CAPACITACIÓN ANUAL 2020

HOSTIGAMIENTO SEXUAL
 Estructura de la capacitación

1. Definición de hostigamiento sexual

2. Formas de manifestación del hostigamiento sexual
3. Procedimiento de denuncia y atención de casos de
hostigamiento sexual
4. Consideraciones para la atención de casos de
hostigamiento sexual

Relaciones Laborales| Capacitación sobre

 Hostigamiento sexual laboral
Definición

¿Qué es el hostigamiento sexual laboral?

1 Es una forma de violencia

2 Conducta de naturaleza o connotación sexual o sexista

3 No deseada No necesariamente se requiere

que se presenten todos esos
elementos.
4 Ambiente intimidatorio, hostil o humillante

Afecta la actividad o situación laboral, formativa o de cualquier otra

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índole

Relaciones Laborales| Capacitación sobre Hostigamiento Sexual

 Hostigamiento sexual laboral
Definición

¿QUÉ ES UNA CONDUCTA DE NATURALEZA O CONNOTACIÓN SEXUAL?

Comportamientos o actos físicos, verbales, gestuales u otros de connotación sexual, tales como
comentarios e insinuaciones; observaciones o miradas lascivas; exhibición o exposición de
material pornográfico; tocamientos, roces o acercamientos corporales; exigencias o
proposiciones sexuales; contacto virtual; entre otras de similar naturaleza.

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 Hostigamiento sexual laboral
Definición

¿QUÉ ES UNA CONDUCTA DE NATURALEZA O CONNOTACIÓN SEXUAL?

EJEMPLOS:

• ¡Qué buen escote!

• Envío de mensajes de texto (Messenger, WhatsApp, Facebook,
Instagram) con contenido pornográfico o bromas en “doble sentido”.
• Insistencia en invitaciones a salir luego de que la otra persona ya
demostró su rechazo .

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 Hostigamiento sexual laboral
Definición

¿QUÉ ES UNA CONDUCTA DE NATURALEZA O CONNOTACIÓN SEXISTA?

Comportamientos o actos que promueven o refuerzan estereotipos en los cuales las mujeres y
los hombres tienen atributos, roles o espacios propios, que suponen la subordinación de un sexo
o género respecto del otro.

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 Hostigamiento sexual laboral
Definiciones

¿QUÉ ES UNA CONDUCTA DE NATURALEZA O CONNOTACIÓN SEXISTA?

EJEMPLOS:

• “Tú no sabes nada, regresa a la cocina”.

• “Calladita te ves más bonita”.
• “Los hombres no lloran”.
• “Tienes que ser fuerte, porque eres el hombre de la casa”.

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 Hostigamiento sexual laboral
Definiciones

¿QUÉ ES UNA CONDUCTA NO DESEADA?

Es una conducta no bienvenida ni deseada por la persona contra la

que se dirige: el hostigamiento sexual no es una conducta
provocada por la víctima.

A pesar de la cultura y las formas de expresión que hemos

aprendido, es importante que pensemos en el CONSENTIMIENTO
que las personas nos otorgan al relacionarnos con ellas.

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 Hostigamiento sexual laboral
Definiciones

AMBIENTE INTIMIDATORIO, HOSTIL Y HUMILLANTE

 EFECTOS PSÍQUICOS: sentimientos de tristeza, ansiedad, temor,

culpa, vergüenza, rabia, inestabilidad emocional, estrés, depresión,
baja autoestima, irritabilidad, cansancio, disminución de la
asertividad, dificultades en las relaciones interpersonales, entre
otros.

 EFECTOS FÍSICOS: problemas de salud funcionales y/u orgánicos

como insomnio, taquicardias, cefaleas, migrañas o alteraciones
digestivas.

 OTROS EFECTOS: alteración de la vida afectiva o familiar de la

víctima.

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 Hostigamiento sexual laboral
Definiciones

AFECTA LA ACTIVIDAD O SITUACIÓN LABORAL, FORMATIVA O DE

CUALQUIER OTRA ÍNDOLE

Por ejemplo:
 Disminución de la capacidad productiva en el trabajo.
 Consecuencias negativas por manifestar rechazo como
represalias o el deseo de renunciar o alejarse del trabajo.
 Recibir menos carga de trabajo arbitrariamente.
 No renovación de contratos.
 Presión para renunciar.

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 Hostigamiento sexual laboral
Formas de manifestación

El hostigamiento sexual puede manifestarse por medio de las

siguientes conductas :

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 Hostigamiento sexual laboral
Formas de manifestación

También a través de…

Cualquier otra conducta que se enmarque dentro del concepto de

hostigamiento sexual.

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 Hostigamiento sexual laboral
Procedimiento de atención y sanción del hostigamiento sexual

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 Hostigamiento sexual laboral
Consideraciones para la atención de denuncias sobre
hostigamiento sexual

Si te enteras de alguna denuncia por hostigamiento sexual, no olvides tener

en cuenta lo siguiente:

INFORMAR INMEDIATAMENTE AL ADMINISTRADOR O AL ÁREA DE

RELACIONES LABORALES

INTERVENCIÓN INMEDIATA Y OPORTUNA

CONFIDENCIALIDAD Y EMPATÍA

NO REVICTIMIZACIÓN

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 Hostigamiento sexual laboral
Consideraciones para la atención de denuncias sobre
hostigamiento sexual

¡IMPORTANTE!

No se requiere que la conducta denunciada sea

reiterada o que el rechazo de la víctima sea
expreso.

La reiterancia puede ser considerada como un elemento

indiciario.

El hostigamiento sexual se configura independientemente de si existen grados de jerarquía entre

la persona hostigada y la hostigadora; o si el acto de hostigamiento sexual se produce durante
o fuera de la jornada, formativa, de trabajo o similar; o si este ocurre o no en el lugar o
ambientes formativos, de trabajo o similares.

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 Datos de contacto

Si conoces de algún caso de hostigamiento sexual en el trabajo puedes contactarte con las siguientes
personas:

Donny López Dextre

Jefe de Administración del Talento
dlopez@cosapi.com.pe
942624407
Anexo 2176

Cinthia Gonzales Ramos

Responsable de Relaciones Laborales
cgonzalesr@cosapi.com.pe
944645034
Anexo 2135

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