CARTILLA

TÉCNICA PARA
EL CONCURSO
DE MÉRITOS
DIAN DE 2020
Unidad Administrativa Dirección
de Impuestos y Aduanas Nacionales
- DIAN - Proceso de Selección
No. 1461 de 2020
 PRESENTACIÓN
Construyendo Méritos es una empresa
especializada en la preparación de las
personas que se presentan a los diversos
concursos de méritos en Colombia. Esta
cartilla, hace parte del material gratuito
y complementario que ponemos a su
disposición para que pueda llevar a cabo
un proceso de preparación más completo.
Uno de los mayores inconvenientes que
aducen las personas que se presentan a
una convocatoria pública de empleo, es el
desconocimiento sobre las particularidades
del proceso de selección por medio del cual
se proveerán los cargos vacantes. En nuestras
cartillas gratuitas, explicamos detalladamente
cuáles son las distintas etapas del concurso
haciendo énfasis en las pruebas que serán
aplicadas en el proceso.
2 CONCURSO DE MÉRITOS DIAN DE 2020 - PROCESO DE SELECCIÓN No. 1461 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
Al hacer una lectura de nuestros documentos,
usted podrá conocer en qué consiste el paso
a paso del concurso y además, podrá saber
cuáles son las posibles formas de evaluación
que serán usadas en el mismo.
Recuerde que en nuestra página web
podrá encontrar información orientada a
convocatorias públicas específicas, seminarios
virtuales en vivo y material de estudio para
cada una de las convocatorias vigentes,
que le permitirán prepararse de forma
más exhaustiva.
Esperamos con ello, contribuir a su proceso
de formación de manera exitosa.
El Equipo de Construyendo Méritos
1. EL RÉGIMEN ESPECÍFICO DE CARRERA
ADMINISTRATIVA DE LA DIRECCIÓN
DE IMPUESTOS Y ADUANAS
NACIONALES - DIAN
En Colombia coexisten tres regímenes de carrera son aplicables en principio las normas del régimen
administrativa: un régimen general, que aplica para general de carrera administrativa, ya que posee una
todas las entidades del Estado por regla general, norma especial que regula su sistema de carrera, como
una serie de regímenes especiales, integrado por lo es el Decreto Ley 071 de 2020.
entidades u órganos con competencia para administrar
El Proceso de Selección - DIAN - 1461 de 2020, es un
y vigilar sus propios sistemas de carrera administrativa
proceso de selección que busca proveer mediante
y una serie de regímenes específicos, conformado por
concurso de méritos, los empleos que se encuentran
entidades que tienen unas funciones constitucionales
en vacancia definitiva en la entidad, por lo cual,
y legales tan específicas que requieren unas reglas
sigue las normas del sistema específico de carrera
propias en sus sistemas de carrera administrativa.
administrativa que le son aplicables.
A este último grupo pertenece la Dirección de
Este concurso de méritos, se encuentra bajo la
Impuestos y Aduanas Nacionales -DIAN-, ya el
competencia de la Comisión Nacional del Servicio
legislador, previó en el artículo 4 de la Ley 909 de
Civil, en tanto su administración y vigilancia es
2004, que esta entidad hace parte de los regímenes
competencia exclusiva de este órgano autónomo de
específicos de carrera administrativa. Por ello, no le
carácter constitucional.

2. FASES DE LA CONVOCATORIA
El Concurso de Méritos de la DIAN, se desarrollará en las siguientes fases:

a) Divulgación c) Verificación de requisitos mínimos

En esta fase, la Comisión Nacional del Servicio Civil
dará a conocer la convocatoria y la Oferta Pública de
Empleos de Carrera -OPEC-, de conformidad con el
Manual Específico de Requisitos y Funciones -MERF-
reportado por la DIAN a la Comisión Nacional del
Servicio Civil.
b) Inscripciones
En este momento, los aspirantes deberán registrarse
en el aplicativo SIMO -simo.cnsc.gov.co-, aportar los
documentos de formación y experiencia, pagar los
derechos de participación y seleccionar un empleo de
postulación. Cerradas las inscripciones, los aspirantes
no podrán aportar nuevos documentos.
En esta fase, la universidad encargada de operar
el concurso de méritos, analiza los documentos
aportados por los concursantes y los contrasta con los
requisitos del empleo al cual se postuló cada uno. En
caso de que una persona no cumpla con los requisitos
de formación académica y experiencia, exigidos en el
cargo al cual se postuló, la Universidad informará de
ello a la Comisión Nacional del Servicio Civil, quién
excluirá esta persona del proceso de selección. Una vez
finalizada esta etapa, se prosigue el concurso con las
personas admitidas, quienes aplicarán posteriormente
las pruebas

