el % de la
población que presenta obesidad.

14
Tabla 1. Clasificación de la OMS del Estado Nutricional de Acuerdo con el Índice de Masa
Corporal
Clasificación IMC (kg/m2)
Valores principales Valores adicionales
Infra peso <18,50 <18,50
Delgadez severa <16,00 <16,00
Delgadez moderada 16,00 - 16,99 16,00 - 16,99
Delgadez no muy pronunciada 17,00 - 18,49 17,00 - 18,49
18.5 - 22,99
Normal 18.5 - 24,99
23,00 - 24,99
Sobrepeso ≥25,00 ≥25,00
25,00 - 27,49
Pre obeso 25,00 - 29,99
27,50 - 29,99
Obeso ≥30,00 ≥30,00
30,00 - 32,49
Obeso tipo I 30,00 - 34,99
32,50 - 34,99
35,00 - 37,49
Obeso tipo II 35,00 - 39,99
37,50 - 39,99
≥40,00 ≥40,00
Obeso tipo III
NORMAL
29%
SOBREPESO
57%
OBESIDAD
14%
Ilustración 10. Índice de Masa Corporal

15
1.6. PATOLOGÍA OCUPACIONAL REPORTADA
La patología ocupacional se refiere a los antecedentes de accidentalidad laboral y
enfermedad de origen laboral que hayan referido los trabajadores en el último año dentro
de la Empresa. STAFF LOGISTIC SAS actualmente no presenta antecedentes de
enfermedades laborales. Ejemplo reporte de datos:
Enfermedad laboral %
reportada # ENFERMEDAD PROFESIONAL
Con enfermedad 2%
Sin enfermedad
Total
CON
ENFERMEDAD
SIN
ENFERMEDAD
98%
Ilustración 11. Enfermedad Profesional
% ACCIDEN TE DE TRABAJO
Accidente de trabajo #
Accidentado 22%
No accidentado
ACCIDENTADO
NO ACCIDENTADO
78%
Ilustración 12. Accidente de Trabajo

16
1.7. PRINCIPALES DIAGNÓSTICOS
En este aspecto se identifican las patologías de mayor incidencia encontradas en los
Trabajadores evaluados en la Empresa STAFF LOGISTIC SAS, los datos se presentan
de la siguiente manera:
1. Diagnóstico 1, __ personas afectadas, equivalentes al __% de la Población.

6. Diagnóstico 6, __ personas afectadas, equivalentes al __% de la Población
17
PRINCIPALES DIAGNOSTICOS
Diagnóstico 1
Diagnóstico 2
Diagnóstico 3
Diagnóstico 4
Diagnóstico 5
Diagnóstico 6
Diagnóstico 7
Diagnóstico 8
Diagnóstico 9
Diagnóstico 10
Diagnóstico 11
0 50 100 150 200 250 300 350 400 450 500
Ilustración 13. Principales Diagnósticos
1.7.1. DIAGNÓSTICOS CON PROBABLE ASOCIACIÓN LABORAL

18
Las patologías que requieren evaluación por medicina del trabajo para determinar si hay
o no asociación con los peligros existentes, debido a los peligros registrados en la matriz
de peligros, son:
Ejemplo de cómo reportar diagnósticos con probable asociación laboral:
1. Diagnóstico 1:
a. Áreas y peligros potencialmente asociados:
b. __ personas afectadas, equivalentes al __% de la Población.
2. Diagnóstico 2:
3. Diagnóstico 3:
4. Diagnóstico 4:
5. Diagnóstico 5:
6. Diagnóstico 6:
1.7.2. PRUEBAS COMPLEMENTARIAS
Se realizaron pruebas complementarias según los Profesiogramas definidos
conjuntamente con la Empresa STAFF LOGISTIC SAS. Se realizaron valoraciones
paraclínicas de audiometría y agudeza visual a 3 de los funcionarios.
A continuación, se relacionan los resultados de las valoraciones del estado visual y

audiológico.
Tabla 2. Personal Valorado por Exámenes Paraclínicos

19
SISTEMA DIAGNOSTICOS N° DE CASOS

SOSPECHA DE TRAUMA
AUDITIVO
ACUSTICO OI 2
MIOPIA 1
VISUAL PRESBICIA 1
PINGUECULA 1
2. EXÁMEN MÉDICO OCUPACIONAL
El objetivo primordial del EXAMEN MÉDICO OCUPACIONAL es determinar el estado
de salud de un individuo en correlación directa con su actividad laboral con el fin de
establecer medidas de prevención, manejo, seguimiento y control.
Este formato contiene puntos de evaluación a saber:
1. Fecha, departamento, ciudad en donde se realiza la evaluación médica.
2. Persona que realiza la evaluación médica.
3. Datos de identificación del empleador.
4. Actividad económica del empleador.
5. Nombre de Administradoras de Pensiones, Salud y Riesgos Profesionales a las cuales

está afiliada la persona.
6. Datos de identificación y sociodemográficos del trabajador.
7. Datos correspondientes al diligenciamiento de:
a. Anamnesis, haciendo énfasis en la ocurrencia de accidentes o enfermedades

