Antecedentes de los Códigos de Ética.

Códigos de ética, antecedentes.

Uno de los resultados de la ética aplicada es la elaboración de códigos éticos en
escenarios como organizaciones empresariales, asociaciones o profesiones.
-Estos códigos, son el resultado de los fundamentos morales planteados por
filósofos antiguos, los cuales dibujaron las estructuras básicas de la época y
plantearon la discusión sobre este tema.
-Los códigos se han dado a la luz de las empresas que crearon códigos éticos
internos, o incluso a nivel deontológico, entendiendo la deontología como una
rama de la ética normativa que estudia las normas éticas o los principios morales,
en lo referente al ejercicio profesional.
-La mayoría de las empresas definen estos códigos con el fin de que los
empleados los conozcan y los apliquen de acuerdo a sus funciones y actividades
cotidianas.

Definición y características.
Un código de ética es un sistema de normas y principios que buscan regular el
comportamiento dentro de una organización, asociación, universidad o empresa.
No implica ninguna obligación jurídica, pero incluso se puede llegar a definir
sanciones en caso de que no se cumplan las reglas establecidas.
Busca poner en claro qué se debe hacer o no en el interior de una organización,
para evitar consecuencias mediante la prevención de estos comportamientos, y
dejando en claro la información.
Los integrantes de un grupo donde se establezca un código de ética se adhieren
automáticamente, por lo que deben cumplir con las reglas establecidas.
Stephen P. Robbins y Mary Coulter se proponen una serie de principios y los
dividen en dos agrupaciones: 1. Sea un miembro confiable de la organización 2.
No haga nada ilegal o impropio que cause daño.