CONCURSO DE MÉRITOS DIAN DE 2020 - PROCESO DE SELECCIÓN No. 1461 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 3
 d) Aplicación de pruebas
En este momento del concurso, la Universidad selec-
cionada aplicará las pruebas previstas en el Acuerdo
N° 0285 de 2020, que contiene las reglas del concurso.
e) Conformación de lista de elegibles
Una vez finalizada la etapa anterior, la Comisión
Nacional del Servicio Civil debe suscribir el listado
de elegibles por cada convocatoria ofertada, en la
cual deberá estar ubicado en primer lugar, la persona
que haya obtenido el puntaje más alto en las pruebas
aplicadas. Esta persona será la primera llamada a
ocupar el empleo ofertado y de acuerdo al número
de vacantes, las demás personas que se ubiquen en
posiciones inferiores, podrán igualmente acceder al
cargo elegido.
3. ¿CÓMO SE DESARROLLA LA
FASE DE VERIFICACIÓN DE
REQUISITOS MÍNIMOS?
En la fase de Verificación de Requisitos Mínimos de
la Convocatoria DIAN, la universidad contratada para
operar el proceso de selección deberá contrastar los
documentos de formación académica y experiencia
aportados por los aspirantes durante las inscripciones,
con los requisitos mínimos del empleo de elección. Las
personas que no cumplan con los requisitos mínimos,
no continuarán en el concurso de méritos, por lo tanto,
no serán llamadas a la presentación de pruebas.
Para esta fase, se deberán tener en cuenta las
siguientes definiciones:
a) Educación formal.
Es aquel tipo de formación que se desarrolla por
grados y niveles y conduce a los títulos de Educación
Básica Primaria, Bachiller, Técnico, Tecnólogo,
Profesional, Especialista, Magister y Doctor.
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f) Nombramiento en periodo de prueba
Dentro de los diez (10) días siguientes a la firmeza de
la lista de elegibles, la entidad nominadora deberá
producir un acto administrativo de nombramiento en
periodo de prueba por seis (6) meses. Finalizado este
periodo, la entidad nominadora realiza una evaluación
de desempeño laboral, que, en caso de ser aprobada,
significa que el empleado adquiere los derechos de
carrera y deberá ser inscrito en el Registro Público
de Carrera Administrativa. En caso de no aprobar la
evaluación, el nombramiento deberá ser declarado
insubsistente por parte de la entidad nominadora.
A diferencia de otros concursos de méritos del Estado
colombiano, en el concurso de méritos de la DIAN
-Proceso de Selección 1461 de 2020- no se aplicará
una prueba de Valoración de Antecedentes, por lo
cual la formación académica y experiencia adicionales
al requisito mínimo, no generarán un puntaje
especial al interior de este proceso de selección.
b) Educación Para el Trabajo y el
Desarrollo Humano.
Este tipo de formación, es la que se ofrece con el objeto
de complementar, actualizar, suplir conocimientos
y formar en aspectos académicos o laborales sin
sujeción al sistema de niveles y grados. Esta formación
no conduce a títulos sino a certificados de aptitud
ocupacional. Puede versar sobre programas de
formación laboral o académica.
c) Educación informal.
Se considera como tal a todo conocimiento libre
y espontánea-mente adquirido, proveniente de
personas, entidades, medios masivos de comunicación,
medios impresos, tradiciones, costumbres,
comportamientos sociales y otros no estructurados.

