TEMA 3

1. LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR EL CCo

Para que un Cco colectivo sea estatutario debe ser negociado de acuerdo con lo
establecido en el Título III ET. De esta manera, los Cco tienen eficacia normativa y general.
Forma de ley aunque cuerpo de contrato.
Es decir, debe cumplir una serie de garantías subjetivas. Si esa legitimación no existe no
se puede hablar de CCo estatutario. Arts 87 y 88 ET

La doctrina suele establecer dos tipos de legitimación. Hay que distinguir entre:
-->Legitimación para participar en la negociación
-->Legitimación para constituir la comisión negociadora. El Cco se celebra en el seno de
la Comisión negociadora. Representantes de los trabajadores y de los empresarios.

Las reglas de legitimación para negociar:

 son normas de derecho necesario absoluto. Por tanto, no son disponible para las
partes. Es decir, no se puede mejorar ni empeorar. 
 Es un poder ex lege, es decir, un poder determinado por la propia ley. No son
apoderados, sino que es la propia ley la que otorga esta legitimidad.

En relación con los Cco de empresa o ámbito inferior (Cco ce un centro de trabajo de la
empresa) se ha de saber que no necesariamente un CCo se aplica a toda la empresa, sino que
se puede aplicar a algunos de los centros de trabajo por razón de una regulación específica.
Igualmente, tampoco tiene por qué aplicarse a todos los trabajadores de la empresa. 
En la práctica, se suele excluir de su aplicación a los directivos, siendo necesarios saber si
son simples directivos o si tienen una posición de alta dirección. Caso típico es el del director
general, que está por encima de todos los directivos de la empresa y manda sobre todos ellos
de manera que no estaría afectado por los convenios. 

En el caso de convenios franja, debe haber algún motivo que justifique la existencia de
un CCo específico para ese grupo de trabajadores. En ningún caso estos convenios pueden ser
discriminatorios, sino que la razón debe ser concreta y de peso.
  Legitimación inicial en los Cco EMPRESARIALES (o centro de trabajo o ámbito inferior)

1. Legitimación por parte de los trabajadores: Los comités de empresa o los

delegados de personal, que salen de las mal llamadas elecciones sindicales, No obstante,
En un convenio de empresa, los legitimados para negociar, por regla general, es la
representación unitaria. No obstante, en nuestro derecho se da prioridad para negociar
a las secciones sindicales frente a los órganos de representación unitaria. ¿Por qué?.
Porque Se establece por Ley un principio de prioridad de las secciones sindicales del art.
8.2 b) LOLS, si las hubiere y siempre que sumen la mayoría de los miembros del comité
de empresa o entre los delegados de personal, o sea, que la mayoría de los
representantes unitarios hayan sido elegidos precisamente en listas sindicales, (a las
secciones sindicales corresponderá la negociación en la representación de los
trabajadores (art. 87.1 ET))
Podrían formar parte de la comisión negociadora del COco todas las secciones
sindicales de empresa del art. 8.2 b) LOLS aunque cuenten con un solo miembro en el
comité de empresa o con un solo delegado de personal 
Se rompe así con la tradicional equiparación legal subjetiva entre las instancias
legitimadas para negociar.
Si el COco es de empresa y hay varios centro de trabajo, la comisión negociadora
se constituirá por el Comité intercentros (de existir y siempre que tenga atribuidas
dichas funciones)
Tampoco podrá negociarse un COco de empresa con varios centros de trabajo por
los representantes unitarios de un solo centro. Tampoco el COco de centro por los
representantes de de otro centro. Pero si podrían negociar en ambos supuestos por las
secciones sindicales constituidas a nivel de empresa y por el comité intercentros cuando
esté facultado para ello.
Se ha admitido que pueda negociar directamente el sindicato en lugar de su
sección sindical (STS 16/09/2004).
2. Legitimación por parte de la empresa: El propio empresario (aquí coinciden en
el empresario tanto la legitimación inicial como la plena)
El empresario puede negociar por sí o a través de de personas apoderadas
(representantes)
Una asociación empresarial NO podrá negociar a este nivel, solo representando
voluntariamente a un empresario. 

