Programa de SSL KARDIEC 2014 PDF

Código: #Revisión:
KARDIEC INVERSIONES, C. A. PSSLKI-01 0

Fecha de Elaboración:
R. I. F.: J-29397991-9 Febrero 2014
DIRECCIÓN GERENCIA
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Programa de Seguridad y Salud Laboral / Febrero 2014 – Febrero 2015
PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Basado en artículo 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT” y su
Reglamento Parcial, y en las Normas Venezolanas COVENIN 2260-88 y 4001-2000; la Norma Técnica Programa de Seguridad y
Salud en el Trabajo (NT-01-2008); La Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008).
Valencia, 27 de Febrero de 2014.

Realizado por Aprobado por. Aprobado por. 1
Luis E. Jiménez Karina Perdomo Anderson Morales

TSU Seguridad Industrial Dirección Gerencia – Representante del Delegado de Prevención – Representante
Reg. Inpsasel: CAR0712930284 Patrono ante el Comité de Seguridad y de los Trabajadores ante el Comité de
Asesor de Seguridad y Salud Laboral. Salud Laboral Seguridad y Salud Laboral
Fecha: 27-02-2014 Fecha: 27-02-2014 Fecha: 27-02-2014
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KARDIEC INVERSIONES, C. A. Fecha de Elaboración:
R. I. F.: J-29397991-9 Enero 2014
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CONSTANCIA DE APROBACION DEL PROGRAMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL.
Nosotros los abajo firmantes, reunidos en las instalaciones de la empresa /

establecimiento KARDIEC INVERSIONES, C. A., representantes del Comité de
Seguridad y Salud Laboral de KARDIEC INVERSIONES, C. A. (Delegados de
Prevención y Representantes del Patrono) así como los trabajadores de KARDIEC
INVERSIONES, C. A., luego de haber leído, entendido y revisado la propuesta del
Programa de Seguridad y Salud Laboral de KARDIEC INVERSIONES, C. A., para su
aplicación en esta organización.
En Valencia, a los ___ días del mes de ________________ del año 2014.
Representantes del Patrono.

Cedula de
Nombres y Apellidos. Identidad Cargo Firma
KARINA PERDOMO V.-19.001.460 DIRECTOR GERENTE
Delegados de Prevención.
Cedula de Código de Reg.
Nombres y Apellidos. Identidad INPSASEL Firma
ANDERSON MORALES V.-16.784.184
Trabajadores de KARDIEC INVERSIONES, C. A.:

Cedula de
Nombres y Apellidos. Identidad Cargo Firma
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ÍNDICE DE CONTENIDO
Ítem. Pág.
Introducción. 5
Título I. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, KARDIEC
6
INVERSIONES, C. A.
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. 6
Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. 7
Representante del Patrono en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 8
Divulgación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. 8
Revisión Periódica, Vigencia de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo. 9
Título II. Organización y Patrono Laboral de KARDIEC INVERSIONES, C.
10
A.
Capítulo I. Identificación de la Empresa y/o Establecimiento. 10
Capítulo II. Información Concerniente al Patrono Laboral. 12
Capítulo III. Compromisos de KARDIEC INVERSIONES, C. A. , para lograr los
13
Objetivos de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Título III. Descripción del Proceso de Trabajo de KARDIEC INVERSIONES,
18
C. A.
Capítulo I. Información de la Organización y Desglose de los Procesos de Trabajo. 18
Procedimientos de Trabajo KARDIEC INVERSIONES, C. A. 18
Título IV. Riesgos y Procesos Peligrosos Existentes en KARDIEC
20
INVERSIONES, C. A.
Factores de Riesgos Detectados e Identificados. 20
Procesos Peligrosos Detectados e Identificados. 24
Condiciones Inseguras e Insalubres Detectadas e Identificadas. 24
Posibles Enfermedades Ocupacionales Identificadas por los Trabajadores. 24
Título V. Planes de Trabajo para Abordar los Diferentes Riesgos y Procesos
25
Peligrosos Identificados en KARDIEC INVERSIONES, C. A.
Capítulo I. Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y Procesos
25
Peligrosos.
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Ítem. Pág.
Capítulo II. Monitoreo y Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores. 27
Atención Preventiva en Salud Ocupacional. 27
Capítulo III. Monitoreo y Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre de los
34
Trabajadores y las Trabajadoras.
Capítulo IV. Evaluación de los Planes de Vigilancia Epidemiológica de los Riesgos y
36
Procesos Peligrosos y de la Salud de los Trabajadores y las Trabajadoras.
Capítulo V. Formación y Capacitación – Información Permanente a los Trabajadores,
37
Trabajadoras, Asociados y las Asociadas.
Capítulo VI. Procesos de Inspección en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo. 48
Sección 1. Inspecciones de Maquinarías, Equipos, Áreas e Instalaciones. 51
Sección 2. Supervisión del Comportamiento Humano. 52
Capítulo VII. Aspectos de Ingeniería. 54
Sección 1. Mantenimiento a Equipos, Maquinarias e Instalaciones. 57
Capítulo VIII. Reglas, Normas y Procedimientos. 58
Capítulo IX. Dotación de Equipos de Protección Personal. 62
Capítulo X. Personal y Recursos Necesarios para Ejecutar el Plan. 72
Capítulo XI.- Recursos Económicos Propuestos para la Obtención de los Objetivos –
76
Periodo Octubre 2013 – Octubre 2014.
Título VI. Complementos del Programa de Seguridad y Salud Laboral. 77
Capítulo I. Investigación, Análisis y Declaración de Accidentes Laborales ante los
77
Organismos Oficiales del Estado.
Capítulo II. Investigación y Notificación de las Enfermedades Ocupacionales ante los
79
Organismos Oficiales del Estado.
Capítulo III. Estadísticas de Accidentes y Enfermedades. 92
Capítulo IV.- Registro y Clasificación de Sustancias Peligrosas. 95
Capítulo V. Planes de Atención de Emergencias Industriales. 99
Capítulo VI.- Plan de Protección Ambiental. 101
Capítulo VII.- Participación Protagónica de los Trabajadores. 110
Capítulo VIII.- Evaluación, Control, Divulgación y Seguimiento del Programa. 111
Glosario de Términos 113
Bibliografía 124
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INTRODUCCIÓN
El siguiente programa tiene como objetivo establecer los criterios, pautas y

procedimientos fundamentales para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales en las actividades de trabajo llevadas a cabo por los trabajadores de la
organización KARDIEC INVERSIONES, C. A., de conformidad a lo establecido en la
LOPCYMAT y su Reglamento Parcial y el Reglamento de las Condiciones de Higiene y
Seguridad en el Trabajo. Estableciendo los mecanismos para la participación activa y
protagónica de las trabajadoras y los trabajadores en las mejoras, así como también para
la supervisión continua de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo,
correspondientes al Análisis de Riesgos Laborales, Procesos Peligrosos y Condiciones
Inseguras e Insalubres del mes de Enero de 2014. Este programa tiene una vigencia de
un (01) año, a partir de la fecha de su aprobación de parte del CSSL.
La elaboración de este programa, se ha efectuado enmarcándolo dentro de la Política de

Seguridad y Salud Laboral de KARDIEC INVERSIONES, C. A., y lo establecido en la
Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y su
Reglamento, empleando como guía las Normas Venezolanas COVENIN 2260-88 y
4001-2000, así como en las Normas Técnicas Programa de Seguridad y Salud en el
Trabajo (NT-01-2008) y Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008), el
mismo está dirigido específicamente a la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales. El mismo contiene los aspectos básicos necesarios para la ejecución de
un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral, adaptado a las características
operativas de KARDIEC INVERSIONES, C. A. y a los lineamientos de Seguridad y
Salud Laboral, emanados de la Gerencia de Operaciones quien lidera el proceso de
implantación de los Programas de Seguridad de la Organización.
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TITULO I
DECLARACION DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL.
KARDIEC INVERSIONES C. A., ESTABLECE COMO POLÍTICA DE

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, QUE EJECUTARÁ TODAS SUS
ACTIVIDADES RELACIONADAS CON OBRAS CIVILES, ELÉCTRICAS Y
MECÁNICAS, TENIENDO COMO FACTORES CLAVES DEL ÉXITO DE SU
NEGOCIO A LOS ASPECTOS DE: “SEGURIDAD INDUSTRIAL, SALUD
OCUPACIONAL, PREVENCIÓN DE ACCIDENTES LABORALES, DE
ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y DE INCENDIOS, ASÍ COMO LA
PRESERVACIÓN Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE”.
POR ELLO LOS VALORES FUNDAMENTALES EN LOS QUE BASAMOS LA

CULTURA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SON:
 LA SEGURIDAD INDUSTRIAL Y LA SALUD LABORAL.
 LA PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE.
 EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN NACIONAL QUE RIGE LA
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL,
RAZON POR LA CUAL FOMENTAMOS EN NUESTROS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS, LA CULTURA DE LA RESPONSABILIDAD Y DE LA
MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS, QUE NOS CONDUZCA A
PRESERVAR LA INTEGRIDAD FÍSICA, MENTAL Y MORAL DE TODAS LAS
PERSONAS QUE FORMAMOS PARTE DE LA FAMILIA KARDIEC
INVERSIONES C. A.
Fecha de Elaboración: Enero de 2014.
Revisión #: 0.
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Objetivos de la Política de Seguridad y Salud Laboral.
1. La protección de la vida y salud de las trabajadoras y los trabajadores de

KARDIEC INVERSIONES, C. A., a través de la prevención de lesiones,
accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con
el trabajo.
2. Garantizar la integridad Física y Mental de nuestros trabajadores y trabajadoras,
protegiendo las instalaciones de la empresa y asegurando la continuidad de su
procesos.
3. Garantizar que todos los procesos laborales de KARDIEC INVERSIONES, C.
A., se lleven a cabo en condiciones óptimas de Seguridad y Salud Laboral.
4. Garantizar la Protección del Medio Ambiente en las Obras donde se desarrollen
labores de KARDIEC INVERSIONES, C. A.
5. Definir las responsabilidades en materia de Ambiente, Seguridad y Salud en el
Trabajo de cada uno de los cargos que se desempeñan dentro de nuestra
organización.
6. Asegurar el cumplimiento de las responsabilidades en materia de Ambiente,
Seguridad y Salud en el Trabajo de cada uno de los cargos que se desempeñan
dentro de nuestra organización.
7. Establecer las características, objetivos, contenido, periodicidad de la
capacitación y formación en materia de prevención y control de riesgos,
condiciones inseguras e insalubres y procesos peligrosos.
8. Establecer las medidas de prevención y controles adecuados de riesgos,
condiciones inseguras e insalubres y procesos peligrosos.
9. Ejecutar las diferentes actividades desarrolladas por nuestra organización (tanto
actividades operativas como administrativas) en óptimas condiciones de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
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10. Asegurar el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y

procedimientos relacionados con la Seguridad y Salud en el Trabajo autorizados,
vigentes y establecidos por las Autoridades competentes de nuestro país.
11. Mantener debidamente informado a todos los trabajadores y a todas las
trabajadoras sobre los Procesos Peligrosos y los Riesgos Laborales inherentes a
sus puestos de trabajos.
12. Mantener debidamente informado a todos los trabajadores y a todas las
trabajadoras de los Principios Básicos de la Prevención de las Condiciones
Inseguras e Insalubres.
13. Capacitar a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras en materia de
Seguridad y Salud Laboral y en materia de Protección Ambiental.
14. Motivar a todos los trabajadores y a todas las trabajadoras continuamente hacia
la consecución del Trabajo Seguro.
Representante del Patrono en Materia de Seguridad y Salud

Laboral.
Se designa a la Dirección Gerencia, como el órgano encargado de la Seguridad y Salud
Laboral de la KARDIEC INVERSIONES, C. A., la cual tendrá como principales
funciones asesorar, soportar, facilitar, planificar y controlar todo lo relacionado con el
Programa Macro de Gestión de Seguridad y Salud Laboral.
Divulgación de la Política de Seguridad y Salud Laboral.

La divulgación de la Política de Seguridad y Salud Laboral de KARDIEC
INVERSIONES, C. A., se hará a través de Pendones, cuadros debidamente enmarcados,
charlas, trípticos, boletines de seguridad, Publicación en carteleras y cualquier otro
medio idóneo.
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Su finalidad es hacer conocer a todos los trabajadores de la empresa en el País

(pertenecientes a la familia de KARDIEC INVERSIONES, C. A.), el compromiso de la
KARDIEC INVERSIONES, C. A. en materia de Seguridad y Salud Laboral; a través de
lo cual se pretende lograr la participación activa en esta materia.
Revisión Periódica, Vigencia de la Política de Seguridad y

Salud Laboral.
La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de KARDIEC INVERSIONES, C. A.,
tendrá una vigencia “Anual”, con las siguientes excepciones:
1. Por cambios legales en nuestro país, en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en materia Laboral y en materia de Protección Ambiental.
2. Por cambios en los procesos de trabajo de KARDIEC INVERSIONES, C. A.
3. Por cambios Administrativos de KARDIEC INVERSIONES, C. A., que
afecten lo contemplado en el presente Documento.
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TITULO II.
INFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN, PATRONO
LABORAL.
CAPITULO I. IDENTIFICACIÓN DE LA KARDIEC INVERSIONES, C. A.
Nombre de la Empresa:
KARDIEC INVERSIONES, C. A.
Dirección de la Empresa: Urb. Quintas de Flor Amarillo, calle El Roble, casa G-35.
Valencia - Edo. Carabobo
Rif.: J-29397991-9
Otros Datos de la Empresa:

Junta Directiva: Ing. Carlos Perdomo
Ing. Karina Perdomo
Teléfono(s): 0241-878.62.38 / 0414-442.37.85 / 0412-477.91.32
Tipo de Actividad Económica: La Empresa se dedica a los siguientes trabajos:
Mantenimiento y reparación de obras civiles, mecánicas y eléctricas, reparación de
edificios y casas, administración de bienes inmuebles, compra, venta, distribución de
productos químicos y materiales eléctricos, y en general cualquier otra actividad de licito
comercio conexa a su objeto.

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Organigrama de la Organización:
Trabajadores Trabajadores
N° de Trabajadores: 03 02 01
Masculinos: Femeninos:
N° de Trabajadores Trabajadores Trabajadores
00 00 00
Discapacitados: Disc. Masculinos: Disc. Femeninos:
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CAPITULO II. INFORMACIÓN CONCERNIENTE AL PATRONO LABORAL.
Patrono Laboral de KARDIEC INVERSIONES, C. A.
Nombres y Cedula de Cargo dentro de la Número de

Apellidos: Identidad: organización: teléfono de oficina:
CARLOS V- 7.541.634 Director Gerente 0414-4423785
PERDOMO
KARINA V-19.001.460 Director Gerente 0412-4779132
PERDOMO
Representantes del Patrono:

De acuerdo a lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, en su Artículo 49, que dice:
“Se entiende por Patrono o empleador la persona natural o jurídica que en nombre
propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una KARDIEC
INVERSIONES, C. A., establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.”: Los Supervisores de
Obras, serán los Representantes del Patrono.
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CAPITULO II. COMPROMISOS DE KARDIEC INVERSIONES, C. A. PARA

LOGRAR LOS OBJETIVOS DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL.
Para alcanzar los objetivos establecidos por esta política, KARDIEC INVERSIONES, C.
A. se compromete a:
1. Proveer un lugar de trabajo seguro y saludable, que permita prevenir accidentes

personales a nuestros trabajadores e invitados, controlando las pérdidas y daños a
los equipos y maquinas.
2. Integrar la Seguridad como parte intrínseca de cada labor, y operaciones de

nuestras Obras.
3. Cumplir con todas las regulaciones legales existente sobre Seguridad y Salud
Laboral.
4. Controlar y reducir al mínimo los riesgos existentes, utilizando para ello un

Sistema Integral Gerencial en Seguridad y Salud Laboral, sustentado en
procesos, procedimientos y mecanismos de comprobada factibilidad técnica.
Responsabilidad del Patrono.
A pesar de que cada colaborador debe velar por su propia seguridad y la de su equipo de
trabajo, la responsabilidad con respecto a la Prevención de Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales recae básicamente sobre la Gerencia, Supervisores y Delegados de
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Prevención quienes deben instruir, capacitar y hacer cumplir a todos los Colaboradores
a su cargo las Normas y Prácticas Seguras de Trabajo.
Los Gerentes, Asistentes, Supervisores y Delegados de Prevención deben advertir a

cada uno de los trabajadores a su cargo, sobre los riesgos a los cuales podrán estar
expuestos, de la naturaleza de los mismos, de los daños que pudieran causar a la salud y
aleccionarlos en los principios de prevención, tal como lo estipula la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) según el artículo
53 numeral 1 y el artículo 56 numeral 3 y 4.
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Carta Compromiso del Patrono de KARDIEC INVERSIONES, C. A., Hacia el

Comité de Seguridad y Salud Laboral de KARDIEC INVERSIONES, C. A.:
CARTA COMPROMISO
Fecha de emisión: 27 de Febrero de 2014
Sres - Comité de Seguridad y Salud Laboral de KARDIEC INVERSIONES, C. A..
Yo, CARLOS PERDOMO, titular de la cédula de identidad numero: V- 7.541.634 en

mi condición de Representante del Patrono y Representante Legal de KARDIEC
INVERSIONES, C. A., por medio de la presente dejo constancia que, una vez
concluido el proceso de construcción y validación del Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo de este centro de trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos
en los artículos 61 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (LOPCYMAT) y los artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su
Norma Técnica, me comprometo a asumir los siguientes compromisos:
1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y

salud en el trabajo.
2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la

mejora continua de las condiciones de trabajo.
3 Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y

en forma periódica a las trabajadoras y los trabajadores en materia de seguridad y
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4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en

los aspectos relacionados con el medio ambiente y la salud de las trabajadoras y los
trabajadores.
5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política,

normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando, fomentando la
coordinación y participación de las trabajadoras y los trabajadores.
6 Evaluar de forma periódica los puestos de trabajo en los aspectos que afectan a la
seguridad, higiene, ergonomía y psicología, utilizando los registros sobre
morbilidad y accidentabilidad, a fin y efecto de mejorar los métodos de trabajo y la
eficacia de las medidas preventivas.
7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las Empresas sub-

contratistas, sub-contratistas o intermediarias, condiciones óptimas de seguridad y
8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y

turismo social para el disfrute de las trabajadoras y los trabajadores.
9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención,

