TEMA 2.

LA EMPRESA
2. 1. Concepto, objetivos y funciones
La Empresa es la unidad económica de producción que combina los diferentes
factores productivos (recursos naturales, trabajo y capital) para crear bienes y
servicios que pone a disposición de los consumidores. Todo ello está organizado y
coordinado por la dirección de la misma, que actúa siempre bajo condiciones de
riesgo.
Objetivos de la empresa: Si partimos de la definición de empresa que hemos
desarrollado anteriormente, podemos decir que el objetivo básico de la empresa es el
de generar valor económico, crear riqueza, en el sentido más amplio de la palabra,
para todos los componentes de la misma. La empresa ofrece bienes y servicios a la
sociedad, y genera trabajo y rentas para sus miembros.
Además, la empresa querrá incrementar su rentabilidad, es decir, el rendimiento del
capital invertido. Para ello, intentará maximizar los beneficios, minimizando costes y
buscando las inversiones adecuadas.
Otro de los objetivos más claros que tiene la empresa es el crecimiento. La empresa
no debe quedarse estancada: debe recurrir a todas sus opciones para crecer, tanto
interiormente (incrementando el volumen de su producción, las ventas y la cuota de
mercado) como exteriormente (ampliando mercados).
También es objetivo importante de la empresa es la responsabilidad social y ética
hacia los colectivos con los que se relaciona directamente (propietarios, trabajadores,
clientes, proveedores, sector público, sindicatos, etc.), hacia la sociedad y hacia el
medio ambiente en el que desarrolla su actividad.
Funciones de la empresa:
 Combina los factores de producción: tierra (recursos naturales, trabajo y capital)
 Produce bienes y servicios: transforma las materias primas en productos finales
para satisfacer las necesidades de los consumidores.
 Distribuye los bienes y servicios: entre los consumidores, poníéndolos a su
disposición.

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  El empresario actúa en condiciones de riesgo: arriesga el capital adelantando los
pagos antes de vender el producto.
 Crea riqueza para retribuir a los factores productivos, contribuyendo al
desarrollo económico de la sociedad, además de generar empleo.

2.2. Clases de empresas: criterios de clasificación. Clasificación

de las empresas según su forma jurídica.
Las diversas clasificaciones de las empresas atienden, normalmente a variados
criterios, vamos a estudiar 3:
1. Según la propiedad del capital.
En función de si el capital está en manos de particulares u organismos públicos nos
encontramos con empresas:
a) Privadas, cuando la propiedad de la empresa es de personas físicas o jurídicas
particulares.Ej: Danone, Telepizza, etc
b) Públicas, cuando el capital pertenece al Estado, comunidades autónomas,
ayuntamientos Renfe o Correos, por ejemplo.
c) Mixtas, si la titularidad es compartida entre organismos públicos y
particulares.ejemplo AENA
2. Según el tamaño.
Se distingue entre microempresa, pequeña, pequeña y mediana y gran empresa:
a) Microempresa : la cifra de negocios (las ventas) no supera los 2 millones y tiene
menos de 10 trabajadores
b) Pequeña: No supera los 10 millones de cifra de negocios. Trabajadores más de
10 Menos de 50
c) Mediana : No supera los 43 millones de cifra de negocios y tiene más de los 50
Menos de 250 trabajadores.
d) Grande Excede de 43 millones de cifra de negocios y trabajadores más de 250.

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 3. Según su forma jurídica:
a) Con personalidad física es decir el propietario o propietarios y su empresa
tienen la misma personalidad. Esto conlleva que la responsabilidad de los
propietarios sea ilimitada con respecto a las deudas de la empresa., los
propietarios de la empresa responden con todo su patrimonio de las deudas
de la empresa. Se trata de empresa individual: un solo propietario que ejerce
en nombre propio una actividad empresarial. Su responsabilidad es ilimitada
frente a las deudas de la empresa.
b) Con personalidad jurídica: la propiedad se divide entre varios y no se reparte
de igual manera. Son empresas que suelen adquirir una personalidad propia
ante la ley distinta de sus propietarios y que se inscriben en el Registro
Mercantil. Dentro de ellas distinguimos.
 Sociedades mercantiles: que son la sociedad colectiva, Sociedad comanditaria,
la Sociedad de Responsabilidad Limitada, la Sociedad de Responsabilidad
limitada nueva empresa y la Sociedad anónima.
 Sociedades mercantiles especiales: Sociedad laboral, sociedad cooperativa.
La formas jurídicas de empresa se diferencian entre otros factores, por el número
mínimo de socios necesario para su creación, la responsabilidad que adquieren, el
capital mínimo que la Ley exige para la constitución de la empresa, el régimen de
tributación o la modalidad de cotización a la Seguridad Social.
Sólo nos detendremos en esta unidad a describir en detalle en la mercantiles las más
frecuentes:
Sociedad colectiva: donde diversos socios ponen en común trabajo, capital o ambas
cosas. Pero siempre tienen que aportar trabajo personal. Tienen derecho a participar
de los beneficios de la sociedad según su aportación a la empresa.
Se dice además que es una sociedad personalista quiere decir que los socios son
gestores de la empresa. Responsabilidad de los socios ilimitada.
El nombre de la sociedad se forma con el de todos los socios o el de uno añadiendo y
compañía. Al final del nombre siempre se añadirá la indicación sociedad colectiva.

