PROGRAMA CURRICULAR

Nombre del programa: Formación básica de Dirigentes.

Objetivos del programa:

Formar dirigentes de la Cruz Roja Colombiana, mediante el desarrollo de procesos
estructurados, que cualifiquen el talento humano y le permitan asumir roles en los órganos de
gobierno y gestión del voluntariado en la institución.

Definición del perfil del egresado:

El voluntario o voluntaria estará en la capacidad de dirigir eficaz y eficientemente, actividades,
programas, proyectos o agrupaciones de voluntarios, utilizando para ello herramientas básicas
administrativas, habilidades de liderazgo e identificando aspectos institucionales y del entorno
donde aplicará su campo de acción.
Concreción de habilidades, estará en capacidad de:
El Dirigente de la Cruz Roja Colombiana estará en capacidad de:
 Asumir roles en los órganos de Gobierno y Gestión
 Tomar decisiones asertivas
 Resolver problemas y conflictos inherentes al ejercicio de su rol
 Analizar, proponer y ejecutar acciones y procesos que permitan el desarrollo integral de la
institucional.
 Gerenciar el talento humano institucional

ESTRUCTURA CURRICULAR BÁSICA

Descripción:
El curso se desarrollará teniendo como referencia documentos sobre liderazgo publicado por la
Dirección Nacional de Juventud, reglamentos de las agrupaciones, normas de la Sociedad
Nacional para la legalización de recursos, el participante deberá realizar una serie de actividades
que conlleven al cumplimiento de los objetivos.
Ciclos : 1 ciclo, el cual tiene 4 unidades didácticas (la cuarta unidad tiene énfasis en gerencia o
gobierno)
Horas: 30 horas
Semanas N/A
Porcentajes Teóricos 60%
Porcentajes prácticos 40%
Definición de los ciclos:
Ciclo 1: curso de formación básica en dirigentes.
Definición de las unidades didácticas
Unidad 1: Análisis del contexto
Unidad 2: Análisis institucional
Unidad 3: Desarrollo humano
Unidad 4: Gerencia o Gobierno

Microcurriculo Curso para la formación Básica de Dirigentes

PLAN DE ESTUDIOS

Ciclo No 1. Curso de formación básica Intensidad horaria mínima: 30 horas

Unidad 1: Análisis del contexto Intensidad: 6 horas

Tema Objetivo
Identificar el contexto en el que
Contextualización se desarrolla la misión
problemática institucional en el ámbito local,
departamental y nacional.
Legislación Reconocer la legislación
internacional, nacional internacional, nacional y local
y local relacionada que justifican las acciones que
con la misión desarrolla la Cruz Roja
institucional. Colombiana.
Contenido
- Realidad cultural, social, política,
económica y problemáticas de su
contexto. (DOFA contexto local).
- Objetivos de Desarrollo del Milenio
- Ley de Voluntariado
- Ley de Infancia y Adolescencia
- Ley de Juventud, Mujer y Familia.
- Políticas gubernamentales locales.

Unidad 2: Análisis institucional Intensidad: 6 horas

Tema Objetivo Contenido
-Estatutos Nacional y Seccional
-Reglamento de Voluntariado
Identificar los documentos que
Marco Legal -Políticas, Normas y Acuerdos
institucionalmente legislan
Institucional inherentes a la acción voluntaria.
nuestra acción voluntaria.

-Estrategias del Movimiento.

- Plan Estratégico de la SNCRC y de
Marco de Acción Reconocer los campos de
la Seccional.
Institucional. acción institucional.
-Objetivos y estructura de
Agrupaciones.

Unidad 3: Desarrollo humano Intensidad: 6 horas

Tema Objetivo
Identificar su proyecto de vida
Crecimiento personal
personal e institucional.
Desarrollar habilidades de
Liderazgo
liderazgo.
Emplear técnicas y estrategias
Trabajo en equipo
de trabajo en equipo.
Contenido
- Conocimiento de si mismo y valores
- Escala de Necesidades
- Áreas de desarrollo
- Proyecto de vida personal
- Conceptualización
- Estilos de liderazgo
- Habilidades comunicativas
- Habilidades sociales
-Roles del grupo de trabajo.
-Técnicas en el manejo de grupos.
-Creatividad.
-Presión de grupo.
-Toma de decisiones.
-Resolución de conflictos.

