MODULO 3

CAPACITACIÓN Y
LIDERAZGO EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.

3.7 Liderazgo: Principios, liderazgo

organizacional y liderazgo personal
1
 Objetivo del modulo

Al finalizar el módulo el participante aprenderá el

concepto de liderazgo y como implementarlo para la
prevención de accidentes laborales.
2
LIDERAZGO PERSONAL
El Liderazgo Personal es la habilidad para liderarse a uno
mismo con respecto a su propia vida. El Líder tiene que
definir su vida para que sea equilibrada, después planifica y
actúa para hacer que su vida discurra por el camino
marcado. El Liderazgo Personal también significa
convertirse en una Persona integral, creciendo y
desarrollándose en todas las áreas de la vida.
3
7 fundamental del liderazgo personal mencionados por el escritor Robin Sharma.
Aprendizaje: Lee los libros que te inspiren, fortalezcan tu carácter y te recuerden el ejemplo de
los mayores líderes del mundo. Escucha también audiolibros sobre temas como la excelencia en
los negocios, el espíritu de equipo, la innovación, el bienestar, las relaciones y la motivación
personal.
Afirmaciones: Una de las mejores maneras de transformar las creencias limitadoras y los
programas fallidos de tu mente es repetir afirmaciones positivas sobre el líder que quieres ser y
los logros que deseas alcanzar.
Visualización: La mete trabaja con imágenes. Cada gran logro, desde el mayor rascacielos de
Nueva York hasta los más increíbles inventos de genios, comenzaron con una serie de imágenes
en la mente de sus creadores.
Memorias: Escribir un diario es un método muy eficaz para pensar con más claridad, para
aumentar en gran medida la conciencia de ti mismo y para llevar la cuenta de tus objetivos.
Fijación de objetivos: Fijar y conectar regularmente con tus objetivos es una eficaz disciplina
para lograr el éxito. Tus objetivos se centrarán enormemente en tu carrera y vida.
Ejercicio: Hacer algo de ejercicio todos los días estimula el cerebro, genera mucha energía, te
ayuda a dominar el estrés y a conservar la salud.
Nutrición: Lo que comes determina tu rendimiento. La dieta influirá en tu liderazgo. Si te
alimentas correctamente, tu energía siempre estará al máximo y tu estado de ánimo será
positivo. 4
LIDERAZGO Y PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO
El liderazgo ha sido definido como la “actividad de influenciar a
la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de
los objetivos del grupo”

El liderazgo es el proceso de realización de un grupo de

personas, convirtiéndolo en un equipo que genera resultados. 5
LIDERAZGO ORGANIZACIONAL

El concepto de liderazgo organizacional hace referencia a la

habilidad o capacidad interpersonal del líder o el proceso a
través del cual éste influye, induce y anima a los empleados
a llevar a cabo los objetivos de la empresa con entusiasmo
y por propia voluntad.
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 MODULO 3
CAPACITACIÓN Y
LIDERAZGO EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.

3.8 Liderazgo y la Capacitación en la

Prevención de Accidentes
7
 Objetivo del modulo

Al finalizar el módulo el participante comprenderá la

importancia de el trabajo en equipo y el liderazgo en el
proceso de capacitación, para la prevención de accidentes
en el trabajo. 8
TIPOS DE LIDERAZGO:
CARISMÁTICO: donde el jefe tiene la capacidad de generar entusiasmo. Es elegido como
líder por su manera de dar entusiasmo a sus seguidores.
LÍDER TRADICIONAL: donde el jefe hereda el poder por costumbre o por un cargo
importante.

LÍDER LEGÍTIMO: Es aquella persona que adquiere el poder mediante procedimientos

autorizados en las normas legales.
AUTORITARIO: donde el jefe es sólo informador, es decir, decide y demanda.

PERSUASIVO: donde el jefe es vendedor, o sea, vende, convence respecto de sus

decisiones.

CONSULTIVO: donde el jefe presenta su decisión o sus ideas y las sujeta a modificación
para que el grupo pueda hacer preguntas.