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Sociedad comanditaria: es una sociedad de carácter personalista, en la que coexisten
socios colectivos que aportan trabajo y, que pueden aportar o no, capital y socios
comanditarios que sólo aportan capital, y que se dedica a la explotación del objeto
social en nombre colectivo. Los socios colectivos tienen responsabilidad ilimitada. Los
socios comanditarios tienen la responsabilidad limitada a su aportación.
Sociedad de responsabilidad limitada (SRL) o sociedad limitada (SL) es un tipo de
sociedad en la cual la responsabilidad está limitada al capital aportado, y por lo tanto,
en el caso de que se contraigan deudas, no responde con el patrimonio personal de los
socios. (Limitada LTDA)
Las participaciones sociales no son equivalentes a las acciones de las sociedades
anónimas, dado que existen obstáculos legales a su transmisión. La gestión y
administración de la empresa se encarga a un órgano social. Este órgano directivo está
formado por la Junta General y por los administradores, que son los que administran
la empresa por tanto es no personalista
La sociedad anónima (S.A.) es una forma de organización de tipo capitalista muy
utilizada entre las grandes compañías. Todo el capital se encuentra dividido en
acciones, que representan la participación de cada socio en el capital de la compañía.
Una de las características de la sociedad anónima es que la responsabilidad de cada
socio es proporcional al capital que haya. Por eso, participar en una S.A. tiene un nivel
de seguridad financiero bastante alto.
Es no personalista ya que la gestión y representación de la sociedad se encarga a un
órgano llamado Consejo de Administración y la sociedad se rige por voluntad de sus
accionistas reunidos en Junta General de Acccionistas.

2.3. Organización de la empresa: el organigrama

Se define organización como la función que tiene como finalidad diseñar una
estructura en la que queden definidas todas las tareas que debe realizar cada persona
que forma parte de la empresa, así como su responsabilidad y autoridad.
Además, la organización tiene como objetivo ordenar el conjunto de relaciones que
puedan surgir entre las diversas tareas y entre todas las áreas de funcionamiento de la
empresa.
Dos tipos:
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 • La organización formal se define como la estructura intencional definida e
identificada en la que la empresa sitúa cada uno de sus elementos en el lugar más
conveniente.
• La organización informal se puede definir como el conjunto de relaciones
personales y sociales que no están preestablecidas por la dirección u organización de
la empresa, pero que surgen espontáneamente cuando las personas se asocian entre
sí.
Los organigramas son la representación gráfica de la estructura de la organización
empresarial de una forma sintética y simplificada, y dan a conocer las características
principales de dicha estructura.
Tipos:
Clasificación según su forma:
• Organigramas verticales. Pretenden destacar la jerarquía de mando: las posiciones
que tienen más autoridad se sitúan en los lugares más elevados y, por debajo de ellas,
las subordinadas. También destacan las relaciones de subordinación directas e
indirectas.

 Organigramas horizontales. Tienen los mismos elementos que los organigramas

verticales, pero las unidades de mando normalmente se sitúan a la izquierda y
las unidades subordinadas a su derecha. El objetivo de esta organización es
destacar la importancia de las funciones sobre la jerarquía de mando.

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2.4. Dimensiony localización de la empresa
La localización y la dimensión son dos decisiones que se deben tomar
simultáneamente en el momento de crear la empresa, ya que son interdependientes y
están relacionadas con los mismos factores, sobre todo los costes.
Localización: es la ubicación que tiene la empresa.
Para escoger un lugar adecuado donde implantar la empresa, hay que valorar una
serie de variables externas:
• La demanda del mercado. Se debe analizar si en la población o en la zona donde se
quiere instalar la empresa hay interés hacia el producto que se pretende ofrecer
(futuros consumidores) y, además, en qué situación se encuentra la competencia. Hay
que hacer, pues, un análisis de mercado completo.
• Aprovisionamiento de materias primas. Se debe valorar la calidad de las materias
que interesen, el coste y la facilidad para obtenerlas (plazos de entrega, facilidad de
pago, etc.).
• El mercado de trabajo. Nos referimos a los posibles trabajadores, a sus
conocimientos técnicos, al coste laboral, a la situación social y legal, etc.
• Las comunicaciones y el transporte. Se debe tener en cuenta si donde se quiere
ubicar la empresa hay medios de transporte utilizables y si, además, es un lugar de
fácil acceso para el transporte en general y para la comunicación con otras empresas.
• Suministros. Se debe tener información sobre la disponibilidad de suministros,
como electricidad, agua, línea telefónica.
• Coste de la construcción y del solar. Se debe tener en cuenta que el precio no es
igual en todos los lugares, y que varía sustancialmente, sobre todo el de los solares, de

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una población a otra o de una zona a otra. Por ejemplo, en una zona industrial el
precio es distinto que en una zona urbana.
• Legislación. Se debe conocer bien la normativa legal y sus restricciones
• Inversión y financiación. Se debe tener en cuenta que se han de obtener recursos
económicos y, por tanto, interesa ubicar la empresa en un lugar donde el acceso a las
instituciones financieras sea fácil y haya opciones de realizar nuestra inversión.
• Desarrollo económico de la región. Se ha de valorar el desarrollo de la región que
se escoge, ya que es un buen síntoma para prever el futuro desenlace de la empresa.
La dimensión se refiere a la capacidad de producción, de modo que viene
determinada por una serie de factores, como la tecnología, el número de trabajadores
o el mercado
Al margen de la dimensión inicial, entre las finalidades de la empresa se encuentra la
de ir aumentando su capacidad productiva a lo largo de su vida, es decir, su
dimensión. La empresa puede crecer de dos formas: mediante crecimiento interno y
mediante crecimiento externo.
El crecimiento interno de la empresa se refiere al incremento de su capacidad
productiva, es decir, de su patrimonio a través de nuevas inversiones.
El crecimiento externo hace referencia a la adquisición, al control, a la fusión de
empresas que ya existen, o a la cooperación con otras empresas con la finalidad de
acceder a nuevos mercados o llegar a acuerdos entre ellas.