¿Cómo se potencian?

A través de talleres, que fomenten el traba-jo en

equipo y colaborativo, y actividades en que se incentive la comunicación
entre los estudiantes. Pero esto se hace poco. [ CITATION Sil13 \l 9226 ]

Origen de las competencias

-
Definición de competencias blandas o soft skills

Se ha hecho la transición de la era de industrialización, a la era de producción industrial y

servicios, en donde se instauró la sociedad basada en el conocimiento y la información. Se

le añade los cambios políticos, económicos, sociales y debido a la cuarta revolución

industrial han tenido consecuencias en la configuración de los empleos y por ende en la

demanda de las habilidades o competencias que se requieren en los trabajadores. Este

nuevo entorno, ha dado paso que se deje a un lado lo que antes era importante – como la

medición de tiempo de trabajo, operaciones, movimientos, siendo ahora el tema central las

habilidades blandas- en función de las motivaciones y capacidades del trabajador.

El termino competencias tiene los orígenes con los estudios realizados por David

McClelland (1987) en donde se examina cuales son los motivos

que activan y determinan los comportamientos de las personas a
simismo, este autor realizo importantes aportes al respecto
definiendo tres sistemas motivacionales:
Motivación por el logro
Motivación por el poder
Motivación por la afiliación

El Diccionario Collins (2014) define el término habilidades blandas

como "cualidades deseables para ciertas formas de empleo que
no dependen de los conocimientos adquiridos: incluyen el sentido
común, la capacidad de tratar con la gente, y una actitud positiva
y flexible"

La parte observable de las competencias son los

comportamientos, entonces cuando observamos el interior de una
persona no podemos saber su personalidad, pero si mientras se
juega podemos dar manifiesto por medio de nuestro
comportamiento las competencias (capacidades) que se tienen y
el concepto que cada uno tiene de sí mismo(como usa sus
capacidades)

Según Martha Alles el desarrollo de competencias hace referencia a una serie de

actividades que se realizan con el propósito de mejorar el desempeño de una competencia

en particular
Según Levy Leboyer Las organizaciones se preocupan por crear condiciones favorables

para que sus empleados desarrollen sus competencias. Adquirir nuevas habilidades no es

una actividad anterior al trabajo o que se efectúa aparte del trabajo; se realiza en el mimo

transcurso del trabajo y mediante este.

La clave para el desarrollo de las competencias se basa en sacar partido a las propias

experiencias de las personas, y que esta adopte una actitud critica en cuanto a la manera de

cómo se perciben y se resuelven los problemas, y sea capaz de analizar sus propios

comportamientos, identificar la raíz del problema y finalmente saber aprovechar

activamente esas observaciones

El talento son los conocimientos (habilidades duras) y competencias (habilidades blandas)

necesarias para tener éxito en un puesto de trabajo.

El desempeño significa la acción de cumplir, ejercer, ejecutar un compromiso, esto es un cargo,

una profesión[ CITATION Yur19 \l 9226 ]