PARTICIPATIVO: donde el jefe da a conocer ciertos problemas, solicita sugerencias y deja

que el grupo decida, desde luego, enmarcándose en algunos parámetros.
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Con la finalidad de poder prevenir accidentes en el trabajo se
requiere de una mezcla de liderazgos entre el tipo persuasivo,
consultivo y participativo. En otras palabras, ellos deciden,
pero involucrando en el proceso a sus colaboradores haciendo
uso de variadas técnicas como lluvia de ideas. 10
TRABAJO EN EQUIPO.
El trabajo en equipo puede definirse como aquella actividad que para concretarse,
imperiosamente, requiere la participación de diferentes personas; lo que implica
una necesidad mutua de compartir habilidades y conocimientos; donde debe
existir una relación de confianza que permita delegar en el compañero parte del
trabajo propio, con la seguridad de que éste cumplirá cabalmente su cometido.
Trabajar en equipo constituye una oportunidad de crecimiento personal y un
verdadero triunfo social que facilita la superación individual ayudando a los
demás mediante la capacidad de entrega, de integración y tolerancia.
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5 CARACTERÍSTICA PARA UN BUEN TRABAJO EN EQUIPO.

1. Esfuerzo, conductas flexibles y adaptables.

2. Comunicación clara y concisa.
3. Competencias complementarias.
4. Liderazgo y coordinación de la actividad colectiva
interdependiente.
5. Apoyo entre los miembros durante la tarea y cohesión.
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 MODULO 3
CAPACITACIÓN Y
LIDERAZGO EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO.

