UND3 Sep2014

Unidad didáctica 3.
Estadísticas de siniestralidad laboral
UD3
© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones
INTRODUCCIÓN
Las estadísticas de siniestralidad laboral constituyen una herramienta significativa para la ges-
tión de la prevención de riesgos laborales.
El accidente laboral es el indicador de un fallo en el sistema preventivo de la empresa. Las esta-

dísticas pueden aportar una información inestimable en este contexto.
Los datos que son factibles de obtener de las estadísticas de siniestralidad no se refieren única-
mente al número de accidentes. También aportan información sobre la gravedad, duración de las
bajas, agente material productor del accidente, lesiones producidas, parte del cuerpo lesionada,
etc.
Los índices de siniestralidad laboral en España continúan siendo elevados, a pesar de las nu-
merosas medidas e iniciativas emprendidas tanto por las administraciones públicas, como por
todos los agentes implicados.
Con la finalidad de reducir tales cifras, es cada vez más necesario transformar los valores, las ac-
titudes y los comportamientos de todos los sujetos con obligaciones en materia de prevención
de los riesgos laborales.
La presente unidad didáctica se dedica al análisis estadístico de la siniestralidad laboral y a la

investigación y la notificación de accidentes que, como ya se anticipó en la unidad anterior, son
técnicas análiticas reactivas que actúan (tras producirse daños a los trabajadores) frente a los
riesgos laborales.
Estadística de siniestralidad laboral

59

UD3. Estadísticas de siniestralidad laboral
OBJETIVOS
CONTENIDOS
1. Índices estadísticos 62 Al finalizar esta unidad didáctica, el alumno será capaz de:
2. Explotación de datos 68 • Conocer las técnicas reactivas de investigación, notifica-

ción y análisis estadístico de la siniestralidad laboral.
3. Investigación, notificación y registro 69
• Saber cuáles son los principales índices de siniestralidad,
4. Siniestralidad en el sector de 72 qué reflejan, cómo se interpretan y qué conclusiones se
la construcción pueden extraer de cada uno de ellos.
Resumen 74
Terminología 75

MAPA CONCEPTUAL
ESTADÍSTICAS DE SINIESTRALIDAD LABORAL
ACCIDENTE
• Adoptar medidas
Debido a Investigación correctoras y de
control para evitar
la repetición.
Causas
Notificación
ÍNDICES ESTADÍSTICOS:
Registro
• Índice de frecuencia.
• Índice de gravedad. • Mensual.
Cálculo
• Índice de duración media. • Anual.
• Índice de incidencia.

1. ÍNDICES ESTADÍSTICOS
En España, la información sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que, a tra-

vés del “Sistema nacional de notificación y registro”, se refleja en las estadísticas oficiales se re-
fiere a los trabajadores afiliados a aquellos regímenes de la Seguridad Social que sí cubren dicha
contingencia profesional. Los regímenes que están obligados a presentar la documentación base
de estadísticas son:
• Régimen General de la Seguridad Social.
• Régimen Especial de la Minería y del Carbón.
• Régimen Especial Agrario.
• Régimen Especial del Mar.
Los accidentes tienen su origen en varias causas. Estas indican los fallos del sistema. Una vez
ocurrido el accidente y detectado su origen, se debe aprovechar esta información para evitar que
el suceso vuelva a repetirse.
Cuando se realiza la investigación de un accidente es importante anotar una serie de datos para
poder estudiarlos desde el punto de vista estadístico. Ello permitirá, además, compararlos con la
media del sector e incluso con diferentes centros de trabajo de la propia empresa.
A tal fin es necesario fijar unas bases compatibles y unos criterios homogéneos. En este sentido,
los hechos notificables se distinguen por:
• El modo:
– Accidente de trabajo que cause baja médica.
– Accidente de trabajo que no causa baja médica.
– Altas o fallecimientos de accidentados.
– Recaídas.
• El origen:
– Los acontecidos dentro del centro de trabajo.
– Los que tienen consideración de in itinere (accidentes que se producen en el trayecto desde
el domicilio al centro de trabajo y viceversa).
El sistema español, a diferencia de otros sistemas de notificación europeos, considera como ac-
cidente de trabajo enfermedades tales como: infartos, derrames cerebrales y otras patologías no
traumáticas.
Todo aquel que ocurre en el centro de trabajo o en los desplazamientos al ir o al volver del lugar
de trabajo, incluidas las posibles recaídas, y que conlleva la ausencia del accidentado del lugar de
trabajo de, al menos, un día -salvedad hecha del día en el que ocurrió el accidente-, previa baja
médica, se contabiliza como accidente laboral con baja médica.
62