d) Experiencia Laboral.
Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo,
ocupación, arte u oficio.
e) Experiencia relacionada.
Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades
que tengan funciones similares a las del cargo a
proveer.
f) Experiencia Profesional.
Es la adquirida a partir de la terminación y aprobación
del pénsum académico de la respectiva Formación
Profesional, en el ejercicio de las actividades propias
de la profesión o disciplina académica exigida para
el desempeño del empleo, independientemente del
nivel del empleo en el que se haya adquirido dicha
experiencia (Ley 1819 de 2016, artículo 325).
g) Experiencia profesional relacionada.
Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades
que tengan funciones similares a las del cargo a
proveer, que a su vez haya sido adquirida a partir de
la terminación y aprobación del pensum académico de
la respectiva formación profesional o de la obtención
del título profesional exigido en el cargo ofertado.
h) Para la experiencia aplican unas reglas
que deben ser tenidas en cuenta
Para las disciplinas académicas o profesiones
relacionadas con el Sistema de Seguridad Social
4. ¿EN LA VERIFICACIÓN DE REQUISITOS
MÍNIMOS SE TENDRÁN EN CUENTA
LAS PRÁCTICAS LABORALES?
En la Convocatoria de la DIAN – Proceso de Selección
1461 de 2020 - se tendrá en cuenta la experiencia
profesional anterior a la obtención del título y
posterior a la terminación de materias, así mismo
las prácticas en carreras profesionales, técnicas y
tecnológicas.
Las leyes 2039 y 2043 de 2020 introdujeron una serie
de medidas, tendientes a incorporar a los jóvenes y
recién egresados de carreras profesionales, técnicas
y tecnológicas, al empleo público.
CONCURSO DE MÉRITOS DIAN DE 2020 - PROCESO DE SELECCIÓN No. 1461 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
en Salud, la Experiencia Profesional se computará
a partir de la inscripción o registro profesional, de
conformidad con la Ley 1164 de 2007.
La experiencia adquirida con posterioridad a la
terminación de estudios en las modalidades de
Formación Técnica Profesional o Tecnológica, no se
considerará Experiencia Profesional (Decreto 1083
de 2015, artículo 2.2.2.3.7).
Para las disciplinas académicas o profesiones
relacionadas con Ingeniería, la Experiencia Profesional
se computará de la siguiente manera:
• A partir de la terminación y aprobación del pénsum
académico respectivo, si el aspirante obtuvo su
título profesional antes de la vigencia de la Ley
842 de 2003.
• A partir de la fecha de expedición de la Matrícula
Profesional, si el aspirante obtuvo su título
profesional posterior a la vigencia de la Ley 842
de 2003.
• A partir de la terminación y aprobación del pénsum
académico de Educación Superior o de la fecha del
respectivo diploma, si el empleo ofertado establece
como requisito de Estudios, además de la Ingeniería
y afines, otros NBC.
Estas leyes, traen consigo tres reglas específicas que
inciden en la Convocatoria de la DIAN:
1. Se considerará experiencia, aquella obtenida
con anterioridad a la obtención de un título
profesional, técnico o tecnológico, siempre y
cuando las labores se hayan desempeñado con
posterioridad a la terminación de materias.
2. Se asimilarán a experiencia las pasantías,
prácticas, judicaturas, monitorias, contratos
laborales, contratos de prestación de
5
 servicios y la participación en grupos de
investigación debidamente certificados por
la autoridad competente, en los estudios
profesionales, técnicos o tecnológicos.
3. Las prácticas laborales, entendiendo por estas,
aquellos requisitos previos a la obtención de
un título profesional, técnico o tecnológico,
serán convalidadas como experiencia. Se
considerarán prácticas laborales: Práctica
laboral en estricto sentido; Contratos de
aprendizaje; Judicatura; Relación docencia de
servicio del sector salud; Pasantía; Las demás
que reúnan las características contempladas
en el inciso primero del presente artículo.

5. ¿CÓMO SE ACREDITAN LA
FORMACIÓN ACADÉMICA Y LA
EXPERIENCIA DURANTE LAS
INSCRIPCIONES?
Para acreditar la formación académica y experiencia • Los certificados de experiencia (laboral) deben
durante la fase de inscripciones, se deben tener en especificar lo siguiente: nombre o razón social
cuenta los siguientes requisitos que deben cumplir de la entidad que la expide; empleo o empleos
los certificados aportados: desempeñados, con fechas de inicio (día, mes
y año) y terminación (día, mes y año) para cada
• Los estudios de Educación Formal se acreditarán
uno de ellos, evitando el uso de la expresión
mediante la presentación de certificaciones,
“actualmente”; funciones de cada uno de los
diplomas, actas de grado o títulos otorgados
empleos desempeñados, salvo que la Constitución
por las instituciones correspondientes. Para las
o la ley las establezca.
profesiones relacionadas con el Área de la Salud
e Ingenierías y otras cuya Experiencia Profesional • Los certificados de experiencia derivada de
se deba contabilizar a partir de la expedición de la contratos de prestación de servicios deben contener
Tarjeta Profesional o Matrícula, es necesario aportar la siguiente información: nombre o razón social de
este documento durante la fase de inscripciones. la entidad que la expide; objeto(s) contractual(es)
ejecutado(s), con fechas de inicio (día, mes y año)
• Los certificados de Educación para el Trabajo y el
y de terminación (día, mes y año) para cada uno de
Desarrollo Humano, deben contener la siguiente
ellos, evitando el uso de la expresión “actualmente”;
información: nombre o razón social de la institución
obligaciones contractuales cumplidas con cada uno
que los otorga; nombre y contenido del programa;
de lo(s) objeto(s) contractual(es) ejecutados.
intensidad horaria, la cual debe estar indicada
en horas. Cuando se exprese en días, deberá • L a experiencia independiente se acreditará
señalarse el número total de horas por día; fechas mediante declaración del mismo concursante,
de realización. siempre y cuando se especifiquen las fechas de
inicio (día, mes y año) y de terminación (día, mes
• Los certificados de Educación Informal deben
y año), el tiempo de dedicación y las funciones o
contener la siguiente información: nombre o
actividades desarrolladas, la cual se entenderá
razón social de la entidad o institución que las
rendida bajo la gravedad del juramento.
otorga; nombre del evento; fechas de realización;
intensidad horaria, la cual debe estar indicada en
horas y, en caso de expresarse en días, se debe
señalar el número total de horas por día.

