Recurso de apelación:

Procede contra las sentencias o autos que pongan fin al juicio art 367 C.T.

Se interpone ante el tribunal que conoció en primera instancia dentro de 3 la última notificación.

La sala de apelaciones da audiencia por 48 horas al recurrente para que exprese motivos de
inconformidad. 368 C,T

8.1 Recurrente expresa motivos de inconformidad art 368 C.T.

La sala señala día para la vista dentro de los 5 días siguientes. Art 368 C.T.

La sala puede dictar auto para mejor proveer por un plazo que no exceda de 10 días. Art 357 y 370
C.T.

La sala dicta sentencia 5 días siguientes. Art 368 C.T.

8.2 Recurrente expresa motivos de inconformidad y pide practicar prueba denegada y protestada
en primera instancia. Art 369 C.T.

La sala señala audiencia para recepción de prueba término de 10 días. Art 369 C.T.

La sala dicta sentencia dentro de un término no menor de 5 días ni mayor de 10 días. Art 369 C.T.

Nota: Cuando no hay prueba por recibir se señala día para la vista y se dicta sentencia 5 días
después. Cuando hay prueba por recibir se señala audiencia para su recepción 10 días y no hay
vista y se dicta sentencia en un plazo no menor de 5 ni mayor de 10 días.

Recurso de revocatoria judicial:

Resoluciones no definitivas (decretos) 365 C.T. 598 y 599 CPCYM y 145 y 146 LOJ.

Se interpone en: a) en el momento en que se conoce la resolución, si hubiese sido dictada dentro
de una audiencia. b) Dentro de las 24 horas siguientes a notificada la resolución cuando hubiese
sido dictada por el tribunal fuera de la audiencia.

El juez resolverá dentro de 24 horas según art 599 CPCYM

audiencia por 2 días a la otra parte 145 LOJ

con su contestación o sin ella el juzgado resuelve dentro de los 3 días siguientes.

Nota: el código de trabajo no regula el trámite de este recurso por lo que algunos opinan: a) debe
tramitarse conforme al código procesal civil y mercantil aplicando el principio de economía y
celeridad; b) debe tramitarse conforme a la ley del organismo judicial porque no lesiona el derecho
de defensa.

Recurso de nulidad.

Procede cuando haya violación de ley o infracción de procedimiento, cuando no proceda recurso
de apelación. Art 365 C.T.

Se interpone dentro del tercer día de conocida la infracción (se presume conocida inmediatamente
si se trata de una audiencia y a partir de la notificación. Art 365 C.T.

Se oye por 24 horas a la otra parte. Art 365 C.T.

Con su contestación o sin ella el tribunal resuelve en 24 horas. Art 365 C.T.

si se declara sin lugar se impone al interponente la multa de cinco a quinientos quetzales. Art 365
C.T.
Contra este auto procede recurso de apelación dentro de 24 horas de notificado. Art 365 C.T.

La sala de apelaciones resuelve dentro de los 3 días de recibidos los autos sin audiencia a las
partes. Art 365 C.T.

Recurso de aclaración:

Procede cuando los términos de la sentencia, son obscuros, ambiguos o contradictorios. Art 365
C.T.

Se interpone dentro e 24 horas de notificado el fallo. Art 365 C.T

Audiencia a la otra parte por 2 días. Art 597 CPCYM

Con su contestación o sin ella se resuelve en 3 días. ARt 142 LOJ.

Recurso de ampliación:

Procede cuando se omitió resolver algún o algunos de los puntos sometidos a juicio.. Art 365 C.T.

Se interpone dentro e 24 horas de notificado el fallo. Art 365 C.T

Audiencia a la otra parte por 2 días. Art 597 CPCYM

Con su contestación o sin ella se resuelve en 3 días. Art 142 LOJ.

Juicio ejecutivo laboral:

Sentencia firme del juicio ordinario.

Se practica la liquidación dentro de 3 días. Art 426 C.T.