Asimismo, los accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica deben controlarse. A tal fin, el em-
presario ha de cumplimentar mensualmente una relación de los mismos.
RECUERDA
Todo accidente que ocurre en el centro de trabajo o en los desplazamientos al ir o al
volver del lugar de trabajo, incluidas las posibles recaídas, y que conlleva la ausencia del
accidentado del lugar del trabajo de, al menos, un día -salvedad hecha del día en el que
ocurrió el accidente-, previa baja médica, se contabiliza como accidente laboral con baja
médica.
Para comparar la siniestralidad entre distintos sectores de actividad o entre empresas del mismo
sector no se utilizan valores absolutos, se emplean los llamados índices estadísticos.
El antes citado Sistema nacional de notificación y registro, para poder obtener información obje-
tiva de los datos sobre siniestralidad laboral, aplica una serie de índices estadísticos calculados
según las recomendaciones de la XVIª Conferencia Internacional de Estadísticos del Trabajo de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Los cuatro índices básicos son:

• Índice de frecuencia.
• Índice de gravedad.
• Índice de duración media.
• Índice de incidencia.
A efectos de cálculo, las jornadas no trabajadas son las que corresponden a los accidentes o re-
caídas ocurridos durante el período de referencia. Se obtienen por diferencia entre la fecha del
alta y la de la baja.
EJEMPLO
Una empresa tiene 30 accidentes anuales y otra 90.

Aparentemente, la siniestralidad es mayor en la segunda empresa, pero si se tiene en
cuenta que la primera tiene 300 trabajadores y la segunda 1.800, se puede constatar que
existen incongruencias sin tener en cuenta que tampoco se conoce el número de horas de
trabajo de los trabajadores en una y otra empresa.
63

1.1. Índice de frecuencia
El índice de frecuencia indica el número de accidentes ocurridos por millón de horas-hombre
trabajadas.
Se identifica como If.
Accidentes en jornada de trabajo con baja X 1.000.000

If =
Afiliados a regímenes de la Seguridad Social con la
contingencia de accidente de trabajo cubierta
X horas medias por trabajador efectuadas anualmente
Para un cálculo correcto solo se han de contabilizar aquellos accidentes producidos mientras el
trabajador está expuesto al riesgo laboral, por lo tanto, no se incluirán los accidentes in itinere.
Por otra parte, si se trata de horas en las que el trabajador está expuesto al riesgo, únicamente
se han de contabilizar las horas estrictamente de trabajo. No se incluirá el tiempo de vacaciones,
bajas por enfermedad, permisos, festivos, etc.
Se pueden incluir también los accidentes sin baja. En tal caso, este índice se denomina de fre-
cuencia general.
En las estadísticas oficiales solo se consideran los accidentes con baja.
RECUERDA
El índice de frecuencia indica el número de accidentes ocurridos por millón de horas-
hombre trabajadas.
1.2 Índice de gravedad

El índice de frecuencia refleja la siniestralidad en cuanto al número de accidentes, pero también
es importante tener una referencia de la gravedad de las lesiones ocurridas. Esta información la
ofrece el índice de gravedad.
Se ha consensuado que una forma de medir la gravedad es a partir del número de días de baja
que le ocasiona el accidente al trabajador.
64

