República Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular Para la Educación Universitaria

Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Maturín-Edo-Monagas

CONTRATO DE
TRABAJO
Y
JORNADA DE
TRABAJO

Facilitador: Participante:

Roca Yenydeth. Urbaez Rosangela.

C.I: 27.783.941

Noviembre 26 del 2020

Partiremos diciendo que dentro de un contrato de trabajo
existen normas implícitas y explícitas, es decir, al leerlo hay cosas que no
aparecen pero que se dan por entendido.
Un contrato está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios libros,
títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el
primer libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.
El hablar de la jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia
dentro de la comunidad jurídica laboral, ya que concierne tanto al trabajador
como también para el empleador, para el trabajador porque quiere que se
cumpla a cabalidad la jornada de trabajo establecida en la Ley o Convenio a
efecto de cuidar su integridad y salud físico-mental; y para el empleador porque
quiere mayor productividad en su empresa, condicionando su cumplimiento a
una mejora en el panorama económico del país.

¿Pero cómo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la

integridad y salud físico–mental del trabajador y sin tener que descuidar el
panorama económico del país en el proceso productivo empresarial?
 CONTRATO DE TRABAJO

Es un acuerdo celebrado entre dos personas llamadas trabajador y patrono, o entre estos y un
sindicato o una federación o una federación o confederación de sindicatos, en el que el o los
trabajadores prestan determinados servicios a él o los patronos obteniendo a cambio una
retribución, generalmente monetaria, es aquello llamado salario.

Este contrato supone deberes como realizar su labor y derechos como recibir su salario y
beneficios; así como también el patrono tiene la responsabilidad de cumplir con el contrato con
el trabajador y recibir un buen trabajo de parte del empleado.

El artículo 55 expone que el contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las
condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo
dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

CLASES

En Venezuela existen tres clases de contratos de trabajo los cuales se señalan en la Ley
Orgánica del Trabajo, los trabajadores y trabajadoras (L.O.T.T.T) que son:

Contratos por tiempo determinado:

Este primer tipo de contrato se caracteriza por establecer dentro de su contenido la fecha de
inicio y fin de la relación laboral. La misma no podrá exceder de un (1) año. Puede ser
prorrogado en una ocasión y de existir una segunda prórroga ésta debe estar debidamente
justificada.

Su fundamento legal esta en el artículo 62 de la Ley Orgánica de Trabajo, trabajadores y

trabajadoras (L.O.T.T.T), expone: el contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la
expiración del término convenido y no perderá su condición específica cuando fuese objeto de
una prórroga.

En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por tiempo indeterminado, a no ser que
existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la intención presunta de
continuar la relación.

Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida
la prestación del servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres
meses siguientes al vencimiento del anterior, salvo que se demuestre claramente la voluntad
común de poner fin a la relación.

El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la intención por parte
del patrono o de la patrona de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que
impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrán
obligarse a prestar servicios por más de un año. 

Contrato por tiempo indeterminado:

Este se determina por ser aquel en el cual no está expresada la voluntad del patrono y el
trabajador de culminar la relación laboral en un momento determinado. Por lo tanto la Ley
presume que las relaciones laborales son a tiempo indeterminadas salvo algunas excepciones
como en los contratos por tiempo determinado y por obra determinada.

Se puede decir que es la figura contractual preferida por el legislador en el ámbito laboral. Ésta
figura legal no posee una fecha de culminación establecida. Asimismo, todos aquellos contratos
en los cuales no se establezca la duración o vigencia del mismo se consideran legalmente
como contratos a tiempo indeterminados.

Más específicamente el artículo 61 de la ley Orgánica de Trabajo, los trabajadores y

trabajadoras explica que el contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca,
de vincularse sólo con ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.

Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminadas, salvo las excepciones
previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra
determinada son de carácter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo regulan son de
interpretación restrictiva. 

El contrato de trabajo para una obra determinada:

Es empleado con mayor frecuencia en la industria de la construcción. En éste el trabajador es

contratado para realizar una actividad específica y la relación laboral culminará cuando el
mismo finalice la labor para la cual fue contratado.

Lo regula el artículo 63 el contrato para una obra determinada deberá expresar con toda
precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o trabajadora.

El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la
conclusión de la misma.
Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al
trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra
determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se
entenderá que han querido obligarse, desde el inicio de la relación, por tiempo indeterminado.