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Unidad 4: Énfasis Habilidades Gerenciales Intensidad: 8 horas
Tema Objetivo Contenido
- Planeación
Teoría básica de Identificar las etapas de la - Coordinación
administración administración básica. - Dirección
- Control
Adquirir destrezas en el manejo -Manual de procedimientos.
Nociones de Gerencia de los procesos administrativos. - Gerencia del talento humano.

Planificación Utilizar las herramientas de - DOFA

Institucional planificación institucional. - Elaboración planes de acción
- Formulación básica de proyectos
Oratoria y redacción Desarrollar habilidades de - Oratoria
oratoria y redacción. - Técnicas de redacción

Unidad 5: Énfasis Gobierno Intensidad: 8 horas

Tema Objetivo
Identificar los elementos del - Roles críticos
Proceso parlamentario
proceso parlamentario.
Mejorar las habilidades en la
Toma de decisiones
toma de decisiones.
Identificar los pasos y la
Desarrollo de políticas metodología para la
y estratégicas. formulación de políticas y
estrategias.
Aplicar conceptos de la
pedagogía crítica a la labor
Pedagogía crítica
como representantes de
gobierno.
Contenido
- Conceptualización
- Reglas del debate
- Presentación de mociones
- Definiciones: decisiones, resultados,
consecuencias, incertidumbre,
preferencias, decisión y juicio.
- Modelos de tomas de decisiones.
- Proceso en la toma de decisiones.
- Conceptos.
- Visión, misión.
- Planeación estratégica.
- Formulación participativa de
políticas
- Conceptualización.
- Pedagogía crítica aplicada a la
persona.
- Pedagogía crítica aplicada a la
institución.

Total intensidad horaria: 30 horas

Requerimientos metodológicos:

Capacitación teórico practica, de las cuales 6 horas de darán de manera autónoma y 24

presencial. Es indispensable para llegar a la capacitación presencial tomar bases de manera
autónoma dirigida por los tutores y un documento que contenga los lineamientos temáticos.

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La metodología del curso se trabajara en la adquisición de contenidos teóricos, que se realizará
por medio de análisis de lecturas, charlas expositivas por parte del instructor y desarrollo de
talleres.

En la temática de desarrollo de habilidades de liderazgo se trabajará con metodología de

aprendizaje vivencial, donde el aprendiente construye conocimiento por medio de sus vivencias
en los talleres

Requerimientos mínimos para la instrucción:

Un área versátil para trabajo al aire libre
Salón de clases.
Tecnológicos:
video beam y computador
grabadora,
conexión a INTERNET.
Equipo de apoyo
Documentación temática de las unidades
Papelógrafo
Materiales didácticos
Requisitos equipo de Docentes:
Instructores de la Cruz Roja Colombiana con experiencia y formación en liderazgo y
metodología docente.
Personas con formación profesional en unas áreas a capacitar.
Convenios docentes de práctica: N/A

Requisitos mínimos del aspirante

 Voluntario/a activo
 Llevar mínimo 2 meses en la institución
 Tener una edad de mínimo 14 años cumplidos
 Curso de metodología docente (opcional)
 Manifestar interés en temáticas de dirigencia y liderazgo
Escolaridad: mínimo noveno grado de bachillerato
Edad: haber cumplido los 14 años

Mecanismos de Selección: Voluntario que acredite los requisitos mínimos, dando prioridad a
los voluntarios que por su rol en la institución necesiten de esta capacitación.
Inscripción: Dirección seccionales de las agrupaciones voluntarias o Dirección Nacional de
Voluntariado
Acreditación de documentación: según hoja de vida del voluntario
Entrevista: N/ A

Documento actualizado el 12 de agosto de 2010 por el Equipo Técnico Nacional del programa de Dirigentes y por
la Coordinación Nacional de Juventud

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