Capacidad de Liderazgo y niveles de satisfacción laboral en enfermeros

de primer nivel de atención micro red salud La Esperanza 2020.

Diseño de investigación:
 Diseño general: Descriptivo, porque se detalla y mide la variable tal como
se manifiesta.

 Diseño Especifico: Correlacional, dado que tiene como finalidad describir

el grado de relación que existe entre las dos variables de estudio:
Capacidad de liderazgo y satisfacción laboral.

Esquema:

Dónde: M = Muestra (enfermeros de la Microred de salud – La Esperanza)

V1 = Satisfacción Laboral
V2 = Capacidad de liderazgo
r = relación entre variables

Población:
Estará conformada todos los enfermeros de primer nivel de atención micro red
salud La Esperanza 2020.

Muestra:
Se conformará por 50 enfermeros que cumplieron con los criterios de inclusión
que laboran en el primer nivel de atención micro red salud La Esperanza 2020.

Muestreo:
Es un muestreo no probabilístico por conveniencia, ya que la población en
estudio es pequeña.

Unidad de análisis:
La unidad de análisis es cada enfermero que labora en la Microred de Salud La
Esperanza, 2020.

Criterios de inclusión:
 Enfermeros que trabajen en la Microred de Salud de La Esperanza.
 Enfermeros con tiempo de trabajo dentro de la institución mayor de un año.
 Enfermeros que acepten ser encuestados.

Criterio de exclusión:
 Enfermeros que no laboran en la Microred de salud de La Esperanza,
 Enfermeros con tiempo de trabajo menor de un año.
 Enfermeros que no acepten participar en el estudio.

Técnicas e instrumentos para la recolección de datos:

 Técnica:
Encuesta: Consiste en obtener información de los enfermeros de la
Microred de salud de La Esperanza, para ambas variables de estudio.

 Instrumento:
Para la presente investigación se utilizará como instrumentos 2
cuestionarios, el primero medirá la satisfacción laboral de los enfermeros y
el segundo medirá la capacidad de liderazgo.

ESCALA DE SATISFACCION LABORAL

Este instrumento fue elaborado por Jiménez (1994), su contenido teórico;
está centrado en los conceptos de Koonts, H. Weihrich, H. (1991);
Herzberg
(1989); Hall,R (1986); Seller. S (1991). La escala fue validada y utilizada en
las investigaciones de Jiménez (1994), Robles (1997) y Monzón y Ortiz
(2007) realizados en Trujillo. Para el presente trabajo fue modificado por el
autor, consta de 27 ítems, 9 valoran los aspectos de satisfacción laboral en
relación a lo personal, 9 valoran la situación laboral y 9 valoran las
relaciones interpersonales dentro del trabajo, se utilizó la escala de rango
descriptivo asignándole valores numéricos 5.4.3.2.1 a los atributos,
Totalmente de Acuerdo, de Acuerdo, Indiferente, en Desacuerdo,
Totalmente en Desacuerdo. Cada ítem fue calificado de 1 a 5 puntos;
obteniéndose un puntaje máximo de 135 puntos.

Nivel Satisfacción laboral

Bajo 27-63
Medio 64-99
Alto 100-135

ESCALA PARA DETERMINAR LA CAPACIDAD DE LIDERAZGO DE

LOS PROFESIONALES DE ENFERMERIA
Este instrumento fue elaborado en 1999 por Mendoza Briones, Ana y
Nehmad Rodríguez, Rocío; la cual fue validada por Monzón y Ortiz (2007) y
que para el presente trabajo ha sido modificado por el autor.
Instrumento que consta de 10 ítems, que describen la característica del
líder que trata de identificar la actitud de la enfermera en su desempeño
profesional. El criterio de puntuación es:

Puntaje Frecuencia
1 PRESENTE: si presenta esta
2 actitud
AUSENTE: si no presenta estas
actitudes.

Nivel Capacidad de Liderazgo

Ausente 0-5
Presente 6-10
Procedimiento de recolección de datos:
El procedimiento realizado para la recolección de datos fue:
 Se solicitará la autorización de la Microred de La Esperanza en donde se
realizará la investigación.
 Se diseñará y validará los instrumentos que se aplicará a la muestra
determinada.
 Se administrará los instrumentos considerados en el estudio.
 Tratamiento estadístico de los resultados obtenidos en la aplicación de los
instrumentos.
 Análisis de los resultados.
 Presentación del informe final.

Métodos de análisis de datos:

La información recolectada a través de los instrumentos descritos será
ingresada y procesada en el programa estadístico SPSS Versión 24. Los
resultados se presentarán en tablas de una y doble entrada, de forma numérica
y porcentual. Para determinar si existe relación entre variables se usará uso de
la prueba de independencia de criterios Chi cuadrado que mide la relación
entre dos variables; considerando que existen evidencias suficientes de
significación estadística si la probabilidad de equivocarse es menor al 5 por
ciento (p<0.05):

P < 0.05 Significativo

P < 0.01 Altamente Significativo
P > 0.05 No Significativo

Consideraciones éticas:
Confidencialidad: por el cual no podrá conocer el nombre de los/las
participantes.
Consentimiento informado: para lo cual se informará con detalle el
procedimiento e intenciones de la investigación, garantizando en cualquier
momento si al participante desea abandonar el estudio, no será obstaculizada
en ningún momento. Beneficencia por medio de la cual, se garantizará a el/la
enfermero/ra que dicha información servirá para mejorar la calidad del cuidado
prestado por el profesional de enfermería y no pondrá en riesgo su integridad.