Plan de incentivos

Semana: 8

Nombre del estudiante:

Helen Escoto

Número de cuenta:
51651029

Sede de estudio:
UV

Docente:
Carola Zavala

Sección:
V5222

Fecha de entrega:
07-12-20
 Introducción

Los programas de incentivos dependen de cada institución y cubren los aspectos

financieros y no financieros, directos e indirectos de la remuneración, que buscan
motivar al trabajador a seguir brindando la máxima eficiencia a la empresa. El
objetivo del programa de incentivos de la mayoría de las empresas es crear un
sistema de compensación justa para la organización y los trabajadores, para su
implementación. Cada incentivo debe ser adecuado, justo, conveniente, seguro y
aceptable para los trabajadores, ya que su principal objetivo es la motivación
directa del empleado, para el desempeño eficiente del mismo. Tiene como objetivo
lograr el equilibrio y el éxito de la organización en cuanto a políticas retributivas y
planes de incentivos.
Empresa: Restaurante Pizzería La Cicala
Plan de incentivos: Incentivos individuales.

Siendo un restaurante pequeño, no tiene grandes planes organizacionales, sin

embargo los dependientes que tiene están altamente capacitados para cumplir
con sus tareas. Esto sumado a los incentivos brindados hace que el servicio dado
al cliente sea excelente. Cada dependiente tiene su área del restaurante, y por la
cantidad de clientes que atiende recibe propina extra. Esto hace que todos los
dependientes quieran atender el mayor número de clientes posibles
Así el restaurante se vuelve más rentable y los miembros del equipo se llevan
bien. El personal ya no tiene que verse obligado a hacer bien su trabajo, porque
está emocionado de trabajar bien por su cuenta.

El objetivo del programa de incentivos de la mayoría de la organización es crear

un sistema de igual remuneración para la organización y el lavado, para su
implementación. Cada incentivo debe ser adecuado, justo, conveniente, seguro y
aceptable para los trabajadores, ya que su principal objetivo es la motivación
directa del empleado, para su desempeño eficiente. El objetivo es el equilibrio y el
éxito de la organización en cuanto a política retributiva y plan de incentivos.
 Conclusiones
Es una tarea complicada encontrar restaurantes con un buen programa de
incentivos y empleados personales, sin embargo, lo mostramos en el primer
momento. Habiendo empleados motivados, los comensales quedan
impresionados con el excelente servicio al cliente. Los asientos están ocupados
todo el día. La cocina siempre está ocupada.

Hay que tener cuidado con los incentivos donde el ganador se lo lleva todo. Si se
vuelve competitivo si se convierte en una victoria de segunda mano, el resto del
personal perderá interés. Debe garantizarse un equilibrio en el que todos los
empleados se sientan apoyados y motivados. Para ello, es importante saber hasta
dónde pueden llegar los incentivos.

Bibliografía
Dessler, G. (2015). Administracion de Recursos Humanos. 14a edicion Pearason
editores.
Gonzales, D. (2019). Plan de incentivos. tegucigalpa.
M., A. (5 de diciembre de 2018). http://empresas.infoempleo.com. Obtenido de
http://empresas.infoempleo.com/hrtrends/plan-incentivos-lo-que-debes-
saber#:~:text=Un%20plan%20de%20incentivos%20es,laboral%20y
%20aumentar%20la%20producci%C3%B3n.