Salud y Seguridad Laborales.
10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y

Delegados de Prevención, enmarcada dentro de sus facultades y atribuciones,
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establecidas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de

Trabajo y su Reglamento Parcial.
___________________________________
CARLOS G. PERDOMO
Sello
Recibido CSSL
Nombre y Firma:
Fecha:
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TITULO III
DESCRIPCION DEL PROCESO DE TRABAJO.
CAPITULO I. DESGLOSE DE LOS PROCESOS DE TRABAJO.
En este capítulo describimos los procesos de trabajo desarrollados por los trabajadores
de KARDIEC INVERSIONES, C. A.
KARDIEC INVERSIONES, C. A., puede realizar las siguientes actividades de trabajo:
Obras civiles: Comprende todas las obras referentes a construcción y remodelaciones
civiles, construcción de edificaciones, galpones, reparación de pisos, baños colectivos,
bloque de arcilla y otros, movimientos de tierra, bacheo, pintura, tratamiento de
superficies, pozos sépticos, plomería, también remodelación, instalación de cerámica,
tabiquería, techo raso.
Tenemos capacidad para suministro e instalación de tubería embutida y externa de
sistema contra incendio, de aire comprimido, electricidad, gas, agua y aceite.
Obras eléctricas y electrónicas: Concierne con todo lo relacionado a instalaciones de
baja y alta tensión, así como alumbrado del tipo industrial (lámparas de sodio, mercurio,
metal halide, luz mixta, lámparas de bombillo fluorescente slim line, entre otras).
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Trabajos de electrónica en general, programación e instalación de controladores PLC,
sistema LOGO de Siemens, etc. Reparación de maquinaria, tableros de grúas,
montacargas eléctricos y mecánicos, etc.
Obras mecánicas: En el área mecánica soldadura eléctrica de arco, con Argón, acero
inoxidable, reparación de extractores de aire, instalaciones electromecánicas, aire
acondicionado, ductería. Fabricación de estructuras de hierro, vigas, celosías, cerchas,
tanques de acero inoxidable, etc.

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TITULO IV.
RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS EXISTENTES.
CAPÍTULO I. FACTORES DE RIESGOS DETECTADOS E IDENTIFICADOS

EN KARDIEC INVERSIONES, C. A.:
De acuerdo al registro “Identificación, Evaluación, Controles y Vigilancia de los

Riesgos Laborales y Procesos Peligrosos de KARDIEC INVERSIONES, C. A.” de
fecha “Octubre de 2013”, los Factores de Riesgos Laborales, los Procesos Peligrosos y
las Condiciones Inseguras e Insalubres detectados, identificados y evaluados en este
Centro de Trabajo son:
Grupo I. Riesgos Laborales Derivados de los Medios de Trabajo – Factores de

Riesgos Físicos:
Basado en COVENIN 4004-2000
# Descripción del Factor de Riesgo Severidad del Probabilidad Ponderación
Daño de Ocurrencia
1 F. R. Físico – Exposición a ruidos Ligeramente
Alta Moderado
molestos Dañino
2 F. R. Físico – Exposición a temperaturas Ligeramente

Media Tolerable
extremas de calor Dañino
3 F. R. Físico – Exposición a iluminación Ligeramente

Media Tolerable
deficiente Dañino
4 F. R. Físico – Radiaciones no ionizantes Ligeramente

Media Tolerable
Dañino
5 F. R. Eléctrico – Contacto con energía
Dañino Alta Importante
eléctrica
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Grupo II. Riesgos Laborales Resultantes de los Objetos de Trabajo y sus

Transformaciones son de Carácter Químico o Biológico – Factores de Riesgos
Químicos y Factores de Riesgos Biológicos:

Daño de Ocurrencia
6 F. R. Químico – Exposición a polvos Ligeramente
Alta Moderado
molestos Dañino
7 F. R. Químico – Exposición a humos Dañino Baja Tolerable

8 F. R. Químico – Contacto con Químicos Dañino Baja Tolerable
9 F. R. Biológico – Contacto con Ligeramente
Media Tolerable
excremento o restos de animales Dañino
10 F. R. Biológico – Contacto con gérmenes, Ligeramente

Media Tolerable
bacterias y virus Dañino
Grupo III. Exigencias Laborales de la Actividad Física – Factores de Riesgos

Disergonómicos:
Daño de Ocurrencia
11 Condición Disergonómica – Adopción de
posturas inadecuadas
12 Condición Disergonómica –
Dañino Baja Moderado
Manipulación inadecuada de cargas
13 Condición Disergonómica – Exposición a Ligeramente
Media Tolerable
movimientos repetitivos Dañino
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Grupo IV. Exigencias Laborales de la Organización y División del Trabajo –

Factores de Riesgos Psicosociales.

Daño de Ocurrencia
14 Condición Psicosocial – Monotonía Ligeramente
Alta Moderado
Dañino
15 Condición Psicosocial – Exposición a Ligeramente
Media Tolerable
robo, hurto o atraco Dañino
16 Condición Psicosocial – Estrés laboral Ligeramente

Media Tolerable
Dañino
Grupo V. Riesgos Laborales que los Medios de Trabajo Representan por si Mismos
- Factores de Riesgos Mecánicos y Factores de Riesgos Eléctricos.
Daño de Ocurrencia
17 F. R. Mecánico – Contacto con objeto Ligeramente
Alta Moderado
filoso o cortante Dañino
18 F. R. Mecánico – Contacto con objeto Ligeramente
Alta Moderado
punzo penetrante Dañino
19 F. R. Mecánico – Caída de un mismo
nivel
20 F. R. Mecánico – Caída de diferente nivel Dañino Alta Importante
21 F. R. Mecánico – Golpeado contra Ligeramente
Media Tolerable
Dañino
22 F. R. Mecánico – Golpeado por Ligeramente
Media Tolerable
Dañino
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Daño de Ocurrencia
23 F. R. Mecánico – Contacto con Ligeramente
Media Tolerable
superficies calientes Dañino
24 F. R. Mecánico – Arrollado por Dañino Media Moderado
25 F. R. Mecánico – Atrapado por Dañino Media Moderado
26 F. R. Mecánico – Exposición a partículas Ligeramente
Media Tolerable
proyectadas Dañino
Grupo VI. Otros Riesgos Laborales Relacionados - Factores de Riesgos

Meteorológicos, Incendio y Explosión.
Daño de Ocurrencia
27 F. R. Meteorológico – Exposición a Ligeramente
Baja Trivial
condiciones meteorológicas adversas Dañino
28 Incendio Extremadamente
Baja Moderado
Dañino
29 Explosión Extremadamente
Baja Moderado
Dañino
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Procesos Peligrosos Detectados e Identificados por los Trabajadores:

# Procesos Peligrosos Identificados
1 Trabajos Eléctricos con Alta Tensión.
2 Trabajos Eléctricos con Baja Tensión.
3 Cambio de Transformadores Eléctricos.
4 Instalación de Transformadores Eléctricos.
5 Trabajos en Altura.
6 Soldadura de Arco.
7 Instalación, mantenimiento y reparación alumbrado externo
8 Instalación de cable fibra óptica.
9 Mantenimiento e instalación de reflectores en torres de 25 metros.
Condiciones Inseguras e Insalubres Detectados e Identificados por los

Trabajadores:
# Condición Identificada
1 No existe Comité de Seguridad y Salud Laboral formado.
2 Formación y capacitación en seguridad y salud laboral inexistente.
3 Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo es Obsoleto.
4 No existe Plan de Mantenimiento Preventivo.
5 Principios Básicos de la Prevención de las Condiciones Inseguras e Insalubres es obsoleto.
6 No existe un sistema adecuado de Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Posibles Enfermedades Ocupacionales Identificadas por los Trabajadores:

# Posible Enfermedad Ocupacional
1 Lumbago no especificado
2 Trastorno del disco intervertebral
3 Lesiones de Hombro
4 Trastorno del disco cervical
5 Hipoacusia neurosensorial,
6 Estrés ocupacional
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TITULO V.
PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS
DIFERENTES RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS.
CAPITULO I. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS

RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS.
Objetivos.
Garantizar las condiciones de Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional de los Puestos

de Trabajo así como el bienestar de los trabajadores y trabajadoras mediante la
implementación de pautas específicas para controlar los factores de riesgos identificados
en las Obras.
Planificación del Plan de Vigilancia Epidemiológica de la salud de los trabajadores

y las trabajadoras.
1. Fuentes de datos o mecanismos de recolección de datos.

a. Método de la observación directa.
b. Método de la encuesta a trabajadores y trabajadoras.
c. Inspecciones de Higiene y Seguridad.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral y los miembros de la
Gerencia de Operaciones, serán entrenados en la aplicación adecuada e
interpretación correcta de cada uno de los métodos o técnicas arriba descritas.
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2. Instrumentos de recolección de datos.

a. Formularios de Análisis de Higiene y Seguridad en el Trabajo.
b. Formularios de Inspecciones de Seguridad.
c. Formularios de Investigación de Accidentes Laborales.
d. Exámenes médicos periódicos a los trabajadores y trabajadoras.
Estos instrumentos de recolección de datos deben estar debidamente archivados
y ubicados de manera accesible a personal autorizado.
3. Mecanismo de difusión.
a. Publicación en Carteleras Informativas.
b. Estadísticas Mensuales de Seguridad.
c. Informes dirigidos al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
d. Charlas de Seguridad a los trabajadores y trabajadoras.
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CAPITULO II. MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
Niveles Básicos de Acción de Vigilancia Epidemiológica de la salud de los

trabajadores y las trabajadoras.
Identificación de casos y descripción del problema.

Las operaciones de las diferentes Obras de KARDIEC INVERSIONES, C. A., implican
riesgos para la salud física y mental de los trabajadores, es por ello que se implementa
un Plan de Vigilancia Epidemiológica de la salud de los trabajadores y las trabajadoras.
Objetivos.
Garantizar la salud de los trabajadores y trabajadoras mediante la implementación de
pautas específicas para controlar los factores de riesgos identificados que puedan incidir
de manera negativa en la salud de los trabajadores de las Obras.
Planificación del Plan de Vigilancia Epidemiológica de la salud de los trabajadores

y las trabajadoras.

a. Método de la observación directa.
b. Método de la encuesta a trabajadores y trabajadoras.
c. Inspecciones de Higiene y Seguridad.
Los integrantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral y los miembros de la
Gerencia de Operaciones, serán entrenados en la aplicación adecuada e
interpretación correcta de cada uno de los métodos o técnicas arriba descritas.
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2. Instrumentos de recolección de datos.

a. Formularios de Análisis de Seguridad en el Trabajo.
b. Formularios de Inspecciones de Seguridad.
c. Formularios de Investigación de Accidentes Laborales.
d. Exámenes médicos periódicos a los trabajadores y trabajadoras.
Estos instrumentos de recolección de datos deben estar debidamente archivados
y ubicados de manera accesible a personal autorizado.
a. Publicación en Carteleras Informativas.
b. Estadísticas Mensuales de Seguridad.
c. Informes dirigidos al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
d. Charlas de Seguridad a los trabajadores y trabajadoras.
La evaluación del Plan de Vigilancia Epidemiológica de la salud de los trabajadores y

las trabajadoras, debe cumplir con los siguientes parámetros:
1. Satisfacción de propósitos u objetivos.

2. Valoración (importancia – oportuna) de las respuestas generadas.
3. Oportunidades de mejora de las características de la información.
La misma será efectuada de manera mensual por el Comité de Seguridad y Salud

Laboral y un representante de la Gerencia de Seguridad y Salud Laboral.
Los resultados de esta reunión podrán ser publicados en carteleras de la Unidad de
Trabajo y discutidos con otros integrantes de Comités de Seguridad y salud Laboral de
el resto de las Unidad de Trabajo de KARDIEC INVERSIONES, C. A.
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Las oportunidades de Mejora detectadas deben ser incluidas por el Servicio de

Seguridad y Salud Laboral en el Programa de Gestión de Seguridad y Salud Laboral
para su implementación inmediata en el lapso posterior inmediato.
Para ello KARDIEC INVERSIONES, C. A., contratará los servicios de una empresa
proveedora de Salud Ocupacional la cual será la encargada de lo referente al control de
la vigilancia epidemiológica de la salud de sus trabajadores y trabajadoras.
Criterio higiénico ocupacional

Por medio del análisis de la actividad de trabajo, se deberá describir y especificar en
el informe los siguientes elementos:
1. Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo. Se deben reflejar las

jornadas diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así
como también el cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos,
durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos y riesgos asociados
con la enfermedad.
2. Condiciones de trabajo asociadas a la patología y procesos peligrosos derivados

del proceso de trabajo:
a. Intrínsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones.
b. Derivados de los medios de trabajo.
c. Derivados de la actividad de trabajo, es decir, de la interacción de la
trabajadora o del trabajador, con los medios y objetos de trabajo.
d. Derivados de la organización del trabajo.
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3. Monitoreo o evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo y del

puesto de trabajo realizadas. Expresando los resultados obtenidos e indicando
expresamente los valores técnicos de referencia, según legislación vigente.
4. Descripción del o los agentes etiológicos.
5. Controles realizados:
a. En la fuente.
b. En el medio.
c. Controles administrativos.
6. Equipos de protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de

estudio, con sus especificaciones técnicas, demostrando la imposibilidad de
utilización de las medidas de control en la fuente o en el medio, que justificaron
su utilización.
7. Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseño del puesto de trabajo.
8. Cada caso a investigar debe contener estos lineamientos específicos para la

construcción del criterio higiénico ocupacional, tomando en cuenta los detalles
técnicos y científicos inherentes al proceso peligroso, detallando la presencia de
los mismos, su interacción con el trabajo, tiempo y niveles de exposición
implicados en la patología a investigar.
9. En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya laborado

en diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la
KARDIEC INVERSIONES, C. A., se deberá realizar un estudio por cada puesto
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ocupado, con relación a la patología presentada, considerando los elementos que

se expresan en la Norma Técnica.
10. Datos epidemiológicos: En este respecto, el estudio del puesto de trabajo deberá
contener los siguientes elementos:
a. Morbilidad general y específica (referida a la patología al cargo y al
puesto de trabajo de la trabajadora o del trabajador) registrada por el
servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo correspondiente, al menos de
los tres años anteriores a la fecha de realización del estudio y al momento
de la aparición de las primeras manifestaciones de la enfermedad.
b. Resultados de las evaluaciones o estudios anteriormente realizados por la
KARDIEC INVERSIONES, C. A. a los cargos y puestos sometidos a
estudio e investigación (durante el mismo periodo de la morbilidad).
Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma anónima), realizadas a las

trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo similares
al cargo y al puesto investigado, (sólo en el caso que la morbilidad no refleje la
patología presente en la trabajadora o el trabajador y se investigue o estudie
enfermedades de tipo músculo esquelético).
Resumen de los reposos médicos, donde indique los motivos más frecuentes de
ausentismo laboral y el área a la cual pertenecen.
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Atención Preventiva en Salud Ocupacional.
KARDIEC INVERSIONES, C. A., desarrolla un plan de asistencia médica preventiva

en materia de salud ocupacional basado en:
1. Evaluación Médica Ocupacional de tipo Pre empleo.

2. Evaluación de Laboratorio de tipo Pre empleo.
3. Evaluación Médica Ocupacional de tipo Pre vacacional.
4. Evaluación Médica Ocupacional de tipo Post vacacional.
5. Evaluación Médica Ocupacional de tipo Periódica (cuando la KARDIEC
INVERSIONES, C. A. lo considere necesario).
6. Evaluación de Laboratorio de tipo Periódica (cuando la KARDIEC
INVERSIONES, C. A. lo considere necesario).
7. Evaluación Médica Ocupacional de tipo Post empleo.
8. Evaluación de Laboratorio de tipo Post empleo.
9. Evaluación Ocupacional de Puestos de Trabajo y Actividades.
Los exámenes médicos de laboratorios (pre empleo) requeridos serán definidos de

acuerdo a la ocupación ejercida previamente por el aspirante al cargo y por las
características particulares del cargo a ocupar.
Los exámenes médicos de laboratorios (periódicos y post empleo) requeridos serán
definidos por las características particulares del cargo de la persona.
La evaluación Médica Ocupacional requerida para cada cargo, será definida por la
Gerencia de Operaciones y el Medico Ocupacional contratado, previa evaluación de
cada cargo y su(s) puesto(s) de trabajo.
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Para ello, KARDIEC INVERSIONES, C. A., contrata los servicios de un especialista en

materia de Salud Ocupacional y los servicios de laboratorio a entes, organizaciones y
profesionales del área.
Estas actividades serán coordinadas por la Dirección de Recursos Humanos, a través de

la Gerencia de Operaciones y las Coordinaciones de Recursos Humanos de cada región.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral, será el encargado de aprobar el Plan /

cronograma de Trabajo y velar por su fiel cumplimiento.
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CAPITULO III. MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACION DEL

TIEMPO LIBRE DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
Niveles Básicos de Acción de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre de los

Objetivos.
Desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente, sistemática que
garantice la utilización del tiempo libre de los Trabajadores y trabajadoras, como la
aplicación de los planes para la recreación y turismo como herramientas para fortalecer
la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras de manera individual.
Responsabilidades Gerencia de Operaciones:

Consignar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
trimestralmente la información relacionada a este punto (abajo mencionada).
Información a consignar:
1. Jornadas de trabajo.
2. Horas extras laboradas.
3. Hora de descanso dentro de la jornada.
4. Días de descanso obligatorio.
5. Días de descanso obligatorio disfrutados efectivamente.
6. Días de descanso convencionales.
7. Días de descanso convencionales disfrutados efectivamente.
8. Número de días de vacaciones.
9. Número de días de vacaciones disfrutados efectivamente.
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10. Beneficios sociales en materia de descanso y utilización del tiempo libre,

especialmente en materia de turismo social.
Planificación del Plan de Vigilancia de la Utilización del Tiempo Libre de los


a. Reportes mensuales generados por las Obras.
b. Libro de control de vacaciones.
c. Libro de control de horas extras trabajadas.
Los integrantes de la Gerencia de Operaciones, serán entrenados en la aplicación
adecuada e interpretación correcta de cada uno de los métodos o técnicas arriba
descritas.
a. Estadísticas Mensuales.
b. Informes dirigidos al Comité de Seguridad y Salud Laboral.
c. Informes dirigidos al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales.
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CAPITULO IV. EVALUACIÓN DE LOS PLANES DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS PELIGROSOS Y DE LA
SALUD DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS.
La evaluación del Plan de Vigilancia Epidemiológica de la salud de los trabajadores y

las trabajadoras, debe cumplir con los siguientes parámetros:
4. Satisfacción de propósitos u objetivos.