Este índice de gravedad se calcula sobre la base del número de jornadas perdidas por cada acci-
dentado, por un número determinado de horas de trabajo que se ha fijado en 1.000. La fórmula
para obtener el índice de gravedad (Ig) es:
Jornadas no trabajadas por los accidentes en jornada de trabajo con baja X 1.000
Ig =
Afiliados a regímenes de la Seguridad Social con
la contingencia de accidente de trabajo cubierta
X horas medias por trabajador efectuadas anualmente
Este índice da una idea de la gravedad de las lesiones sufridas. Representa el número de jornadas
perdidas por cada mil horas de exposición al riesgo (las trabajadas). Para calcularlo han de tener-
se en cuenta las siguientes consideraciones:
• Deben considerarse las jornadas laborales perdidas, los días laborables y no los días naturales.
• Para el cálculo de las horas-hombre trabajadas se siguen los mismos criterios que para el índice
de frecuencia.
RECUERDA
El índice de gravedad representa el número de jornadas perdidas por cada mil horas-
hombre trabajadas.
Para los casos de un accidente grave que diera lugar a una invalidez permanente o incluso a un
fallecimiento, suele aplicarse un baremo que establece, según el tipo de incapacidad permanen-
te, los días perdidos a computar. No obstante, la utilización de dicho baremo para la medida de la
gravedad de los accidentes ha sido desaconsejada por diversos organismos internacionales, por
lo que su aplicación es cada vez más restringida.
Otro caso distinto es el del trabajador que sigue de baja al cierre de las estadísticas. En este su-
puesto se estiman las jornadas no trabajadas sobre la base de los datos disponibles.

65

1.3 Índice de duración media
El índice de duración media se utiliza para cuantificar el tiempo medio de duración de las bajas
por accidente.
La fórmula para su cálculo es:
Jornadas no trabajadas por los accidentes en jornada

de trabajo con baja
IDM =
Accidentes en jornada de trabajo con baja
Las jornadas perdidas se obtienen según el índice de gravedad teniendo en cuenta los criterios
indicados anteriormente.
El sistema nacional de notificación y registro elabora datos de este indicador por rama de activi-
dad, por provincia y por comunidad autónoma.
RECUERDA
El índice de duración media se utiliza para cuantificar el tiempo medio de duración de las
bajas por accidente. Es decir, indica el número de días perdidos por cada trabajador en el
promedio del año a causa de los accidentes ocurridos en una empresa determinada.
1.4 Índice de incidencia

El índice de incidencia se define como la relación entre los accidentes habidos en un período de
tiempo y el promedio de personas expuestas al riesgo durante ese tiempo.
La expresión utilizada para su cálculo es:
Accidentes en jornada de trabajo con baja X 100.000

Ii =
Afiliados a regímenes de la Seguridad Social con la contingencia

de accidente de trabajo específicamente cubierta
El numerador se corresponde con los accidentes en jornada de trabajo con baja, y el denomina-
dor es la media anual de los trabajadores afiliados a la Seguridad Social en el Régimen General,
el Régimen Especial de la Minería del Carbón, el Régimen Especial Agrario y el Régimen Especial
del Mar.
66

Actualmente el índice de incidencia se obtiene para los accidentes en jornada de trabajo con
baja por cada cien mil afiliados con la obligación legal de comunicar los mismos. El motivo para
utilizar cien mil como coeficiente, en lugar de mil como se hacía anteriormente, se debe a la ne-
cesidad de armonizar con los datos utilizados por Eurostat en su estadística.
Este índice se toma como referencia cuando no se conoce el número de horas-hombre traba-
jadas y el número de personas expuestas al riesgo es variable de un día a otro, en cuyo caso no
puede calcularse el índice de frecuencia.
Al igual que para el índice de duración media, se ofrecen datos de este índice por ámbito territo-
rial (comunidad autónoma y provincia) y por actividad económica.

67

2. EXPLOTACIÓN DE DATOS
El análisis estadístico sirve para ordenar la política de prevención y para evaluar la accidentabilidad
en la empresa.
El conocimiento de las bases estadísticas aplicadas a la prevención y protección son muy impor-
tantes, puesto que la planificación de la prevención estará fundamentanda en sus resultados.
Los mapas de riesgos por sectores, zonas geográficas y empresas permiten diseñar la política de
prevención que se debe llevar a cabo por los poderes públicos, así como las propuestas planificado-
ras acordadas por los representantes de las empresas y de los trabajadores y las entidades públicas.
En el ámbito de la empresa, el tratamiento estadístico de la prevención-protección permite cono-

