PROCESO ADMINISTRATIVO DE GOOGLE

CONTEXTO Y DESARROLLO ORGANIZACIONAL

EJE NÚMERO 3

ESTUDIANTE
RAFAEL GIOVANNY APONTE AVILA

DOCENTE

Manuel de Jesús Ahumada Rodríguez

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTA D.C 2020
 TABLA DE CONTENIDO

1. Introducción

2. Presentación de la empresa Google

3. Sector empresarial de la empresa Google

4. Reseña histórica-línea de tiempo

5. Identifique y grafique las etapas administrativas que lleva Google

6. la importancia que representan los diferentes actores que Ejecutan el proceso

administrativo en Google

7. Conclusiones

8. Bibliografía web
 1. INTRODUCCION

En el presente trabajo se mostrara la calidad que tiene la empresa Google frente a las

organizaciones de desarrollo en un proceso administrativo estratégico, observando todos los

factores que pueden rodear a la misma, mediante un estudio deductivo que permite

identificar como la gran empresa Google ha ido evolucionando de manera exitosa con el

pasar de los años. El objetivo principal de Google es organizar la información del mundo y

hacerla mundialmente accesible y útil, Google con su estructura administrativa se

convierte en nuevo modelo de teorías de administración y su pilar más importante es el

tema humano ya que no hay una jerarquía y todos pueden proponer sus ideas y serán

recompensadas en dinero. Esta empresa tiene muy claro el significado de la administración

y sabe muy bien cómo utilizarlo ya que en cada momento esta innovando métodos

administrativos los cuales le permiten alcanzar los objetivos planeados con eficiencia, Por

lo anteriormente mencionado La empresa GOOGLE se convierte en la mejor empresa para

laborar generando temor a todas la competencias de la industria web.

2. Presentación de la empresa Google

Google LLC es una compañía principal anexa de la multinacional estadounidense

Alphabet Inc, cuya especialización son los productos y servicios relacionados con

Internet, software, dispositivos electrónicos y otras tecnologías. El principal producto

de Google es el motor de búsqueda de contenido en Internet, del mismo nombre,

aunque ofrece también otros productos y servicios como el correo electrónico llamado

Gmail, sus servicios de mapas Google Maps, Google Street View y Google Earth, el

sitio web de vídeos YouTube y otras utilidades web como Google Libros o Google

Noticias, Google Chrome y la red social, Google+ ha sido la última innovación en el

primer trimestre de 2019. Por otra parte, lidera el desarrollo del sistema operativo

basado en Linux, Android, orientado a teléfonos inteligentes, tabletas, televisores y

automóviles y en gafas de realidad aumentada, las Google Glass. Su eslogan es (Do the

Right Thing) «Haz lo correcto» Con miles de servidores y centros de datos presentes en

todo el mundo, Google es capaz de procesar más de 1000 millones de peticiones de

búsqueda diarias y su motor de búsqueda es el sitio web más visitado a nivel mundial

tal como muestra el ranking web internacional.

 3. Sector empresarial de la empresa Google

La guía de negocio de Google se basa en dos aspectos elementales, por un lado está el

buscador de información y, por otro lado, es una plataforma de publicidad. Esta empresa

es un caso exitoso debido a su innovación administrativa esto va de la mano con varios

sectores administrativos, ya que es una empresa que se renueva constantemente.

Sector de servicios (Internet)

Google es la empresa con más poder en el mundo por su control en las búsquedas y en

Android con la telefonía móvil. Debido a esto su fuerza procede mucho en los ecosistemas

que se generan alrededor de sus propuestas tecnológicas en esos ámbitos. Por esta misma

razón

Google no tiene en su ADN una inspiración de servicio corporativo que requiere niveles de

atención y compromiso con el negocio del cliente muy diferente a una propuesta “PYMES

a nivel mundial”, sin embargo le conviene en un actor muy potente económicamente y

tecnológicamente.

Google busca y organiza la información de la red, y la acerca a sus usuarios

para que sea Accesible y útil. No son solo una línea de búsqueda, si no que evolucionan el

modelo de ingresos: proporcionan un servicio gratuito y obtienen ingresos de publicidad

Sector del recurso humano

La empresa desarrollo y estableció un sistema de remuneración consistente en diferencias

claras entre quienes agregan mucho valor y quiénes no. En general, los empleados de

Google reciben un salario básico, el cual está al mismo nivel o

Ligeramente por debajo del promedio de la industria. Sin embargo la desviación especial

alrededor de ese promedio es más alta en Google que en el resto de las compañías. En

Google las bonificaciones anuales están entre un 30 y un 60% del salario básico, pera la

remuneración económica puede llegar a ser mucho más elevada para quienes logran pensar

en una idea que incremente las utilidades empresariales, Google sabe que no puede esperar

que las personas sean emprendedoras sin la aparente recompensa.