En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra determinada no

se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos. 

CARACTERISTICAS DE UN CONTRATO DE TRABAJO

El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o también por medio de palabra.
Es obligatorio por escrito cuando así lo exija una disposición legal.
El contrato debe celebrarse por voluntad de las partes, pues sino fuera de esta manera
incurriría en nulidad.
El objeto del contrato de trabajo, es de establecer condiciones de la relación de trabajo
entre las partes.
También posee elemento de subordinación o dependencia que es el que caracteriza,
con mayor intensidad, la presencia de un contrato.
La principal característica de este contrato es su singular objeto, que es el trabajo
humano, y por lo tanto compromete un valor esencial de la persona en cuanto a su
dignidad.
 El trabajador está con respecto a su patrón en una situación de desventaja, de
subordinación y debe cumplir sus órdenes. Este es el motivo del que surgen todas las
demás condiciones particulares de este contrato que se concretan en la máxima “in
dubio pro operario”, ya que en caso de dudas en un conflicto, los jueces resolverán en
favor del trabajador, por ejemplo, si se incapacitó durante la relación de empleo, si fue
despedido en forma injusta, si no cumplió sus obligaciones, si existió relación laboral,
etc.
Es bilateral, típico o nominado (porque está contemplado expresamente con ese
nombre por la ley).
Es no formal (ya que puede celebrarse con libertad de formas, y probarse por cualquier
medio de prueba).
También es sinalagmático (pues ambas partes tienen que cumplir obligaciones una
hacia la otra).
Se convierte en personal, ya que el trabajador debe cumplir por sí mismo sus tareas,
en relación de dependencia, sin delegarlas en terceros.
Resulta oneroso (en este caso el contrato de trabajo se presume oneroso por las
siguientes razones: el trabajador recibe contraprestaciones en dinero y/o especie por
su trabajo y es de ejecución continuada, pues se continúa a través de cierto tiempo (a
plazo fijo) o por tiempo indeterminado. 

ELEMENTOS TIFICANTES Y COMUNES DEL CONTRATO DE

TRABAJO
El consentimiento:

Porque presupone la existencia de la manifestación de voluntad de las partes, por lo tanto los
vicios del consentimiento son (primero error, segundo dolo y por ultimo violencia) que son los
mismos aplicados en el derecho civil.

El objeto:

Debe ser lícito, de obligatorio cumplimiento, determinado, determinable o posible, si pasa que
el objeto no está determinado en el momento en el que nace el contrato, debe ser en ese caso
determinable para la ejecución del mismo.

La causa:

Tiene que ser lícita es decir totalmente legal y apegada a las leyes, sin ninguna transgresión a
estas.

PRENSUNCION LEGAL
La mejor presunción es el respaldo de la Ley Orgánica del trabajo, los trabajadores y
trabajadoras (L.O.T.T.T), donde se encuentran todas las disposiciones para ello, siempre y
cuando no haya vicios y todo sea realizado de la manera más licita y transparente posible.

DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS
Sus diferencias con otros tipos de contratos:

Con el contrato de compra-venta:

 Se contrata la comercialización de un objeto. Se le entrega la mercancía a quien la

compra por un precio estipulado y se hace casi siempre al instante. En el contrato de
trabajo no hay mercancía que entregar, lo que existe es un trabajador que
constantemente, en forma continua presta sus servicios (físicos o intelectuales) por una
remuneración acorde con el mismo.
  Se regula por materia civil, en cambio el del trabajo por la Ley Orgánica del Trabajo, los
trabajadores y trabajadoras (L.O.T.T.T) y supletorias.

Semejanzas con otros tipos de contratos:

Son relaciones directas en igualdad de condiciones entre las partes, se paga un precio definido
y estipulado de antemano por lo que adquiere; no hay subordinación entre las partes.

 Relación directa entre las partes.

 No hay subordinación.
 Persiguen fines comunes entre las partes.
 Puede acarrear obligaciones, así como derechos.

LA JORNADA DE TRABAJO
Es el tiempo que cada trabajador dedica la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su actividad laboral,
en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercuten el cómputo
de la semana laboral, mes laboral y el año laboral.

MARCO NORMATIVO

a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) días a la semana de ocho (8) horas diarias,
que no podrá exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y el trabajador tendrá derecho a
dos (2) días de descanso continuos y remunerados, pero hay exenciones según la ley (Artículo
176).

b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá exceder las ocho
(8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.

c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá exceder las
siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.

d) Jornada Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá exceder las siete horas y
medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la semana.