6 CONCURSO DE MÉRITOS DIAN DE 2020 - PROCESO DE SELECCIÓN No. 1461 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
6. ¿CUÁLES PRUEBAS SE APLICARÁN EN
LA CONVOCATORIA DE LA DIAN?
En la Convocatoria de la DIAN, se aplicarán dos perfiles de pruebas, según se trate de empleos de los procesos
misionales de la entidad o no. Para los primeros se aplicará una primera fase eliminatoria integrada por tres
pruebas y una segunda fase, también eliminatoria, integrada por un curso de formación al cual deberán asistir
los concursantes que aprueben la primera fase; para quienes no se postulen a los empleos de los procesos
misionales de la entidad, se aplicarán cuatro pruebas escritas.

1. PARA LOS EMPLEOS DEL NIVEL PROFESIONAL DE LOS PROCESOS MISIONALES

FASE PRUEBAS CARÁCTER PESO PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJE
PORCENTUAL MÍNIMO MÍNIMO MÍNIMO
APROBATORIO APROBATORIO APROBATORIO
DE LA PRUEBA DE LA FASE GENERAL

Prueba de Eliminatorio 10% 70.00

Competencias Básicas
u Organizacionales
Prueba de Clasificatorio 20% N/A
FASE I 70.00 70.00
Competencias
Conductuales o
Interpersonales
Prueba de integridad Clasificatoria 15% N/A
FASE II Curso de Formación Eliminatorio 55% 70.00 70.00
Total 100%

2. P
 ARA LOS EMPLEOS DIFERENTES A LOS DEL NIVEL PROFESIONAL DE LOS
PROCESOS MISIONALES
PRUEBAS CARÁCTER PESO PORCENTUAL PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÍNIMO
APROBATORIO DE APROBATORIO
LA PRUEBA GENERAL

Prueba de Competencias Eliminatorio 15% 70.00

Básicas u Organizacionales
Prueba de Competencias Eliminatorio 30% 70.00
Funcionales
70.00
Prueba de Competencias Clasificatoria 40% N/A
Conductuales o
Interpersonales
Prueba de integridad Clasificatoria 15% N/A
Total 100%