5. Valoración (importancia – oportuna) de las respuestas generadas.
6. Oportunidades de mejora de las características de la información.
La misma será efectuada de manera mensual por el Comité de Seguridad y Salud

Laboral y un representante de la Gerencia de Operaciones.
Los resultados de esta reunión podrán ser publicados en carteleras de la Unidad de

Trabajo y discutidos con otros integrantes de Comités de Seguridad y Salud Laboral de
el resto de las Unidad de Trabajo de KARDIEC INVERSIONES, C. A.
Las oportunidades de Mejora detectadas deben ser incluidas por la Gerencia de

Operaciones en el Programa de Gestión de Seguridad y Salud Laboral para su
implementación inmediata en el lapso posterior inmediato.
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CAPITULO V.- FORMACIÓN – INFORMACION Y CAPACITACION

PERMANENTE A LOS TRABAJADORES, TRABAJADORAS, ASOCIADOS Y
ASOCIADAS: Basado en los artículos 53, 55 y 56 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT”, en el artículo 237 de Ley
Orgánica del Trabajo y en el artículo 82, numeral 3, sub-literal “a” del Reglamento
Parcial de la LOPCYMAT.
Objetivo:
Diseñar, planificar, organizar y ejecutar un programa de educación e información
preventiva, en materia de seguridad y salud en el trabajo con su respectivo cronograma
de ejecución.
Metas:
Lograr un mínimo de Diez y Seis (16) horas trimestrales de educación e información por
cada trabajadora y trabajador de KARDIEC INVERSIONES, C. A.
Alcance:
Aplicable a todas las trabajadoras y trabajadores que participen en el proceso de
KARDIEC INVERSIONES, C. A., independientemente de su condición.
Frecuencia de ejecución de las actividades:

Dos (02) Capacitaciones - Formaciones Mensuales de tres horas de duración cada una,
en el centro de trabajo.
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Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades:

 Trabajadoras y Trabajadores: Participar activamente en el programa de Capacitación
y Formación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de KARDIEC
INVERSIONES, C. A.
 Operaciones: Convocar al personal a las jornadas de capacitación y Formación.
Proveer los recursos logísticos, económicos y materiales necesarios para el
desarrollo óptimo de las jornadas de capacitación y Formación.
 Dirección: Aprobar los recursos logísticos, económicos y materiales necesarios para
el desarrollo óptimo de las jornadas de capacitación y Formación.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Coordinar, Planificar, Supervisar,
Capacitar, Cumplir con el desarrollo óptimo de las jornadas de capacitación y
Formación.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Aprobar el Plan de Capacitación y
Formación Planificado por el Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
Regional. Velar por el desarrollo óptimo de las jornadas de capacitación y
Formación.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Participar en la elaboración,
aprobación, puesta en práctica, supervisión y evaluación del Programa de
Capacitación y Formación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Formulario, instrumentos diseñados y recursos necesarios para la ejecución de las

actividades:
 Cronograma de Capacitación y Formación del Centro de Trabajo.
 Lista de Asistencia a Capacitación y Formación de SST. FSST-100.
 Encuesta Individual “Sobre la Capacitación y Formación”. FSST-101
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Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan:

El Plan de Formación y Capacitación de personal efectuado por KARDIEC
INVERSIONES, C. A., será basado en las Descripciones de Trabajo y Análisis de
Seguridad en el Trabajo (riesgos laborales vs. procedimientos seguros de trabajo); el
mismo tendrá inicio al momento del ingreso de la persona – trabajador a la empresa, y
constara de:
Inducción de Nuevos Ingresos:
Inducción de Seguridad y Salud Laboral: La inducción de Seguridad y Salud Laboral

para nuevos ingresos se llevara a cabo al momento del ingreso y será llevado a cabo por
los responsables de cada Centro de Trabajo.
En este proceso inicial se Notificara formalmente al trabajador de la Naturaleza de los
Riesgos a los cuales estará expuesto en su entorno laboral (Agentes Físicos, Condiciones
Disergonómicas, Riesgos Psicosociales, Agentes Químicos, Agentes Biológicos, o de
cualquier otra índole), de los daños que pudiera causar a la salud y de las Medidas
Preventivas Obligatorias.
Se entregara, explicara y aleccionará sobre las Normas Básicas de Seguridad y Salud
Laboral establecidas por la organización.
Culminado este proceso de inducción y aleccionamiento se procederá a efectuar un
recorrido por las áreas de proceso de KARDIEC INVERSIONES, C. A., haciendo
énfasis en las lecciones y puntos tratados durante la inducción de seguridad.
El Programa de la Inducción de Nuevos Ingresos se regirá por el siguiente esquema:

 Bienvenida a KARDIEC INVERSIONES, C. A..
 Política de Seguridad
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 Objetivos de la Política de Seguridad de KARDIEC INVERSIONES,

C. A.
 Compromisos para Lograr los Objetivos de la Política de Seguridad de
 Visión, Misión y Filosofía de la Gerencia de Operaciones.
 Notificación de Riesgos Laborales.
 Normas Básicas de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL de
KARDIEC INVERSIONES, C. A..
 Derechos de los Trabajadores y Trabajadoras. Art. 53 de la
LOPCYMAT.
 Deberes de los Trabajadores y Trabajadoras. Art. 54 LOPCYMAT.
 Plan de emergencia en caso de incendio incipiente.
 Plan de emergencia en caso de terremotos.
 Plan de emergencia en caso de lesionados / enfermos.
 Recorrido por las áreas de trabajo.
 Prueba escrita de conocimientos.
Adiestramiento Operacional: Una vez finalizada la Inducción de Seguridad Industrial y

antes del inicio de las labores del nuevo ingreso, el Departamento donde prestara
servicios el trabajador de nuevo ingreso, adiestrara de manera teórico - práctico al
trabajador sobre las operaciones de trabajo en el área al cual será asignado, con la
finalidad que el trabajador desarrolle habilidad, destreza y conocimientos suficientes
para desarrollar las actividades encomendadas de manera eficiente y segura.
Reinducción Laboral. Reintegro al Trabajo Post Accidente Laboral. Al momento de
reintegrarse a su puesto de trabajo un trabajador que haya sufrido un accidente laboral,
se efectuara una reunión de trabajo de entre: el Trabajador, el Supervisor del Trabajador,
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el Asistente de Recursos Humanos (opcional) y el Asesor de Seguridad y Salud Laboral,

con la finalidad de:
 Analizar las Causas que ocasionaron el accidente laboral.
 Evaluar el cumplimento de las acciones preventivas y correctivas
emanadas, tendientes a evitar la repetición del hecho.
 Evaluar la reubicación de puestos de trabajos (de existir recomendación
médica).
 Visualizar las Consecuencias del accidente laboral.
 Aleccionar nuevamente sobre los riesgos de su entorno laboral
(Notificación de Riesgos) y sobre las normas Básicas de Seguridad
Industrial de la KARDIEC INVERSIONES, C. A..
 Chequeo de las condiciones y estado de los equipos de protección
personal. Aleccionar nuevamente sobre su uso y mantenimiento.
 Estudio de medidas disciplinarias. Se evaluara la propuesta de medidas
disciplinarias al Comité de Seguridad y Salud Laboral. Basado en el
artículo 55, numeral 11 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones
y medio Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT” vigente.
Finalizada la reunión de Reintegro Post Accidente Laboral y antes de la

reincorporación del trabajador a su entorno laboral, el departamento donde el trabajador
presta sus servicios debe aleccionar nuevamente sobre las operaciones de trabajo en el
área al cual será asignado, con la finalidad que el trabajador desarrolle las actividades
encomendadas de manera eficiente y segura.
Reinducción Laboral – Reintegro al Trabajo con Recomendaciones Médicas. Al

momento de reintegrarse a su puesto de trabajo un trabajador que haya sufrido un
accidente común o sufrido una enfermedad, y que por especificaciones medicas se
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generen recomendaciones especiales para el reintegro laboral, se efectuara una reunión

de trabajo entre: el Trabajador, el Supervisor del Trabajador, el Asistente de Recursos
Humanos (opcional) y el Asesor de Seguridad y Salud Laboral, con la finalidad de
cumplir con las recomendaciones medicas referentes a:
 Evaluar “la ejecución o la no ejecución” de actividades especificas (de
acuerdo a limitaciones funcionales detectadas por el médico especialista
tratante).
 Evaluar y efectuar la asignación de equipos de protección personal
normal y especial.
 Evaluar reubicación de área o cambio de puesto de trabajo.
 Cualquier otra recomendación medica para reintegro laboral específica
al trabajador.
Adiestramiento en Seguridad y Salud Laboral:
Trabajadores. Todos los trabajadores de la KARDIEC INVERSIONES, C. A. recibirán

adiestramiento por medio de Talleres en materia de Higiene Ocupacional, Seguridad
Industrial y Prevención de Incendios de acuerdo a la Programación por Departamentos
de Producción y Servicios (Anexa), estos adiestramientos tendrán carácter
“Aprobatorio” y serán Reevaluados al mes de haber sido dictados los adiestramientos;
los temas a ser tratados son:
 Seguridad Industrial / Nivel Básico. 04 horas.
 Prevención de Accidentes Laborales. 04 horas.
 Prevención y Extinción de Incendios. Nivel Básico. Manejo de
Extintores Portátiles. 04 horas.
 Cuidado de la Espalda. Normas de Higiene Postural.
 Seguridad, Orden y Limpieza. 04 horas.
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 Riesgos Específicos. De acuerdo a los riesgos presentes en cada área.

02 horas:
 Prevención de Lesiones por Caídas.
 Manipulación de Cargas.
 Riesgos de la Ingesta Indebida de Alimentos.
 Hojas de Seguridad y Datos de materiales / HDSM.
 Manipulación Segura de Productos Químicos.
 Primeros Auxilios Médicos de Urgencia. Nivel Básico.
Supervisores y Personal del Comité de Seguridad y Salud Laboral. Todos los

Supervisores de la KARDIEC INVERSIONES, C. A. serán adiestrados por medio de
Cursos Especiales en materia de Higiene Ocupacional, Seguridad Industrial y
Prevención de Incendios de acuerdo a la Programación (Anexa), estos adiestramientos
tendrán carácter “Aprobatorio” y serán Reevaluados al mes de haber sido dictado el
adiestramiento y posteriormente a los seis (06) meses de la primera Reevaluación; los
temas a ser tratados son:
 Seguridad Industrial Nivel Básico.
 La LOPCYMAT y su Reglamento.
 Primeros Auxilios Médicos de Urgencia Nivel Básico.
 Detección, Identificación, Evaluación y Control de Riesgos Laborales.
 Programas de Seguridad y Salud Laboral de MLT, C. A.
 Prevención de Incendios Nivel Básico.
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Tabla General de Formación y Capacitación de SST de los Trabajadores

Formación y Capacitación Riesgo o Proceso Peligroso a Duración
# Periodicidad
en SST Controlar / Horas
Prevención de Lesiones por
1. Riesgo Mecánico – Caída de un
Accidentes Laborales y
Mismo Nivel.
1 Enfermedades Ocupacionales Anual 02
2. Riesgo Mecánico – Caída de
Ocasionadas por Caídas en el
Diferente Nivel.
Trabajo.
1. Riesgo Mecánico – Contacto con
Superficies Calientes.
2 Protección de las Manos. 2. Riesgo Mecánico – Contacto con Anual 02
Objetos Filosos, Cortantes y/o
Punzo Penetrantes.
Prevención y Extinción de 1. Riesgo de Incendio.
3 Anual 08
Incendios. 2. Riesgo de Explosión.
1. Condición Disergonómica –
Manipulación de Carga.
4 Cuidado de la Espalda. 2. Condición Disergonómica – Anual 02
Adopción de Posturas Corporales
Inadecuadas.
1. Riesgo Químico – Contacto con
Manipulación y
Productos o Sustancias Químicas.
5 Almacenamiento de Anual 08
2. Riesgo Químico – Exposición a
Materiales Peligrosos.
Vapores y/o Neblinas Químicas.
Terremotos – Los Tres 1. Riesgo de Incendio.
6 Anual 02
Momentos de la Prevención. 2. Riesgo de Explosión.
Prevención de Accidentes
7 1. Todos. Anual 02
Laborales.
8 Riesgo Eléctrico. 1. Riesgo Eléctrico. Trimestral 02

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# Periodicidad
1. Condición Disergonómica –
Manipulación de Carga.
9 Manipulación de Cargas. 2. Condición Disergonómica – Anual 02
Adopción de Posturas Corporales
Inadecuadas.
1. Riesgo Químico – Contacto con
Hojas de Datos de Seguridad Productos o Sustancias Químicas.
10 Anual 04
de Materiales. 2. Riesgo Químico – Exposición a
Vapores y/o Neblinas Químicas.
11 Seguridad Orden y Limpieza. 1. Todos. Anual 02
Plan de Atención de
12 1. Todos. Anual 04
Emergencias.
1. Riesgo Mecánico – Contacto con
2. Riesgo Mecánico – Exposición a
Seguridad de los Procesos de Partículas Proyectadas.
13 Anual 02
Corte y Soldadura. 3. Riesgo Físico – Exposición a
Radiación no Ionizante.
4. Riesgo Físico – Exposición a
Iluminación Artificial Excesiva.
1. Riesgo Mecánico – Caída de
14 Trabajos en Altura. Anual 02
Diferente Nivel.
 Riesgo Mecánico – Contacto con
Manejo Adecuado de
15  Riesgo Mecánico – Contacto con Anual 02
Herramientas de Trabajo.
Objetos Filosos, Cortantes y/o
Punzo Penetrantes.
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# Periodicidad
Equipos de Protección
16  Todos. Semestral. 02
Personal.
17 Protección Auditiva.  Físico - Exposición al Ruido. Anual. 02
 Químicos – Exposición a
18 Humos. Anual. 02
Protección Respiratoria.
Polvos Molestos.
Humos.
19  Químicos – Exposición a Anual. 02
Protección de los Ojos.
Polvos Molestos.
 Mecánico – Exposición a
Partículas Proyectadas.
 Riesgo Mecánico – Contacto
con Superficies Calientes.
 Riesgo Mecánico – Contacto
20 Protección de los Píes. Anual. 02
con Objetos Filosos, Cortantes
y/o Punzo Penetrantes.
 Riesgo Mecánico – Golpeado
por.
21 Señalización de Seguridad.  Todos. Anual. 02
22 Desalojo de Instalaciones.  Todos. Anual. 02
Primeros Auxilios Médicos de

23 Urgencia.  Todos. Anual. 08
Normas de Seguridad y Salud

24 en el Trabajo.  Todos. Anual. 02
Sistemas de Cierre y Bloqueo

25 de Energías.  Todos Anual. 02
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# Formación y Capacitación Operacional Periodicidad Duración

/ Horas
1 Trabajos Eléctricos. Anual. 08
2 Certificación de Soldadores. Anual. 08
3 Habilidades de Supervisión de Personal. Anual. 08

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CAPITULO VI.- PROCESOS DE INSPECCION EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: Basado en el artículo 56 – numeral 12,
el artículo 60, el artículo 62 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT” vigente.
Objetivo:
Asegurar el control de los factores personales, de conducta individual, de conducta
colectiva y del ambiente, así como de llevar un registro actualizado de las condiciones
de prevención, Seguridad y Salud en el Trabajo es, así como de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los
sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales que puedan influir negativamente en el comportamiento seguro del personal.
Metas:
Corrección del 80% Condiciones Reportadas – Mes.
Alcance:
Aplicable a todas las áreas e instalaciones y proceso de trabajo de KARDIEC
INVERSIONES, C. A.

Una (01) Inspección Mensual por ítem.

