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INDICE GENERAL
CONTENIDO PÁG.
INTRODUCCION ……………………………………………………….. 8
5
CAPITULO IV: FASES METODOLOGICO
CAPITULO V: RESULTADOS
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
ANEXOS
6
INDICE DE CUADROS
CONTENIDO PÁG.
Cuadro Nº 1 ………………………………………………………………. 28
Cuadro Nº 4 ……………………………………………………………… 55
Cuadro Nº5……………………………………………………………….. 56
Cuadro Nº6……………………………………………………………….. 57
Cuadro Nº 7 ……………………………………………………………… 58
Cuadro Nº 10 …………………………………………………………….. 61
Cuadro Nº11………………………………………………………………. 62
7
INDICE DE GRAFICOS
CONTENIDO PÁG.
Gráfico Nº 1………………………………………………………………. 54
Gráfico Nº 2 ………………………………………………………………. 55
Gráfico Nº 3 ………………………………………………………………. 56
Gráfico Nº 4………………………………………………………………. 57
Gráfico Nº 5 ………………………………………………………………. 58
Gráfico Nº 6 ………………………………………………………………. 59
Gráfico Nº 7………………………………………………………………. 60
Gráfico Nº 8 ………………………………………………………………. 61
Gráfico Nº 9 ………………………………………………………………. 62
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INTRODUCCION
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Capítulo II, está centrado en el planteamiento del problema, punto de partida de
la investigación, los objetivos, la justificación y el alcance.
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CAPITULO I
DESCRIPCION DE LA EMPRESA
1.2 Misión
1.3 Visión
INVEPACA
GERENCIA GENERAL
SUPERVISOR SUPERVISOR DE
ADMINISTRATIVO PLANTA
PRODUCCION MANTENIMIENTO
ADMINISTRACION
FUENTE: INVEPCA
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ORGANIMAGRA DEL DEPARTAMENTO DONDE SE REALIZA LA
PASANTIA
INVEPACA
ADMINISTRACION
VENTAS
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CAPITULO II
EL PROBLEMA
En toda área laboral es importante que cada empresa pueda organizar la seguridad
y salud de los trabajadores, estableciendo un área de trabajo adecuado para el
ejercicio pleno de sus facultades físicas y mentales. En Venezuela es una obligación
patronal que cada empresa, ya sean publicas o privadas, cuenten con un departamento
de servicio, seguridad y salud, que forma parte de los derechos, deberes de los
trabajadores y empleadores, que le garantizan al trabajador un área de información y
orientación laboral así como también la seguridad de su salud en el desempeño de sus
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actividades cotidianas y así la empresa desarrolla una forma mas organizada en
cuanto al desempeño de sus trabajadores y el progreso de producción de dicha
empresa.
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que en lo anteriormente expuesto se plantea la siguiente interrogante como
formulación del problema:
¿De qué manera se podrían aplicar las estrategias gerenciales para garantizar el
cumplimiento de la LOPCYMAT en la empresa INVEPACA?
2.3 Objetivos
Objetivos Generales
Objetivos Específicos
2.4 Justificación
Los empleados poseen derechos en lo que se refiere tener un área de trabajo digna
de su competencia o en el que mejor se destaque, sistema de seguridad obligatorio de
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la aplicación en materia de prevenir riesgos y el cuidado del medio ambiente, dirige a
la empresa a crear o implementar este sistema de gestión basado en normas, que
suministra resultados muy favorables como herramientas para el establecimiento de
políticas y objetivos.
Incluyendo por un lado cumplir con la norma y por otro garantizar la mejora del
sistema laboral de los trabajadores en la empresa, ofreciendo la garantía de que la
implementación de este sistema de servicio, seguridad y salud alcanzara de manera
eficaz y eficiente las relaciones laborales de cada uno de los trabajadores con su
patrono, tomando en cuenta que la relación entre la seguridad y la salud en el trabajo
y los riesgos medio ambientales, que de esta manera, dan una idea a la complejidad
del tema y a la normativa legal vigente, que se debe aplicar de forma adecuada y
coordinada siempre y cuando se tomen en cuenta todos los elementos base que
forman parte de los programas de seguridad y salud en el trabajo.