profesionales y su atención.
b. Antecedentes ocupacionales, indicando nombre de la empresa, actividad económica,

sección, cargo u oficio, descripción de tareas o funciones y anexando todo documento,
soporte o fundamento aportado por la persona evaluada, en especial, lo correspondiente al
20
desarrollo de tareas y funciones. Igualmente, procederá a complementar la información

existente en la historia clínica cuando hubiere sido registrada con anterioridad.
c. Antecedentes de Salud: estos antecedentes de salud registrados en cada evaluación

ocupacional periódica son actualizados a la fecha de realización de la evaluación
correspondiente y se revisan comparativamente con las anteriores evaluaciones.
8. Tiempo en años y meses de antigüedad en cada cargo u oficio desempeñado por el

evaluado.
9. Listado de factores de riesgo a los que haya estado expuesto, niveles de exposición y
valores límites permisibles a la fecha de la medición, si los hay, en cada oficio realizado,
según lo referido por el trabajador y la información que se suministre como parte de los
antecedentes laborales; Tiempo en años y meses de exposición a cada agente y factor de
riesgo y las medidas de control implementadas.
10. Datos resultantes del examen físico.
11. Impresión diagnóstica o diagnóstico confirmado, que puede incluir la presunción de

origen profesional, cuando la hubiere, caso en el cual se deberá fundamentar brevemente.
12. Certificado de Aptitud.
13. Recomendaciones
2.1. CONCEPTO DE APTITUD Y/O DIAGNÓSTICOS
Realizados los 7 exámenes médicos ocupacionales a los funcionarios de STAFF
LOGISTIC SAS, el resultado arrojado por estos exámenes ocupacionalmente fue de:
“APTO Y SIN RESTRICCIONES PARA DESEMPEÑAR EL CARGO” en un
100%.
Dentro de la valoración médica ocupacional se encontraron otros Diagnósticos los cuales
se detallan en la siguiente tabla:
Tabla 3. Distribución por Diagnósticos

21
DIAGNOSTICOS N° DE CASOS
SOBREPESO 4
SOSPECHA DE TRAUMA
ACUSTICO 2
HIPERTENSION 2
HIPOTIROIDISMO 1
MIOPIA 1
PRESBICIE 1
OBESIDAD 1
MIGRAÑA 1
PINGUECULA 1
Teniendo en cuenta la información registrada en los exámenes ocupacionales
realizados a los funcionarios, se evidencio que los principales diagnósticos médicos
generales son del sistema endocrino con patologías de hipotiroidismo, obesidad y
sobrepeso, seguido del sistema visual con patologías de miopía, presbicia y pinguecula.
Por lo anterior es recomendable realizar actividades encaminadas a la promoción y
prevención para disminuir y evitar el incremento de estos diagnósticos que de igual forma
pueden llagar afectar el desempeño laboral
3. RECOMENDACIONES
En este apartado se encuentran las recomendaciones sugeridas por los especialistas
teniendo en cuenta la información obtenida durante la valoración de condiciones de
salud, realizada a los trabajadores.
Tabla 4. Recomendaciones
APELLIDOS NOMBRES CARGO RECOMENDACIÓN

22
Uso de elementos de
protección auditiva
SANCHEZ ALFONSO
GERENTE durante el tiempo de
CABRERA LUIS
exposición y acordes
al ruido de exposición.
Hábitos nutricionales,
VASQUEZ DEL MIGUEL
CONTADOR PUBLICO hábitos de vida
GADILLO FERNANDO
saludables
Dieta hipocalórica,
VARGAS INGRID
AUX CONTABLE continuar control por
PEREZ NATALIA
endocrinología
Control nutricional,
Uso de elementos de
BAUTISTA EDGAR protección auditiva
SUPERVISOR
PINTO ERNESTO durante el tiempo de
exposición y acordes al
ruido de exposición.
Continuar controles
SARMIENTO JUAN GERENTE
por medicina general y
NUÑEZ CARLOS COMERCIAL
cardiología
23
CONCLUSIONES
1. Los rangos de edad de mayor predominio corresponden a las personas que se
encuentran entre los 21-30 años de edad.
2. El Factor de Riesgo de mayor impacto y prevalencia es el RIESGO
ERGONOMICO con 15 casos referidos por los trabajadores, a este debe el
COPASST, realizar acciones conducentes a mitigar el riesgo presente y evitar que su
presencia genere daños sobre la salud de los trabajadores ó aumente el grado de
alteración preexistente.
3. Los Trastornos de la Visión, como son miopía, presbicia y pinguecula, ocupan una
patología de alta presentación; sin embargo ninguna de estas patologías es de origen
ocupacional.
4. A nivel del Sistema Auditivo se encontraron 2 casos de sospecha de trauma
acústico a los cuales se le debe asignar elementos de protección auditiva.
5. El Sobrepeso afecta gravemente la calidad de vida y aumenta la morbilidad y

24
mortalidad. Deben realizarse acciones conducentes a brindar información sobre
hábitos de vida saludables, incluyendo costumbres dietéticas que mejoren la relación
peso- talla de los trabajadores.
6. El Sistemas más afectado según las patologías de mayor predominio es el sistema
endocrino
Lista de referencias
Gómez Ávila, Leonardo. MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO. Eje 2

Analicemos la Situación. Fundación Universitaria del Área Andina.
Positiva Compañía de Seguros, (2.015), Diagnóstico de Condiciones de Salud.
Fabiola Ma. Betancur G, (2.003). Modelo para la Elaboración del Programa de Salud
Ocupacional con un Enfoque de Sistemas de Gestión. SURATEP. Recuperado de:
https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/elaboracion_pso
.pdf
Staff Logistic SAS, (2.012). Estudio de Diagnóstico de Condiciones de Salud SG-SST.

