Universidad Autónoma de Tlaxcala

Facultad de Ciencias Económico Administrativa

Licenciatura en Contaduría Pública

TAREA 1

Fuentes Formales de Derecho del Trabajo

Docente: Dr. Rogelio Alberto Sánchez Cortés

Alumno: Calvario Calvario Erik

Segundo semestre, grupo “D”

Periodo: primavera 2021

FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO
Por la naturaleza misma del Derecho Laboral el estudio de sus fuentes tiene un carácter
práctico, más inmediato: buscar de dónde provienen las reglas aplicables a las relaciones a
que da lugar la propia existencia del Derecho del Trabajo. En efecto, nos encontramos
frente a una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que
informan al Derecho clásico, protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de
orden público. Bajo estos respectos, el Derecho Social reconoce fuentes diversas y de orden
original.
Fuente: Font, fontis = lugar de donde brota el agua. La doctrina, con esta expresión, trata
de hacer referencia al punto de creación del derecho, al hecho determinante que lo genera o
al proceso formativo de la norma.

Fuentes reales
La vida social en sus distintas manifestaciones es la fuente real de todo derecho. Krotoschin
sostiene que para el estudio de las fuentes reales del derecho del trabajo hay que dividirlas
en:
 Necesidades de protección tutelar
 El hecho social de la organización profesional
 El hecho social de la colaboración
 Necesidad de protección tutelar.
La ley laboral intenta obtener una nivelación jurídica a favor del trabajador a fin de que se
iguale, por la fuerza irresistible de la ley, a quienes son desiguales por la fuerza seductora
de la fortuna.

El hecho social de la organización profesional.

La organización profesional en sindicatos fue una medida obrera de autoprotección. Pero
como los logros fueron admirables y los trabajadores unidos en armonía comenzaron a
obtener victorias sobre los patrones, éstos sintieron también la necesidad de fundar sus
sindicatos. El Estado quedó obligado a legislar al respecto de la creación y funcionamiento
de éstos. La necesidad del trabajador de una protección física (jornada laboral, descanso,
vacaciones, etc.) cultural (capacitación y adiestramiento) y económica (salario mínimo,
indemnizaciones, estabilidad, etc.) es una fuente real del derecho del trabajo.
El Estado tiene sobre sí la carga de esa protección

El hecho social de la colaboración.

El desarrollo del derecho del trabajo depende de la colaboración que pueda reinar,
primeramente, entre el Estado y los sindicatos obreros y patronales.
Fuentes formales.
Son las formas obligadas y predeterminadas que deben adquirir invariablemente las reglas
de conducta externa para imponerse socialmente mediante el poder coactivo del Estado.
En el artículo 17 de la Ley Federal del Trabajo se estipulan las fuentes del derecho del
trabajo
Artículo 17.- A falta de disposición expresa en la Constitución, en esa Ley o en sus
Reglamentos, o en los tratados a que se refiere el artículo 6o., se tomarán en consideración
sus disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven de
dichos ordenamientos, los principios generales del derecho, los principios generales de
justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la jurisprudencia, la
costumbre y la equidad

 La Constitución.
Es la fuente primaria del derecho del trabajo.
El que estén los principios fundamentales del derecho del trabajo dentro del texto de la
Constitución es con la finalidad de que estos principios y postulados del nuevo derecho
sean más duraderos, ya que las reformas constitucionales representan por lógica una mayor
dificultad que las correspondientes a leyes ordinarias; Además dan a la Constitución la
categoría de constitución social.

 La ley.
Es un cuerpo jurídico específico, es la regulación de las relaciones obrero-patronales; es
evidentemente estatal y formal, porque requiere un ineludible procedimiento solemne en su
elaboración y la sanción correspondiente del jefe de Estado.
La diferencia con otras leyes es que necesita modificaciones prontas, porque no es posible
legislar en materia de trabajo con normas perennes; por el contrario, se trata de regular
situaciones económico-sociales que en mucho dependen de las variaciones de estos factores

La ley representa:
La voluntad jurídica unitaria
Constituye el instrumento más adecuado para realizar el plan político del Estado
Es la máxima autoridad de la organización estatal.
Cuero jurídico que consta de 1010 artículos, divididos en 6 títulos, que contiene una parte
destinada al derecho sustantivo y otra al derecho procesal
Bueno Magano: “En el área de derecho laboral dos son las principales fuentes de
integración: la ley y los convenios colectivos” En los países que pertenecen a la familia
romano-germánica predomina la ley; en los países anglosajones predomina el convenio
colectivo.

 La costumbre.