 Trabajadoras y Trabajadores: Participar activamente en el programa de Inspecciones
en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de KARDIEC INVERSIONES, C. A.
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 Operaciones: Cumplir con los Procesos de Inspección de SST. Proveer los recursos
logísticos, económicos y materiales necesarios para el desarrollo óptimo de las
Inspecciones de SST.
 Operaciones: Aprobar los recursos logísticos, económicos y materiales necesarios
para el desarrollo óptimo de las Inspecciones de SST.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Coordinar, Planificar, Supervisar,
Capacitar, Cumplir con el desarrollo óptimo de las Inspecciones de SST. Aprobar el
Plan de Inspecciones Planificado por el Coordinador de Seguridad y Salud en el
Trabajo Regional. Velar por el desarrollo óptimo de las Inspecciones de SST.
aprobación, puesta en práctica, supervisión y evaluación del Programa de las
Inspecciones de SST.

actividades:
 Cronograma de Inspecciones de SST del Centro de Trabajo.
 Formularios de Inspecciones. (ver Tabla de Inspecciones de SST).
 Formulario de Reporte de Desviaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Formulario de Reporte de Desviaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
Corregidas.

Se Planificaran inspecciones sistemáticas y eficientes de equipos, maquinas e
instalaciones programadas en intervalos periódicos; inspecciones intermitentes y sin
previo aviso, con la finalidad de detectar fallos en conducta individual y en la conducta
colectiva; detectando faltas a las normas y procedimientos seguros de trabajo; e
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inspecciones especiales preventivas y predictivas para detección y predicción de fallas

en equipos que pudieran causar accidentes. Para ello se establecen:
 Inspecciones Programadas: las cuales se harán de manera periódica a intervalos

regulares con el objeto de efectuar una revisión sistemática y eficiente de las
instalaciones, operaciones y equipos; estas se realizarán mensualmente y la
ejecutarán los Delegados de Prevención en compañía de la Supervisión de la Obra.
 Auditorias de Seguridad Diarias: las cuales se harán de manera intermitente, sin

previo aviso, a intervalos irregulares, para detectar cumplimiento continuo de
reglas, normas, procedimientos administrativos de SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL; y para atender situaciones especiales. Esta auditoria la realizará la
Gerencia de Operaciones.
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Sección 1. Inspecciones de SST en Maquinas, Equipos, Áreas e Instalaciones.

Tipo Periodicidad
Riesgo o Proceso
No Programada
# Inspección Peligroso a Responsable
Programada
Quincenal
Semanal
Mensual
Controlar
Contacto con
superficies calientes.
Equipos de Oxicorte, Contacto con objetos
1 X X Supervisor de Obras
Corte y Esmerilado. filosos o cortantes y/o
objetos punzo
penetrantes.
Exposición a
Radiaciones No
Ionizantes.
2 Equipos de Soldadura. Contacto con energía X X Supervisor de Obras
eléctrica.
Incendio y/o
Explosión.
Golpeado por Objetos
en Movimiento.
Atrapado por Objetos
en Movimiento.
3 Montacargas. X X Supervisor de Obras
Aplastado por Objetos
que Caen.
Arrollado por
Vehículos.
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Tipo Periodicidad
No Programada
Riesgo o Proceso
# Inspección Responsable
Programada
Quincenal
Peligroso a Controlar
Semanal
Mensual
Extintores Portátiles
4 Incendio y/o Explosión. X X Supervisor de SSL
Contra Incendios.
Caída de un mismo nivel-.
Orden y Limpieza de
5 Caída de diferente nivel. X X Supervisor de SSL
Áreas.
Incendio y/o Explosión.
Contacto con objetos
Herramientas de filosos o cortantes y/o
6 X X Delegado de Prevención
Trabajo. objetos punzo
penetrantes.
Equipos de Supervisor de SSL –
7 Todos.- X X
Protección Personal. Delegado de Prevención
Instalaciones Biológicos.
8 X X Asistente Administrativo
Sanitarias. Psicosociales.
Golpeado por Objetos en
Almacenamiento de Movimiento.
9 X X Supervisor de Obras
Materiales. Atrapado por Objetos en
Movimiento.
Dispositivos de Supervisor de Obras
10 Cierre y Bloqueo de Todos. X X Supervisor de SSL –
Energías. Delegado de Prevención
Sección 2. Supervisión del Comportamiento Humano.

Para efectos de la Supervisión del Comportamiento Humano, el Ingeniero de Obras, el
Supervisor de Obras, Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, tomaran en cuenta:
 Cumplimiento de Normas, Reglas y Procedimientos.
 Uso adecuado de los Equipos de Protección Personal – EPP.
 Asistencia a las actividades de Formación y Capacitación programadas.
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 Reporte de Condiciones Inseguras e Insalubres.

 Participación Protagónica en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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CAPÍTULO VII. ASPECTOS DE INGENIERÍA Y ERGONOMÍA: Basado en el

artículo 63 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo “LOPCYMAT” vigente.
Objetivo:
Asegurar el control de los factores de riesgos y procesos peligrosos presentes en los
ambientes de trabajo, así como de llevar un registro actualizado de las condiciones de
prevención, Seguridad y Salud en el Trabajo es, de acuerdo a los criterios establecidos
por los sistemas de información del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales que puedan influir negativamente en el comportamiento seguro del personal.
Metas:
Definidas por cada plan específico.
Alcance:
Aplicable a todas las áreas, equipos e instalaciones del proceso de trabajo de la empresa

Definida por cada plan especifico.

 Trabajadoras y Trabajadores: Colaborar activamente en el Programa de Mejoras de
Ingeniería en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo de KARDIEC
INVERSIONES, C. A.
 Ingeniero de Obras - Obra o Servicio: Cumplir con los Procesos del Programa de
Mejoras de Ingeniería en materia de SST. Proveer los recursos logísticos,
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económicos y materiales necesarios para el desarrollo óptimo de Programa de

Mejoras de Ingeniería en materia de SST.
 Dirección – Gerencia de Administración: Aprobar los recursos logísticos,
económicos y materiales necesarios para el desarrollo óptimo del Programa de
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo – Regional: Asesorar en la
Coordinación, Planificación, Supervisión y en el desarrollo óptimo del Programa de
aprobación, puesta en práctica, supervisión y evaluación del Programa de Mejoras
de Ingeniería en materia de SST.

actividades:
 Cronograma de Inspecciones de SST del Centro de Trabajo.
 Formularios de Inspecciones. (ver Tabla de Inspecciones de SST).
 Formulario de Reporte de Desviaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. FSST-
200.
 Formulario de Reporte de Desviaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo
Corregidas. FSST-210.

Al momento de desarrollar proyectos de ingeniería para compra, instalación o
construcción de nuevos equipos, maquinarias o estructuras, así como proyectos de
mejoras o mantenimiento a equipos, maquinarias o estructuras, se efectuara una reunión
(dependiendo del proyecto) entre los departamentos y/o entes involucrados: Ingeniería o
Proyectos (Diseñador o Proyectista), Compras, Servicio de Seguridad y Salud en el
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Trabajo, el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Empresa Contratista que

ejecutara la obra; durante esta reunión se trataran los siguientes puntos:
 Aplicación de normas de diseños de seguridad a nuevos proyectos.
 Aplicación de normas de diseños de seguridad a instalaciones,
maquinarias o equipos existentes en mejora.
 Metodología y Normas de Seguridad en la construcción o la instalación
de equipos, estructuras y/o maquinarias.
 Metodología y Normas de Seguridad en trabajos específicos de
mantenimiento.
 Evaluación de confiabilidad, eficiencia y seguridad de equipos,
maquinarias o partes a adquirir.
 Evaluación de seguridad de los suministros y materia prima (materiales
y sustancias).
 Evaluación de la necesidad de un Inspector de Seguridad permanente
durante el desarrollo de la obra, tarea, construcción.
Una vez constatados los puntos anteriores estos trabajos serán sometidos a la
consideración del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para su correspondiente aprobación.
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Tabla. Plan de Mantenimiento Preventivo a Equipos e Instalaciones de KARDIEC

INVERSIONES, C. A.
Tipo Periodicidad
Equipo / Instalación / Riesgo o Proceso
Otro (indicar)
# Responsable
Preventivo
Quincenal
Mantenimiento Peligroso a Controlar
Predictivo
Semanal
Mensual
Diaria
Incendio y/o
Explosión.
1 Equipos de Oxicorte. Mecánico – Contacto X X Operaciones
con superficies
calientes.
Incendio y/o
Explosión.
Eléctrico – Contacto
2 Equipos de Corte y con energía eléctrica. X X Operaciones
Esmerilado. Mecánico – Contacto
con objetos filosos o
cortantes y/o objetos
punzo penetrantes.
Incendio y/o
Explosión.
Mecánico – Contacto
3 Maquinas de Soldar. con superficies X X Operaciones
calientes.
Eléctrico – Contacto
con energía eléctrica.
Mecánico –
Arrollado por
vehículos.
Mecánico –
4 Aplastado por cargas X X Dirección
Montacargas.
que caen o cargas en
movimiento.
Mecánico – Colisión
contra vehículos y
objetos fijos.
5 Instalaciones X X Dirección
Biológico.
Sanitarias.
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CAPITULO VIII.- REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS: Basado en el

artículo 56 – numerales 07 y 14, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT” vigente.
Objetivo:
Establecer un sistema de información, amplio y comprensible, para las trabajadoras y los
trabajadores, contentivo de los medios didácticos, que contribuyan al conocimiento de
los procesos peligrosos, la forma de protegerse de ellos, mediante el establecimiento de
reglas, normas y procedimientos ejecutados con estricta sujeción a las normas, criterios
técnicos y científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía
y seguridad en el trabajo.
Metas:
Informar a todas las trabajadoras y trabajadores de las Normas y Reglas de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Mantener Actualizadas – Vigentes las Normas y Reglas de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Alcance:
Aplicable a todas las trabajadoras y trabajadores que intervienen en el proceso de trabajo
de KARDIEC INVERSIONES, C. A., cualquiera sea su condición laboral.

Anual.
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Normas Básicas de Seguridad Industrial.
KARDIEC INVERSIONES, C. A. cuenta con las siguientes Normas Básicas de

Seguridad y Salud Laboral, las cuales son de cumplimiento obligatorio.
1. Se Debe cumplir con todas las normas de Prevención de Accidentes Laborales,

Prevención de Enfermedades Ocupacionales, Control de Riesgos Laborales y de
Procesos Peligrosos establecidas por KARDIEC INVERSIONES, C. A.
2. Al conocer de cualquier Condición Insegura e Insalubre u observar Acciones Sub

Estándares deberá informar inmediatamente de las mismas a su Jefe ó Supervisor
Inmediato y exigir su correctivo.
3. Al realizar cualquier trabajo que presente condiciones inseguras e Insalubres, deberá

informar a su Jefe ó Supervisor Inmediato y exigir su correctivo.
4. Al conocer de cualquier Accidente de Trabajo o Enfermedad de compañeros de trabajo,

deberá informar inmediatamente del mismo a su Jefe ó Supervisor Inmediato y exigir su
atención.
5. No ejecute ninguna operación de trabajo si no está autorizado.
6. No ejecute ninguna operación de trabajo si posee dudas sobre la ejecución de la misma.
7. Solo podrá reparar y/o efectuar mantenimiento a equipos si está Calificado y Autorizado
para ello.
8. Antes de iniciar cualquier trabajo piense en realizarlo de forma segura, cumpla siempre
los pasos necesarios para tal fin.
9. Deberá estar atento a las condiciones inseguras e insalubres para notificarlas y

corregirlas inmediatamente.
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10. Use adecuadamente sus equipos de protección personal EPP.

11. Practique adecuadamente las técnicas de higiene corporal y las técnicas de higiene
postural.
12. Deberá mantener limpia y ordenada su área de trabajo. Practique el Orden y la Limpieza
como parte de sus funciones de trabajo.
13. Deberá mantener limpias y ordenadas sus herramientas y equipos de trabajo.
14. Preste la mayor atención posible al mismo, la distracción es una de las principales
causas de accidentes.
15. Use adecuadamente su Uniforme y el Equipo de Protección Personal asignado para tal
fin, no use prendas holgadas, ni objetos que se puedan enganchar en los equipos o
herramientas de trabajo.
16. Están prohibidas la venta y el consumo de bebidas alcohólicas, sustancias psicotrópicas

y estupefacientes dentro de las áreas e instalaciones de trabajo.
17. Está totalmente prohibido presentarse al trabajo bajo la influencia de bebidas alcohólicas
u otros estimulantes.
18. Está prohibido fumar dentro de las áreas e instalaciones de trabajo.
19. Está prohibido el porte de armas dentro de las áreas e instalaciones de trabajo.
20. Están prohibidos los juegos de manos y bromas pesadas entre los trabajadores y/o las
trabajadoras en los sitios de trabajo.
21. Está prohibido el establecimiento de juegos de azar y casas de prostitución en los sitios
de trabajo.
22. Está prohibido el uso de equipos electrónicos portátiles (celulares, MP3, MP4, entre
otros) durante la jornada de trabajo, dentro de las áreas e instalaciones de trabajo.
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Estas normas serán sometidas a revisión para su actualización en periodos anuales, las mismas
revisadas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral de KARDIEC INVERSIONES, C. A., y
con la participación protagónica de los trabajadores.
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CAPITULO IX.- DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

Basado en el artículo 62 – numeral 3, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
medio Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT” vigente.
Objetivo:
Establecer políticas y ejecutar acciones de utilización de Equipos de Protección Personal
– EPP – como complemento del control total de las condiciones inseguras e insalubres
de trabajo, (prioridad el control en la fuente u origen) y de las estrategias de control en el
medio y controles administrativos, de acuerdo a los procesos peligrosos existentes.
Metas:
Dotar a las trabajadoras y trabajadores de KARDIEC INVERSIONES, C. A., de EPP
como complemento del control total de las condiciones inseguras e insalubres de trabajo
y de las estrategias de control en el medio y controles administrativos, de acuerdo a los
procesos peligrosos existentes.
Alcance:
Aplicable a todas las trabajadoras y trabajadores que intervienen en el proceso de trabajo
de KARDIEC INVERSIONES, C. A., cualquiera sea su condición laboral.

De acuerdo a Rotación de Personal y Tiempo de Vida de cada EPP

 Trabajadoras y Trabajadores: Utilizar adecuadamente los EPP de Seguridad y Salud
en el Trabajo dotados por KARDIEC INVERSIONES, C. A.
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 Operaciones: Vigilar y exigir el uso adecuado de los EPP de Seguridad y Salud en el

Trabajo dotados por KARDIEC INVERSIONES, C. A.
 Dirección: Aprobar los recursos logísticos, económicos y materiales necesarios para
el desarrollo óptimo del Programa de Dotación de EPP de Seguridad y Salud en el
Trabajo de KARDIEC INVERSIONES, C. A.
 Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo – Regional: Definir, Proponer,
Implementar, Exigir el Cumplimiento del Procedimiento de Dotación de EPP de
Seguridad y Salud en el Trabajo de KARDIEC INVERSIONES, C. A., y de los EPP
a ser dotados y su uso adecuado.
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: Aprobar, Implementar, Exigir el
Cumplimiento de del Procedimiento de Dotación de EPP de Seguridad y Salud en el
Trabajo de KARDIEC INVERSIONES, C. A., y de los EPP a ser dotados y su uso
adecuado.

actividades:
 Principios Básicos de la Prevención de las Condiciones Inseguras e Insalubres.
FSST-500.
 Lista de Asistencia a Capacitación y Formación de SST. FSST-100.
 Encuesta Individual “Sobre la Capacitación y Formación”. FSST-101.
 Dotación de EPP. FSST-510.

KARDIEC INVERSIONES, C. A., seguirá la siguiente Política de Dotación de Equipos
de Protección Personal:
El control de las condiciones inseguras de trabajo se ejecutara estableciendo como
prioridad el control en la fuente u origen. En caso de no ser posible, se utilizaran las
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estrategias de control en el medio y controles administrativos, dejando como última

instancia, cuando no sea posible la utilización de las anteriores estrategias, o como
complemento de las mismas, la dotación y uso de equipos e implementos de protección
personal.
Para ello KARDIEC INVERSIONES, C. A., proveerá a sus trabajadores de implementos
de protección personal, para protegerlos de aquellos agentes de riesgos que no puedan
ser eliminados o controlados en su fuente de origen.
Entre los cuales tenemos:

 Protección Visual.
 Protección de los Pies.
 Protección de las Manos.
 Protección Facial.
 Protección Corporal.
 Protección Respiratoria.
RESPONSABILIDADES:
Es responsabilidad de Operaciones, exigir el fiel cumplimiento de lo establecido en
el presente procedimiento.
Es responsabilidad del encargado o supervisor de la Obra, velar por el fiel
cumplimiento de lo establecido en el presente procedimiento.
Es responsabilidad del encargado o supervisor de cada Obra, entregar a los
Trabajadores y Trabajadoras y recibir de manos de ellos los Equipos de Protección
Personal requeridos, cumpliendo con lo establecido en el presente procedimiento.
Es responsabilidad del encargado o supervisor de cada Obra, velar por el resguardo
de los Equipos de Protección Personal.
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Es responsabilidad de los Trabajadores y Trabajadoras, cumplir con lo establecido en

el presente procedimiento y con sus actividades de trabajo, respetando las Normas de
Seguridad y Salud Laboral.
NORMATIVAS GENERALES:
La entrega y recepción de los Equipos de Protección Personal se efectuara de manera
escrita cada vez que se requiera su uso, empleando para ello el formulario “Dotación
de Equipos de Protección Personal”.
Los formularios empleados en la actividad de Entrega y Recepción de los Equipos de
Protección Personal serán archivados por el encargado o supervisor de cada Obra, en
el archivo correspondiente.
El mantenimiento profundo de los Equipos de Protección Personal, se efectuara en el
horario de apertura por el personal de Trabajadores y Trabajadoras.
PROCEDIMIENTO GENERAL:
El encargado o supervisor de cada obra, entregara - por escrito a los Trabajadores y
Trabajadoras que por la actividad a realizar lo requieran - los Equipos de Protección
Personal; empleando para ello el formulario “DOTACION DE EQUIPOS DE
PROTECCION PERSONAL – EPP”.
El personal de Trabajadores y Trabajadoras encargado de la actividad:
Recibirá los Equipos de Protección Personal, firmando el formulario de
“DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL – EPP”.
Realizara la actividad de acuerdo a los procedimientos de trabajo establecidos y
en estricta sujeción a las Normas de Seguridad y Salud Laboral.
Al culminar la actividad, efectuara un mantenimiento externo a los Equipos de
Protección Personal y los entregara de manera inmediata al encargado de la obra,
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empleando para ello el formulario “DOTACION DE EQUIPOS DE

PROTECCION PERSONAL – EPP”.
Los registros de “DOTACION DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL –
EPP” serán archivados en los expedientes de los Trabajadores y Trabajadoras.
Los registros de “DOTACIÓN DE EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL” serán
archivados de manera general en los archivos correspondientes en cada Obra.
Características – Descripción de los EPP.