Notifica la liquidación art 426 C.T.

si hay error de cálculo en la liquidación art 426 C.T.

en 24 horas recurso de rectificación, se resuelve el recurso de plano sin formar artículo y no admite
recurso. Art 426 C.T

Si al tercer día el obligado no paga.

El juez ordena: a) se le requiera de pago, b) libra mandamiento de ejecución, c) trabar embargo, d)

designar depositario.

Si dentro del tercer día de practicado el embargo el deudor no pagare, se sacaran a remate los
bienes embargados.

Sin necesidad de hacer publicaciones o si hay publicaciones se harán a costa del solicitante. Art
426 C.T.

El remate tiene verificativo en un plazo que no exceda de 10 días.

En el acta de remate el juez declara fincado el bien en: a) el mejor postor o b) el ejecutante.

En el caso de bienes inmuebles con registro el juez fija término no mayor de 5 días para que el
obligado otorgue la escritura traslativa de dominio, bajo apercibimiento de otorgarla el juez en
rebeldía del ejecutado.

En caso de bienes muebles el juez ordena: a) la inmediata entrega, b) en caso de desobediencia

ordena el secuestro judicial del bien. Art 426 C.T
 Derecho colectivo del trabajo.

Constitución del sindicato:

Consentimiento expreso de 20 o más trabajadores, mediante acta constitutiva, presidente de

debates, es la persona que genera la necesidad de tener el sindicato, se redacta el acta
constitutiva del sindicato. El acta constitutiva de un sindicato debe contener:

a. Nombres, apellidos, profesión u oficio con código único de identificación de sus socios
fundadores así como expresión clara y precisa de que desean formar el sindicato.

b. Nacionalidad y vecindad de los miembros del comité ejecutivo y del consejo consultivo
provisionales.

c. Autorización a los miembros del comité ejecutivo para aceptar a juicio de ellos y en nombre
del sindicato cualesquiera reformas y en general para realizar los trámites a que se refiere el
artículo 218.

d. Declaración clara y precisa que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa

o empresas. Art 220 C.T.

Requisitos de forma:

1. Solicitud que se envía a la dirección general de trabajo, mandar copia y el original.

2. Proyecto de estatutos del sindicato.

3. Tiempo para presentar todo 20 días

Asamblea constitutiva: es la originaria, le da origen al sindicato.

Tenemos que pedir:

1. Que se ordene el registro del sindicato en el Registro Público de Sindicatos. Es un

departamento de la dirección general de trabajo.

2. El reconocimiento de su personalidad jurídica.

3. La aprobación de sus estatutos.

4. Firmada en cada uno de sus folios por el secretario general y al final por los miembros del
comité ejecutivo provisional. Art 218 inciso a) C.T.

Estatutos: Es el conjunto de normas que rigen el funcionamiento del sindicato.

Presentamos el expediente a la dirección general de trabajo

20 días que se dio la asamblea constitutiva.

Trámite:

La dirección general le da trámite. Y hace un examen o análisis del expediente, si tiene omisiones
subsanables la ley no establece un plazo entonces inmediatamente lo hace saber a los
trabajadores: los trabajadores tienen dos opciones pueden:

1) Subsanar.

2) Interponer una revocatoria administrativa en 48 horas se eleva y resuelven en 8 días. En

caso afirmativo previo el visto bueno del despacho superior, procederá a realizar la inscripción del
sindicato en el libro de personas jurídicas del registro público de sindicatos con la declaración
expresa que en la redacción de los estatutos se observó la legalidad respectiva. El trámite no
puede exceder de diez días hábiles contados a partir de la recepción del expediente. Ordena la
publicación del aviso dentro de los 15 días siguientes dentro del diario oficial es gratis

Si al revisar el expediente todo está bien entonces la DGT emite resolución en donde ordena:

1. La inscripción en el registro público de sindicatos.

2. El reconocimiento de su personalidad jurídica y aprueba los estatutos.

3. Ordena la publicación del aviso dentro de los 15 días siguientes dentro del diario oficial es
gratis.

Instituciones que resuelven los conflictos colectivos:

1. Vía directa: instancia extra judicial que permite la negociación del pacto colectivo, sólo es
obligatorio agotarla para el sindicato porque gozan de inamovilidad. Excepcionalmente deben
agotarlas las coaliciones pero que sean trabajadores del Estado. Nos permite negociar el pacto
colectivo. Inicia cuando el sindicato elabora el proyecto de pacto. Lo aprueba la asamblea general.
Se presenta a la Inspección General de trabajo con duplicado, la inspección general en 24 horas lo
hace llegar al patrono, opciones que tiene el patrono manifiesta que: a) le interesa, se procede a la
negociación, tres opciones: 1) solo con las partes, 2) con ayuda de la autoridad administrativa y 3)
con la ayuda de amigable componedor, b) no le interesa, c) no contesta, tiempo que dura la
negociación, 30 días, si es positiva tenemos una prórroga de otros 30 días más. Dos opciones. Se
celebra el pacto o se tiene por agotada la vía administrativa y los trabajadores tienen dos
alternativas: a) acudir a la conciliación o b) al arbitraje potestativo. Art 51 C.T.

Procedimiento de negociación del pacto de industria:

a. Para que se extienda con fuerza de ley para todos los patronos y trabajadores
sindicalizados.

b. Que se haga por escrito en tres ejemplares.

c. Que esté suscrito por el sindicato que tenga a su servicio las dos terceras partes de los
trabajadores.

d. Que este suscrito por el sindicato que comprenda las dos terceras partes de los
trabajadores.

e. Solicitud escrita al ministerio de trabajo y previsión social para que declare la obligatoriedad
extensiva, la petición si se reúnen los requisitos debe ser publicada inmediatamente durante tres
veces en el diario oficial y en uno de mayor circulación en la República, concediendo un término
improrrogable de quince días contados a partir de la última publicación para que cualquier patrono
o sindicato formule oposición razonada.

f. Cuando se presente oposición en tiempo el ministerio de trabajo y previsión social debe dar
audiencia por diez días comunes a quien haga y a los signatarios del pacto, en caso de declarar
con lugar la oposición debe procurar avenir a las partes sometiéndoles un nuevo proyecto de
pacto.

g. Transcurrido dicho término sin que se formule oposición o desechada la que se haya
presentado el organismo ejecutivo emite acuerdo declarando su obligatoriedad en lo que no se
oponga a las leyes de interés público y de carácter social vigente. Art 54 C.T.
 Arreglo directo:

Institución que permite resolver conflictos colectivos de poca transcendencia para conflictos
pequeños, insignificantes, no susceptibles de paralizar las labores en la empresa. Forma de
organización propia de los trabajadores son el Comité o consejo Ad Hoc. Está integrado por no
más de 3 trabajadores de la empresa, casi no se utiliza en la actualidad porque no gozan de
inamovilidad. Por ejemplo solicitan los trabajadores al patrono que cambie los focos de la empresa,
es poca la iluminación, que compre un refrigerador, colocar sillas, rollos de papel de baño. Poco
eficaz porque es fácil para el patrono despedirlos. Art 374 C.T.

Procedimiento:

1. La constitución del comité 3 personas.

2. Dar un aviso a la inspección general de trabajo dentro de 5 días de su constitución.

3. El planteamiento del conflicto puede ser verbalmente, por escrito siempre se hace al
patrono y se puede la ayuda del amigable componedor.

4. El acuerdo tiene que estar suscrito en acta.

5. Se envía la copia certificada en 24 horas a la inspección general de trabajo.

Conciliación:

Procedimiento de resolución de conflictos de carácter económico social, susceptibles de paralizar

las labores, nos llevan a una huelga. En la vía judicial. Procede cuando es susceptible de paralizar
las labores.

coalición Inicia con el pliego de peticiones, los representan sus delegados

Sindicato: Inicia con el proyecto de pacto colectivo.