En tiempos pasados, concretamente a principios del siglo XX, mientras se integraba el

derecho del trabajo, se recurría con mucha frecuencia a la costumbre como fuente creadora
del derecho; en la actualidad su función integradora de derecho es casi circunstancial y se
reduce a hechos no legislados que difícilmente se presentarían en nuestros tiempos.
Mario de la Cueva define la costumbre como: “La repetición uniforme de una práctica que
venga, bien a interpretar las cláusulas de un contrato, bien a reformar o complementar las
restantes fuentes formales del Derecho del Trabajo en beneficio de los trabajadores”. De
esta definición se desprenden dos funciones de la costumbre:
Función interpretativa: actúa como instrumento para mejorar, entender y aplicar la norma
positiva.
Función normativa: cuando actúa como norma en virtud de que la ley no hizo referencia
alguna al caso de que se trate y, en cambio, existen hechos reiterativos con calidad de
costumbres

Otra clasificación doctrinaria:

 Extra legem: cuando regula situaciones en als que la ley no dictó precepto alguno y
cuya admisión en derecho no ofrece ninguna duda.

 Secundum legem: cuando sí existe norma legal aplicable en el mismo sentido en que se
da la costumbre, por lo que la ley solamente sería una reafirmación de la costumbre.
 Contra legem: cuando no es admisible en el derecho, porque no podría admitirse
costumbre alguna que estuviera en contra de la ley.

Aunque la costumbre sea una fuente del derecho del trabajo, en la actualidad no es
importante, pues la mayor parte de este derecho ha surgido mediante un proceso legislativo
o contractual.
 Principios generales del derecho.

El Art. 17 de la LFT hace referencia a tres:

Los principios generales que deriven de la Constitución y de la ley

Los principios generales del derecho
Los principios generales de justicia social que deriven del Art. 123 constitucional

El derecho internacional
Este se presenta en dos versiones:
Los tratados bilaterales que se celebran entre país y país
Los convenios adoptados en el seno de la Organización Internacional del Trabajo
Existe una recopilación de todos los convenios ratificados y se conoce como Código
Internacional del Trabajo, que obliga sólo parcialmente en lo respecta a cada convenio que
hubiera firmado.

 El contrato colectivo
Se le conoce como fuente extra estática, porque su origen no es estatal, sino que obtiene el
carácter de fuente por la conjunción de intereses entre el sindicato y la empresa, cuando
convienen las cláusulas de contratación colectiva. En el contrato colectivo el pacto se
establece entre el sindicato obrero y la empresa, considerados como órganos de clases, con
el fin directo de fijar reglas abstractas, genéricas y obligatorias que regulen su relación
laboral.
Esta fuente normativa tiene la característica de que es revisable periódicamente y, por tanto,
se puede considerar móvil.

 El reglamento de trabajo.
El reglamento interior de trabajo se convierte en otra fuente normativa para regular las
relaciones obrero-patronales. Esto sólo en los casos en que la elaboración de este
reglamento hubiese sido dual entre patrón y trabajadores, porque si ese reglamento solo fue
elaborado por la empresa no guardaría la condición de ser fuente formal de derecho, pues
sería tanto como delegar a la empresa un poder normativo que es potestad del Estado.

CAPITULO V
Reglamento interior de trabajo
Artículo 422.- Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias
para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o
establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
Artículo 423.- El reglamento contendrá:
I. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y
períodos de reposo durante la jornada;
II. Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de trabajo;
III. Días y horas fijados para hacer la limpieza de los establecimientos, maquinaria,
aparatos y útiles de trabajo;
IV. Días y lugares de pago;
V. Normas para el uso de los asientos o sillas a que se refiere el artículo 132, fracción V;
VI. Normas para prevenir los riesgos de trabajo e instrucciones para prestar los primeros
auxilios;
VII. Labores insalubres y peligrosas que no deben desempeñar los menores y la protección
que deben tener las trabajadoras embarazadas;
VIII. Tiempo y forma en que los trabajadores deben someterse a los exámenes médicos,
previos o periódicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades;
IX. Permisos y licencias;
X. Disposiciones disciplinarias y procedimientos para su aplicación. La suspensión en el
trabajo, como medida disciplinaria, no podrá exceder de ocho días. El trabajador tendrá
derecho a ser oído antes de que se aplique la sanción; y
XI. Las demás normas necesarias y convenientes de acuerdo con la naturaleza de cada
empresa o establecimiento, para conseguir la mayor seguridad y regularidad en el
desarrollo del trabajo.
Artículo 424.- En la formación del reglamento se observarán las normas siguientes:
I. Se formulará por una comisión mixta de representantes de los trabajadores y del patrón;
II. Si las partes se ponen de acuerdo, cualquiera de ellas, dentro de los ocho días siguientes
a su firma, lo depositará ante la Junta de Conciliación y Arbitraje;
III. No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus
reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley; y
IV. Los trabajadores o el patrón, en cualquier tiempo, podrán solicitar de la Junta se
subsanen las omisiones del reglamento o se revisen sus disposiciones contrarias a esta Ley
y demás normas de trabajo.
Artículo 425.- El reglamento surtirá efectos a partir de la fecha de su depósito. Deberá
imprimirse y repartirse entre los trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del
establecimiento.

