¿QUÉ ES UN OBJETIVO?

Un objetivo o finalidad es una meta o fin último hacia el cual se dirigen las acciones o
las operaciones de algún proyecto específico. Todo lo que hacemos tiene un fin, un
sentido final adonde queremos llegar, que es la sumatoria de los pasos dados para
alcanzarlo. Eso es un objetivo, y de nuestra capacidad para alcanzarlo o no,
dependerá generalmente nuestra medida del éxito o del fracaso.

Los objetivos suelen plantearse antes de emprender la acción, ya que resulta

conveniente saber hacia dónde vamos antes de empezar a caminar, es decir, sólo
podremos determinar la mejor ruta hacia el éxito si sabemos cuál es el objetivo que
nos hemos propuesto. De ese modo, los objetivos forman parte de cualquier intento
de planificación en cualquier ámbito.

Las investigaciones académicas, los proyectos factibles, los planes empresariales o

las estrategias militares tienen siempre en mente el objetivo trazado de antemano,
y por lo tanto buscan determinar el método más conveniente (más rápido, más
seguro, más lucrativo, etc.) para convertirlo en realidad. Una vez alcanzado
un objetivo, surgirá otro más adelante para poder continuar la acción.

Objetivo y subjetivo

Otra utilización del término objetivo es la que tiene que ver con la objetividad, una
palabra que deriva del nombre de los lentes de microscopios, largavistas y otros
aparatos que permiten ver con claridad lo normalmente invisible. En este sentido, lo
objetivo tiene que ver con lo que no está nublado por consideraciones externas, o
sea, por motivos que no tienen que ver con lo observado.

Por ejemplo, si una persona le pregunta a otra su opinión objetiva respecto a cómo
le queda una prenda de vestir, le está pidiendo una opinión descarnada, real, que
haga a un lado la cautela o el miedo a herirla con su opinión y simplemente diga lo
que piensa.

Lo contrario, en ese sentido, es lo subjetivo: aquello que depende del punto de vista
de cada quien, de sus emociones y opiniones personales. Un juicio objetivo no se
deja llevar por emociones o sentimientos; un juicio subjetivo, en cambio, se
compone de ellos.
Tipos de objetivo

Los objetivos se clasifican según la proximidad en tiempo de su realización.

Los objetivos usualmente se clasifican de dos formas distintas:

 Conforme al tiempo que toma realizarlo. Los objetivos se clasifican en

tres, dependiendo de qué tan próxima esté en el tiempo su realización:
o Objetivos a corto plazo. Aquellos que están muy próximos a
realizarse o que tomará poco tiempo concretar.
o Objetivos a mediano plazo. Aquellos que no podrán ser
concretados de manera inmediata, pero tampoco en un futuro muy
lejano.
o Objetivos a largo plazo. Aquellos que planteamos para un futuro
incierto, usualmente remoto, pero que guían nuestras acciones
presentes.
 Conforme a su perspectiva. Atendiendo a los elementos en los que se
centran, los objetivos pueden ser de dos tipos:
o Objetivos generales. Aquellos que son muy abarcativos o involucran
de manera amplia un cometido.
o Objetivos específicos. Aquellos que están acotados o van a lo
puntual, a un cometido concreto.
Ejemplos de objetivo

Algunos ejemplos de objetivos a mediano, corto y largo plazo pueden ser:

 Fumar la mitad de los cigarrillos diarios (corto plazo)

Fumar la mitad o menos de las cajetillas al mes (mediano plazo)
Dejar de fumar (largo plazo)

 Incrementar las ventas semanales de la página web (corto plazo)

Aumentar la cartera de clientes al doble (mediano plazo)
Copar el mercado y ser líder de la región (largo plazo)

 Trotar quince minutos cada día (corto plazo)

Perder un par de kilos a final de mes (mediano plazo)
Mantenerse en forma (largo plazo)

Otros tipos de objetivos

 En las organizaciones. Los objetivos son los valores y las finalidades que
se piensan realizar en un futuro cercano. En la ciencia del marketing, los
objetivos se refieren a la innovación en productos para así poder incentivar
las ventas, acrecentar la productividad y demás. También laboralmente
podemos hablar de los objetivos cuando nos referimos a aquellas metas que
un profesional quiere lograr como tal, como puede ser llegar a un puesto alto
en el trabajo o poder hacer un doctorado o un voluntariado, cualquier hecho
que sume a su currículum vitae.
 En el aprendizaje. Son etapas que se van cumpliendo de a poco y prueban
que los conocimientos han sido adquiridos. Los profesores suelen realizar
evaluaciones periódicas para poder probar si todos sus alumnos se
encuentran a la misma altura en el aprendizaje, si todos ya han cumplido con
el objetivo de ese mes, por ejemplo.
 También hablamos de objetivos cuando nos referimos a la práctica de tiro en
donde se dispara hacia ellos y se tiene como fin sumar experiencia. Este
objetivo se fija a cierta distancia y respetando ésta, los tiradores practican.
Por ejemplo, la consigna puede ser disparar a un objetivo a una distancia de
unos 25 o 30 metros.
 En el ámbito militar. Un objetivo es un lugar o cosa que se va a ocupar
teniendo un plan determinado para poder llegar a ello. En este caso un
objetivo puede ser derribar un avión, ocupar una zona o rescatar a alguien.
  En el ámbito de la óptica. Se habla de objetivo refiriéndose a un lente, que
funciona como un instrumento que se va a ubicar en la zona que apunta hacia
un objeto.