2.5 Alcance
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CAPITULO III
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Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) en la construcción de edificios
residenciales en la zona norte del municipio de Valencia” en el cual menciona que
“Es necesario implementar los requisitos exigidos por la LOPCYMAT con respecto a
los cambios tecnológicos, de infraestructura, en base a los principios de ergonomía,
capacitación de personal y la ejecución de auditorías, así como los costos que esta
genera desde el momento de su implementación”
Así mismo, Bustamante (2010), desarrolló una investigación cuyo objetivo fue
presentar acciones gerenciales para la optimización en la aplicación de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
en la empresa Cerámicas e Importaciones C.A. El investigador planteó una propuesta
donde se expresaron una serie de acciones gerenciales basadas principalmente en:
Evaluar y actualizar los programas de prevención, salud y accidentes laborales;
importancia de la fuerza laboral sobre su protagonismo en la seguridad laboral;
gestionar los recursos económicos necesarios para dar cabal cumplimiento a la
LOPCYMAT; potenciar los aspectos ergonómicos en los ambientes de trabajo de la
organización; y considerar las sanciones administrativas por infracciones y su
impacto financiero en la estructura de costos de la empresa. Por lo tanto, el estudio
guarda relación con la presente investigación, en cuanto da respuestas a orientaciones
dadas en estudio procedentes y a las debilidades presentes en la aplicación de la
LOPCYMAT.
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higiene y ambiente de trabajo adecuadas de acuerdo a las exigencia constitucionales
de la República. Es relevante y pertinente este estudio para la investigación por
cuanto el mismo estuvo orientado a proponer un plan de acción para facilitar la
aplicación de la LOPCYMAT.
La vinculación de este trabajo con los estudios citados, radica en que todos
coinciden en la necesidad de lograr que se cumplan el objetico principal de la
LOPCYMAT el cual es garantizar e implementar medidas de seguridad y salud
laboral más eficaces para evitar riesgos en las áreas de trabajo como accidentes
laborales o enfermedades ocupacionales y que los trabajadores tengan el mayor
conocimiento posible de como cumplir con la ley y exigir su cumplimiento, ya que
su correcto uso en el área laboral incrementa la capacitación y el desarrollo de los
trabajadores y empleadores corresponsables de la optimización del medio ambiente
de trabajo. En importante enfatizar el conocimiento de esta ley y su debida aplicación
ya que el desconocimiento de la misma puede conducir a que la empresa incurra en
multas al incumplir algún aspecto. Por su parte, en los trabajadores, el hecho de no
conocer las normas de esta ley les puede conllevar a desaprovechar la oportunidad de
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exigir mejores condiciones de trabajo y la participación protagónica en el proceso de
implementación de la nueva estructura de seguridad y salud implícita en la misma.
Además éstos constituyen una guía para la realización de la presente investigación, ya
que aportan información importante para su desarrollo.
Seguridad Industrial
• Evitar lesiones y muerte por accidentes, cuando ocurre accidentes hay una
pérdida de potencial humano y con ello una disminución de la productividad.
• Reducción de los costos operativos de producción.
• Mejorar la imagen de la empresa, por ende la seguridad del trabajador,
influyendo esto en un mayor rendimiento en el trabajo.
• Contar con sistema estadístico que permita detectar el avance o disminución
de los accidentes y la causa de los mismos.
• Contar con los medios necesarios para montar un plan de seguridad
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La Higiene en las Industrial.
Acto Inseguro
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practica segura establecida, tanto por el estado como por la empresa. Es decir toda
acción u omisión que puede producir incidentes, accidentes, enfermedad profesional
o fatiga del trabajador.
Condición Insegura
Salud Ocupacional
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de trabajo y enfermedades ocupacionales; rehusarse a trabajar o interrumpir una tarea
o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga en riesgo su vida;
denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo; ser reubicados de sus
puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones de salud, rehabilitación
o reinserción laboral y que se le realicen periódicamente exámenes de salud
preventivos.
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Comité de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras; elaborar con la
participación de los trabajadores y trabajadoras, el programa de seguridad y salud en
el trabajo de la empresa; notificar al Instituto Nacional de Prevención Salud y
Seguridad Laborales (INPSASEL), con carácter obligatorio, las enfermedades
ocupacionales, los accidentes de trabajo dentro del ámbito laboral previsto por esta
ley; llevar un registro actualizado de las condiciones de prevención, seguridad y salud
laborales y; organizar y mantener los servicios de seguridad y salud en el trabajo.
