RIESGO PSICOSOCIAL

EN COLOMBIA

Realizado por:
ESTEFANIA MENDIETA GÓMEZ Código: 73557
CRISTIAN DAVID HERNÁNDEZ BARBOSA Código: 53683
FABIAN ERNESTO AGUAS AGUAS Código: 51895

Presentado a:
LUISA FERNANDA GAITAN AVILA

PSICOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD ECCI
ESP. GERENCIA EN LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BOGOTÁ D.C, 2021
Conclusión

En Colombia el ritmo de trabajo a nivel organizacional y la dinámica del crecimiento socioeconómico ha

llevado a que en los últimos años el riesgo psicosocial tomara mayor importancia no solamente a nivel
normativo sino a nivel interno empresarial mejorando de tal forma el bienestar en la población trabajadora
del país.

Teniendo en cuenta los cambios normativos y la entrada en vigor de los mismos, el sector empresarial ha
adquirido responsabilidades de peso ante los factores de riesgo psicosocial al cuales se ven expuestos sus
trabajadores durante de la ejecución de las actividades laborales, de manera que como se expone en la
mayoría de normativa identificada y estudiada en el cuadro comparativo, el pilar fundamental definido en
el marco es la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente a los factores
de riesgo psicosocial en el trabajo y así determinar en igual medida la causa origen de posibles patologías
por el ambiente laboral.

Desde nuestra perspectiva, si bien ha mostrado un avance importante la normatividad colombiana en el

tema de factores de riesgo psicosocial, la afectación o malestar en la población trabajadora sigue
denotándose, relacionado al estrés laboral, actividades que al parecer de muchos es monótona, o también
padecen de problemas en la salud o en el peor de los escenarios se presentan accidentes de trabajo. Ante
esto, el Ministerio de Protección Social y el Ministerio del Trabajo, han establecido directrices,
responsabilidades, identificación de enfermedades laborales y la aplicación del Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo ante los peligros físicos, ergonómicos, psicosociales, entre otros, para que en el sector
organizacional ( privado, público y demás) mejoren las condiciones de trabajo cumpliendo con el objeto de
los decretos y Resoluciones elaborados por los entes mencionados anteriormente el cual es velar por el
bienestar y ambiente laboral idóneo de la totalidad de la población trabajadora en Colombia.

Lo obtenido al día de hoy ha sido satisfactorio en el sector organizacional, esto gracias al trabajo en
conjunto con los integrantes de los diferentes sectores incluyendo las ARL, Comités de Convivencia Laboral,
los instrumentos para los factores de riesgo psicosocial, y demás mecanismos; que si bien como lo
mencionamos anteriormente hacen parte de la mejora, se debe seguir trabajando en conseguir la totalidad
de satisfacción conforme a lo que se denomina como bienestar y buen ambiente laboral.