3. Legitimación para negociar Cco de grupos de empresas ó pluralidad de

empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente
identificadas en su ámbito de aplicación: 
En ambos casos, la legitimación para negociar en nombre de los trabajadores es la
misma que se establece para los COco sectoriales: los sindicatos más representativos y
los meramente representativos
 En representación de los empresarios, actuaran los representantes del grupo
empresarial
4. Las partes negociadoras en los COco dirigidos a un grupo de trabajadores con
perfil profesional específico (“convenio franja o de grupo”)
De un lado, la empresa o en quien esta delegue.
De otro, las secciones sindicales que hayan sido designadas mayoritariamente por
sus representados (o sea, por los trabajadores de dicho grupo específico)
Las secciones sindicales serán del centro de trabajo o, las de empresa, si la franja
abarcara a la totalidad de los trabajadores de la franja de la misma.
Si no hubieran secciones sindicales o estas no hubieran sido designadas
mayoritariamente por sus representantes, negociará la representación unitaria. 
Por parte de empresa puede negociar los comité de empresa y los delegados de
personal, de acuerdo con las llamadas elecciones a la representación unitaria (NO SON
ELECCIONES A DELEGADOS SINDICALES)
No es posible que representen las secciones sindicales y la representación unitaria
conjuntamente. Estamos en el ámbito de los convenios de empresa.
Podrán formar parte de la comisión negociadora todas las secciones sindicales del art
8.Solo con que haya un afiliado es suficiente

Respecto de los convenios franja:

Los legitimados para negociar del lado de los trabajadores son las secciones sindicales
mayoritarias de los trabajadores de dicho grupo específico al que afecta el convenio franja, no
por el resto de trabajadores. Si no hubiera secciones sindicales, en su defecto, serán los
representante unitarios los competentes para negociar. Por ejemplo, el sindicato de pilotos no
haya designado mayoritariamente las secciones sindicales.

¿Quiénes ostentaran la legitimación por parte de los trabajadore para el caso de un

convenio franja y las secciones sindicales no hubiera sido designada mayoritariamente?→
Representación unitaria>EXAMEN

La representación unitaria representa a todos los trabajadores

Las secciones sindicales sólo a los trabajadores afiliados
Legitimación plena o negociadora en los COco empresariales (osea, la representatividad
que tiene que alcanzar el sindicato que formen parte de la CN para que esta se pueda
constituir.
COPIAR LO QUE FALTA
  Legitimación en los COco sectoriales (o supraempresariales)

 Legitimación inicial (o que da derecho a formar parte de la comisión negociadora)

o De los trabajadores:
Los sindicatos más representativos a nivel estatal (o los afiliados o federados a
estos (irradiados))
Los sindicatos más representativos a nivel de CCAA, respecto de los Convenios
que no trascienden de dicho ámbito y los sindicatos afiliados o federados a estos
(irradiados)
Los sindicatos inferiormente representativos, los que cuenten con un 10% de los
miembros de los comités de empresa o delegados en el mbito territorial y funcional del
convenio.
Caso de COco de ámbito estatal → también los SMR de CCAA (no integrados en
federaciones o confederaciones de ámbito estatal)

 De los empresarios:

Las asociaciones de empresarios que cuenten con el 10% de como mínimo de los
empresarios de ámbito de geográfico y funcional del convenio siempre que den
ocupación a igual porcentaje de los trabajadores afectados.
O, aquellas asociaciones empresariales que en dicho ámbito den ocupación al 15%
de los trabajadores afectados.