En este apartado conviene resaltar que no hay sanciones para los empleados que
incumplan los deberes establecidos en la ley. En la nueva LOPCYMAT el
compromiso y los castigos recaen sólo en los empleadores.
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Trabajo, quienes serán sus representantes en el Comité de Seguridad y Salud
Laboral”.
27
Elecciones de los delegados de prevención
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por sí mismos elijan a sus representantes y; secretas, que garanticen el secreto del
voto de los trabajadores.
Cuadro 1
Escala de delegados de prevención según número de trabajadores
Número de Trabajadores Número de delegados de prevención
Hasta diez (10) trabajadores Un (01) delegado
De once (11) a cincuenta (50) Dos (02) delegados
trabajadores
De cincuenta y uno (51) a doscientos Tres (03) delegados
cincuenta (250) trabajadores
De doscientos cincuenta y un (251) Un (01) delegado adicional para cada
trabajadores en adelante quinientos (500) trabajadores, o fracción.
Fuente: Elaboración propia basada en la LOPCYMAT (2005).
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En relación con los trabajadores que deben contabilizarse para la determinación
del número de delegados de prevención, de acuerdo al artículo 39 de la Ley Orgánica
del Trabajo (1997); “se entiende por trabajador la persona natural que realiza una
labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra”, por tanto, se
debería incluir toda la plantilla, existente en la organización, sin distingo entre la
calificación de empleados u obreros o el tipo de contrato suscrito con éstos, ya sea a
tiempo determinado, a tiempo indeterminado o para una obra determinada.
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• Información y capacitación permanente a los trabajadores y asociados.
• Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
• Vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores.
• Reglas, normas y procedimientos de trabajo saludable y seguro.
• Dotación de equipos de protección personal y colectiva.
• Atención preventiva en salud ocupacional.
• Planes de contingencia y atención de emergencias.
• Personal y recursos necesarios para los planes.
• Recursos económicos precisos para la realización de los planes.
• Identificación del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes.
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Los trabajadores y las trabajadoras tienen derecho a obtener de los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo toda la información sobre su salud, que se encuentre
a disposición del patrono, patrona y especialmente, la relativa a los exámenes de
salud que les sean realizados…Se consideran exámenes de salud periódicos, entre
otros, el examen pre-empleo, pre-vacacional, post-vacacional, de egreso y aquellos
pertinentes a la exposición de los factores de riesgos.
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1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el más alto grado posible de
salud física y mental, así como la protección adecuada a los niños,
niñas y adolescentes y a las personas con discapacidad o con
necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los métodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así
como las maquinarias, equipos, herramientas y útiles de trabajo, a las
características de los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los
requisitos establecidos en las normas de salud, higiene, seguridad y
ergonomía.
3. Preste protección a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para
la recreación, utilización del tiempo libre, descanso, turismo social,
consumo de alimentos, actividades culturales, deportivas; así como
para la capacitación técnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminación.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado
o enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento básico en los puestos
de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas,
y en las áreas adyacentes a los mismos.
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Del deber de informar inmediatamente de los accidentes de trabajo. El patrono,
patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o
de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los accidentes de trabajo de
forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato. La notificación al
Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales deberá realizarse
dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la ocurrencia del accidente y, la del
comité de seguridad y salud laboral y el sindicato deberá realizarse dentro de las doce
(12) horas siguientes. La notificación al Instituto podrá ser escrita o, realizarse a
través de su portal Web, vía telefónica o fax."
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punto, la LOPCYMAT (2005), clasifica las infracciones en leves, graves y muy
graves.
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ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas técnicas.
5. Elabore sin la participación de los trabajadores y las trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las
políticas y compromisos y los reglamentos internos relacionados con
la materia, así como cuando planifique y organice la producción de
acuerdo a esos programas, políticas, compromisos y reglamentos, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
6. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formación teórica y
práctica, suficiente, adecuada y en forma periódica, para la ejecución
de las funciones inherentes a su actividad, en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilización del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el
momento de ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las
funciones que desempeñe, cuando se introduzcan nuevas tecnologías o
cambios en los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
7. No colocar de forma pública y visible en el centro de trabajo los
registros actualizados de los índices de accidentes de trabajo y de
enfermedades ocupacionales.