Ambos deben presentar demanda colectiva,

Asamblea general acuerdo el planteamiento del conflicto.

Integración del tribunal de arbitraje o de conciliación:

La finalidad esencial de los tribunales de conciliación y arbitraje es mantener un justo equilibrio

entre los diversos factores de producción se integran:

a. Por un juez de trabajo y previsión social que lo preside. El cargo de presidente es

permanente, los demás fungirán un año comprendido de enero a diciembre.

b. Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores.

c. Un representante titular y tres suplentes de los empleadores. Los suplentes serán llamados
en el mismo orden de su elección. Art 293 C.T:

Requisitos:

Los representantes de los patronos deben ser guatemaltecos naturales (de origen), mayores de
veintiún años, instrucción y buena conducta notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos y
del estado seglar (no tener órdenes religiosas). No pueden ser conciliadores ni árbitros los
abogados ni los miembros del organismo judicial. El representante que faltare a su deber será
sancionado con multa de diez a quinientos quetzales a juicio de la sala de apelaciones de trabajo y
previsión social. Contra esas resoluciones cabe recurso de apelación ante la corte suprema de
justicia. Art 296 C.T.
Obligados a agotar la conciliación:

a. Sindicato por fuerza debe agotar la vía directa.

TRÁMITE:

1. Se plantea el conflicto ante el juez de instancia.

2. El juez ordena notificar al patrono, desde el planteamiento hay prevenciones para ambos.
Es una advertencia de: a) no despedir sin autorización, b) no ejercer represalias, c) no impedirse el
ejercicio de sus derechos. Toda terminación de contratos de trabajo aunque se trate de
trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no hubieren adherido al conflicto
debe ser autorizada por el juez quien tramitará el asunto en forma de incidente (cuerda separada)
art 380 C.T.

3. Dentro de las 12 horas siguientes se procede a la integración del tribunal de conciliación a

que plantearon el conflicto colectivo.

4. No hay recusaciones, solo impedimentos y excusas. Si alguno tuviese motivo de

impedimento o excusa lo hace saber para solo el efecto de llamar al suplente se llama en orden, al
primero que fue designado. Si la parte no lo hace saber le imponen una multa por la sala de
apelaciones de trabajo y previsión social de quinientos quetzales.

5. Resueltos los impedimentos y las excusas el tribunal de conciliación se declara

competente.

6. Dentro de las 24 horas siguientes de haber planteado el conflicto colectivo notifica al

patrono y lo apercibe para que señale lugar para notificar y que nombre delegación análoga a la de
los trabajadores.

7. Que pasa si no lo hace, el juez de oficio lo hará (delegación).

8. El tribunal una vez declarado competente tiene 15 días, es lo máximo que puede durar la
conciliación.

9. Convoca a las partes a una comparecencia dentro de las 36 horas siguientes y 2 horas
antes a la señalada escucha separadamente a las partes. Al primero que se escucha al patrono
para saber cuál es su posición, luego van la delegación de los trabajadores.

10. El tribunal ha escuchado a ambas partes elabora un acta lacónica (entiéndase breve) hace
constar los arreglos.

11. Se verifica la comparecencia de ambas partes.

12. Si la conciliación fracasa se puede repetir la comparecencia dentro de las 48 horas

siguientes, pero solo se puede repetir una vez.

13. Si tiene éxito se puede suscribir el pacto o convenio.

14. La resolución que emite el tribunal de conciliación es el pliego de recomendaciones no

cabe ningún recurso y no puede durar más de quince días, si la conciliación fracasa, opciones de
los trabajadores (arbitraje potestativo, en 24 horas solicitar la legalidad del movimiento de huelga)

HUELGA:

Forma de expresión colectiva, método por el cual los trabajadores ejercen presión por el patrono.