Periodicidad de
Dotación
Características Generales y
Equipo de Protección Riesgo o Proceso
Semestral
#
Mensual
Personal Peligroso a Controlar Seguridad.
Diaria
Anual
Mecánico –
Exposición a
Lentes curvos de tono claro,
partículas
Lentes de Seguridad resistentes a rayaduras e impactos
1 proyectadas. X
– Tono Claro. de partículas. Ofrecen protección
Químico –
lateral.
Exposición a polvos
molestos.
Meteorológico –
Exposición excesiva
a iluminación solar.
Lentes curvos de tonos negros o
Mecánico –
gris oscuro, resistentes a
Lentes de Seguridad Exposición a
2 X rayaduras e impactos de
– Tono Oscuro. partículas
partículas. Ofrecen protección
proyectadas.
lateral.
Químico –
molestos.
Mecánico – Curva de tono claro, resistentes a
Exposición a rayaduras e impactos de
partículas partículas. Posee arnés de
Pantalla Facial con
3 proyectadas. X suspensión de cabeza. Debe ser
Acetato.
Químico – empleado en conjunto con los
Exposición a polvos Lentes de Seguridad - Tono
molestos. Claro.
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Periodicidad de
Dotación
Semestral
#
Mensual
Diaria
Anual
Mecánico –
Exposición a
partículas
Curva de Tono Negro. Resistente
proyectadas.
a esquirlas de soldadura, ignifuga,
Químico –
4 Careta de Soldador. X rayaduras e impactos de
partículas. Posee arnés de
molestos.
suspensión de cabeza.
Físico – Exposición
a radiación no
ionizante.
con superficies
calientes. Guantes de material carnaza de
5 Guantes de Carnaza. Mecánico – Contacto X 16” de longitud, reforzado en la
con objetos filosos o palma de la mano.
punzo penetrantes.
Químico – Contacto
con productos o
sustancias químicas.
Químico –
Guantes de material goma, de 16”
Exposición a vapores
6 Guantes de Goma. X de longitud y resistente a
químicos.
productos químicos.
Biológico – Contacto
con agentes
alérgenos, gérmenes
y bacterias.
Guantes de tela, con puntos de
Guantes de Tela con punzo penetrantes.
7 X goma en la palma de la mano para
Puntos. Disergonómico –
facilitar el agarre.
Manipulación
Inadecuada de
Cargas.
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Periodicidad de
Dotación
Semestral
#
Mensual
Diaria
Anual
Guantes de material dieléctrico
8 Guantes Dielectricos Eléctrico X
con resistencia a alta tensión.
Mecánico – Caída a
un mismo nivel.
Mecánico – Caída de
diferente nivel.
Mecánico –
Golpeado por
objetos en Calzado tipo botín.
movimiento y/o Antirresbalantes, resistente a
9 Botas de Seguridad. X
contra objetos fijos y corrosión, puntera contra
estructuras. impactos.
Mecánico –
Atrapado por objetos
o cargas en
movimiento.
objetos.
un mismo nivel.
diferente nivel.
Mecánico –
Golpeado por
objetos en
movimiento y/o Calzado tipo botin.
contra objetos fijos y Antirresbalantes, resistente a
Botas de Seguridad estructuras. corrosión, puntera contra
10 X
para Soldador. Mecánico – Contacto impactos. Con sistema de
con objetos filosos o lengüeta de protección contra
cortantes y/o objetos chispas de soldadura.
punzo penetrantes.
Mecánico –
objetos.
con superficies
calientes.
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Periodicidad de
Dotación
Semestral
#
Mensual
Diaria
Anual
un mismo nivel.
diferente nivel.
con productos o Bota de Goma. Caña de la bota:
Botas de Goma Caña
11 sustancias químicas. X larga. Antirresbalante. Con
Larga.
Biológico – Contacto puntera de seguridad.
con agentes
y bacterias.
objetos.
punzo penetrantes.
Mecánico – Carnaza. Protección desde el
12 Peto de Carnaza. Exposición a X cuello hasta la mitad de los
partículas muslos.
proyectadas.
con superficies
calientes.
Mecánico –
Golpeado por
objetos en Ligero. Resistente a impactos y
13 Casco de Seguridad. X
movimiento y/o rayaduras.
contra objetos fijos y
estructuras.
Fabricados con materiales
hipoalergénicos y de muy bajo
Protector Auditivo Físico – Exposición peso, efectiva e higiénica
14 X
Supra Auricular, a ruidos molestos. protección en áreas donde los
niveles de ruido superan los 85
dB(A) por jornada de trabajo.
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Periodicidad de
Dotación
Semestral
#
Mensual
Diaria
Anual
Tapones auditivos reusables con
cordón, fabricados con materiales
hipoalergénicos, de efectiva e
Protector Auditivo Físico – Exposición
15 X higiénica protección en áreas
Infra Auricular, a ruidos molestos.
donde los niveles de ruido
superan los 85 dB(A) por día.
Fácil limpieza, sólo agua y jabón.
con productos o
Los Respiradores de Bajo Peso,
por lo que pueden ser usados el
Químico –
tiempo requerido sin molestias.
Mascara Media Cara Exposición a vapores
16 X Diseño de Bajo Perfil facilita el
con Cartuchos. químicos.
uso de otros equipos de seguridad,
Biológico – Contacto
con válvulas de exhalación e
con agentes
inhalación.
y bacterias.
Mascarilla Químico – Protección respiratoria contra
17 Desechable contra Exposición a polvos X polvos con bandas elásticas
Polvos Molestos. molestos. ajustables.
Químico – Protección respiratoria contra
Exposición a polvos polvos, humos y neblinas sin
Mascarilla
molestos. aceite. Sistema de retención de
Desechable contra
18 Químico – X Partículas con válvula de
Humos de
Exposición a humos Exhalación, con bandas elásticas
Soldadura.
de soldadura o de ajustables. Material retardante de
combustión. llama.
Mecánico –
Exposición a
partículas
proyectadas.
Químico – Monolentes de tonos negros o gris
Monolentes para
19 Exposición a humos X oscuro, resistentes a rayaduras e
Oxicorte.
de soldadura o de impactos de partículas.
combustión.
Físico – Exposición
a radiación no
ionizante.
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Periodicidad de
Dotación
Semestral
#
Mensual
Diaria
Anual
Mecánico –
Exposición a
partículas
proyectadas.
Químico – Monolentes de tonos claros,
Exposición a polvos resistentes a salpicaduras de
Monolentes para
20 molestos. X químicos, rayaduras e impactos de
químicos.
Químico – Contacto partículas. Sistema de ventilación
con productos o indirecta.
Químico –
Exposición a vapores
químicos.
Químico –
Traje de Protección Traje de Pantalón y Chaqueta
molestos.
21 Contra Productos X desechable, que ofrece protección
Químicos Clase A. contra salpicaduras químicas.
con productos o
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CAPITULO X. PERSONAL Y RECURSOS NECESARIOS PARA EJECUTAR

EL PLAN.
Del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de KARDIEC INVERSIONES, C.

A.
La Gerencia de Operaciones de KARDIEC INVERSIONES, C. A., es el departamento
organizado propio de la organización que dirigirá el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, conformado de manera multidisciplinaria, de carácter esencialmente
preventivo, de acuerdo a lo establecido en la LOPCYMAT y su Reglamento.
Las exigencias para la organización de este Servicio se regirá por los criterios fundados
en la LOPCYMAT y su Reglamento.
Funciones
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de KARDIEC INVERSIONES, C. A.,
tendrán entre otras funciones, las establecidas en la LOPCYMAT y su Reglamento:
1. Asegurar la protección de los trabajadores y trabajadoras contra toda condición
que perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en
que ésta se efectúa.
2. Promover y mantener el nivel más elevado posible de bienestar físico, mental y
social de los trabajadores y trabajadoras.
3. Identificar, evaluar y proponer los correctivos que permitan controlar las
condiciones y medio ambiente de trabajo que puedan afectar tanto la salud física
como mental de los trabajadores y trabajadoras en el lugar de trabajo o que
pueden incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de su
familia.
4. Asesorar tanto a los empleadores o empleadoras, como a los trabajadores y
trabajadoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
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5. Vigilar la salud de los trabajadores y trabajadoras en relación con el trabajo.

6. Suministrar oportunamente a los trabajadores y las trabajadoras los informes,
exámenes, análisis clínicos y paraclínicos, que sean practicados por ellos.
7. Asegurar el cumplimiento de las vacaciones por parte de los trabajadores y
trabajadoras y el descanso de la faena diaria.
8. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de accidentes y
enfermedades ocupacionales, de conformidad con lo establecido en el
Reglamento de la presente Ley.
9. Desarrollar y mantener un Sistema de Vigilancia de la utilización del tiempo
libre, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la presente Ley.
10. Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, de conformidad con d
Reglamento de la presente Ley.
11. Desarrollar programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, de recreación,
utilización del tiempo libre, descanto y turismo social.
12. Promover planes pan la construcción, dotación, mantenimiento y protección de
infraestructura destinada a los programas de recreación, utilización del tiempo
libre, descanso y turismo social.
13. Organizar los sistemas de atención de primeros auxilios, transporte de
lesionados, atención médica de emergencia y respuestas y planes de
contingencia.
14. Investigar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales a los solos
fines de explicar lo sucedido y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta
actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas.
15. Evaluar y conocer las condiciones de las nuevas instalaciones antes de dar inicio
a su funcionamiento.
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16. Elaborar la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, y

someterlo a la consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los
fines de ser presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales para su aprobación y registro.
17. Aprobar los proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación
de los mismos en relación a su componente de seguridad y salud en el trabajo.
18. Participar en la elaboración de los planes y actividades de formación de los
trabajadores y trabajadoras.
19. Las demás que señalen la LOPCYMAT y su Reglamento.
Recurso Humano que Conforma el Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
La Gerencia de Operaciones es un núcleo social responsable integrado a la exitosa

familia KARDIEC INVERSIONES, C. A., y compuesto dentro de sus integrantes por
individuos – profesionales del área de SEGURIDAD Y SALUD LABORAL -
comprometidos con gran sentido ético y clara conciencia del trabajo a la responsabilidad
que implica la Salvaguarda de la Integridad de las Vidas y las Propiedades de esta
KARDIEC INVERSIONES, C. A. La Gerencia de Operaciones reconoce que la mayor
fortaleza de esta organización es su gente, por lo tanto dedica singular atención y
esfuerzo en propiciar para ellos la mayor suma de bienestar.
Los aspectos de Seguridad y Salud Laboral estarán líderizados por Asesores Externos de
Seguridad y Salud Laboral con ubicación estratégica en la ciudad de Valencia, con
inherencia directa sobre las Obras u Obras.
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Asesor de Seguridad y Salud Laboral:

Luis E. Jiménez A.. Titular de la C. I.: V.- 12.930.284
Registro INPSASEL : CAR0712930284
Técnico Superior Universitario en Tecnología de Seguridad Industrial.
Cargo: Asesor de Seguridad y Salud Laboral
Teléfono: (+58)412-888.42.90
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CAPÍTULO XI.- RECURSOS ECONÓMICOS PROPUESTOS PARA LA

OBTENCIÓN DE LOS OBJETIVOS – PERIODO OCTUBRE 2013 – OCTUBRE
2014.
Para la obtención de los objetivos propuestos en el este Programa de Seguridad y Salud

en el Trabajo, se estiman los siguientes recursos económicos:
N° Descripción Monto Bs.

Reproducción del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo del Centro de
1 2.000,00
Trabajo.
Reproducción del Sistema de Principios Básicos de la Prevención de las
2 3.000,00
Condiciones Inseguras e Insalubres.
Publicación de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Centro de
3 1.000,00
Trabajo.
Sistema de Vigilancia Epidemiológica de los Accidentes Laborales y las
4 1.500,00
Enfermedades Ocupacionales.
5 Programa de Vigilancia del Tiempo Libre, Recreación y Esparcimiento. 10.000,00
Investigación de Accidentes Laborales e Inspecciones de Seguridad y Salud en
6 1.000,00
el Trabajo.
7 Formación y Capacitación del CSSL. 12.000,00
Formación y Capacitación de Seguridad y Salud en el Trabajo Mensuales a
8 6.000,00
Trabajadores.
9 Entrega del Informe Mensual del CSSL ante el INPSASEL. 3.000,00
10 Publicación de Reportes de Gestión en Carteleras. 1.000,00
11 Mantenimiento Sistema Contra Incendios. 3.000,00
12 Sistema de Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo 1.500,00
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo – Honorarios Técnico de
13 24.000,00
Seguridad.
14 Sistema de Vigilancia Epidemiológica de la Salud de los Trabajadores. 12.000,00
15 Dotación de EPP. 12.000,00
Total Presupuesto 2014 - 2015 93.000,00
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TITULO VI.
COMPLEMENTOS DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y
SALUD LABORAL DE KARDIEC INVERSIONES, C. A.
CAPITULO I- INVESTIGACIÓN, ANÁLISIS Y DECLARACIÓN DE

ACCIDENTES LABORALES ANTE LOS ORGANISMOS OFICIALES DEL
ESTADO: Basado en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT” vigente, en el artículo 565y el artículo 635
de la Ley Orgánica del Trabajo y el artículo 87 de la Ley del Seguro Social.
Investigación y Análisis de los Accidentes de Trabajo:

La KARDIEC INVERSIONES, C. A. a través del Supervisor del Trabajador Lesionado
y con el apoyo del Asesor de Seguridad y Salud Laboral, investigara todos los accidentes
e incidentes, mediante una evaluación objetiva de los hechos y el establecimiento de
recomendaciones y planes de acción con la finalidad de determinar las causas del hecho
y evitar su repetición.
El Asesor de Seguridad y Salud Laboral, mantendrá un control permanente del
cumplimiento de las recomendaciones o de las acciones tomadas con el fin de evitar la
repetición de accidente o incidente.
Declaración de los Accidentes de Trabajo ante los Organismos Oficiales del Estado:
Con la finalidad de involucrar a los responsables y dueños de área en todo el proceso de
atención y manejo del accidente de trabajo, permitiendo concienciar al personal sobre
la Prevención de los mismos, el supervisor de la obra involucrada en el Accidente de
Trabajo, será el responsable de entregar los formatos de Declaración del Accidente de
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Trabajo elaborado, aprobado y suministrado por la Gerencia de Operaciones dentro del

plazo de tiempo establecido ante los Organismos Oficiales del Estado:
 INPSASEL (24 horas), LOPCYMAT Art. 73.
 MINISTERIO DEL TRABAJO (04 días), LOT Art. 565.
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CAPITULO II- INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACION DE LAS