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1. No cree o mantenga actualizado un sistema de información de
prevención, seguridad y salud laborales en correspondencia con el
Sistema de Información de la Seguridad Social, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
2. No presente oportunamente al Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, informe de las medidas apropiadas para
prevenir los accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de
trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
3. No evalúe y determine las condiciones de las nuevas instalaciones antes
de dar inicio a su funcionamiento, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
4. No conceda licencia remunerada a los delegados o delegadas de
prevención para el ejercicio de sus funciones, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
5. No diseñe o implemente una política de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
6. No elabore, implemente o evalúe los programas de seguridad y salud en
el trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
7. No presente, para su aprobación ante el Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Proyecto de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. No evalúe los niveles de peligrosidad de las condiciones de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
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9. No mantenga un registro actualizado de los niveles de peligrosidad de
las condiciones de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
10. No incluya en el diseño del proyecto de empresa, establecimiento o
explotación, los aspectos de seguridad y salud en el trabajo que
permitan controlar las condiciones peligrosas de trabajo y prevenir la
ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
11. No registre y someta a la aprobación del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales los proyectos de alto niveles
de peligrosidad, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
12. No realice las acciones de control en el ambiente de trabajo cuando la
concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el nivel de
intensidad del fenómeno físico sea superior al cincuenta por ciento
(50%) del Nivel Técnico de Referencia de Exposición correspondiente,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
13. No permita u obstaculice a través de cualquier medio las elecciones
de los delegados o delegadas de prevención.
14. No provea a los trabajadores y trabajadoras de los implementos y
equipos de protección personal adecuados a las condiciones de trabajo
presentes en su puesto de trabajo y a las labores desempeñadas de
acuerdo con el Reglamento de la presente Ley y las convenciones
colectivas.
15. No permita que los trabajadores y trabajadoras acompañen a los
funcionarios o funcionarias de inspección cuando éstos realicen su
labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
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16. No realice periódicamente a los trabajadores y trabajadoras exámenes
de salud preventivos, niegue el acceso a la información contenida en los
mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
17. No desarrolle programas de educación y capacitación técnica para los
trabajadores y trabajadoras en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de conformidad con lo establecido en esta Ley y su
Reglamento.
18. No desarrolle o mantenga un sistema de vigilancia epidemiológica de
accidentes y enfermedades ocupacionales en el centro de trabajo, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
19. No identifique, evalúe y controle las condiciones y medio ambiente
de trabajo que puedan afectar tanto la salud física como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de conformidad con
lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
20. No desarrolle programas de promoción de la seguridad y salud en el
trabajo, de prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
21. No someta a consulta del Comité de Seguridad y Salud Laboral,
regular y periódicamente, las políticas, programas y actuaciones en
materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
22. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los
principios de la prevención de las condiciones peligrosas o insalubres,
tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio en el proceso
laboral o una modificación del puesto de trabajo, así como no
instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la
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seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales,
como tampoco en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de
seguridad y protección, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas técnicas.
23. No informe por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité
de Seguridad y Salud Laboral de las condiciones peligrosas a las que
están expuestos los primeros, por la acción de agentes físicos, químicos,
biológicos, meteorológicos o a condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar daño a la salud, de acuerdo a los
criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas técnicas.
24. No registre en el Sistema Único de Sustancias Peligrosas las
sustancias que por su naturaleza, toxicidad o condición físico química,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
25. Incumpla con el deber de información al Comité de Seguridad y
Salud Laboral y a los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de
la incorporación al centro de trabajo de empresas intermediarias,
contratistas y subcontratistas.
26. Se supere en el centro de trabajo los valores establecidos como
Niveles Técnicos de Referencia de Exposición, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas, que puedan generar
enfermedades crónicas que comprometan la capacidad de trabajo o
daños graves a la seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin que
se hayan adoptado las medidas de control adecuadas.
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Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora con multas de setenta y
seis (76) a cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto
cuando:
1. No organice, registre o acredite un Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo propio o mancomunado, de conformidad con lo establecido en
esta Ley y su Reglamento.
2. No asegure el disfrute efectivo del periodo de vacaciones remunerado
por parte de los trabajadores y trabajadoras, de conformidad con la ley.