Es el abandono y suspensión del trabajo acordado, ejecutado y mantenido por tres trabajadores o
más,
 CLASIFICACIÓN DE LA HUELGA:

1. HUELGA LEGAL: Es la que reúne los presupuestos establecidos en la ley, para la defensa
de intereses económicos, agota la conciliación y la apoya la mayoría.

2. HUELGA ILEGAL: Es la que no reúne uno o algunos de los presupuestos establecidos en

la ley.

3. HUELGA ILEGÍTIMA O DE HECHO: No reúne ninguno de los presupuestos establecidos

en la ley.

4. HUELGA JUSTA: Es justa cuando es imputable al patrono

5. HUELGA INJUSTA: Es imputable a los trabajadores.

Efecto de la huelga: suspende los contratos de trabajo vigentes por el tiempo que ella dure. Art 240
C.T.

Requisitos de la huelga:

a. Defender los intereses económicos de los trabajadores frente a los patronos.

b. Agotar los procedimientos de conciliación.

c. Constituir la mitad más uno del total de trabajadores. Para este recuento no deben incluirse
los trabajadores de confianza y los que representen al patrono. Art 241 C.T.

Es justa la huelga cuando los hechos que la motivan son imputables al patrono por: a)
incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de trabajo o b) del pacto colectivo de
condiciones de trabajo o c) negativa injustificada a celebrarse este último u otorgar mejoras
económicas y d) incumplimiento de los convenios de conciliación o de arbitraje. Art 242 C.T.

Efectos de la declaratoria de justicia o injusticia de la huelga: Si la huelga se declara justa se debe

condenar al patrono al pago de los salarios correspondientes a los días en que estos hayan
holgado. Los trabajadores que por la naturaleza de sus funciones deban laborar durante el tiempo
que dure la huelga, tendrán derecho a salario doble. Si la huelga se declara injusta los
trabajadores no tendrán derecho a salario y los que hubieren laborado no tendrán derecho a salario
doble. Art 242 C.T.

Limitaciones a la huelga:

No podrá llegarse a la realización de una huelga:

a. Por los trabajadores de las empresas de transporte mientras se encuentre en viaje.

b. Por los trabajadores de clínicas, hospitales, higiene y aseo públicos, energía motriz,
alumbrado, telecomunicaciones y plantas de procesamiento y distribución de agua mientras no se
proporcionare el personal necesario para evitar que se suspendan tales servicios (turnos de
emergencia)

c. Fuerzas de seguridad del Estado.

Cuando se trate de alguno de estos servicios el tribunal que conoce el conflicto previo a resolver la
solicitud y solo cuando se hayan llenado los requisitos convocará a las partes en conflicto a una
audiencia que se celebrará dentro de las veinticuatro horas siguientes que se establezca un
servicio mínimo mediante turnos de emergencia. En ningún caso se emitirá pronunciamiento
judicial sobre la legalidad si no se ha cumplido previamente con fijar el servicio mínimo. Los turnos
de emergencia para asegurar la prestación de un servicio mínimo se fijarán entre el veinte y treinta
por ciento del total de los trabajadores. El tribunal competente procederá de la misma forma
cuando la misma por su duración o repercusiones haga peligrar la vida, salud o la seguridad. Art
243 C.T

Cuando una huelga sea declarada ilegal el tribunal debe fijar al patrono un término de veinte días
durante el cual este sin responsabilidad de su parte podrá dar por terminados los contratos de
trabajo. (Procedimiento de declaratoria de ilegalidad, incidente) Art 244 C.T.

Legalidad del movimiento de huelga:

1. Solicitud. Después de fracasada la conciliación ante el juez de instancia quien resuelve y

ordena practica el recuento señalando día, hora y lugar.

2. El juez practica el recuento el día, hora y lugar señalado el cuál se hace constar en acta.

3. Si hay mayoría y previa verificación de los requisitos legales, el juez emite el auto que
declara la legalidad del movimiento de huelga.