ENFERMEDADES OCUPACIONALES ANTE LOS ORGANISMOS
OFICIALES DEL ESTADO:
Basado en el artículo 73 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT” vigente, en el artículo 565y el artículo 635 de la
Ley Orgánica del Trabajo y el artículo 87 de la Ley del Seguro Social, y en la Norma
Técnica para la Declaración de la Enfermedad Ocupacional NT-02-2008
Investigación de la Enfermedad Ocupacional
1. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe investigar las

enfermedades ocupacionales con el fin de explicar lo sucedido, realizar el
diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos necesarios, sin que esta
actuación interfiera con las competencias de las autoridades públicas, además de
asegurar la protección de las trabajadoras y los trabajadores, contra toda
condición que perjudique su salud, producto de la actividad laboral y de las
condiciones en que ésta se efectúa.
2. Se realizará la investigación de la enfermedad basándose en el análisis de la
actividad de trabajo, considerando las tareas, actividades y operaciones que se
ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de exposición, a fin de identificar los
procesos peligrosos (asociados al objeto de trabajo, medio de trabajo y a la
organización y división del trabajo), las condiciones inseguras, insalubres o
peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo.
3. Cuando los puestos de trabajo, ocupados por la trabajadora afectada o el
trabajador afectado, no existan o están modificados al momento del estudio, se
realizará una reconstrucción (investigación retrospectiva del caso) exhaustiva,
tomando en cuenta la declaración de la trabajadora afectada o el trabajador
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afectado. Esta información deberá ratificarse, de ser posible, con las

declaraciones de trabajadoras o trabajadores que hayan laborado en el mismo
puesto de trabajo (testigos), en puestos cercanos y conozcan sobre las
condiciones de trabajo, a las cuales se encontraba sometida la trabajadora o el
trabajador que presenta la patología, siempre contando con la participación de
las trabajadoras o los trabajadores, Delegadas o Delegados de Prevención y/o del
Comité de Seguridad y Salud Laboral.
4. El Servicio de Seguridad y Salud del centro de Trabajo, producto del proceso de
la investigación de la enfermedad ocupacional, deberá elaborar un informe
contentivo de los aspectos descritos, el cual debe ser presentado al Comité de
Seguridad y Salud Laboral para su debido conocimiento, análisis de los daños
producidos a la salud, la generación de Propuestas, planes de acción sobre la
adopción de medidas preventivas y correctivas.
Elementos a considerar para la investigación de la enfermedad ocupacional para su

declaración
Datos de la trabajadora o el trabajador

El informe deberá contener la siguiente información referida a la trabajadora o el
trabajador, a quien se le diagnosticó la enfermedad ocupacional:
1. Datos del Trabajador: Nombres, apellidos, número de cédula de identidad, fecha

de nacimiento, estado civil, fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica),
dirección de habitación, mano dominante, sexo, condición actual de trabajo y
grupo étnico.
2. Horarios y Horas Trabajadas: Relación de horas extras laboradas por la
trabajadora o el trabajador, durante el tiempo de exposición a los procesos
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peligrosos asociados con la enfermedad, describiendo el número de vacaciones

disfrutadas, la duración de cada una, y si son realizados exámenes médicos antes,
durante o posterior al reintegro, enunciando el tipo de examen, por lo menos el
último año.
3. Notificación de los Riesgos: Información recibida por escrito acerca de los
principios de la prevención de las condiciones inseguras o insalubres presentes
en el ambiente laboral del puesto o los puestos ocupados.
4. Adiestramientos: Educación recibida respecto a la promoción de la seguridad y
salud, la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como
también en lo que se refiere al uso de equipos de protección personal, usados en
aquellos casos donde no existan formas de control en la fuente o en el medio.
5. Antecedentes laborales: mencionando las desarrolladas antes de ingresar en
KARDIEC INVERSIONES, C. A. y actividades que realizaba,
cronológicamente, así como las desarrolladas dentro de KARDIEC
INVERSIONES, C. A.
6. Descripciones de Cargos: Descripción del cargo o los cargos ocupados,
indicando el o los puestos habituales de trabajo. Información que debe ser
descrita de forma cronológica, en atención a los cargos ocupados, durante el
tiempo de exposición a los procesos peligrosos asociados con la enfermedad.
Datos de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá mencionar si existe o no,

si es propio o mancomunado; en caso de existir deberá indicar su conformación y
fecha, horarios, funciones realizadas durante el periodo en que se esta realizando
la investigación, personas que lo integran con los datos de identificación personal
y los cargos que ocupan.
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2. Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá mencionar si existe o

existía en ejecución, un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el
tiempo de exposición a los procesos peligrosos o riesgos asociados al objeto,
medios, organización y división del trabajo, en caso de ser afirmativo deberá
indicar si fue elaborado bajo los criterios establecidos en la Norma Técnica de
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Comité de Seguridad y Salud Laboral: Se deberá mencionar si estuvo constituido
o no, precisando la fecha de constitución del mismo y durante el tiempo de
exposición a los procesos peligrosos o riesgos asociados con la enfermedad, de la
trabajadora afectada o del trabajador afectado al momento de la manifestación de
la enfermedad, las demandas realizadas por las Delegadas o los Delegados de
Prevención y las acciones tomadas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral,
con relación al puesto o cargo evaluado (en caso que se hayan realizado).
4. Inscripción de la trabajadora o del trabajador ante el Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales (IVSS): Se deberá mencionar la fecha de la inscripción de la
trabajadora o del trabajador ante el IVSS y anexar copia de la constancia de
inscripción ante el organismo y la participación de retiro (en los casos en los que
aplique).
Criterio higiénico ocupacional

Por medio del análisis de la actividad de trabajo, se deberá describir y especificar en
el informe los siguientes elementos:
11. Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo. Se deben reflejar las

jornadas diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así
como también el cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos,
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durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos y riesgos asociados

con la enfermedad.
12. Condiciones de trabajo asociadas a la patología y procesos peligrosos derivados

del proceso de trabajo:
a. Intrínsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones.
b. Derivados de los medios de trabajo.
c. Derivados de la actividad de trabajo, es decir, de la interacción de la
trabajadora o del trabajador, con los medios y objetos de trabajo.
d. Derivados de la organización del trabajo.
13. Monitoreo o evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo y del

puesto de trabajo realizadas. Expresando los resultados obtenidos e indicando
expresamente los valores técnicos de referencia, según legislación vigente.
14. Descripción del o los agentes etiológicos.
15. Controles realizados:

a. En la fuente.
b. En el medio.
c. Controles administrativos.
16. Equipos de protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de

estudio, con sus especificaciones técnicas, demostrando la imposibilidad de
utilización de las medidas de control en la fuente o en el medio, que justificaron
su utilización.
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17. Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseño del puesto de trabajo.
18. Cada caso a investigar debe contener estos lineamientos específicos para la
construcción del criterio higiénico ocupacional, tomando en cuenta los detalles
técnicos y científicos inherentes al proceso peligroso, detallando la presencia de
los mismos, su interacción con el trabajo, tiempo y niveles de exposición
implicados en la patología a investigar.
19. En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya laborado
en diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la
KARDIEC INVERSIONES, C. A., se deberá realizar un estudio por cada puesto
ocupado, con relación a la patología presentada, considerando los elementos que
se expresan en la Norma Técnica.
20. Datos epidemiológicos: En este respecto, el estudio del puesto de trabajo deberá
contener los siguientes elementos:
a. Morbilidad general y específica (referida a la patología al cargo y al

puesto de trabajo de la trabajadora o del trabajador) registrada por el
servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo correspondiente, al menos de
los tres años anteriores a la fecha de realización del estudio y al momento
de la aparición de las primeras manifestaciones de la enfermedad.
b. Resultados de las evaluaciones o estudios anteriormente realizados por la
KARDIEC INVERSIONES, C. A. a los cargos y puestos sometidos a
estudio e investigación (durante el mismo periodo de la morbilidad).
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Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma anónima), realizadas a las

trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo similares
al cargo y al puesto investigado, (sólo en el caso que la morbilidad no refleje la
patología presente en la trabajadora o el trabajador y se investigue o estudie
enfermedades de tipo músculo esquelético).
Resumen de los reposos médicos, donde indique los motivos más frecuentes de
ausentismo laboral y el área a la cual pertenecen.
Criterio clínico:
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá identificar los signos, síntomas,

antecedentes personales, informes médicos relevantes, examen pre-empleo (indicando la
condición de salud al ingreso de la trabajadora o del trabajador), periódicos y de egreso,
diagnóstico médico y cualesquiera que les fueran realizados a la trabajadora o el
trabajador, en los cargos y puesto de trabajo, objeto de estudio.
Artículo 27 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo publicado en Gaceta Oficial N° 38.596 del 02 de Enero de
2007.
Criterio Paraclínico
El Servicio de Seguridad y Salud deberá, indicar las evaluaciones de apoyo y soporte del
criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen, espirometría, audiometría, entre
otros), realizadas a la trabajadora afectada o el trabajador afectado.
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Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud Laboral en la Investigación de la

enfermedad ocupacional
1. Llevar a cabo el estudio de los puestos de trabajo de la KARDIEC

INVERSIONES, C. A. y en el caso de la trabajadora o del trabajador afectado,
el estudio individual que agrupe todos aquellos puestos y cargos ocupados por
éste, considerando: los métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas
y útiles de trabajo, la organización del trabajo, las características psicológicas,
cognitivas, culturales y antropométricas de los mismos, con la participación de
la trabajadora afectada o del trabajador afectado, Delegados y Delegadas de
Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
2. Garantizar la vigilancia de la salud de las trabajadoras y de los trabajadores, a

través de los exámenes periódicos (pre-empleo, pre y post vacacional, egreso y
especiales) y en los procesos productivos, ejecutando acciones de identificación,
evaluación y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, que
puedan afectar tanto la salud física como mental de las trabajadoras y de los
trabajadores o que puedan incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o
sobre la salud de su familia, con el fin de concebir puestos de trabajo
adecuados a las trabajadoras y los trabajadores.
3. Elaborar el informe de investigación de la enfermedad ocupacional, con la

participación de los Delegados y Delegadas de Prevención, Comité de Seguridad
y Salud Laboral.
4. Proponer a la empleadora o al empleador, asociadas o asociados y al comité de

Seguridad y Salud Laboral, los planes de acción o cambios requeridos en los
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puestos de trabajo existentes o estudiados, así como de manera preventiva al

momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de
organización del trabajo, con la finalidad de lograr que la concepción del puesto
de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre la trabajadora o
el trabajador y su entorno laboral.
Participación de las trabajadoras y los trabajadores y la contraloría social en la

declaración e investigación de enfermedad ocupacional.
1. Las Delegados y las Delegadas de Prevención:

a. Acompañar a las técnicas o los técnicos de la KARDIEC
INVERSIONES, C. A., a las asesoras externas o los asesores externos o a
las funcionarias y funcionarios de inspección de los organismos oficiales
en el estudio de puesto de trabajo e investigación de la enfermedad
ocupacional, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen
oportunas.
b. Solicitar información a la empleadora o el empleador sobre los daños
ocurridos a las trabajadoras y los trabajadores una vez que aquél hubiese
tenido conocimiento de ello, pudiendo presentarse en cualquier
oportunidad en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de
los mismos.
c. Solicitar a la empleadora o al empleador los informes procedentes de las
personas u órganos encargados de las actividades de seguridad y salud en
el trabajo en la KARDIEC INVERSIONES, C. A., así como de los
organismos competentes, en relación con la investigación de la
enfermedad ocupacional de la trabajadora afectada o del trabajador
afectado.
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d. Activar cuando sea necesario el estudio del puesto de trabajo,

demandando a la empleadora o al empleador su realización al igual que
su declaración formal ante el INPSASEL, cuando la empleadora o el
empleador no haya cumplido con sus deberes formales.
e. Acompañar al Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo del centro de
trabajo, durante la realización del estudio del puesto de trabajo,
necesarios para su declaración formal.
f. Velar por la veracidad de la información que contenga el informe de
investigación de enfermedad ocupacional, en tal sentido, podrán formular
ante el INPSASEL las denuncias que estimen pertinentes ante la sospecha
de suministro de datos, información o medios de prueba falsos o errados,
que pudieran vulnerar los derechos de las trabajadoras y de los
trabajadores, por lo cual la KARDIEC INVERSIONES, C. A. podría
estar incurriendo en infracciones administrativas contempladas en los
numerales 6 y 7 del artículo 120 y numeral 3 del artículo 121 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del 26 de julio de 2005.
2. Comité de Seguridad y Salud Laboral:

a. El Comité de Seguridad y Salud Laboral tiene la atribución de promover
iniciativas sobre métodos y procedimientos para el control efectivo de las
condiciones peligrosas de trabajo, proponiendo la mejora de los controles
existentes o la corrección de las deficiencias detectadas. En tal sentido,
participará en la realización de los estudios de puesto de trabajo e
investigación de la enfermedad ocupacional, necesarios para la
declaración de enfermedades ocupacionales, a objeto de conocer los
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daños producidos a la salud, valorar sus causas y proponer las medidas

correctivas.
b. Velar por la veracidad de la información que contenga el informe de
investigación de enfermedad ocupacional, en tal sentido, podrá denunciar
ante el INPSASEL el suministro de datos, información o medios de
prueba falsos o errados. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo publicada en Gaceta Oficial N° 38.236, del
26 de julio de 2005, numeral 21 del artículo 119, numeral 6 del artículo
120 y numerales 3 y 4 del artículo 121.
3. Asociaciones Cooperativas u otras formas asociativas en la investigación de la
enfermedad ocupacional:
a. Aquellas asociaciones cooperativas u otras formas asociativas, que
contraten trabajadoras o trabajadores, se regirán por las disposiciones de
la legislación laboral aplicable a las trabajadoras y los trabajadores
dependientes.
b. En aquellas cooperativas conformadas sólo por asociadas y asociados, se
realizara la notificación de la enfermedad ocupacional, de acuerdo a los
siguientes lineamientos:
i. La aprobación, control y evaluación del diseño y aplicación de las
políticas, programas y actuaciones en materia de Seguridad y
Salud Laboral en las asociaciones cooperativas u otras formas
asociativas, será asumido por la instancia de evaluación y control
o por una instancia creada a tal efecto. Artículos 25 y 26 de la Ley
Especial de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta
Oficial N° 37.285 del 18 de septiembre de 2001.
ii. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborará el
informe de investigación de la enfermedad ocupacional, para su
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notificación al INPSASEL, éste con la finalidad de sustentar la

vigilancia epidemiológica, el cual contendrá los siguientes puntos:
datos de la trabajadora o del trabajador (asociada o asociado), la
instancia de evaluación y control o la instancia creada a tal efecto
(seguridad y salud en el trabajo), Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, Criterio Higiénico Ocupacional, Datos
Epidemiológicos, Criterio de Laboratorio o Paraclínico, Criterio
Clínico, cumpliendo los requisitos establecidos en la presente
norma y en la del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
iii. El informe de investigación de enfermedad, se realizara dentro de
los quince (15) días continuos, al diagnóstico de la patología, a fin
de garantizar y proteger los derechos de las trabajadoras y los
trabajadores en relación a la seguridad y salud en el trabajo,
cuando se trate de enfermedades que se encuentren clasificadas
dentro de la lista de enfermedades ocupacionales (anexo 1) y en
aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se entregará a
los 30 días continuos siguientes al diagnostico clínico.
Declaración de enfermedad ocupacional, ante INPSASEL.
1. La empleadora o el empleador, asociadas o asociados con trabajadoras o

trabajadores bajo relación de dependencia, deberá consignar ante las DIRESAT,
adscritas al INPSASEL, la declaración de la enfermedad ocupacional y el
informe de investigación, desarrollado por el Servicio de Seguridad y Salud en
el Trabajo, con la participación de las Delegadas y Delegados de Prevención o el
Comité de Seguridad y Salud Laboral. El Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, realizará el informe de investigación de enfermedad, dentro de los
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quince (15) días continuos, al diagnóstico de la patología, a fin de garantizar y

proteger los derechos de las trabajadoras y los trabajadores en relación a la
seguridad y salud en el trabajo, cuando se trate de enfermedades que se
encuentren clasificadas dentro de la lista de enfermedades ocupacionales (anexo
1) y en aquellos casos que no se encuentren en dicha lista se entregará a los 30
días continuos siguientes al diagnostico clínico.
2. La planilla de Declaración de Enfermedad Ocupacional, debe ser consignada

conjuntamente con el informe de investigación, que contendrá una portada con
los datos de identificación de la KARDIEC INVERSIONES, C. A., los datos
personales de los participantes en el estudio (Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, Comité de Seguridad y Salud Laboral de la KARDIEC
INVERSIONES, C. A.; y en caso de no estar constituido el comité, se deberá
reflejar la participación por parte de las Delegadas o los Delegados de
Prevención); los aspectos descritos en los y debidamente llenada y recibida por
la sala de registro de la DIRESAT correspondiente a la dirección del centro de
trabajo; como también las metodologías aplicadas, las conclusiones, propuestas
y planes de acción sobre la adopción de medidas correctivas y preventivas.
Certificación de la enfermedad ocupacional.
Exclusivamente el INPSASEL, previa investigación, mediante informe, calificará el

origen de la enfermedad ocupacional.
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CAPITULO III.- ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES:

Basado en el artículo 56 – numeral 11, de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT” vigente.
La empresa llevara un registro de los accidentes laborales y de las enfermedades, de
manera de disponer de Morbilidad, Índices de Frecuencias y Severidad adecuados por
actividad y/o área de trabajo. El control estadístico se llevará en electrónico y se
imprimirá y publicará mensualmente en las carteleras de Seguridad en del Centro de
Trabajo.
Todo de acuerdo a lo establecido en la NT-02-2008 y la Norma COVENIN 474; con la
finalidad de medir la gestión que se viene realizando en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo en las Obras.
Para ello se establecen los formularios “Estadísticas de Accidentabilidad FSST-001” y

de “Morbilidad – FSST-002”.
Aspectos estadísticos desarrollados para el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

de KARDIEC INVERSIONES, C. A.:
MORBILIDAD:
 Motivo de Consulta.
 Sistema Orgánico.
 Reposos por Ente emisor.
 Reposos por Área de Trabajo.
 Reposos por Causa.
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INDICADORES DE AUSENTISMO LABORAL POR SALUD:

 Nro. Días Perdidos por Salud: Son los días que se han perdido por causas de salud
y que están consignados en los reposos. los días pre y post natales no se
contabilizan como ausentismo por razones de salud, las complicaciones del
embarazo o parto si se consideran para el ausentismo.
DPS=DPAM+DPAA+DPEM+DPEA; donde: DP = Días perdidos por salud,
DPAM = Días perdidos por Accidentes laborales del mes, DPAA = Días perdidos
en el mes de estudio por accidentes laborales de meses anteriores, DPEM = Días
perdidos por enfermedades del mes, DPEA = Días perdidos en el mes de estudio
por enfermedades de meses anteriores.
 Promedio de Ausentismo Diario por Salud: Es el resultado de la división de los
días perdidos entre los días del lapso estudiado, este número varía de acuerdo a los
días del mes. Se calcula según la fórmula: PAD=DP/DLE, donde: PAD=promedio
de ausentismo diario, DP = días perdidos por causa médica, DLE = días del lapso
en estudio.
 Porcentaje de Ausentismo Diario por Salud: Indicador resultante de la división
del PAD entre el número de trabajadores multiplicado por 100, este resultado
expresa el porcentaje de trabajadores ausente por causa médica, el indicador de
referencia a nivel mundial es de 2,5%, por tal sentido la meta es estar por debajo de
este número. Se calcula según la fórmula: %A=(PAD x 100)/T, donde: %A =
porcentaje de ausentismo, PAD = promedio de ausentismo diario por salud, T =
número de trabajadores para el periodo.
INDICADORES DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL:

