FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE # 2

Gilma esperanza marin santana

Denominación del Programa de Formación: DERECHOS HUMANOS

Código comp. 210201.501

Competencia: EJERCER DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJO EN EL MARCO DE LA

CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y LOS CONVENIOS INTERNACIONALES

Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

 PRACTICAR LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO DE ACUERDO CON

LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA Y LOS CONVENIOS INTERNACIONALES
 PARTICIPAR EN ACCIONES SOLIDARIAS TENIENDO EN CUENTA EL EJERCICIO DE
LOS DERECHOS HUMANOS, DE LOS PUEBLOS Y DE LA NATURALEZA
 VALORAR LA IMPORTANCIA DE LA CIUDADANÍA LABORAL CON BASE EN EL ESTUDIO
DE LOS DERECHOS HUMANOS Y FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO
 Duración de la Guía: 48 horas.

CONTRATOS LABORALES

TALLER DINÁMICO # 2

ACTIVIDADES
0
Actividad 1.

1-. Seleccione la respuesta correcta sobre el concepto de Contrato de trabajo.

a. Acuerdo entre trabajador y empleador

b. Prestar sus servicios bajo la subordinación
c. Pago de remuneración determinada
d. Ninguna de las anteriores
e. Todas las anteriores

2-. Seleccione las características de contratos de trabajo.

a. Consensual, sinalagmático, conmutativo, Oneroso, Subordinado, Trato Sucesivo, No
imaginario
 b. Consensual, sinalagmático, conmutativo, Oneroso, Subordinado y Trato Sucesivo.
c. Personal y dialogo
d. Escrito, personalizado u oral.
e. Ninguna de la anteriores

3. Selecciones el concepto tácito de Contrato Sujetos a Modalidad

a. Contrato que se dan por un periodo indeterminado.
b. Contrato de trabajo que pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del
mercado o mayor producción de la empresa.
c. Obra a prestar
d. Ninguna de las anteriores
e. Todas las anteriores

4-. De acuerdo a su respuesta anterior. ¿Qué entiende por contrato sujeto a Modalidad o
a plazo fijo? Argumente con sus propias palabras.
____ aquel que se celebra entre el empleador y un trabajador, con objeto previamente
establecido y de duración determinada, la cual será la que resulte necesaria para dicho fin ___

5-. De acuerdo a las diferencias entre un contrato de trabajo a plazo determinado (Plazo
fijo) y un contrato a plazo indeterminado (INDEFINIDO), seleccione las opciones
correctas en cada una.

Contratos a plazo determinado (FIJO) Contratos a plazo indeterminado

. (INDEFINIDO)

a. Se celebra en forma escrita, a. Pueden celebrase de forma verbal o

. escrita
b. Tienen un plazo fijo b-. No tienen plazo fijo
c. El plazo de duración máximo no podrá c-. Es aquel que tiene una fecha de .
. inicio pero,
superar los 5 años. no una fecha de culminación.
d. Ninguna de las anteriores d. todas las anteriores

6-. ¿Qué clases de Contratos de Trabajo Sujetos a Modalidad existen? Escoja la

respuesta correcta.
 a. Contratos de Naturaleza Temporal; Contratos de Naturaleza Accidental; Contratos para
Obra o Servicio.
b. Contrato natural, social y pactado
c. Contrato no pactado
d. Ninguna de las anteriores

Reflexión: Cualquier otra clase de servicio sujeto a modalidad no contemplado específicamente

en la ley podrá contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una
duración adecuada al servicio que debe prestarse. (Art. 54, 55, 56 y 82 de la LPCL)

7-. ¿Qué contratos tienen Naturaleza Temporal? Escoja la respuesta correcta.

a. Por Inicio o Incremento de una nueva actividad, Por Necesidades de mercado y Por
Reconversión empresarial. (Art. 57, 58 y 59 del TUO de la LPCL).
b. Mercado latente
c. Pactos entre sujeto y labores
d. Equipos e instalaciones
e. Ninguna de las anteriores

8-. ¿Qué contratos tienen Naturaleza Accidental? Seleccione la respuesta correcta.

a. Contrato Ocasional, Contrato de Suplencia y Contrato de Emergencia. (Art. 60, 61 y 62

del TUO de la LPCL).
b. Entender necesidades
c. Suplir necesidades
d. Cubrir necesidades
e. Todas las anteriores

9-. ¿Qué contratos son considerados como Contratos para Obra o Servicio?

a. Con objeto y de duración indeterminada

b. Labores permanentes y continuados
c. Contrato para Obra Determinada o Servicio Específico, Contrato Intermitente y Contrato
de Temporada. (Art. 63 al 71 del TUO de la LPCL)
d. Ninguna de las anteriores