cer comparativamente la accidentabilidad atendiendo a la frecuencia, la gravedad y el tiempo de
exposición así como al número de personas expuestas. De ahí que se utilicen los ratios o índices
estadísticos que facilitan el conocimiento de las características de los accidentes de la empresa
o de las secciones de la misma.
Los índices anteriormente citados se pueden calcular con carácter mensual y anual. Con los datos
obtenidos se suelen elaborar unas gráficas.
Por ejemplo, el diagrama mes por mes permite descubrir las fluctuaciones a corto plazo del índi-
ce de frecuencia y establecer la significación de un alza repentina. Mediante dichos diagramas se
trata de representar los índices de frecuencia mensuales, de forma que nos permita interpretar
el gráfico en función de la posición de estos respecto a las diferentes líneas límite. El Instituto
Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), en su Nota Técnica de Prevención -NTP
número 236-, explica el “método de las líneas límite”.
Por su parte, el diagrama anual permite el control de las tendencias (alza o baja) a largo plazo de
los índices de accidentes.
Suponiendo que a lo largo de todo un año el índice de frecuencia manifiesta una tendencia cons-
tante al alza o fluctúa durante todo el período por encima del índice de frecuencia esperado, ello
podría ser bastante significativo, aunque los valores del diagrama mes a mes estuvieran dentro
de los límites de seguridad.
RECUERDA
Las gráficas relativas a los índices de siniestralidad indican si, en un momento determinado,
se presenta alguna circunstancia que provoca que el incremento de la accidentabilidad sea
superior al esperado o, por el contrario, si una mejora o un cambio introducido nos aporta
una disminución de la misma.
Igualmente, puede indicar aquellas secciones o centros de trabajo de la empresa en las que
el nivel de siniestralidad está por encima, o por debajo, de la media de la empresa.
68

3. INVESTIGACIÓN, NOTIFICACIÓN Y REGISTRO
El empresario tiene que investigar aquellos sucesos que hayan producido daños en la salud de
los trabajadores.
El objetivo principal de la investigación de un accidente es la determinación de las causas que

lo han provocado mediante el conocimiento previo de los hechos acaecidos, con el fin de evitar
situaciones futuras de idénticas o similares características mediante el diseño y la adopción de
las medidas correctoras necesarias.
No obstante, con el fin de detectar los posibles fallos existentes en las condiciones de trabajo
que puedan desencadenar en un accidente es recomendable, asimismo, la investigación de los
incidentes. De este modo se procede, al propio tiempo, a la mejora de la actuación preventiva en
la empresa.
RECUERDA
La legislación en materia de prevención de riesgos laborales establece la obligación del
empresario de investigar todos los accidentes de trabajo. No obstante, es recomendable,
igualmente, la investigación de los incidentes.
La investigación de los accidentes e incidentes ocurridos en la empresa se llevará a cabo, en fun-

ción de su complejidad, bien por la organización preventiva de la propia empresa -trabajador de-
signado, servicio de prevención propio, servicio de prevención ajeno, etc.-, bien por las personas
de la organización designadas para el ejercicio de dichas funciones -jefes de obra, encargados,
etc.-.
En cualquier caso, las personas que efectúen la investigación tienen que disponer de los cono-
cimientos necesarios relativos tanto al procedimiento implantado por la empresa al respecto,
como a la metodología de investigación.
RECUERDA
La investigación de los accidentes e incidentes ocurridos en la empresa se llevará a Estadística de siniestralidad laboral
cabo, en cualquier caso, por personal con los conocimientos necesarios relativos tanto
al procedimiento implantado por la empresa al respecto, como de la metodología de
investigación.
Cuando se produzca un accidente o incidente es necesario que los trabajadores de la obra que
tengan constancia del suceso pongan dicha circunstancia en conocimiento de sus superiores,
con el fin de poner en marcha el procedimiento de investigación correspondiente.
69

Asimismo, los trabajadores que hayan presenciado el accidente o incidente han de facilitar a las
personas designadas para llevar a cabo la investigación del suceso toda la información que per-
mita conocer con mayor detalle las causas determinantes del mismo. En este sentido, es impor-
tante la objetividad del trabajador en relación con la información proporcionada.
Otro de los aspectos reglamentarios en relación con el acaecimiento de un accidente es el relativo

a su notificación. En concreto, se establece que el empresario debe notificar por escrito a la au-
toridad laboral con competencias en materia de seguridad y salud cualquier suceso en el que se
hayan producido lesiones a los trabajadores. Asimismo, esta notificación debe realizarla el traba-
jador autónomo que disponga de cobertura por contingencias profesionales. Dicha notificación
tiene que llevarse a cabo en la forma y el plazo legalmente establecidos (figura 1).
ACCIDENTE
SIN BAJA MÉDICA CON BAJA MÉDICA
¿Es el accidente grave, muy grave,