3. No asegure el disfrute efectivo del descanso de la faena diaria, de
conformidad con la ley.
4. Infrinja las normas relativas a la duración máxima de la jornada de
trabajo y al trabajo nocturno, o las disposiciones relativas a los días
hábiles.
5. No informe de la ocurrencia de los accidentes de trabajo, de forma
inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
6. No declare formalmente dentro de las veinticuatro (24) horas
siguientes de la ocurrencia de los accidentes de trabajo o del
diagnóstico de las enfermedades ocupacionales, al Instituto Nacional
de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y
Salud Laboral y al sindicato, de conformidad con lo establecido en
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
7. Suministre al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales o al Ministerio con competencia en materia de trabajo,
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datos, información o medios de prueba falsos o errados que éstos les
hayan solicitado.
8. No organice o mantenga los sistemas de atención de primeros auxilios,
transporte de lesionados, atención médica de emergencia y respuestas
y planes de contingencia, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
9. No informe a los trabajadores y las trabajadoras sobre su condición de
salud, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
10. No constituya, registre o mantenga en funcionamiento el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
11. No brinde auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
12. No incorpore o reingrese al trabajador o la trabajadora que haya
recuperado su capacidad para el trabajo en el cargo o puesto de trabajo
que desempeñaba con anterioridad a la ocurrencia de la contingencia,
o en otro de similar naturaleza.
13. No reingrese o reubique al trabajador o la trabajadora en un puesto
de trabajo compatible con sus capacidades residuales cuando se haya
calificado la discapacidad parcial permanente o la discapacidad total
permanente para el trabajo habitual.
14. Viole la confidencialidad o privacidad de la información sobre las
condiciones de salud de los trabajadores y trabajadoras.
15. Impida u obstaculice el ejercicio del derecho de los trabajadores y
trabajadoras a rehusarse a trabajar, a alejarse de una situación de
peligro o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando,
basándose en su formación y experiencia, tenga motivos razonables
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para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida;
y no cancelar el salario correspondiente y computable al tiempo que
dure la interrupción a la antigüedad del trabajador o de la trabajadora,
de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
16. No reubique a los trabajadores y las trabajadoras en puestos de
trabajo o no adecúe sus tareas por razones de salud, rehabilitación o
reinserción laboral, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
17. Despida, desmejore o traslade a los trabajadores y trabajadoras con
ocasión del ejercicio de los derechos consagrados en esta Ley.
18. Viole la inamovilidad laboral de los delegados o delegadas de
prevención, de conformidad con esta Ley y su Reglamento.
19. Obstaculice, impida o dificulte la actuación de inspección o
supervisión de un funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
43
una indemnización al trabajador, trabajadora o derechohabientes de acuerdo a la
gravedad de la falta y de la lesión y además está establecido:
Estos aspectos resaltan la importancia que tiene el tema laboral para cualquier tipo
de organización que implique subordinación, por cuanto las normas establecidas en la
LOPCYMAT son de carácter obligatorio y su incumplimiento es sancionado.
Prevención
44
3.3 Definición de Términos:
Accidente: Se define como accidente suceso que provocado por una acción violente
y repentina ocasionada por un agente externo involuntario, da lugar a una lesión
corporal.
Accidente de Trabajo: Es todo suceso no deseado que produce una lesión funcional,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte resultante de una acción
violenta de una fuerza exterior que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
de trabajo por el hecho o con ocasión de trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y
medios de trabajo, incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones
realizadas, para cumplir con la intención de trabajo.
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Ergonomía: Es una ciencia que estudia las características, necesidades, capacidades
y habilidades de los seres humanos, analizando aquellos aspectos que afectan al
entorno artificial construido por el hombre relacionado directamente con los actos y
gestos involucrados en toda actividad de este.
46
Medios de trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, y sustancias, empleados en el proceso de trabajo para la producción de
bienes de uso y consumo, o para la prestación de un servicio.
Trabajadora o Trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física
y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus capacidades y
logra su crecimiento personal.
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CAPITULO IV
FASES METODOLOGICAS
48
la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo
LOPCYMAT en la empresa Invepaca.
En este caso es valido aplicar una técnica a los empleados, para poder determinar
la propuesta a implementar mediante unas estrategias gerenciales para garantizar el
cumplimiento de la Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente de
Trabajo, y constatar las consecuencias de no aplicar esta ley; y saber si realmente
49
estarían dispuestos a usarlo como complemento empresarial, y en beneficio de todo el
personal que allí labora.