Medicina Preventiva y Del Trabajo Diagnóstico CS

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1

Lina Paola Vargas Riveros

Fundación Universitaria del Área Andina

“Diana Carolina Rodríguez Romero”

Ilustración 1. Población Examinada...................................................................................8

Tabla 1. Clasificación de la OMS del Estado Nutricional de Acuerdo con el Índice de

información de Salud y Seguridad en el Trabajo. Está fundamentado en la información

constituye una herramienta básica para el equipo de Salud y Seguridad en el Trabajo en la

Se realiza con base en la información recolectada a partir de los exámenes

médicos y paraclìnicos, su importancia radica en los hallazgos, las asociaciones

exposición-efecto y análisis del comportamiento de las diferentes variables a través del

Su realización comprende varias etapas sucesivas donde se determinan las fuentes

de información, se establecen los formatos de recolección de información, se identifican

y priorizan las variables a estudiar, posteriormente se realiza un análisis cruzando las

variables más relevantes para el área de Salud y Seguridad en el Trabajo.

Las variables a evaluar se pueden clasificar en grandes grupos, las asociadas al

Finalmente se establecen una serie de recomendaciones generales para ser

el Trabajo. Las personas asignadas a la administración del sistema de gestión se

encargarán de la vigilancia y control del cumplimiento de dichas recomendaciones.

(Positiva Compañía de Seguros, 2.015, Diagnóstico de Condiciones de Salud. Pág. 1).

La seguridad y salud en el trabajo no es hoy en día una rueda suelta dentro de

los procesos, sino una verdadera herramienta de productividad y competitividad. Su

nuestro personal, armonizando con la legislación actual en la materia.

Así mismo la resolución 2346 de 2007 promueve y regula las evaluaciones

1918 de 2010 y regula a la vez el manejo y la custodia de as historia clínicas.

En la actualidad el programa de salud ocupacional viene a modificarse con a

Ley 1562 de 2012 para convertirse en el Sistema general de riesgos Profesionales en

materia de salud Ocupacional y pretende afianzar la seguridad y la salud en el trabajo,

de diagnóstico de condiciones de salud SG-SST, Pág. 2).

que lo conforman en la Empresa STAFF LOGISTIC SAS, la cual pertenece al sector

Identificar los elementos que conforman el diagnóstico de condiciones de salud.

Realizar la descripción de los elementos que conforman el diagnóstico de

condiciones de salud en la Empresa STAFF LOGISTIC SAS.

Determinar el estado de salud de un trabajador en relación directa con su

actividad laboral con el fin de establecer medidas de prevención.

Hacer un diagnóstico de las condiciones de salud de la población trabajadora con

el fin de detectar oportunamente casos con posibles alteraciones, los cuales

puedan requerir estudios complementarios a fin de ser intervenidos ó corregidos.

1. DESCRIPCIÓN DE ELEMENTOS DEL DIAGNÓSTICO DE SALUD

1.1. IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA

STAFF LOGISTIC S.A.S es una empresa Nacional, creada para solucionar la

demanda integral de los servicios a los diferentes sectores energéticos, industriales y

de construcción, basados en la experiencia, conocimiento y Tecnología.

Otras de las actividades ó servicios son:

Suministro de venta o renta de campamentos, habitaciones, oficinas, bodegas,

cocinas, comedores, cuartos fríos, plantas.

Servicio de asesoría en administración y mantenimiento de instalaciones y

diferentes zonas industriales.

El Horario de STAFF LOGISTIC SAS : Lunes a Viernes ( 7 am a 5 pm).

1.2. MATERIALES Y MÉTODOS

Fuentes de Información: Las fuentes de información utilizadas para realizar el

 Historias clínicas de exámenes médicos ocupacionales, realizadas entre Enero de

1.3. CARACTERÍSTICAS SOCIODEMOGRÁFICAS DE LA POBLACIÓN

1.3.1 Población Evaluada

# APELLIDOS NOMBRES CARGO

teniendo como base una población objeto de 7 funcionarios, practicando exámenes

Ilustración 1. Población Examinada.

1.3.2. Distribución por Sexo

Teniendo en cuenta la ilustración anterior se evidencia que de la población examinada, el

mayor número de funcionarios es de generó masculino, que corresponde al 57% con 4

personas y con un menor porcentaje 43% con 3 personas de género femenino.

Ilustración 2. Distribución por Género

1.3.3. Distribución de la población según Grupo Etáreo

1. Diagnóstico 1, personas afectadas, equivalentes al % de la Población.