Relación de accidentes de
mortal o afecta a más de
trabajo sin baja médica
4 trabajadores?
NO SÍ
Mensualmente, los En un máximo de Plazo máximo:

5 primeros días hábiles 5 días hábiles desde 24 horas
del mes siguiente al que accidente o
se refieren los datos baja médica
Comunicación urgente
de accidente de
Notificación Delt@. Notificación Delt@. trabajo. Delt@/otro
Relación de accidentes de Parte de accidente medio de comunica-
trabajo sin baja médica de trabajo ción urgente
Figura 1. Notificación de accidentes de trabajo
Igualmente, tras la declaración de una enfermedad profesional, la entidad gestora o la mutua de

accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que asuma la protec-
ción de las contingencias profesionales está obligada a elaborar y tramitar el parte de enferme-
dad profesional correspondiente. Ello sin perjuicio del deber de las empresas o de los trabajado-
res por cuenta propia que dispongan de cobertura por contingencias profesionales de facilitar a
dicha entidad gestora la información que obre en su poder y les sea requerida para la elaboración
del mencionado parte.
Este parte de enfermedad profesional se elaborará y transmitirá por medios electrónicos me-
diante el sistema informático de la Seguridad Social denominado CEPROSS, sin perjuicio de su
posible impresión en soporte papel en los casos en los que se considere necesario, y concreta-
mente cuando lo soliciten el trabajador y el empresario.
70

RECUERDA
La comunicación y transmisión del parte de enfermedad profesional se realiza por vía
electrónica, por medio de la aplicación informática CEPROSS.
Sin embargo, para ampliar esta información, diferenciando las enfermedades reconocidas, en
aplicación del artículo 115 de Ley General de la Seguridad Social, como accidentes de trabajo, se
ha diseñado el sistema PANOTRATSS de comunicación de patologías no traumáticas causadas por
el trabajo. Esta base de datos recoge las enfermedades no incluidas en la lista de enfermedades
profesionales que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que
se pruebe que la correspondiente enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
También contiene las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el trabajador que
se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
RECUERDA
Las patologías no traumáticas causadas por el trabajo se pueden estudiar y analizar
mediante el sistema PANOTRATSS. El objetivo de este sistema de comunicación es conocer
estas patologías, estudiar su origen y las causas que las producen, con el fin de facilitar la
adopción de las medidas adecuadas de prevención.

71

4. SINIESTRALIDAD EN LA CONSTRUCCIÓN
De los informes existentes sobre la evolución de la accidentabilidad laboral en el sector de la

construcción se pueden extraer las siguientes conclusiones:
• La construcción ocupa el primer lugar entre los cuatro sectores principales de actividad (cons-
trucción, agrario, industria y servicios) en términos de índice de incidencia.
• Anualmente se producen en el sector más de 250.000 accidentes de trabajo con baja en jor-
nada de trabajo, lo que supone más de la cuarta parte del total de accidentes de trabajo regis-
trados en España. Además, un tercio de las muertes por accidente de trabajo se produce en la
construcción.
• La accidentabilidad ha ido disminuyendo gradualmente en los últimos años. Esta tendencia
decreciente ha afectado a los siguientes índices: incidencia de accidentes totales, incidencia de
accidentes mortales y frecuencia.
• El número medio de días de baja por accidente de trabajo en el sector de la construcción es de
22,45.
• Los tipos de desviación que han presentado mayores índices de incidencia mortal en el sector
de la construcción son: las caídas de personas desde una altura; la pérdida de control del me-
dio de transporte; los resbalones; y las caídas y los derrumbamientos de los agentes materiales
situados en niveles superiores (que caen sobre el trabajador).
• Las formas de accidente de trabajo que han dado lugar a una media de días de baja más prolongada
en el sector de la construcción son: infartos, derrames cerebrales y otras patologías no traumáticas;
quedar sepultado bajo un sólido; las amputaciones y los seccionamientos de un miembro/mano/
dedo; y quedar atrapado/ser aplastado bajo el agente material.
Accede al visor estadístico de Accidentes de Trabajo en el