50
FASE I : Diagnostico de los aspectos vinculados a la prevención, condiciones y medio ambiente de
trabajo de en la empresa INVEPACA.
1. Búsqueda de personal técnico capacitado que permita orientar al 1. Incumplimiento de los deberes y derechos de los trabajadores ante
ANALISIS INTERNO
comité en cuanto a sus deberes y derechos ante la ley. la ley.
2. Capacidad de intercambiar ideas con otros comités del mismo 2. Infracciones administrativas, sanciones tributarias y
ramo empresarial. responsabilidad penal.
3. Poseer una herramienta tan importante como la LOPCYMAT para 3. Riesgos físicos, mecánicos y ergonómicos, entre otros.
mejoras, denuncias y aportes de ideas por parte del trabajador ante 4. Fiscalización por parte del Instituto Nacional de Prevención, Salud
la empresa. y Seguridad Laboral (INSPSASEL) entes gubernamentales y
4. Regula la responsabilidad del empleador y sus representantes ante ejecutivo nacional.
la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
1. Constar con un personal y equipos capacitados para la realización 1. Al contar con el personal capacitado para ofrecer charlas y 1. Aprovechar al personal capacitado para intercambiar
de los trabajos. programas de formación. conocimientos legales y administrativos en relación a esta ley.
2. Disponibilidad del personal para el mejoramiento y aplicación 2. Al contar con la confianza del personal ante el comité se podría 2. Planificar tiempo de mejoramiento y capacitación en los posibles
adecuada para el manejo y cumplimiento de esta ley escuchar las sugerencias de su parte con respecto a los riesgos riesgos de salud como medida preventiva en las áreas de trabajo.
3. Contar con la confianza del personal ante el comité para mejorar y inherente a su puesto de trabajo. 3. Usar como referencia las experiencias de otros comités en cuanto a
conservar las condiciones de medio ambiente de trabajo en la 3. Considerar como política las posibles búsquedas de soluciones ante los beneficios existentes en esta ley.
empresa los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. 4. Mantener un seguimiento continúo al personal con enfermedades
4. Existe una buena política de buscar soluciones a posibles 4. Apoyo por parte de la gerencia para la realización de manuales laborales para evitar, posibles sanciones institucionales
problemas. que ayuden e información interna.
1. Independencia en toma de decisiones. 1. Implementar un comité que permita regular las condiciones de 1. Elaboración de manuales escritos y electrónicos para la
2. Baja orientación y conocimiento en cuanto al manejo o aplicación ambiente de trabajo. divulgación de riesgos físicos, mecánicos y ergonómicos.
de las normas. 2. Documentar al personal y empleador sobre la LOPCYMAT para 2. Determinar las fallas y realizar metas de trabajo para su corrección
3. Rechazos de ideas y opinión en cuanto a los planteamientos de que tengan que exista el conocimiento de los deberes y derechos y toma de decisiones.
mejoras. que cada uno posee. 3. El comité debe realizar análisis de las leyes vinculadas
4. Falta de manuales que indiquen las normas y reglamentos de la
(LOPCYMAT).
51
CAPITULO V
RESULTADOS
Para los efectos del presente informe de pasantías este último capítulo tiene como
objetivo en primer lugar presentar los resultados y análisis obtenidos de la aplicación
de las diferentes técnicas y recolección de datos, y en segundo lugar desarrollar las
estrategias gerenciales para el cumplimiento de la ley orgánica de prevención,
condición y medio ambiente de la empresa INVEPACA.
Debilidades:
Fortalezas:
Oportunidades:
Amenazas:
53
5.2.1 Fase II: Determinar los factores que inciden en el cumplimiento de
la LOPCYMAT en la empresa INVEPACA.
Cuadro Nº 3
FRECUENCIA FRECUENCIA
CATEGORIAS
ABSOLUTA PORCENTUAL
SI 1 14%
NO 6 86%
TOTALES 7 100%
Análisis:
54
2. ¿Se brinda información y capacitación a los trabajadores respecto a la
prevención de accidentes higiene y seguridad industrial?
