MATERIA:

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

CATEDRÁTICA:

LIC. SILVIA PATRICIA SELVAS PÉREZ

CARRERA:

CONTADURIA PÚBLICA

CUARTO CUATRIMESTRE LAE – C.P.

PRESENTA:

JOSÉ ALEJANDRO CONSTANTINO PINEDA

YOSMAN JOSUÉ PÉREZ OLIVERA
ROCÍO ARLETH PÉREZ NÚÑEZ
SUEMI ARANZA RAMÍREZ HERNÁNDEZ
MARITZA PÉREZ LOZADA
GLORIA YUNUÉN PÁEZ GONZÁLEZ

TUXTLA GUTIÉRREZ, CHIAPAS

NOVIEMBRE DE 2020

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 ÍNDICE

PROCESO DE SELECCIÓN ...................................................................................... 3

Pasos del proceso de contratación ............................................................................... 3
PROCESO DE INDUCCIÓN....................................................................................... 6
SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL ........................................................................ 7
MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .......................... 9
Normas de Seguridad: ................................................................................................... 11
BIBLIOGRAFIA......................................................................................................... 13
Bibliografía ............................................................................................................... 13

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PROCESO DE SELECCIÓN

Selección, como su nombre lo indica es el proceso de “selección" o elección de

una persona en particular en función de criterios preestablecidos. Se inicia
definiendo correctamente el perfil requerido, dejando en claro las expectativas del
solicitante y las reales posibilidades de satisfacerlas (Alles, 2006).

Selección es el proceso de elección del mejor candidato para el cargo. Selección

es el proceso mediante el cual una organización elige, entre una lista de
candidatos, la persona que satisface mejor los criterios exigidos para ocupar el
cargo disponible, considerando las actuales condiciones del mercado. Selección
es recolectar y emplear información de candidatos reclutados externamente para
escoger el que recibirá la oferta del empleo (Chiavenato, 2002)

El éxito de un proceso de selección depende absolutamente de cómo se realice el

reclutamiento. Si éste se hace adecuadamente, será factible resolver
exitosamente la selección. Si el reclutamiento es inadecuado, o bien la selección
será más costosa porque se reiniciará el proceso para realizar un reclutamiento
adecuado, o bien se corre el riesgo de tomar una decisión inadecuada (Alles,
2006).

Para nuestra empresa hemos desarrollado un proceso de Contratación que consta

de 9 pasos.

Pasos del proceso de contratación

1. Definir el perfil del puesto, dejando claramente establecidas las

características, funciones, herramientas, habilidades, experiencia y
conocimientos que requerirá la persona que se selección.

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Una vez convocados a los candidatos a través de nuestros anuncios en
redes sociales y la publicación en periodicos.

2. De entre los candidatos se va elegir al mejor. En esta etapa

podriamos considerar diferentes opciones, una de ellas sería cubrir la
vacante del puesto de trabajo con alguien que ya forma parte del grupo
de trabajadores de la empresa, tomar recomendaciones de parte de los
empleados de confianza y sino se logro el candidato adecuado volver a
publicar la oferta en medios de comunicación. En este caso como la
empresa es de reciente creación todos los puestos se cubrirán con
candidatos nuevos.

3. Preseleccionar los candidatos según el curriculum vitae, este paso

es importante, ya que evitaremos perder tiempo realizando entrevistas a
personas que no califican en el perfil.

Para ello, revisaremos todas las solicitudes y descartaremos a la primera

aquellas que no cumplen con los requisitos.

 Como sugieren algunos autores, debemos simplificar el proceso, usando

una tabla de valoración que incluya cada aspirante y de manera objetiva
se le otorga calificación en números a cada rango del perfil por
candidato.

4. Para la selección final del trabajador, de acuerdo al perfil del puesto

se utilizarán herramientas que ayudan a descartar o seleccionar a los
candidatos, como test psicotécnicos o de personalidad, pruebas de
valoración de los conocimientos, entrevista personal y dinámicas de
grupo para comprobar cómo se manejan ante determinadas situaciones
y en qué habilidades destaca cada uno.