Sector de la Construcción escaneando el código QR o a
través del siguiente enlace : http://goo.gl/bZs3D4
En cuanto a las enfermedades profesionales, los partes comunicados en 2011, una vez han sido
eliminados los considerados como enfermedad común o accidente de trabajo, representan un
índice medio de incidencia del 121,82 casos por cada por 100.000 trabajadores.
Los trabajadores de las “industrias extractivas” son los que padecieron el mayor índice de enfer-
medades profesionales: 1.004,5 casos por cada 100.000 trabajadores. El índice en el sector de la
construcción (137,86) se sitúa cercano a la media nacional.
Las enfermedades profesionales más comunes en 2011 entre los trabajadores son aquellas que
se incluyen el grupo 2 “enfermedades causadas por agentes físicos”, con más de un 83,76% del
total de los partes de enfermedad y un índice de incidencia de 102 por cada 100.000 trabajadores
que tienen cubierta esta contingencia. A continuación, con cifras significativamente inferiores, se
72

sitúan: las del grupo 5 “enfermedades de la piel”; el grupo 4 “enfermedades causadas por inhala-
ción de sustancias”; el 1 “enfermedades causadas por agentes químicos”; el 3 “enfermedades cau-
sadas por agentes biológicos”; y por último las del grupo 6 “enfermedades causadas por agentes
carcinógenos” con un número muy reducido de casos.
Respecto a la actividad económica, la mayoría de los casos en los que las enfermedades son
causadas por agentes físicos y por inhalación de sustancias se concentran en las industrias ex-
tractivas; las causadas por agentes biológicos en las actividades sanitarias y en la agricultura,
ganadería y pesca; las debidas a agentes carcinógenos se detectan principalmente en la industria
manufacturera. Las causadas por agentes químicos y las enfermedades cutáneas se encuentran
más repartidas, básicamente, entre las industrias manufactureras, extractivas y la construcción.
Por otro lado, en 2011 se han detectado 11.067 patologías no traumáticas: 9.172 son enferme-
dades causadas por el trabajo y 1.895 son enfermedades agravadas por el trabajo. Las patologías
más frecuentes son las enfermedades del aparato locomotor concretamente las que atañen a
la columna vertebral y espalda y también las afecciones de la conjuntiva. El mayor número de
estas patologías se da en la industria manufacturera, seguida del comercio al por mayor y de la
construcción.

73

RESUMEN
●●Las estadísticas de siniestralidad laboral tienen su base en el empleo e interpretación de una

serie de indicadores que resultan del tratamiento matemático de los datos relacionados con los
accidentes de trabajo.
●●La notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales a la autoridad

competente y el análisis estadístico “oficial” de carácter global de los datos obtenidos de los mis-
mos puede aportar información sobre el éxito de la política emprendida en materia de preven-
ción de riesgos laborales. Asimismo, a nivel de empresa, el estudio estadístico de la siniestralidad
ofrece información sobre la eficacia de la actividad preventiva desarrollada por dicha empresa.
●●Para elaborar las estadísticas de accidentabilidad laboral se utilizan los índices reconocidos
internacionalmente a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
●●Los cuatro índices estadísticos empleados más frecuentemente son:

– Índice de frecuencia (If )
Indica el número de accidentes con baja ocurridos por cada millón de horas trabajadas. Se
pueden incluir en el cálculo los accidentes sin baja, en cuyo caso cabe referirse al índice de
frecuencia general.
– Índice de gravedad (Ig)

Indica el número de jornadas perdidas como consecuencia de los accidentes de trabajo con
baja por cada mil horas trabajadas.
– Índice de duración media (IDM)

Indica el número de jornadas perdidas por accidente de trabajo con baja.
– Índice de incidencia (Ii)