4. El juez envía el auto en consulta a la sala jurisdiccional, la sala en el plazo de 48 horas

resuelve: 1) confirma el auto, 2) lo revoca, si lo confirma la sala lo comunica por vía telegráfica, la
parte resolutiva, lo hace saber: 1) a las partes y 2) a la policía nacional civil, y 3) a la inspección
general de trabajo.

5. Desde la notificación tenemos 20 días para estallar la huelga. Que comiencen la holganza,
comiencen a no trabajar.

6. Si no la estallan procede el arbitraje obligatorio.

7. Si la estallan se va a dar un aviso para el cierre efectivo de la empresa porque si no el

patrono contratará a otros trabajadores.

JUSTICIA O INJUSTICIA DE LA HUELGA.

Estallada la huelga cualquiera podrá solicitar al juez que se pronuncie sobre la justicia o injusticia
de la huelga para pedirla no hay plazo, la misma ley no nos dice, no es aniquilar económicamente
al patrono, debe ser en un plazo razonable por lo menos unos 20 días, quien solicita que se
pronuncie es el patrono y solicitada la declaratoria debe hacer el juez dentro de 15 días.

ARBITRAJE:

Procedimiento de resolución de conflictos colectivos de carácter económico social, el cual se

somete a conocimiento de un tribunal de arbitraje en el que se suscribe mediante la emisión de una
sentencia llamada laudo arbitral.

Clases de arbitraje:

1. POTESTATIVO: Cuando los trabajadores tienen más opciones. Cuando agotamos la vía
directa tienen dos opciones, conciliación o arbitraje potestativo. Agotada la conciliación dos
opciones: legalidad del movimiento de huelga, o arbitraje potestativo. Cuando ya tenemos una
huelga legal, opciones: huelga legal, arbitraje potestativo y la justicia o injusticia de la huelga.

2. OBLIGATORIO: Porque la ley nos remite al arbitraje en los casos determinados: 1) cuando
no se estalla la huelga, 2) en caso de hospitales o clínicas y en el caso de que no hay mayoría.

Procedimiento del arbitraje.

Cuando es potestativo: Las partes solicitan el arbitraje por escrito al juez y nombra tres delegados y
hacen constar: 1) motivos del conflicto, 2) acuerdos si hubieren, 3) cuales son los desacuerdos. Si
el arbitraje es obligatorio el juez de trabajo convoca a las partes y mediante acta hacen constar: 1)
motivos del conflicto, 2) acuerdos si hubieren, 3) cuales son los desacuerdos.

El juez convoca al tribunal en 24 horas, resuelve los impedimentos y excusas y se declara

competente.

El tribunal oirá conjunta o separadamente a las partes

Recaba prueba e informe del ministerio

APELACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL:

Interposición en el plazo de 3 días.

Se eleva a la sala de apelaciones de trabajo y previsión social

No hay vista, ni audiencia

Auto para mejor proveer en 10 días

La sentencia tiene un término de 7 días.

Enviamos copia a la inspección general de trabajo, la sentencia dura 1 año.

Auto disolución (suicidio) administrativo:

Los sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan las dos terceras partes del
total de sus miembros. La disolución debe ser comunicada por el comité ejecutivo a la dirección
general de trabajo, junto con una copia del acta, recibirá los documentos y debe ordenar la
publicación de un resumen del acta por tres veces consecutivas en el diario oficial y si después de
quince días contados a partir de la publicación del último aviso no surge oposición o reclamación
debe proceder sin más trámite a hacer la cancelación respectiva. Art 228 C.T.

Corresponde a la dirección general de trabajo nombrar una junta liquidadora integrada por un
inspector de trabajo y dos personas honorables escogidas entre patronos y trabajadores. Dicha
junta liquidadora ha de actuar como mandataria del sindicato disuelto y debe seguir para llenar su
cometido, el procedimiento que indiquen los estatutos. Art 229 C.T. Son nulos ipso jure los actos o
contratos celebrados o ejecutados por el sindicato después de disuelto. Art 230 C.T. El activo y
pasivo de los sindicatos disueltos se debe aplicar en la forma que determinen los estatutos y a falta
de disposición expresa debe pasar a la federación a que pertenezca. Si el sindicato está federado,
la asamblea general puede disponer entregar su capital líquido a otra organización sindical o el
mismo pasará al Estado para fines de alfabetización. Art 231 C.T.