PROTECCION DEL DERECHO

El trabajador tiene derecho, como mínimo, a veinticuatro (24) horas consecutivas de
descanso en cada semana, el que se otorgará preferentemente en día domingo. La
remuneración por el día de descanso semanal obligatorio, será equivalente al de una jornada
ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número de días efectivamente
trabajados.

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de ocho (8) horas
diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como máximo. Se puede establecer por Ley,
convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las máximas ordinarias.

Los empleadores que tengan establecidas jornadas inferiores a la ordinaria, podrán

extenderlas unilateralmente hasta dichos límites, incrementando la remuneración en función al
tiempo adicional.
 REMUNERACION MINIMA VITAL
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria máxima legal o contractual, tendrá
derecho a percibir la remuneración mínima vital que se establezca conforme a Ley. Si éste
labora en jornadas inferiores a cuatro (4) horas diarias, su remuneración no podrá ser menor a
la parte proporcional de ésta.

HORARIO DE TRABAJO
Es facultad del empleador establecer el horario de trabajo, entendiéndose por tal la hora de
ingreso y de salida.

LA DIFERECIA ENTRE JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del
empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en
virtud del contrato de trabajo celebrado.

El horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de

salida en cada día de trabajo.

HORAS EXTRAS
Se entiende por trabajo extraordinario el realizado más allá de la jornada
ordinaria, diaria o semanal; o de la jornada de trabajo inferior a la ordinaria, diaria o semanal,
establecida en el centro de trabajo. Se considera horas extras las prestadas en forma efectiva
en beneficio del empleador.

En cuanto a la forma y condiciones en que se realizan las horas extras, se han dispuesto una
serie de reglas, contempladas en las normas legales pertinentes.

DESCANSO SEMANAL
Los trabajadores que laboren en su día de descanso sin sustituirlo por otro día en la misma
semana, tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente a la labor
efectuada más una sobretasa del 100%.

De acuerdo a lo que establece el D. Ley. Nº713, tienen derecho los trabajadores, como mínimo
a 24 horas consecutivas de descanso en cada semana, preferentemente el día domingo,
pudiendo el empleador establecer regímenes alternativos o acumulativos de jornadas de
trabajo y descansos. La remuneración por el día del descanso semanal obligatorio es el
equivalente a una jornada ordinaria y se abonará en forma directamente proporcional al número
de días efectivamente trabajados.

Si se labora en su día de descanso semanal, sin sustituirlo por otro día en la misma semana,
tendrán derecho al pago de la retribución correspondiente por la labor efectuada, con una
sobretasa del 100%, aplicándose el mismo tratamiento remunerativo para los días feriados no
laborables, señalados en al Art. 5 del D.Leg. Nº 713.
 DESCANSO EN DIAS FERIADOS
Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados establecidos por
Ley.

Los feriados se celebrarán en la fecha respectiva. Cualquier otro feriado no laborable de

ámbito no nacional o gremial, se hará efectivo el día lunes inmediato posterior a la fecha, aun
cuando corresponda con el de descanso del trabajador.

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el día feriado no laborable la remuneración
ordinaria correspondiente a un día de trabajo, el cual se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente trabajados, salvo el Día del Trabajo, que se
percibirá sin condición alguna.
A lo largo de este ensayo tratamos lo que es el contrato de trabajo en donde el
punto interesante fue que el trabajo es un derecho y un deber social, no es un
artículo de comercio, exige un respeto para la dignidad del hombre, establece
las bases del derecho del trabajo; precisa que toda persona tiene derecho al
trabajo digno y socialmente útil para la sociedad, la duración, tiempo de
jornada, etc. La ley brinda seguridad a los menores de edad, y
establece normas importantes, lo que se pacte en el contrato y que sea
contrario a lo establecido no tendrá efectos legales

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no

sólo por tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de
Derechos Humanos; si no, porque a través de la historia se ha demostrado que
la jornada de trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener
vocación de permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfacción,
frente a una necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la
comunidad en un Estado de Derecho.

En el proceso productivo, el respecto de la jornada máxima de trabajo, no solo

efectiviza la protección de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que
también el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria máxima,
produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva como en el
panorama económico del país