De esta manera se maneja un dialogo continuo con toda la organización, el flujo contiguo

de la comunicación dentro de la compañía es más denso que el vertical. Google ha invertido

grandes sumas para construir una organización donde los empleados puedan compartir las

ideas fácilmente, encuestar a sus pares, reclutar voluntarios y construir grupos de interés a

favor del cambio, para todo eso se necesita un buen sistema de correo electrónico, la

Igualdad y oportunidades, en Google no solo aceptan la diferencia, la celebran, la apoyan y

prosperan en el beneficio de los empleados, productos y comunidad, la empresa se

enorgullece de ser un lugar de trabajo con igualdad de oportunidades siendo un empleador

de

Acción afirmativa, tienen gran compromiso con la igualdad de oportunidades de empleo

independientemente de la raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional,

orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad de género.

También consideran tener en su equipo de trabajos solicitantes calificados

independientemente de los antecedentes penales, de conformidad con los requisitos

legales.
 4. Reseña histórica-línea de tiempo
Larry Page y Sergey Brin estudiantes de la
universidad Stanford, inician este proyecto
como tesis de grado

1995

Desarrollan un motor de búsqueda

llamado BACKRUB y se utiliza en
los servidores de la universidad
Stanford
1996

El motor de búsqueda de 1996 debe de ser

cambiado, tras una sección de una lluvia de
ideas se llama GOOGLE

1997

Inician los trámites de constitución de la

empresa el 04 de septiembre, la revista PC
MAGAZINE, hace un reportaje como el mejor
motor de búsqueda de los 100 mejores sitios
web 1998

1998

Google anuncia una inyección de capital

por más de 25 millones de dólares. Charlie
1999 Ayers se convierte en el primer jefe de
cocina Google
 Google presenta el MentalPlex, un
buscador para leer mentes. Google
2000 adwords se pone en funcionamiento con
350 clientes

Google se asocia con universo Online

y se convierte en el principal servicio
de búsqueda para millones de
latinoamericanos 2001

Google lanza su primer elemento de

hardware, una caja amarilla denominada
Google search appliance. Nace Google Labs

2002

Google adquiere Pyra Labs, la empresa

creadora de Blogger . Google lanza
Google grants

2003
 Google tiene registrados mas de 100
dominios. Se pone en funcionamiento
google sms
2004

Lanza la primera edición de google maps

para Europa y el reino unido, google 2005
ofrece mas imagines obtenidas por
satélite

Google anunica la compra de dmarc.

Google presenta el chat en gmail.

2006

El 14 de febrero Gmail se abre

para todos los usuarios
(inicialmente solo se podía sacar
una cuenta a través de la invitación
de otro usuario). En mayo de ese
año, llega Street View, con
cobertura en cinco ciudades de los
Estados Unidos. En noviembre,
viene uno de los productos
centrales de la empresa, su 2007
caballito de batalla para la era de
los smartphones: Android, el
sistema operativo para dispositivos
móviles
 2009
En enero declara su nuevo enfoque para
los negocios en China: Google ya no
censurará los resultados de búsqueda en
Google.cn, y trabaja para determinar cómo
operar un motor de búsqueda sin filtros
que esté dentro de la ley. Durante febrero
Google debuta en Super Bowl con un
comercial que cuenta una historia de amor
mediante resultados de búsqueda. El
mismo mes llega Google Buzz, una nueva
forma de iniciar conversaciones. En marzo
adquiere Picnik, un sitio que permite
editar fotos en la nube, sin tener que
abandonar el navegador. El mismo mes
anuncia que ya no censura sus servicios de
búsqueda (Búsqueda de Google, Noticias
de Google e Imágenes de Google) en
Google.cn y que para ello redirige a los
usuarios de Google.cn a Google.com.hk.
En abril, para el Día de los Santos
Inocentes, cambia su nombre por Topeka.
El cambio es un tributo a Topeka, Kansas,
que cambió su nombre por Google como
parte de un esfuerzo por llevar la red de
fibra experimental de Google a esa ciudad.
En mayo se conoce Google TV,
construido sobre Android y Chrome para
ofrecer navegación sobre canales de
televisión, sitios web, aplicaciones,
espectáculos y películas. Para celebrar el
cumpleaños número 30 de Pac-Man, lanza
su primer doodle para jugar, con los 256
niveles completos y la señora Pac-Man. Es
tan popular, que sigue estando disponible.
En enero el Vaticano lanza un canal de
YouTube, que brinda actualizaciones del Papa
y de la Iglesia católica, y en marzo la Casa
Blanca lleva a cabo una reunión en línea para
responder las preguntas que los ciudadanos
enviaron a través de Google Moderador.
Durante mayo Google alquila algunas cabras
de una empresa de Mountain View para cortar
el césped de su campus. También lanzan Sky
Map para Android, que utiliza el teléfono
Android para identificar estrellas,
constelaciones y planetas. El mismo mes
muestran Google Wave, una nueva
herramienta para comunicación y
colaboración. En julio sacan de la versión beta
a Gmail, Google Calendar, Google Docs y
Google Talk. Al mismo tiempo anuncia el
desarrollo de Google Chrome OS, un sistema
operativo liviano de fuente abierta,
inicialmente pensado para netbooks. Presentan
además la Luna en Google Earth en el 2007
2008 2009 día del 40° aniversario del
aterrizaje en la luna. En octubre, Flu Trends,
herramienta de vigilancia de la gripe, está
disponible en 16 países más, en 37 idiomas.
Anuncian un acuerdo con Twitter para incluir
sus actualizaciones en los resultados de
búsqueda. Durante noviembre, combinando la
tecnología del reconocimiento automático del
habla (ASR) con el sistema de subtítulos de
YouTube, se ofrecen subtítulos automáticos
en YouTube.
2010
5. Grafica sobre el proceso administrativo de Google