Huelga para los trabajadores del Estado

Los trabajadores del Estado, entidades descentralizadas y autónomas podrán ejercer sus derechos
de libre sindicalización y huelga con excepción de las fuerzas armadas y la policía (arbitraje
obligatorio) art 1 ley de sindicalización y regulación de la huelga de los trabajadores del Estado
decreto 71-86.

Para la constitución y organización de sindicatos, federaciones y confederaciones y entidades

autónomas o descentralizadas así como para la regulación de su funcionamiento y el ejercicio de
sus derechos, estarán sujetos a lo que dispone el código de trabajo decreto 1441. Art 2

Los trabajadores podrán constituir sindicatos por organismos del Estado, ministerio o dependencia.
(ejemplo el sindicato de trabajadores del organismo judicial) Art 3
 Procedimientos:

a. La vía directa tendrá carácter obligatorio. Dicha vía se tendrá por agotada si dentro del
plazo de 30 días de presentada la solicitud por parte interesada, no se hubiese arribado a ningún
acuerdo, a menos que las partes dispusieron ampliar el plazo indicado.

b. Cuando se omita la comprobación de haber agotado la vía directa no se dará trámite al

conflicto respectivo.

c. El juez resolverá dando trámite a la solicitud y al pliego de peticiones y se entenderá

planteado el conflicto para el solo efecto de que ninguna de las partes tome represalias contra la
otra ni le impida el ejercicio de sus derechos.

d. No constituyen actos de represalias los que disciplinen infracciones laborales. Los

trabajadores podrán dar por concluida su relación laboral sin autorización judicial, cuando exista
causal de despido indirecto imputable al Estado o en caso de renuncia. Tampoco constituyen actos
de represalia los siguientes: d.1) casos de huelga acordada y mantenida de hecho siempre que
implique abandono o suspensión de labores en forma colectiva. La autoridad nominadora del
Estado queda facultada para cancelar nombramientos y contratos de trabajo, sin responsabilidad
de su parte y sin previa autorización judicial.

e. Se declararán servicios públicos los siguientes: e.1) hospitales, centros y puestos de salud,
así como servicios de higiene y aseo públicos; e.2) servicio telefónico, de aeronavegación, e.3)
administración de justicia, e.4) transporte público urbano, e.5) servicios de suministro de agua a la
población de energía eléctrica y de combustibles en general; e.6) servicios de seguridad pública.

f. Una vez agotados los procedimientos de conciliación debe someterse al arbitraje

obligatorio. En este caso el juez no está obligado a pronunciarse sobre la legalidad de la huelga.
Art 4.

Son sujetos procesales: a) en la vía directa por el Estado, los funcionarios que ejerzan la dirección
de la entidad que se trate, por los trabajadores el comité ad-hoc. Pueden intervenir además
cualquiera otros amigables componedores. B) en la vía jurisdiccional (conciliación) el Estado y por
los trabajadores el comité ad-hoc.

Son competentes para conocer de los conflictos colectivos de carácter económico social, que se
produzcan entre trabajadores del Estado los tribunales de trabajo y previsión social. Si se trata de
conflicto colectivo de los trabajadores del organismo judicial, conocerán en primera instancia las
salas de apelaciones de trabajo y previsión social y en segunda instancia, la corte suprema de
justicia por su cámara respectiva. Art 6

Inicio del procedimiento administrativo.

1. Acta: Cuando el inspector compruebe la existencia de una supuesta infracción a las normas
laborales levantará acta circunstanciada de prevención.

2. Informar: El inspector informará al responsable de su comisión u omisión y recomendará su

adopción en un plazo razonable, las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones vulneradas inmediatamente que venza el plazo la inspección verificará el
cumplimiento de las medidas dictadas.

