Desventajas 

 Las respuestas pueden llevar demasiado tiempo comparado con la información.

 Pueden dar la idea de que el entrevistador no se preparó. 
2. Preguntas Cerradas 
Son preguntas limitadas con respecto a su respuesta, las respuestas por lo general están dadas
por números finitos tales como: ninguno, uno.
3. Sondeo 
Es un tercer tipo de pregunta y Puede realizarse con el uso de preguntas abiertas o cerradas.

EVITAR ERRORES EN LAS PREGUNTAS 

Evitar preguntas tendenciosas 

 Dirigida al entrevistado, la respuesta que se requiere escuchar los cuales son como
trampas que se tienden al entrevistado.
Evitar preguntas dobles 

 Son aquellas en las que en una sola pregunta se pretende que respondan dos.

ORDENAR LAS PREGUNTAS EN SECUENCIA LÓGICA 

 Uso de estructura PIRAMIDAL. Va desde preguntas específicas hasta llegar a
preguntas abiertas - generales.
 Uso de estructura EMBUDO. Se inicia con preguntas generales hasta llegar a
preguntas específicas.
 Uso de estructura DIAMANTE. Combina las dos estructuras anteriores y Se puede
iniciar con preguntas específicas.

REGISTRO DE LA ENTREVISTA. En la entrevista se registra los aspectos más

relevantes y son:

 Uso de Grabadora
 Tomar Notas 

ANTES DE LA ENTREVISTA
 Comunicar al entrevistado para confirmar lugar y hora.
 Recopilar el material necesario.
 Vestir de manera adecuada.
 El descuido de la vestimenta puede causar repulsión o indiferencia.
 Las respuestas que se obtengan pueden depender de la primera impresión.
 la entrevista para revisar notas, antecedentes, e inicie  observaciones

REALIZACIÓN DE LA ENTREVISTA 
Comienzo de la entrevista 

 Hacer saber lo que hará con la información obtenida y su confidencialidad.

 Revisar la grabadora y escuchar las respuestas e identificar en el vocabulario
 Grabar de forma detalle y controlar el tiempo. 
Durante La Entrevista. Entre los cuales podemos identificar los siguientes: 
  Percibir que la autoestima del entrevistado se encuentra amenazado 
 Reacciones emotivas ante temas conflictivos 
 Malentendidos respecto a la sucesión de los acontecimientos 
 Apego a formas sociales tradicionales 
 Equívocos al inferir sobre lo observado y competencia por el tiempo 
 Olvido de hecho importante y mentir para ocultar hechos importantes

CONCLUSIÓN DE LA ENTREVISTA 
 Repetir algunas de las respuestas del entrevistado, para verificar.
 Esto debe hacerse conforme avanza y El entrevistador debe cerrar la entrevista.
 Resumir y retroalimentar las impresiones globales e informar los pasos de la entrevista.
 Se podría pedir sugerencias con respecto a quién entrevistar posteriormente.
REDACCIÓN DEL INFORME DE LA ENTREVISTA 

 Se debe hacer un informe escrito de la entrevista tan pronto ha concluido la misma y así
asegurar la calidad de información.
 Finalmente seguir el proceso de registro de entrevista