No pueden negociar:
- Las coaliciones empresariales minoritarias (de menos de 10% de
representatividad)
- Ni las asociaciones empresariales de empresarios y trabajadores autónomos. 
No pueden las asociaciones de empresarios y trabajadores autónomos, precisamente
porque son autónomos
     Cuando no haya asociaciones empresariales con suficiente representatividad, serán
las de ámbito estatal que cuenten con el 10% o más de las empresas o trabajadores en el
ámbito estatal, así como las asociaciones empresariales de CCAA que cuentan en el ámbito de
la CCAA con un 15% de las empresas o trabajadores.

 Legitimación plena o complementaria (o sea, la legitimidad que tiene que alcanzar el

sindicato/s que formen parte de la CN para que este quede válidamente constituida)
 De los trabajadores: 

o La CN quedará validamente constituida cuando los sindicatos, federaciones o

confederaciones representen como mínimo a la mayoría absoluta (más del 50%) de los
miembros de los comités de empresa y delegados de personal, en su caso.
o Si en el sector no hubiere órganos de representación de los trabajadores, se
entenderá válidamente constituida la comisión negociadora, cuando la misma esté integrada
por las organizaciones sindicales que ostenten la condición de más representativas en el
ámbito estatal o de las CCAA.

 Adopción de acuerdos en la comisión negociadora

Art. 89.3 ET: La toma de acuerdos exige el voto favorable de la mayoría de cada una de
las dos representaciones.
Esa mayoría absoluta no se mide sobre el número de personas que forman pata de la
CN, sIno sobre la representatividad que ostentan. Es decir, para que se llegue a un acuerdo,
esa mayoría absoluta no se mide por el número de votos, sino por la representatividad que
ostentan. Por ejemplo, no es la misma la representatividad de UGT que la de otro sindicato.

2.PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN
a. Iniciativa negociadora: La obligación de negociar
La representación de los trabajadores o de los empresarios que promueva la
negociación, lo comunicará a la otra parte. La comunicación deberá de hacerse por escrito y
deberá de contener, al menos:
- La legitimación que se ostenta
- Los ámbitos del convenio
- Las materias objetos de negociación

 Si la promoción es el resultado de la denuncia de un COco vigente: la comunicación

deberá efectuarse simulante mamente con el acto de denuncia.
 De la comunicación o escrito de iniciativa se enviará copia de, a  efectos de registro, a
la autoridad laboral competente en función del ámbito territorial del convenio. 
  Sobre la parte receptora de la comunicación pesa la obligación de negociar (no de
llegar a un acuerdo) y deberá contener por escrito y motivadamente a la propuesta de
negociación: si los puntos que se plantean son de común acuerdo, o se discrepan sobre
algunos de los puntos, etc. Pero no puede no contestar

b. Constitución de la comisión negociadora

Se debe de constituir en el plazo máximo de un mes desde la recepción de la

comunicación
La parte receptora de la comunicación deberá:
o responder a la propuesta de negociación

o y ambas partes establecer un calendario o plan de negociación, sin que exista

aquí ya un plazo para el comienzo de la negociación.
La designación de los componentes corresponderá a las partes negociadoras libremente
cuyo número no podrá exceder, para cada parte, de 15 miembros en los convenios sectoriales,
ni de 13 en el resto de los convenios.
Las partes podrán designar libremente y de mutuo acuerdo un presidente, que tendrá
voz pero no voto. Si no se designa Presidente, se deben de seguir los siguientes trámites:
o debe reflejarse en el acta de sesión constitutiva como se van a moderar las
sesiones
o un representante de cada parte (junto con el secretario, si lo hubiere) deberá
firmar las actas de cada sesión.
Cada parte de la comisión negociadora podrá designar asesores con voz pero sin voto
En cualquier momento de las deliberaciones las partes podrán designar un mediador.
Esto suele pasar cuando existe discrepancias en algún punto concreto y que no admite retorno
en las negociaciones

c.Negociación
Se desarrolla en el seno de la comisión negociadora sin sujeción a formalidades
El presidente (si lo hay) debe moderar e intentar solucionar las cuestiones técnicas o
legales que surjan bajo el prisma de buen fin de la negociación.
 Hemos de destacar la sujeción dos reglas. Importante. Art 89 ET.

