10/11/2020 Test M1: R.

19- GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

Test M1
Fecha de entrega No hay fecha de entrega Puntos 100 Preguntas 5
Límite de tiempo Ninguno Intentos permitidos Ilimitados

Instrucciones
Responde el test de preguntas de selección única vinculadas con el contenido.

Instrucciones:

Te invitamos a practicar antes de la evaluación del módulo, aplicando los contenidos centrales
aprendidos durante la semana 1. Esta actividad te entrega una retroalimentación y no lleva nota.

 ATENCIÓN

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1. Hacer clic en “Realizar la evaluación”.

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Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 3 minutos 40 de 100

Entregado el 10 de nov en 5:40

Pregunta 1 20 / 20 pts

Alejandra necesita conseguir un crédito para poder postular a su

vivienda. También quisiera optar a algunos beneficios

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económicos producto de su post natal, mientras aprovecha la

oportunidad para cobrar su licencia médica. Para todos estos
trámites, Alejandra puede visitar:

La sucursal de su banco más cercana

Las oficinas de Chile Atiende

¡Correcto! La caja de compensación a la que se encuentre afiliada

Correcto. Las cajas de compensación administran, por cuenta del

Estado, los regímenes de asignaciones familiares y subsidios de
incapacidad laboral y cesantía. Cuentan con una amplia oferta de
beneficios y servicios en los ámbitos de la educación, vivienda,
salud, recreación, turismo social y cultura. Otorgan créditos
sociales, administran cuentas de ahorro para la vivienda y
entregan beneficios en dinero, tales como bonos de natalidad,
escolaridad y nupcialidad, además de programas sociales en
beneficio de la familia.

El departamento de beneficios de su empresa

La inspección del trabajo

Pregunta 2 0 / 20 pts

La etapa de reclutamiento de personal contempla las siguientes

actividades:

Levantamiento de las competencias del cargo, confección del

diccionario de competencias, entrevista mediante assessment center,
perfil psicolaboral

Respondido
Elaboración de un perfil de competencias, análisis de datos,
evaluación de las pruebas proyectivas, difusión de una nueva vacante

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espuesta correcta
Recepción del requerimiento, análisis de presupuesto, definición del
tipo de selección, actividades de difusión y citación de candidatos

Definición de búsqueda interna o externa y confección del diccionario

de competencias

Evaluación de las pruebas proyectivas, búsqueda en base de datos,

difusión de una nueva vacante, contratación

Pregunta 3 0 / 20 pts

En la actualidad, vivimos un cambio cultural y social que está

dado principalmente por los avances tecnológicos. Este cambio
impacta directamente en la forma de relacionarse y también en
cómo se desarrolla el trabajo en las organizaciones, pues muchas
de las actividades de carácter productivo se están llevando a
cabo a través de maquinaria, la cual reemplazaría la mano de
obra. De acuerdo con estos cambios, señale cuál de las
siguientes alternativas reflejan los objetivos organizacionales
para preferir la robótica, por sobre el desempeño humano:

Las empresas deben adaptarse a los cambios y para ser competitivas

deben incluir maquinaria en todos sus procesos y en todos los niveles

Las organizaciones apuntan a reemplazar completamente las

actividades humanas para ser más productivas, por lo que,
paulatinamente, comienzan a reemplazarlos

espuesta correcta
Las organizaciones utilizan la robótica para áreas productivas, porque
el ser humano es, por naturaleza, poco eficiente

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Respondido
Las organizaciones están conscientes de un cambio tecnológico, pero
aún no ven la necesidad de reemplazar a las personas por maquinaria

Las organizaciones en Chile aún no están preparadas para sumarse a

la nueva era digital y no utilizan tecnología productiva en sus procesos

Pregunta 4 0 / 20 pts

En una empresa de alimentos se implementa un proceso de

evaluación de desempeño para supervisores de venta, en el cual,
estos son evaluados por su jefatura directa, por su equipo de
vendedores, e incluso por sus clientes. Este proceso se
evaluación del desempeño se denomina:

Gestión por competencias

Respondido Evaluación y análisis de cargos

espuesta correcta Evaluación en 360°

Evaluación de personal

DNC

Pregunta 5 20 / 20 pts

En la empresa de cementos Sandía, se lleva a cabo una

evaluación del desempeño en la cual se determina que el 80% de
los colaboradores tiene una importante brecha respecto del
desempeño esperado. Esta información le sirve a la empresa
para:
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Generar una nómina para despidos

Evaluar las competencias de cada cargo

¡Correcto! Elaborar el plan de capacitación anual

Correcto. Conocer la brecha que existe entre el nivel de

desempeño esperado de los colaboradores y el real, le sirve a la
empresa para indagar en cuáles son las oportunidades de mejora
y, por lo tanto, en qué áreas se deberán enfocar los esfuerzos de
capacitación para el periodo siguiente.

Determinar las necesidades de contratación

Determinar cuáles son las áreas peores evaluadas

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