3. Citación: las actuaciones de inspección y verificación podrán realizarse por medio de una
citación a las instalaciones del ministerio de trabajo y previsión social para que acredite el
cumplimiento de sus obligaciones.
3.1 Cumplimiento: el infractor cumple con sus obligaciones se hará del conocimiento de los
delegados departamentales de la inspección general de trabajo mediante acta circunstanciada para
el archivo del expediente.

3.2 No cumple o no asiste: En caso de incumplimiento o inasistencia a la citación por parte del
infractor el inspector redactará acta circunstanciada de infracción con lo que se iniciará
procedimiento administrativo sancionatorio.

Procedimiento administrativo laboral.

tiene por objeto la imposición de la sanción y la corrección del incumplimiento de obligaciones

establecidas en la legislación vigente en materia de trabajo, seguridad y previsión social.

4. Remisión del expediente: El inspector deberá de trasladar el expediente al delegado

departamental de la inspección general de trabajo dentro de 3 días siguientes a la redacción del
acta circunstanciada de prevención.

5. Revisión y resolución: el delegado departamental revisa el expediente y al resolver en el plazo

de 10 días hábiles pudiendo incluir una posible sanción.

6. Notificación de la resolución: La inspección general de trabajo notificará al infractor a resolución

una vez notificada el infractor tendrá 5 días para hacer el pago correspondiente en el ministerio de
trabajo y previsión social salvo haya interpuesto el recurso de revocatoria administrativa.

6.1 Infractor paga y corrige la multa. Si al momento de pago el infractor manifiesta que corrigió la
falta por la que fue sancionado el ministerio de trabajo y previsión social exonerará un 50% del
monto de la multa previa verificación del pago.

6.2 Infractor paga pero no corrige: Si el infractor paga pero no demuestra haber corregido la
conducta por la que se aplicó la sanción la inspección general de trabajo iniciará el proceso de
ejecución regulado en el art 426 C.T.

6.3 Infractor no paga, no corrige la falta o no cumple con la resolución y no interpone revocatoria: la
inspección general de trabajo iniciará el procedimiento de ejecución art 426 C.T.

Procedimiento contencioso administrativo de trabajo y previsión social.

1. Presentación de la acción, observando los requisitos del art 332 C.T. ante el juez de trabajo y
previsión social.

2. Resolución: a) el juez admitirá para su trámite la acción que se interponga en contra lo resuelto
en el recurso de revocatoria, b) señalará día y hora para que el accionante y el ministerio de trabajo
y previsión social comparezcan a la única audiencia dentro de los 10 días hábiles desde que la
acción fue admitida bajo apercibimiento de seguir el juicio en su rebeldía sin más citarle ni oírle.

3. Audiencia: Será oral, las partes deberán de comparecer con sus respectivos medios de prueba
asumiendo las respectivas actitudes que deberán ser resueltas en la misma audiencia.

4. Sentencia: en la misma audiencia el juez dictará sentencia o por causas debidamente

justificadas la dictará en los 3 días hábiles posteriores a la conclusión de la audiencia. Debe de ser
motivada en base al principio de congruencia deberá cumplirse con subsanar la infracción en un
plazo no mayor de 30 días.

5. Remisión de copia certificada de la sentencia: a la inspección general de trabajo para la

verificación de su cumplimiento.

el plazo para interponer este proceso prescribe en 3 meses a partir que la resolución haya causado
estado en sede administrativa o haya causado firmeza en sede judicial.
 Recurso de apelación:

1. interposición: dentro del plazo de 3 días

2. Elevar: el juez elevará los autos a la sala de la corte de apelaciones de trabajo y previsión social
en el plazo de 2 días.

3. audiencia: La sala de trabajo y previsión social otorga audiencia en el plazo de 48 horas a las
partes para expresar agravios.

4. Resolución: en el plazo de los 5 días siguientes.