5. Tomar la decisión, resulta complicado si existen varios candidatos que

cumplen con los requisitos que estamos buscando o deseando. En este
caso haremos una tabla que permita puntuar los conocimientos y otros

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 rasgos de interés, puede simplificar la toma de esta decisión de manera
objetiva.

6. Tomada la decisión del mejor candidato, avisaremos a la persona

seleccionada y al resto de candidatos el fin el proceso y
agradecerles su participación. Esto es importante ya que demuestra
que tan importante es el recurso humano dentro de la empresa.

7. Proceso de contratación, se prepararán todos los papeles necesarios

para formalizar el contrato.

8. Elaboración del contrato, en el contrato debe reflejar los datos del

trabajador y la empresa, además especificar tipo de contrato, duración,
el cargo a desempeñar, jornada laboral, salario y beneficios económicos
a percibir.

9. Agregar a la persona a la base de datos de los empleados para

revisar su situación en la seguridad social y otros aspectos legales,
así como tenerlo en nómina para el pago.

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 Ilustración 1.- Pasos del proceso de contratación

PROCESO DE INDUCCIÓN

Comenzar a trabajar en una empresa con un nuevo puesto de trabajo es un

momento muy importante para cualquier persona. También debe serlo para todas
las empresas, ya que un buen proceso de inducción de personal consigue
empleados más productivos y fieles a la compañía.

Para que nuestro futuro empleado se sienta cómodo desde el primer día,
envíaremos un correo electronico, una semana antes de su incorporación.
En este correo le daremos a conocer la agenda de trabajo, que comprenderá las
indicaciones sobre cómo llegar a la oficina y dónde puede estacionar su vehiculo
si este tuviera, datos relevantes de la empresa, código de vestimenta, horario de
entrada y salida, persona que le recibirá a su llegada.

El día de su llegada a la empresa Farmáceuticos de Chiapas SA de CV, se le

dará a conocer a través de un documento que llamaremos Manual de Inducción
para el personal de nuevo ingreso, lo siguiente:

 Historia de la empresa,
 Filosofía de la Empresas,
 Misión, Visión y Valores,

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  Politica de Calidad,
 Objetivos que persigue la empresa por áreas de operación,
 Organigrama,
 Manual de Organización y procedimientos
 Que se espera del personal de nuevo ingreso.

A su llegara el personal de nuevo ingreso se le hara un recorrido por la empresa

para conocer las instalaciones, el personal, los productos o servicios que se
ofrecen y tener una visión general de los clientes para los que se trabaja, se le
presentará la normativa y de prevención de riesgos laborales, Así como, se le
hará saber cuales serán sus las obligaciones y derechos como trabajador.

Con la inducción, se obtienen muchos beneficios, los cuales nos permitirá un

proceso más rapido de adaptación al puesto, conocimiento de sus compañeros de
trabajo, desplazamiento entre los espacios físicos, y mejoraen el rendimiento de
los trabajadores, disminuye las dudas de los nuevos colaboradores. Facilitan el
aprendizaje de las funciones a desempeñar y el proceso de adaptación.

Cuando un empleado tiene una idea clara de la filosofía, historia y objetivos de la

empresa en que trabaja se convierte en su mejor vendedor. Si se forma esta idea
desde el primer día, se convertirá en un empleado fiel a la compañía.

SEGURIDAD E HIGIENE LABORAL

La seguridad e higiene laboral, son partes integrantes de las condiciones de

trabajo. Su regulación en la empresa y la aplicación por todos los elementos de la
misma hace necesario su conocimiento generalizado. (Social, 2020)

En nuestra constitución política establece en su artículo 123 fracción XV la

obligatoriedad del patrón de observar de acuerdo a la naturaleza de la
negociación los preceptos legales sobre higiene y seguridad y adoptar medidas
adecuadas para prevenir accidentes.