 Nro. Casos de Enfermedad Ocupacional: Se refiere a las enfermedades
ocupacionales, que generen ausentismo o no, que se diagnostiquen en el periodo en
estudio y que sea clasificada como tal por el INPSASEL.
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 Tasa de Ausentismo por Enfermedad Ocupacional - TAEO: Se calcula según la

fórmula: TAEO =(TCEO/HHE) * K donde: TAEO = tasa de ausentismo por
enfermedad ocupacional, TCEO = total de casos de enfermedad ocupacional, K =
100 (constante), HHE = horas hombres efectivas.
 Tasa de Incidencia por Enfermedad Ocupacional: Se calcula según la fórmula.
TIEO= (TCEO/HHE) * K, donde: TIEO = tasa de incidencia de enfermedad
ocupacional, TCEO = total de casos de enfermedad ocupacional, K = 1.000.000
(constante), HHE = horas hombres efectivas.
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTABILIDAD:
 Nro. De accidentes con pérdida de tiempo (ACPT): Cuando el trabajador luego
de haber sufrido un accidente laboral toma días de reposo.
 Nro. De Accidentes sin pérdida de tiempo (ASPT): cuando el trabajador luego de
haber sufrido un accidente laboral regresa a su puesto de trabajo sin tomar ningún
día de reposo.
 Nro. Días Perdidos por Accidentes de Trabajo: Son los días que se han perdido
por causas de la ocurrencia de Accidentes Laborales y que se encuentran
debidamente consignados en los reposos.
INDICADORES DE ACCIDENTABILIDAD – LESIONES INCAPACITANTES:

 Índice de Frecuencia Bruta: Mide la proyección de todos los accidentes en un
millón de Horas-Hombre-Trabajadas (H-H-T).
 Índice de Frecuencia Neta: Mide la proyección de los ACPT en un millón de H-
H-T.
 Índice de Severidad: Mide la proyección de días perdidos en un millón de H-H-T.
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CAPITULO IV.- REGISTRO Y CLASIFICACION DE SUSTANCIAS

PELIGROSAS: Basado en el artículo 65 de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT” vigente y en el artículo 237
de Ley Orgánica del Trabajo.
KARDIEC INVERSIONES, C. A., registrara todas las sustancias que por su naturaleza,
toxicidad o condición físico-química pudieran afectar la salud de los trabajadores y
trabajadoras. Dicho registro señalara explícitamente el grado de peligrosidad, los efectos
sobre la salud, las medidas preventivas, así como las medidas de emergencia y
tratamiento médico correspondiente.
Para cumplir con lo anteriormente expuesto, KARDIEC INVERSIONES, C. A.,
levantara el siguiente material:
1. Inventario de las Sustancias o Materiales Peligrosos existentes. El mismo estará

ubicado en el área de uso de los Productos o materiales y Peligrosos y en las
Oficinas Principales de la Unidad de Trabajo.
2. Hojas de Seguridad de Productos “HSP” de cada una de las Sustancias o
Materiales Peligrosos existentes.
3. Plan de atención de emergencias para cada una de las Sustancias o Materiales
Peligrosos existentes.
4. Cualquier otra información o documentación que las Normas Técnicas del
INPSASEL sobre la materia exijan.
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Justificación:
El presente tiene por objeto establecer las condiciones de seguridad y almacenamiento,

en los depósitos de químicos ubicados en las obras, entendiéndose por tales las
sustancias o preparados considerados como peligrosos.
Ámbito de aplicación.
El presente Instructivo es aplicable en todos lo depósitos de químicos de KARDIEC

INVERSIONES, C. A..
Marco legal
 Constitución Bolivariana de Venezuela
 Ley Orgánica de prevención condiciones y medio ambiente de trabajo
 Ley sobre sustancias, materiales y desechos peligrosos

Gaceta Oficial Nº 5.554 Extraordinaria de fecha 13 de noviembre de 2.001
 Materiales inflamables y combustibles, almacenamiento y manipulación. Parte I.

Líquidos. Norma Venezolana COVENIN 2239-I.
 Materiales inflamables y combustibles. Almacenamiento y manipulación. Parte II.

Materiales comunes. Almacenamiento en interiores y exteriores Norma Venezolana
COVENIN 2239-II.
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 Materiales peligrosos. Guía de respuestas de emergencias a incidentes o accidentes.

Materiales peligrosos. Guía de respuestas de emergencias a incidentes o accidentes.
Norma Venezolana COVENIN 2670.
Lineamientos.-
Las Gerencias de Operaciones, Recursos Humanos y de SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL, deben establecer planes y programas de trabajo conjuntos con el fin de
promover el mejoramiento del medio ambiente y condiciones de trabajo así como la
salud de los trabajadores.
Dentro de estos planes y programas se deben establecer la inducción a todo el personal

involucrado con las actividades de manejo y almacenamiento de productos químicos así
como también la supervisión por parte del personal Gerencial.
Criterios de almacenamiento.
 Todo producto químico ha ser utilizado deberá poseer su ficha técnica otorgada por
el fabricante.
 De no poseer la ficha nombrada en el punto anterior, será causal suficiente para no

adquirir dicho producto en las instalaciones.
 El almacenamiento se realizará en estantes metálicos.
 Se clasificará el almacenaje de estos productos de acuerdo a su estado físico y su

nivel de inflamabilidad: los productos comprimidos (gases) spray, se colocaran en la
primera repisa de arriba hacia abajo.
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 Los líquidos químicos (concentrados para limpieza) y los ya diluidos se colocarán en

la segunda repisa de arriba hacia abajo, y los líquidos inflamables como gasolina,
thinner y pegas de alfombras, se colocarán en el tercer tramo de arriba hacia abajo.
 Todos los productos nombrados en el punto anterior deben estar bien sellados a fin
de evitar cualquier riesgo de incendio y/o explosión.
 Este estante deberá almacenar únicamente los productos antes nombrados, ya que no
se permitirá el almacenaje en estos, de ningún otro tipo de material tales como telas
mopas, lanillas etc.,
 Los cuartos de almacenaje deberán estar provistos de un extractor, así como también
de un extintor de Polvo químico seco de 10lbs en su parte externa.
 En cada repisa se deben colocar los nombres de los productos ha almacenar.
 Las hojas de Seguridad de los Productos o Sustancias Peligrosas deben estar

disponibles en cada uno de los cuartos de almacenamiento de químicos.
 Cualquier cambio ha realizar en cuanto al almacenamiento de estos productos debe

ser consultado ante la Gerencia de Operaciones.
 El personal que manipula las Sustancias o Materiales Peligrosos debe recibir

entrenamiento adecuado referente a su Uso Correcto, Manipulación Segura y
Procedimientos en caso de Emergencias.
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CAPITULO V.- PLANES DE ATENCIÓN DE EMERGENCIAS:
Se regirá por lo establecido en el manual “Planes de Atención de Emergencias de

KARDIEC INVERSIONES, C. A. – PSST-003”.
Planes de Atención de Emergencias – Específicos:
1. Desalojo de Instalaciones.
2. Atención de Emergencias por Incendios Incipientes.
3. Atención de Emergencias Médicas.
4. Atención de Emergencia por Sismo o Terremoto.
5. Atención de Emergencias por Amenaza de Bomba.
6. Atención de Emergencias por Conmoción Civil.
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DESALOJO DE INSTALACIONES.
1.1. Al escuchar la Alarma General y recibir la instrucción por medio de los

parlantes del sistema contra incendio, el personal de KARDIEC
INVERSIONES, C. A., debe:
1.1.1. Mantener la calma y la serenidad.
1.1.2. Asumir el control del área e indicar a los compañeros de trabajo que
“Mantengan la calma y la serenidad”.
1.1.3. Dirigir el desalojo de los compañeros de trabajo presentes en la obra

hacia el Área de Concentración o Zona Segura.
1.1.4. Colaborar con el desalojo de los compañeros de trabajo que ameriten

atenciones especiales (personas lesionadas, discapacitadas).
1.1.5. Verificar que el área de trabajo – la obra esté completamente desalojada.
1.1.6. Retirarse del área y diríjase al área de concentración; el personal del

Comité de Seguridad y Salud Laboral asumirá el control de la
emergencia.
1.1.7. Esperar que el personal responsable verifique la lista del personal y

constate su condición física.
1.2. Entregar al personal del Comité de Seguridad y Salud Laboral toda la

información disponible.
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CONTROL DE INCENDIO INCIPIENTE.
El personal de KARDIEC INVERSIONES, C. A., debe:
1.1. Mantener la calma y la serenidad.
1.2. Ubicar y activar la estación manual de alarma más cercana, notifique vía radio
transmisor portátil o por la extensión telefónica, del Incendio Incipiente.
1.3. Si puede controlar la situación:
1.3.1. Ubique el extintor de incendios más cercano.
1.3.2. Mantenga la CALMA.
1.3.3. Seleccione el extintor portátil de acuerdo al tipo de fuego.
1.3.4. Dirija el chorro a la base del fuego. Nunca dirija el chorro a la mitad de la
llama.
1.3.5. Si dispone de dos extintores, dirija uno a la base del fuego y el otro a la
zona superior del fuego.
1.3.6. Si hay varios extintores para atacar un mismo foco, hay que usarlos
simultáneamente.
1.3.7. Hay que asegurarse de extinguir el fuego por completo.
1.3.8. En áreas abiertas siempre actúe con el viento a sus espaldas. Nunca se
ubique de frente al viento.
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1.3.9. Al llegar el personal del Comité de Seguridad y Salud Laboral entregue

toda la información disponible por usted y permita que los mismos tomen
el control de la situación.
1.3.10. Preste todo el apoyo solicitado por ellos.
1.4. Si no puede controlar la situación:
1.4.1. Ubique y active la estación manual de alarma más cercana, notifique vía
radio transmisor portátil o por la extensión telefónica, del Incendio
Incipiente.
1.4.2. Retírese del área y diríjase al área de concentración; el personal del

Comité de Seguridad y Salud Laboral asumirá el control de la
emergencia.
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ATENCIÓN DE EMERGENCIA MÉDICA.
1.1. Mantenga la calma y la serenidad.
1.2. Ubique y active la estación manual de alarma más cercana, notifique vía radio
transmisor portátil o por la extensión telefónica, de la novedad médica.
1.3. Manténgase con el lesionado o el enfermo mientras llega el personal del Comité
de Seguridad y Salud Laboral. No administre primeros auxilios médicos si no
está autorizado.
1.4. Al llegar el personal del Comité de Seguridad y Salud Laboral entregue toda la
información disponible por usted y permita que los mismos tomen el control de
la situación. Preste todo el apoyo solicitado por ellos.
1.5. Personal autorizado para administrar los auxilios médicos de urgencia al

paciente lesionado o al paciente enfermo hasta completar el traslado al centro
asistencial:
1.5.1. Personal Médico debidamente identificado.
1.5.2. Los miembros de la Dirección.
1.5.3. Personal entrenado y previamente autorizado por el Comité de Seguridad

y Salud Laboral y el Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
1.6. En caso que se amerite el traslado del paciente o del lesionado, el Supervisor de
la Obra garantizara el traslado del mismo hasta el centro asistencial.
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ATENCIÓN DE EMERGENCIA POR SISMO O TERREMOTO.
1.1. Si está dentro de la estructura quédese allí y mantenga la calma, evite los gritos
de pánico.
1.2. Ubíquese en un lugar seguro, tal como al lado de columnas, debajo de marcos
de puertas o escritorios, aléjese de ventanas de vidrios y/o de espejos, hasta que
cese el sismo/terremoto.
1.3. Posterior al suceso: active Plan de Desalojo, verifique si hay lesionados, aplique
los primeros auxilios y proceda a su traslado; si hay fallecido(s) notifique a las
autoridades competentes.
1.4. Active la Brigada de Emergencia y coordine acciones de control tales como:
1.4.1. Labores de extinción, si es el caso.
1.4.2. Corte de energía eléctrica.
1.5. Notifique de inmediato al Cuerpo de Bomberos.
1.6. Proceda a notificar lo sucedido al personal de la organización de acuerdo a los

lineamientos establecidos en el canal de notificación.
1.7. Forme equipos de trabajo para atender posibles llamadas de emergencia por
parte de clientes, quienes pudiesen reportar escape de G.L.P.
1.8. Finalizada la emergencia, evalúe los daños, elabore el informe correspondiente

y envíelo al Servicio de Seguridad y Salud Laboral, Gerencia de Regional de
Operaciones.
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ATENCIÓN DE EMERGENCIA POR AMENAZA DE BOMBA.
En caso de presentarse una situación por amenaza de bomba/sabotaje en las

instalaciones de la planta se deben tomar en consideración las siguientes medidas:
1.1 En caso de llamada telefónica
1.1.1 Atienda la llamada con serenidad y manejarla como una información

cierta.
1.1.2 Mantenga una conducta atenta, calmada y seria.
1.1.3 Mientras habla con el sujeto, localice y complete el reporte en caso de

amenaza de bomba (ver anexo), Si no tiene a la mano este reporte, anote
el mensaje y la llamada lo más pronto posible.
1.1.4 Hágale creer que hay escolares visitando la instalación con esta
información estará preparándolo psicológicamente para que le suministre
mayores detalles.
1.1.5 Trate de identificar las características de la voz (dialecto o acento) y el

comportamiento del sujeto (grosero, nervioso, calmado, etc.).
1.2 Después de atender la llamada telefónica.
1.2.1 No hablar o contar a otras personas lo sucedido.
1.2.2 Comunicar al Director - Sub Director, empresa de vigilancia y

organismos de seguridad competentes (CICPC) para la evaluación de la
situación.
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1.2.3 Desaloje al personal de las instalaciones.
1.3 En caso de sobres, objetos u otros paquetes sospechosos.
1.3.1 Por ningún motivo toque el material sospechoso.
1.3.2 Restrinja el área donde se localizó el objeto y evite el ingreso de

personas.
1.3.3 Comunique al Director - Sub Director de Obra y al organismo

competente.
1.3.4 Desaloje al personal de las instalaciones.
1.3.5 Una vez controlada la emergencia, se debe esperar las indicaciones del
Supervisor Directo para el retorno del personal a los puestos de trabajo.
Finalizada la emergencia realice la investigación del suceso, elabore el informe y

envíelo a la Dirección.
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ATENCIÓN DE EMERGENCIA POR CONMOCIÓN CIVIL.
En caso de presentarse una situación de emergencia por conmoción civil, donde exista
el riesgo de amenaza a las instalaciones de la planta, se debe seguir el siguiente
procedimiento:
1.1 Verifique el tipo de situación que se está presentando (manifestación, choque

armado, motín, rebelión militar, saqueos, etc.).
1.2 Realice un recorrido por las instalaciones y cerciórese que toda vía de acceso se
encuentra debidamente cerrada y asegurada. Esta revisión debe realizarse con
mucha precaución y el vigilante no debe exponerse.
1.3 Notificar inmediatamente al Supervisor de Obras o al Director Gerente de

KARDIEC INVERSIONES, C. A., quien indicará la estrategia a seguir según el
caso.
1.4 Restringir la entrada y salida de personas y vehículos.
1.5 Mantener alejado al personal de puertas y ventanas con vista al lugar donde
estén ocurriendo los hechos.
1.6 En caso de desalojo del personal, éste será autorizado por el Director Gerente
1.7 Finalizada la emergencia, se debe proceder a revisar las instalaciones con el

objeto de evaluar sí se registraron daños, luego se procede a elaborar el informe
del suceso, el cual se debe enviar al Servicio de Seguridad y Salud Laboral, con
copia al Director Gerente.
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CAPÍTULO VII.- PLAN DE PROTECCIÓN AMBIENTAL:
Protección Ambiental, es el conjunto de estrategias y acciones que conducen a una

relación armónica entre una determinada empresa y los factores ambientales que la
rodean; agua, suelo, aire, flora, fauna y comunidades humanas; sin menoscabo para la
productividad de la empresa.
El personal de KARDIEC INVERSIONES, C. A. tiene el compromiso de velar por la

protección y conservación del suelo, agua, y aire; de esta manera establece la
responsabilidad en invertir esfuerzos necesarios para la protección del medio ambiente.
Para tal fin, KARDIEC INVERSIONES, C. A. contempla un programa de protección

ambiental bajo supervisión permanente, para dar cumplimiento al compromiso contraído
este programa contempla:
1. El personal de KARDIEC INVERSIONES, C. A. tiene prohibido el uso de

sustancias que contaminen el medio ambiente, así como también verter desechos
de pinturas, soluciones de solvente y sustancias corrosivas en los canales y
tanquillas de la planta del cliente y sus instalaciones.
2. Colocar los papeles y desperdicios de comidas en tambores debidamente
identificados y provistos de bolsas plásticas.
3. Almacenar los materiales de construcción y los escombros en el área asignada sin
ocupar más espacio sino el estrictamente necesario, sin obstruir las vías de
acceso y equipo sé emergencia. Los escombros deben ser retirados del lugar tan
pronto como sea posible.
4. Limpiar los derrames de aceite y corregir la fuente generadora de la fuga.
5. Separar los materiales por clases y tamaño y acomodar en forma ordenada.
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6. Todo trabajo donde se involucran materiales no biodegradables, agentes

biológicos o bioquímicos, agroquímicos, desechos líquidos, sólidos o gaseosos
que pudieran degradar o contaminar nocivamente el agua, el suelo y el aire , así
como también, aquellas máquinas, equipos, unidades y/o vehículos de
combustión que generen contaminación del aire y sónica, deben ser evaluados
por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y las áreas involucradas para
determinar su incidencia sobre el ambiente y el personal que trabaja en área
adyacentes. La supervisión del plan de protección ambiental va dirigido a
prevenir contaminación en el ambiente, efluentes líquidos, emisiones
atmosféricas y desechos sólidos.
7. Esta evaluación se rige según lo establecido en la auditoria de seguridad, higiene
y ambiente donde se indica la frecuencia de su aplicación dependiendo del factor
a evaluar.
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CAPITULO VII. - PARTICIPACIÓN PROTAGÓNICA DE LOS