11. En que se clasifican la suspensión del contrato de trabajo. Escoja la respuesta

correcta.

a. Suspensión perfecta y Suspensión imperfecta.

b. Altos y bajos
c. Regla uno y dos
 d. Dominio entre empleador y trabajador
e. Ninguna de las anteriores

12. ¿Cuáles son las causas de suspensión del contrato de trabajo?. Escoja la respuesta
correcta.

a. La enfermedad y el accidente comprobado, Descanso vacacional, El permiso y la

licencia para el desempeño de cargos sindicales.
b. La mora y el azul de los llanos
c. Omisión de responsabilidades
d. Obligaciones mutuas
e. Ninguna de las anteriores

13. ¿Cuáles son las causas de la extinción del contrato de trabajo? Escoja la respuesta
correcta.

a. Remuneración cancelada.
b. Horarios pactados y cumplidos.
c. Trabajo realizado, trabajo sucesivo.
c. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural, la renuncia o retiro
voluntario del trabajador, el mutuo disenso entre trabajador y empleador.
d. Todas las anteriores

14. ¿Qué se entiende sobre Desnaturalización de los contratos? Explique su respuesta.

____________________________________________________________________________
__________normas laborales que obligarían a la contratación por tiempo indeterminado

15. ¿Se pueden celebrar en forma sucesiva con el mismo trabajador diversos contratos
bajo distintas modalidades en el centro de trabajo? Argumente su respuesta.

____ Si, en tal caso deben realizarse en función de las necesidades empresariales y siempre
que en conjunto no superen la duración máxima de cinco (5) años. ____

16. Mezclas Civiles S.A.S. contrata verbalmente los servicios de un grupo de obreros por
el término de 2 meses ¿Qué clase de contrato se ha celebrado?

a. Contratista independiente
b. De obra
c. A término fijo
 d. A término indefinido
e. Ocasional
f. Suplencia

17. ¿Cuáles son los elementos esenciales del trabajador?

a. Actividad personal, Remuneración, Subordinación.

b. Caso omiso
c. Documentos efectuados
d. Labor no efectuada
e. Ninguna de las anteriores

18. ¿Cuál es el término máximo que autoriza la ley para el periodo de prueba de un
trabajador?

a. 35 días
b. 40 días
c. 70 días
d. 60 días
e. Todas las anteriores.

19. ¿Qué es una persona natural y una persona jurídica?

__ Una persona natural puede ejercer todos los derechos y obligaciones de una empresa a su
nombre. Mientras que una persona jurídica, la empresa asume todos los derechos y
obligaciones de la misma. _

20. ¿Cuáles son los derechos fundamentales del trabajador? Menciónelos:

1. _ Igualdad de trato
2. Derecho a la vida, integridad física y moral
3. Derecho a la libertad ideológica
4. Derecho a la intimidad personal
5. Derecho a la libertad de residencia y circulación
6. Derecho a la libertad de expresión
7. Derecho de reunión
8. Derecho de asociación
9. Derecho a la tutela judicial afectiva
10. Derecho a la educación
11. Derecho a sindicarse libremente y a huelga

Ambiente: virtual
Materiales: Hojas, lápiz.
4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evidencias de Conocimiento :
Actividad de trabajo colaborativo
– investigativo de tema
asignado.
Evidencias de Desempeño
Participación en la ponencia.
Evidencias de Producto:
Entrega de evidencias
propuestas en la guía de
aprendizaje por medio digital de
correo electrónico o whatsapp.
Respuesta a preguntas de
evocación, comprensión y
aplicación sobre contrato de
trabajo
Respuestas argumentativas a
preguntas de juicios
valorativos frente a situaciones
problémicas laborales
Evaluación
Técnica Observación
 Talleres prácticos y dinámico
Observación (fotos por medio de
correos, video llamadas por wsp,
plataforma Meet y Zoom)
Trabajo escrito.
Anexo de foto como evidencia en
el taller.

4. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Contrato de trabajo: Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada
el trabajador se compromete a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el
empleador bajo la dependencia y subordinación de este, quien, a su vez, se obliga al pago de una
remuneración determinada.

Tipos de contrato: Indefinidos, temporales, de formación o en prácticas.

5. REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS

Link:

https://www.vivus.es/blog/prestamopedia/tipos-de-contrato/

https://www.gerencie.com/tipos-o-modalidades-de-contratos-de-trabajo-que-existen.html

https://www.google.com/search?sxsrf=ALeKk01LHmi2N4SHZ89puh9PYJ1IEbtaiQ
%3A1604511880954&ei=iOiiX-
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7. CONTROL DEL DOCUMENTO

 Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Jenny María Meza Forero Instructor Centro de Gestión y Noviembre 4 del 2020
Constitución Desarrollo
Política Agroindustrial de
Arauca