CONCURSO DE MÉRITOS DIAN DE 2020 - PROCESO DE SELECCIÓN No. 1461 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S 7
 7. ¿QUÉ SE EVALÚA EN LAS PRUEBAS
DEFINIDAS PARA LA CONVOCATORIA
DE LA DIAN?
En la Convocatoria de la DIAN se evalúan cuatro
pruebas en total. Para todos los empleos se evalúan
las siguientes pruebas:
• Prueba sobre Competencias Básicas u
Organizacionales evalúa aquellas competencias
mínimas que deben cumplir y acreditar las personas
que aspiren a ingresar a la entidad
• La Prueba sobre Competencias Conductuales o
Interpersonales evalúa el conjunto de capacidades
y habilidades necesarias para dar respuesta a
distintas situaciones laborales y relacionamiento,
de conformidad con el Diccionario de Competencias
de la DIAN
• La Prueba de Integridad evalúa el razonamiento
moral, en términos de la moralidad pública o social,
8. ¿EN QUÉ CONSISTE EL CURSO
DE FORMACIÓN PREVISTO PARA
LOS EMPLEOS DE LOS PROCESOS
MISIONALES?
El Curso de Formación solamente se aplicará a los
empleos del nivel profesional que hacen parte de
los procesos misionales de la DIAN. De este Curso,
participarán las siguientes personas:
• Quienes cumplan los requisitos mínimos del empleo
de escogencia
• Quienes superen el puntaje mínimo eliminatorio en
Prueba de Competencias Básicas u Organizacionales
de setenta (70) puntos sobre cien (100).
• Quienes superen el puntaje mínimo eliminatorio
de la Fase I, que integra tres pruebas: una
8 CONCURSO DE MÉRITOS DIAN DE 2020 - PROCESO DE SELECCIÓN No. 1461 DE 2020. © CONSTRUYENDO MÉRITOS S.A.S
que hacen las personas para guiar su proceder de
manera recta en diferentes contextos laborales.
Para los empleos que no hacen parte de los procesos
misionales se evalúa una prueba específica de
Competencias Funcionales:
• Prueba sobre Competencias Funcionales evalúa
los conocimientos teóricos, profesionales y/o
técnicos, específicos y necesarios para desarrollar
adecuadamente una determinada actividad laboral,
conforme lo determina para cada empleo el MERF
de la DIAN
Finalmente, para los empleos profesionales de los
procesos misionales de la DIAN, se hará un Curso de
Formación. Este curso culmina con una evaluación
escrita de carácter eliminatorio.
primera Prueba de Competencias Básicas u
Organizacionales; una segunda Prueba de
Competencias Conductuales o Interpersonales; y
una tercera Prueba de integridad. En el acumulado
de estas pruebas, cada concursante deberá obtener
setenta (70) puntos sobre cien (100) para poder
participar del Curso de Formación.
• Finalmente, solo participarán del Curso de
Formación quienes ocupen los tres (3) primeros
lugares en la Fase I de la Convocatoria por cada
empleo convocado que pertenezca a los procesos
misionales de la entidad.
El Curso de Formación, consiste a su vez en una se debe obtener un puntaje mínimo aprobatorio de
formación virtual de 140 a 168 horas que culmina con setenta (70) puntos sobre cien (100) posibles.
una evaluación escrita de carácter presencial, en la cual

9. ¿EN QUÉ CIUDADES SE PODRÁN

PRESENTAR LAS PRUEBAS ESCRITAS
PARA LA CONVOCATORIA DE LA DIAN
– PROCESOS DE SELECCIÓN 1158 A
1417 DE 2020?
Las siguientes son las ciudades establecidas para la
presentación de estas pruebas: Bogotá, D.C., Arauca
(Arauca), Armenia (Quindío), Barrancabermeja
(Santander), Barranquilla (Atlántico), Bucaramanga
(Santander), Buenaventura (Valle del Cauca), Cali
(Valle del Cauca), Cartagena (Bolívar), Cúcuta
(Norte de Santander), Florencia (Caquetá), Girardot
(Cundinamarca), Ibagué (Tolima), Ipiales (Nariño),
Leticia (Amazonas), Maicao (La Guajira), Manizales
(Caldas), Medellín (Antioquia), Montería (Córdoba),
Neiva (Huila), Palmira (Valle del Cauca), Pamplona
(Norte de Santander), Pereira (Risaralda), Popayán
(Cauca), Puerto Asís (Putumayo), Puerto Carreño
(Vichada), Puerto Inírida (Guainía), Quibdó (Chocó),
Riohacha (La Guajira), San Andrés (Archipiélago
de San Andrés, Providencia y Santa Catalina), San
José del Guaviare (Guaviare), Pasto (Nariño), Santa
Marta (Magdalena), Sincelejo (Sucre), Sogamoso
(Boyacá), Tuluá (Valle del Cauca), Tumaco (Nariño),
Tunja (Boyacá), Turbo (Antioquia), Valledupar (Cesar),
Villavicencio (Meta) y Yopal (Casanare).

10. ¿CÓMO PUEDO PREPARARME PARA

LA CONVOCATORIA?
En Construyendo Méritos, estaremos ofreciendo
material de estudio en línea y seminarios virtuales,
que le permitirán prepararse para las pruebas escritas
y para el curso de formación judicial.
Para más información, visite nuestro sitio web
www.construyendomeritos.com o contáctenos al
correo info@construyendomeritos.com o a la línea
+(311) 547-0345.

Nuestros espacios de formación, son elaborados

con la participación de expertos, lo cual le permitirá
familiarizarse con la metodología de evaluación que
se encontrará en el proceso de selección y además,
profundizar en los temas que se encontrará en cada
una de las pruebas.

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