Cuadro Nº 4
SI 3 43%
NO 4 57%
TOTALES 7 100%
Análisis:
55
3. ¿Sabe usted que el incumplimiento de algunas de estas leyes “LOPCYMAT”
podrían acarrear consecuencias de sanciones e infracciones administrativa a
Invepaca?
Cuadro Nº 5
FRECUENCIA
CATEGORIAS FRECUENCIA ABSOLUTA
PORCENTUAL
SI 1 14%
NO 6 86%
TOTALES 7 100%
Análisis:
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4. ¿Considera usted que en la empresa INVEPACA existe una cultura
organizacional vinculada a la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales?
Cuadro Nº 6
SI 0 -
NO 7 100%
TOTALES 7 100%
Análisis:
El 100% considera que no existe dicha cultura, ya que muchas veces la empresa
brinda las herramientas pero no se les da el debido seguimiento y el personal hace
caso omiso a las normas establecidas.
57
5. ¿Está constituido un comité de seguridad y salud laboral en la empresa?
Cuadro Nº 7
SI 0 -
NO 7 100%
TOTALES 7 100%
Análisis:
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6. ¿Ha recibido Invepaca asesoría técnica y atención de emergencia por cuerpos
del estado?
Cuadro Nº 8
SI 6 86%
NO 1 14%
TOTALES 7 100%
Análisis:
El 86% señala si haber recibido en algún momento asesoría técnica por parte de
cuerpos bomberiles mientras que el 14% señala que no recuerda ningún
adiestramiento por parte de cuerpos del estado.
59
7. ¿Están diseñados planes de contingencia?
Cuadro Nº 9
SI 7 100%
NO - -
TOTALES 7 100%
Análisis:
60
8. ¿Considera usted que la empresa Invepaca da fiel cumplimento a la Ley de
Prevención, Condición y Medio Ambiente de Trabajo LOPCYMAT?
Cuadro Nº 10
SI 2 29%
NO 5 71%
TOTALES 7 100%
Análisis:
61
9. ¿Es de conocimiento que existe un reglamento de condiciones, higiene y
seguridad en el trabajo que cumplen con los art.237 de la ley orgánica del
trabajo dispuesto en los numerales 3 y 4 del art. 56 de la prevención,
condiciones del medio ambiente de trabajo LOPCYMAT?
Cuadro Nº 11
SI 4 57%
NO 3 43%
TOTALES 7 100%
Análisis:
62
5.3.1 Fase III: Diseñar estrategias para garantizar el cumplimiento de la
LOPCYMAT en la empresa INVEPACA.
Esta propuesta plantea algunas estrategias que servirán para controlar y evaluar a
través de diversas actividades las incidencias ocurridas en la empresa, y servirá para
obtener un mejoramiento óptimo en la aplicación y conocimiento de las leyes que las
rigen, prevenir accidentes que puedan de una u otra forma perjudicar las salud e
integridad física de cualquier trabajador.
b. Designación de responsables.
e. Guías de prevención.
63
3. Mantener actualizada la carpeta de Prevención, Conservación y Medio
Ambiente de Trabajo cada vez que se reciba información inherente al
tema.
1. Programar reuniones periódicas con los trabajadores una vez por mes, para
tratar temas relacionados con las normas y reglamentos y las eventualidades
relacionadas con el tema.
64
2. Propiciar la autoevaluación, permitiendo al empleado reflexionar sobre su
comportamiento y los riesgos, para que tome decisiones al respecto.
3. Informar y dar a conocer el uso correcto de los equipos de protección
personal.
4. Supervisar el uso de los equipos de protección personal, el cual debe ser de
carácter obligatorio.
65
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
Conclusiones
66
así como a la poca importancia que se da a la seguridad en el trabajo, tanto la
gerencia como los trabajadores.
67
Recomendaciones
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REFERENCIAS
69
INPSASEL (2005). Guía Técnica de Prevención (GTP) 1: Delegados o Delegadas
de Prevención. Caracas: Autor
http://seguridadindustrialapuntes.blogspot.com/2009/01/objetivos-de-la-seguridad-
industrial.html
http://seguridad0303.blogspot.com/2012/06/concepto-general.html
http://www.monografias.com/trabajos13/hiseg/hiseg.shtml
http://es.wikipedia.org/wiki/Salud_ocupacional
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CUESTIONARIO
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