1. ¿Qué son los objetivos generales y específicos?

Cuando se habla de objetivos generales y específicos, se hace alusión a las metas

planteadas por una investigación, un proyecto o una organización, clasificados en
base a los elementos en que se centran y el enfoque específico que contemplan, de
la siguiente manera:

 Objetivo general. Suele haber uno solo, pues engloba la totalidad de una
investigación o un proyecto, y es la meta primordial a alcanzar, esa hacia la
que contribuyen todos los esfuerzos de una organización o todos los capítulos
de una tesis de grado, por ejemplo.
 Objetivos específicos. Suele haber varios, pues cada segmento de una
organización o cada capítulo de una investigación poseen su propia meta a
alcanzar, la cual se halla subeditada o contenida en el objetivo general.

Así, la sumatoria de todos los objetivos específicos tendría que dar con el objetivo
general como resultado, ya que estos últimos comprenden los peldaños que se
deben dar primero (y a menudo de forma sucesiva u organizada) para llegar a la
cima de la escalera.

2. Ejemplos de objetivos generales y específicos

Un ejemplo simple de objetivos generales y específicos lo constituye la publicación

de una novela. El objetivo general es ése: escribir una novela y publicarla en alguna
editorial.

Pero es engloba muchos pequeños pasos a seguir, muchas metas a corto plazo que
alcanzar y que serán los objetivos específicos: escribir el primer capítulo, escribir el
segundo, y así sucesivamente; luego corregir el primero, corregir el segundo y así
hasta el final. Y luego buscar un editor. Todos ellos pueden considerarse objetivos
específicos.

Otro ejemplo simple es dejar de fumar como objetivo general. Pero eso pasa por
fumar un cigarrillo menos cada semana, luego comprar medio paquete, luego no
comprar sino los pocos que se fumen al día y así hasta dejar de fumar por completo.
Todos estos pasos previos serían objetivos específicos.
 3. Función de los objetivos generales y específicos

Normalmente, los objetivos se plantean antes de emprender una acción o

investigación, pues es mucho más conveniente saber hacia dónde deseamos ir antes
de empezar a caminar.

Es decir: únicamente podremos averiguar cuál es la mejor ruta hacia el

éxito, si primero sabemos cuál es la meta que nos hemos propuesto. Por eso
establecer objetivos claros forma parte de cualquier planificación en cualquier área.

Por ejemplo: las investigaciones universitarias, los proyectos tecnológicos, los planes
empresariales y las estrategias militares tienen siempre un objetivo trazado de
antemano. Así, su efectividad dependerá del método que resulte más
conveniente (es decir: más rápido, seguro, lucrativo… dependiendo del área
específica).

4. Características de los objetivos generales y específicos

El objetivo general suele ser a largo plazo a comparación de los específicos.

Los objetivos generales se definen fácilmente: son aquellos globales, que abarcan
la totalidad de un proyecto o un cometido. Puede haber más de uno, desde luego,
en los casos en que haya grandes aspiraciones generales.
Pero usualmente se elige uno solo, que será el norte hacia el cual perfilarán todos
los esfuerzos por separado. El objetivo general suele ser la misión de las empresas
o de los proyectos, y suele ser a largo plazo.

En cambio, los objetivos específicos suelen ser a corto plazo y circunscribirse a

condiciones concretas, a metas individuales. Todo objetivo general puede
descomponerse en una serie de objetivos específicos, que deben cumplirse primero
para poder alcanzar la totalidad de la meta global propuesta.

5. Pasos para formular objetivos

Para formular objetivos pueden seguirse diversos algoritmos, pero uno muy simple
vendría a ser el siguiente:

 Establecer un estado ideal de las cosas. Esto quiere decir: soñar. Pensar
en positivo. Nuestro objetivo general, el primero que debemos hallar, es esa
meta futura y posible que deseamos, ese sitio en el que deseamos
encontrarnos y estamos dispuestos a esforzarnos por ello.
 Concretar el objetivo general. Se debe “traducir” el sueño, la visión ideal,
en objetivos concretos, alcanzables, medibles, e insertarlos en una secuencia
de tiempo verosímil. Por ejemplo: de nada sirve plantearse adelgazar de un
día para otro, pues es irreal; pero si me lo propongo a lo largo de seis meses,
tendré tiempo para ir cumpliendo mis objetivos específicos.
 Identificar los obstáculos. Una vez que sepa hacia dónde quiero ir y
cuánto tiempo tardaré en llegar, es hora de ver qué cosas encontraré en el
camino y de qué modo puedo prepararme para ello. Mis objetivos específicos
serán, así, la superación de cada uno de dichos obstáculos, o cada uno de los
pasos dados en el recorrido que me propongo realizar.
 Identificar los recursos y habilidades. En cuanto sepa cuáles serán mis
obstáculos, podré saber cuáles son mis virtudes, ventajas y flaquezas, y podré
planificar mis objetivos específicos en base a ello, para que estén lo más
adaptados a la realidad posible.