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La Ley Federal del Trabajo también establece obligaciones y derechos para los
trabajadores en materia de seguridad e higiene, en su artículo 132 fracciones XVI,
XVII, y XVIII la obligatoriedad del patrón de instalar con los principios de
seguridad e higiene las medidas necesarias con el objetivo de prevenir riesgos de
trabajo, así como adoptar las medidas necesarias para evitarlos.

En sus articulas 472 a 487 define los riesgos de trabajo y enfermedades

profesionales, así como las definiciones de incapacidades e indemnizaciones que
se tendrán que cubrir al trabajador que se vea afectado por estas situaciones.

Es importante destacar que en el articulo 489 este menciona que "No libera al
patrón de responsabilidad" aunque el accidente ocurra por torpeza o negligencia
del trabajador.

En el artículo 490 establece una sanción al patrón, en los casos de falta

inexcusable del patron las indemnizaciones se aumentara hasta un 25% a juicio
de la junta.

El papel de las autoridades de vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad

esta contemplada en los artículos 540, 541 en particular la fracciona VI y VII.

También los sindicatos a través de los contratos colectivos pueden establecer la

organización de las comisiones mixtas para el cumplimiento de determinados
funciones, según lo establece el articulo 392.

Existe un título en la ley donde se define las autoridades responsables de la

aplicación de las normas trabajo, en el caso de la industria minera en primer lugar
a las autoridades federales como son la Secretaria de trabajo, pero en su artículo
527-A señala que en la aplicación de las normas relativas a seguridad e higiene
en el trabajo las autoridades federales serán auxiliadas por los autoridades
locales.

Aunque este conocimiento es necesario para los trabajadores, cobra especial

necesidad para los mandos responsables de la empresa, debemos entonces

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desarrollar un manual de Seguridad e higiene que permita disminuir al mínimo los
riesgos de trabajos causados por la actividad propia de cada trabajador.

Por ser una empresa que no rebasa los 20 empleados, que la ley federal del
trabajo, permite conformar un sindicato, para defensa de los derechos de los
empleados, la empresa seguira los lineamientos marcados por las instituciones
encargadas de los lineamientos y normas de seguridad e higiene, tal es el caso
de la delegación del trabajo del estado y secretaria del trabajo y prevensión social,
como la Secretaria de Salud Federal y del Estado, en las normas de higines e
inocuidad por el proceso de eleboración del producto Gel antibacterial, que
deberá cumplir las normas de producción.

MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y salud en el trabajo se encuentra regulada por diversos preceptos

contenidos en nuestra Constitución Política, la Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, la Ley Federal sobre Metrología y
Normalización, el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, así
como por las normas oficiales mexicanas de la materia, entre otros
ordenamientos.

El artículo 123, Apartado “A”, fracción XV, de la Ley Suprema dispone que el
patrono estará obligado a observar, de acuerdo con la naturaleza de su
negociación, los preceptos legales sobre higiene y seguridad en las instalaciones
de su establecimiento, y a adoptar las medidas adecuadas para prevenir
accidentes en el uso de las máquinas, instrumentos y materiales de trabajo, así
como a organizar de tal manera éste, que resulte la mayor garantía para la salud
y la vida de los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo, en su artículo 132, fracción XVI, consigna la

obligación del patrón de instalar y operar las fábricas, talleres, oficinas, locales y
demás lugares en que deban ejecutarse las labores, de acuerdo con las

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disposiciones establecidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en
materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a efecto de prevenir
accidentes y enfermedades laborales, así como de adoptar las medidas
preventivas y correctivas que determine la autoridad laboral.

Asimismo, el referido ordenamiento determina, en su fracción XVII, la obligación

que tienen los patrones de cumplir el reglamento y las normas oficiales mexicanas
en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así como de
disponer en todo tiempo de los medicamentos y materiales de curación
indispensables para prestar oportuna y eficazmente los primeros auxilios.