3.9 Concientización como medida de

Prevención.
13
 Objetivo del modulo

Al finalizar el módulo el participante comprenderá la

importancia de la concientización en la prevención de
accidentes en el trabajo.
14
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO
Según la Organización Internacional del Trabajo a diario ocurren cerca de
868 mil accidentes de trabajo, de los cuales 1,100 suceden en México.
Causas de Accidentes en el Trabajo
En la mayoría de los casos, los accidentes de trabajo suceden debido a las
condiciones peligrosas que existen en los equipos, maquinarias,
herramientas de trabajo e instalaciones, así como por la actitud o actos
inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades.
15
LOS ACCIDENTES LABORALES PUEDEN
SER GENERADOS POR:
• Condiciones peligrosas
• Métodos de trabajo y procedimientos
de trabajo incorrectos
• Defectos en los equipos, maquinarias,
herramientas de trabajo e
instalaciones
• Incorrecta colocación de los materiales
o productos en las áreas de trabajo
• Maquinarias y herramientas en mal
estado
• Instalaciones con deficiente
mantenimiento
• Falta de orden y limpieza en las áreas
de trabajo
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ACTOS INSEGUROS:
• Provocar situaciones de riesgo que
ponen en peligro a otras personas
• Usar de manera inapropiada las
manos u otras partes del cuerpo
• Llevar a cabo actividades u
operaciones sin previo
adiestramiento
• Operar equipos sin autorización
• Limpiar, engrasar o reparar
maquinaria cuando se encuentra
en movimiento
• No usar el equipo de protección
personal
• Medidas de prevención para los
accidentes en el trabajo
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Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay
que aplicar técnicas, procedimientos y las mejores prácticas de
prevención, como:
• Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y
procedimientos establecidos.
• Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales,
eléctricas, neumáticas o portátiles, con los dispositivos de
seguridad instalados.
• Colocar de manera correcta los materiales o productos que se
procesan en el centro de trabajo.
• Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas,
equipo, maquinaria y herramienta, entre otras.
• Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la
empresa. 18
¿CÓMO SE PUEDEN PREVENIR LOS ACCIDENTES LABORALES?
 EL TRABAJADOR NO ESTA CAPACITADO PARA REALIZAR EL
TRABAJO. Muchas de las veces los trabajadores no reciben la capacitación
adecuada para realizar cierta actividad, es por eso que antes de que la
persona realice su trabajo el patrón debe capacitar a los trabajadores,
dependiendo de la actividad que vayan a realizar y que este seguro de que
los futuros empleados saben lo que van a hacer, ya sea que sepan trabajar
con sustancias químicas y electricidad, trabajos en alturas, utilizar la
herramienta y conocer las funciones de la maquinaria, ya que de eso se
deriva que los trabajadores cometan actos inseguros y ocurran los
accidentes.
 EL TRABAJADOR NO CONOCE LOS RIESGOS A LOS QUE ESTA EXPUESTO. Al
igual que la capacitación es importante que el capacitador o patrón les dé
a conocer los riesgos a los que estarán expuestos al momento de realizar
su trabajo ya que esto es una forma de concientizar a los trabajadores.
 HERRAMIENTA, MAQUINARIA, EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Y
CENTRO DE TRABAJO EN MALAS CONDICIONES. Es necesario que antes de
empezar la jornada de trabajo el personal verifique que la herramienta y
maquinaria que utiliza así como su equipo de protección personal e
instalaciones del lugar donde trabaja estén en buenas condiciones, y de no
ser así reportar las anomalías al personal encargado de mantenimiento
para que se repare o de ser necesario que sea remplazado el equipo o lo
que este dañado. 19
 NO SE DAN A CONOCER LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD EN LAS
EMPRESAS. En todos los centros de trabajo deben existir
medidas de seguridad que el capacitador o patrón también
debe de dar a conocer a sus trabajadores, por ejemplo darles a
conocer acerca de los señalamientos que se tienen en la
empresa, ya sean de prohibición, obligación, precaución e
información. Se debe capacitar al personal en el uso de
extintores en caso de que se presente algún conato de incendio,
se les debe mostrar cuales son las alarmas y donde se ubican al
igual que las salidas de emergencia. Capacitarlos también para
los simulacros que se realicen en las empresas, para que sepan
que hacer al momento de escuchar la alarma y a dónde
dirigirse.
 VERIFICAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS MEDIDAS DE
SEGURIDAD. La seguridad es una responsabilidad en el cual
todos estamos involucrados, es por eso que también los jefes
y/o supervisores de seguridad deben verificar que las normas y
medidas de seguridad se cumplan al pie de la letra ya que de
esa forma se pueden evitar muchos accidentes. Se deben hacer
recorridos diarios o semanales para ver que los trabajadores
utilicen correctamente su equipo de protección personal, ver si
existe alguna falla en la maquinaria o en las instalaciones para
que sean reparadas inmediatamente.
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 PERSONAL IRRESPONSABLE E INCONSCIENTE. Otras de las causas que
provocan los accidentes en las empresas es que los trabajadores son
irresponsables e inconscientes. Como ya se había mencionado
anteriormente la seguridad es una responsabilidad de todos pero
existen algunos casos en los que no se toma en cuenta eso, muchas de
las veces por querer sacar más producción o querer salir temprano los
trabajadores hacen las cosas más rápido y esto hace que no estén
concentrados en su trabajo y es cuando ocurren los machucones en
dedos y manos o simplemente que se les caiga algún objeto en el pie,
es por eso que a diario se debe concientizar a los trabajadores para que
realicen correctamente su trabajo.
 DESCANSOS Y EJERCICIOS. Se recomienda que antes de empezar la
jornada laboral se realicen algunos ejercicios para calentar los
músculos y hacer que el trabajador despierte y se relaje. Algunas de las
causas del estrés es precisamente que los empleados trabajan bajo
presión, no duermen bien o se sienten tensos en el trabajo, es por eso
que se deben realizar ejercicios cortos que duren al menos 5 minutos
para que puedan iniciar el turno con más motivación. Es importante
que los encargados de la Seguridad e Higiene en las empresas sepan la
responsabilidad que tienen, ya que está en sus manos el cuidar y
salvaguardar la vida del trabajador, deben conocer las causas que
pueden originar los accidentes y en caso de que se presenten saber
qué hacer, como conocer el sistema de seguridad de la empresa donde
trabajan para poder realizar una gestión de riesgos. 21
22
 MANUEL NIETO HERNÁNDEZ
DIRECTOR DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO
DELEGACIÓN FEDERAL DEL TRABAJO

manuel.nieto@stps.gob.mx

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