 La actitud y el comportamiento de las partes enfocando al principio de buena fe, por lo

que, por ejemplo, no cabe la violencia sobre las personas físicas o bienes. Pero la buena fe
también se entiende por el interés en la negociación, por lo que no asistir a la misma iría en
contra del principio en cuestión.. O enviar burofax y que la contraparte responda en burofax
en lugar de sentarse a negociar.
 o Consecuencias de su incumpliemto /ruptura de las negicaciones :
   - plantear un conflicto colectivo
 proceso de tutela de la libertad sindical (art 177LRJS)
 declarar una huelga
 imponer una sanción administrativa al empresario incumplidor por
parte de la inspección de trabajo 
 incluso responsabilidad penal por vulneración de los derechos
sindicales de los trabajadores.
El establecimiento de un quórum de votación exigible para la validez de los acuerdos de
la comisión negociadora. Los acuerdos requerirán, en cualquier caso, el voto favorable de la
mayoría de cada una de los representaciones. Es decir, dicho quórum debe ser como mínimo la
mayoría de cada una de las dos representaciones, aunque cabe establecer un quórum inferior
a la mayoría

d. Registro, depósito y publicación del convenio

Si  no se alcanza un acuerdo:
o No habrá COco, sin que quepa ninguna otra actuación.
o Todo lo más, el inicio de un proceso de conflicto colectivo
o si transcurrido un año desde la denuncia del convenio sin que haya otro nuevo
o un laudo arbitral, aquel perderá su vigencia (salvo pacto en contrario) y se aplicará, si lo
hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación (art. 86.3 ET)

Si se alcanza un acuerdo:
o EL Cco deberá formalizarse por escrito, bajo sanción de nulidad
o Deberá ser representado dentro de los 15 días siguientes a su firma ante las
autoridades laborales territorialmente competente a los solos efectos de registro, sin que éste
pueda entrar sobre el fondo
 La autoridad laboral examina el CCo (como control previo de legalidad) y puede

 Disponer conjuntamente el registro y posterior depósito del Cco.

 Publicar el CCo en el BO correspondiente en los 20 días, desde su presentación el

registro. La publicación determina la presunción de legalidad del CCo, salvo prueba en
contrario.
 interponer demanda de oficio si estima que el COco conculca la legalidad vigente o
lesiona gravemente el interés de terceros (con nulidad total o parcial de lo convenido),
pudiendo pedir informes al instituto de la mujer, etc. 
 3. LA ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
Es la actividad negocial que permite negociar los contenidos convencionales durante su
vigencia para evitar su inoperatividad, ya sea eliminando los conflictos que puede derivarse de
su contenido o actualizando la voluntad colectiva expresada en él. No supone ni modificar ni
negociar el convenio.
Las funciones básicas de la comisión paritaria son las de: administración, aplicación e
interposición del COco
Son en concreto las funciones encaminadas a EJECUTAR lo acordado, pero que: no
pueden modificar o renegociar las condiciones de trabajo del convenio colectivo

4. La INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO

1. Interpretación definitiva: la judicial
2. La interpretación de las comisiones paritarias (interpretación contractual) con
carácter previo al planteamiento formal del conflicto. Está entre sus funciones
2. Los procedimientos de mediación (acuerdo) y arbitraje (laudo) contenidos en
los propios COco
El acuerdo y el laudo tendrá la misma eficacia jurídica que el COco siempre que los
firmantes del acuerdo ostenten la legitimación correspondiente.
4. Las reglas generales de interpretación del CCo . Al tener fuerza de ley y de
contrato deben ser también los criterios de interpretación de las normas y de los contratos.
Así pues, se puede llevar a cabo una interpretación literal, sistemática, histórica y
finalista, pero no cabe la interpretacion analogica para cubrir lagunas. El art 4.2 CC excluye la
analogía para normas temporales y el art 1283 CC no autoriza a sustituir la voluntad de los
firmantes en el contrato.