El referido ordenamiento también recoge las siguientes obligaciones a cargo de

los trabajadores, en su artículo 134, fracciones II y X: observar las disposiciones
contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo y las que indiquen los patrones para
su seguridad y protección personal, y someterse a los reconocimientos médicos
previstos en el reglamento interior y demás normas vigentes en la empresa o
establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o
enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable.

Por otra parte, la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal faculta a la

Secretaría del Trabajo y Previsión Social, en su artículo 40, fracción XI, para
estudiar y ordenar las medidas de seguridad e higiene industriales para la
protección de los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo dispone en su artículo 512 que en los reglamentos e
instructivos que las autoridades laborales expidan se fijarán las medidas
necesarias para prevenir los riesgos de trabajo y lograr que el trabajo se preste en
condiciones que aseguren la vida y la salud de los trabajadores.

La Ley Federal sobre Metrología y Normalización determina, en sus artículos 38,

fracción II, 40, fracción VII, y 43 al 47, la competencia de las dependencias para
expedir las normas oficiales mexicanas relacionadas con sus atribuciones; la

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finalidad que tienen éstas de establecer, entre otras materias, las condiciones de
salud, seguridad e higiene que deberán observarse en los centros de trabajo, así
como el proceso de elaboración, modificación y publicación de las mismas.

El Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo establece en su

artículo 10 la facultad de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para expedir
Normas con fundamento en la Ley Federal sobre Metrología y Normalización y su
reglamento, la Ley Federal del Trabajo y el presente Reglamento, con el propósito
de establecer disposiciones en materia de seguridad y salud en el trabajo que
eviten riesgos que pongan en peligro la vida, integridad física o salud de los
trabajadores, y cambios adversos y sustanciales en el ambiente laboral, que
afecten o puedan afectar la seguridad o salud de los trabajadores o provocar
daños a las instalaciones, maquinaria, equipos y materiales del centro de trabajo.

Las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad y salud en el trabajo que

emite la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinan las condiciones
mínimas necesarias para la prevención de riesgos de trabajo y se caracterizan por
que se destinan a la atención de factores de riesgo, a los que pueden estar
expuestos los trabajadores.
Normas de Seguridad:

Número Título de la norma

NOM-001-STPS-2008 Edificios, locales e instalaciones
NOM-002-STPS-2010 Prevención y protección contra
incendios
NOM-004-STPS-1999 Sistemas y dispositivos de seguridad
en maquinaria
NOM-006-STPS-2014 Manejo y almacenamiento de
materiales
NOM-029-STPS-2011 Mantenimiento de instalaciones
eléctricas

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Normas de Salud:
Número Título de la norma
NOM-011-STPS-2001 Ruido
NOM-025-STPS-2008 Iluminación
NOM-035-STPS-2018 Factores de Riesgo Psicosocial

Normas de Organización:
Número Título de la norma
NOM-017-STPS-2008 Equipo de protección personal
NOM-018-STPS-2000 Identificación de peligros y riesgos por
sustancias químicas
NOM-019-STPS-2011 Comisiones de seguridad e higiene
NOM-026-STPS-2008 Colores y señales de seguridad
NOM-028-STPS-2012 Seguridad en procesos y equipos con
sustancias químicas
NOM-030-STPS-2009 Servicios preventivos de seguridad y
salud

Estaremos obligados a cumplir con las primeras tres categorías se aplican de

manera obligatoria en los centros de trabajo que desarrollan actividades de
producción, comercialización, transporte y almacenamiento o prestación de
servicios, en función de las características de las actividades que desarrollan y de
las materias primas, productos y subproductos que se manejan, transportan,
procesan o almacenan.

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BIBLIOGRAFIA

Bibliografía
Chiavenato, I. (2002). Gestión del talento humano: el nuevo papel de los
recursos humano.
Alles, M. A. (2006). Selección por competencias. Ediciones Granica S.A.
Social, S. d. (29 de Octubre de 2020).
http://asinom.stps.gob.mx:8145/Centro/CentroMarcoNormativo.aspx.

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