 La jurisprudencia
Por jurisprudencia debemos entender el conjunto de tesis sustentadas en las ejecutorias de
los tribunales, representando en esta forma un medio técnico de interpretación y
elaboración del derecho.
El artículo 193 de nuestra Ley de Amparo determina que “las ejecutorias de las salas de la
Suprema Corte de Justicia, constituyen jurisprudencia, siempre que lo resuelto en aquéllas
se encuentre en cinco ejecutorias, no interrumpidas por otra en contrario y que hayan sido
aprobadas por lo menos por cuatro ministros”.
Por lo tanto la jurisprudencia procede de los órganos Estatales, más concretamente, de las
autoridades que “deciden”, y en nuestra opinión, constituye una fuente formal muy
importante, ya que cuando es uniforme, el poder judicial debe reconocer su existencia y
acatarla.

 La doctrina.
La doctrina es, el conjunto de estudios técnicos o científicos en torno del derecho, que a
partir de las particulares, determina alcance, interpretación o aplicación de las normas
jurídicas. Por ser abstracta y en ocasiones variable, se ha dicho que no constituye una
verdadera fuente formal del derecho, aunque Mario de la Cueva estima que en todo caso es
una fuente excelente de inspiración. Por nuestra parte pensamos que siendo la doctrina
punto de partida y base de muchas costumbres jurídicas,
Es la expresión clara, concreta y fundamentada de quienes han hecho el estudio de una
profesión. (art. 840)
Artículo 840.- El laudo contendrá:
I. Lugar, fecha y Junta que lo pronuncie;
II. Nombres y domicilios de las partes y de sus representantes;
III. Un extracto de la demanda y su contestación que deberá contener con claridad y
concisión, las peticiones de las partes y los hechos controvertidos;
IV. Enumeración de las pruebas y apreciación que de ellas haga la Junta;
V. Extracto de los alegatos;
VI. Las razones legales o de equidad; la jurisprudencia y doctrina que les sirva de
fundamento; y
VII. Los puntos resolutivos.

 La equidad
Es el modo de dictar resoluciones judiciales y administrativas mediante las cuales se tome
en cuenta las características singulares del caso particular, de suerte que en vista de éstas se
interprete y aplique con justicia la ley, que siempre está redactada en términos abstractos y
generales; es una interpretación razonable
Es el criterio racional que exige una aplicación prudente de las normas jurídicas al caso
concreto; consiste en la aplicación de la justicia a los actos individualizados, en virtud de
que se podría considerar válidamente que la justicia es el género y la equidad es la especie.
Pues bien, dentro de este orden de ideas, consideramos que la equidad constituye una fuente
real y no formal del Derecho del trabajo, porque determina el contenido de la aplicación de
la justicia al caso concreto.
FUENTES ELECTRONICAS:
Fuentes del derecho laboral, unidad 2, disponible en:
http://ual.dyndns.org/Biblioteca/Derecho_Laboral/Pdf/Unidad_02.pdf

Justicia de México, disponible en:

https://mexico.justia.com/federales/leyes/ley-federal-del-trabajo/titulo-primero/

Derecho sustantivo y otra al derecho procesal, disponible en:

https://idconline.mx/juridico/2013/09/23/derecho-sustantivo-y-adjetivo-lo-mismo

Historia del derecho del trabajo, disponible en:

file:///C:/Users/erikc/Downloads/31655-28667-2-PB.pdf

Contracto colectivo, disponible en;

https://www.ccpm.org.mx/avisos/Contratocolectivodetrabajo.pdf
.
Capitulo V, disponible en:
https://doctrina.vlex.com.mx/vid/reglamento-interior-trabajo-articulos-560624694

Jurisprudencia disponible en:

https://archivos.juridicas.unam.mx/www/bjv/libros/8/3964/11.pdf

Doctrina, disponible en:

SurgimientoEvolucionYConsolidacionDelDerechoDelTra-5078193.pdf