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Los grupos raciales o étnicos minoritarios, las mujeres -una minoría conceptual, aunque
no numérica-, los grupos religiosos y otras minorías organizadas son lo que algunos
sociólogos han denominado grupos verticales. Un sector social se erige en minoría
vertical cuando es generalmente reconocido como tal por los grupos sociales más
numerosos y los poderes públicos, desarrolla un discurso reivindicativo, y cuenta con
organizaciones que defienden sus derechos.
Pero además de los grupos verticales hay en la sociedad otros grupos bien definidos
que, sin embargo, no son generalmente reconocidos como minorías. Son los que se ha
dado en llamar grupos horizontales. Algunos de esos grupos son objeto de
discriminación en diferentes ámbitos, entre ellos los ámbitos laboral y académico. Tal
es el caso de las personas que carecen de una apariencia física atractiva (es decir, que
no se ajusta a los criterios estéticos dominantes) y el de las personas que sobrepasan
una cierta edad. Son discriminaciones injustas desde un punto de vista ético que violan,
por otra parte, flagrantemente el principio de no discriminación por condiciones
personales que establece el capítulo 14 de la Constitución española.
Y es que no hay privilegio gratuito. Las prebendas de unos conllevan, como inevitable
contrapartida, la penalización de otros, que injustamente pierden beneficios y
oportunidades. La discriminación por la edad es especialmente inmoral, ya que tiende a
penalizar a quienes más han ofrecido a la comunidad denegándoles sus merecidas
alternativas y promociones. Se les roba esas promociones y alternativas profesionales
con objeto de beneficiar a otro grupo social, los jóvenes, que son ya de por sí objeto de
predilección general y que poseen considerables beneficios naturales (más vigor, salud
y mayor expectativa de vida) y adquiridos (respaldo económico familiar y más
versatilidad profesional). Y ello necesariamente tiende a generar decepción y
resentimiento entre quienes ven sus posibilidades laborales injustamente mermadas.