RESUMEN

Materia: Recursos Humanos

Alumna: Ana Sofía Avendaño López 1901166

5ª contaduría pública escolarizado
Docente: Lic. MARÍA BACILISA OLIVIA
MARTÍNEZ
Definición.

Los recursos humanos son un departamento dentro de las empresas en el que se gestiona todo
lo relacionado con las personas que trabajan en ella.
Responsabilidades del departamento de Recursos Humanos
(Pasos para tener un personal adecuado)
Esto incluiría desde el reclutamiento y selección de personal, contratación, onboarding o
bienvenida, formación, promoción, nóminas, contratos y despidos.
Además de esto, también se encarga de:
1. Gestión de asistencia y reloj checador
2. Control de vacaciones, faltas y ausencias
3. Expediente digital
4. Evaluación del desempeño
5. Redactar la oferta de empleo
6. Búsqueda de candidatos
7. Moderación de candidatos
8. Reclutamiento y selección de personal
9. Onboarding de nuevos trabajadores
10. Crecimiento profesional
11. Desarrollo del plan de compensación
12. Plan de asistencia al empleado
13. Recolocación
14. Gestión de las nóminas (e incidencias)
15. Control de la retribución flexible
16. De los variables
17. Creación de informes
18. Recopilación de datos de los empleados
19. Aspectos legales
20. Mediación entre empleados
21. Despidos y bajas

Orígenes:

La primera persona que acuñó el término de recursos humanos fue el economista John R.
Commons en su libro titulado “Distribución de la riqueza”.
Publicado en 1884 pero no sería hasta el 1910 y 1920 cuando el término rrhh se popularizara
y las empresas empezaran a ver a sus trabajadores como activos del capital dentro del
negocio.
Importancia del departamento de RH.
Es esencial ya que es el único departamento que administra las personas que componen la
empresa y que vela por el bienestar de los trabajadores.
¿Cuáles son los beneficios de tener un departamento de Recursos Humanos?
 Mejora las capacidades y habilidades de los colaboradores
 Aumenta el rendimiento del equipo
 Asegura un plan de carrera a los empleados
 Contrata a nuevo talento
 Garantiza la comunicación interna interpersonal
 Lleva la carga administrativa del equipo
 Vela por la cultura de la empresa y el employer branding

La digitalización de los Recursos Humanos

Otro cambio reciente en los departamentos de Recursos Humanos es la incorporación de
programas o softwares especializados en la gestión de empleados y documentos.
Objetivo de un departamento de recursos humanos
El objetivo fundamental del Departamento de Recursos Humanos es contribuir al éxito de la
empresa y para esto tiene que proveer, mantener y desarrollar un recurso humano altamente
calificado y motivado para alcanzar los objetivos de la empresa a través de la aplicación de
programas eficientes de administración de recursos humanos, así como velar por el
cumplimiento de las normas y procedimientos vigentes, en materia de competencia.
En conclusión, es importante ver al recurso humano como herramienta personas capaces de
hacer crecer la organización atreves de talentos, técnicas y mejoras.