FECHA

13-07-12
ELABORACIÓN:
CÓDIGO: GHU-M01
VERSIÓN: 04
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAGINA: 1 DE 3

CARGO COORDINADOR GESTION HUMANA

JEFE INMEDIATO Jefe de Gestión Humana

PERSONAL A CARGO No Tiene

Asegurar el cumplimiento de la normatividad legal vigente en los procesos de contratación

OBJETIVO DEL CARGO nómina, salud ocupacional y seguridad industrial, generando satisfacción en el cliente interno y
externo y la cultura del autocuidado en los integrantes de la compañla

EDUCACION

Requisito mínimo: Técnico o tecnólogo en Carreras Administrativas y/o afines

FORMACION

Procesos de contratación, nómina y legislación laboral, salud ocupacional y los requeridos para el cargo.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS ORGANIZACIONALES

Trabajo en equipo: construir equipos de trabajo efectivos para la consecución de objetivos y metas comunes para el área
de trabajo y la compañía, fomentando la colaboración entre los miembros del grupo.

Orientación al resultado: Incrementar y mantener altos niveles de ejecución en el trabajo, buscar perseguir
“agresivamente” las metas y proyectos de alto estándar para realizarlos exitosamente

Orientación al cliente: Implementar al revedor de su área de trabajo los procesos y lineamientos establecidos por la
compañía orientados al cumplimientos de las necesidades de los clientes internos y externos logrando su satisfacción,
ejecutar las acciones necesarias frente a la ocurrencia de situaciones de insatisfaccion de los clientes. General planeación o
ideas enfocadas a superar las extectativas de los clientes

Comunicaciòn Abierta: Crear un ambiente en donde la comunicaciòn fluya adecuadamente entre sì mismo y los demas;
ser abierto a las opiniones e ideas de otros.

HABILIDADES Y COMPETENCIAS ESPECIFICAS

Sentido de Urgencia: Cumplir con los compromisos y tareas constante y eficazmente ajustandose a los tiempos límite de
entrega

Planeación: Establecer metas y prioridades eficazmente, determinando los recursos necesarios para lograrlos. Tiene la
claridad de los objetivos del área, realiza una adecuada planeación, determinando tiempos de cumplimiento, prioridades y
responsabilidades.

Atención al Detalle: Maneja de forma minuciosa y eficaz de cualqueir tipo de información aportando analísis rigurosos,
profundos y detallados de la misma.

Análisis numérico: Discriminar, analizar, sistematizar, estructurar datos numéricos, estadísticos o financieros

Comunicación escrita: Transmitir información efectiva y clara, ya sea por medio de documentos informales, formales e
investigaciones

Liderazgo: Direcciona a su equipo de trabajo hacia el logro de los objetivos de su área, realizando seguimiento y
retroalimentación con respecto a los resultados. Genera compromiso, motivación y reconocimiento en su equipo de trabajo
con el fin de lograr los objetivos del área de trabajo.
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13-07-12
ELABORACIÓN:
CÓDIGO: GHU-M01
VERSIÓN: 04
MANUAL DE DESCRIPCIÓN DE CARGOS
PAGINA: 2 DE 3

EXPERIENCIA

Mínimo 2 años de experiencia en cargos similares

FUNCIONES

1. Liderar y asegurar el cumplimiento de los proceso de contratación, salud ocupacional y seguridad indistrial y nómina.

2. Ejecutar los procesos de contratación del personal: afiliación ARP, EPS, AFP, Caja de compensación; contrato de
trabajo y carta de apertura de cuenta de nómina. En los tiempos establecidos por la compañía para cada cargo.
3. Emitir la orden para la realización de los examanes médicos de ingreso y de retiro.
4. Direccionar la entrega de la dotación asegurándose que cada trabajador ingrese y a su lugar de labor con la dotación
completa y en buen estado, asegurando la entrega periodica de la misma.
5. Hacer entrega al trabajadador de su paquete de documentación completo con el fin de que sea entregado al
administrador del punto al cual ingresa.
6. Efectuar los procesos y procedimientos que permitan el cálculo y liquidación de nómina y prestaciones económicas y
sociales del personal, cumpliendo con los plazos establecidos y la normatividad legal vigente.
7. Desarrollar y divulgar planes, proyectos y programas orientados a prevenir accidentes, incidentes y/o enfermedades
profesionales.
8. Verificar por medio de inspecciones el cumplimiento de las normas de seguridad industrial, salud ocupacional y el
bienestar de los trabajadores.
9. Asesorar al COPASO en las actividades que realice.
10. Reportar e investigar los accidentes, incidentes y enfermedades profesionales; haciendo entrega de los respectivos
informes.
11. Dirigir el proceso de inducción y re inducción del personal en los temas relacionados con seguridad industrial y salud
ocupacional.
12. Verificar por medio de inspecciones el cumplimiento de las normas de seguridad industrial, salud ocupacional y el
bienestar de los trabajadores.
13. Dar cumplimiento a las politicas de calidad, ambientales y de salud ocupacional implementadas por la compañía y por la
normatividad legal vigente.
14. Realizar las otras funciones que le sean asignadas por el Jefe Inmediato y/o Gerencia General.

FIRMA DEL PERFIL DE CARGO

GERENCIA GENERAL TRABAJADOR