TRABAJADORES:
De la participación protagónica de las trabajadoras y los trabajadores y la contraloría

social.
1. Las trabajadoras y los trabajadores independientemente de la forma del contrato
y tiempo del mismo, sindicalistas, Delegadas y Delegados de Prevención de las
Empresas sub-contratistas, sub-contratistas e intermediarias, que estén
incorporados al Comité de Seguridad y Salud Laboral de las empresas
beneficiarias, en razón al derecho que les asiste y teniendo el deber social y
moral, de un papel participativo protagónico, preventivo de promoción de
seguridad y salud en el trabajo, establecidas en el marco legal vigente, tienen
derecho a ser consultados, educados e informados en todos los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo; razón por la cual la empleadora o el empleador
deberá asegurar el cumplimiento de este aspecto.
2. El papel protagónico de las trabajadoras y los trabajadores es fundamental en el
proceso de investigación, situación que permitirá conocer sus condiciones de
seguridad y salud en el trabajo, con miras a la prevención y mejoras de las
mismas, a través del planteamiento de objetivos, estrategias y acciones que
permitan la transformación de sus realidades laborales, en conjunto con el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Por lo tanto la empleadora o el empleador deberá establecer los mecanismos que
faciliten su participación en el aporte de las ideas y propuestas de mejoras, ya sea
de forma individual o colectiva.
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CAPITULO VIII.- EVALUACIÓN, CONTROL, DIVULGACIÓN Y

SEGUIMIENTO DEL PROGRAMA:
Los primeros cinco días de cada mes el personal de la Gerencia de Operaciones y el
Comité de Seguridad y Salud Laboral se reunirán para efectuar la evaluación,
seguimiento de las pautas establecidas en este programa de seguridad y se determinara:
1. Estatus de cumplimiento.
2. Verificar si se logro la satisfacción de propósitos u objetivos.
3. Determinar si las respuestas generadas son las necesarias o requeridas.
4. Verificar si la información generada fue oportuna.
5. Verificar si pueden mejorarse las características de la información.
6. Verificar si hubo buena orientación de la información.
7. Plan de acción con actividades no cumplidas.
8. Reasignación de actividades.
Todo esto debe ser realizado de manera formal por medio de Minutas de Reunión y
plasmado en el Libro de Actas del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Revisión Anual:
El programa de gestión de Seguridad y Salud Laboral será revisado a intervalos
regulares y planificados de manera anual por la Gerencia de Operaciones y entregado al
Comité de Seguridad y Salud Laboral para su aprobación.
Esta revisión será planificada por el Comité de Seguridad y Salud Laboral de cada
Unidad de Trabajo en conjunto con la Gerencia de Operaciones.
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Revisión Extraordinaria:
Cuando sea necesario el programa de gestión de Seguridad y Salud Laboral debe ser
revisado y ajustado por la Gerencia de Operaciones, para involucrar los cambios en las
actividades, productos y servicios o condiciones de operación de la organización y
entregado al Comité de Seguridad y Salud Laboral para su aprobación.
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GLOSARIO DE TÉRMINOS
Accidente: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o interfiere el

desarrollo normal de una actividad y origina una o más de las siguientes consecuencias:
lesiones personales, daños materiales, pérdidas económicas y daños ambientales.
Accidente de Trabajo: Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en
el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal, permanente o temporal,
inmediata o posterior o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o
sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Son igualmente accidentes de trabajo:
a) La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales,
condiciones metereologicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
b) Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
c) Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y
desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo
que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o la trabajadora y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido.
d) Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasión del
desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales así como los ocurridos
al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos,
siempre que ocurran los requisitos de concordancia cronológica y topográfica en el
numeral anterior.
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Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y
medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el
trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones realizadas,
para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción dinámica con el
objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas, máquinas, equipos, entre
otros) que intervienen en dicha transformación.
Comité de Seguridad y Salud Laboral: Son órganos paritarios y colegiados de

participación, destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los
delegados o delegadas de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, o
sus representantes por la otra, (bipartito) en número igual al de los delegados o
delegadas de prevención.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la

empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad
a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan
afectar su salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la
trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
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e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y

reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de
los descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los
trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia
de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las
autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o
cualquier situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los
trabajadores.
Condiciones de Prevención: Son las que permite promover la mejora de la seguridad y

salud de los trabajadores mediante la aplicación de medidas adecuadas y los
procedimientos necesarios.
Contingencia. Es un evento súbito donde existe la probabilidad de que se causen daños a

personas y/o bienes, considerándose una perturbación de las actividades en todo centro
de trabajo, establecimiento, unidad de explotación, KARDIEC INVERSIONES, C. A.s,
e instituciones públicas o privadas y que demanda una acción inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la prestación
de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de trabajo o donde
éste o ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y condiciones
convenidos.
Cultura: Es la forma de hacer las cosas en un lugar determinado. Sistema de Gestión.
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Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de valores,

actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto individuales
como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a la prevención
de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
Delegado o Delegada de Prevención: Son los representantes de los trabajadores o

trabajadoras, elegidos por y entre estos, por medios democráticos, con atribuciones
específicas en materia de seguridad y salud en el trabajo, quienes serán sus
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.
Diagnóstico: Identificación de la enfermedad, afección o lesión que sufre una persona,

de su localización y su naturaleza.
Empleador o empleadora: Se entiende por empleador o empleadora la persona natural o

jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su cargo una
KARDIEC INVERSIONES, C. A., establecimiento, explotación o faena, de cualquier
naturaleza o importancia, que ocupe trabajadores, sea cual fuere su número.
Enfermedad Ocupacional: Se entiende por Enfermedad Ocupacional los estados

patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el
que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que
se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se presumirá el carácter
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ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades

ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y las que en lo sucesivo se añadieren en
revisiones periódicas realizadas por el ministerio con competencia en materia de
seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el ministerio con competencia en
materia de salud.
Enfermedad Común: Se entiende como el estado patológico que adquiere todo individuo
como ser común.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los
métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a las
características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y los
trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo) y con
quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Etiología: Es el estudio de las causas de las enfermedades. La etiología puede ser

compleja, debido a la acción de múltiples agentes, condiciones y factores presentes.
Evaluación Inicial: Es la primera evaluación efectuada en la KARDIEC

INVERSIONES, C. A. o centro de trabajo y sirve para planificar la acción preventiva de
la organización a través de ella. Su validez perdurará mientras no varíen las condiciones
existentes en su realización.
Evaluación de Riesgo: es el proceso por el que se obtienen los datos precisos para que la
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KARDIEC INVERSIONES, C. A. pueda tomar decisiones sobre oportunidad de adoptar

medidas preventivas y, en caso afirmativo, decidir las medidas más eficaces sobre la
seguridad y salud de sus trabajadores y trabajadoras.
Incidente: Es un acontecimiento súbito e imprevisto que pone en peligro la integridad de

las personas, ambiente o instalaciones que de no ser controlado oportunamente pudiese
desencadenar y/o generar un accidente o contingencia.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los procesos

peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres, existentes en los
procesos productivos.
Lista de Enfermedades ocupacionales: Es el inventario en el cual se indican cuales son

aquellas enfermedades, que al ser diagnosticadas se presumirán de carácter ocupacional.
La misma no excluye el carácter ocupacional de otros estados patológicos contraídos o
agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que la trabajadora o el
trabajador se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de
agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes
químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una
lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia será
determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores del
centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones estarán
enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados de los
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procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la empleadora o del

empleador.
Medio Ambiente de Trabajo: Se entiende por medio ambiente de trabajo:

1. Los lugares. Locales o sitios cerrados o al aire libre, donde personas presten
servicios a KARDIEC INVERSIONES, C. A.s, centros de trabajo, explotaciones,
faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así
como otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio;
o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Con las excepciones que
establece la Ley.
2. Las situaciones de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de
infraestructura física que de forma inmediata rodean la relación hombre y mujer-
trabajo, condicionando la calidad de vida de los trabajadores y las trabajadoras y
la de sus familias.
3. Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la KARDIEC
INVERSIONES, C. A., centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento;
así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicio y que formen parte de las mismas.
Medios de trabajo: Son todas aquellas máquinas, herramientas, sustancias,

infraestructura con las cuales se realizará la transformación del objeto de trabajo.
Morbilidad: Número de casos de enfermedad en un tiempo, espacio, o población

expuesta.
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Nivel de exposición: Nivel de intensidad del fenómeno físico o concentración ambiental

de una sustancia y tiempo de permanencia, al que se expone una trabajadora o trabajador
en el puesto de trabajo objeto de estudio.
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos finales
que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo utilizado por la
trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se realiza sobre los
individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos

preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.
Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el

empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la
prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Proceso Peligroso: Es todo aquello que en el trabajo pueda afectar la salud de los
trabajadores y trabajadoras, sea que surjan de los objetos y medios de trabajo, de la
interacción entre estos y la actividad, de la organización y división del trabajo o de otras
dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización de

trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e

insumos en productos, bienes o servicios.
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Procedimientos Preventivos: Es un documento que describe el método "seguro" de hacer

las cosas, es decir, el modo ordenado, secuencial y completo de su ejecución para evitar
daños a la salud del trabajador o trabajadora que lo realiza.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones y

metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos
peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia de
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Promoción de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellas acciones, encaminadas a

impulsar una respuesta social organizada multisectorial o multidisciplinaria, para un
mayor control sobre los determinantes de la salud y seguridad en el trabajo y lograr un
mayor bienestar de las trabajadoras y los trabajadores.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un daño.
Salud Ocupacional: Disciplina madre la Salud Pública orientada hacia la promoción,

prevención y mantenimiento del más alto grado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores y las trabajadoras en todas las ocupaciones, integrando los recursos de la
Medicina del Trabajo y/o Salud Ocupacional, la Higiene Ocupacional y la Seguridad
Industrial, entre otros, con la finalidad de prevenir la aparición de diversos factores de
riesgo, minimizar sus efectos adversos, y proteger la salud e integridad física de los
trabajadores y trabajadoras procurando el mayor nivel de bienestar y calidad de vida.
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Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se definen a los Servicios de Seguridad y

Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos, patronas,
cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de
servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia de
seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo, para proteger los derechos
humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las trabajadoras.
Estos servicios estarán conformados por profesionales d e las distintas disciplinas en el
área de seguridad y salud en el trabajo, así como por aquellas personas que por sus
conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario, quienes
gozarán de autonomía e independencia respecto a las partes.
Seguridad y Salud en el Trabajo: abarca la prevención de los accidentes del trabajo y de

las enfermedades ocupacionales, así como la protección y fomento de la salud de los
trabajadores y trabajadoras. S u objetivo es mejorar las condiciones y medio ambiente de
trabajo. L os términos (seguridad en el trabajo, salud en el trabajo, higiene del trabajo y
mejora del ambiente de trabajo) reflejan la contribución de distintas profesiones (por
ejemplo, técnicos en SEGURIDAD Y SALUD LABORAL ingenieros, médicos,
higienistas, personal de enfermería, médicos y especialistas).
Sistema de vigilancia de la salud en el trabajo: es un sistema dotado de capacidad

funcional para la recopilación, el análisis y la difusión de datos, vinculado a los
programas de salud en el trabajo. Abarca todas las actividades realizadas en el plano de
la persona, el grupo, l a KARDIEC INVERSIONES, C. A., la comunidad, la región o el
país para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las
condiciones de trabajo, y para supervisar el estado general de salud de los trabajadores.
Los programas de vigilancia de la salud en el trabajo registran los casos de muerte,
enfermedad, lesión o exposición a riesgos relacionados con el trabajo y evalúan la
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frecuencia con la que se producen en las diversas categorías de actividades económicas,

en un período o zona geográfica determinados.
Trabajo: Es el conjunto de actividades físicas y mentales realizadas para cumplir con el

objetivo fijado por el sistema de trabajo.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña un trabajador o trabajadora durante

el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Trabajador y Trabajadora: Es toda persona natural que realiza una labor de cualquier
clase por cuenta ajena y bajo la dependencia de otro.
Vigilancia: es la recopilación continuada y sistemática de datos, su análisis e

interpretación y la adecuada difusión de los mismos.
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BIBLIOGRAFÍA.
 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo.
República Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial N° 38.236. Julio del año 2005.
 Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores. República

Bolivariana de Venezuela. Gaceta Oficial Extraordinaria N° 6.076. Mayo del año
2012.
 Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. República Bolivariana de Venezuela.

Enero del año 2007.
 Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo.

República Bolivariana de Venezuela. Decreto N°1.564. Diciembre de 1.973
 Norma Técnica Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008).

República Bolivariana de Venezuela. INPSASEL. Diciembre del Año 2008.
 Norma Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-

2008). República Bolivariana de Venezuela. INPSASEL. Diciembre del Año 2008.
 Norma COVENIN 4001 – Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene

Ocupacional SGSHO – Requisitos. Comisión Venezolana de Normas Industriales.
Año 2000.
 Norma COVENIN 4004 – Sistema de Gestión de Seguridad e Higiene

Ocupacional SGSHO – Guía para su Implantación. Comisión Venezolana de
Normas Industriales. Año 2000.

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Código: #Revisión:

KARDIEC INVERSIONES, C. A. PSSLKI-01 0

Valencia, 27 de Febrero de 2014.

Luis E. Jiménez Karina Perdomo Anderson Morales

CONSTANCIA DE APROBACION DEL PROGRAMA DE GESTION DE

Nosotros los abajo firmantes, reunidos en las instalaciones de la empresa /

Representantes del Patrono.

Trabajadores de KARDIEC INVERSIONES, C. A.:

El siguiente programa tiene como objetivo establecer los criterios, pautas y

La elaboración de este programa, se ha efectuado enmarcándolo dentro de la Política de

KARDIEC INVERSIONES C. A., ESTABLECE COMO POLÍTICA DE

POR ELLO LOS VALORES FUNDAMENTALES EN LOS QUE BASAMOS LA

Objetivos de la Política de Seguridad y Salud Laboral.

1. La protección de la vida y salud de las trabajadoras y los trabajadores de

10. Asegurar el estricto cumplimiento de las leyes, reglamentos, normas y

Representante del Patrono en Materia de Seguridad y Salud

Divulgación de la Política de Seguridad y Salud Laboral.

Su finalidad es hacer conocer a todos los trabajadores de la empresa en el País

Revisión Periódica, Vigencia de la Política de Seguridad y

CAPITULO I. IDENTIFICACIÓN DE LA KARDIEC INVERSIONES, C. A.

Otros Datos de la Empresa:

Tipo de Actividad Económica: La Empresa se dedica a los siguientes trabajos:

Mantenimiento y reparación de obras civiles, mecánicas y eléctricas, reparación de

edificios y casas, administración de bienes inmuebles, compra, venta, distribución de

productos químicos y materiales eléctricos, y en general cualquier otra actividad de licito

comercio conexa a su objeto.

CAPITULO II. INFORMACIÓN CONCERNIENTE AL PATRONO LABORAL.

Patrono Laboral de KARDIEC INVERSIONES, C. A.

Nombres y Cedula de Cargo dentro de la Número de

Representantes del Patrono:

CAPITULO II. COMPROMISOS DE KARDIEC INVERSIONES, C. A. PARA

1. Proveer un lugar de trabajo seguro y saludable, que permita prevenir accidentes

2. Integrar la Seguridad como parte intrínseca de cada labor, y operaciones de

4. Controlar y reducir al mínimo los riesgos existentes, utilizando para ello un

Responsabilidad del Patrono.

Los Gerentes, Asistentes, Supervisores y Delegados de Prevención deben advertir a

Carta Compromiso del Patrono de KARDIEC INVERSIONES, C. A., Hacia el

Fecha de emisión: 27 de Febrero de 2014

Sres - Comité de Seguridad y Salud Laboral de KARDIEC INVERSIONES, C. A..

Yo, CARLOS PERDOMO, titular de la cédula de identidad numero: V- 7.541.634 en

1 Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y

2 Adoptar y desarrollar nuevas tecnologías compatibles al medio ambiente y la

3 Proporcionar educación e información teórica y práctica, suficiente, adecuada y

4 Medir, controlar y perfeccionar de modo continuo los procesos productivos en

5. Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política,

7. Garantizar a las trabajadoras y a los trabajadores de las Empresas sub-

8. Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y

9. Acatar los ordenamientos impartidos por el Instituto Nacional de Prevención,

10. Respetar las acciones y actividades desarrolladas por las Delegadas y

establecidas en la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de

CAPITULO I. DESGLOSE DE LOS PROCESOS DE TRABAJO.

KARDIEC INVERSIONES, C. A., puede realizar las siguientes actividades de trabajo:

Obras civiles: Comprende todas las obras referentes a construcción y remodelaciones

civiles, construcción de edificaciones, galpones, reparación de pisos, baños colectivos,

bloque de arcilla y otros, movimientos de tierra, bacheo, pintura, tratamiento de

superficies, pozos sépticos, plomería, también remodelación, instalación de cerámica,

tabiquería, techo raso.

Tenemos capacidad para suministro e instalación de tubería embutida y externa de

sistema contra incendio, de aire comprimido, electricidad, gas, agua y aceite.

Obras eléctricas y electrónicas: Concierne con todo lo relacionado a instalaciones de

Trabajos de electrónica en general, programación e instalación de controladores PLC,

sistema LOGO de Siemens, etc. Reparación de maquinaria, tableros de grúas,

montacargas eléctricos y mecánicos, etc.