PLANEACION

Se generó la necesidad de recopilar

información relevante a partir de
una base de datos de gran tamaño,
se planteó la idea de crear un
buscador de red capaz de
seleccionar información relevante
de una base de datos general; con
la meta de planear su programa
como el futuro de la red.

ORGANIZACIONAL
Formación de un equipo de
profesionales, organización de un
establecimiento estructurado el
cual es la base de la compañía, la
cooperación existente entre los dos
creadores de la empresa fue
esencial para el éxito de la misma,
comunicación asertiva y actos que
conjuntamente permitieron cumplir
el objetivo trazado desde un inicio,
CONTROL
organización de un conjunto de
cargos establecidos para cumplir
una labor determinada, con reglas y
normas de comportamiento las Se evalúa el desempeño general
cuales Google ejecuta de manera frente al plan estratégico que tiene
eficiente permitiendo la acción de Google, optimizando el control de
la empresa. los procesos que consiste en
verificar si todo ocurre de
conformidad con el plan adoptado,
con las instrucciones emitidas y con
los principios establecidos, la
empresa estudia y señala las
debilidades y errores que se tiene
con el fin de ser oportunos a la hora
de rectificarlos e impedir que se
produzcan nuevamente.

DIRECCIÓN

La empresa se basa en servicios

digitales y los colaboradores que en
ella trabajan son jóvenes, se toma la
iniciativa de motivación para ellos
mediante métodos, se ofrecen
espacios de relajación y recreación,
los directivos buscan cubrir las
necesidades de todos los que
forman parte del proyecto para la
satisfacción y alta productividad,
esta realización de planes en Google
comprende la dirección como la
etapa del proceso de la
administración de la misma la cual
va destinada a una respuesta
positiva de sus empleados mediante
la comunicación, la supervisión y la
motivación.
 6. la importancia que representan los diferentes actores que Ejecutan el proceso

administrativo en Google

Se puede prestar atención durante el tiempo que lleva la empresa Google que es una

compañía que presta su gestión en mantener satisfactoriamente a sus usuarios, los

fundadores y ahora directivos, ejecutivos administrativos de la empresa generan un

proceso llamativo para los usuarios, esto muestra la gratuidad de todos sus productos y

limpieza de sus páginas; esta manera de llevar un método administrativo acertado les ha

significado gran cantidad de aciertos, entre los cuales uno que llama mucho la atención,

es que los usuarios se han convertido en un departamento más de la compañía, debido a

esto están van a al desarrollo de las innovaciones para siempre sobre salir como

organización, para así ser importante e identificar fallas y corregirlas a tiempo.

PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACION DE GOOGLE.

 Piensa en el usuario y lo demás vendrá solo.

 No hay nada mejor que el afán de superación.

 Es mejor ser rápido que lento.

 La democracia es una buena forma de gobernar la red.

 Se pueden conseguir beneficios siendo honestos.

  Siempre hay más información por descubrir.

7. Conclusiones

En conclusión la empresa Google es una gran empresa la cual toma importantes

Decisiones, han tenido logros en poco tiempo debido a su buena administración.

Llevándola a dar un gran impacto, esto domina todos los campos en los que entra, es un

depredador, diseña y mantiene un ambiente en el que las personas trabajan en equipo y

alcanzan con eficiencia los objetivos trazados. De ello se desprende un sistema

administrativo que le ha permitido resaltar en diferentes períodos como lo son lograr la

satisfacción de sus empleados mediante la buena administración del recurso humano, como

objeto principal, el recurso tecnológico y la innovación, también el recurso técnico,

llevando a conocer a un gran ejemplo de método de administración para así aplicar en un

futuro.
8. REFERENCIA WEB

 https://www.youtube.com/watch?v=OM-uLofuT6w

 https://prezi.com/anmjx_mx-ilu/administracion-de-la-empresa-google-en-la-ultima-

decada/

 -https://www.infobae.com/2013/09/26/1511697-google-la-historia-ano-ano/

 http://blog.eforcers.com/2010/11/ii-parte-del-articulo-google-como-caso.html

 https://www.eoi.es/blogs/danielcintado/2012/04/19/el-modelo-de-negocio-de-

google/

 https://concepto.de/google/

 http://blog.eforcers.com/2010/11/ii-parte-del-articulo-google-como-caso.html

 https://www.youtube.com/watch?v=8RkRU18ioWw

 http://espacio.fese.mx/proceso-administrativo-planeacion-organizacion-direccion-y-

control/

 https://wiki.onionsearchengine.com/page.php?title=Google