Indica el número de accidentes con baja por cada cien mil trabajadores
●●Se tomarán los datos oficiales cuando los mencionados índices se calculen a nivel regional o
nacional, por ejemplo: número de trabajadores afiliados a la Seguridad Social. Cuando se trate
de cálculos realizados por la empresa, se recurrirá a los datos relativos a la misma. Por ejemplo:
número de trabajadores de la empresa a lo largo del año o, si se tratan de cálculos mensuales,

número medio de trabajadores de la empresa en el mes correspondiente.
74

TERMINOLOGÍA
Accidente de trabajo:
Desde el punto de vista preventivo algunos autores lo consideran cualquier suceso anormal, no
querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, que interrumpe la continui-
dad del trabajo y que puede causar o no lesiones a las personas y generar pérdidas económicas
(en esta definición se incluye el concepto de incidente).
Accidente de trabajo con baja médica:

Aquel que conlleva la ausencia del trabajador accidentado de su centro de trabajo por un período
de tiempo superior a un día, sin considerar el día en el que se produjo dicho accidente.
Desviación:
Descripción del suceso anormal que ha interferido negativamente en el proceso normal de ejecu-
ción del trabajo y que ha dado lugar a que se produzca u origine el accidente.
Incidente:
Cualquier suceso no esperado ni deseado que, no dando lugar a pérdidas de la salud o lesiones a
las personas, pueda ocasionar daños a propiedad, equipos, productos o medio ambiente, pérdi-
das de la producción o aumento de las responsabilidades legales.

75

UND3 Sep2014

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

UND3 Sep2014

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Unidad didáctica 3.

Estadísticas de siniestralidad laboral

El accidente laboral es el indicador de un fallo en el sistema preventivo de la empresa. Las esta-

La presente unidad didáctica se dedica al análisis estadístico de la siniestralidad laboral y a la

Estadística de siniestralidad laboral

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

2. Explotación de datos 68 • Conocer las técnicas reactivas de investigación, notifica-

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

ESTADÍSTICAS DE SINIESTRALIDAD LABORAL

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

En España, la información sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que, a tra-

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

Los cuatro índices básicos son:

Una empresa tiene 30 accidentes anuales y otra 90.

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

Se identifica como If.

Accidentes en jornada de trabajo con baja X 1.000.000

En las estadísticas oficiales solo se consideran los accidentes con baja.

1.2 Índice de gravedad

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

Estadística de siniestralidad laboral

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

La fórmula para su cálculo es:

Jornadas no trabajadas por los accidentes en jornada

1.4 Índice de incidencia

La expresión utilizada para su cálculo es:

Accidentes en jornada de trabajo con baja X 100.000

Afiliados a regímenes de la Seguridad Social con la contingencia

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

Estadística de siniestralidad laboral

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

En el ámbito de la empresa, el tratamiento estadístico de la prevención-protección permite cono-

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

El objetivo principal de la investigación de un accidente es la determinación de las causas que

La investigación de los accidentes e incidentes ocurridos en la empresa se llevará a cabo, en fun-

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

Otro de los aspectos reglamentarios en relación con el acaecimiento de un accidente es el relativo

SIN BAJA MÉDICA CON BAJA MÉDICA

¿Es el accidente grave, muy grave,

Mensualmente, los En un máximo de Plazo máximo:

Figura 1. Notificación de accidentes de trabajo

Igualmente, tras la declaración de una enfermedad profesional, la entidad gestora o la mutua de

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

Estadística de siniestralidad laboral

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

De los informes existentes sobre la evolución de la accidentabilidad laboral en el sector de la

Accede al visor estadístico de Accidentes de Trabajo en el

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

Estadística de siniestralidad laboral

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

●●Las estadísticas de siniestralidad laboral tienen su base en el empleo e interpretación de una

●●La notificación de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales a la autoridad

●●Los cuatro índices estadísticos empleados más frecuentemente son:

– Índice de gravedad (Ig)

– Índice de duración media (IDM)

– Índice de incidencia (Ii)

número de trabajadores de la empresa a lo largo del año o, si se tratan de cálculos mensuales,

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

Accidente de trabajo con baja médica:

Estadística de siniestralidad laboral

© Fundación Laboral de la Construcción-Tornapunta Ediciones

También podría gustarte

2. Explotación de datos 68 • Conocer las técnicas reactivas de investigación, notifica-